AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017"

Transkript

1 AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af AKT /3F Lands- og Tillægsoverensksten for en 3-årig periode. Mtalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat fuld løn under forældreorlov 2. Protokollat børns sygd 3. Protokollat børns hospitalsindlæggelse 4. Protokollat børnesorgsdage 5. Protokollat tillidsrepræsentanter 6. Protokollat lokale aftaler 7. Protokollat lokalløn 8. Protokollat forsøgsordning 9. Protokollat seniorordning 10. Protokollat sygd og afspadsering 11. Protokollat overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirkshed 12. Protokollat afldaring af anvendelse af vikararbejde 13. Protokollat tilslutning til protokollater vedrørende uddannelse 14. Protokollat kostninger i firmapensionsordninger 15. Protokollat finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter 16. Protokollat oplysninger brug af underleverandører 17. Protokollat Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond 18. Protokollat genopretning af gods- og buskørselsloven 19. Protokollat årsnorm 20. Protokollat afholdelse af feriefridage i timer 21. Protokollat forældelse af krav 22. Protokollat speciallægebesøg 23. Protokollat revision afpauseregler 24. Protokollat håndhævelse af pauseregier 25. Protokollat redaktionelle ændringer af Tillægsoverenskstens Protokollat redaktionel indarbejdelse af aftaler fortolkning og forståelse af deltidsbestemmelser 27. Protokollat redaktionel ændring af feriebestemmelse 28. Protokollat lønforhold og betalingssatser

2 Herefter udestår ingen krav parterne imellem. København, den 8. marts DI Overenskst I v/di 2

3 AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 1 fuld løn under forældreorlov Beløbsgrænsen for betaling under forældreorlov ophæves, således at der ydes fuld løn. Der foretages følgende ændring i Lands- og Tillægsoverenskstens 20, stk. 3 a: Afsnittet "Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger" ændres således, at ordet "betaling" erstattes med ''fuld løn". Følgende afsnit udgår af bestemmelsen: "Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,- pr. time." Bestemmelserne træder i kraft for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2017 eller senere. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv/DI

4 A!(T /3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 2 børns sygd Parterne er enige, at Lands- og Tillægsoverensksten 19, 1. afsnit ændres således, at "barnsførste sygedag" ændres til "barnetsførste hele sygedag". Derudover erstattes teksten i punktet "Kun et kalenderdøgn" med følgende tekst: "Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen måforlade arbejdet sfølge heraf, er der endvidere ret tilfrihed medfuld løn,jf. bilag 2, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. " Ændringerne træder i kraft 1. maj 2017 og har virkning for børns sygd, der opstår fra og med den 1. maj København, den 8. DI Overenskst I v/di

5 AKT/3F IANDS- OG TILIÆGSOVERENSKOMST Nr. 3 børns hospitalsindlæggelse Parterne er enige, at Lands- og Tillægsoverenskstens 21, 1. afsnit får følgende ordlyd: "Til medarbejdere indrømmes frihed medfuld løn, bilag 2, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkmendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. " Bestemmelsen træder i kraft 1. maj København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

6 AKT/3F LANDS- OG TILlÆGSOVERENSKOMST børnesorgsdage Parterne er enige, at følgende indsættes s nyt stk 2 i Lands- og Tillægsoverenskstens 19: ''Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barnsførste sygedag, har ret til 2 børnesorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børnesorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksheden og medarbejderen under hensyntagen til virkshedens tarv. Børnesorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kanfå udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing,jj 14. " Overskriften til Lands- og Tillægsoverensksten 19 ændres til: "Børns sygd og børnesorgsdage" Bestemmelserne træder i kraft 1. maj København, den 8. marts 20 DI Overenskst I v/di

7 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 5 tillidsrepræsentanter Parterne er enige, at bevare det eksisterende valggrundlag, quorumkrav og valgbarhedsbetingelser i Lands- og Tillægsoverenskstens 27, stk. 1-3 med følgende justeringer: I Lands- og Tillægsoverensksten indsættes følgende anmærkning i bestemmelsen kring valgbarhed: ''Anmærkning: En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksheden efter Erhvervsuddannelsesloven, kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog enforudsætning, at tillidsrepræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. " I den nuværende 27, stk. 1 slettes afsnit 8, der starter med teksten ''Såfremt der i virksheden efter ovenstående regler... ". Parterne er endvidere enige, at bestemmelsen tillidsrepræsentanter ryld<es til 1 og at stk. 4-6 erstattes af følgende: 1. Tillidsrepræsentanter " Stk. 4. Ste dfor-u-æ der for tillidsrepræsentant Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygd, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse s den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til stk. 3. Stk. 5. Fællestillidsrepræsentant På virksheder hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter, kan tillidsrepræsentanterne heriblandt vælge enfællestillidsrepræsentant. Fællestillidsrepræsentantens arbejdsopgaver er, at koordinere defaglige spørgsmålfra tillidsrepræsentanterne, og bistå tillids re-

8 præsentanterne i sager af faglig interesse. Det kan eksempelvis være faglige sager vedrørende, lokalaftaler, velfærdsforhold, større afskedigelser og lønsystemer. Ligeledes kan ledelsen anmode fællestillidsrepræsentanten at koordinere spørgsmål af samme karakter, rejst af ledelsen. Valget af fællestillidsrepræsentant meddeles skriftligt til ledelsen. Stk. 6. Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsentant / tillidsrepræsentanter end i de i 1 stk. 1, 3, 4 og 5. Stk. 7. Samarbejde og opgaver Det er tillidsrepræsentantens - såvel s arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlag et. Ved 10- kaleforhandlinger og ved indgåelse aflokalaftaler,jf {bestemmelsen, hvor protokollatet lokale aftaler indarbejdes, indsættes} skal såvel tillidsrepræsentanten s ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentantenforelægger dog aleneforslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen. Stl(. 8. Linje- ezler turnusholdrepræsentant På linjer eller turnushold, s mindst fatter 6 medarbejdere, kan medarbejderne udpege en linje- eller turnusholdrepræsentant til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt stændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. Stk. 9. Funktion i arbejdstiden A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde s tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. "Den nødvendige tid" betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er enfølge af: Reg lerne for behandling af fag lig strid Hovedaftalen Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning,forudsat at sagen handler en af de medarbejdere, s den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Ders det er nødvendigt, at hanfor at opfylde sineforpligtelser s tillidsrepræsentant på virksheden måforlade sit arbejde i arbejdstiden, skal hanforud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Særligt for tillidsrepræsentanter der er beskæftiget s chauffører: 2

9 Ders det er nødvendigt, at han for at opfylde sine forpligtelser s tillidsrepræsentant på virksheden måforlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han senest dagen før underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling kme på virksheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. c. Tillidsrepræsentanten skal vedforestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret her og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventueltforekmende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til itfaciliteter, herunder internet. Stk. 10 A. Aflønning Når underretningen er sket, i henhold til stk. 9a, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, s angår virksheden og medarbejderne, skal hanfor den tid, der medgår hertil, aflønnes medfuld løn efter overenskstens bilag 2 Ved møder udenfor arbejdstiden på arbejdsgiversforanledning betales sfor overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer. B. Vederlag Tillidsrepræsentanter valgt under overensksten vil modtage et årligt vederlag, s udbetales med 50 % pr. halvår. Vederlaget udbetales s kpensationfor tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Det er enforudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsentanten har gennemført Transportgruppens grunduddannelse, spt. er af 4 ugers varighed. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr

10 For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet s summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale vederlag til tillidsrepræsentanten i virksheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag. Stk. 11. Klubformand Hvis medarbejderne på en virkshed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i enfaglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten væreformand. Stk. 12. Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret s sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse. Anmærkning: Parterne er fortsat enige, at en tillidsrepræsentant aldrig kan opsiges med kortere varsel end dennes individuelle opsigelsesvarsel. Stk. 13. Fremgangsmåde ved afskedigelse Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 12, afsnit 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 3, skal han rette henvendelse til DI, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglernefor behandling affaglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden,før hans organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse vedfagretlig behandling. Fastslås det ved denfagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet s afgivet ved mæglingsbegæringens fremkst. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved denfagretlige behandling, er virksheden ud over lønfor varselsperioden pligtig til at betale en erstatning, hvis størrelse skal være afhængig af stændighederne, men s ikke kan overstige 13 ugers løn, s beregnes efter tillidsrepræsentantens gennemsnitsfortjeneste i de sidste 3 måneder. Denne erstatning er endelig. Stk. 14. Opsigelsesvarsel efter ophør En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket s sådan mindst 1 år, og s fortsat beskæftiges på virksheden, har inden for 1 år efter fratræden s tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksheden krav på 8 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til 25. Detforlængede varsel efter denne bestemmelse bortfalder iforbindelse med afskedigelse, der sker på grund af arbejdsmangel. 4

11 For funktionærlignende ansættelser efter bilag 6,forlænges det individuelle opsigelsesvarsel med 8 uger. Parterne enige, at man med dette forlængede opsigelsesvarselfraviger Funktionærlovens 2, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for medarbejderen. Denne regel g ælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. Stk. 15 Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket s sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og s fortsat er beskæftiget på virksheden, har ret til en drøftelse med virksheden medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest indenfor en månedfra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. S led i drøftelsen afklares det, der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skazfinde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugersfaglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv s tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers fag lig opdaterzng. Medarbejderen modtager fuld løn under denfaglige opdatering. Det er enforudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksheden. Vedfaglig opdatering kan der ydes støttefra HTSK-fonden s ved aftalt uddannelsejf 22, stk. 4C. " Bestemmelsens stk 7 bliver herefter til stk 16. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di 5

12 AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 6 lokale aftaler Parterne er enige, at der indsættes en ny i overensksten med følgende ordlyd: "Stk. 1. Der kan på virksheden indgås lokalaftaler. Lokalaftaler efter denne bestemmelse indgås med tillidsrepræsentanten. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler efter denne bestemmelse indgås med den lokale afdeling af 3F. a. Der er adgang til ved lokale aftaler at supplere og fravige overenskstens bestemmelser i 1, stk Aftaler atforøge den ugentlige arbejdstid ud over 37 normaltimer i gennemsnit, eller aftaler turnus eller anden form for varierende ugentlig arbejdstid, hvor den ugentlige arbejdstid kan overstige 42 normaltimer, skal dog godkendes af overenskstparterne, jf bilag 6. Overenskstfravigende aftaler skal være skriftlige. Sådanne lokale aftaler skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. b. Der er adgang til at indgå lokalaftaler lokallønjf særskilt protokollat her. Aftaler lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne tilorientering umiddelbart efter deres indgåelse. Stk. 2. Lokalaftaler kan af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til den første i en måned, medmindre der er truffet aftale andet varsel, dog skal lokalaftaler i henhold til stk. 1 b, opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. I tilfælde af opsigelse af en lokalaftale indgået i henhold til stk. 1 b skal den opsigende part foranledige lokalforhandling her. For så vidt der ikke opnås enighed, behandles sagen ved et mæglingsmøde. Stk. 3.

13 Parterne er ikke løstfra den opsagte aftale i henhold til stk. 1 b,før de i stk. 2, andet afsnit anførte regler er iagttaget. " I tilknytning til ovenstående bestemmelser er parterne enige, at de i overensksten allerede eksisterende muligheder for arbejdsgivers arbejdstidstilrettelæggelse samt allerede eksisterende muligheder for indgåelse og opsigelse af lokalaftaler, herunder adgangen til at fravige overenskstbestemmelser ved lokalaftaler, bevares uændrede. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts København, den 8. DI Overenskst Iv IDI gruppen 2

14 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST lokalløn Med henblik på lokalt at skabe et større råderum for aflønning, tilføjes i Landsoverenskstens 2 (Løn) s nyt stk. 11 og i Tillægsoverenskstens 2 (Løn) s nyt stk. 10 følgende: ''Stk. 11/10. Lokalløn a. Timeløn med lokalløn Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på virksheden indgås aftaler 10- kalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: Pr. 1. marts 2018: kr. 0,50 pr. time Pr. 1. marts 2019: kr. 1,00 pr. time På virksheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres timelønnen efter bilag 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat timelønnen efter bilag 1. Lokalløn kan indenfor overenskstens råde etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. b. Arlig opgørelse og udbetaling Ved udgangen af overenskståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokallønfor de medarbejdere, s i løbet af overenskståret har været fattet af lokallønnen.

15 Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af eventuel resterende sker iforbindelse medførstkmende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksheden dokumentation for, at 10- kallønnen er udbetalt s aftalt, skal virksheden fremlægge denfornødne dokumentation herfor. c. Opsigelse aflokallønsordning Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. " Overenskstparterne nedsætter en fælles arbejdsgruppe med henblik på at udarbejde vejledning/informationsmateriale til, hvordan virkshederne kan implementere ovennævnte lønsystem. Dette materiale tilstræbes færdiggjort senest 1. september København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di 2

16 AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 8 Organisationsaftale forsøgsordning Parterne er enige, at følgende protokollater er en forsøgsordning, der løber i indeværende overenskstperiode: Protokollat tillidsrepræsentanter for så vidt angår følgende bestemmelser: 1, stk. 4 1, stk. 6 1, stk. 7, tredje afsnit I 1, stk. 9 A, tredje afsnit udskiftes ordet "træffe aftale" med "underrette" 1, stk. 9 A, fjerde afsnit 1, stk. 9 B, C og D I 1, stk. 10 A, første afsnit udskiftes ordet "aftale" med "underretningen" 1, stk. 10 B TR-vederlag Protokollat lokalaftaler Protokollat lokalløn Protokollat Handels- og Transportbranchens U dvildings- og Samarbejdsfond for så vidt angår opkrævning til TR -vederlag Hvis der ved udløb af overenskstperioden er enighed det, kan ordningen fortsætte, eventuelt med de ændringer, der opnås enighed. I modsat fald udgår organisations af talen. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

17 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 9 seniorordning Lands- og Tillægsoverenskstens 17, andet afsnit erstattes af følgende: '1 seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til særlig opsparing tilfinansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing iforbindelse med seniorfridage administreres efter samme regler sfrihedskontoenfor virkshedens timelønnede medarbejdere,jf 16, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget,jf 7, til seniorfridage. Lands- og Tillægsoverenskstens 17, femte afsnit erstattes af følgende: ''Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskstmæssige beregningsgrundlag og er således kostningsneutralfor virksheden. " Lands- og Tillægsoverenskstens 17, sjette afsnit, første punktum erstattes af følgende: "Medarbejderen skal senest 1. november give virksheden skriftlig meddelelse, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kmende kalenderår og i såfald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensions bidrag vedkmende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i detfølgende kalenderår. " I Lands- og Tillægsoverenskstens 17, sjette afsnit, nuværende andet punktum, erstattes "Dette valg" af "Disse valg". Lands- og Tillægsoverenskstens 17, tiende afsnit "Overenskstparterne er enige DID, at... " erstattes af følgende:

18 "Overenskst parterne er enige, at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad entenfinansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler, at det ikke er muligtfor den enkelte medarbejder at kbinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være kostningsneutralfor virkshederne. " I Lands- og Tillægsoverenskstens 14 tilføjes et nyt sidste punktum med følgende ordlyd: ''For medarbejdere der har valgt sorgsdage og/eller seniorfridage udbetales der ikke ved udgangen af juni måned. " Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017 og får således virkning for seniorordninger fra og med kalenderåret København, den 8. marts DI Overenskst Iv IDI 2

19 AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 10 sygd og afspadsering I Landsoverenskstens 18 indsættes et nyt stk. 5 med følgende ordlyd: "Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle havefund~t sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagtflere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygd på efterfølgende afspadseringsdage. Det er enforudsætning, at medarbejderen anmelder sygdmen i overensstemmelse med virkshedens regler. " Samme tekst indsættes s et nyt stk. 3 i Tillægsoverenskstens 18. I Landsoverenskstens 4, stk. 5 tilføjes følgende note: 'Note: For så vidt angår afspadsering under sygd henvises der til 18, stk. 5." I Tillægsoverenskstens 4, stk. 4 tilføjes følgende note: 'Note: For så vidt angår afspadsering under sygd henvises der til 18, stk. 3." Bestemmelserne træder i kraft 1. marts København, den 8. marts 201Z DI Overenskst Iv IDI

20 AKT/3F LANDS- OG TILIÆGSOVERENSKOMST Nr. 11 overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirkshed Parterne er enige at tilføje følgende bestemmelse, s en ny 29 i overensksten. S følge af dette nummereres den nuværende 29 til 30 mv.: " 29. Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirkshed. Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde: Vikararbejdet på brugervirksheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksheden eller Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksheden i direkte forlængelse af vikararbejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksheden der overføres." Bestemmelsen træder i kraft l.maj DI Overenskst Iv/DI

21 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGSOVERENSKOMST Nr. 12 afldaring af anvendelse af vikararbejde Parterne er enige at tilføje følgende tekst til overenskstens 29, "Underleverandører og vikarer", s et nyt stk. 4: "stk. 4 Afldaring af en udefrakmende virkshed udfører vikararbejde 1. Med henblik på hurtig afklaring af, der i konkrete tilfælde er tale vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksheden anmode at få oplysninger fra brugervirksheden udefrakmende virksheder, der udfører arbejde for brugervirksheden, s ellers naturligt kunne udføres afbrugervirkshedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakmende virksheders arbejde for brugervirksheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed, hvorvidt der er tale vikararbejde, kan begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. 4. 3Fkan ligeledes begære et afldarende møde overfor D I i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakmende virksheds arbejde for brugervirksheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksheden. 5. Et afldarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på brugervirksheden, medmindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der s minimum oplyses følgende: Den udefrakmende virksheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUTnummer Navnet på brugervirkshedens kontaktperson hos den udefrakmende virkshed Beskrivelse af den udefrakmende virksheds opgaver i brugervirksheden og den forventede tidsplan for deres løsning Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakmende virksheds medarbejdere

22 Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afldarende møde. Der skrives et referat af mødet." Bestemmelsen træder i kraft 1. marts København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv IDI 2

23 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 13 tilslutning til protokollater vedrørende uddannelse Parterne er enige, at tilslutte sig følgende protokollater fra Fællesoverensksten, således at disse ligeledes er gældende for Lands- og Tillægsoverensksten: Protokollat fremtidens kpetencebehov inden for transport og logistik Protokollat opsøgende uddannelseskonsulenttjeneste Protokollat støtte til selvvalgt uddannelse mv. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

24 AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 14 kostninger i firmapensionsordninger I bilag 7. Nyoptagne virksheder og pension, tilføjes følgende i forlængelse stk. 1, 2. afsnit, 1. punktum bidraget: "Omkostningerne i enfirmapensionsordning må ikke afvige væsentligtfra det almindelige kostningsniveau hos udbydere affirmapensionsordninger,jf den til enhver tid gældende ramme for kostninger i firmapensionsordninger i PensionDanmark. Tilpasning hertil skal i givet/ald ske inden 12 måneder fra indmeldelsen i DIO J. " Dette protokollat træder i kraft den 1. marts 2017, dog således at eksisterende pensionsordninger skal overholde kravet inden udgangen af København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

25 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 15 finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter Idet der henvises til bestemmelsen vederlag i Protokollat tillidsrepræsentanter, er parterne enige, at tillidsrepræsentanter valgt under Lands- og Tillægsoverenskstens vil modtage et årligt vederlag, s udbetales med halvdelen halvårligt. Vederlaget udbetales s kpensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond (HTUS) finansierer udover de hidtidige aktiviteter under fonden, også vederlag. Bidrag til og udbetaling af vederlag opgøres særskilt i HTUS og friholdes fra fondens øvrige økoni. Når tillidsrepræsentantens valggrundlag er kendt ultimo 2017, fastsættes det særskilte bidrag til HTUS til dækning af vederlagsudbetalingen. Vederlaget træder i kraft med virkning fra den 1. marts Fondens bestyrelse bemyndiges herefter til halvårligt at fastsætte den særskilte bidragssats med henblik på at opnå balance mellem indbetalinger og udbetalinger til vederlag. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

26 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 16 oplysninger brug af underleverandører Parterne er enige at indsætte et nyt 1. afsnit i overenskstens 29, stk. 1 med følgende ordlyd: "På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F's Transportgruppe skal virksheden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksheden indenfor overenskstens faglige'gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå virkshedsnavnet og adressen, s underleverandøren har oplyst til virksheden. Ingen af de udleverede oplysninger underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for 'offentliggørelse." Bestemmelsen træder i kraft 1. marts København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv IDI

27 AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 17 Handels- og Transportbranchens U dviklings- og Samarbejdsfond Parterne er enige, at Lands- og Tillægsoverenskstens 23, stk. 2, næstsidste afsnit erstattes med følgende formulering: ''Fra 2. kvartal 2017 tilføres kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2. kvartal 2018 tilføres kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. " I overenskstens bilag 24 ændres bidragssatserne til følgende: "Virksheder fattet qftransport- og Logistikoverensksten bidrager med kr. 0,15 pr. præsteret arbejdstime fra 2. kvartal 2017 og med kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime fra 2. kvartal Virksheder fattet af de øvrige overenskster dækket af fonden bidrager med kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstimefra 2. kvartal 2017 og med kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstimefra 2. kvartal " Disse stigninger - såvel s de stigninger, der blev aftalt ved overenskstfornyelsen i tilbageføres til de to overenskstparter i det fang, midlerne er uforbrugte ved regnskabsårets afslutning, medmindre parterne træffer aftale en anden anvendelse af midlerne. DI Overenskst Iv/DI

28 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 18 Genopretning af gods- og buskørselsloven Parterne er enige at tilslutte sig protokollat 23 fra Fællesoverensksten vedrørende genopretning af godskørselsloven. København, den 8. marts 20 DI Overenskst Iv IDI

29 AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 19 årsnorm Parterne er enige, at følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Lands- og Tillægsoverenskstens 1, st1<. 7: ''Der kan indgås lokalaftale med tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af 3F fravigelse afreglerne turnus i 1, stk. 6 iforbindelse med indførelse af årsnorm. En sådan lokalaftale skal indgås på grundlag af overenskstparternes fælles opgørelse af timer og arbejdsdage i en årsnorm. Pr. 1. marts 2017udgørårsnormenXXXXtimer/xxxdage. Pr. 1. marts 2018 udgør årsnormen XXXX timer/xxx dage. Pr. 1. marts 2019 udgør årsnormen XXXX timer/xxx dage. Pr. 1. marts 2020 udgør årsnormen XXXX timer/xxx dage. Parterne kan lokalt aftale at følge det regelsæt årsnorm, der er anført i bilag x årsnorm, eller de kan aftale andre regler for brug af årsnorm. " Parterne er herudover enige, at indsætte følgende s bilag til overensksten: "Regelsæt årsnornt: I stedetfor overenskstens 1, stk. 6 gælder følgende regler: Arbejdstid Stk. 1 For fuldtidsansatte udgør den årlige arbejdstid normen beregnet efter organisationernes beregningsmetode. Stk. 2 Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året beregnes årsnormenforholdsmæssigt. Stk. 3 For deltidsansatte foretages en forholdsmæssig beregning.

30 Opgørelse afnormperioden Stk. 1 Arsnormen opgøres en gang årligt. Tidspunktetfor opgørelsenfastlægges afvirksheden Det kan aftales i lokalaftalen, at normen beregnes forholdsmæssigt for en kortere periode end et år ad gangen. Stk. 2 Arsnormen reduceres forholdsmæssigt med afholdte feriedage eller feriefridage. Stk. 3 Lovligtforfald medregnes i årsnormen med det antal timer, s medarbejderen var fraværende den pågældende dag. Stk. 4 Afspadsering fra en tidligere eller igangværende normperiode, s er afviklet i normperioden, medregnes i årsnormen. Vagtplanlægning Stk. 1 Den'ugentlige arbejdstid kan variere, dog må arbejdstiden/or den enkelte uge ikke overstige 42 timer. Chau(fører med faste vagter Den daglige og ugentlige arbejdstidfastsættesfor minimum 4 uger ad gangen i en vagtplan. Chauffører uden fastlagt daglige arbejdstid For fastansatte medarbejdere udenfastlagt daglig arbejdstid kan der dog etableres vagtplan for minimum 4 uger ad gangen. Hvis arbejdstiden i vagtplanen ved opgørelsen overstiger 37 timer i gennemsnit afregnes de overskydende timer jf 4, stk. 2. Chaufføren udenfastlagt daglig arbejdstid kender påforhånd rækkefølgen af sine fridage i vagtplanen samt det tidsrum, hvor vagten kan placeres på de enkelte dage. Alle chauffører udenfastlagt daglig arbejdstid meddeles vagt senest kl arbejdsdagenfør. Op tilfridage meddeles vagt til chaufføren senest kl dagenfør fridagen. Det maksimale tidsrum, indenfor hvilken den enkelte chaufførs vagt kan placeres, er på 14 timer. Ved ændringer aftidsrummetfor den enkelte chaufførs vagt skal gives et varsel på 2 arbejdsdage. Stk. 2 Virksheden kan ændre placeringen af arbejdstiden i den igangværende eller kmende vagtplan med et varsel på 7 dage, såfremt ændringen er driftsmæssigt nødvendig. Hvis varslet ikke overholdes, betales indtil varslets udløb et tillæg på 50% af timelønnen for den arbejdstid, der ligger udenfor den tidligere planlagte arbejdstid. Hvis det er mindre end 4 uger siden, virksheden senest har varslet ændret placering af arbejdstiden efter dette stk. 2, betales en engangsbetaling svarende til 3 gange timeløn + 50%. Derudover betales indtil varslets udløb et tillæg på 100% af timelønnen for den arbejdstid, der ligger udenfor den tidligere planlagte arbejdstid, hvis varslet på 7 dage ikke er overholdt. 2

31 Fratræden Stk. 1 Vedfratrædelse aflønnes medarbejdere/or præsteret arbejdstid i den igangværende vagtplan frem til fratrædelsen. Hvis en medarbejder opsiges uden egen skyld, skal qflønningenfrem til fratrædelsen i den sidste lønperiode dog mindst udgøre den gennemsnitlige normerede arbejdstid efter årsnormen." Bestemmelsen træder i kraft 1. marts København, den 8. marts 201 DI Overenskst Iv IDI 3

32 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 20 afholdelse af feriefridage i timer Parterne er enige, at følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Lands- Tillægsoverenskstens 16, stk. log 2: og "Stk. 1. Ret tilferiefridage Medarbejderen har ret tilsferiefridage af 7,4 time pr. år. Optjeningsperioden er 1. maj til 30. april. Feriefridagene regnes til og afvikles s timer indenfor ferieåret, således at sferiefridage modsvarer 37 timers frihed. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnesferiefridagen(e)forholdsmæssigt. sferiejridage af7,4 time sættes iforhold til 12 måneders beskæftigelse. For de således etableredeferiefridage skalfølgende gælde: Stk. 2. Fastansatte påjuld tid Disse medarbejdere aflønnes i henhold til vagtplan inkl. tillæg uden afkortning i uge- eller månedslønnen. For hver feriefridag fradrages det i henhold til vagtplanen afholdte antal timer i de opsparede feriefritimer. For rammechauffører uden tilsat vagt, beregnesferiefridagen s 7,4 timer. For andreforetages enforholdsmæssig beregning. For optjente men ikke afholdteferietimer betales overenskstens grundtimelønsats pr. feriefritime. Har medarbejderen afholdtflereferiefritimer end beskæftigelsesperioden berettiger til, modregner arbejdsgiveren med overenskstens grundtimelønsats for hver feriefritime, der er afholdtfor meget."

33 Parterne er enige, at protokollat af 13. januar 2011 "beregning af feriefridage, når en medarbejder ikke er beskæftiget i hele ferieåret" bortfalder, således at der ved ferieårets udløb og ved fratræden foretages en pro rata beregning. Bestemmelserne træder i kraft 1. maj København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

34 AKT/3F LANDS- OG TILIÆGSOVERENSKOMST Nr. 21 forældelse af krav Parterne er enige, at følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Lands- og Tillægsoverenskstens 24, stk. 3: Der skal gives organisationerne meddelelse alle uoverensstemmelser mellem chauffører og arbejdsgiveren senest 3 måneder efter, der lokalt er udarbejdet et skriftligt uenighedsreferat. Hvis meddelelse ikke er givet, betragtes pågældende uoverensstemmelser sforældede. Sager angående ferie- og SH -betaling fattes ikke af ovennævnte forældelsesfrist. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv IDI 3f Transport

35 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 22 speciallægebesøg Parterne er enige, at følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Landsoverenskstens 24, sti<. 6: "Fornyelse af kørekort, lægeundersøgelse og speciallægeundersøgelse betales af arbejdsgiveren. Der gives den enkelte chaufførfrihedfor den tid, der medgår til lægebesøg m.v. iforbindelse med kørekortfornyelsen, dog maksimalt 4 timer." Parterne er enige, at følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Tillægsoverenskstens 24, sti<. 6: ''Fornyelse af kørekort, lægeundersøgelse og speciallægeundersøgelse betales af arbejdsgiveren. Der gives den enkelte chauffør betaltfrihedfor den tid, der medgår til lægebesøg m.v. iforbindelse med kørekortfornyelsen, dog maksimalt 4 timer." Bestemmelserne træder i kraft 1. maj København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

36 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 23 revision af pauseregler Parterne er enige, at det fremadrettet er hensigtsmæssigt at arbejde for et fælles regelsæt for pauser gældende for Landsoverensksten. I den forbindelse er parterne enige at fortsætte drøftelserne dette emne efter afslutningen af forhandlingerne ved OK2017. Samtidig er parterne enige at fortsætte den verserende faglig voldgift, FV , vedrørende pauser ved kørsel ind i de 18 større byer, således at forhandlingen heraf så vidt muligt berammes i juni København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv IDI

37 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 24 håndhævelse afpauseregler Parterne er enige, at følgende tekst skal tilføjes Lands- og Tillægsoverenskstens 1, stk 3 samt i Landsoverenskstens 1, stk 3a: ''Note: Det kan udgøre et brud på overensksten, såfremt vagten ved almindelig kørsel - uden uforudsete hændelser - konsekvent og systematisk rammes af forsinkelser med den følge, at den eller de overenskstmæssige pauser ajkortes til mindre end den påkrævede pauselængde efter overensksten. Dette gælder uanset, at pauserne er planlagt i overe'nsstemmelse med overenskstens pauseregler. Det er en forudsætning for at konstatere et brud på overensksten i denne sammenhæng, at virksheden på forhånd er gjort opmærks på forsinkelserne og har haft lejlighed til at rette for sig.)) København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv IDI

38 AKT/3F LANDS- OG TILIÆGSOVERENSKOMST Nr. 25 redaktionelle ændringer af Tillægsoverenskstens 3 Parterne er enige redaktionelt at indarbejde protokollat af 12. november 2014 fortolkning af Tillægsoverenskstens 3 anciennitet på følgende måde. Følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Tillægsoverenskstens 3, sti<. 1: "Ved ansættelse skal der ved indplacering på løntrin,}! Tillægsoverenskstens bilag 1, tillægges anciennitetfor dokumenteretforudgående beskæftigelse s rutebil/bybuschauffør." Parterne er enige, at den nuværende Tillægsoverensksts 3, sti<. 2 udgår, og at den nuværende Tillægsoverensksts 3, stk 3 ændres til sti<. 2. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv/DI

39 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 26 redaktionel indarbejdelse af aftaler fortolkning og forståelse af deltidsbestemmeiser Parterne er enige, at følgende tekst skal indsættes s et nyt afsnit i forlængelse af afsnittet "Den ugentlige arbejdstidfor deltidsansatte chauffører skal udgøre mindst 15."i Landsog Tillægsoverensksten 1, stk. 9: ''Arbejdstidenfor deltidsansatte, s ikke arbejder i turnus, kan placeres på varierende ugedage og med varierende arbejdstid på de enkelte ugedage, når blot det samlede time antal i hver enkelt uge modsvarer den kontraktlige aftalte ugentlige arbejdstid. Disse deltidsansattefølger overenskstens sædvanlige regler, herunder overenskstens 1, stk. 9, samt 13, stk. 2 og 16, stk. 3 s hidtil." Parterne er enige, at følgende formulering tilføjes til sidst i Landsoverensksten og Tillægsoverensksten 1, stk. 6, 1, stk. 9, 2, stk. 6, 13, stk. 2 og 16, stk 3: 'Note: Der henvises til Bilag 5 deltidsansattes arbejde i turnus." Parterne er enige, at indsætte følgende s et bilag til Landsoverensksten og Tillægsoverensksten: "Deltidsansattes arbejde i turnus. Organisationerne er med enige følgende fortolkning af Lands- og Tillægsoverenskstens 1, stk 6 sammenholdt med 1, stk. 9: Deltidsansattes mulighed for at arbejde i turnus Deltidsansatte chauffører kan arbejde i turnus efter nedenstående retningslinjer (punkt A), såfremt der indgås lokalaftale med tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af 3F her. Lokalaftalen skal være skriftlig og skal indeholde gyldighedsperiode og/eller eventuelle opsigelsesbestemmelser. Lokalaftalen skal sendes til overenskstparterne til orientering. Såfremt det ikke er aftalt, at en deltidsansat arbejder i turnus, jf. ovenstående, gælder overenskstens sædvanlige regler, herunder de i 1. stk 9 samt 13. stk. 2 og 16. stk 3 anførte regler.

40 Parterne er enige, at det kan behandles fagretligt, såfremt de lokale parter i strid med deltidsdirektivet ikke ønsker at indgå lokalaftaler kring deltidsansættelser i turnus, jf. overenskstens bilag 4 implementeringen af Rådets direktiv 97/Bl/EF deltidsansatte. A. Retningslinjer for deltidsansattes arbejde i turnus, jf. Lands- og Tillægsoverenskstens 1, stk. 6. Lands- og Tillægsoverenskstens 1, stk. 6, er gældende for deltidsansattes arbejde i turnus med følgende modifikationer: Når deltidsansatte chauffører kører i turnus, svarer det gennemsnitlige ugentlige timetal i turnusperioden til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Arbejdstiden for den enkelte uge kan variere forholdsmæssigt i forhold til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid efter følgende retningslinjer: Aftalt gennemsnitlig arbejdstid Variation i ugentlig arb~idstid i turnus ls:oo timer op til21:s9 timer +/- 2 timer 22:00 timer op til2b:s9 timer +j- 3 timer 29:00 timer op til 36:00 timer +L- 4 timer Eksempel: En c;hauffør er deltidsansat med en kontraktligt aftalt ugentlig arbejdstid på 20 timer. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i turnus perioden udgør 20 timer. Arbejdstidenfor den enkelte uge må ikke overstige 22 timer eller være under 18 timer. Der kan indgås lokalaftale med tillidsrepræsentanten / den lokale 3F afdeling anden variation i den ugentlige arbejdstid. Dette eksempelvis i forhold til chauffører, der deler en turnus plads og s følge heraf ønsker at arbejde hver anden uge og holde fri hver anden uge. Ligeledes kan der indgås lokalaftaler særlige vilkår for flexjobbere. Opgørelsen ved ændringer af turnus følger samme principper s for fuldtidsansatte under overensksten, dog med følgende ændringer. A.l. Opgørelse ved legal ændring af turnus for deltidsansatte. Den allerede gennemførte del af turnusperioden opgøres efter de almindelige regler for opgørelse af turnus, således, at chaufførens arbejdstid svarer til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Der ydes overarbejdsbetaling efter 4, stk. 1, såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Parterne er enige, at evt.overarbejdstimer, s følge af såvel konverterede vagter s almindeligt pålagt overarbejde, ikke indgår i opgørelsen i forbindelse med opgørelse ved legal ændring af turnus. Eksempel: Der er planlagt to ens turnusperioder på hver 8 uger. Denførste periode gennemløber uden ændringer, mens der i turnusperiode 2 indtræder køreplanskijt i uge 2. Chaufføren er ansat på deltid med 35 timer ugentligt. 2

41 Der er ingen konsekvenser iforhold til betalingenfor turnusperiode 1. For deførste to uger af turnusperiode 2 gælder, at chaufføren er garanteret 35 timer i gennemsnit for perioden. Chaufføren skal honoreres for det antal timer, der ligger ud over 35 timer i gennemsnit og disse timer honoreres med overarbejdsbetaling, jf. i øvrigt Lands- og Tillægsoverenskstens bilag 6 med eksempler på opgørelse af turnus. A.2. Opgørelse ved brud på turnus for deltidsansatte. Ved uvarslet ændring eller ved overenskststridig ændring af turnus er betalingen følgende: For den turnusperiode, hvori bruddet sker, samt for den turnusperiode der lå forud herfor, skal arbejdstiden opgøres med udgangspunkt i den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid for hver enkelt uge frem til bruddet. Der kan herefter ikke gøres yderligere bodskrav gældende. Timer ud over det kontraktligt aftalte ugentlige timetal honoreres s overarbejde efter 4, stk. 1, også selv der i den enkelte uge er arbejdet mindre end 37 timer. Parterne er enige, at evt.overarbejdstimer, s følge af såvel konverterede vagter s almindeligt pålagt overarbejde, ikke indgår i opgørelsen i forbindelse med opgørelse ved brud på turnus. Eksempel: Der er planlagt to ens turnusperioder på hver 8 uger. Denførste periode gennemløber uden ændringer, mens der i turnusperiode 2 sker brud på turnus i uge 4. Chaufføren er ansat på deltid med 35 timer ugentligt. Der skal ske poseopfyldning eller overarbejdsbetaling svarende til 35 timer for hver enkelt ugefor turnusperiode log 2frem til bruddet. (Der kan herefter ikke gøres yderligere bodskrav gældende vedrørende dette brud). B. Aflønning af deltidsansatte Det er en forudsætning for indgåelse af lokalaftale turnus på deltid, jf. oven for pkt. A, at virksheden aflønner deltidsansatte chauffører i turnus på samme måde s fuldtidsansatte chauffører, idet aflønningen forholdsmæssigt skal modsvare den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Når virksheden på denne baggrund aflønner deltidsansatte på samme måde s fuldtidsansatte, anvendes reglerne for fastansatte fuldtidsansatte i forhold til søgnehelligdage og feriefridage, idet disse rettigheder ligeledes tillægges forholdsmæssigt svarende til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Dette indebærer, at "deltidschauffører" i denne situation ikke aflønnes efter overenskstens 2, stk. 6, 13, stk. 2 og 16, stk. 3, men efter overenskstens almindelige bestemmelser i forhold til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid." Ved dette protokollat indarbejder overenskstparterne fortolkningsaftaler af 12. oktober 2016 fortolkning af deltidsbestemmelser og forståelse af deltidsbestemmelser i Lands- og Tillægsoverensksten. Parterne er enige at genoptage drøftelserne aftalen fortolkning af deltidsbestemmelser, hvis en af parterne måtte opleve, at denne aftale har utilsigtede konsekvenser. 3

42 Denne aftale ændrer ikke ved overenskstparternes Aftale deltidsansatte (bilag 4 til Lands- og Tillægsoverensksten ), hvorved Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, blev implementeret i overensksten. Denne aftale ændrer ikke på betingelserne for etablering af deltidsarbejde i henhold til Landsog Tillægsoverensksten, jf. FV vedrørende etablering af deltidsarbejde. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di 4

43 AKT/3F LANDS OVERENSKOMST Nr. 27 redaktionel ændring afferiebestemmelse Parterne er enige, at afsnittene fra DA og LO's standardaftale A, der er indsat i Lands- og Tillægsoverenskstens 15, sti<:. 2, redaktionelt opdateres således, at punkt 1-7 i Standardaftale A af 11. december 2013 indsættes i stedet for den nuværende tekst. I forlængelse heraf indsættes følgende tekst: "Note: Parterne er enige, at ikke-hævet feriegodtgørelse, jf. punkt 7, indbetales efter gældende regler til Feriefonden for DI." DI Overenskst I v/di

44 AKT/3F LANDS- OG TILLÆGSOVERENSKOMST Nr. 28 lønforhold og betalingssatser AKT IgF Landsoverensksten 2. Løn Timelønnen (inid. Bybustillæg og fejltælllingspenge), jf.lønblad i bilag 1, udgør: pr. 1. marts 2017 kr. 136,17 pr. 1. marts 2018 kr. 138,67 pr. 1. marts 2019 kr. 141,17 5. stk. 1. Forskudttidstillæg Aftentillægget forhøjes med kr. 0,34 pr. 1. marts 2017, kr. 0,34 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,35 pr. 1. marts Nattillægget forhøjes med kr. 0,39 pr. 1. marts 2017, kr., kr. 0,40 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,4 pr. 1. marts Søndagstillægget forhøjes med kr. 0,51 pr. 1. marts 2017, kr. 0,52 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,53 pr. 1. marts stk. 6. Delt tjeneste Tillæg for delt tjeneste forhøjes med kr. 1,20 pr. 1. marts 2017, kr. 1,22 pr. 1. marts 2018 og kr. 1,24 pr. 1. marts 2019

45 14. Særlig opsparing Pr. 1. marts 2017 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,7 pet. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,7 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2018 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,7 pet. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 3,4 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2019 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,6 pet. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 4,0 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. AKT 13F Tillægsoverensksten 2. Løn Satsstigning på grundløn, jf.lønblad i bilag 1: Grundløn pr. 1. marts 2017 forhøjes med kr. 2,50 Grundløn pr. 1. marts 2018 forhøjes med kr. 2,50 Grundløn pr. 1. marts 2019 forhøjes med kr. 2,50 5. stk. 1. Forskudt arbejdstid og weekendtillæg Forskudttidstillægget forhøjes med kr. 0,39 pr. 1. marts 2017, kr. 0,40 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,41 pr. 1. marts Weekendtillægget forhøjes med kr. 0,40 pr. 1. marts 2017, kr. 0,41 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,42 pr. 1. marts stk. 6. Delt tjeneste Tillæg for delt tjeneste forhøjes med kr. 1,20 pr. 1. marts 2017, kr. 1,22 pr. 1. marts 2018 og kr. 1,24 pr. 1. marts stk. 8. Manglende varsel Tillæg for manglende varsel forhøjes med kr. 0,39 pr. 1. marts 2017, kr. 0,40 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,40 pr. 1. marts stk. 1, litra a og b. Pensionsl{pensationstillæg For at sikre at pensionsordningen i 7, stk. 1, litra a fortsat er kostningsneutral, er der enighed, at pensionskpensationstillæg pr. 1. marts 2017 stiger til i alt kr. 6,34 pr. time. 2

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE mellem

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE mellem OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 vedr. Overenskst for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksheder mellem Coop Danmark A/S og 3F Fælles Fagligt Forbund, Transportgruppen Der er mellem

Læs mere

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 vedr. Overenskst for lager- og pakhusarbejdere, chauffører og arbejdere under 18 år mellem Coop Danmark A/S og 3F Fælles Fagligt Forbund, Transportgruppen Der er mellem

Læs mere

Protokollat om OVERENSKOMSTFO~LINGERNE 2017 mellem FTZ Autodele og Værktøj A/S og af Transport

Protokollat om OVERENSKOMSTFO~LINGERNE 2017 mellem FTZ Autodele og Værktøj A/S og af Transport Protokollat OVERENSKOMSTFO~LINGERNE 2017 mellem FTZ Autodele og Værktøj A/S og af Transport Nedennævnte parter har indgået aftale fornyelse af Overensksten mellem FTZ autodele og Værktøj a/s og 3F Transport

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde: Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat

Overenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat Orientering nr. 11/2017 Løn og arbejdsforhold 21. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe

Overenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomst for provinsen for en 3- årig

Læs mere

OK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F

OK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne. Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Der tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet. DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport og Chaufførernes Fagforening

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2017

Overenskomstforhandlingerne 2017 Vinduespolereroverensksten Ved en afsluttende forhandling mellem nedenstående organisationer er der opnået enighed en fornyelse afvinduespoleroverensksten mellem og 3F 2014-2017 med efterfølgende rettelser

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 DI-DJ overensksten på JA rådet OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår

Læs mere

FÆLLESOVERENSKOMST OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017

FÆLLESOVERENSKOMST OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 FÆLLESOVERENSKOMST OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Fællesoverenskst for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

Protokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark

Protokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1

Læs mere

DI-DJ overenskomsten på JA området

DI-DJ overenskomsten på JA området DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af DI-DJ overensksten på JA rådet for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv. Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood

Læs mere

Overenskolnstforhandlingerne 2014

Overenskolnstforhandlingerne 2014 Overenskolnstforhandlingerne 2014 3F TranSI)Ortgruppen )ansk Erhverv AI bejdsgiver Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af overensksten for for en 3-årig periode.

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten

Læs mere

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat

Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Orientering nr. 12/2017 Løn og arbejdsforhold 24. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af overenskomsten mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund gældende for faglærte (herefter kaldet Faglærteoverenskomsten)

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Der tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.

Der tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten

Læs mere

9. protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan

9. protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan AKT/aF LANDS- OG TILLÆGSOVERENSKOMST OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har indgået aftale fornyelse af AKT/3F Lands- og Tillægsoverenskst for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne Responce A/S

Overenskomstforhandlingerne Responce A/S Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af overensksten for Responce A/ S for en 3-årig periode. n indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2017 2020 Mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2017 2020 Truck-Kompagniet Skagen ApS OVERENSKOMST 2017-2020 mellem DI

Læs mere

KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1. forældreorlov til forældre af samme køn. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller moderen

KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1. forældreorlov til forældre af samme køn. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller moderen KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende 16, stk. 7b udgår: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst RENGØRING OG KANTINE 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Du sidder nu med de resultater i hånden,

Læs mere

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS VERENSKOMST TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2014 2017 2014-2017 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Produktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Produktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig

Læs mere

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Jernbaneoverensko~en OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan

Læs mere

Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager- og Konditormestre i Danmark (BKD)

Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager- og Konditormestre i Danmark (BKD) Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager og Konditormestre i Danmark (BKD) Der er mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse

Læs mere

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel OVERENSKOMST mellem DI Overenskst I (ATD) og 3F Transportgruppen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat

Læs mere

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede

Læs mere

Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.

Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode. Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af 3F Jernbaneoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København

Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København Orientering nr. 8/2017 Løn- og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten

Læs mere

Protokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond

Protokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af vikaroverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst 3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel

Læs mere

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder. Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

LOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE

LOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat Forhandlingsprotokollat Nedenstående parter har dags dato indgået aftale fornyelse af overensksterne mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe for en 3-årig periode (1. marts 2015 28. februar 2018). Der er

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...

Læs mere

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere

Læs mere

Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde

Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde Orientering Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde 30. marts 2012 Indgåelse af aftale om landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...

Læs mere

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage. Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...

Læs mere

9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan

9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Vaskerioverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

BASISKONTRAKT FAST LØN

BASISKONTRAKT FAST LØN Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære

Læs mere

Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning

Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af

Læs mere

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne. Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

INFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017

INFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017 INFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017 KÆRE KOLLEGA Vi har nu indgået en aftale med Dansk Industri om forbedringer i industriens overenskomster gældende for de kommende tre år. Op til forhandlingerne

Læs mere

Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker

Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende

Læs mere

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond

Læs mere

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage. Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster

Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Information om Program Økonomisk bagtæppe rammen for forhandlingerne Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Pause Serviceoverenskomsten og

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

OVERENSKOMST Elektrikeroverenskomsten

OVERENSKOMST Elektrikeroverenskomsten Elektrikeroverenskomsten -2014 2014 Protokollat nr. 1 Elektroniske dokumenter Mulighed for elektroniske postløsninger. Feriekort, lønsedler og eventuelle andre dokumenter via e-boks eller privat e-mail

Læs mere

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Cirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere