Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE GRADER OM SOMMEREN

Transkript

1 APV CENTER FOR BØRN OG UNDERVISNING ISHØJ KOMMUNE JUNI 2013 RESULTATER AF SPØRGESKEMAUNDERSØGELSEN. DER ER UD AF 15 BESVARELSER 80 % OG FORSLAG TIL HANDLINGSPLAN. Fysiske forhold Forslag til handlinger Indeklima (læs mere i vejledningen Indeklima på kontoret ) 1. Rydder du op, så rengøringen kan komme til? 1 10 KUNNE VÆRE BEDRE PAPIR PÅ BORDET RYDDE OP PÅ BORDET EN GANG OM UGEN FØR RENGØRINGEN KOMMER. 2. Er rengøringen tilfredsstillende? 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE GRADER OM SOMMEREN 4. Er det muligt at undgå generende varme, kulde eller træk? 5. Oplever du, at eventuelle ventilations-anlæg er 7 5 NEJ VINDUER ÅBNER MOD MIN PLADS IKKE OM SOMMEREN. NÅR VINDUERNE ÅBNES TRÆKKER DET TØRRE OG KLØENDE ØJNE ÅBNE VINDUER FRA MORGENSTUNDEN PÅ VARME DAGE. ÅBNE SPJÆLDENE. ANSKAFFE VENTILATORER. DER ER IKKE NOGET ANLÆG 1

2 velfungerende? 6. Kan du skærme af for solen, hvis den generer? 7. Luftes der jævnligt ud på kontoret? HENVENDELSE TIL 8. Er kontormaskiner såsom 10 2 ÅBNE VINDUET kopimaskiner og meget aktive printere placeret i vel-ventilerede rum uden faste arbejds-pladser? 9. Er der fugtpletter på vægge eller loft, og lugter der ofte muggent? 10. Er du generet af statisk elektricitet? 7 5 HENVENDELSE TIL 11. Andet om indeklima? INDEKLIMAET KAN GIVE TØRRE ØJNE OG PROBLEMER MED ASTMA. VEJRTRÆKNINGSPROB LEMER. PERSONALEMØDE MED EVT. DELTAGELSE FRA CKE. Belysning (læs mere i vejledningen Godt lys på kontoret ). Er der tilgang af dagslys? 13. Er arbejdsrummet tilstrækkeligt belyst? 14. Er dine arbejdslamper placeret, så 11 1 HENVENDELSE TIL 2

3 lyset kommer ind fra siden lige under øjenhøjde? 15. Kan arbejdet udføres uden generende reflekser og blænding? 16. Andet om belysning: 1 4 Støj (læs mere i vejledningen Støj og akustik på kontoret ) 17. Er du generet af støj eller lyde? 10 2 EN GANG IMELLEM, HVIS DER ER GÆSTER I LOKALET, SOM HAR LÆNGERE SAMTALER MED EN KOLLEGA I LOKALET 18. Andet om støj: 3 PROBLEMETS OMFANG PERSONALEMØDE Ergonomiske forhold (læs mere i vejledningen Arbejde ved computer ) Løsningsforslag 19. Varierer du dine arbejdsstillinger? Har du kendskab til arbejdsudstyrets (skærm, tastatur, stol, bord mv.) indstillingsmuligheder og benyttes 10 2 HENVENDELSE TIL 3

4 de? 21. Kan arbejdsstolens sæde og ryglæn indstilles til dig og dine arbejdsopgaver? 11 1 HENVENDELSE TIL 22. Er arbejdsbord og arbejdsstol indstillet i forhold til hinanden, så dine underarme er støttet? 23. Er tastatur og mus placeret, så dine underarme er støttet? 10 2 HENVENDELSE TIL 11 1 HENVENDELSE TIL 24. Er der plads til skærm, tastatur, mus/pegeredskab, dokumenter/- konceptholder på bordet? 25. Er skærmen placeret i en højde, så du ser lidt skråt nedad? 10 2 HENVENDELSE TIL 11 1 HENVENDELSE TIL 26. Er skærmen placeret i en synsafstand på cm? 27. Er skærmbilledet fri for flimmer? 28. Kan du undgå blænding på din skærm? 29. Er der plads nok ved dit arbejdsbord, så du let kan skubbe stolen tilbage og rejse dig? 11 1 HENVENDELSE TIL 4

5 30. Står der kasser, rod eller andet i vejen for dit arbejde? 31. Andet om ergonomi: Psykiske forhold (læs mere i vejledningen "Trivsel på kontoret") Løsningsforslag 32. Har du store arbejdsmængder i lange perioder? 6 6 PERSONALEMØDE + FREMFØRES PÅ MUS- SAMTALEN 33. Har du mulighed for at restituere dig efter travle perioder? 6 6 KUN KORTERE PERIODER PERSONALEMØDE + FREMFØRES PÅ MUS- SAMTALEN 34. Er det tit nødvendigt, at du arbejder over? 35. Har du indflydelse på arbejdsmængde og på hvordan arbejdet udføres? 8 4 IKKE SÅ TIT SOMMETIDER IKKE TIT IND IMELLEM 8 4 BÅDE OG IKKE ALTID PERSONALEMØDE PERSONALEMØDE + FREMFØRES PÅ MUS- SAMTALEN 36. Får du de nødvendige informationer til at klare arbejdet tilfredsstillende? FOR DET MESTE 5

6 37. Er der klarhed i forventningerne til dig? 11 1 FREMFØRES PÅ MUS- SAMTALEN 38. Bliver du eller andre mobbet? IKKE SÅ VIDT JEG VED NÆRMESTE LEDER TALER MED HVER MEDARBEJDER. HENVENDELSE TIL. 39. Er du eller andre udsat for seksuel chikane? IKKE SÅ VIDT JEG VED 40. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet? 9 3 OFTEST FOR DET MESTE NÆRMESTE LEDER TALER MED HVER MEDARBEJDER 41. Kan du få faglig, ledelsesmæssig og kollegial støtte i det daglige arbejde? 10 2 KOLLEGIAL - JA NÆRMESTE LEDER TALER MED HVER MEDARBEJDER 42. Er der mulighed for uddannelse/udvikling herunder afveksling i arbejdet? 11 1 FREMFØRES UNDER MUS-SAMTALEN 43. Er der en voldsrisiko i forbindelse med arbejdet? HENVENDELSE TIL OG DRØFTELSE PÅ 6

7 44. Andet om psykiske forhold: 2 2 PERSONALEMØDE Sygefravær (læs mere i BAR Kontors tema om sygefravær) løsningsforslag 45. Er der forhold i arbejdsmiljøet, der 2 10 medvirker til sygefravær? 46. Andet om sygefravær: 2 PROCEDURER VED SYGEFRAVÆR GENNEMGÅS PÅ PERSONALEMØDE EFTER SOMMERFERIEN Andre forhold løsningsforslag 47. Er instruktion og oplæring i arbejdet tilstrækkelig? 48. Hvilke farlige handlinger og situationer har du observeret? VREDE BORGERE HENVENDELSE TIL OG DRØFTELSE PÅ PERSONALEMØDE. 7

8 49. Forebygges ulykker og nærvedulykker? 8 2 DET ER IKKE UNDERSØGT UNDERSØGES AF 50. Hvis du arbejder med faremærkede produkter, har du da adgang til arbejds-pladsbrugsanvisninger for 11 UNDERSØGES AF disse samt nødvendige værnemidler som fx handsker? 51. Andre forhold: 3 8