EKSEMPEL. Denne ansættelseskontrakt, er alene et eksempel til brug sammen med DRF s vejledning til rejselederkontrakt.

Transkript

1 EKSEMPEL Denne ansættelseskontrakt, er alene et eksempel til brug sammen med DRF s vejledning til rejselederkontrakt. Eksemplet er med den forudsætning (som med kontrakten) at der er tale om en rejseleder der er bosat og skattepligtig i Danmark, og ikke udstationeres Undertegnede virksomhed Danmarks Rejsebureau CVR Danmarksvej , Daneby Danmark (Herefter benævnt virksomheden) Ansætter hermed Lars Larsen CPR: Larsenvej , Daneby Danmark9999, Daneby (Herefter benævnt medarbejeren) Pkt. 1 - Tiltrædelse Ansættelsesforholdet træder i kraft d. 01/ , ansættelsesforholdet er tidsbegrænset. Pkt. 1.1 Fratrædelse Ansættelsesforholdet ophører uden forudgående varsel d. 31/ Pkt. 2 Stillingsbetegnelse Medarbejderen er ansat som Rejseleder og svarer til destinationschefen og økonomichefen. Pkt. 2.1 Stillingsbeskrivelse Medarbejderens rolle som rejseleder indeholder. - Modtagelse af alle grupper i lufthavnen på destinationerne samt deltagelse på bus rundrejse hvor påstigning er i Danmark.

2 - Gennemførelse af de, på rejsen, planlagte udflugter - Kontaktperson til underleverandører på destinationerne - Ansvarlig for udfyldning af dagsrapporter o Blandt andet, modtage og kvittere for eventuelle reklamationer - Kundepleje på destinationerne. - Stå til rådighed for kundernes spørgsmål. Rejselederen betragtes som den stedlige repræsentant på destinationen, og er ansvarlig for hele rejsens gennemførelse. Pkt. 3 Arbejdssted Medarbejderens primære arbejdssted vil være på bureauets destinationer i Spanien og Frankrig. Det spanske arbejdsområde vil være i Barcelona og det nærtliggende område. Det franske arbejdsområde vil være på bureauets busrejser gennem Frankrig. Desuden kan der tilkomme arbejde i andre lande i Europa, dette vil dog kun ske ved forudgående aftale mellem virksomheden og medarbejderen. Pkt. 4 - Overenskomstforhold Der er ikke overenskomst på virksomheden for det pågældende arbejde. Pkt. 5 - Ferie Ferielovens bestemmelser finder anvendelse på ansættelsesforholdet. Der udbetales den til enhver tid gældende feriegodtgørelse. Der er derfor ikke løn under ferie. Pkt. 6 - Sygdom Sygdom skal meldes til destinationschefen eller produktionschefen på virksomheden. Sygdom skal meldes straks og uden ophold. Ved sygdom af en varighed længere end 4 dage, forbeholder virksomheden sig ret til at kræve dokumentation for den pågældendes sygdom ved enten tro og love erklæring eller lægeerklæring. Alle udgifter til disse afholdes af virksomheden. Der ydes alene løn under sygdom efter afrejse, da afholdelsen af forberedelse, alene tilrettelægges af rejselederen.

3 Pkt. 7 - Opsigelsesvarsler De følgende opsigelsesvarsler er gældende for ansættelsesforholdet, og er gældende for både virksomheden og medarbejderen. Opsigelsesvarslet skal være indeholdt i de nedenstående frister. - Med et varsel på 1 dag inden udløbet af 1 måned - Efterfølgende med et varsel på 1 uge såfremt varsel er indeholdt inden udløbet af 6 måneder. - Efterfølgende med et varsel på 14 dage - Bemærk: gives opsigelse af enten medarbejderen eller virksomheden, og falder udløbet af ansættelsesforholdet under en allerede planlagt tur, forlænges det givne opsigelsesvarsel så turen i sin helhed kan gennemføres. Pkt. 8 - Løn Lønnen er aftalt til XXXX kroner pr. dag, og betales bagud. Lønnen er til rådighed på den sidste bankdag i måneden. Der ydes løn for forberedelse til turene, såfremt det er nødvendigt. Antallet af dage aftales i samråd med den pågældende destinationschef og økonomichefen. Pkt Diæter Der udbetales diæter efter statens satser i Ligningslovens 9a. Der modregnes efter samme regler for måltider der er indeholdt på hoteller og/eller fra andre leverandører på turen, uagtet om rejselederen vælger at benytte sig af de måltider. Pkt Pension Medarbejderen er omfattet af virksomhedens pensionsordning med PFA, hvor der indbetales et arbejdsgiverbidrag på XX %. Medarbejderen kan supplere denne ordning efter eget valg. Pkt. 8.3 Forsikring/helbredsdækning Medarbejderen er omfattet af virksomhedens rejseforsikring for dets medarbejdere. Pkt. 9 Udgifter Der udbetales et a conto beløb til ture i Europa på XXXX DKK/dag. Afregning for dette beløb skal ske senest 7 dage efter rejsens afslutning. Afregning skal ske til destinationschefen eller økonomichefen.

4 Beløbet udbetales til afregning for underleverandører på stedet, uforudsete udgifter eller i det tilfælde det bliver nødvendigt at omlægge turen/besøge nye attraktioner. Pkt Arbejdstid Den gennemsnitlige arbejdstid, når medarbejderen er på tur, forventes at være 48 timer ugentligt. Planlægningen af hvilke ture medarbejderen skal deltage i, aftales løbende med destinationschefen og økonomichefen. Pkt Tilrettelæggelse Arbejdstiden tilrettelægges af rejselederen selv, men skal stå til rådighed for kunderne under turens almindelige gennemførelse. Forberedelse til turen tilrettelægges af rejselederen selv. Pkt. 11 Aflysninger Der udbetales ikke løn såfremt en tur, hvorpå rejselederen skulle deltage, bliver aflyst grundet naturkatastrofer, krig eller krigslignende tilstande, smitsomme sygdomme, ikke varslede strejker eller andre hermed ligestillede begivenheder. Aflyses en tur grundet et i forvejen oplyst deltagerantal ikke opnås, ydes der ej heller løn for turen. I det omfang, at rejselederen skal stå til rådighed før turen endeligt aflyses, ydes der løn indtil beslutningen om aflysningen gør, at rejselederen ikke længere skal stå til rådighed. Pkt Tavshedspligt Medarbejderen har under ansættelsen, såvel som efter sin fratrædelse, en ubetinget tavshedspligt med hensyn til alle forhold vedrørende virksomhedens erhvervshemmeligheder, herunder men ikke begrænset til, kunde- produktions- og markedsføringsforhold, som medarbejderen bliver bekendt med gennem sin ansættelse. En overtrædelse af denne tavshedspligt, vil medføre bortvisning uden advarsel og eventuelt erstatningskrav efter markedsføringslovens 1 og 19, såfremt virksomheden lider et tab. Pkt. 13 Loyalitetspligt Medarbejderen er forpligtiget til enhver tid, i sin optræden overfor kunder og underleverandører, at agere loyalt overfor virksomheden. Grove overtrædelser vil medføre bortvisning uden advarsel.

5 Pkt. 14 Konkurrenceklausul Medarbejderen er ikke underlagt en konkurrencebegrænsende aftaler, andet end de almindeligt gældende loyalitetsforpligtigelser. Pkt. 15 Personalehåndbog Medarbejderen har fået udleveret virksomhedens personalehåndbog. Virksomheden ser frem til et langt og givende ansættelsesforhold for os begge. Dato XX/XX/XXXX