Informationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber.

Transkript

1 Informationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber. Vejle, 4. april

2 PROGRAM Velkomst og introduktion Flere veje til kvalificeret arbejdskraft Ny annoncering: Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber Hvorfor særlig prioritet til branchepartnerskaber Gennemgang af indsatsens krav, kriterier og finansiering m.v. Spørgsmål

3 SYDDANSK VÆKSTFORUMS HANDLINGSPLAN

4 MANGEL PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT de syddanske virksomheder er udfordret KILDE: REGION SYDDANMARK, DET GODE LIV, NOVEMBER 2016

5 FLERE VEJE TIL KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT - opkvalificering er måske den hurtigste vej Tiltrækning og fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft (indenlandsk og udenlandsk) Uddannelsesindsats i forhold til den kommende arbejdsstyrke (de unge) Uddannelsesindsats i forhold til den eksisterende arbejdsstyrke (de voksne) - opkvalificering, efteruddannelse og videreuddannelse Udvidelse af arbejdsstyrken, herunder social inklusion. Bedre match mellem ledige og virksomheder

6 VÆKSTFORUMS EKSISTERENDE BREDE INDSATS FOR KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT Kvalificeret arbejdskraft Indsatsens mål: 1. At få flere unge til at gennemføre en erhvervsuddannelse (fokus på individet). 2. At øge antallet af voksne personer med erhvervsuddannelse eller en videregående uddannelse (fokus på individet). Programkrav: Hele uddannelsesløft fra ufaglært til faglært eller fra faglært til en videregående uddannelse. Finansiering: Socialfondens prioritet 4. Erhvervsuddannelse og videregående uddannelse gammel annoncering - p.t. 19,5 mio. kr. til rådighed fra Socialfonden og 4 mio. kr. fra de regionale erhvervsudviklingsmidler.

7 VÆKSTFORUMS NYE BREDE INDSATS FOR KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber Indsatsens mål: At øge beskæftigelsen i de støttede virksomheder (fokus på virksomhedens vækst). Programkrav: Ikke krav om hele uddannelsesløft, men krav om at indsatsen har et specifikt produktivitets- eller vækstperspektiv for de deltagende virksomheder. At de deltagende virksomheder i forvejen har en vækststrategi, og at der via denne strategi kan identificeres et kompetencebehov, hvis opfyldelse er en væsentlig forudsætning for at realisere virksomhedens vækstpotentiale. Finansiering: Socialfondens prioritet 1.2.C. Vækstrettet kompetenceudvikling i virksomhederne ny annoncering 20 mio. kr. fra Socialfonden og 5 mio. kr. fra de regionale 7 erhvervsudviklingsmidler.

8 VÆKSTFORUMS KRAV TIL INDSATSEN VÆKSTRETTET KOMPETENCEUDVIKLING HERUNDER BRANCHEPARTNERSKABER Projekterne skal bidrage til at sikre de private virksomheder (primært SMV er) kvalificeret arbejdskraft gennem kompetenceudvikling af ledelse/medarbejdere med netop de kompetencer, som virksomhederne efterspørger (Der er tale om en bred indsats, dvs. at den rækker ud over Syddansk Vækstforums tre forretningsområder). Projekterne skal bidrage til at sikre kvalificeret arbejdskraft til brancher i Syddanmark der mangler eller forventes at mangle kvalificeret arbejdskraft. Projekterne skal leve op til kravene i Socialfondens prioritet 1.2.C.

9 VÆKSTFORM VIL GIVE SÆRLIG PRIORITET TIL PROJEKTER Der etablerer eller tager udgangspunkt i etablerede branchepartnerskaber om kvalificeret arbejdskraft, da det vurderes at branchepartnerskaber har en særlig styrke i forhold til at sikre kompetenceudvikling, der matcher en branches både kortsigtede og langsigtede behov og samtidigt sikrer tilstrækkeligt med volumen til holddannelse, så kompetenceudviklingen rent faktisk kan gennemføres. Der kan sandsynliggøre at operatøren (partnerskabet) har kompetencer, der matcher indsatsens fokus.

10 HVORFOR SÆRLIG PRIORITET TIL BRANCHEPARTNERSKABER Ca. 41 procent af de virksomheder, der beskæftiger ufaglærte i Danmark, anvender aldrig AMU til opkvalificering af deres ufaglærte medarbejdere. Begrænset kendskab blandt virksomheder og medarbejdere til mulighederne for opkvalificering Begrænset tradition for at opkvalificere medarbejdere i stort omfang Opkvalificering kan være vanskeligt at passe ind i virksomhedens drift Medarbejderne er ikke altid motiveret for opkvalificering Udbuddet af kurser matcher ikke i tilstrækkelig grad virksomhedernes behov i forhold til indhold, kvalitet og længde. Der skal ofte samles et helt hold førend efteruddannelse kan igangsættes behov for nye løsninger der gør opkvalificering attraktivt for virksomheder og ansatte

11 EN MULIG LØSNING: BRANCHEPARTNERSKABER OM KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT Virksomheder i en branche går sammen i et forpligtende partnerskab om at sikre kvalificeret arbejdskraft til branchen. Brancher: en gruppe af virksomheder som har behov for samme type af kvalificerede medarbejdere. Fordele: Opkvalificeringen drives af flere virksomheders efterspørgsel ikke udbuddet Bedre mulighed for tilstrækkelig volumen til holddannelse og investering i mere langsigtede kompetencebehov. Muligheds for etablering af læringskultur i branchen opkvalificering bliver normalt. Mange medarbejdere på tværs af branchen opkvalificeres det fælles rekrutteringsgrundlag forbedres.

12 ØVRIGE UDVÆLGELSESKRITERIER Projekter vurderes af på baggrund af deres: Forventede output- og resultatmål (Socialfondsprogrammets krav) Forventede effekter set i forhold til tid og pris (Vækstforums krav) Vækstforums tværgående kriterier: Virksomhedsengagement Offentlig-private partnerskaber Samordning og koordinering Fokusering Globalisering Vækst i yderområder Bæredygtighed Samfinansiering Aktiviteter Output og måleværdier Resultater på kort sigt Vækstrettet kompetenceudvikl ing Antal virksomheder (primært SMVér), der deltager i projektet Antal personer, der deltager i kompetenceudviklingsfo rløb i projektet Antal personer med forøget kompetencenive au Resultater på langt sigt Øget jobskabelse n i de deltagende virksomhed er Programfastsatte effekter Øget beskæftigelse Øget værdiskabelse/produktiv itet Regionale effekter: Anslået skabt årlig omsætning Heraf anslået øget årlig eksport Anslåede antal årlig skabte job

13 FINANSIERING OG ANSØGER: Finansiering: Til rådighed til indsatsen 25 mio. kr. i alt. Socialfondens prioritet 1.2.C. 20 mio. kr. kan maksimalt udgøre 50 % De regionale erhvervsudviklingsmidler 5 mio. kr. kan maksimalt udgøre 25 %, hvis statsstøttereglerne giver mulighed for det. Egenfinansiering min. 25 % Hvem kan søge: Et erhvervskontor, en uddannelsesinstitution, en erhvervsorganisation, en klyngeorganisation, et regionalt vækstmus m.v. Indsatsen skal omfatte flere virksomheder og skal forankres hos en operatør.

14 HVAD KAN DER SØGES STØTTE TIL STØTTEBERETTIGEDE AKTIVITETER: Ledelse: Styrkelse af lederkompetencer i SMV er. Kompetenceudvikling: Målrettede innovations- og produktionsorienterede rådgivningsforløb. Kompetenceudvikling af medarbejdere. Afdækning af medarbejdernes kompetenceudviklingsbehov. Systematisk opkvalificering af medarbejdere, især ufaglærte, til nye jobfunktioner og teknologier. Netværk: Netværk for virksomhedsledere og ansatte. Kompetencetilførsel: Tilknytning af personer med mellemlang eller lang videregående uddannelse til konkrete udviklingsopgaver. Additionalitet: EU-midler må ikke erstatte anden offentlig national finansiering.

15 ANSØGNINGSPROCEDURE FOR DENNE ANNONCERING 4. April 2017: Infomøde 4. April - 5. juni 2017: Projektudvikling og dialog med Vækstforums medarbejdere! 6. Juni 2017: Ansøgningsfrist (NB. ansøgningsbehandling i sommerferien) 27. September 2017: Behandling af ansøgninger på Vækstforummøde 30. Oktober 2017: Behandling af ansøgninger på Regionsrådsmødet (REM-midler) 28. September ?: Behandling af indstillinger i Erhvervsstyrelsen

16 SPØRGSMÅL