OK14 Forsikring. De sociale bestemmelser 7. OK14 - ansvarlig overenskomst i usikre tider 2. Forsikringsordninger 8. Moderate lønstigninger 3
|
|
- Maja Skaarup
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OK14 Forsikring OK14 - ansvarlig overenskomst i usikre tider 2 Moderate lønstigninger 3 Arbejdstid og timebank 4 Pensionsregulativet 6 De sociale bestemmelser 7 Forsikringsordninger 8 Fagligt arbejde 9 Kompetence 10 På vej mod OK17 11 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA M a r ts 2014 kontak t: fa@fanet.dk ISsN NR.2
2 2 FA MAGASIN M a r ts 2014 Ansvarlig overenskomst i usikre tider FA og Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) er nu enige om en ny overenskomst for de næste tre år. Vi indledte forhandlingerne allerede i december, men selv om forløbet har været langt, har det også været konstruktivt, og der er i den forbindelse al mulig grund til at anerkende DFL for en resultatorienteret indsats. Den nye overenskomst giver medarbejderne en lønstigning på 1,7 pct., 1,75 pct. og 1,8 pct. i de tre år overenskomsten løber. De faste kronesatser i overenskomsten bliver ikke reguleret, og derudover bortfalder en række omkostninger. Det gælder bl.a. udgifter til lægeerklæring ved indtræden i pensionsordningen og gruppelivsordninger. FA gik ind i overenskomstforhandlingerne med en målsætning om at indgå en forsvarlig overenskomst, som bidrager til at forbedre virksomhederne drift, og som skulle ligge på linje med resultaterne på det øvrige arbejdsmarked. Begge målsætninger er opfyldt. Mariane Dissing, adm. dir, FA At aftalen samtidig sikrer reallønnen for de ansatte er en ekstra gevinst. Det styrker forståelsen på begge sider af bordet af, at det er en god aftale. Da vi indledte overenskomstforhandlingerne lå det ikke i kortene, at en ny aftale skulle være tre årig. Nu blev det sådan, og måske var det også et forhold som var med til at trække forhandlingerne i langdrag. Til gengæld er der grund til at glæde sig over, at virksomhederne nu får en klar ramme for deres personaleomkostninger de kommende tre år. Det er min klare vurdering, at vi med den nye overenskomst har fået en aftale med en god balance, som giver mærkbare forbedringer for de ansatte, og som bidrager til at styrke virksomhedernes konkurrenceevne.
3 M a r ts 2014 FA M AG A S I N 3 Moderate lønstigninger Vi har opnået et ansvarligt resultat, som bevarer vores medlemmers realløn, og som er på niveau med resultaterne på det øvrige arbejdsmarked Lone Clausen, konstitueret landsformand i DFL til Ritzau Lønstigningerne i OK14 understøtter forsikringssekskabernes konkurrenceevne og overstiger ikke lønudviklingen på det øvrige arbejdsmarked Den nye overenskomst med DFL løber over tre år, hvor lønnen reguleres med hhv. 1,70 pct. 1. juli ,75 pct. 1. juli ,80 pct. 1. juli Udover lønstigningerne sikrer overenskomsten også, at en række af virksomhedernes omkostninger enten bortfalder eller reduceres, så den samlede udgiftsramme lander på 5,15 pct. over de tre år. Dermed svarer den samlede økonomiske ramme til niveauet i de overenskomster, der er indgået på det øvrige arbejdsmarked. Det er en ansvarlig aftale, som både sikrer virksomhederne fornuftige vilkår og giver medarbejderne en rimelig reallønsudvikling. Det er særligt positivt, at der er tale om en treårig aftale, som sikrer en rolig omkostningsudviklingen i virksomhederne i en længere periode. Der sker ingen regulering af kronesatserne i perioden. Virksomhedsoverenskomster Selskaber med eget VOK-lønsystem har ved hver af de aftalte lønreguleringer mulighed for at anvende 0,5 pct. af den generelle lønstigning til lokal fordeling i overensstemmelse med selskabets VOK. Udbetaling af pensionsbidrag Medarbejdere, der har nået pensionsudbetalingsalderen, kan vælge at få udbetalt deres pensionsbidrag som et tillæg til lønnen. Pensionsudbetalingsalderen er som udgangspunkt fem år før folkepensionsalderen. Udbetalingen er ikke ferieberettigende eller pensionsberettigende. Denne del af aftalen giver en større frihedsgrad til denne gruppe af medarbejdere, der ofte har sparet tilstrækkeligt op til pension, og derfor gerne vil have bidraget udbetalt. Ændringen angår kun overenskomstens pensionsbidrag. Der skal fortsat indbetales lovbestemt ATP-bidrag. Pensionsprocenten for deltidsansatte i it De deltidsansatte indenfor it-området får beregnet deres pensionsprocent på samme måde som forsikringsmedarbejdere på deltid. Pensionsbidrag til yngre medarbejdere De årige medarbejdere får højere pensionsprocent. Det betyder, at de løftes fra de hidtidige 9,5 pct. til de samme pensionsbidragssatser, som de øvrige medarbejdere i den samme lønklasse.
4 4 FA MAGASIN M a r ts 2014 Arbejdstid og timebank Timebanken forenkles FA gik til forhandlinger med krav om modernisering af arbejdstidsbegrebet og reduktion af genebetalingerne. Det var ikke muligt at nå til enighed om at ændre de gældende regler om arbejdstid og genebetaling, men det blev aftalt at nedsætte en arbejdsgruppe i overenskomstperioden, der skal beskrive en model for arbejdstid og genebetaling, der ikke er bundet af de eksisterende regler, grænser og sondringer. Målet er en arbejdstidsmodel, der vil kunne implementeres ved næste overenskomstforhandling. Arbejdsgruppens rapport skal være færdig 1. januar Der skal også nedsættes et udvalg om sanering af lønklasserne på it-området. Der er i dag seks lønklasser, og udvalget skal beskrive modeller for forenkling til fx to eller tre lønklasser. Udvalgets rapport skal være færdig 1. juli Vi har i forbindelse med forhandlingerne bl.a. forsøgt at skabe forenklinger i håndteringen af timebanken. Medlem af FA s forhandlingsudvalg Lars Bonde Deltidsansatte Deltidsansatte og deres vilkår blev drøftet indgående under forhandlingerne. DFL ønsker opmærksomhed på, at overenskomsten bestemmer, at det kun undtagelsesvist kan aftales, at deltidsansatte udfører mer- eller overarbejde. Der var enighed om, at det er vigtigt, at selskaberne er opmærksomme på, at deltidsansatte ikke kan pålægges mer- og over arbejde i samme omfang som fuldtidsansatte. Det er også aftalt, at deltidsansatte medarbejdere, der har en ugentlig fridag, som falder på en overenskomstmæssig fridag, får erstatningsfrihed. Erstatningsfriheden sættes ind i timebanken. De overenskomstmæssige fridage er grundlovsdag, juleaftensdag, nytårsaftensdag og fredagen efter Kr. Himmelfartsdag.. Forenklet protokollat om distancearbejde Der er aftalt et forenklet protokollat om distancearbejde, og de forhold selskab og medarbejder skal være opmærksomme på. Der er i dag så mange erfaringer med distancearbejde, at det ikke længere er påkrævet at opretholde en struktur med aftaler i tre niveauer, når der skal arbejdes udenfor medarbejderens normale arbejdssted. Det bliver derved nemmere for både selskab og medarbejdere at aftale distancearbejde, når begge har en interesse i det. FA og DFL vil udarbejde en fælles vejledning med inspiration til selskaber og medarbejdere med eksempler på distancearbejde. Ændringer i reglerne om timebank Timebanken, der blev aftalt ved OK12, blev sat i værk i Evalueringen af timebanken viste en timebank, der generelt fungerer tilfredsstillende. Der var dog ønsker på begge sider om justeringer af timebankens regler. I forhold til, hvad der kan sættes i timebanken er det aftalt, at selskab og personaleforening skal kunne aftale, at tillæg for lørdagsarbejde og telekoncept kan indskydes i timebanken. Aftalen om erstatningsfrihed for deltidsansatte, når deres ugentlige fridag falder på en overenskomstmæssig fridag, betyder også, at denne erstatningsfrihed går ind i timebanken.
5 M a r ts 2014 FA M AG A S I N 5 Selskabernes mulighed for at pålægge medarbejderen at få afviklet timer fra timebanken er rykket frem. Det er aftalt, at grænsen for, hvornår selskabet kan pålægge medarbejderen at afvikle timer i timebanken, sættes ned fra 250 til 200 timer, hvor medarbejderen kan pålægges at bringe sin saldo ned til 150 timer. Det var vigtigt for FA at få opblødt reglen om, at timebanken ikke kunne bruges ved fritstilling. Det er nu aftalt, at det på medarbejderens initiativ er muligt at aftale fritstilling mod reduktion i timebanken. Det betyder, at en opsagt medarbejder, der fx har timebanksaldo svarende til to ugers frihed, kan indgå aftale med selskabet om at blive fritstillet de sidste seks uger af opsigelsesvarslet, så saldoen dermed er afviklet. Andet Der er aftalt en række forenklinger: Orientering om kompensation for selvstændig arbejdstilrettelæggelse forenkles. Når selskabet har fastsat en standardkompensation, som personaleforeningen har godkendt, skal personaleforeningen have fravigende kompensation fremlagt til forudgående orientering. Der er aftalt adgang til lokalt at iværksætte forsøg med ændret årlig arbejdstid. Det betyder, at selskabet på forsøgsbasis fx kan øge arbejdstiden til årsnormen 1924 timer. Forsøget skal have en varighed af mindst 6 måneder og højest 12 måneder, og timerne for omsorgsdage og seniorfridage skal reguleres forholdsmæssigt. Det nuværende loft på antallet af årlige beredskabsvagter forhøjes fra 40 til 45 for hver enkelt medarbejder. Beredskabsvagten skal varsles senest 24 timer før. Denne ændring giver mere fleksibilitet i planlægningen af beredskabsvagter. Det er også aftalt, at overarbejde skal varsles senest ved normal arbejdstids ophør den foregående dag, bortset fra uforudsete situationer, som ikke med rimelighed kan planlægges.
6 6 FA MAGASIN M a r ts 2014 Pensionsregulativet I fremtiden skal lægeerklæring betales af medarbejderne En vigtig forudsætning for at kunne nå et ansvarligt resultat, der samtidig imødekom ønsket om lønstigninger, var at der kunne findes besparelser i den eksisterende overenskomst. Det var blandt andet muligt ved at ændre reglerne om lægeerklæringer i pensionssikringsregulativet. Det er nu aftalt, at lægeerklæring skal betales og opbevares af medarbejderen. Selskabet har således ikke ansvar for indhentelse, betaling eller opbevaring af lægeattest ved ansættelsen. Det er også aftalt at præcisere reglerne om dækning ved invaliditet. Invaliderenten skal for den enkelte medarbejder ved indtræden i ordningen aftales at udgøre mellem 20 og 80 pct. af medarbejderens årsløn. Endvidere skal invalideprocenten kun kunne ændres ved skriftlig aftale mellem medarbejderen og pensionsleverandøren. Endelig skal medarbejderen skal have mulighed for at vælge et gennemsnitsrenteprodukt. FA og DFL har aftalt at genoptage drøftelsen om en fælles fortolkning af dækning ved invaliditet, når en igangværende sag er afsluttet. Det er aftalt, at medarbejdere, der er fyldt 60 år, skal kunne vælge opsparingsordning og fravælge invalidedækning.
7 M a r ts 2014 FA M AG A S I N 7 De sociale bestemmelser Den nye overenskomst ændrer på en række områder de sociale bestemmelser I de sociale bestemmelser indføres et socialt kapitel, der gør det muligt at fastholde eller ansætte personer med varigt nedsat arbejdsevne. Et socialt kapitel er en vigtig kobling til den nye lovgivning om flexjob, der blev indført i En medarbejder, som ønsker at komme på fastholdelsesflexjob, skal normalt have været ansat i 12 måneder på overenskomstens sociale kapitel. Herudover er der aftalt andre ændringer i de sociale bestemmelser: For at tilpasse seniorfridagene til timebanken er det aftalt, at deltidsansatte tildeles seniorfridage i forhold til deres arbejdstidsprocent Personaleforeningen skal så vidt muligt orienteres forud for skriftlige advarsler på samme måde, som der skal orienteres om opsigelser Det er præciseret, at pensionsbidrag i forbindelse med opsigelser kommer til udbetaling, medmindre medarbejderen på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension Medarbejdere, der forsørger et fysisk eller psykisk handicappet hjemmeboende barn under 18 år, får mulighed for hel eller delvis orlov uden løn i op til 12 måneder. Det kræver en bevilling fra kommunen efter 42 i den sociale servicelov. Medarbejdere får ret til frihed med løn i op til to uger pr. kalenderår til pasning og ledsagelse af alvorligt syg nærtstående nærtstående følger definitionen i lov om social service Medarbejdere, der bruger retten til orlov uden løn efter barselloven, får fuldt pensionsbidrag fra selskabet Fædreorlov bliver mere fleksibel - de sidste to uger af de fire ugers fædreorlov kan fremover aftales holdt indtil 60. uge efter fødslen
8 8 FA MAGASIN M a r ts 2014 Forsikringsordninger Gruppesikringsregulativet Indenfor gruppelivsordningen lykkedes det også at reducere omkostningerne, så der kunne skabes plads til lønstigninger. Det blev således aftalt at reducere. En vigtig forudsætning for at kunne nå et ansvarligt resultat, der samtidig imødekom ønsket om lønstigninger, var at der kunne findes besparelser i den eksisterende overenskomst. Det var blandt andet muligt ved at reducere præmien i gruppesikringsregulativet ved at bruge af de opsparede bonusmidler i ordningen. De opsparede bonusmidler i gruppeforsikring reduceres ved, at nettopræmien (selskabsbetalingen) pr. 1. april 2014 nedsættes med 646 kr. årligt pr. medarbejder for perioden 1. april 2014 til 31. december Fra 1. januar 2015 nedsættes præmien med yderligere 216 kr. årligt pr. medarbejder, så den samlede nedsættelse pr. 1. januar 2015 udgør 862 kr. årligt pr. medarbejder. På trods af uenigheder undervejs har der hele vejen igennem været en god, konstruktiv dialog mellem parterne. Det største bump på vejen har været lønnen, men man er endt ud med et tilfredsstillende resultat. Konstitueret landsformand Lone Clausen på DFL s hjemmeside. Gruppesikringsregulativet ændres også, så forsikringsdækningen opretholdes under orlov uden løn og pension i op til 12 måneder efter overenskomstens regler. Der sker ikke ændringer i de aftalte forsikringssummer. Sundhedsforsikring Det er også aftalt at nedsætte en arbejdsgruppe i overenskomstperioden om forsikringsvilkår i sundhedsforsikring. Arbejdsgruppen skal undersøge muligheden for at opdatere og fremtidssikre den overenskomstmæssige sundhedsforsikring. Arbejdsgruppen skal undersøge, hvilke typer af sundhedsforsikringer, som i overenskomstperioden udbydes på markedet, som er relevante og attraktive for selskaberne og medarbejderne. Arbejdsgruppen skal fx indhente oplysninger fra Forsikring & Pension om markedskonforme sundhedsforsikringer. Arbejdsgruppen skal afgive rapport 1. oktober 2015.
9 M a r t s FA M AGASIN 9 Fagligt arbejde Rokering af tillidsrepræsentanter uden organisationsforhandling I tillidsrepræsentantaftalen tilføjes, at selskabet uden central forhandling kan drøfte en påtænkt omplacering med den berørte tillidsrepræsentant, medmindre tillidsrepræsentanten flyttes ud af sit valgområde. Det betyder, at selskabet får mulighed for at tale med den berørte tillidsrepræsentant om en omplacering inden for valgområdet, uden at spørgsmålet først skal behandles centralt som en sag om opsigelse af en tillidsrepræsentant. Præcisering af 4-ugers fristen i reglerne om behandling af faglig strid Reglerne om behandling af faglig strid fastsætter en 4-ugers grænse for at videreføre sager, der ikke er løst ved lokal forhandling. Denne frist er præciseret, og begæring om organisationsmøde skal herefter gives senest 4 uger efter underskrevet referat af lokale forhandlinger dvs. både hvor sagen drejer sig om opsigelse eller bortvisning, og hvor sagen drejer sig om andre spørgsmål.
10 10 FA MAGASIN M a r ts 2014 Kompetence FA og DFL skal årligt drøfte kompetence i den kommende overenskomstperiode Kravene til medarbejdernes kompetencer stiger, og samtidig vil EUD-reformen medføre ændringer i uddannelsesreglerne. Derfor var kompetence et vigtigt tema i overenskomstforhandlingerne. FA og DFL er enige om at nedsætte en arbejdsgruppe med henblik på at indgå aftaler om ændringer i overenskomsten i den nye overenskomstperiode, hvis EUD-reformen bliver vedtaget. Der er i februar indgået et politisk forlig om EUD-reformen. Det ventes omsat til lovgivning før folketingsåret slutter. For at sikre, at virksomhederne har tid til at indstille sig på de merkantile EUX-uddannelsers nye struktur, indfører reformen en overgangsordning for studenter på det merkantile område frem til august 2020 med grundforløb og hovedforløb. Den nærmere udmøntning er endnu ikke afklaret. Det er også aftalt, at overenskomstparterne skal mødes i perioden og drøfte mulighederne for at styrke medarbejdernes kompetencer. DFL skal årligt redegøre regnskabsmæssigt og aktivitetsmæssigt for anvendelsen af uddannelsesbidragene. Der skal være en årlig drøftelse af anvendelsen af uddannelsesbidragene.
11 M a r t s FA M AGASIN 11 På vej mod OK17 FA og DFL nedsætter en række udvalg og arbejdsgrupper i overenskomstperioden Der var spørgsmål, som ikke kunne løses ved overenskomstbordet. Derfor nedsætter FA og DFL en række udvalg og arbejdsgrupper i overenskomstperioden: EUD-reformen. Der nedsættes en arbejdsgruppe med henblik på at indgå aftaler om ændringer i overenskomsten i den nye overenskomstperiode, hvis EUD-reformen bliver vedtaget Kompetenceudvikling. Overenskomstparterne skal mødes i perioden og drøfte mulighederne for at styrke medarbejdernes kompetencer Arbejdsgruppe om arbejdstid og genebetaling Udvalg om it-lønklasser Arbejdsgruppe om Sundhedsforsikring Assurandørerne Da assurandørernes overenskomst forhandles med Finansforbundet, er OK14 for assurandørerne beskrevet i FAMagasin, nr. 1 om OK14 Finans.
12 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE KØBENHAVN K TELEFON FAX
OK14 FINANS. Traineeordninger for nyansatte finansøkonomer og finansbachelorer 7. En aftale med et langt og godt perspektiv 2
OK14 FINANS En aftale med et langt og godt perspektiv 2 En lønramme, der sikrer fortsat ansvarlighed 3 Ny aftale om fagligt arbejde 5 Uddannelse og kompetenceudvikling 6 Traineeordninger for nyansatte
Læs mereFORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 3. UDGAVE MAJ 2014 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD.
FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 3. UDGAVE MAJ 2014 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. Indhold Indledning 3 Hvem er omfattet af Timebanken 3 Hvad er Timebanken? 3 Hvordan kommer timerne i Timebanken?
Læs mereAlle har fokus rettet på omkostningerne
FORSIKRING Alle har fokus rettet på omkostningerne 3 Løn 3 Arbejdstid 4 Timebank 6 Ferie og frihed 9 Uddannelse og kompetenceudvikling 10 Fagligt arbejde 10 Frem mod OK14 11 De sociale bestemmelser 8 Udgivelse,
Læs mereOK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s.
OK08-forlig på forsikringsområdet FA og DFL er blevet enige om en treårig overenskomst s. 3 Klarhed over kompetencer Medarbejderen kan få sine aktuelle kompetencer afklaret s. 5 Gennembrud for VOK FA og
Læs mereFORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 1. UDGAVE APRIL 2012 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD.
FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 1. UDGAVE APRIL 2012 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. Indhold Indledning 3 Hvem er omfattet af Timebanken 3 Hvad er Timebanken? 3 Hvordan kommer timerne i Timebanken?
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereFORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 2. UDGAVE JUNI 2013 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD.
FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 2. UDGAVE JUNI 2013 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. Indhold Indledning 3 Hvem er omfattet af Timebanken 3 Hvad er Timebanken? 3 Hvordan kommer timerne i Timebanken?
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereDe nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014
De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereKent Petersen, Michael Budolfsen, Solveig Ørteby, Lars Gulmann, Marianne Kjær, Steven Vallik og Klaus Mosekær Madsen
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FINANSFORBUNDET 13.3.2014, kl. 17.30 SLUTPROTOKOL Finansforbundet: FA: Kent Petersen, Michael Budolfsen, Solveig Ørteby, Lars Gulmann, Marianne Kjær, Steven Vallik
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereFAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007
JANUAR 2007 FAMAGASINET FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS side 3 Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og FA er blevet enige om en etårig overenskomst
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereJN Datas VOK JN Data og Nykreds juni 2017
JN Datas VOK 2017-2020 JN Data og Nykreds juni 2017 1 21 JN Datas lønsystem Overenskomsten løber i 3 år fra 1. april 2017, med generel regulering af lønnen på: 1,90 % pr. 1. juli 2017 1,95 % pr. 1. juli
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereVEJLEDNING OM LOKALAFTALER
VEJLEDNING OM LOKALAFTALER INDHOLD FORORD... 3 HVAD ER EN LOKALAFTALE?... 4 HVORDAN INDGÅS EN LOKALAFTALE?... 5 LOKALAFTALERS INDHOLD... 6 OPSIGELSE AF LOKALAFTALER... 7 LOKALAFTALENS RELATION TIL STANDARDOVERENSKOMSTEN...
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs merePRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler et JA til de 6 forhandlingsresultater, der er opnået for private daginstitutioner
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereSlagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereOrientering. Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Forlig på finansområdet. Særnummer OK05. FA og Finansforbundet har indgået forlig 3
Orientering Finanssektorens Arbejdsgiverforening Forlig på finansområdet Særnummer OK05 FA og Finansforbundet har indgået forlig 3 Den 8. marts 2005 blev FA og Finansforbundet enige om en ny treårig overenskomst.
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereOrientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020
Orientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020 Der er indgået forlig mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Service) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereVi søger resultater som 2 gavner begge parter. Om OK14 indtil nu 9. højere end i resten af samfundet
Vi søger resultater som 2 gavner begge parter Om OK14 indtil nu 9 Finanslønninger er stadig 3 højere end i resten af samfundet Køreplanerne for OK14 10 Udgivelse, Tryk og ekspedition: FA d ec em b er 2013
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og PF Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for tjenestemands-
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F
OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereDen 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
Læs mereTeknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL
Teknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL Indholdsfortegnelse 1. Fagforeningernes Fælles Overenskomst FFO - hvorfor en fælles overenskomst? 2. Overenskomstens
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (kommuner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-748 Dok.nr. D-2017-18923 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København
Orientering nr. 8/2017 Løn- og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2017 Løn og arbejdsforhold 24. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereTIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST
TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST 2 OK2014 EN FORNUFTIG OVERENSKOMST Kære medlem Overenskomstforhandlingerne med FA er nu afsluttet, og du skal tage stilling til det
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereLokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereKendelse af 2. oktober 2015 i faglig voldgiftssagen FV2013.0096: Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) (advokat Jacob Goldschmidt) mod
Kendelse af 2. oktober 2015 i faglig voldgiftssagen FV2013.0096: Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) (advokat Jacob Goldschmidt) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) (advokat Jakob
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og DJØF/DM/IDA Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereVagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.
Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.
Læs mereArbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.
Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mereLængere og mere fleksibel barsel. på finansområdet. Mere råderum til det lokale. Sæt timerne i banken. Perioden med løn til barselsorlov er
OK08-forlig på finansområdet FA og Finansforbundet er blevet enige om en tre-årig overenskomst s. 2 Sæt timerne i banken Finansansatte kan nu spare arbejdstimer op til senere brug s. 3 Længere og mere
Læs mereENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk. o Basisløn er løn uden pension, tillæg og bonus. Bruttoløn er basisløn og pension.
ENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk 1. 1.1 område Denne lokalaftale gælder for de hos Energinet.dk ansatte medarbejdere med en akademisk uddannelse, som er eller kunne være blevet
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat
Orientering nr. 11/2017 Løn og arbejdsforhold 21. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mere1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer
Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond
Læs mereKL's overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2018 er, at de Dok. ID: fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at:
1(1 Til Forhandlingsfællesskabet KL's kravsbrev til 0.18 med kommentarer KL's overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2018 er, at de fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at: sikre et
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereI. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereEt tidssvarende lønsystem. arbejdspladser
Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser Større rum til lokal løn, der understøtter kerneopgaven Finansministeriet DECEMBER 2017 Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser
Læs mere