DdL Lønstatistik Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Offentligt ansatte i kommuner/regioner

Transkript

1 DdL Lønstatistik 2016 Ansatte i landinspektørfirmaer Ansatte i andre private firmaer Offentligt ansatte i kommuner/regioner Offentligt ansatte i staten Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 1

2 Om lønstatistikken Oplysninger om medlemmer ansat i landinspektørfirmaer eller ansat i andet privat firma er indsamlet via en webbaseret spørgeskemaundersøgelse, gennemført for medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark. De er i undersøgelsen blevet spurgt ind til oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for september måned Lønstatistikken for offentligt ansatte omfatter DdL medlemmer, der er registreret med beskæftigelse i enten stat, kommune eller region. Data tilvejebringes ved, at DdL indsender oplysninger om medlemmerne til henholdsvis Moderniseringsstyrelsen for de statsansatte og til Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) for de ansatte i kommuner og regioner. Herefter får DdL adgang til anonymiserede løndata for de personer, der kan genfindes i registrene. Løndata for de offentligt ansatte medlemmer er indhentet for maj måned Fordeling af medlemmer og besvarelser på de fire medlemsgrupper fremgår herunder: Privat ansatte medlemmer medlemmer besvarelser Svarprocent Ansat i landinspektørfirma % % I alt % Offentligt ansatte medlemmer medlemmer der indgår Svarprocent Ansat kommune eller region % Ansat i staten % I alt % Lønstatistikkens indhold Løntabeller Det gælder for privatansatte og offentligt ansatte, at deltidsansatte er opregnet til fuldtidsansatte. Løntabellernes er defineres som den løn, der udgør den højeste løn for en given procentdel af den pågældende gruppe. Hvis fx en er beregnet til kr , betyder det, at i den pågældende gruppe har en løn på kr eller derunder. Fraktiler er beregnet af bruttoløn. Lønbegreb for privatansatte I Lønstatistikkens løntabeller for medlemmer ansat i henholdsvis landinspektørfirmaer og i andre private firmaer dækker som er summen af 1) den faste månedsløn inklusiv eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsenet, eksklusiv arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale, ferietillæg m.v., som ikke udbetales løbende hver måned. Og 2) arbejdsgivers pensionsbidrag, som er indbetalte månedlige pensionsbidrag fra arbejdsgiveren inklusiv atp bidrag. Således udgør den samlede månedlige løn. Lønbegreb for offentligt ansatte Som lønbegreb i løntabellerne for offentligt ansatte anvendes bruttoløn, som er summen af: Den overenskomstaftalte månedlige skalaløn/basisløn Tillæg i form af varige og midlertidige/centrale decentrale tillæg Eget pensionsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag. Uregelmæssige betalinger i form af fx overarbejdsbetaling og ferietillæg indgår ikke i bruttolønnen. På det statslige område svarer bruttolønnen til lønbegrebet: "Samlet løn, standard", der fx anvendes på Lønoverblik.dk, der er statens løndatabase. For ansatte i kommuner og regioner svarer lønbegrebet til grundløn, centrale og lokale tillæg samt pension, som kan findes ved opslag på KRLs løndatabase SIRKA. Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 2

3 Diskretionering Af hensyn til anonymitet er resultater med mindre end fem besvarelser ikke vist i tabellerne, når det gælder hhv. private og statsligt ansatte. KRL har derudover følgende diskretioneringskrav til DdLs brug af data for de kommunalt og regionalt ansatte: Hvis der er færre end 5 medlemmer i en gruppe må der ikke vises gennemsnit. Hvis der er færre end 10, må der ikke vises median. Hvis der er færre end 20 må der ikke vises og er. Øvrige resultater Foruden løntabeller indeholder statistikken også resultater om forskellige arbejdsvilkår for privatansatte. Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 3

4 LØNTABELLER Dimittendår TABEL 1: Ansat i landinspektørfirma Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår Før Alle TABEL 1A: Ansat i landinspektørfirma Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår. Yngste årgange pr. enkeltårgang Før Alle Note: yngste 3 årgange slået sammen, for at undgå diskretionering. TABEL 2: Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår Før Alle Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 4

5 TABEL 3: Offentligt ansatte i kommune og region Majløn 2016 fordelt efter dimittendår Basisløn Samlet tillæg Pensionsbidrag Før I alt TABEL 4: Offentlig ansatte i staten Majløn 2016 fordelt efter dimittendår Før Alle TABEL 5: Privat ansatte samlet Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår. Før Alle Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 5

6 Lønniveau for privatansatte landinspektører og privatansatte civilingeniører Nedenstående tabel viser gennemsnitlige bruttoløn for privatansatte landinspektører og privatansatte civilingeniører, der er medlemmer af IDA. TABEL 6: Privat ansatte landinspektører og Civilingeniører (eksklusiv topchefer). Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår Privatansatte landinspektører Civilingeniører Før Alle Stillingstype TABEL 7: Ansat i landinspektørfirma STILLINGSTYPE, septemberløn 2016 Topchef (adm. direktør/øverste chef) Funktionsdirektør Afdelingschef/leder/Funktionsleder/ Projektchef Funktionsleder/Projektchef Projektleder Chef-/Seniorkonsulent/Specialist Landinspektør/akademisk medarbejder/konsulent Anden/Uoplyst stillingstype Alle TABEL 8: STILLINGSTYPE, septemberløn 2016 Topchef (adm. direktør/øverste chef) Funktionsdirektør Afdelingschef/leder/Funktionsleder/ Projektchef Funktionsleder/Projektchef 0 Projektleder Chef-/Seniorkonsulent/Specialist Landinspektør/akademisk medarbejder/konsulent Anden/Uoplyst stillingstype Alle Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 6

7 TABEL 9: Offentlig ansatte i kommune eller region STILLINGSTYPE, majløn 2016 Basisløn Samlet tillæg Pensionsbidrag Landinspektører Øvrige Chefer Alle TABEL 10: Offentlig ansatte i staten STILLINGSTYPE, majløn 2016 Almindelig ansat, menig medarbejder Specialkonsulent Chefkonsulent Chef Alle Arbejdsområde TABEL 11: Ansat i landinspektørfirma ARBEJDSOMRÅDE, septemberløn 2016 Forskning, innovation, undervisning Byggeri, Anlæg Industri, Produktion Kemi IT, Tele og Elektroteknik Energi, Forsyning, Miljø Transport, Infrastruktur Naturvidenskab, Medicin Administration, Ledelse, Service Uoplyst Alle TABEL 12: ARBEJDSOMRÅDE, septemberløn 2016 Forskning, innovation, undervisning Byggeri, Anlæg Industri, Produktion Kemi IT,Tele og Elektroteknik Energi, Forsyning, Miljø Transport, Infrastruktur Naturvidenskab, Medicin Administration, Ledelse, Service Uoplyst Alle Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 7

8 TABEL 13a: Offentlig ansatte i kommune ARBEJDSOMRÅDE, majløn 2016 Basisløn Samlet tillæg Pensionsbidrag Byudvikling Transport- og Infrastruktur Fælles administration Miljø- og naturbeskyttelse Alle kommunalt ansatte TABEL 13b: Offentlig ansatte i region ARBEJDSOMRÅDE, majløn 2016 Basisløn Samlet tillæg Pensionsbidrag Regional udvikling Alle regionsansatte TABEL 14: Offentlig ansatte i staten ARBEJDSOMRÅDE, majløn 2016 Ministeriet for forskning, innovaton mv Miljø og fødevarerministeriet Transport- og Bygningsministeriet Energi, forsyning og klimaministeriet Øvrige Alle ARBEJDSVILKÅR Da vi i 2016 har indhentet data om offentligt ansatte DdL medlemmer gennem registre, indgår de ikke i afsnittet om arbejdsvilkår. Arbejdstid TABEL 15: Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er beregnet til følgende: Ansat i landinspektørfirma 39,00 timer/uge (ex. frokost) 39,98 timer/uge (ex. frokost) TABEL 16: UGENTLIG ARBEJDSTID (ex. frokost) Ansat i landinspektørfirma Procent Procent Under 35 timer 4 4,7 % 1 1,9 % timer 46 54,1 % 27 50,9 % timer 25 29,4 % 12 22,6 % timer 5 5,9 % 10 18,9 % Over 50 timer 1 1,2 % 0 0,0 % Uoplyst 4 4,7 % 3 5,7 % I alt ,0 % ,0 % Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 8

9 TABEL 17: JOBLØN OG FROKOST Ansat i landinspektørfirma Ansat på fast løn (jobløn) Procent Procent Ja 3 4,0 % 32 71,1 % Nej 72 96,0 % 13 28,9 % Betalt arbejdstid til frokost Ja 1 1,3 % 4 8,7 % Nej 74 98,7 % 42 91,3 % Personalegoder TABEL 18: Personalegoder Ansat i landinspektørfirma IDA privatansatte Procent Procent Procent Bil 1 1,2 % 3 5,7 % 5,8 % Telefon/mobiltelefon 33 38,8 % 38 71,7 % 64,6 % Aviser/tidsskrifter 10 11,8 % 13 24,5 % 8,8 % Firmabetalt hjemme-pc 8 9,4 % 8 15,1 % 17,8 % Internetadgang i hjemmet 17 20,0 % 27 50,9 % 52,1 % Sundhedsforsikring 59 69,4 % 33 62,3 % *71,8 % Fitness, massage, wellness 1 1,2 % 16 30,2 % 25,8 % Frokostordning 9 10,6 % 27 50,9 % 54,8 % Frugt, kaffe/the mm ,2 % 46 86,8 % 84,8 % Medarbejderaktier ,3 % **11,6 % Medarbejderobligationer 0-1 1,9 % - Aktieoptioner Ekstra ferietillæg udover 1 % 4 4,7 % 7 13,2 % 11,1 % Andre personalegoder 1 1,2 % 2 3,8 % 3,6 % Ingen personalegoder 8 9,4 % 4 7,5 % 3,1 % med personalegoder Note: og procent viser hvor mange der har personalegoder. Procentsummen er større end 100, da flere har mere end ét gode. *I IDAs lønstatistik er der spurgt til både sundheds- og helbredsforsikring. ** I IDAs lønstatistik er der spurgt til medarbejderaktier/-obligationer, optioner i samme kategori. Ferie og fridage TABEL 19: Ekstra feriedage Ansat i landinspektørfirma Procent Procent 0 dage 9 12,9 % 4 8,3 % 1-3 dage 0 0 % 3 6,3 % 4-5 dage 60 85,7 % 36 75,0 % 6-8 dage 0 0 % 3 6,3 % Over 8 dage 1 1,4 % 2 4,2 % I alt ,0 % ,0 % Procentandel, der har mere end de 5 ugers årlig ferie, som ferieloven giver. Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 9

10 Lønudvikling De følgende tabeller viser den procentuelle udvikling i den gennemsnitlige bruttoløn fra 2015 til Udviklingen er beregnet som den procentvise udvikling i den gennemsnitlige bruttoløn for hver kategori af kandidatårgange. Lønudviklingen er beregnet med udgangspunkt i de samlede lønsummer fra 2015 og Medlemmer som er dimitteret i 2016 indgår ikke i beregningen. Det skal bemærkes, at lønudviklingen er beregnet med udgangspunkt i de samlede populationer i år 2015 og Da de to populationer ikke er identiske (det er ikke præcis de samme personer, som har svaret begge år) vil lønudviklingen også være påvirket af eventuelle ændringer i individernes stilling og ansættelsessted. TABEL 20: Lønudvikling for Ansatte i landinspektørfirmaer. Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår udvikling Før (5) 3,9 % (5) 9,1 % (7) 2,2 % (10) 1,4 % (18) 7,8 % (28) 2,5 % Alle (73) 3,8 % Note: Parenteserne i 2015 angiver svarfordelingen i 2015 TABEL 21: Lønudvikling for Ansatte i andre private firmaer. Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår Fraktil 2015 udvikling Før (13) -3,5 % (5) 6,3 % (8) 1,3 % (15) -3,4 % (9) 10,4 % (11) 9,3 % Alle (61) 4,6 % Note: Parenteserne i 2015 angiver svarfordelingen i 2015 Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 10

11 TABEL 22: Lønudvikling for Ansatte i landinspektørfirmaer og for Ansatte i andre private firmaer. Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår udvikling Før (22) 0,6 % (10) 8,1 % (15) 1,9 % (25) -1,0 % (29) 7,8 % (42) 5,4 % Alle (143) 3,9 % Note: Parenteserne i 2015 angiver svarfordelingen i TABEL 23: Lønudvikling for Ansatte i kommune og region. Majløn 2016 fordelt efter dimittendår udvikling Før (20) -2,6 % (31) 0,1 % (20) 0,1 % (44) -0,2 % (42) 0,1 % (29) 0,5 % (32) 2,1 % (23) 11,1 % Alle (241) 0,2 % Note: Parenteserne i 2015 angiver svarfordelingen i 2015 TABEL 24: Lønudvikling for Ansatte i staten. Majløn (korrigeret) 2016 fordelt efter dimittendår udvikling Før (15) 1,3 % (22) 1,4 % (15) 1,0 % (29) 1,0 % (19) 1,0 % (20) 2,1 % (10) 1,7 % (9) 9,7 % Alle (139) 1,1 % Note: Parenteserne i 2015 angiver svarfordelingen i 2015 Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 11

12 EKSTRA TABELLER TIL DDL-LØNSTATISTIK 2016 Tabel 1: Klausuler - Er du i dit nuværende job omfattet af klausuler, der indskrænker dine erhvervsmuligheder i et nyt job? (marker aktuelle klausuler) Ansat i landinspektørfirma Procent Procent Konkurrenceklausul 3 3,5 % 2 3,8 % Kundeklausul 0 0 % 1 1,9 % Medarbejderklausul 0 0 % 0 0 % Jobklausul 0 0 % 0 0 % Andre begrænsninger (fx uddannelsesklausul) 0 0 % 0 0 % Har ikke klausul 82 96,5 % 50 94,3 % N Tabel 2: Jobskifte - Har du inden for de seneste 12 måneder fået væsentlig ny jobfunktion (fx blevet leder) eller skiftet job til ny virksomhed? Ansat i land-inspektørfirma Procent Procent Ja, væsentlig ny jobfunktion i samme virksomhed 5 6,2 % 3 5,8 % Ja, job i ny virksomhed 7 8,6 % 5 9,6 % Nej 69 85,2 % % Alle % % Tabel 3: Supplerende uddannelse - Har du suppleret din uddannelse med en eller flere af følgende uddannelser? Ansat i landinspektørfirma Procent Procent MBA 0 0 % 0 0 % Ph.D 0 0 % 1 1,9 % Master 3 3,5 % 2 3,8 % HD, Diplomuddannelse 1 1,2 % 3 5,7 % Merkonom 1 1,2 % 0 0 % Anden 3 3,5 % 1 1,9 % Ingen supplerende uddannelse 77 90,6 % 46 86,7 % Alle % % Tabel 4: Hvor mange arbejdstimer har du det seneste år (oktober 2015 til september 2016) brugt på arbejdsgiverbetalt efteruddannelse eller kompetenceudvikling i form af kortere målrettede kurser/forløb og længerevarende uddannelsesforløb? Ansat i landinspektørfirma og andre private firmaer Procent 0 timer 27 19,9 % 1-10 timer 43 31,6 % timer 36 26,5 % timer 9 6,6 % timer 14 10,3 % timer 3 2,2 % +50 timer 4 2,9 % Alle % Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 12