OVERSIGT OVER OVERGANGE - 1. JULI 2017

Transkript

1 OVERSIGT OVER OVERGANGE - 1. JULI 2017 Version 1 af den

2 Indhold Forord... 3 Ændrede dagpengeperioder i maj og juni Overgangen den 1. juli 2017: Omregning af dagpengeret fra uger til timer og forlængelse af referenceperioden Forlængelse af referenceperioden Konvertering af medlemmets resterende ydelsesperiode... 4 Oprettelse af beskæftigelseskonto... 4 Efterlønsregler i det nye dagpengesystem Særlige regler for efterlønnens størrelse for medlemmer omfattet af 74 a, stk Lempet fradrag og dobbelt mindsteudbetalingsregel... 7 Vejledningsforpligtelse... 8 Indkomstregisterkontrol Frister for indsendelse af ydelseskort pr. 1. juli Nye regler og ændringer der er indgående beskrevet i kogebøger Øvrige nye regler og ændringer der ikke uddybes yderligere... 11

3 Forord Vi har i arbejdsgruppen udarbejdet denne oversigt, som indeholder de vigtigste punkter fra de diskussioner, der har fundet sted i arbejdsgruppen, og som ikke er indeholdt i de udgivne kogebøger. Oversigten kan altså ikke bruges som en fyldestgørende tjekliste, men er derimod udtryk for videndeling udover selve kogebogsarbejdet, og som en hjælp til input til de enkelte a-kassers egne oversigter over ændringer, der skal implementeres til d. 1. juli Ændrede dagpengeperioder i maj og juni Udbetalingsperioderne i maj og juni måned 2017 ændres fra 4 til 5 uger. Udbetalingsperioden i maj måned 2017 dækker: Uge 17 til og med uge 21 i 2017 (24. april maj 2017). Udbetalingsperioden i juni måned 2017 dækker: Uge 22 til og med den 30. juni i uge 26 (29. maj juni 2017). Der kan åbnes op for ydelseskort fra tirsdag den 27. juni Dette betyder, at de ledige allerede i juni 2017, skal begynde at "gætte" for en del af den periode, de afgiver oplysninger om på ydelseskortet, nemlig perioden 27. til 30. juni STAR har oplyst, at der ikke kommer yderligere information omkring dette, og det er således op til hver enkelt a-kasse at tilrettelægge administrationen og kontrollen af juni-kørslen Regnskabsinformation nr. 6/2016 fra Styrelsen med henvisning til 16, stk. 4, i lov nr. 624 af 8. juni 2016 om ændring af lov arbejdsløshedsforsikring m.fl. Overgangen den 1. juli 2017: Omregning af dagpengeret fra uger til timer og forlængelse af referenceperioden I dag udbetales dagpenge efter et ugebaseret dagpengesystem, hvor dagpenge udbetales hver måned i en blanding af 4 og 5-ugers perioder, og dagpengeretten opgøres i uger. Pr 1. juli 2017 ændres det, så dagpenge udbetales i et månedsbaseret system, hvor dagpengeretten opgøres i timer. Nyledige fra og med den 1. juli 2017 bliver indplaceret efter de nye regler, men medlemmer med en eksisterende indplacering skal have konverteret eksisterende rettigheder, så de harmonerer med de nye regler. 3.1 Forlængelse af referenceperioden Efter de eksisterende regler har medlemmerne haft 156 ugers referenceperiode. Fra og med den 1. juli 2017 opgøres referenceperioden som 36 måneder, og da nye indplaceringer i dagpengeretten altid sker fra den 1. i den måned, hvor man første gang modtager ydelser, så udløber referenceperioden altid til udgangen af en kalendermåned, hvilket harmonerer med at udbetalingsperioderne bliver kalendermåneder. 3

4 Eksisterende indplaceringer får pr. 1. juli 2017 forlænget referenceperioden, så udløbet bliver udgangen af den måned, hvor referenceperioden efter de oprindelige regler ville udløbe. Hvis den oprindelige referenceperiode således ville udløbe den 15. oktober 2017, så sker der pr. 1. juli 2017 en forlængelse af referenceperioden, så den sidste dag i referenceperioden bliver den 31. oktober Denne forlængelse sker uafhængigt af eventuelle øvrige forlængelser af referenceperioden, og forlængelsen sker uanset om medlemmet har en ordinær indplacering, eller indplaceret i den forlængede dagpengeret i første halvår , stk. 3 i bekendtgørelse nr. 991 af 29. juni 2016 om dagpengeperioden 3.2 Konvertering af medlemmets resterende ydelsesperiode I forbindelse med overgangen til et timebaseret klipregnskab, så skal der ske en konvertering af ydelsesperioden på eksisterende indplaceringer, da ydelsesperioden frem til og med den 30. juni 2017 opgøres i uger. Referenceperioden er uberørt af denne konvertering. For fuldtidsforsikrede sker konverteringen ved at gange det resterende antal ydelsesuger med 37 timer/uge (for deltidsforsikrede ganges ugerne med 30 timer). Det er medlemmets forsikringsstatus pr. 1. juli 2017 der er afgørende for hvilken faktor, der skal anvendes ved omregningen. Eksempel: Medlemmet har pr 1. juli ydelsesuger tilbage af sin dagpengeret. Hvis medlemmet er fuldtidsforsikret bliver udregningen på 30 uger x 37 timer/uge og medlemmet får derfor en ydelsesperiode på timer. Hvis medlemmet er deltidsforsikret, så bliver udregningen 30 uger x 30 timer/uge, og medlemmet får en ydelsesperiode på 900 timer. 12, stk. 2 i bekendtgørelse nr. 991 af 29. juni 2016 om dagpengeperioden Oprettelse af beskæftigelseskonto Fra 1/ træder reglerne om oprettelse af beskæftigelseskonto i kraft. For at et medlem kan få forlænget sin ret til dagpenge, skal der være timer på beskæftigelseskontoen. Det er derfor relevant at vide, hvordan man får en beskæftigelseskonto. Reglerne omkring beskæftigelseskontoen fremgår af bekendtgørelse nr. 990 af 29. juni 2016 om indkomstog beskæftigelseskravet for lønmodtagere. Mere specifik er reglerne beskrevet i 13 og 21. Hovedregel Hovedreglen fremgår af 13. Fra 1. juli 2017 vil et medlem, som indplaceres i en dagpengeperiode efter lovens 55, stk. 1 få en beskæftigelseskonto. Der er her tale om alle nye indplaceringer. 4

5 Undtagelse For medlemmer som ikke får en ny ret til dagpenge fra 1/ og frem vil der også i visse situationer være mulighed for at tilknytte en beskæftigelseskonto, hvis medlemmerne opfylder betingelserne i 21 stk Der er 4 undtagelser U1: Ledig hen over 1/ Et medlem som er indplaceret i en dagpengeperiode forud for 1/7-2017, og hvis dagpengeret efter lovens 55, stk. 1 og 2 (den ordinære og den forlængede dagpengeret) ikke er udløbet, skal have oprettet en beskæftigelseskonto efter 13, hvis medlem er ledig 1/ Medlemmet skal således være ledig hen over 1/7-2017, og medlem skal fortsætte i en eksisterende dagpengeret. Beskæftigelseskontoen har virkning fra den dag medlem blev indplaceret, det vil sige med tilbagevirkende kraft. U2: Ledig efter 1/ og fortsætter i indplacering der er startet FØR 1/ Et medlem som IKKE er ledig 1/7-2017, men bliver ledig efterfølgende og skal fortsætte i en eksisterende dagpengeperiode med en indplaceringsdato der ligger forud for 1/7-2017, skal have oprettet en beskæftigelseskonto efter 13. Beskæftigelseskontoen har virkning fra den dag medlem blev indplaceret, det vil sige med tilbagevirkende kraft. Medlemmet skal dog ikke have en beskæftigelseskonto tilknyttet den omtalte indplacering, hvis medlem opfylder et indkomstkrav og kan indplaceres i en ny dagpengeperiode. Hvis dette er tilfældet træder 13 i kraft og medlem får en beskæftigelseskonto tilknyttet den nye indplacering. U3: Ledig efter 1/ og dagpengeretten er udløbet EFTER 1/7 men før ledighedsdato Et medlem bliver ledig efter 1/ Medlem har en tidligere indplacering som er udløbet FØR medlem bliver ledigt men EFTER 1/ Medlem skal her have oprettet en beskæftigelseskonto efter 13. Beskæftigelseskontoen har virkning fra den dag medlem blev indplaceret, det vil sige med tilbagevirkende kraft. Medlemmet skal dog ikke have en beskæftigelseskonto tilknyttet den omtalte indplacering, hvis medlem opfylder et indkomstkrav og kan indplaceres i en ny dagpengeperiode. Hvis dette er tilfældet træder 13 i kraft og medlem får en beskæftigelseskonto tilknyttet den nye indplacering. 5

6 U4: Ledig efter 1/ og dagpengeret efter lovens 55, stk. 1 (ordinære dagpengeret) er udløbet i perioden 2/1 til 30/ Et medlem bliver ledig efter 1/ Medlems dagpengeret er udløbet i perioden 2/1 til 30/ Hvis medlem ville kunne forlænge dagpengeretten efter lovens 55, stk. 2 i mellemperioden, og at den forlængede dagpengeret løber hen over 1/7-2017, så skal medlem have oprettet en beskæftigelseskonto efter 13. Hvis et medlems ret til dagpenge er udløbet fra 1/1 til 30/6-2017, så kan medlem forlænge sin ret til dagpenge med op til 52 uger inden for 78 uger jf. 20 i bekendtgørelse nr. 633 af 20. juni 2012 om beskæftigelseskrav for lønmodtagere og dagpengeperiode. Beskæftigelseskontoen har virkning fra den dag medlem blev indplaceret, det vil sige med tilbagevirkende kraft. Medlemmet skal dog ikke have en beskæftigelseskonto tilknyttet den omtalte indplacering, hvis medlem opfylder et indkomstkrav og kan indplaceres i en ny dagpengeperiode. Hvis dette er tilfældet træder 13 i kraft og medlem får en beskæftigelseskonto tilknyttet den nye indplacering. Efterlønsregler i det nye dagpengesystem Da reglerne om efterløn hænger tæt sammen med reglerne for dagpenge, har ændringerne i dagpengereglerne afledt betydning for efterlønsordningen. De gældende efterlønsregler er dog så bredt formuleret, at ændringerne i dagpengereglerne også for det mestes vedkommende kan finde anvendelse for efterlønsordningen, uden at der specifikt er behov for at ændre efterlønsreglerne. Ændringerne til optjening af dagpengeret, har betydning ved udstedelse af efterlønsbevis eller overgang til efterløn, da det her er et krav at medlemmet har ret til dagpenge. Det betyder, at et medlem der skal have udstedt efterlønsbevis eller skal overgå til efterløn og som aldrig tidligere har været indplaceret i en dagpengeret, skal opfylde indkomstkravet for at have ret til efterløn. Et medlem skal også opfylde indkomstkravet ved udstedelse af efterlønsbevis eller overgang til efterløn, hvis medlemmet tidligere har opbrugt en dagpengeret og ikke længere har timer på sin beskæftigelseskonto. Har medlemmet på tidspunktet for udstedelse af efterlønsbevis eller overgang til efterløn, timer på sin beskæftigelseskonto, så skal medlemmet opfylde beskæftigelseskravet for at have ret til efterløn. Se i øvrigt kogebogen om indkomst- og beskæftigelseskravet for yderligere uddybning. I forhold til beregning af efterlønnens størrelse, så følger reglerne her som udgangspunkt reglerne for beregning af dagpengesats. Det betyder at efterlønssatsen som udgangspunkt skal beregnes på baggrund af al A- og B-indkomst, hvoraf der betales arbejdsmarkedsbidrag, i de bedste 12 måneder inden for de seneste 24 måneder forud for beregningstidspunktet. Hvis ikke der er 12 måneder med indtægt inden for de seneste 24 måneder, så beregnes satsen på baggrund af al indtægt i beregningsperioden. Og er der slet ikke indtægt i 24 måneders perioden, så beregnes satsen på baggrund af al indtægt inden for de seneste 36 måneder forud for beregningstidspunktet. Det er også muligt i at forlænge beregningsperioden, hvis der har fravær med sygedagpenge, barselsdagpenge eller støtte til pasning af handicappet eller alvorligt sygt barn, eller af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Se i øvrigt kogebogen om sats for yderligere uddybning. Der er dog særlige regler for beregning af efterlønnens størrelse, til de medlemmer der har 6

7 mistet retten til dagpenge efter det fyldte 50. år og som ved fortsat indbetaling af medlems- og efterlønsbidrag kan opfylde anciennitetskravet for ret til efterløn på det tidspunkt, hvor de når efterlønsalderen, og derfor har ret til efterløn, selvom indkomst- eller beskæftigelseskravet ikke er opfyldt. De særlige regler for efterlønnens størrelse for denne gruppe af medlemmer er uddybet i afsnit 5.1. Efterløn udbetales, ligesom dagpenge, fra den 1. juli 2017 for 160,33/130 timer pr. måned for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede. Efterløn udbetales også som en acontoudbetaling på baggrund af medlemmets oplysninger om løntimer og indkomst m.v. i måneden. Dermed skal den udbetalte efterløn også efterreguleres, hvis der er uoverensstemmelse mellem de af medlemmets indberettede oplysninger og indberetningerne om løntimer og indkomst til indkomstregistret. 5.1 Særlige regler for efterlønnens størrelse for medlemmer omfattet af 74 a, stk. 8 For medlemmer omfattet af 74 a, stk. 8 skal efterlønnens størrelse beregnes ud fra de seneste sammenhængende indberetningsperioder forud for beregningstidspunktet, der dækker 3 måneder ved månedsindberetninger og 12 uger ved uge- eller 14-dagesindberetninger inden for de seneste 5 år før efterlønsalderen. I beregningsperioden skal der for fuldtidsforsikrede ved månedsindberetninger være indberettet mindst 320 løntimer og ved uge- eller 14-dagesindberetninger skal der være indberettet mindst 296 løntimer. For deltidsforsikrede skal der være indberettet mindst 195 løntimer ved månedsindberetninger og 180 løntimer ved uge- eller 14-dagesindberetninger. Medlemmet kan i nogle situationer selv bestemme om en beregningsperiode skal bruges og kan i andre situationer få suppleret indtægten i beregningsperioden med dokumenteret fravær. Har medlemmet ikke en beregningsperiode der opfylder ovenstående betingelser og ikke inden for de seneste 5 år før efterlønsalderen fået udbetalt dagpenge med en tidligere beregnet sats, udgør efterlønnen et beløb, der svarer til 82 pct. af dagpengenes højeste beløb. 74 l, stk i lovbekendtgørelse nr. 128 af 31. januar 2017 om arbejdsløshedsforsikring m.v. samt 7-11 i bekendtgørelse nr. 2 af 2. januar 2017 om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn. 5.2 Lempet fradrag og dobbelt mindsteudbetalingsregel Efter de gældende regler kan der ikke udbetales efterløn for en uge, når der skal ske fradrag efter reglerne for lempet fradrag og de faktiske arbejdstimer for fuldtidsforsikrede overstiger 29,6 timer pr. uge eller for deltidsforsikrede overstiger 4/5 af deres gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Timegrænsen for hvornår der kan udbetales efterløn når der skal ske fradrag efter reglerne for lempet fradrag, er altså den samme som den almindelige mindsteudbetalingsregel. Denne siger at et fuldtidsforsikret medlem kun kan få udbetalt supplerende dagpenge, hvis medlemmets dagpenge i ugen udgør et beløb der mindst svarer til dagpenge for 7,4 timer. For deltidsforsikrede er reglen at de kun kan få udbetalt, hvis medlemmets dagpenge i ugen mindst udgør et beløb svarende til 1/5 af deres gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Det betyder, at med de gældende regler, vil et medlem uanset om der ske fradrag efter reglerne for lempet fradrag eller 7

8 almindeligt fradrag efter reglerne i fradragsbekendtgørelsen, ikke kunne få udbetalt efterløn for en uge, hvis medlemmet arbejder 30 timer i denne uge. Fra den 1. juli 2017 kan der ikke udbetales efterløn, når der skal ske fradrag efter reglerne for lempet fradrag, hvis medlemmet faktiske arbejdstid overstiger 128 timer om måneden for et fuldtidsforsikret medlem eller 104 timer om måneden for deltidsforsikrede. Den almindelige mindsteudbetalingsregel gældende fra den 1. juli 2017 siger, at et fuldtidsforsikret medlem kun kan få udbetalt dagpenge for en måned, hvis medlemmets ret til dagpenge i måneden udgør mindst 14,8 timer. For deltidsforsikrede skal retten til dagpenge i en måned udgøre mindst 12 timer, for at de kan få udbetalt dagpenge i måneden. Timegrænsen for hvornår der kan udbetales efterløn når der skal ske fradrag efter reglerne for lempet fradrag, er altså ikke længere den samme som den almindelige mindsteudbetalingsregel. Det betyder, at et medlem der arbejder 130 timer i en måned, ikke ville kunne få udbetalt efterløn for måneden, hvis der skal ske fradrag efter reglerne for lempet fradrag. Skal der derimod ske fradrag efter fradragsreglerne i udbetalingsbekendtgørelsen, fordi medlemmet ikke længere er omfattet af reglerne om fradrag efter reglerne for lempet fradrag, så vil et medlem der arbejder 130 timer i en måned, kunne få udbetalt 30,33 timers efterløn. Der vil blive udarbejdet et skriv om Dagpengereformen 2017 og efterløn, hvori bl.a. lempet fradrag og den dobbelte mindsteudbetalingsregel vil blive yderligere beskrevet med eksempler. 74 e, stk. 3 i lovbekendtgørelse nr. 128 af 31. januar 2017 om arbejdsløshedsforsikring m.v. samt i bekendtgørelse nr. 3 af 2. januar 2017 om fradrag i efterløn. Vejledningsforpligtelse Fra 1/ træder der nye regler i kraft vedrørende a-kassernes pligt til at vejlede. De nye regler vil fremgå af bekendtgørelse nr af 9. november 2016 om en a-kasses pligt til at vejlede m.v. Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 700 af 27. maj 2015 om en a-kasses pligt til at vejlede mv. I dette skriv vil der alene fokuseres på de nye regler der træder i kraft 1/ samt de vejledningsforpligtelser der følger med. Nedenstående gennemgang er således ikke en udtømmende gennemgang af a-kassernes vejledningsforpligtelse. Ledige medlemmer Når medlem er blevet indplaceret i en dagpengeperiode, skal a-kassen informere om medlemmets beskæftigelseskonto og om muligheden for at forlænge dagpengeperioden i op til 1 år inden for 1,5 år på baggrund af løntimer, der er registreret på beskæftigelseskontoen siden indplaceringen, når den ordinære dagpengeperiode er udløbet. A-kassen skal også informere om fristen for indsendelse af ydelseskort for at kunne udbetale dagpenge den sidste bankdag i måneden. 8

9 Det skal også informeres om, at der kun kan udbetales dagpenge, hvis ydelseskortet er modtaget senest 1 måned og 10 dage efter udbetalingsmånedens udløb og at a-kassen digitalt samkører medlemmets oplysninger om løntimer og indkomst med indberettede oplysninger om løntimer og indkomst i indkomstregistreret, og at samkøringen kan medføre efterregulering af udbetalte dagpenge. A-kassen skal endvidere informere om karens hver fjerde måned og om afkortning af dagpengeperioden (1 måned) ved omfattende brug af dagpengesystemet (4 års dagpenge inden for 8 år). Udløb af dagpengeret A-kassen skal i god tid før medlemmets dagpengeret udløber, vejlede om medlemmets samlede mulige forlængelse af dagpengeretten. A-kassen skal videre før, medlemmets forlængede dagpengeret udløber, vejlede om medlemmets samlede mulige forlængelse på baggrund af de løntimer der er registreret på beskæftigelseskontoen siden seneste opgørelse af den forlængede dagpengeret. Det er kun medlemmer der aktuelt modtager ydelser eller er ansat i løntilskud der skal vejledes. A-kassen skal i god tid vejlede et ledigt medlem hvis ret til dagpenge er ved at udløbe, hvordan medlem genoptjener retten til en ny dagpengeperiode. Der skal endvidere vejledes om betingelserne, mulighederne og fristerne for et seniorjob, samt at det er muligt at overgå til efterløn fra et seniorjob, og at medlem skal stå til rådighed for henvist ordinært arbejde under ansættelsen. Hvis medlem har mulighed for at overgå til efterløn ved udløb af dagpengeretten, skal a-kassen i god tid forinden, vejlede medlemmet om, at det er betingelse for overgang til efterløn, at der søges skriftligt og inden retten til ydelser udløber. Seniormedlemskab A-kassen skal i god tid før et medlem når folkepensionsalderen informere medlem om muligheden for at bevare medlemskabet som et særligt seniormedlemskab og vejlede om rettighederne for et seniormedlem. A-kassen skal yde hjælp og vejledning om jobsøgning til et seniormedlem, såfremt medlemmet anmoder herom. Deltidsforsikring Hvis et medlem ønsker at optages/overflyttes som deltidsforsikret, skal a-kassen vejlede om automatisk omforsikring og om ret og pligt til at blive overflyttet som fuldtidsforsikret. Der skal endvidere vejledes om konsekvenserne af et forsikringsskift. 9

10 Social pension Når en a-kasse bliver bekendt med, at en kommune begynder en sag om tildeling af social pension til et ledigt medlem, der får ydelser fra a-kassen, eller at medlemmet får social pension, skal a-kassen vejlede om rådighedsforpligtelsen. Indkomstregisterkontrol Indkomstregisterkontrollen som vi kender den fra de senere år, ophører fra 1. juli 2017, hvorefter kontrollen foregår via den månedlige kontrol af dagpengeudbetalingerne, jfr. 6 i udbetalingsbekendtgørelsen. Det sidste kvartal der dermed skal ske kvartalsvis kontrol for er 2. kvartal Denne kontrol foretager vi via udtræk fra indkomstregistret i august 2017, og i august 2017 er det også første gang vi kontrollerer den forudgående månedsudbetaling. I august 2017 skal a-kasserne dermed være opmærksom på, at der både skal foretages månedskontrol efter udbetalingsbekendtgørelsen (for juli 2017) samt kvartalskontrol efter det nuværende kontrolsystem (for 2. kvartal 2017.) Bemærk, at den endelige frist for afrapportering af 2. kvartal 2017 er rykket til 15. december Bemærk også, at når vi gennemfører kontrollen for 1. halvår 2017, skal vi stadig kun medtage medlemmer, som er medlem på kontroltidspunktet og som har været medlem af den kontrollerende a-kasse i hele kontrolperioden, selvom vi fra og med den 1. januar 2017 kan indhente oplysninger om nuværende og tidligere medlemmer og for perioder, som vedrører en aktuel medlemskabsperiode, og perioder, der ligger forud for. Skrivelse nr af 8. december 2016 om Retningslinjer for tilrettelæggelse af kontrollen ved brug af Indkomst-registeret 1. halvår Frister for indsendelse af ydelseskort pr. 1. juli 2017 Fristen for indsendelse af dagpengekort er fra 1. juli 2017 forkortet fra 3 måneder til 1 måned og 10 dage fra udbetalingsmånedens udløb. Ligesom hidtil må vi dog godt dispensere, hvis medlemmet har haft en fyldestgørende grund til ikke at have sendt oplysningerne rettidigt Sender et medlem sit dagpengekort for februar 2018 d. 10. april 2018 er kortet altså modtaget rettidigt og kan udbetales uden videre. Sender medlemmet først sit dagpengekort d. 1. maj 2018, kan dagpengene kun udbetales, hvis medlemmet har haft en fyldestgørende grund. Bemærk, at 3-måneders fristen stadig gælder for ydelseskort, der vedrører dagpengeperioder forud for juli 2017, selvom kortet først modtages efter 1. juli Bekendtgørelse nr. 993 af 29. juni 2016 om udbetaling af dagpenge 3 stk. 4 10

11 Nye regler og ændringer der er indgående beskrevet i kogebøger Optjening af dagpengeret ved opfyldelse af indkomstkrav og genoptjening af dagpengeret ved opfyldelse af beskæftigelseskrav. Ændrede regler for forlængelse af optjeningsperioden. Indplacering i såvel den ordinære som den forlængede dagpengeret sker altid fra den 1. i måneden. Den ordinære dagpengeperiode ændres til en ydelsesperiode på timer for fuldtidsforsikrede og timer for deltidsforsikrede inden for en referenceperiode på 36 måneder. Ændrede regler for beregning af dagpengesats. Mulighed for fast dagpengesats bortfalder for lønmodtagere. Forbrug af ydelsesperioden ændres til et timebaseret forbrug, hvor et fuldtidsforsikret medlem får udbetalt dagpenge for op til 160,33 timer i måneden og et deltidsforsikret får udbetalt op til 130 timer i måneden. Reglerne om supplerende dagpenge tilpasses et månedsbaseret udbetalingssystem. Indførelse af månedlig samkøring og regulering. Indførelse af karens til medlemmer med høj ledighed. Indførelse af afkortning af dagpengeretten ved omfattende brug af dagpengesystemet. Indførelse af automatisk omforsikring fra deltid til fuldtid når omforsikringskravet er opfyldt. Indførelse af tællere der stilles til rådighed for a-kasserne, kommunerne, det enkelte medlem og relevante centrale myndigheder. Øvrige nye regler og ændringer der ikke uddybes yderligere Indførelse af testrutiner. Bortfald af overgangsordning af supplerende dagpenge. Ændring af lånemuligheder ifm. deltagelse i uddannelsesløft med max 80% af højeste dagpenge. Reglerne om overskydende timer bortfalder. Vedtægtsændringer. Reglerne om midlertidig arbejdsmarkedsydelse kan ikke håndteres elektronisk efter 1. juli Reglerne om G-dage ændres. 11