Talentudvikling. Program for traineeforløb. København. September - november 2015

Transkript

1 Talentudvikling Program for traineeforløb København September - november 2015

2 Opstartsmøde i København den Velkomst og præsentation Hvad er et traineeforløb Vigtige regler: jobplan, dagpenge, rådighed Valg af praktiksted og intro til praktikopgaver Networking Tak for i dag. Mødet foregår fra kl

3 Talentudvikling: Virksomhedspraktik + uddannelse September 2015: Aftale med virksomhed om praktikforløb Godkendelse af jobplan (FTF-A + jobcenter) Oktober - november 2015: 8 ugers virksomhedspraktik 4 kursusdage fra 9 16 Kost & Ernæringsforbundet hjælper med at formidle kontakt til mulige praktiksteder

4 Talentudvikling: Virksomhedspraktik Eksempler på praktikopgaver: Sundhedsfremme og forebyggelse Udarbejdelse af mad- og måltidspolitik Implementering af nøglehulsmærkning Optimering af produktionsflow Omlægning til økologi Sundhed på erhvervsskoler Brugerundersøgelser Udarbejde værktøj til teamudvikling Ernæring og livskvalitet Implementering af arbejdsmiljøsystem

5 Uddannelsesforløb Dag 1: Adfærd København den kl Dag 2: Adfærd og samarbejde København den kl Dag 3: Kommunikation København den kl Dag 4: Rovdyr eller kæledyr København den kl. 9-16

6 Intro til uddannelsen og underviseren Uddannelsen er en teoretisk uddannelse med indlagte øvelser og gruppearbejde undervejs. Fundamentet i uddannelsen er indsigten i menneskers forskeligheder og evnen til at kunne forstå og anerkende disse. Mød gerne op med holdninger og erfaringer der bliver rig lejlighed til at dele dem med os andre. Trods et ambitiøst program er der plads til debat. Den uddannelse du får her, er typisk noget virksomheder køber ind til deres medarbejdere for at hæve kompetence niveauet. Med denne uddannelse får du altså nogle kompetencer der er efterspurgt i hos arbejdsgiverne. Om underviseren: Mille Harvej Larsen, indehaver af Harvej Larsen Consult. Har arbejdet med (kunde)service i 20 år og ledelse på forskellige niveauer i 14 år. Har i 4 år undervist i kommunikation, ledelse, salg og service. Mille har ligeledes stor erfaring med rådgivning om rekruttering, jobsøgning og jobmuligheder.

7 Indhold på dag 1: Adfærd Vi bruger adfærdsmodellen DISC til at lære om os selv og andres handlemønstre. Udover kendskab til egen adfærdsprofil, skal vi bruge dagen på at gennemskue, hvordan man bedst tilpasser sin adfærd til andre. Deltagerne plejer at elske del, for det handler meget om dem selv Du får din egen DISC mappe med din adfærdsprofil med hjem

8 Indhold på dag 2: Adfærd og samarbejde Vi fortsætter arbejdet med adfærd. Men denne gang med fokus på samarbejde. Vi ser på, hvad der gør, at nogle grupper eller teams er meget velfungerende, mens andre ikke er. Vi arbejder med, hvordan man kan gøre en gruppe mere velfungerende, samt hvordan man bedst sammensætter en gruppe mennesker, der skal samarbejde.

9 Indhold på dag 3: Kort og godt om ledelse og motivation Du får de vigtigste værktøjer inden for ledelse. Vi arbejder med værktøjerne med forandring for øje. Det gør vi, fordi mange af jer skal ud og motivere andre til at ændre adfærd. De skal måske indføre økologi på arbejdspladsen, og ikke alle vil klappe i hænderne over det. Dem skal I lære at tackle og få med på forandringen. Så selv om du måske ikke går med en drøm om at blive leder, er dette emne vigtigt, fordi det handler om at motivere andre til at handle frivilligt i stedet for kun efter regler.

10 Indhold på dag 4: Rovdyr eller kæledyr Instruktør Mille Harvej Larsen har ansat mange mennesker gennem sin tid som leder. Hun er vandt til at gennemskue en ansøgning og et CV. Tag det gerne med på uddannelsen og få en leders barske øjne til at kigge på det. Mille vil dele med jer, hvordan en leder ser på en ansøger, I får et indblik i den tankegang, der ligger bag et jobopslag. Og I får en unik mulighed for at høre, hvad der skiller den ene kandidat fra den anden. Er du rovdyr eller er du kæledyr handler om din tilgang til at søge job. Du får tips med hjem, du kan bruge med det samme.