Stillings- og personprofil. Direktør Dagtilbud & Skole Sundhed & Familie Vejen Kommune
|
|
- Stig Graversen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Direktør Dagtilbud & Skole Sundhed & Familie Vejen Kommune September 2017
2 Opdragsgiver Vejen Kommune Adresse Vejen Kommune Rådhuspassagen Vejen Stilling Direktør for Dagtilbud & Skole, Sundhed & Familie Refererer til Kommunaldirektøren Ansættelsesforhold Ansættelse på kontrakt. Tiltrædelse: 1. januar 2018 Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Kommunaldirektør Ole Slot Telefon eller MUUSMANN Adm. direktør Lars Muusmann Telefon Ansøgningsfrist Søndag den 29. oktober 2017 Der henvises til Vejen Kommunes hjemmeside hvor der findes yderligere oplysninger om byråd, udvalg, den administrative organisation, politiske, ledelsesmæssige og faglige strategier, planer og prioriterede indsatsområder, kommunens økonomi mv. Søg stillingen på Rekrutteringsforløbet 1. samtaler: Onsdag den 1. november 2017 Test: Mandag den 6. november 2017 Personlig samtale med borgmesteren og kommunaldirektøren: Aftales 2. samtaler: Fredag den 10. november
3 Kort om Vejen Kommune Vejen Kommune er mangfoldig med knap 20 by- og mindre landsbysamfund. Kommunen har ca indbyggere. Indbyggertallet forventes at stige i de kommende år med flere borgere i de yngste og ældste befolkningsgrupper, ligesom andelen af erhvervsaktive forventes at stige. Med en placering "midt i det hele og tæt på alt", hvor kommunen har stærke bånd og samarbejdsrelationer til såvel Trekantområdet som til det vest- og sønderjyske område, arbejder Vejen Kommune efter Vækststrategi 2020, hvor kommunens erhvervsstruktur søges udbygget og konsolideret. Der satses markant på at skabe optimale udviklingsmuligheder for driftige og innovative virksomheder. Kommunen har en righoldig og varieret natur med masser af skønne perler. Der er f.eks. skove, større og mindre søer og Kongeåen, hvor der er rige muligheder for udfoldelse med f.eks. vandreture, fiskeri og jagt. Kommunens mange bysamfund er placeret i de naturskønne omgivelser, og kommunen prioriterer at skabe liv og vækst i landsbyerne og byerne. Kommunen støtter således aktivt op om initiativer, der bidrager til at bevare og udvikle kommunens mindste samfund. Kommunen har f.eks. mange mindre skoler samt aktivitets- og forsamlingshuse, der huser et velfungerende og aktivt foreningsliv med mange frivillige. Vejen Kommune er præget af et aktivt fritidsliv. Der er så at sige mulighed for at deltage i alle former for idræt og kulturelle aktiviteter. Der er således moderne og velfungerende idrætscentre og sportshaller, ligesom der findes en lang række kulturelle institutioner og kulturtilbud i kommunen. Der er f.eks. et stort idrætscenter i Vejen by, Askov og Rødding Højskoler, et kunstmuseum, et landsbymuseum, ligesom kommunen er beriget med flere historiske seværdigheder. I Vejen by pågår der i øjeblikket en større modernisering af bymidten, hvor f.eks. det nuværende rådhus rives ned, og der bygges et nyt, som gør det muligt i større omfang at samle og effektivisere den kommunale administration. I bymidten vil der i slutningen af 2018 ligeledes skyde et nyt og moderne bibliotek op. Endelig skabes der en forbedret adgang og tilgængelighed til bymidten. Vejen Kommune har høje ambitioner, hvilket bl.a. udmønter sig i en række offensive og fremadrettede politikker og investeringer i fremtiden. Planerne herfor kan ses på kommunens hjemmeside: Kommunens vision, mission og værdigrundlag Vejen Kommune arbejder med afsæt i følgende vision, mission og værdigrundlag: Vision Vejen Kommune vil være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst. Regionalt vil vi spille en aktiv rolle for uddannelse, infrastruktur og erhverv. Vi vil samarbejde med de øvrige kommuner om at skabe vækst i regionen. Lokalt vil vi udvikle os dynamisk med respekt for natur og bymiljøer. Vi vil tiltrække nye borgere og virksomheder, yde en brugervenlig 3
4 service og skabe valgmuligheder for borgerne. Vi vil være en attraktiv arbejdsplads: med et godt arbejdsmiljø, gode muligheder for faglig og personlig udvikling og for at få indflydelse, ansvar og medejerskab. Mission Vejen Kommune et stærkt fællesskab med plads til forskellighed. Det betyder, at: vi tager udgangspunkt i borgeren og virksomheden vi ser muligheder frem for begrænsninger vi er i dialog og indgår i udviklende fællesskaber vi sammen skaber løsninger vi er effektive og ressourcebevidste. Værdier i Vejen Kommune NASA Nytænkning Vi er nytænkende og ser muligheder. Anerkendelse Vi er anerkendende i mødet med borgere, samarbejdspartnere og kolleger. Sammenhæng Vi skaber sammenhæng på tværs, og sammen med borgerne. Ansvarlighed Vi tager og giver ansvar. Kommunens økonomi Kommunernes økonomi er presset i disse år det er økonomien også i Vejen Kommune. Når det er sagt, skal det tilføjes, at kommunen er veldrevet, og der er styr på økonomien. Kommunen har en solid kassebeholdning, og tilstanden på dette felt, som på andre styringsmæssige felter, er præget af overblik og sunde prioriteringer. Der er generelt orden og styr på sagerne. For at opretholde en sund økonomi kræves der løbende tilpasninger og forandringer af aktiviteter og organisation. Derfor har Vejen Byråd hele tiden fokus på at få mest mulig kvalitet for pengene. Et af byrådets instrumenter hertil udgøres af råderumsstrategien, som bidrager til at sikre, at borgerne får høj service og kvalitet i de kommunale tilbud m.v. Råderumsstrategien bidrager til at skabe og implementere kreative og innovative opgaveløsninger, til omlægning af aktiviteter og tilbud strategien skaber råderum og en sund økonomi. Der er frigjort knap 20 mio. kr. i 2017 til råderumsstrategien uden væsentlige reduktioner eller serviceforringelser. Strategien har f.eks. banet vej for nye prioriteringer til skoleområdet (flere medarbejderressourcer), styrkelse af indsatser over for unge med henblik på fastholdelse i uddannelse og på arbejdsmarkedet. 4
5 Kommunens nettodrift-budget i 2017 udgør ca. 2,5 mia. kr. og er fordelt således på hovedområder: Nettodrift 2017 fordelt på udvalg i mio. kr. Direktøren har således et primært ansvar for et driftsbudget på knap 1 mia. kr. Kommunens anlægsbudget for 2017 udgør 129 mio. kr. og investeringerne er fordelt således på hovedområderne: Anlæg 2017 fordelt på udvalg i mio. kr. Den politiske organisation Vejen Byråd har 27 medlemmer. Borgmester er Egon Fræhr (V) og viceborgmestre er Vagn Sørensen (V) og Bodil Staal (A). Der er følgende stående fagudvalg, som alle har syv medlemmer: Økonomiudvalget Udvalget for skoler og børn Udvalget for social og ældre Udvalget for sundhed, kultur og fritid Udvalget for teknik og miljø Udvalget for arbejdsmarked og integration 5
6 Direktøren har ansvar for rådgivning og servicering af to politiske udvalg: Udvalget for skoler og børn varetager kommunens opgaver inden for undervisning, dagtilbud, tilbud til børn og unge med særlige behov samt i tilknytning til hovedopgaven en række tilbud på sundhedsområdet. Udvalget for sundhed, kultur og fritid beskæftiger sig med de kommunale opgaver i det nære sundhedsvæsen med fokus på sundhedsfremme, forebyggelse og en række specifikke sundhedsydelser. Udvalget varetager herudover en række opgaver i relation til kommunens mange foreninger samt opgaver inden for kultur, fritidstilbud og folkeoplysning. Det politiske system er velfungerende i Vejen Kommune, og der er et meget konstruktivt samspil imellem den politiske og administrative organisation. Fremadrettet vil dette samspil i høj grad udspilles inden for et netop vedtaget nyt styringskoncept, hvor ambitionen er at skabe klarhed og gennemskuelighed i de mål, som byrådet ønsker at realisere i en byrådsperiode. Konceptet er organiseret i en række politikområder, der har fokus på kommunens kerneopgaver. Inden for hvert politikområde formulerer byrådet politikken, som udmøntes i en række strategier, som skabes i fagudvalgene. Styringskonceptet fungerer i denne konstruktion: og udmøntes i følgende prioriterede politikområder: Bosætning, erhverv og infrastruktur Miljø og natur Kultur, medborgerskab og dannelse Uddannelse og arbejdsmarked Sunde voksne Sunde børn Økonomi, ledelse og innovation 6
7 I tilblivelse og udmøntning af disse strategier har direktøren et særligt ansvar sammen med de respektive udvalg, ligesom flere politikker og strategier forudsætter et tæt og tværgående samspil i organisationen. Den administrative organisation Den samlede administrative struktur i Vejen Kommune kan illustreres således: Direktion: Ole Slot, kommunaldirektør Ansvarlig for områderne: Udvikling & Erhverv Sonja Miltersen, direktør Ansvarlig for områderne: Bygningsservice & Beredskab, Teknik & Miljø og Social & Ældre. Henrik B. Larsen, direktør Ansvarlig for områderne: Arbejdsmarked, Borgerservice, Intern Service og Økonomi. Vakant, nærværende stilling, direktør Ansvarlig for områderne: Dagtilbud & Skole og Sundhed & Familie. De relevante afdelinger: To af de ni afdelinger hører under direktørens ansvarsområde: Dagtilbud & Skole og Sundhed & Familie. Dagtilbud & Skole: Afdelingschef Regin Holm Nielsen Afdelingen varetager kommunens opgaver inden for dagtilbud, børnehaver og integrerede institutioner. Herudover er kommunens skoler, børnecentre og ungdomsskolen placeret i denne afdeling. Afdelingen beskæftiger sig også med ungdomsvejledningen UU og kommunens specialundervisning. 7
8 Sundhed & Familie: Afdelingschef Jette Kynde Schøtz Afdelingens opgaver omfatter udsatte børn, unge og familier, herunder familier med særlige behov. Herudover varetager afdelingen opgaver i det nære sundhedsvæsen, sundhedsplejerskeopgaver og har ansvaret for kommunens Sundhedscenter og de opgaver, der er placeret her. Den kommunale tandpleje hører også til i denne afdeling. Om direktionen Direktionen arbejder tæt sammen og sidder også sammen i storrumskontor i tilknytning til Borgmesterkontoret. Der er et velfungerende strategisk samarbejde i direktionen, og arbejdet præges af fremdrift og et tillidsfuldt og nærværende samspil. Direktionen har et fast ugentligt møde, der ledes af kommunaldirektøren. Borgmesteren deltager i direktionens faste møder. Herudover er der løbende en række andre møder og aktiviteter i direktionen for alle og bilateralt. Direktionen søger at fungere fleksibelt, handlingsorienteret og effektivt. Direktionen sætter selvsagt opgaver i relation til det politiske system herunder især rådgivning og samspil med udvalg og byråd højt på dagsordenen. Økonomiudvalget har godkendt direktionens Strategiplan , der fastlægger direktionens hovedopgaver og prioriteringer i forhold til arbejdet for og med politikkerne, ligesom strategiplanen fokuserer på at skabe retning for organisationen, med henblik på at ressourcer og indsatser realiserer de fastsatte mål. I planen lægges der vægt på at udfordre vanetænkning i alle henseender, hvor et vigtigt element er et stærkt fokus på, at borgere og virksomheder oplever, at de kommunale aktiviteter skaber større sammenhæng på tværs af de faglige områder. Det er i fællesskaber, at fremtidens kerneudfordringer skal løses. Strategiplanen, som kan ses på kommunens hjemmeside, omhandler en lang række retningsgivende indsatser og prioriteringer, herunder f.eks. styringen af Vejen Kommune, økonomistyring (jf. ovenfor om råderum), fælles faglighed og fælles opgaveløsninger. I Vejen Kommunes ledelsesgrundlag fremgår direktionens ledelsesmæssige prioriteringer, holdninger og mål. Udgangspunktet for ledelsesgrundlaget er, at ledelse er afgørende for, at organisationen fortsat udvikler sig, og at politiske beslutninger bliver til handlinger. Ledelse skal have fokus på at skabe muligheder, samtidig med at ledelsesopgaven skal være veldefineret, så ledelsesindsatserne kan udøves effektivt. Direktionen prioriterer samarbejdet med medarbejderne højt i det daglige arbejde og i Hoved- MED, som hele direktionen er medlem af. Det fremgår endvidere af ledelsesgrundlaget, at ledelse i Vejen Kommune er vigtig for at binde vision, mission og værdier sammen. Den værdibaserede ledelse indgår således som et centralt element i både ledelsesgrundlaget og de overordnede værdier (NASA jf. tidligere). Ledelsesgrundlaget kan ses på kommunens hjemmeside. Direktørens funktioner og opgaver Direktøren har det overordnede og samlede ansvar for ledelse, drift og udvikling af fagområderne Dagtilbud & Skole samt Sundhed & Familie. Samtidig skal direktøren tage medansvar for hele den kommunale organisation og indgå som en aktiv del af direktionen med fokus på en 8
9 tværgående og innovativ tilgang, der understøtter kommunens samlede strategiske udvikling og opgaveløsning og endelig levere en sikker og tillidsbaseret betjening af det politiske niveau. Direktørområdet er komplekst, da det består af en bred opgaveportefølje med mange fagligheder, og stillingen rummer derfor en lang række forskelligartede ledelsesopgaver og udfordringer. Direktøren har på et overordnet niveau ansvar for følgende opgaver på kort og langt sigt: Direktøren skal sammen med direktionen sikre en kvalificeret betjening af det politiske niveau borgmester, byråd, udvalgsformænd og udvalg og særligt i relation til de to fagudvalg, som direktøren har ansvar for. Direktøren skal sammen med direktionen sikre, at retningen på kommunens strategiske udvikling er kendt og anvendelig for den samlede organisation. Direktøren skal sammen med direktionen sikre organisationens fokus på tværgående sammenhænge i opgaveløsning. Direktøren har ansvar for, at der er fremdrift i kommunens opgaver inden for fagområderne Dagtilbud & Skolen samt Sundhed & Familie, og at der sker aktiv inddragelse og involvering af borgerne. Direktøren skal have fokus på, at der løbende foregår udvikling af medarbejdere og ledere. Med udgangspunkt i disse overordnede opgaver varetager direktøren følgende konkrete hovedopgaver: Direktøren skal sikre en tydelig ledelse af fagområderne i samarbejde med de to afdelingschefer, lederne af de decentrale aftaleenheder og medarbejderne i øvrigt. Have et præcist indblik i det faglige arbejde og faste kontakter og samarbejder med de decentrale ledere. Sikre at kommunen fremadrettet har mulighed for at prioritere en ambitiøs udvikling af det nære sundhedsvæsen med en høj kvalitet i opgaveløsningen og i samspil med andre aktører på sundhedsområdet med sigte på at forstærke de resultater, der allerede er opnået med f.eks. sundhedscenteret i Brørup. Styrke en sammenhængende og kompetent indsats for børn og familier med særlige behov, herunder sikre samspil med andre relevante fagligheder i organisationen. Med afsæt i visionen om at Vejen Kommune er en attraktiv bosætningskommune med nærhed i opgaveløsningen sikre en fortsat positiv udvikling af kommunens fleksible dagtilbud og de mange folkeskoler. Understøtte det levende og aktive kultur- og foreningsliv i landdistrikterne og bysamfundene. Direktøren skal understøtte og fremme kommunens mangfoldige fællesskab sammen med borgere, frivillige, foreninger og virksomheder. Være garant for en kompetent økonomistyring på det samlede direktørområde, idet dette anses som en forudsætning for at sikre en sund økonomi på de faglige hovedområder. 9
10 Sikre rettidighed i økonomistyringen gennem et åbent og tillidsfuldt samarbejde med økonomiafdelingen, afdelingscheferne og de decentrale ledere og samtidig have fokus på at skabe fremadrettede handlemuligheder til brug i det politiske beslutningsarbejde. Være garant for en tydelig og direkte kommunikation over for medarbejdere, borgere og det politiske niveau. Indgå konstruktivt i direktionens arbejde og påtage sig tværgående opgaver på vegne af den samlede organisation. Styrke en sammenhængende og kompetent indsats for børn og familier med særlige behov, herunder sikre samspil med andre relevante fagligheder i organisationen. Personlige og ledelsesmæssige kompetencer Vejen Kommune søger en direktør og dygtig leder, som på den ene side er udviklingsorienteret, visionær og strategisk, og som samtidig er i stand til at præge og udvikle de faglige opgaver og funktioner på børne- og skoleområdet, sundheds- og familieområdet sammen med ledere og medarbejdere samt fungere som et aktiv på fritids- og kulturområdet. Positionen som direktionsmedlem indebærer, at direktøren skal have pondus til naturligt at fungere i rollen som leder for andre ledere. Direktøren skal således være i stand til at praktisere et kompetent lederskab i både det centrale og decentrale niveau. Lederskabet skal være præget af en anerkendende, åben ledelsesstil baseret på ordentlighed og praktiseret i et tæt samspil og samarbejde med andre. Direktøren skal være fortrolig med at fungere i en politisk styret organisation og dermed kunne navigere balanceret i rådgivning, sparring og samspil med byråd, borgmesteren, udvalg og udvalgsformænd. Det forudsættes således, at direktøren har erfaring og kompetence på dette felt med henblik på at skabe tillidsfulde og velfungerende relationer til byrådets medlemmer. Direktøren skal således besidde tydelige relationelle kompetencer. Direktionen skal fungere som en strategisk, udviklingsorienteret og innovativ drivkraft i forhold til kommunens samlede udvikling, og det er derfor vigtigt, at den nye direktør kan bidrage med kvalifikationer og kompetencer i varetagelsen af denne rolle. Direktøren skal bidrage til høj kvalitet i opgaveløsningen og ikke mindst i de højt prioriterede tværgående og tværorganisatoriske indsatser. Direktøren skal således have kompetencer på det strategiske felt, samtidig med at direktøren skal have interesse i og vilje til at arbejde med de faglige problemstillinger. Direktøren får ansvaret for at lede en række af de største og centrale velfærdsområder i kommunen. Direktøren skal derfor have veludviklede analytiske evner, som gør det muligt at overskue komplekse sammenhænge, bevare overblikket i en hektisk hverdag med mange dagsordener samt ikke mindst sikre en fornuftig prioritering i opgaveløsningen. Direktøren skal også være en dygtig kommunikator med veludviklede formidlingsmæssige kompetencer. Den kommende direktør forudsættes at have et kendskab til børne-, skole-, sundheds-, familieog kulturområdet, herunder lovgivning og regler for området og for den kommunale organisation eller være i stand til at tilegne sig viden herom. Det forventes, at den nye direktør har relevant uddannelse og ledelseserfaring inden for et eller flere af de fagområder, som direktøren får ansvar for. Med afsæt i nærværende stillings- og personprofil skal den nye direktør kunne dokumentere gode og relevante resultater i tidligere stillinger. 10
11 Direktøren skal kunne fungere som leder af ledere i en politisk ledet organisation. En relevant ledelsesmæssig efteruddannelse er et plus, men endnu vigtigere er det, at kandidaten har tydelige ledelsesmæssige kompetencer og talent. Vejen Kommunes direktion har stor erfaring, hvorfor kommunen er åben over for ansættelse af en yngre talentfuld leder. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemføre en omfattende ledelsestest hos MUUSMANN. 11
Stillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereAdministrerende Sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark September 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Roskilde Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Roskilde Kommune Maj 2019 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 4000 Roskilde Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Skole og Børn Ansættelsesforhold
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning - VOL 2.0
Juni 2019 Stillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning - VOL 2.0 Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning
November 2018 Stillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereVelfærdsdirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereStillings- og personprofil. Sundhedschef Dansk Sundhedssikring
Stillings- og personprofil Sundhedschef Dansk Sundhedssikring September 2018 Organisation Dansk Sundhedssikring (DSS) Adresse Dansk Sundhedssikring (DSS) Hørkær 12B 2730 Herlev Telefon: 70 20 61 21 www.ds-sundhed.dk
Læs mereHandicap- og psykiatrichef
Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling
Læs mereVejen Byråd Politikområder
Vejen Byråd 1 Lay out: Vejen Kommune Tekst: Vejen Kommune Foto: Colourbox og Vejen Kommune Ordrenr.: 863-18 Tryk: Vejen Kommune Udgivet: Juni 2018 Vejen Byråd Vejen Kommune er et godt sted, hvor det gode
Læs merePlan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL
Plan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL Stillings- og personprofil for Plan- og byggechef Indhold 1. Indledning.... 2 2. Middelfart Kommune... 2 Byrådets vision... 2 3. Organisationen... 3 Administrativ
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereDirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Job- og personprofil Direktør i Dragør Kommune Dragør Kommune ønsker at sikre den politiske
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 1. Baggrund Slagelse Kommune er inde i en meget spændende og aktiv udvikling af kultur- og fritidsområdet,
Læs mereJob- og Kravprofil. Afdelingschef. Råds- og direktionssekretariatet Region Syddanmark. Maj 2017
Job- og Kravprofil Afdelingschef Råds- og direktionssekretariatet Region Syddanmark Maj 2017 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereStillings- og personprofil
Stillings- og personprofil Skoleleder Søgårdsskolen April 2017 Adresse Søgårdsskolen C.L. Ibsens Vej 3 2820 Gentofte Tlf. 39 98 51 60 http://soegaardsskolen.skoleporten.dk Stilling Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereJob- og personprofil. Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune
Job- og personprofil Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ organisation...
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereKoncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.
Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereChef for Ledelsessekretariat
Stillings- og personprofil Chef for Ledelsessekretariat Syddjurs Kommune September 2018 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Lundbergsvej 2 8400 Ebeltoft Telefon 87 53 50 00 Stilling
Læs mereLedelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.
Ledelse - sådan! Ledelse sådan! Ledelsesgrundlaget i Rebild Kommune skal være med til at sikre, at vi har den rigtige ledelse til den bedst mulige løsning af kerneopgaven og den rigtige ledelse i forhold
Læs mereVær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften
Vær fornyende Ta ledelse Kerneopgaven Skab følgeskab Ha styr på driften Ledelse - sådan! Vær fornyende Ledelse sådan! Ta ledelse Kerneopgaven Ha styr på driften Skab følgeskab Ledelsesgrundlaget i Rebild
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som direktør for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som direktør for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1. Baggrund Direktøren for Børn og Skole i Favrskov Kommune har fået nyt job pr. 1. august 2015 og derfor søges en
Læs mereJob- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune
Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017
Stillings- og personprofil Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 Postboks 100 4000 Roskilde Stilling Afdelingschef, Børn og Unge Refererer
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereStillingsprofil for leder af Dagplejen i Favrskov Kommune
Stillingsprofil for leder af Dagplejen i Favrskov Kommune 1 Introduktion Favrskov Kommune ligger centralt placeret midt i Østjylland som nabo til både Aarhus, Randers, Viborg og Silkeborg - og tæt på jernbane
Læs mereLedelsesgrundlaget Maj 2015
Ledelsesgrundlaget Maj 2015 Ledelsesgrundlaget og visionen Viborg Kommunes vision har overskriften Vilje Vækst Velfærd. Det hedder bl.a. i Visionen: Viborg er en forgangskommune. Gennem nytænkning, dialog
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereJob- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereJob- og personprofil for stillingen som afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie Randers Kommune
Job- og personprofil for stillingen som afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie Randers Kommune 1 1. Indledning Vi søger en ny afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie, da vores
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Teknik og Kultur har søgt nye udfordringer som direktør for
Læs mereJob- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
UDKAST God ledelse og styring i God ledelse og styring i er en politisk ledet orga- tage problemer op med ledelsen, hvis der er Demokratisk udgangspunkt Dygtighed nisation, hvor regionsrådet beslutter
Læs mereLedelse. i Odense Kommune
Ledelse i Odense Kommune 9 1 Ledelsesgrundlag i Odense Kommune I Odense Kommunes arbejde med at sikre gode serviceløsninger for borgere og virksomheder og skabe den nødvendige dynamik i udviklingen af
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale S 1 Velfærdspolitik Børne- og Ungepolitik Medborgerpolitik Miljøpolitik Erhvervs- og Beskæftigelsespolitik
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereStillings- og personprofil. Kommunaldirektør. Norddjurs Kommune
Stillings- og personprofil Kommunaldirektør Norddjurs Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf. 89 59 10 00 www.norddjurs.dk Stilling Kommunaldirektør
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere
Læs mereSouschef til Familie og Dagtilbudsafdelingen. Hvidovre Kommune
Souschef til Familie og Dagtilbudsafdelingen Hvidovre Kommune Præsentation Denne job- og personprofil indledes med en introduktion til kommunen. Derefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereForvaltningschef for Børne- og Kulturforvaltningen
Stillings- og personprofil Forvaltningschef for Børne- og Kulturforvaltningen Tårnby Kommune Februar 2019 Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Tårnby Kommune Tårnby Kommune Amager
Læs mereGod ledelse i Haderslev Kommune
God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereAfdelingschef i Vesthimmerlands Kommune
Generelt Afdelingschef i Vesthimmerlands Kommune Om Vesthimmerlands Kommune Vesthimmerlands Kommune i Region Nordjylland blev etableret ved Kommunalreformen i 2007. Kommunen har ca. 37.500 indbyggere og
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale 1 Børne- og Ungepolitik for Ishøj Kommune Velfærdspolitik Borgmesteren har ordet I Ishøj Kommune har vi
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereSamtidigt præges fritids- og idrætsområdet af en række udfordringer og forandringer, som optræder på landsplan, men også i Holstebro:
Job- og personprofil, chef for biblioteks- og fritidsområdet Udgangspunktet Pr. 1. juni 2015 sker der en omlægning af organisationen i Kultur og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Her samles biblioteksområdet
Læs mereNatur- og miljøchef i Teknik og Kultur
Job- og personprofil Natur- og miljøchef i Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Vi
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereStillings- og personprofil. Områdeleder. Alarm- og vagtcentralen Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Områdeleder Alarm- og vagtcentralen Hovedstadens Beredskab April 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Gearhalsvej 1 2500 Valby Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Oktober 2017 1. Baggrund Center for Kommunale Ejendomme har ansvaret for kommunens ejendomsstrategi, bygningsdrift og ejendomsadministration
Læs mereJob og personprofil Centerchef Børn og Unge
Nota Job og personprofil Centerchef Børn og Unge Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Børn og Unge med tiltrædelse 1. februar 2017. Rebild Kommune har ca. 29.300 indbyggere og er beliggende i
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereJob- og personprofil. Sygefraværskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR
Job- og personprofil Sygefraværskonsulent Borgmestersekretariatet og HR 1 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med knap 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år.
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent. Teknik og Kultur Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere og væksten
Læs mereService og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune
Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereVirupskolen søger 2 pædagogiske ledere
Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk
Læs merePLAN- OG UDVIKLINGSCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København oktober 2017 Job- og personprofil PLAN- OG UDVIKLINGSCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Indledning Roskilde
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Skovshoved Skole Maj 2015 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Skovshoved Skole Korsgårdsvej 1 2920 Charlottenlund Telefon: 39 98 55
Læs mereForvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil
Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereVision for Rebild Kommune
Erhvervsudvikling Sammenhængskraft Vision Land og By Bosætning Sundhed og Klima Kvalitet i opgaverne Åbenhed Borgerinddragelse Borgerdeltagelse Vision for Rebild Kommune Indledning Det følgende er resultatet
Læs mereAfdelingsleder Udførerområdet
Job- og personprofil Afdelingsleder Udførerområdet Børn og Familie Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende
Læs mere