Undersøgelsen kan fås ved henvendelse til Public Communication, kontakt Charlotte Sørensen, tlf eller på

Transkript

1 FAKTA Baggrund for programmet Der skal være plads til flere nydanskere på det danske arbejdsmarked. Det er en vigtig målsætning for regeringen. En række undersøgelser 1 om nydanskere og arbejdsmarkedet viser, at langt størstedelen af de virksomheder, der har haft nydanskere ansat, har gode erfaringer med ansættelsen. Nedenstående figur indgår som en del af den nye undersøgelse, som Institut for Konjunktur- Analyse (IFKA) har gennemført for Integrationsministeriet: Hvordan er jeres erfaringer med nydanskere på arbejdspladsen/ virksomheden? Beregnet ud fra de arbejdspladser/virksomheder der har erfaringer med at have nydanskere ansat Private sektor Offentlige sektor procent Meget gode Overvejende gode Hverken gode eller dårlige 4 4 Overvejende dårlige 1 1 Meget dårlige Undersøgelsen kan fås ved henvendelse til Public Communication, kontakt Charlotte Sørensen, tlf eller på CS@public.dk. Der er dog stadig mange virksomheder, som endnu ikke har erfaringer med at ansætte nydanskere. Det gælder både offentlige og private virksomheder. En undersøgelse fra Socialforskningsinstituttet 2 viser, at større virksomheder har været bedre end mindre virksomheder 1 Blandt andet de seneste års undersøgelser udført af Institut for Konjunktur-Analyse for Integrationsministeriet. Tallene kommer fra en undersøgelse som netop er gennemført og som offentliggøres ultimo februar 2007 som Rapport om nydanskere og mangfoldighed på arbejdsmarkedet. 2 Socialforskningsinstituttet: Virksomhedernes sociale ansvar årbog 2005.

2 til at ansætte nydanskere. En undersøgelse fra Beskæftigelsesministeriets virksomhedspanel 3 viser, at gode erfaringer fra andre virksomheder kan få de virksomheder, der endnu ikke har erfaring med at ansætte nydanskere til selv at ansætte nydansk arbejdskraft. Samme undersøgelse viser, at de adspurgte virksomheder mener, at fordomme hos virksomheder og medarbejdere har stor betydning for, at nydanskere er uden arbejde. Der er således behov for at videreformidle de gode erfaringer med nydanskere på arbejdsmarkedet og de gode erfaringer med ledelse og mangfoldighed. Arbejdsplads til nye danskere - Mangfoldighedsprogram kan downloades i pdfformat på Programmets elementer: Der iværksættes nu 10 nye projekter, som skal gøre flere virksomheder bedre til at udnytte de muligheder, der ligger i at ansætte nydanskere og lede mangfoldige medarbejdergrupper. Projektlederne for de 10 projekter indgår i koordinationsgruppe med ministeriet, der skal sikre vidensdeling på tværs af projekterne, fokus på kommunikation og formidling samt forankring af de opnåede resultater. De 10 projekter 1. Virksomhedsturné 2. Ledelse og medarbejdere i samarbejde om en forbedret integrationsindsats 3. Diversitylab erfaringsbaseret læring fra virksomhed til virksomhed 4. Mentorvirksomheder på Vestegnen - mangfoldighedsledelse, erfaringsudveksling og netværksdannelse 5. Fra leder til leder ledere på banen 6. Mentoruddannelse for handels- og kontormedarbejdere 7. Den offensive tillidsmand til styrkelse af mentorordninger 8. MIKS (Mangfoldighed i kommuner og stat) 9. Ledelse af mangfoldighed i offentlige virksomheder 10. Religion på arbejdsmarkedet konkrete eksempler og redskaber 3 Afrapportering af survey om beskæftigelse af etniske minoriteter svarfordeling per 9. september 2005, foretaget blandt virksomheder i Beskæftigelsesministeriets virksomhedspanel. Side 2

3 Virksomhedsturné Et team af konsulenter rejser rundt til virksomheder for at videregive gode erfaringer med integration af nydanskere fra andre virksomheder. Teamet skal rådgive om ledelse af en mangfoldigt sammensat medarbejderskare og iværksætte en målrettet og konkret anvendelse af de mest effektive metoder - alt sammen med udgangspunkt i virksomhedernes konkrete behov. Der udarbejdes en værktøjskasse til at understøtte virksomhedsbesøgene. Desuden udvikles et webbaseret selvevalueringsværktøj, som skal tegne en aktuel profil af virksomhedens udfordringer og behov forud for besøgene. Ved afslutning af projektet udsendes endnu et webbaseret selvevalueringsværktøj, som skal afdække hvorledes virksomhederne i perioden efter besøget har arbejdet med mangfoldighedsledelse, herunder hvilke konkrete initiativer virksomhederne har iværksat. Projektet gennemføres af NIRAS i samarbejde med regionale erhvervsaktører og Foreningen Nydansker. Projektet støttes med kr. til gennemførelse af 1000 virksomhedsbesøg. Der udarbejdes en midtvejsevaluering for at sikre, at virksomhedsbesøgene tilpasses virksomhedernes behov. Med en positiv midtvejsevaluering vil der være mulighed for, at projektet blive yderligere støttet med op til i alt kr. Virksomheder, der er interesserede i et besøg af en konsulent, kan kontakte projektets kontaktperson, Kontaktperson: Michael Sloth (NIRAS), telefon , slo@niraskon.dk Fra virksomhed til virksomhed Ledelse og medarbejdere i samarbejde om en forbedret integrationsindsats: Projektets formål er at få engageret ledelse og medarbejdere til en fælles, målrettet indsats for at tiltrække og fastholde medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk. Projektet tager udgangspunkt i virksomhedernes samarbejdsudvalg. Der udarbejdes dialogværktøjer og metoder til bedre kulturforståelse. Projektet vil også fokusere på samarbejdet mellem virksomheder og myndigheder for at sikre det bedst mulige samarbejde og det bedst mulige integrationsforløb på virksomhederne. Projektet gennemføres af Dansk Industri i samarbejde med CO-industri og støttes med kr. Virksomheder, der er interesserede i at deltage i projektet, kan kontakte projektets kontaktperson, Kontaktperson: Lise Thomsen, DI, telefon , ltn@di.dk eller Ole Larsen, CO-industri, telefon , ol@co-industri.dk Diversitylab erfaringsbaseret læring fra virksomhed til virksomhed: Projektets formål er at få flere virksomheder til at ansætte nydanskere. Strategien er at skabe flagskibe - virk- Side 3

4 somheder, der kan inspirere og vise vej. Der videregives konkret og brugbar erfaring både til virksomheder, der allerede er godt i gang, og til virksomheder der er nye indenfor feltet mangfoldighed. Projektets hovedaktiviteter er indsamling og udveksling af virksomhedserfaringer, udarbejdelse af et praksisværktøj, oprettelse af en hjemmeside, uddannelse af mangfoldighedsmentorer, mentorforløb for virksomheder, netværksmøder, samt afsluttende mentorkursus for de virksomheder, der ønsker at være mangfoldighedsmentorer for nye virksomheder. Projektet gennemføres af Institut for Menneskerettigheder i samarbejde med Dansk Erhverv, Personalestyrelsen og Kommunernes Landsforening. Projektet støttes med kr. Virksomheder der er interesserede i at høre mere om projektet, kan kontakte projektets kontaktperson, Kontaktperson: Susanne Nour, telefon , sno@humanrights.dk Mentorvirksomheder på Vestegnen - mangfoldighedsledelse, erfaringsudveksling og netværksdannelse : Projektets formål er at opbygge et lokalt netværk af virksomheder på Vestegnen med henblik på at udbrede erfaringer og initiativer inden for mangfoldighedsledelse. Projektets hovedaktiviteter er rekruttering af virksomheder, netværksmøder, udarbejdelse af strategier for mangfoldighedsledelse i menteevirksomhederne og formidling. Nydanske medarbejdere fra mentorvirksomhederne vil indgå i projektet for at videregive erfaringer med mødet med en dansk arbejdsplads. Der foreligger tilkendegivelse fra en række virksomheder, både fra virksomheder, der vil indgå i projektet som mentorvirksomheder og som menteevirksomheder. Projektet gennemføres af Teknologisk Institut, og støttes med kr. Virksomheder der er interesserede i at deltage i projektet, kan kontakte projektets kontaktperson, Kontaktperson: Solvej Hune, telefon , solvej.hune@teknologisk.dk Fra leder til leder Fra leder til leder ledere på banen: Projektets formål er at styrke integrationen af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk i virksomheder. Dette sker ved at sætte fokus på den enkelte leder. Formålet er således at udbrede viden om god ledelse af mangfoldigt sammensatte medarbejdergrupper til så mange virksomheder som muligt. Projektet har to hovedelementer: 1. Netværksaktiviteter, 2. Temasider på ledernes hjemmeside. Netværksaktiviteterne vedrører vidensdeling mellem erfarne og mindre erfarne/uerfarne ledere. Der udarbejdes præsentationsmateriale og etableres ressourcegruppe af erfarne ledere. Der etableres tre netværksgrupper fordelt på landsdelene. Målet er deltagelse af op til 50 Side 4

5 lederne i hvert netværk, hvoraf ¼ er erfarne ledere og ¾ er uerfarne. De tre netværk skydes i gang på en kick-off konference. Der udarbejdes præsentationsmateriale om projektet, som informerer om mangfoldighedsprogrammet, case stories fra erfarne ledere, samt gode råd og anbefalinger. Materialet lanceres på kick-off konferencen og på ledernes hjemmeside, som løbende suppleres med temasider om mangfoldighedsledelse. Der afholdes 5 møder i hvert af de regionale netværk og en afslutningskonference i efteråret Projektet gennemføres af Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats (CABI) i samarbejde med Ledernes Hovedorganisation og støttes med kr. Ledere der er interesserede i at deltage i projektet, kan kontakte projektets kontaktperson, Kontaktperson: Anne Friis Johansen, telefon , afj@cabiweb.dk Fra medarbejder til medarbejder Mentoruddannelse for handels- og kontormedarbejdere: Projektets formål er at udvikle et mentorprogram, der kan ruste medarbejderne til at bidrage til rekruttering af nydanskere og forbedre nydanskeres trivsel og fastholdelse på arbejdspladsen. Projektets hovedaktivitet er udvikling af et mentorprogram, som afprøves i en række virksomheder. Desuden analyseres hvordan mentorindsatsen foregår i praksis blandt 6 af de uddannede mentorer. Der planlægges gennemført fem undervisningsforløb i fire geografiske områder. Hvert forløb vil bestå af fem undervisningsdage og to fyraftensmøder. Projektet gennemføres af Mindlift.net I/S i samarbejde med HK Danmark, og støttes med kr. Medarbejdere og virksomheder der er interesserede i at deltage i projektet, kan kontakte projektets kontaktperson, Kontaktperson: Jamshid Gholamian, Mindlift, telefon , jg@mindlift.net og Steen Karlsen, HK/Danmark, telefon , 44sk@hk.dk Den offensive tillidsmand til styrkelse af mentorordninger: Projektets formål er, at LOfagbevægelsens tillidsvalgte gør det til en af deres opgaver, at arbejdspladsen bliver mere mangfoldig og åben over for nydanskere. Projektet motiverer via de tillidsvalgte til, at mentorordninger bliver et godt redskab til at integrere nydanskere på arbejdspladsen. Projektets hovedaktiviteter er udarbejdelse af et værktøj en guide til tillidsrepræsentanter, så de kan være aktive aktører i etableringen af mentorordninger. En vigtig del af værktøjet er et undervisningsprogram for mentorer. Undervisningsprogrammet udvikles, og der afholdes kursus for udvalgte tillidsmænd/mentorer. Der bygges i forbindelse hermed videre på en mentoruddannelse, som er udviklet i forbindelse med Equal projektet Hele familien på arbejde (Equal er et program under EU' Socialfond). Der afholdes en afsluttende konference, hvor værktøjet vil blive præsenteret og videregivet til andre LO forbund. Side 5

6 Projektet gennemføres af Fælles Fagligt Forbund 3F og øvrige LO forbund inviteres til at deltage i projektet. Projektet støttes med kr. Interesserede kan kontakte projektets kontaktperson, Kontaktperson: Gunda Sjøberg, telefon , gunda.sjoberg@3f.dk Ledelse af mangfoldighed i offentlige virksomheder MIKS (Mangfoldighed i kommuner og stat): Projektets formål er: At tilskynde det offentlige til i højere grad at arbejde systematisk med mangfoldighed og integration. At styrke offentlige ledere i strategi og ledelse af mangfoldighed At der ansættes flere med anden etnisk baggrund end dansk i kommuner og på statslige arbejdspladser. Projektet tager afsæt i syv offentlige institutioner - 4 ministerier og 3 større kommuner fordelt geografisk på landsdelene. Der fokuseres på topledelse, talentprogram og internationale erfaringer. Desuden lægges der vægt på, at de syv deltagende institutioner kan virke som rollemodeller for andre. Der gennemføres en række aktiviteter, blandt andet: Et forskningsprojekt med analyse af ledelse af mangfoldighed i udvalgte institutioner. Nedsættelse af et Board af offentlige topledere. Nedsættelse af et Board af offentlig ansatte med anden etnisk baggrund end dansk. Et talentprogram for offentligt ansatte med anden etnisk baggrund. En konference: Offentlige ledere viser vejen mod mere mangfoldighed og integration. Projektet gennemføres i et samarbejde mellem Personalestyrelsen og Kommunernes Landsforening, og støttes med kr. Kontaktperson: Pernille Kjeldgaard (Personalestyrelsen), telefon , pke@perst.dk og Dorte Thorgaard (Kommunernes Landsforening), telefon , e- mail dot@kl.dk MOVE - Ledelse af Mangfoldighed i Offentlige Virksomheder med Etnicitetsfokus: Projektets formål er at frembringe viden og erfaringer om, hvordan mangfoldighedsstrategier kan udvikles og implementeres på offentlige arbejdspladser. Projektets hovedaktiviteter er rekruttering af 10 virksomheder, analyse af den enkelte virksomheds behov, kompetenceudvikling inden for mangfoldighedsledelse og implementering af nye mangfoldighedstiltag. De 10 ledere og offentlige virksomheder/institutioner rekrutteres til et forløb, hvor mangfoldighedsstrategier omsættes til praksis, og der skabes synlige resultater. Virksomhedernes implementeringsprocesser understøttes af handlingsplaner og allerede udviklede procesværktøjer. Der ydes konsulentbistand og gennemføres 3 udviklingsseminarer for de deltagende virksomheder i projektperioden. Resultaterne skal formidles gennem en webbaseret drejebog og videreformidles via en afsluttende konference. Side 6

7 Projektet gennemføres af Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats (CABI) i samarbejde med Foreningen Nydansker, og støttes med kr. Offentlige virksomheder, der er interesserede i at deltage i projektet, kan kontakte projektets kontaktperson, Kontaktperson: Mette Boel, telefon , mbo@cabiweb.dk Religion på arbejdsmarkedet Religion på arbejdsmarkedet konkrete eksempler og redskaber: Projektets formål er at indsamle konkrete eksempler på, hvordan medarbejdernes religion kommer til udtryk i forskellige former på virksomhederne samt give konkrete eksempler på, hvordan udvalgte virksomheder har håndteret religiøst funderede hensyn, interesser og holdninger blandt medarbejdere. Projektet skal være med til at afmystificere opfattelser af, at religion på arbejdsmarkedet er en vanskelig og uhåndterbar størrelse. Projektet gennemføres af LG Insight, og er støttet med kr. Virksomheder, der er interesserede i at deltage i projektet, kan kontakte projektets kontaktperson, Kontaktperson: Conni Gripping, telefon , lg@lg-insight.dk Yderligere information For interview med integrationsminister Rikke Hvilshøj og øvrige oplysninger vedrørende mangfoldighedsprogrammet: Kommunikationschef i Integrationsministeriet Thomas Bille Winkel Telefon (arbejde): , Mobil , E-post: tbw@inm.dk Side 7