FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIAL - OG SUNDHEDSPERSONALE I VEJLE AMT.

Transkript

1 Dato: J.nr.: FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIAL - OG SUNDHEDSPERSONALE I VEJLE AMT. Social- og sundhedspersonale ansat på somatiske afdelinger på sygehusene i Vejle Amt. Forhandling afholdt den 28. november 2005 mellem FOA Fag og Arbejde og Vejle Amt vedrørende implementering af overenskomstfornyelsen pr. 1. april I forhandlingen deltog: Fra FOA-Fag og Arbejde Janne Andersen, formand for social- og sundhedssektor, Horsens afdeling, Grethe Holst, formand for social- og sundhedssektor, Kolding afdeling, Anita Bruus, formand for social- og sundhedssektor, Fredericia afdeling Fra Vejle Amt: Ditte Thinggaard, chefsygeplejerske Fredericia/Kolding sygehus Sven Ek, kontorchef i løn- og personaleafdelingen, Bente Larsen, eksp.sekr. i løn- og personaleafdelingen. Denne aftale er en forhåndsaftale mellem FOA-Fag og Arbejde og Vejle Amt i henhold til overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedspersonale ansat på somatiske afdelinger på sygehusene i Vejle Amt.. Aftalen afløser eksisterende forhåndsaftale af 14. maj 2003 mellem parterne.

2 2 KVALIFIKATIONSLØN. 1. Den gode stabile medarbejder. Parterne er enige om, at tildeling af løntillæg også skal tilgodese medarbejdere som i kraft af personlige kvalifikationer særlig bidrager til en sammenhængende og kvalitetspræget drift i afdelingen. Parterne er enige om, at en vurdering af følgende kriterier skal indgå som grundlag for udvælgelse: - erfaring. - faglighed og dygtighed - fleksibilitet - tilstedeværelse og engagement Der ydes kvalifikationsløn på årligt minimum kr. (31. marts niveau). Parterne forventer, at udmøntningen af tillæg er synlig og gennemskuelig og har sammenhæng med det enkelte sygehus'/afdelings værdigrundlag og strategier. 2. Særlige personlige og/eller faglige kvalifikationer. Social- og sundhedspersonale som i kraft af personlige og/eller faglige kvalifikationer i særlig grad bidrager til udvikling af kvaliteten af arbejdet i afdelingen kan honoreres med kvalifikationsløn på årligt minimum kr. (per 31. marts 2000-niveau). Parterne er enige om, at følgende punkter kan være indgang til at optage forhandling om ydelse af kvalifikationsløn Relevant joberfaring Personlige egenskaber (Ildsjælen/idéskaberen/vidensformidleren) Relevant uddannelse Træning og rehabilitering

3 3 For så vidt angår "Relevant uddannelse" er parterne enige om, at ajourføring af grunduddannelsen ikke kan udløse tillæg. Parterne forventer, at udmøntningen af tillæg er synlig og gennemskuelig og har sammenhæng med det enkelte sygehus'/afdelings værdigrundlag og strategier. Parterne er enige om, at tildeling af kvalifikationstillæg til en medarbejder ikke udelukker, at der udmøntes yderligere kvalifikationstillæg til samme medarbejder. Ved inddragelse af relevant uddannelse i begrundelse for tillæg bør der også ske en vurdering af medarbejderens evne til at udnytte uddannelse i sit job, herunder f.eks. som forflytningsinstruktør. Parterne er enige om, at kvalifikationsløn vil kunne anvendes i form af personlige tillæg i særligt vanskelige rekrutterings- og fastholdelsessituationer. FUNKTIONSLØN. 3. Praktikvejledning. Parterne er enige om, at varetagelse af vejlederfunktion (i henhold til protokollat af 2. december 1998 mellem parterne) med virkning fra 1. april 2003 honoreres med årligt minimum kr. (31. marts 2000-niveau). 4. Ansvarshavende i aften- og nattjeneste. Social- og sundhedspersonale, der er pålagt funktion som fast ansvarshavende i aften eller nattjeneste, ydes funktionsløn på årligt minimum kr. (31. marts 2000-niveau). Til social- og sundhedspersonale, som har enkeltstående ansvarshavende vagter i aften- eller natperioder ydes funktionsløn på 1/260 af det aftalte beløb pr. gang. RESULTATLØN 5. Resultatløn. Parterne er enige om i kommende overenskomstsperiode at være mere opmærksom på at anvende mulighederne i Aftale om resultatløn mellem

4 4 Amtsrådsforeningen m.v. og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Samtidig foreslås, at de enkelte syghuse beskriver procedurer for resultatslønsaftaler. Tekniske spørgsmål. UDMØNTNING. Udmøntning af tillæg til social- og sundhedspersonale inden for rammerne af punkterne 1, 2, 3 og 4 sker på grundlag af en konkret forhandling. Udmøntning af punkt 5 sker på grundlag af lokalaftale. 6. Bibeholdes nuværende aflønning ved flytning? Parterne er enig om, at medarbejdere bibeholder deres aktuelle aflønning ved stillingsskift inden for Vejle Amt med mindre andet aftales mellem parterne. Dog vil funktionstillæg, der umiddelbart knytter sig til funktioner, der ikke længere varetages, bortfalde. 7. Andet. Parterne er enige om, at alle funktions- og kvalifikationstillæg: a. reduceres i forhold til ansættelsesbrøk. b. er pensionsgivende. c. indgår i beregning af over- og merarbejde. 8. Generel opsigelsesklausul. Der er mellem parterne enighed om, at de forskellige delelementer i nærværende aftale fra begge parters side vil kunne opsiges med 3 måneders varsel.

5 5 For FOA-Fag og Arbejde dato For Vejle Amt: dato underskrift underskrift