2 psykologer til specialrådgivning

Transkript

1 Stillings- og personprofil 2 psykologer til specialrådgivning Synscenter Refsnæs Februar 2015

2 Opdragsgiver Synscenter Refsnæs Centerleder Kenn Steen Andersen Adresse Synscenter Refsnæs Kystvejen Kalundborg Telefon: Stilling Psykolog i specialrådgivningen Refererer til Afdelingsleder Søren Schytt Ansættelsesforhold Ansættelsen sker på overenskomstvilkår med mulighed for forhandling af individuelle tillæg afhængig af kvalifikationer Tiltrædelse: Snarest muligt Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til områdeleder/souschef Berit Houmølle, telefon eller chefkonsulent Trine Schandorff, MUUSMANN, telefon Der henvises desuden til Synscenter Refsnæs hjemmeside 2

3 Om Synscenter Refsnæs Synscenter Refsnæs er det landsdækkende specialtilbud for blinde og svagsynede børn og unge i alderen 0-25 år. Geografisk er synscenteret beliggende i Kalundborg lige ved Kalundborg fjord med gode transportmuligheder til det øvrige Sjælland, Samsø og Jylland samt et væld af naturskønne omgivelser i nærområdet. Synscenteret er en veletableret institution med over 100 års erfaring i at støtte, undervise og rådgive blinde og svagsynede børn, unge, pårørende og fagprofessionelle. Fra de første børn blev undervist og boede på Synscenter Refsnæs i 1898 og til nu, har centeret arbejdet målrettet mod at følge tidens udvikling og kunne tilbyde de synshandicappede bedst mulige forhold. Derfor har centeret i dag ikke kun nogle af de fremmeste eksperter på området, men også et moderne, veldrevet center med adgang til den nyeste teknologi. Centeret har 140 medarbejdere, hvoraf 14 er kontor- og servicemedarbejdere. Der er en bred faglig sammensætning, men med overvægt af uddannede inden for det specialpædagogiske felt. Organisatorisk er Specialrådgivningen på Synscenter Refsnæs fra 1. juli 2014 indgået som en del af en samlet specialrådgivning under VISO i Socialstyrelsen, men den drives stadig af Region Sjælland på Synscenter Refsnæs. Centerledelsen består af centerleder Kenn Steen Andersen, souschef Berit Houmølle og 3 områdeledere (hvoraf souschefen er den ene) med ansvar for henholdsvis administration & service, boområdet og rådgivnings- & undervisningstilbud. 3

4 Centeret varetager en bred vifte af tilbud inden for rådgivning, vejledning og bomuligheder for børn og unge med synshandicap. Mange af aktiviteterne er centrerede omkring synscenterets lokaler i Kalundborg, men en større mængde rådgivnings- og undervisningsopgaver varetages rundt omkring i hele landet. De kommende psykologer vil indgå i såvel de interne som de eksterne opgaver. Centerets aktiviteter er overordnet fordelt på områderne Specialrådgivningen; Efterskolen; Botilbud; SFO; Skolen; RoboBraille og Administration & Service. Ydelserne hos Synscenter Refsnæs omfatter blandt andet Synsprofessionel rådgivning og vejledning på Synscenter Refsnæs Skræddersyede tilbud lokalt i samarbejde med kommuner og kommunikationscentre med henblik på at understøtte inklusion Undervisning efter folkeskoleloven med mulighed for bo-ophold Tilgængelige undervisningsmaterialer, der er tilrettelagt for blinde og svagsynede i vuggestuer, børnehave og skoler Udvikling af og rådgivning om teknologi, der understøtter lokal inklusion og tilgængelighed. Synscenter Refsnæs har en vision om at være markedsorienteret og løbende kunne imødekomme kommunernes og uddannelsesinstitutioners behov. Igennem de seneste år er der blandt andet gennemført en større udviklingsproces med henblik på at skabe øget fokus på netop dette område. I processen har centeret i særlig høj grad arbejdet for bedre inklusionsforløb for synshandicappede børn og unge i undervisnings- og rådgivningstilbud. Denne udviklingsproces er stadig i gang, og planen er, at de nye psykologer bliver inddraget i at sikre en stærk psykologisk profil og faglighed på dette felt. Det psykologiske område er et vigtigt område for Synscenter Refsnæs. Det giver mulighed for at skabe et stærkt helhedsorienteret tilbud til målgruppen, et bredt tværfagligt kompetencefællesskab og mulighed for sparring og supervision på de psykologiske udfordringer i jobbet for de øvrige faggrupper ved Synscenter Refsnæs. Det er centerets mål at styrke denne profil yderligere, og de nye psykologer vil blive inddraget i dette arbejde i størst muligt omfang. Selvom Synscenter Refsnæs ikke arbejder ud fra én bestemt psykologisk forståelse eller tilgang bliver der lagt stor vægt på evidensbaseret praksis. Det forventes, at de nye psykologer vil støtte op om dette. Til at sørge for, at det psykologiske område har en stærk profil og er opdateret i forhold til den nyeste viden på området, er der afsat ressourcer til løbende efteruddannelse, konferencer, supervision, m.m. Psykologernes opgaver Psykologerne bliver en del af specialrådgivningen ved Synscenter Refsnæs, hvor de skal være tydelige aktører i det brugerrettede arbejde og i den interne supervision til og undervisning af øvrige faggrupper. Jobbet er meget varierende såvel i opgaveportefølje som i mødet med mange forskellige grupper og individer. Ud over det direkte arbejde med svagsynede børn- og unge, rummer jobbet også supervision og støtte til øvrige medarbejdere, undervisning af eksterne og interne fagprofessionelle og pårørende, produktudvikling, kompetenceudvikling i form af kurser, videreuddannelsesforløb, konferencer, m.m. 4

5 Da den psykologiske enhed på synscenteret vil blive udgjort af de to nye psykologer, vil de i høj grad blive taget med på råd og få mulighed for at få stor indflydelse på organisering og udvikling af området på sigt. Ligeledes vil der være stor lydhørhed over for ideer til nytænkning og kompetenceudvikling. Opgaverne omfatter, men er ikke begrænsede til: Psykologiske udredninger af synshandicappede børn og unge ofte med komplicerede handicapkombinationer Psykologisk supervision til interne og eksterne lærere og pædagoger Forældresamarbejde og formidling af pædagogiske observationer Undervisning på kurser for forældre og fagprofessionelle Medvirken til at formalisere og videreudvikle faglige metodikker og viden med vægt på evidens Udvikling af nye tilbud med afsæt i omverdenens behov Opsøgende aktiviteter i forhold til kommuner og lokale synscentre, m.m. Deltagelse i nationale og internationale konferencer, workshops og tema-arrangementer omkring psykologisk støtte og rådgivning af blinde og svagsynede. Da flere af opgaverne ikke kræver tilstedeværelse på Synscenterets lokaler vil der, i det omfang opgaveløsningen tillader det, være en fleksibel, individuel arbejdstilrettelæggelse. Der vil desuden blive stillet hjemmearbejdsplads til rådighed. De nye psykologer vil endvidere få gode rammer for både personlig og faglig udvikling, så enheden forsat vil være karakteriseret ved høje faglige såvel som menneskelige kompetencer. Kompetenceprofil Der lægges vægt på, at kandidaterne er fagligt dygtige og har en tydelig interesse for feltet. Ideelt har kandidaterne flere års erfaring fra børne- og ungeområdet, men det er ikke en forudsætning for at søge stillingen, såfremt der ses et tydeligt udviklingspotentiale. Synscenter Refsnæs vil sørge for en grundig oplæring og indføring i jobbet. Såfremt der er behov for efteruddannelse, vil centeret også kunne bistå faciliteringen af dette. Det er et plus, hvis kandidaterne har en autorisation, erfaring med udredning og eventuelt en specialistuddannelse inden for børne- og ungeområdet, men også her er de rette kandidater vigtigere end erfaring og eventuel videreuddannelse. Med de rette kandidater kan der træffes aftale om hjælp hen imod en autorisation såvel som til specialistuddannelse og supervision i rette psykologfaglige netværk. Kandidaterne skal være initiativrige, energiske og i stand til at være selvkørende. Jobbet indebærer store muligheder for fleksibilitet og for at være med til at sætte sit præg på hele den psykologiske gren af Synscenter Refsnæs. Der sættes pris på, at kandidaterne er visionære og kan komme med konstruktive input til, hvordan afdelingen kan udvikles på både kort og længere sigt. Kandidaterne motiveres af udviklingsopgaver og trives i forandringsprocesser. De har lyst og evne til at tænke i forretnings- og kundebaseret udvikling, er personligt robuste og gode til at agere i et til tider hektisk arbejdsmiljø. 5

6 Synscenter Refsnæs er et nationalt tilbud til børn og unge med synshandicap, og der lægges derfor vægt på, at de har nogle af landets førende eksperter på området. Kandidaterne skal derfor være motiverede for at være i et miljø præget af høj faglighed, ligesom det forventes at de ligeledes efterstræber dette. Der vil derfor blive lagt vægt på, at kandidaterne kan se sig selv i stillingen på længere sigt, og at de har en ambition om og vilje til at blive en af landets førende psykologiske kompetencer på området på sigt. Professionelt er kandidaterne gode til at sætte sig i den unges sted, og kommunikationen er præget af at tage højde for de unges unikke problemstillinger. Kandidaterne har en struktureret arbejdstilgang og er svære at slå ud af kurs. Endelig bliver der lagt vægt på stærke samarbejdsevner både i forhold til at indgå i et tæt indbyrdes samarbejde og til at indgå i meningsfyldte, inkluderende, tværfaglige fællesskaber. Der indgår potentielt en del undervisningsopgaver, og kandidaterne skal kunne agere som stærke ambassadører for Synscenter Refsnæs. Derudover skal de indgå i et samarbejde med fagprofessionelle, pårørende, børn og unge, m.m. Det er derfor væsentligt, at kandidaterne har gode, klare formidlingsevner såvel i tale som på skrift. Ligeledes lægges der vægt på, at kandidater er gode til at opsøge og skabe faglige og personlige netværk, har et imødekommende og tillidsvækkende væsen samt i stand til at tage initiativ i sociale sammenhænge. Som person er den rette kandidat en innovativ, initiativrig, nysgerrig, robust og kontaktskabende person med et stærkt personligt fundament til at indgå i et engageret tværfagligt samarbejde. Humor og en positiv indstilling anses som et vigtigt udgangspunkt for et godt samarbejde. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå en ledelsestest hos MUUSMANN. 6