Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent

Transkript

1 Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent

2 oktober 2012

3 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under sygdom Ligebehandlingslov gravide medarbejdere oktober 2012

4 Ansættelse - regler + Overenskomst - Overenskomst Ansættelseskontrakt Funktionær Medhjælperlov Ansættelsesbevis Arbejdstid Ligebehandling Forskelsbehandling oktober 2012

5 Ansættelsesbevislov Lønmodtagere ansat i mere end 1 måned med gennemsnitlig arbejdstid - 8 timer pr. uge Oplysningerne skal gives inden 1 måned

6 Arbejdsgivers oplysningspligt 1. Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse 2. Arbejdsstedets beliggenhed 3. Beskrivelse af arbejdet el. lønmodtagers titel 4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed 6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie

7 Arbejdsgivers oplysningspligt 7. Varigheden af lønmodtagers og arbejdsgivers opsigelsesvarsler el. reglerne herom 8. Den gældende løn og lønnens udbetalingsterminer 9. Den normale daglige el. ugentlige arbejdstid 10. Angivelse af evt. kollektive overenskomster Kontrakter: Landbrugsinfo ansættelse - ansættelseskontrakter

8 Manglende overholdelse af lov om ansættelsesbeviser 1000 kr. for undskyldelige mangler Godtgørelse op til 13 ugers løn Ved skærpede omstændigheder op til 20 ugers løn

9 Højesteret godtgørelsesniveau Som udgangspunkt mellem 1000 kr. og kr. Over kr. - særligt grove tilfælde Godtgørelsen skattefri for medarbejderen og ikke fradragsberettiget for arbejdsgiver 9

10 Arbejdstidsregler arbejdsgivers ledelsesret 10 Arbejdsgiver - adgang til at tilrettelægge og fastsætte arbejdstid Medarbejder skal udføre det aftalte arbejde efter arbejdsgivers instruks Ingen lovbestemt arbejdstid Minimumsforskrifter Arbejdstidsdirektivet Arbejdsmiljøloven

11 Arbejdstidsregler arbejdstidsdirektivet Maks. arbejdstid: 48 timer pr. uge målt over 4 mdr. KONTRAKT. Overarbejde Overarbejde kan forekomme og honoreres med en timeløn eller afspadseres efter nærmere aftale. Timeløn ved overarbejde er XX kr. eller afspadsering i forholdet 1:X Ved overarbejde osv.

12 Arbejdstidsregler 48 timers reglen Kan ikke fraviges ved aftale Har arbejdsgiver pligt til at registrere/føre kontrol med antallet af timer? Har medarbejderen et medansvar? Frivilligt/beordret overarbejde Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre overholdelse af 48-timers reglen Godtgørelse 1 3 måneders løn 12

13 Arbejdstidsregler hviletid og fridøgn Min. 11 timers hvileperiode inden for 24 timer Kan ved landbrugsarbejde nedsættes til 8 timer i 30 dage pr. år For hver 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn 13

14 Erstatningsferie ved sygdom ny regel 1. maj 2012 Betingelser: Sygdom skal opstå under ferien Ret til erstatningsferie efter 5 sygedage hvis orienteret arbejdsgiver og fremviser lægelig dokumentation for sygdom betales af medarbejderen oktober 2012

15 Opsigelse og graviditet Ligebehandlingslov Arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne vil benyttet retten til fravær pga. barsel eller i øvrigt pga. graviditet, barsel eller adoption Omvendt bevisbyrde: Arbejdsgiver skal godtgøre, at barsel/graviditet ikke var medvirkende årsag til opsigelsen

16 Godtgørelsens størrelse 6 måneders løn udgangspunkt 9 måneders løn hvis anciennitet overstiger ca. 1½ år 12 måneders løn ved længere tids ansættelser ca. 5-7 års

17 Graviditet og barsel lov om ligebehandling Opsig ALDRIG en gravid eller barslende medarbejder!

18 Husk Regler om arbejdstid og ansættelsesbevis gælder også udenlandske medarbejdere Ingen forskelsbehandling af danske og udenlandske medarbejdere Der skal betales en skattefri godtgørelse, hvis reglerne ikke overholdes

19 Spørgsmål?