KLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L
|
|
- Johanne Frank
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L NR ÅRGANG MARTS 2013 Lønforhandling 2012
2 Beretning fra elektrikerklubben. Lad mig starte beretningen med at stille spørgsmålet er krisen ovre? Nogle mener det ikke, men når man åbner op for nyhederne, og høre om banker, og virksomheder der kommer ud med overskud, så kan man godt komme i tvivl. Konkurrence evnen skal forbedres, vi skal ned på tyske lønninger siger eksperterne. Hvis man ser på vores egne lønforhandlinger vil der nok ikke være så langt før målet nås. Eller er det forhandlinger når der bliver tilbudt 1 kr., ved at se bort fra rejse vej tid og indførelse af fleksibel arbejdstid. Fleksibel arbejdstid er overenskomst bestemt hvor arbejdstiden lægges med varierende ugentlig arbejdstider for en periode, den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal i perioder udgøre 37 og den maksimale arbejdstid pr. uge 46 timer. Dette er vel for at spare på overtids betalingen, især ved overarbejde til færdiggørelse af byggerier. Der blev da også sagt nej til 1 kr. Nu er situationen ved at blive anderledes arbejdsløsheden for elektriker er begyndt at falde. el branchen, har den hurtigste faldende arbejdsløshed siden krisen, december 2012 var bruttoledigheden 2,79. I 2012 var beskæftigelsen høj i Kemp & Lauritzen dette skyldes ikke mindst de ret store sager som FN-Byen, KUA og industriens hus, der har også været gang i El service ENCOR og sikring, der skal da også nogle jobs til hvis der skal beskæftiges omkring 400 elektriker, hen over året. Det var så ikke alle elektriker der syntes de skulle være med i fællesskabet og havde fundet en billiger udgave noget der ligner en fagforening (det er ren forretninger) Det var der en del utilfredshed med inde på industriens hus og det indebar nedlæggelse af arbejdet, alle håndværker grupper nedlagde arbejdet, det medførte dog ikke ændring i forhold til de uorganiseret. Klubbestyrelsen blev beskyldt for at mobbe på arbejdspladsen, der var nogle, der uddelte røde trøjer til alle organiseret på pladsen. Når der kommer nye til, skal der ofte laves om på tingene, så da kollegaerne fra det opkøbte Glenco skulle integreres i klubben besluttet klubbestyrelsen at nedsætte et udvalg der skulle se på klubstrukturen. Udvalget kom ikke til noget resultat, da et flertal i klubbestyrelsen stoppede struktur arbejdet, det var blevet mere presserende med de gule. Dette medførte at klub 37 beholdte deres klub og fik K&L kollegaerne med, så klub 37 er i Hvidovre.
3 Firmaet har godkendt klub i Hvidovre med tillidsrepræsentant. Om det så er det der får firmaet til at opsige vores lokalaftale om tillidsrepræsentantens virke?? Som det kan læses er der al mulig grund til at møde op til generalforsamling den 14 marts Ole Havmand Aftalen gik i sin korthed ud på der kun var en tillidsrepræsentant i Københavns område. Der er blevet afholdt lokalforhandling, hvor der var en bred enighed om at i forhold til elektrikeroverenskomsten, gav det mulighed for at der kan vælges tillidsrepræsentanter i de enkelte afdelinger ved en af parternes forlangende, denne mulighed benytter firmaet sig så af. Der er nu aftalt med ledelsen at Knud Degenkolw og Carsten Bo Knudsen, skal sammen med Tonny og undertegnet fra klubben tage rundt og forklare ønsket om der skal vælges tillidsrepræsentanter i de forskellige afdelinger og vigtigheden heri. Denne ændring vil medføre klubstrukturen i klubbestyrelsen også skal ændres. Der vil fremsættes forslag til generalforsamlingen at punkt 5: valg, udsættes til en ekstraordinærgeneralforsamling, når alle de nye tillidsrepræsentanterne er valgt og klubbestyrelsen har ligeledes et forslag til klubstruktur og klublove.
4 Arbejdsmiljørapport 2012 Så er det igen blevet tid til den årlige skriftlige beretning om hvad der er løbet gennem åen, både i Kemp & Lauritzen og DEF København. Jeg vil først starte med, at der har været afholdt valg til ArbejdsMiljø- Udvalget (AMU). Det var alle de permanente ArbejdsMiljøGrupper (AMG) der kunne stille op. Henrik Nissen (AMR i sikring) og undertegnede genopstillede igen. Men som så mange gange før var der ikke nogen modkandidater, så vi er valgt for de næste 2 år. AMU består nu af : Formanden Knud S Dengelkov Sikkerhedschef Claus H Nielsen A siden Jan Sørensen A siden Rune Kristensen B siden Henrik Nissen B siden Kristian Faurholt Arbejdsskader: Der er mange der fejlagtigt tror at nå man har anmeldt en arbejdsskade til firmaet, og firmaet har sendt den videre til forsikringsselskabet. Kommer den ikke sendt per automatik til arbejdsskadestyrelsen. Der sidder desværre forsikringsagenter der leger læge eller anden kompetent personel. Hvis man har fået afslag fra forsikringsselvskabet og man mener man er berettiget til erstatning, skal man påpege at ens arbejdsskade bliver sendt til arbejdsskadestyrelsen og straks tage fat i Niels Bo (DEF København). Der har været 95 anmeldte arbejdsskader i 2012 hvor 29 af dem er med en varighed over 1 dag. Vi har for mange el-ulykker både med svende og desværre også med lærlinge. HUSK AT SLUKKE FOR STRØMMEN OG SIKRE MOD GENINDKOPLING. Heldigvis har vi sidste del år været forskånet for alvorlige ulykker med legeme beskadigelse. Vi er alle nød til at sætte mere fokus på vores måde at gebærde sig på vores byggepladser. Vi er nød til at blive bedre til at bruge vores SKS-håndbog, i den er der blandt andet et dokument der hedder sikker job analyse, den skulle meget gerne være med til at man for tænkt alle mulige risici igennem inden man kaster sig ud i arbejdet. Jeg mener ikke at den skal laves hver gang man laver en arbejdssituation. Jeg kunne bare godt tænke mig at vi alle tog lidt mere ansvar for os selv og vores kollegaer. Vores ulykkesfrekvens (antal ulykker pr. 1 mio. timer i produktion) i Kemp & Lauritzen er en del mindre end gennemsnittet for vores branche, men vi har stadigvæk for mange arbejdsskader hvor man bare kunne kalde dem klodsethed. Det der er mest interessant at kigge på er vores ulykkesfrekvens,
5 fordi den er sammenlignelig med tidligere år og andre virksomheder, hvorimod antallet af ulykker ikke tager højde for hvor mange timer der produceret. Ulykkesfrekvens: Antal ulykker pr. 1 mio. timer i produktion Fraværsgrad: Tabte timer pr timer i produktion. DEF København: Der er så småt blevet startet en netværksgruppe af AMRer i de store virksomheder i vores region. Jeg håber at det vil bære frugt, men det er lidt for tidligt t spå om. Jeg har deltaget 4 gange i byggefagenes sikkerhedspatrulje, hvor man kommer ud på diverse bygge-
6 pladser i regionen. Ligesom ArbejdsTilsynet (AT) er kommet frem til ved deres besøg så står det ikke særligt godt til på de stor Københavnske byggepladser. Når vi har været ude på byggepladserne kan vi se nedstyrtningsfare, manglende oprydning, manglende vinterforanstaltning, problemer med gående og kørende trafik og ledninger der ligger på gulvet. Det ser ud som om der er en stor udfordring i at få disse ting ret køl igen. Sager i AMU: Igen i år har nogle af vores afdelinger lidt svært med at få revideret APV-en. Den skal som minimum revideres hvert 3. år. Det er afdelingsledelsen der er ansvarlig for udarbejdelsen og tage kontakt til AMG. Det er meget vigtigt at man for åbnet APV-en hvis man støder på nogle nye risici. Vi har i AMU gennemgået diverse ting fra AT, såsom tilsyn og påbud. Jeg tager kun denne her med i min skriftlige beretning. AT havde været meget aktive sidst på året med hensyn til byggepladser, de kom da også forbi nogle af vores byggepladser. I Skanderborg blev man taget i at montørerne stod på hhv. øverste og næst øverste trin, den ene wiener stige var revnet i vangen, der lå også en del armeringsjern og andet hvor stigerne var opstillet. Der var også problemer med adgangsvejene. Dette gav to straks påbud, og at afdelingen skal benytte en autoriseret arbejdsmiljørådgivere til at løse arbejdsmiljøproblemet. Det er vigtigt at understrege, at vi altid skriftligt skal gøre bygherren opmærksom på, hvis der er et forhold, som strider imod arbejdsmiljøloven og om nødvendigt standse arbejdet indtil dette er udbedret. Vores sygefravær bliver taget op på hver AMU møde, hvor der bliver vist lidt statistik fra Medhelp. Dette giver ikke nogen indikering på at sygefraværet kan relateres til arbejdsmiljøet. AMU overvåger løbende udviklingen i det psykiske arbejdsmiljø og det kan konstateres at K&L ligger under nomen i disse fraværssager. Nyttige links og lidt sjov: Løftetjek på smartphones Arbejdstilsynets interaktive værktøj - Løftetjek - er en metode til at tjekke, om man løfter sundhedsskadeligt. Værktøjet er bygget op omkring en lille animeret 3D-figur, der guider brugeren gennem otte trin med spørgsmål som fx Hvad vejer det, du løfter? og Bøjer du ryggen, når du løfter?. Til sidst bliver brugeren præsenteret for et resultat, der indikerer, om løftet er sundhedsskadeligt eller ej. Brugeren bliver samtidig informeret om, hvor løftet belaster kroppen og om de muligheder, der er for at forbedre løftet, så det er mindre belasten-
7 de. Samtidig er det blevet nemmere at få adgang til Løftetjek, der nu både findes på Android smartphones og på iphones, og som også kan afvikles på computeren i en række forskellige browsere - Firefox Chrome, Safari og Explore. Kristian Faurholt
8 Lærlingeberetning I K&L er vi nok omkring de 30 lærlinge, men den seneste opgørelse fra fagforeningen viste at kun 13 betaler kontingent til klubben, de burde have råd 116 kr. til DEF, 34 kr. for frivilligt fritidsulykke forsikring, samt 10 kr. til klub K&L i alt 160 kr. pr. måned. Lærlinge indtaget på TEC- Frederiksberg er stabilt med 3 hovedforløbsklasser per kvartal. I resten af landet er man igen oppe på normalt indtag af lærlinge, efter at have haft færre eller ingen hovedforløbsklasser. Lærlingene kom med et fantastisk forslag, som kunne gøre dem mere raske: en bonus løn på 20 timer per kvartal, for en anden års lærling er det 65,80 per time. Hvis lærlingen så har været syg i 2 dage bliver det 20-15=5 timer á 65,80, som så udbetales straks i det nye kvartal. Men ak, firmaet tog forslaget med i lønforhandlingerne med svendene, hvor firmaet ville have forringelser i svendenes lønninger, det endte med uforandret og altså også for lærlingene. Firmaet ønsker åbenbart ikke raskere lærlinge. Det er stadig vigtigt at udfylde lærlinge-bogen, så vi sikrer at alle lærlinge får den bedste uddannelse, så de med bogen i hånden kan kræve at blive sendt ud på passende arbejde! Vi ses på generalforsamlingen Ib Hesselholdt.
9 A/S-bestyrelsen har ikke budt på de store forandringer. Vi har brugt tiden på, at få Glenco intregreret i konceren. Så nu står vi med 3 store forretningsområder, som passer ind til hinanden. El forretningen (Kemp & Lauritzen) rør forretningen (LH rørbyg) og ventilations forretningen (Glenco). Det skal i min orientering, også fortælles, at vores arbejdsnedlæggelser også har nået bestyrelsen, som naturligvis har været bekymrede omkring dette. I 2012 kørte en af vores kollegaer fra K&L sig ihjel, i en firma bil. Her rejste jeg spørgsmålet omkring forsikring og om vi var ordentlig dækket. Dette spørgsmål skulle afdækkes i samarbejdsudvalget i Albertslund. Jeg ved at punktet tidligere har været taget op, og som jeg forstår det, er du kun dækket, når du er på arbejde. Så derfor skal mit råd være, at hvis du er i tvivl om hvordan du er dækket, så forhør dig om det, inden det måske går galt. I 2012 blev den administrerende direktør i Rørbyg udskiftet med en anden. Dette resulteret naturligvis i en del uro, i den del af firmaet. Men her tror jeg, at de nu igen har fundet tilbage på sporet og min fornemmelse er, at der nu er styr på udviklingen. Hvad skal der så ske i 2013?. Jeg tror, at 2013 bliver et svært år for koncernen. Flere af vores store opgaver er afsluttet, og som mange har lagt mærke til, så er der ikke kommet ret mange nye ordrer, i den størrelse, ind. Vi skal lave ATP-Huset, og er stadig ude i FN-Byen, men de pladser alene kan ikke beskæftige alle. Vi skal derfor have flere store ordrer ind, så vi kan benytte os af alle områderne i firmaet, El-Rør og ventilation. Vi skal kort sagt udnytte vores muligheder for at lave tekniske entrepriser. Vi har desværre mistet flere ramme aftaler, hvor vi har været for dyre, her tænker jeg specielt på dele af Slotsholmen mfl. Vi skal i 2013 kæmpe med andre om markedet og kæmpe os ind på nye områder. Områder som energi optimering ser jeg som et område med muligheder for udvikling, og specielt her er det min opfattelse, at vi er kommet godt i gang. Det er klart, at kunderne i disse tider, hvor der skal spare på alt, og-
10 så gerne vil se på deres muligheder for energi optimering, lige netop deres virksomhed. Fremtiden ligger idenfor besparelser på både varme, El og ventilation, områder som vi kan og skal kunne være med på. Vi har muligheden og den ekspertise der skal til at løfte denne opgave, nemlig dygtige kollegaer. Jeg vil slutte af med at konkludere, at 2013 bliver mere vanskelig end Jeg håber selvfølgelig at jeg tager fejl Tonny Haurholm Klub K&L Har vi været passive i Har klubben været passiv i 2012, og er det nødvendig med ændringer i strukturen. Min mening er at, det har vi ikke været. Vi har i 2012 været til lønforhandlinger, men må desværre konkludere at der ikke kom noget brugbart resultat ud af, for eksempel i form af mere i løn. Klubben viste endnu en gang, at når der er behov for at vi mødes foran firmaet, så møder alle op. Det viser en klub der står sammen. Var det så dumt at vi stod på Roskildevej?. Nej - for det må give stof til efter tanke for fremtidige forhandlinger. Vi havde også et problem i 2012 med gule medlemmer. Kollegaer, som kun vil nyde godt at de aftaler, som vi, dansk elforbund og firmaet har lavet, men ikke vil yde til fælleskabet. Her viste klubbens medlemmer igen, at vi kunne stå sammen. Kollegaerne på den pågældende plads gik forrest i kampen, og mange nedlagde arbejde efterfølgende. Fik vi de gule medlemmer ført over i klubben og fik vi sagt til firmaet, at dette er en fælles opgave, som vi skal løse. Så er mit svar både ja og nej. Firmaet har sagt til klubben, at de ved nyansættelser vil sørge for, at det er medlemmer af DEF, som ansættes. Blev de kollegaer så overbevist om, at de får mere ud af at være medlem af DEF og klubben. Nej det lykkes ikke for os.
11 Så det er en kamp, som vi skal vinde over en længere periode. Var det derfor spildt arbejde, at vi nedlagde arbejdet?. Nej vi viste at vi kunne stå sammen, om andre ting end blot løn. Af andre opgaver, som vi har lavet i år er. Grill til klubmøde, skovtur, banko og julefrokost. Forsøg på ny struktur med Hvidovre. Så derfor mener jeg ikke, at vi har ligget på det lade side. fornuftige i en FTR funktion, men det må tiden vise. Det kan blive til fordel for os, da vi på denne måde får kontakt til medlemmerne rundt om i firmaet. Vi får via flere TR kontakt til Lufthavn, Bella, city, Ncore, Sikring, Industri og infrastruktur, Transmission, Entreprise og service Albertslund. Så derfor må min konklusion være, at finder vi sammen et hold og står sammen i en klub med flere TR, så kan vi stadig fremstå som en samlet enhed. Er det så nødvendig med en ny struktur?. Nej, men det bliver vi nødt til, da firmaet har bedt os om at vælge TR i flere afdelinger. Desværre har det ikke lykkes for os, at overbevise firmaet om, at en Fælles TR vil være en fordel for alle. Nu kan jeg jo bare gisne om hvem der skal forhandle efteruddannelses aftaler, arbejdstøjs aftaler og medarbejder håndbogen. Ja hvordan det og andre fælles aftaler skal forhandles, er en af de uløste opgaver i fremtiden. Jeg håber på at firmaet i fremtiden kan se det
12
13 Skovtur
14 Generalforsamlings forslag. Forslag ifølge vedtægter. a. Valg af festudvalg. (5 personer) b. Der afholdes skovtur år c. Der bevilges 600 kr.pr. deltager. Forslag fra bestyrelsen til: Der indkaldes til ekstraordinær generalforsamling for behandling af ny struktur, og valg af bestyrelse. Den ekstraordinære generalforsamling skal afholdes senest 3 måneder fra dato.. Hvis punktet vedtages udgår punkt 5 fra generalforsamlings dagsorden valg. Den siddende bestyrelse fortsætter frem til den ekstraordinære generalforsamling.
15
16 Til medlemmer af Elektrikerklubben hos Kemp & Lauritzen. Albertslund, Slotsholm-City, Bella Center, Hvidovre og Lufthavnen. Der indkaldes til generalforsamling TORSDAG DEN 14. MARTS 2013 KL I DANSK EL-FORBUND KØBENHAVNS AFDELINGS LOKALER, TIKØBGADE KØBENHAVN N. Der vil være en bid brød og en øl fra kl DAGSORDEN 1. Valg af dirigenter. 2. Beretninger. 3. Regnskab. 4. Indkommende forslag. 5. Valg. a. Kasserer. Johnny S Hansen b. Sikkerhedsmand. Kristian Faurholt c. 2 bestyrelsesmedlemmer. Johnny Johansen 1 nyvalg. d. Revisor. Kurt Schøller e. S.U. suppleant. Henrik Nissen. f. Bestyrelsessuppleant. Karsten Frøslev Nielsen g. Revisorsuppleant. Henrik Nissen Forslag til dagsordens punkt 4, indkommende forslag, skal være Tillidsmanden i hænde senest den På bestyrelsens vegne Ole Havmand
KLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L
KLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L NR. 1 25. ÅRGANG MARTS 2008 Lidt stemningsbilleder fra vores 125 års fest 14. december 2007 1 Beretninger for Elektrikerklubben hos Kemp & Lauritzen Ny Overenskomst
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereFÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub
FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal
Læs mereKLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L
1 KLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L NR. 1 35. ÅRGANG MARTS 2018 2 Beretning fra Klub-kl. Tillidsrepræsentant Tonny Haurholm Endnu engang er det blevet tid til at lave en beretning. En beretning,
Læs mereKlublove for TSM - Teknik og skole
Klublove for TSM - Teknik og skole 1 Klubbens navn Klubbens navn er TSM Teknik og skole under FOA Århus afdeling Klubben skal til enhver tid overholde afdelingens og forbundets love og bestemmelser. Foretager
Læs mereKLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L
KLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L NR. 1 32. ÅRGANG MARTS 2015 Beretning fra Klub-kl. Tillidsrepræsentant Tonny Haurholm Endnu et år er gået, og tiden er igen inde til en beretning fra bestyrelsen.
Læs mereReferat fra Industrigruppens Generalforsamlingen
Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning
Læs mereHvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant?
HH, d.. november 2013 Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant? 3F har gennem de sidste 3 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever det er at fungere i en arbejdsmiljøorganisation.
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereLOVE OG VEDTÆGTER FOR SEMCO KLUB 20
LOVE OG VEDTÆGTER FOR SEMCO KLUB 20 1 af 5 1 Semco klub 20, har til formål at forbedre løn og arbejdsvilkår, samt at arbejde for, at de gældende overenskomst- og sikkerhedsbestemmelser overholdes og udnyttes
Læs mereKlublove. Social- og Sundhedsassistentklubben Århus
1 Klubbens navn Klublove Social- og Sundhedsassistentklubben Århus Klubbens navn er Social og sundhedsassistentklubben i Århus 2 Formål At medvirke til at løse opgaver i forhold til medlemmerne efter regler,
Læs mereside 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen
StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi
Læs mereReferat fra den 95. generalforsamlingen 19. juni 2019, kl. 15:00 afholdt ved Restaurant Oven Vande ved Volden, Norgesgade 4, 7000 Fredericia
Referat fra den 95. generalforsamlingen 19. juni 2019, kl. 15:00 afholdt ved Restaurant Oven Vande ved Volden, Norgesgade 4, 7000 Fredericia DAGSORDEN: Pkt. 1: Pkt. 2: Pkt. 3: Pkt. 4: Pkt. 5: Pkt. 6: Pkt.
Læs mereDansk Metal - KLUB 107. Love og bestemmelser
Dansk Metal - KLUB 107 Love og bestemmelser Vedtaget d. 31. maj 2013 Love og bestemmelser for klub 107. Stiftet den 1. januar 2007 under Dansk Metal. Klubbens formål: 1 At værne om de lokale interesser
Læs mereReferat af ordinær generalforsamling 30. maj 2010
Referat af ordinær generalforsamling 30. maj 2010 45 haver var repræsenteret på generalforsamlingen på pladsen, hvor formand Kurt Bisgaard (have 64) bød velkommen. Kurt anmodede om et øjebliks stilhed,
Læs mereBeretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling.
Beretning Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Regnskab Faktiske udgifter for 2013 Arbejdsplan 2014 for Snedker- Tømrernes Brancheklub
Læs mereReferat af klubbens ordinære generalforsamling fredag den kl på Østvilsund Færgekro.
Referat af klubbens ordinære generalforsamling fredag den 7.4.2017 kl. 15.00 på Østvilsund Færgekro. 26 af klubbens medlemmer var til stede ved generalforsamlingen. Formand Jan Thomsen bød velkommen til
Læs mereREFERAT AF ORDINÆR GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 15. NOVEMBER 2011 - KL. 19:00
REFERAT AF ORDINÆR GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 15. NOVEMBER 2011 - KL. 19:00 DAGSORDEN IFØLGE VEDTÆGTERNES 8 1. Valg af dirigent. Kurt Jerritslev blev valgt der konstaterede at generalforsamlingen var
Læs mereReferat af ordinær generalforsamling i PLØKS, Skovlunde klatreklub 6. februar 2011
Referat af ordinær generalforsamling i PLØKS, Skovlunde klatreklub 6. februar 2011 Dagsorden: 1. Valg af dirigent og referent 2. Formandens beretning 3. Forslag til vedtægtsændring 4. Forslag fra bestyrelsen
Læs mereKlubvedtægter for klub K&L.
Klubvedtægter for klub K&L. 1 Klubbens formål og virke Klubbens navn er KLUB K&L, og den er stiftet den 25. november 1904. Klubbens formål er at fremme medlemmernes fælles interesser i overensstemmelse
Læs mereSKK s formål er at arbejde for medlemmernes lokale faglige, økonomiske og tjenstlige interesser og styrke sammenholdet mellem medlemmerne.
VEDTÆGTER Den 26.03.14 1 Navn Navnet er SKK Skolelederforeningen, Københavns Kommune. Stk.2 Medlemmer er ledere ansat i Københavns Kommune, omfattet af Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet,
Læs mere1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden
Læs mereSYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE
50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt
Læs mereReferat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob
Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et
Læs mereReferat Ordinær generalforsamling Vestre Baadelaug Torsdag d. 21. marts 2013
VESTRE BAADELAUG Bådehavnsvej 6 9000 Aalborg Referat Ordinær generalforsamling Vestre Baadelaug Torsdag d. 21. marts 2013 1 Vestre Baadelaug Indledning: Den ordinære generalforsamling startede kl. 19.00
Læs mereOrdinær generalforsamling: 2. Valg af Dirigent. 3. Formandens beretning. 4. Beretning fra Seniorudvalg. 5. Beretning fra Ungdomsudvalg
Referat Mødedato og sted: Sted: Mødeleder: Referent: Ordinær generalforsamling: Dagsorden: Stubbekøbing d. 24. februar 2011 23. februar 2012 kl. 19.30 SB s klubhus Benny Larsen Mads Stærk 1. Velkomst.
Læs mereOrganisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap
Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,
Læs mereLøft rigtigt, når I gør rent
KOST-SERVICE Løft rigtigt, når I gør rent - et TR/AMR værktøj til dig og din arbejdsplads Dette værktøj er til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller tillidsrepræsentant (TR). Du kan læse om,
Læs mereIndkaldelse til generalforsamling i HK-klubben Tirsdag den 27. november kl
Indkaldelse til generalforsamling i HK-klubben Tirsdag den 27. november kl. 11 13.45 Sted: Hovedbygningen, Aulaen, Ndr. Ringgade 4, 8000 Aarhus C Dagsorden: Velkommen 1) Valg af dirigent 2) Godkendelse
Læs mereKLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L
KLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L NR. 1 19. ÅRGANG MARTS 2002 HUSK!!!! GENERALFORSAMLING D. 14/3-2002 Kl. 16.oo SE BAGSIDEN 1 ELEKTRIKERKLUBBEN HAR FÅET EGEN HJEMMESIDE Her kan du finde alt om
Læs mereReferat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.
Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden
Læs mereFOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...
FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.
Læs mereDansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG
Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,
Læs mereLandsbrancheklubben for murerarbejdsmænd
Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik
Læs mereHK Klubben i Silkeborg Kommune GENERALFORSAMLING 21. Februar 2017
HK Klubben i Silkeborg Kommune GENERALFORSAMLING 21. Februar 2017 1 2 15:45 Generalforsamling 17:00 Tak for indsatsen til dirigenten, revisoren og revisorsuppleanten 17:05 Pause 17:15 Tak for indsatsen
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereFunktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997
Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens
Læs mereSå er det igen blevet tid til generalforsamling. Det er tid til at stoppe op og se tilbage.
Formand Dorit Dühring har ordet på bestyreslen vegne. Så er det igen blevet tid til generalforsamling. Det er tid til at stoppe op og se tilbage. Hvad fik vi i hus og hvor er der stadig faglige udfordringer
Læs mereKlublove. Social- og Sundhedsassistentklubben Århus
1 Klubbens navn Klublove Social- og Sundhedsassistentklubben Århus Klubbens navn er Social og sundhedsassistentklubben i Århus 2 Formål Medvirke til at løse opgaver i forhold til medlemmerne efter regler,
Læs mereMETAL HOVEDSTADEN Ekstraordinær generalforsamling 1. november 2016
Side 1 Konstitueret formand Henrik Stilling bød velkommen til de 214 fremmødte medlemmer. Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Valg af ny formand 3. Orientering om kongressen AD 1. Valg af dirigenter Henrik
Læs mereVi er også elektrikere!
Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.
Læs mereHistorien om en håndværksvirksomhed
Velkommen til historien om Solvang VVS At det blev Solvang VVS som skulle blive omdrejningspunktet i denne historie var på ingen måde planlagt, idet den ligesågodt kunne være skrevet med udgangspunkt i
Læs mereReferat af ordinær generalforsamling 24. maj 2009
Referat af ordinær generalforsamling 24. maj 2009 Velkommen til generalforsamlingen 2009, dejligt at se så mange er mødt op. Dette er mit første år som formand efter jeg overtog den tunge arv efter den
Læs mereReferat og årsberetning fra Generalforsamling og Ekstraordinær Generalforsamling i Glostrup Grundejerforening den 06 og 21.
Referat og årsberetning fra Generalforsamling og Ekstraordinær Generalforsamling i Glostrup Grundejerforening den 06 og 21. marts 2019 Dagsorden ifølge lovene: Indkaldelse til generalforsamling i Glostrup
Læs mereHermed indkaldes til ordinær generalforsamling i Torsdags Bridge torsdag den 16. april 2009 kl. 12.30
Torsdags Bridge Hermed indkaldes til ordinær generalforsamling i Torsdags Bridge torsdag den 16. april 2009 kl. 12.30 Læs referat sidst i filen [godkendt af dirigent] Dagsorden: 1. Valg af dirigent...
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereUDDRAG AF BUPLS LOVE VEDRØRENDE DE LOKALE FAGFORENINGERS FORHOLD:
UDDRAG AF BUPLS LOVE VEDRØRENDE DE LOKALE FAGFORENINGERS FORHOLD: B. DE LOKALE FAGFORENINGER GEOGRAFISK INDDELING 42. BUPL består af et antal lokale fagforeninger geografisk fordelt som angivet i bilag
Læs mereKlublove og vedtægter for: De Timelønnedes Klub i Gate Gourmet Danmark
Klublove og vedtægter for: De Timelønnedes Klub i Gate Gourmet Danmark 1. Klubbens formål: At samle timelønnede ufaglærte medarbejder i Gate Gourmet Danmark ApS. At i samarbejde med de øvrige faglige klubber
Læs mereBilag 1 interview med Ole P. Nielsen
Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen AL: Det opgaven handler om er hvad man kan ligge til grund for sammenbruddet i Roskilde Bank. Sådan som jeg har det er aktieoptionsordningen fra 2002 en stor del af
Læs mereVEDTÆGTER FOR HK KLUB NORDDJURS KOMMUNE
VEDTÆGTER FOR HK KLUB NORDDJURS KOMMUNE Revideret 05.03.14 2 Vedtægt for HK-klubben Klubbens navn: HK Klub Norddjurs Kommune Klubbens område: HK medarbejdere ansat ved Norddjurs Kommune 1 Område og formål
Læs mereHårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge
ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt
Læs mereTIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at
Læs mereGrundejerlauget Sønderby v/ Dan Sørensen Egekrattet 9 2630 Taastrup
Til Medlemmerne Grundejerlauget Sønderby v/ Dan Sørensen Egekrattet 9 2630 Taastrup Taastrup d. 10/3 2010 Der indkaldes hermed til ordinær generalforsamling torsdag d. 14. april kl. 19.30 i TAB Sønderbys
Læs mereTOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND
TOPMØDE 2016 22. -23. SEPTEMBER 2016 - NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 Du indbydes til topmøde for alle forbundets tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Mødet afholdes den 22. 23. september 2016 på Hotel
Læs mereMinisterens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mere1. Ordinær generalforsamling d. 30. april 2014 for Kano og Kajakklubben S8
1. Ordinær generalforsamling d. 30. april 2014 for Kano og Kajakklubben S8 Der er 65 medlemmer til stede Formanden Ole Lyd Nielsen byder velkommen 1) valg af dirigent og referent - Kristian (Kiks) er dirigent.
Læs mereReferat af generalforsamling 2015 afholdt den 13. november på Hotel Comwell i Århus.
Referat af generalforsamling 2015 afholdt den 13. november på Hotel Comwell i Århus. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Beretning om foreningens virksomhed 3. Fremlæggelse af det reviderede regnskab til
Læs mereDansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014
Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten
Læs mereKLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L
KLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L NR. 1 22. ÅRGANG MARTS 2005 Klubbens 100 års jubilæum 1904-2004 1 Beretninger for Elektrikerklubben hos Kemp & Lauritzen Bonusen bliver udbetalt i uge 12 for
Læs mereHK/KOMMUNAL STANDARDVEDTÆGT FOR KLUBBER UNDER HK/KOMMUNAL
HK/KOMMUNAL STANDARDVEDTÆGT FOR KLUBBER UNDER HK/KOMMUNAL 2002 Varenummer 4409020002 2 Vedtægt for HK-klubben Klubbens navn: Klubbens område: Vedtaget på klubgeneralforsamlingen den Dirigent Tillidsrepræsentant
Læs mereSamfundet og virksomheden
Samfundet og virksomheden Uanset hvor du arbejder nu eller kommer til, at arbejde i fremtiden, bliver du en del af arbejdsmarkedet. Den måde arbejdsmarkedet fungerer på, får derfor stor betydning for det
Læs mereLOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration
LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det
Læs mereReferat fra Generalforsamling 2013
Referat fra Generalforsamling 2013 Hovedstadens Jernbane-Idræt Sekretær: Claus A. Pedersen. hi.sekretaer@gmail.com Tid: 26. februar 2013. Sted: Klublokalerne, Gl. Ellebjerg station. Fremmødte: 20 fremmødte
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereReferat af generalforsamlingen 2015
Referat af generalforsamlingen 2015 Dagsorden: Valg af dirigent Jan Nielsen blev valgt. Valg af referent Britta Dahl blev valgt Bestyrelsens beretning v/formand Steen Lund Jeg vil starte beretningen i
Læs mereLokalforhandlinger Tips og inspiration
Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det
Læs mereSTRANDPARKENS BÅDELAUG, ISHØJ HAVN 2635 ISHØJ. REFERAT FRA GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 19. MARTS 2013 kl. 19.00.
REFERAT FRA GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 19. MARTS 2013 kl. 19.00. GENERALFORSAMLINGEN BLEV AFHOLDT I KLUBHUSET Punkt 1 Punkt 2 Valg af dirigent og evt. stemmetællere. Michael Johansson blev valgt som
Læs mereVedtægter for Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk.
Vedtægter for Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk. 1. Foreningens navn. Foreningens navn er: Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk (L.F.D.B.). Foreningens formål er at arbejde for fælles regler
Læs mereReferat fra Generalforsamlingen 21 marts 2006
Referat fra Generalforsamlingen 21 marts 2006 Sted: Aalborg 3F Søndergade 62, 4 sal. Dagsorden: 1. Valg af dirigent. 2. Valg af stemmeudvalg. 3. Bestyrelsens beretning. 4. Forelæggelse af revideret regnskab.
Læs mereStaunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk
Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor
Læs merePersonalehåndbog. Spot Installation A/S.
1 Personalehåndbog. Spot Installation A/S. Uplandsgade 56 2300 København S. Telefon 35433442 2 Indholdsfortegnelse. 1. Forside. 2. Indholdsfortegnelse. 3. Velkommen. 4. Telefonliste. 5. Organisation. 6.
Læs mereBliv arbejdsmiljørepræsentant. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Bliv arbejdsmiljørepræsentant Et sikkert og sundt arbejdsmiljø VIL DU VÆRE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT? Det giver bedre arbejdsmiljø! På virksomheder med 10 ansatte og derover har arbejdsgiveren pligt til
Læs mereReferat af Grundejerforeningen Holluf Piles ordinære generalforsamling tirsdag d. 15.2.2011
Pkt. 1 valg af dirigent/referent: Ole Halkiær Jørgensen, HK 355, valgt som dirigent. Maya Lykke Nielsen, bestyrelsen, valgt som referent. Dirigenten takkede for valget og konstaterede, at generalforsamlingen
Læs mereDIVISIONSDOMMERFORENINGEN
Referat af Generalforsamlingen Lyngby. i den 11. april 2010 kl. 1000 i Formanden indledte generalforsamlingen og bød velkommen til de fremmødte deltagere. Pkt. 1. Valg af dirigent. Bestyrelsen foreslog
Læs mereSådan får du den. toptunede bestyrelse. hvordan får vi kampvalg. til bestyrelsen?
Sådan får du den toptunede bestyrelse og hvordan får vi kampvalg til bestyrelsen? Hvem er dagens ekspert Klaus Gertsen 50 år/gift/3 børn/viborg Ansat i DBU Jylland fra 01. januar 2008 25 år i hæren/forsvaret
Læs mereReferat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014
Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereReferat af ordinær generalforsamling 18. maj 2008
Referat af ordinær generalforsamling 18. maj 2008 53 haver var repræsenteret på generalforsamlingen på pladsen, hvor formand Jesper Hesselholdt (have 87) bød velkommen. Jesper anmodede om et øjebliks stilhed,
Læs mereSkal du skifte fagforening?
Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og
Læs mereVedtægter for BUPL Fyn
Vedtægter for BUPL Fyn 1 Fagforeningens navn er: BUPL Fyn - fagforeningen for pædagoger og klubfolk. 2 Fagforeningen omfatter alle kommuner på Fyn samt Langeland og Ærø. 3 Fagforeningen består af medlemmer,
Læs mereReferat af beboermøde i Vivaboligs afdeling 18 & 25 Tirsdag den 21. april 2015
Referat af beboermøde i Vivaboligs afdeling 18 & 25 Tirsdag den 21. april 2015 1. Velkomst: Afdelings formand Inge Haüser bød velkommen til alle fremmødte beboere, teamleder Henrik Foght Hansen, ejendomsfunktionær
Læs merePORTRÆT // LIVTAG #6 2011
P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer
Læs mereBERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger
1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave, faglige som politiske beslutninger, sætte medlemmet i centrum. Identitet Dansk El-Forbunds identitet skabes gennem
Læs mereStilladsarbejdernes Landsklub. Nyhedsbrev oktober 2014
Stilladsarbejdernes Landsklub. Nyhedsbrev oktober 2014 1) Nye regler Flere firmaer er i gang med at afprøve opskydeligt rækværk. Der er forskellige typer i spil. Vi vil gerne høre om jeres erfaringer.
Læs mereReferat: Ekstraordinær generalforsamling. Torsdag d. 6/11 2014 kl. 19.00
Andelsboligforeningen Christiansgaarden Christian X s Allé 26-54 & 56 2800 Kongens Lyngby Kontor: 38 Kælderen Telefon: 45 93 09 18 E-mail: info@christiansgaarden.dk 17. november 2014 TIL ANDELSHAVERNE
Læs mere2. Bestyrelsens beretning Vi har i år valgt at dele beretningen ud til dem der har haft med de forskellige områder af gøre.
Referat fra Generalforsamlingen 2008 Afholdt onsdag den 18. februar på Bakkenbro Skole. 36 fremmødte udover bestyrelsen. 1. Valg af dirigent Otto Østergaard blev valg med applaus. 2. Bestyrelsens beretning
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereKLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L
KLAMPEN KLUBBLAD FOR ELEKTRIKERKLUBBEN K&L NR. 1 21. ÅRGANG MARTS 2004 1 ELEKTRIKERKLUBBEN HAR SIN EGEN HJEMMESIDE www.klub-kl.dk Her kan du finde alt om Klub K&L Bestyrelsen. Overenskomstuddrag. Klubbens
Læs mereAndelshaveforeningen Engvang Referat af ordinær generalforsamling Torsdag d. 30. september 2010 kl. 19.30 Sted: Foreningshuset, have 63
Referat: 1. Formandens velkomst Formanden bød velkommen 2. Valg af dirigent Dan Jønsson have 71, blev valgt til dirigent. Det blev konstateret at generalforsamlingen var lovligt indkaldt. 3. Protokol og
Læs mereHvem kan stille op til valg? Alle medarbejdere i selskabet kan stille op til valg.
Information om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Hvem kan vælges til bestyrelse, og hvad er formålet med medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer? Hvad går arbejdet som bestyrelsesmedlem ud på? Hvad
Læs mereBeretning for 2016 ( ).
Referat og beretning generalforsamling 2017 Vandværket afholdte den ordinære generalforsamling tirsdag den 21. februar 2017 i Nordlangelandshallen. Formanden bød velkommen til de fremmødte 33 personer.
Læs mereVedtægter for personaleforeningen for ansatte på Roskilde Universitet
Vedtægter for personaleforeningen for ansatte på Roskilde Universitet 1 Foreningens navn Foreningens navn er RUC on. 2 Foreningens formål Stk. 1 Foreningens formål er, igennem selskabeligt samvær og fælles
Læs mereTRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ
TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereGrundejerforeningen Salvig
Til Medlemmerne Grundejerforeningen Salvig Orø Orø, d. 15. marts 2015 Indkaldelse til generalforsamling og sammenfatning af bestyrelsens forslag: Vedlagt finder I indkaldelsen til den ordinære generalforsamling
Læs mereReferat Ordinær Generalforsamling 2008 Grundejerforeningen Æblehaven 39 57 onsdag den 30.04.2008 kl.19.30 hos Janne og Tonny
Referat Ordinær Generalforsamling 2008 Grundejerforeningen Æblehaven 39 57 onsdag den 30.04.2008 kl.19.30 hos Janne og Tonny Dagsorden 1 valg af dirigent 2 bestyrelsens beretning ved formanden 3 aflæggelse
Læs mereside 9 manden Navn: Jacob Jespersen
StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:
Læs mereVedtægter for HK Luftfart SAS 25. marts 2019
Vedtægter for HK Luftfart SAS 25. marts 2019 Kastrup 2019 1 Indhold 1. NAVN..... 3 2. OPTAGELSESBETINGELSER... 3 3. FORMÅL... 3 STK. 2. Faglige opgaver... 3 STK. 3. Organisatoriske opgaver... 3 4. FORHANDLINGSREGLER
Læs mere