Fremtidens faglige organisation - rekruttering og fastholdelse af de unge. Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker, forfatter,

Transkript

1 Fremtidens faglige organisation - rekruttering og fastholdelse af de unge Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker, forfatter,

2 Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Mængdeindeks Kilde: Danmarks Statistik

3 Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Mængdeindeks Kilde: Danmarks Statistik

4 Befolkningsudviklingen Danmark (prog 2008) % -20% 0% 20% 40% 60% 80% Kilde: Danmarks Statistik, 2009

5 Demografi Absolutte tal Ændring I alt Kilde: Danmarks Statistik, 2009

6 Livets nye faser Barndom Teenager Forældre Alderdom 2030 Unge De frie 1 Seniorer De frie

7 Nutidens og fremtidens arbejdsliv Vi går ikke kun på arbejde for at dække behov, men for at få identitet og mening Vi arbejder mere og mere Vi søger mere og mere autonomi i arbejdet, og har svært ved at styre det! Vi er verdensmestre i jobskift Vi elsker udfordringer og forandringer, og søger det både privat og arbejdsmæssigt Vi kan aktuelt hurtigt finde en anden arbejdsgiver eller Myself. Inc.

8 Seniorer Mange vil gerne arbejde og har helbredet til det De har stor erfaring og paratviden/ tavs viden Men livet leves kun en gang og hvis arbejdslivet bliver præget af pres og manglende anerkendelse så stopper mange med at arbejde Mange ønsker mindre arbejde, da de er på vej væk fra arbejdsmarkedet og et sted i livet, hvor karriere er mindre vigtigt Flere og flere forstår at bruge seniorer i arbejdskraften på en måde, som er tilrettet deres ønsker og formåen Nogle kan lokkes til at fortsætte med at arbejde!

9 Børnefamilier Karrieren, parcelhuset og småbørnene er i fuld gang på samme tid! Børnene og fleksibilitet for at nå det hele, når mange arbejder fuldtid både mænd og kvinder Kvinder i børnefamilier er glade for at kunne arbejde hjemme Familiefædre frihed, positive tilvalg og omsorg Ønsker er hjælp til det praktiske!

10 Børnefamilier og balance med arbejdslivet Mange børnefamilier er godt tilfredse med balancen og er ikke meget stressede (50 %) Et mindretal er både utilfredse og stressede (20 %) Arbejdstid har negativ betydning for både tilfredshed og stress Både kvinder og mænd, selvom forskel i gennemsnitlig arbejdstid Sektor har ingen betydning kilde: SFI 2006

11 De seks generationer Baby Boomers Den store under og efterkrigsgeneration: 40-tallister, 68-generation Fra mangel til overflod P-pillen Født Generation Y Den mindste generation Kvinder ud på arbejdsmarkedet Pc, mobiltelefon Født Generation Jones Nyopdaget generation stor generation, Jones, fordi de er almindelige Stereoanlægget Født Generation Z Mellemkrigs-generation Stor familieværdier Projekt-og curlingbørn Digital natives Født Generation X Nå-generationen Den lille efter p-pillen Selvcentrerede, selvoptagne, udadvendte Videoen Født New Millenium Efter 9-11 generationen Kulturel homogen. 1. verdensborgergen. Wi Fi (Wireless internet) Født

12 Generation X født Selv-centrerede og selvorienterede Ekstroverte vis det hele Søger personlig succes Ego orienterede mere end forgængere/efterfølgere Workaholics Nå-generationen Går efter status Hardcore punk, rock, disco Brand entusiaster: Den perfekte livsstil Drømmen om det gode liv gennem familien og arbejdet

13 Generation Y Den mindste født Teknologi: Pc, mobiltelefon Veluddannede Fun-shoppers Store sociale talenter Myself Inc. Mestre mange valg og en ustabil og labil situation Verdensborgere af sind Been there, done that Zappere Ambivalente Hvad var det lige, jeg ville være? Og hvor længe? Stilnormader De evige teenagere: Sex and the city life - all life Stil frem for Brands Situationsbestemt forbrug Søger ægthed autenticitet

14 Gen Y: Mål og belønning Samle sig et CV og blive anerkendt i den gruppe, man er en del af Farvel til VL grupper goddag til sociale netværk Hvor er der nye Been There Done That muligheder? Stil, autenticitet og anden anerkendelse Prioriterer ofte familie over arbejde Fun work, shopping, ferie og alt andet Glem filosofi husk en nærværende leder Penge, og de helt særlige muligheder En biodynamisk bil status er noget andet for denne gruppe

15 Generation X & Y Et indblik i Generation X ( ) & Generation Y ( )

16 Nære relationer Generation X Vennepar Forskellig vennegrupper, der ikke kender hinanden, og som ofte er meget forskellige. Tilbyder dermed noget forskelligt til individet. Mindre netværk Cafélatte venner skåret fra Familien overtaget tid og behov for stort netværk Generation Y Venner betyder alt den familie man selv vælger 4-5 meget tætte venner Forskellig vennegrupper, der ikke kender hinanden, ofte er meget forskellige. Tilbyder noget forskelligt til individet. Stort netværk: mennesker på tværs af ind og udland Jo større socialt netværk, jo større social status

17 Arbejdes betydning og krav Generation X Meningsfyldt og dybere mening Høj løn Fleksible arbejdstider, ex. Mødefrihed mellem kl. 8-9 og Betragter arbejde som en pligt til samfundet Anerkendelse Udvikling og ufordring Vil arbejde meget Løst opgave vigtigere end arbejdstiden Resultatorienteret Generation Y Meningsfyldt og dybere mening Fair og retfærdig løn Fleksible arbejdstider, ex. Fri torsdag Betragter arbejde som identitetsskabende og selvrealisering Ros Udvikling, udfordring, ansvar og afveksling Vil ikke arbejde meget Arbejde identitetsskabende Hver er sin egen lykkesmed

18 Fritid Generation X Familien optager fritiden Travlhed i forbindelse med gøremål i familien Fritidsinteresser for krop og sjæl Shopping i storcentre Generation Y Stort netværk, der skal skabes, plejes og vedligeholdes Travlhed Cafébesøg Fritidsinteresse for krop og sjæl ex. Yoga. Powershopping i gågader

19 Virtuelle liv Generation X Personlig samtale i mobil frem for SMS Forbruger af Internettet Facebook, netbank, mail, Minimum køb og salg online Virtuelt liv som interesse og sjov De er på besøg i de virtuelle områder og er der flittigt Generation Y Mobiltelefon meget vigtig Jeg føler mig nøgen uden min mobiltelefon SMS frem for personlig samtale Storforbruger af Internettet Facebook, netbank, mail, Maksimum køb og salg online Virtuelt liv til sociale kontakter og netværk de bor der

20 Fremtiden - drømmene De to store projekter familie og arbejde Der er stor forskel efter deres valg af uddannelse Alment Gymnasium: Har ikke nogen planer, vil ud at rejse, måske læse xx eller have et job i et andet land Er først i gang med at skabe livsdrømmen Teknisk skole, handelskole og flere andre: Har det hele planlagt eller ideen om planlægning 20 år fast kæreste, 22 år sort polo, 25 år første barn, 27 år parcelhus

21 Generation Z

22 Mobilbrug

23 Generation Z Projekt, trofæ og curling børn, som forældre vil gøre alt for. Børnene i første række De er ikke egoistiske, men socialiseret til at være individualister. Alle har ret til at følge drømme og blive en succes for nogle er udseendet, for andre digitale skills og for andre sportslige og musikalske evner - Paris Hilton syndrom De skifter roller og værdier afhængig af de fælleskaber( arbejde, skole, fritid, spil)

24 Det virtuelle og de unge

25 De vigtigste kommunikationstendenser for de unge Ind i de gruppebaserede unges fælles verden Rumour based marketing Information overload Reagere ikke på medier Stoler på egne venner Fra sms til sms, mail til mail & mund til mund Guerilla shopping Been there, done that De andre kan ikke nå at få det Out of brands stil er det vigtigste Har Danmarks Lærerforening STIL?

26 De nye krav til arbejdslivet:

27 Årsager til sygdom Kilde: Ledernes Hovedorganisation 1728 ledere på alle niveauer

28

29 Fremtidens fagforening Fra fagforening til standsforening Fra de klassiske modsætninger til interessevaretagelse overfor samfundet Samfundskagens fordeling Image i samfundet og befolkning Udnytte at man er mange - serviceydelser, rabatter, samlede tilbud Forbedre medlemmers værdi på arbejdspladsen og i samfundet Individualiseret bistand - medlemmerne er forskellige Den enkeltes stilling på arbejdspladsen

30 En fagforening i samfundet Det er alt, hvad der omgiver skolen, der er af interesse: Forældre Erhvervslivet Ungdomsuddannelserne Erhvervsuddannelser og de længerevarende uddannelser Kommunerne og KL Børnehaverne Hvordan får man mere i løn?

31 Hvad må der gøres? Ny demokratisk struktur det skal ikke være dem, der sidder længst til møderne, der bestemmer Deltidsdeltagelse og aktionsbaseret deltagelse, som weekender i børnehaven Events og anden form for deltagelse SMS internet digital duelighed hvis de unge skal være med Netværksdannelse med de unge

32 At håndtere de unge en huskeliste Arbejdet er til for mig Gruppebaserede Sociale kompetencer En mor el. lign. Kommunikation via peers Kæmpe netværk Håndholdte medier Sjove opgaver

33 Jesper Bo Jensen Fremforsk Montanagade 29E 8000 Århus C E jbj@fremforsk.dk T M