FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien.

Transkript

1 VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 7. august 2003 mellem Dansk Socialrådgiverforening og Vejle Amt. I forhandlingerne deltog: Fra Dansk Socialrådgiverforening: Gunda Herlufsen, faglig konsulent Anette Kristensen, faglig konsulent Fra Vejle Amt: Centerleder Kristian Jepsen, VASU Souschef Marlene Fischer, VASU Vicekontorchef Sven Ek, løn- og personaleafdelingen Kontorchef Mogens Liisberg, løn- og personaleafdelingen Eksp.sekr. Bente Larsen, løn- og personaleafdelingen. 1. AFTALEOMRÅDE. Denne aftale er en forhåndsaftale mellem Dansk Socialrådgiverforening og Vejle Amt i henhold til overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for socialrådgivere indenfor og udenfor sygehuse. Aftalen indeholder kriterier for ydelse af funktions- og kvalifikationstillæg. Aftalen indeholder herunder parternes fælles opfattelse af væsentlige perspektiver for det fremtidige arbejde med lønreformen, og har virkning fra 1. april KAPITEL 1 2. Grundløn Side 1

2 Der henvises til overenskomsterne. 3. Funktionsløn. A. Praktikvejleder: Parterne er enige om, at der ved en praktikvejleder forstås en socialrådgiver, der har ansvar for at tilrettelægge, koordinere og vurdere praktikforløbet, herunder også ansvaret for kontakten til den Sociale Højskole. I praktikvejlederfunktionen indgår ligeledes instruktion af eventuelle andre, der vejleder praktikanter. Parterne er endvidere enige om, at der kun kan være en praktikvejleder pr. praktikant, og at tillægget udgør et beløb på kr.årligt, dog kr. årligt hvis praktikvejlederuddannelsen er gennemgået ( niveau). Hvis praktikvejlederfunktionen ikke er permanent, ydes der en betaling pr. måned, der svarer til 1/12 af kr. årligt, eller kr. årligt ( niveau). B. Miljøsocialrådgivere. Parterne er enige om, at der ikke er miljøsocialrådgivere i Vejle Amt. Hvis der ansættes miljøsocialrådgivere i Vejle amt, er parterne indstillet på at forhandle et tillæg for funktionen. 4. Kvalifikationsløn. OBLIGATORISK A. Uddannelse Partene er enige om, at socialrådgivere, der gennemfører en af følgende uddannelser De sociale Højskoles årskursus/den sociale videreuddannelse på Ålborg universitet/den sociale Diplomuddannelse eller tilsvarende uddannelse. Den sociale kandidatuddannelse. Danmarks Forvaltningshøjskoles liniediplomstudier (juridisk, økonomisk og personalelinie)/diplomstudiet i off. administration (fagspecialerne: Off. økonomi og økonomisk politik, sagsbehandlingens juridiske grundlag, personaleforhold). Side 2

3 Danmarks Forvaltningshøjskoles sociale videreuddannelse. efter en konkret vurdering af relevansen i forhold til medarbejderens nuværende job kan ydes et årligt tillæg på mellem kr. og kr. ( niveau.) Parterne er endvidere enige om, at tillæg for efteruddannelse, der er omfattet af obligatorisk kvalifikationsløn, kan gives til medarbejdere, der allerede er i besiddelse af disse efteruddannelser. Det er dog en forudsætning, at efteruddannelsen vurderes at være relevant i forhold til medarbejderens nuværende job. B. Jobrokering: Partene er enige om, at Vejle amt ikke har formaliserede regler/aftaler om jobbytte/jobrokering og opgaverotation. Partene er endvidere enige om, at der i konkrete situationer ved målrettet og individuelt aftalt jobrotation, kan ydes et årligt tillæg på kr. ( niveau), jfr. overenskomsten. ANDEN KVALIFIKATIONSLØN C. Efter-/videreuddannelse generelt. En medarbejder ansat ved Vejle Amt, som efter aftale med arbejdsgiveren indgår i en målrettet efter-/videreuddannelse, og som er vurderet relevant, kan som udgangspunkt i forhold til arbejdspladsens mål samt medarbejderens jobvaretagelse og udviklingsmuligheder honoreres med et årligt kvalifikationstillæg på minimum kr. ( niveau). Det forudsættes, at efter-/videreuddannelsen har en vis varighed, samt stiller væsentlige krav til deltagernes arbejdsindsats. Uddannelsesvarighed, tyngde og anvendelsesværdi afspejles i tillæggets størrelse. Efter-/videreuddannelse, der har karakter af faglig ajourføring af grunduddannelsen, honoreres ikke. D. Særlige personlige/faglige kvalifikationer. En medarbejder, der har særlige personlige og/eller faglige kvalifikationer, kan honoreres med et tillæg på minimum kr. ( niveau). Side 3

4 Det forudsættes, at medarbejderen udviser en adfærd, der tydeligt er til gavn for arbejdsstedet, bl.a. på baggrund af: faglig kompetence specialviden, engagement, kreativitet og fleksibilitet i jobudførelsen, særlig stabil og kvalitetspræget indsats. relevant joberfaring Listen er ikke udtømmende. E. Fastholdelse og rekruttering. Kvalifikationstillæg i form af personligt tillæg vil kunne anvendes i særligt vanskelige rekrutterings- og fastholdelsessituationer. Tillæggets størrelse er på minimum kr. ( niveau). 5. Resultatløn. Parterne er enige om i kommende overenskomstsperiode at være mere opmærksom på at anvende mulighederne i Aftale om resultatløn mellem Amtsrådsforeningen m.v. og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Parterne er enige om, at områderne for resultatløn kan være arbejdsopgaver, som - udføres på et særlig højt kvalitativt niveau, herunder udviklingsopgaver m.v. og/eller - kvantitativt ligger ud over sædvanlig "normproduktion". Parterne er enige om, at anvendelse af resultatløn på de nævnte områder er en mulighed, som kan benyttes efter behov. Resultatløn udmøntes ved lokalaftaler mellem Dansk Socialrådgiverforening/tillidsrepræsentanten og pågældende afdelingsledelse/institutionsledelse. Aftalen skal beskrive hvilke resultater, der ydes resultatløn for. Parterne er enige om, at anvendelse af resultatløn på de nævnte områder er en mulighed, som kan omfatte én eller flere medarbejdere, og kan indeholde aftale om honorering af både fremadrettede og bagudrettede resultater. 6. Specialister på trin 33, 39 og 45 For disse medarbejdere henvises dels til overenskomsterne og dels til individuelle forhandlinger. Side 4

5 KAPITEL 2 TEKNISKE SPØRGSMÅL og FREMTIDEN. 7. Bibeholdelse af nuværende aflønning i basisstillinger ved flytning. Parterne er enige om, at ansatte på basisløntrin, bibeholder deres nuværende aflønning ved stillingsskift inden for Vejle Amt. Dog vil funktionstillæg, der umiddelbart knytter sig til funktioner, der ikke længere varetages, bortfalde. Det forudsættes endvidere, at ydelse af tillæg for kvalifikationer er betinget af, at de konkrete kvalifikationer er relevante i den nye stilling. 8. Andet. Parterne er enige om, at alle funktions- og kvalifikationstillæg a. reduceres i forhold til ansættelsesbrøk b. er pensionsgivende c. indgår i beregning af over- og merarbejde. 9. Generel opsigelsesklausul. Der er mellem parterne enighed om, at de forskellige delelementer i denne aftale af begge parter kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst med virkning fra 1. april Vejle, den 7.august For dansk socialrådgiverforening dato underskrift For Vejle Amt dato underskrift Side 5

6 Side 6