Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2014

Transkript

1 Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2014

2 Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd November Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller mangfoldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde. 2

3 Indholdsfortegnelse Forord 4 Indledning 5 Ansat i en region 7 Ansat i en kommune 10 Ansat i staten 14 Gode råd til din forhandling 16 3

4 Forord Dansk Sygeplejeråd (DSR) udarbejder lønstatistikken for offentligt ansatte ledende sygeplejerskers løn- og ansættelsesforhold. Hensigten med statistikken er at sikre et godt og veldokumenteret grundlag for de ledende sygeplejerskers lønforhandlinger. Statistikken er inddelt i farver for hhv. regioner (blå), kommuner (grøn) og stat (lilla), så du let kan finde de tal, der er relevante for netop dig. Har du brug for en mere specifik vurdering, kan du på beregne dit individuelle lønniveau. Afslutningsvis en stor tak til de medlemmer, der har bidraget til årets lønstatistik. Vi håber, at du vil bruge lønstatistikken som afsæt for dine kommende lønforhandlinger. Venlig hilsen Grete Christensen Formand for Dansk Sygeplejeråd Irene Hesselberg Formand for DSR s Lederforening 4

5 Indledning Stærkt kort til din lønforhandling Når du går til lønforhandling næste gang, så kan lønstatistikken være ét af de kort, du har på hånden. Den giver dig nemlig en pejling på, hvor dit lønniveau bør ligge. Gode råd til forhandlingen Du har selvfølgelig også andre kort på hånden i en forhandlingssituation. På Lederforeningens hjemmeside kan du læse mere om ledende sygeplejerskers løn og finde gode råd til din forhandling. Her kan du blandt andet hente en skabelon til en logbog, som kan hjælpe dig med at holde styr på dine resultater, kompleksiteten i dit ledelsesansvar, dine kompetencer og andre parametre, du kan bruge, når du skal forhandler løn. Om lønstatistikken 2014 Lønstatistikken for 2014 tager udgangspunkt i lønningerne for maj måned og er lavet på baggrund af ledende sygeplejerskers lønforhold. Alle sygeplejerskerne er ledere i det offentlige og ansat i hhv. regioner, kommuner og staten. Vi har inddelt lønstatistikken efter sektor, så du hurtigt kan finde de tal, det giver mening for dig at sammenligne med, afhængigt af hvor du selv er ansat. Svarprocent fra Antal ledere Antal besvarede Svarprocent Bemærk, at undersøgelsen ikke blev gennemført i Alle månedslønninger er omregnet, så de svarer til fuldtidsstillinger. I øvrigt er månedslønnen defineret som nettoløn, det vil sige den faste løn inklusiv tillæg, og uden pension. Lederens lønudvikling Den procentvise lønstigning fra på det regionale og kommunale område vises nedenfor (figur 1). I alle år, på nær 2011, har lønstigningerne været højere end prisudviklingen. Det betyder, at der blandt ledende sygeplejersker i regioner og kommuner har været en stigende købekraft. 5

6 Figur 1*: Procentvis lønstigning og prisudvikling Ledende sygeplejersker DR Ledende sygeplejersker og sundhedsplejersker KL Inflation *Ledende sygeplejersker og sundhedsplejersker på KL s område er vægtet ift. antallet. Kilder: Inflationen er forbrugerprisindekset fra Danmarks Statistik. Lønudviklingen er hentet hos I det følgende er folderen inddelt i farver for hhv. regioner (blå), kommuner (grøn) og stat (lilla). Bagerst i folderen finder du et link, der guider dig med gode råd til din lønforhandling. 6

7 Ansat i en region I afsnittet herunder finder du de vigtigste tal for ledende sygeplejersker, som er ansat i en region. Månedsløn Få et overblik over regionalt ansatte lederes månedsløn i forhold til stilling, alder og det antal medarbejdere og den budgetstørrelse, som den enkelte leder er ansvarlig for. Hvordan ser din løn ud, når du sammenligner den med de gennemsnitlige lønninger for andre sygeplejersker i regionerne? Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter stilling i regionerne, 2014 Stilling Antal Andel Gns. nettoløn* Administrativ leder 5 0,9 % Afdelingsleder 14 2,5 % Afdelingssygeplejerske ,9 % Afsnitsledende sygeplejerske 51 9,1 % Funktionsleder 8 1,4 % Oversygeplejerske 87 15,6 % Viceklinikchef 8 1,4 % Andet** 57 10,2 % Alle ,0 % ** Andet indeholder bl.a. centerleder og klinikchef, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter løntrin i regionerne, 2014 Løntrin Antal Andel Gns. nettoløn* L ,7 % L8 19 3,6 % L ,4 % L ,7 % L ,3 % L ,8 % L ,7 % L ,0 % L ,9 % L16 5 1,0 % Alle ,0 %

8 Månedlig nettoløn fordelt efter antal medarbejdere**, som lederen er ansvarlig for i regionerne, 2014 Medarbejdere Antal Andel Gns. nettoløn* Under 20 medarbejdere ,6 % medarbejdere ,9 % medarbejdere 98 17,6 % medarbejdere 37 6,6 % medarbejdere 32 5,7 % Over 200 medarbejdere 36 6,5 % Alle ,0 % ** Antallet af medarbejdere kan både rumme medarbejdere med og uden ledelsesansvar, som lederen er ansvarlig for. Den gennemsnitlige månedsløn for ledere med under 20 medarbejdere er højere end for de ledere, der er ansvarlige for henholdsvis 20-39, medarbejdere. og medarbejdere. Da besvarelserne i øvrigt viser, at lønnen er stigende i takt med antallet af medarbejdere, kan en forklaring på dette forhold være, at de ledere, der er ansvarlige for under 20 medarbejdere, er ledere for andre ledere. Det vil sige, at de er højere placerede ledere, som mellemlederne refererer til. Månedlig nettoløn fordelt efter størrelsen af det budget, som lederen er ansvarlig for i regionerne, 2014 Budget Antal Andel Gns. nettoløn* Under 10 mio ,8 % Over 10 mio ,2 % Alle ,0 % Tillæg Her kan du se, hvad andre ledende sygeplejersker i regionerne i gennemsnit har af tillæg herunder funktionsog kvalifikationstillæg, andre faste tillæg samt engangstillæg. Funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg er tillæg/løntrin, der gives til den enkelte sygeplejerske ud over den fastlagte grundløn. Tillæggene indgår i de oplyste nettomånedslønninger. Ligesom lønninger er også funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg omregnet og opgjort for fuldtidsansatte sygeplejersker. 8

9 Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter stilling i regionerne, 2014 Stilling Andel Gns. funktionstillæg Andel Gns. kvalifikationstillæg Andel Gns. andre faste Afdelingsleder 3,2 % ,6 % ,8 % Afsnitsledende sygeplejerske Afdelingssygeplejerske Oversygeplejerske 59,1 % ,6 % ,9 % ,6 % ,4 % ,7 % ,7 % ,8 % , 9 % Andet* 14,5 % ,7 % , 7 % Alle 100,0 % ,0 % , 0 % * Andet indeholder bl.a. administrativ leder og centerleder, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. Årligt engangstillæg i kr. fordelt efter stilling i regionerne, 2014 Stilling Andel Gns. engangstillæg Afdelingssygeplejerske 44,2 % Oversygeplejerske 26,0 % Andet* 29,9 % Alle 100,0 % * Andet indeholder bl.a. afsnitsledende sygeplejerske og funktionsleder, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. 9

10 Ansat i en kommune I afsnittet herunder finder du alle de vigtigste tal for ledende sygeplejersker, som er ansat i en kommune. Månedsløn Få et overblik over kommunalt ansatte lederes månedsløn i forhold til stilling, alder og det antal medarbejdere og den budgetstørrelse, som den enkelte leder er ansvarlig for. Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter stilling i kommunerne, 2014 Stilling Antal Andel Gns. nettoløn* Afdelingsleder 54 13,7 % Afdelingssygeplejerske 24 6,1 % Assisterende områdeleder / assisterende områdesygeplejerske 9 2,3 % Bestyrer / forstander 22 5,6 % Centerleder 42 10,7 % Daglig leder 15 3,8 % Distriktsleder 19 4,8 % Gruppeleder 23 5,9 % Ledende sundhedsplejerske 24 6,1 % Områdeleder 32 8,1 % Sygeplejefaglig leder 14 3,6 % Teamleder 45 11,5 % Virksomhedsleder 5 1,3 % Andet ** 65 16,5 % Alle ,0 % ** Andet indeholder bl.a. assisterende distriktsleder og centersygeplejerske, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. 10

11 Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter alder i kommunerne, 2014 Alder Antal Andel Gns. nettoløn* Yngre end 34 år 6 1,5 % år 36 9,2 % år 47 12,0 % år 60 15,3 % år ,4 % år 96 24,4 % år 48 12,2 % Alle ,0 % Månedlig nettoløn fordelt efter antal medarbejdere**, som lederen er ansvarlig for i kommunerne, 2014 Medarbejdere Antal Andel Gns. nettoløn* Under 20 medarbejdere 92 23,4 % medarbejdere ,1 % medarbejdere 71 18,1 % medarbejdere 58 14,8 % medarbejdere 20 5,1 % Over 200 medarbejdere 14 3,6 % Alle ,0 % ** Antallet af medarbejdere kan både rumme medarbejdere med og uden ledelsesansvar, som lederen er ansvarlig for. Den gennemsnitlige månedsløn for ledere med under 20 medarbejdere er højere end for de ledere, der er ansvarlige for henholdsvis og medarbejdere. Da besvarelserne i øvrigt viser, at lønnen er stigende i takt med antallet af medarbejdere, kan en forklaring på dette forhold være, at de ledere, der er ansvarlige for under 20 medarbejdere, er ledere for andre ledere. Det vil sige, at de er højere placerede ledere, som mellemlederne refererer til. 11

12 Månedlig nettoløn fordelt efter størrelsen af det budget, som lederen er ansvarlig for i kommunerne, 2014 Budget Antal Andel Gns. nettoløn* Under 10 mio ,2 % Over 10 mio ,8 % Alle ,0 % Tillæg Her kan du se, hvad andre ledende sygeplejersker i kommunerne i gennemsnit har af tillæg herunder funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg. Funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg er tillæg/løntrin, der gives til den enkelte sygeplejerske ud over den fastlagte grundløn. Tillæggene indgår i de oplyste nettomånedslønninger. Ligesom lønninger og pensionsbidrag er også funktionsog kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg omregnet og opgjort for fuldtidsansatte sygeplejersker. Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter stilling i kommunerne, 2014 Stilling Andel Gns. funktionstillæg Andel Gns. kvalifikationstillæg Andel Gns. andre faste Afdelingsleder 11,7 % ,9 % ,3 % Afdelingssygeplejerske Bestyrer/forstander 7,4 % ,5 % ,4 % ,2 % ,0 % ,3 % Centerleder 9,3 % ,4 % ,6 % Daglig leder 6,2 % ,0 % ,3 % Distriktsleder 4,3 % ,0 % ,3 % Gruppeleder 4,3 % ,0 % ,3 % Ledende sundhedsplejerske 6,8 % ,0 % ,3 % Områdeleder 8,6 % ,5 % ,4 % Teamleder 9,9 % ,0 % ,4 % Andet* 25,3 % ,9 % ,3 % Alle 100,0 % ,0 % ,0 % * Andet indeholder bl.a. sygeplejefaglig leder og virksomhedsleder, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. 12

13 Årligt engangstillæg i kr. fordelt efter stilling i kommunerne, 2014 Stilling Andel Gns. engangstillæg* Afdelingsleder 10,6 % Afdelingssygeplejerske 6,4 % Bestyrer/forstander 12,8 % Centerleder 10,6 % Daglig leder 6,4 % Gruppeleder 6,4 % Teamleder 12,8 % Andet* 34,0 % Alle 100,0 % * Andet indeholder bl.a. distriktsleder og sygeplejefaglig leder, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. 13

14 Ansat i staten I afsnittet herunder finder du tal for ledende sygeplejersker, som er ansat i staten. Vi har desværre ikke modtaget nok besvarelser fra statsansatte ledere til at kunne udarbejde valide data om månedsløn i forhold til stilling og budgetstørrelse. Månedsløn Få et overblik over statsansatte lederes månedsløn i forhold til alder og det antal medarbejdere, som den enkelte leder er ansvarlig for. Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter arbejdssted i staten, 2014 Arbejdssted Antal Andel Gns. nettoløn* Professionshøjskole 7 28,0 % SOSU-skole 7 28,0 % Staten i øvrigt 11 44,0 % Total ,0 % Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter alder i staten, 2014 Alder Antal Andel Gns. nettoløn* Yngre end 49 år 5 20,0 % år 15 60,0 % Ældre end 60 år 5 20,0 % Alle ,0 % Månedlig nettoløn fordelt efter antal medarbejdere**, som lederen er ansvarlig for i staten, 2014 Medarbejdere Antal Andel Gns. nettoløn* Under 20 medarbejdere 18 72,0 % Over 20 medarbejdere 7 28,0 % Alle ,0 % ** Antallet af medarbejdere kan både rumme medarbejdere med og uden ledelsesansvar, som lederen er ansvarlig for. Månedlig nettoløn fordelt efter størrelsen af det budget, som lederen er ansvarlig for i staten, 2014 Budget Antal Andel Gns. nettoløn* Under 10 mio. 6 40,0 % Over 10 mio. 9 60,0 % Alle ,0 %

15 Tillæg Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter arbejdssted, 2014 Arbejdssted Andel Gns. funktionstillæg Andel Gns. kvalifikationstillæg Andel Gns. andre faste Staten 44,0% ,0% ,0% Årligt engangstillæg i kr. fordelt efter arbejdssted, 2014 Arbejdssted Andel Gns. engangstillæg* Staten 64,0%

16 Gode råd til din forhandling Er din månedsløn lavere end gennemsnittet, når du sammenligner din alder og dit medarbejderansvar med andre ledende sygeplejersker inden for dit område? Halter du bagefter på månedlige tillæg? Så er det måske her, du skal sætte ind til næste lønforhandling. Du finder gode råd til at holde styr på argumentationen før, under og efter din lønforhandling på lederforeningens hjemmeside: 16

17 Dansk Sygeplejeråd Sankt Annæ Plads 30, 1250 København K Telefon dsr@dsr.dk Grafisk Enhed