HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
|
|
- Sigrid Dideriksen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR ,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11, Prognose Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Koncernservice August 2017
2 1 INDLEDNING SAMMENFATNING KØBENHAVNS KOMMUNE OG FORVALTNINGERNE HALVÅR MÅLTAL OG PROGNOSE FAGGRUPPER STØRSTE FAGGRUPPER LÆRERE PÅ SKOLERNE EUD-ELEVER INSTITUTIONER OG SERVICEOMRÅDER EKSTERNE BENCHMARKS SYGEFRAVÆR I KK I FORHOLD TIL ØVRIGE KOMMUNER I DK FAGGRUPPERS SYGEFRAVÆR I KK I FORHOLD TIL ØVRIGE KOMMUNER I DK KK I FORHOLD TIL 6-BY KOMMUNERNE OG NABOKOMMUNERNE FRAVÆR I KK I FORHOLD TIL ØVRIGE KOMMUNER DEFINITIONER, BEGREBER OG FORKORTELSER BILAG FORVALTNINGERNE OG KK I ALT SENESTE FEM HALVÅR ÅRLIGT SYGEFRAVÆR PR. FORVALTNING / FORVALTNINGERNE KORT OG LANGT SYGEFRAVÆR SIDSTE FEM HALVÅR FAGGRUPPER SIDSTE FEM HALVÅR FAGGRUPPER KORT/LANG SIDSTE FEM HALVÅR STØRSTE FAGGRUPPER I KK FORDELT PÅ FORVALTNINGER ALLE KOMMUNER I DANMARK
3 1 Indledning Halvårsrapporten om sygefravær giver et midtvejsbillede af, om kommunen og forvaltningerne ser ud til at nå deres måltal. På baggrund af opgørelser over sygefravær for 1. halvår af 2017 vises en beregnet prognose for 2017, der sammenholdes med de vedtagne måltal. Desuden vises udviklingen for forvaltningerne og de største faggrupper og institutionsområder. Endelig er der også en række benchmarks til andre kommuner for år Halvårsrapporten forelægges Økonomiudvalget i september måned. Foruden halvårsrapporter udarbejdes sædvanligvis årsrapporter, der forelægges Økonomiudvalget i marts/april måned. Anvendte forkortelser fremgår af Bilag 6. Data for 2017 er trukket i kommunes ledelsesinformationssystem, Rubin, i uge 32. Data for øvrige kommuner i Danmark er trukket i perioden maj-juni 2017 i Kommunernes og Regionernes Løndata (KRL), mens sygefraværstal på årsplan for Københavns Kommune er fra Årsrapport om sygefravær Sygefraværet opgøres i fraværsdagsværk, og det består af summen af vagtplankoderne Sygdom og Arbejdsskade". Der medtages sygefravær for overenskomstansatte, tjenestemænd og elever, og derved ikke ansatte i særlige jobstøtteordninger. Disse vises dog i en særskilt opgørelse i rapporten. Sygefraværet i 1. halvår har i gennemsnit de seneste fire år udgjort 50,6 % af det samlede, årlige sygefravær i KK. Sygefraværet for de selvejende institutioner i BUF og SOF er ikke medtaget. De selvejende institutioner i SUF er medtaget, da disse bruger kommunens HR-systemer. Intern Revision og Borgerrådgiveren indgår ikke under en forvaltning, men indgår i KK-totalerne. Yderligere detaljer om data er beskrevet i Bilag 6. Sygefraværet for samtlige erhvervsuddannelses-elever (EUD), f.eks. SOSU-elever og kontorelever registreres under SUF, idet Grunduddannelse København er forankret her. Der kan forekomme mindre afvigelser i tallene for historiske perioder, hvilket skyldes, at Rubin er dynamisk og løbende opdaterer bagud. Læsevejledning: Beskrivelser af positive udviklingstendenser og lavt sygefraværsniveau omkranses af en grøn, stiplet ramme. Beskrivelser af negative udviklingstendenser og højt sygefraværsniveau omkranses af en rød, stiplet ramme. I de røde tekstrammer beskrives altså områder, der kalder på øget fokus og indsats, fordi der her formodes at ligge et potentiale for nedbringelse af sygefraværet. Beskrivelser af en udvikling, der i 1. halvår var negativ ift. året før, men som i et lidt længere perspektiv har været positiv, eller et sygefravær, der ligger på et relativt lavt niveau, omkranses af en gul ramme. 1
4 2 Sammenfatning Faldende sygefravær i Københavns Kommune i 1. halvår af 2017 Sygefraværet i Københavns Kommune (KK) faldt med 0,3 dag i gns. pr. fuldtidsansat i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, og 0,1 dag sammenlignet med 2. halvår af Sygefraværet ligger nu på 5,8 dage pr. halvår i gns. pr. fuldtidsansat. Prognosen for KK for 2017 viser et forventet årsresultat på 11,2 dage i gns. pr. fuldtidsansat. Såfremt prognosen holder, vil det være et fald på 0,8 dag i forhold til KK vil dermed nå sit måltal for 2017 på 11,5 dage pr. fuldtidsansat. Hermed indikerer både sygefraværet i 1. halvår 2017 og prognosen for 2017, at tendensen med svagt faldende sygefravær fortsætter, men at faldet kan blive højere end de seneste år. Fald i sygefraværet i fem forvaltninger, men stigning i to Prognosen viser et fald i sygefraværet i fem ud af de syv forvaltninger i KK. For både Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen (BIF) og Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF) ser det ud til, at den stigning, der har præget forvaltningerne de seneste år, kan være vendt. Således har både BIF og KFF betydelige fald i sygefraværet i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår Sygefraværet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) er også faldende efter i flere år at have ligget næsten uændret. Sygefraværet i både Socialforvaltningen (SOF) og Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF) er faldet i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Begge forvaltninger har dog uændret sygefravær sammenlignet med 2. halvår 2016, og faldet i BUF er kun 0,1 dag. Sygefraværet i Teknik- og Miljøforvaltningen (TMF) er steget i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, men prognosen for 2017 viser et forventet årsresultat på samme niveau som forvaltningens resultat i 2016, og dermed fortsat lavere end sygefraværet i Sygefraværet er steget i Økonomiforvaltningen (ØKF) i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Tendensen med stigende sygefravær fortsætter således i ØKF. Nedenfor opsummeres udviklingen i de syv forvaltninger. KFF har faldende sygefravær Efter en betydelig stigning i sygefraværet i 2016 er sygefraværet i KFF faldet i 1. halvår Således faldt sygefraværet i KFF i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016 med 0,8 dag, og det er nu på 3,8 dage pr. fuldtidsansat pr. halvår. Sygefraværet er dermed lavere end sygefraværet i 1. halvår 2015 på 4,1 dage. Faldet i sygefraværet i KFF kan hovedsageligt tilskrives et fald i det lange sygefravær på over 30 % i forvaltningen. Prognosen for KFF viser et fald i sygefraværet på 1,9 dage i 2017 og underbygger derved tendensen. Såfremt prognosen for KFF holder, vil forvaltningen nå måltallet for Fald i sygefraværet for alle større faggrupper i KFF bidrager til det samledes fald i forvaltningen. Samme billede tegnes ved serviceområdet Idræt og kultur, der med et fravær på 3,1 dage i 1. halvår af 2017 er det laveste de seneste fem halvår. BIF den opadgående kurve kan være knækket Efter markante stigninger i sygefraværet i BIF to år i træk ser tendensen ud til at være vendt. Der har således været et fald i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016 på 0,6 dag. 2
5 Sygefraværet fra 1. halvår 2017 på 4,5 dage er således nede på niveau med sygefraværet i 1. halvår af Prognosen for BIF viser et forventet fald i 2017 på 1,6 dage. Uagtet faldet ser BIF ud til akkurat ikke at nå måltallet for 2017, men forvaltningen vil dog kun være 0,1 dag fra. Faldet i sygefraværet kan hovedsageligt tilskrives et fald i det lange sygefravær. Faldet er forekommet i alle de største faggrupper i BIF. Således er akademikerne i BIF gået fra at have det næsthøjeste sygefravær i forhold til de øvrige forvaltninger i 1. halvår af 2016 til at have det laveste i kommunen i 1. halvår I perioden er det lange fravær for akademikerne faldet med mere end 50 %. Lignende fald har der været i det lange fravær for socialrådgiverne og vejlederne/underviserne i BIF. SUF især fald i SOSU-personalets sygefravær Efter en årrække med stort set uændret sygefravær i forvaltningen er sygefraværet faldet med 0,3 dag i hvert af de seneste to halvår. Prognosen for SUF underbygger tendensen med faldende sygefravær i forvaltningen, idet den viser et forventet fald i forvaltningens sygefravær på 1,1 dage. Hermed vil sygefraværet ende på 12,8 dage, og SUF vil nå måltallet for Faldet i sygefraværet kan særligt tilskrives et fald i sygefraværet for SOSU-personalet i SUF på 0,7 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, samt et fald i sygefraværet for grupperne sygeplejersker og køkken/rengøring på hhv. 1,4 dage og 0,8 dag. Tendensen underbygges af, at både hjemmeplejen og plejecentrene i SUF i 1. halvår af 2017 har haft det laveste sygefravær sammenlignet med de seneste fem halvår. Sygefraværet i hjemmeplejen i SUF er således faldet med 0,7 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår EUD-elevernes sygefravær faldt med 0,8 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, og bidrager dermed også til faldet i sygefraværet i SUF. SOF fald i sygefraværet Efter en årrække med stabilt højt sygefraværsniveau viser 1. halvår 2017 et fald i sygefraværet i SOF. Sygefraværet i 1. halvår 2017 er faldet med 0,4 dag sammenlignet med 1. halvår af 2016, og det ligger uændret sammenlignet med 2. halvår Prognosen for 2017 viser et samlet fald på 0,6 dag for året, idet det falder fra 12,2 dage i 2016 til 11,6 dage i Hermed vil SOF akkurat nå måltallet for Sygefraværet er faldet i en række faggrupper i SOF. Eksempelvis havde kontor- og IT-personalet et sygefravær på 6,2 dage i 1. halvår af 2016, hvilket var det højeste sygefravær for faggruppen blandt alle forvaltninger i perioden, men dette er i 1. halvår af 2017 faldet til 4,3 dage, hvilket er det laveste sygefravær blandt alle forvaltninger. SOSU-personalet, socialrådgiverne og sygeplejerskerne i SOF har også haft et fald i sygefraværet i samme periode. Til gengæld har en række faggrupper stigende sygefravær i SOF. Særligt omsorgs- og pædagogmedhjælperne, der de seneste år ellers har haft faldende sygefravær, har nu stigende sygefravær, og er den faggruppe i KK med højest sygefravær i 1. halvår af Det er særligt hjemmeplejen i SOF, der har nedbragt sygefraværet. Her er sygefraværet faldet 1,4 dage i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Derimod har der været mindre stigninger på de psykiatriske bosteder og handicapinstitutionsområdet. BUF sygefravær hos lærerne falder fortsat, mens det stiger på det pædagogiske område 3
6 Sygefraværet i BUF har i en årrække været støt faldende, og tendensen ser ud til at fortsætte. Faldet i sygefraværet på 0,1 dag i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår af 2016 kan hovedsageligt tilskrives det fortsatte fald hos lærerne m.fl., som var på 0,7 dag i perioden. Prognosen for BUF viser et fald i sygefraværet på 0,7 dag, men BUF når dog akkurat ikke måltallet, men ender 0,1 dag fra. Lærernes sygefravær for skoleåret 2016/2017 er med 11,1 dage markant lavere end de 12,8 dage i gns. pr. fuldtidsansat, som det lå på i skoleåret 2013/2014, der var inden skolereformen blev indført. Faggruppen køkken/rengøring bidrager også til faldet i BUF, med et fald i sygefraværet på i alt 0,4 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, for gruppen. Når sygefraværet samlet set ikke er faldet mere end 0,1 dag i BUF, skyldes det hovedsageligt en stigning på det pædagogiske område. Både pædagogerne og pædagogmedhjælperne har haft et højere sygefravær i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår af Derudover har kontorog IT-personalet i BUF også haft stigende sygefravær i perioden. TMF lille stigning Efter et fald i sygefraværet i 2016 ser det ud til, at sygefraværet i TMF igen stiger lidt. Således er sygefraværet 0,2 dag højere i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår af Prognosen for TMF viser, at sygefraværet vil ende på 9,1 dage for 2017, hvilket er samme niveau som for TMF vil dermed ligge 0,5 dag over måltallet. Akademikerne er en af de faggrupper i TMF, der har stigende fravær. I 1. halvår 2017 havde de et fravær på 3,6 dage, hvilket er det højeste blandt akademikerne i KK. Siden 1. halvår 2016 er sygefraværet for kontor- og IT-personalet, håndværkerne og specialarbejderne steget, mens det faldt for teknisk service. ØKF fortsat stigning i sygefraværet I de seneste år er sygefraværet steget i ØKF, og tendensen ser ud til at fortsætte for forvaltningen. Sygefraværet i ØKF er steget med 0,5 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Prognosen for ØKF viser en stigning i 2017 på 0,4 dag og et forventet årsresultat på 8,9 dage, hvormed ØKF vil være 1,3 dage fra måltallet. Stigningen skyldes især højere sygefravær i KEID. Det er særligt faggruppen køkken/rengøring, der har haft stigende sygefravær. Dette skyldes til dels, at ØKF fik overdraget 152 årsværk fra SOF med relativt højt sygefravær. Til gengæld har Koncernservice og Koncern IT haft et lille fald i sygefraværet fra 1. halvår af 2017 i forhold til 1. halvår af 2016 på 0,1 dag. Der har dog også været en stigning i faggruppen kontor- og IT-personale i ØKF fra 5,0 dage i 1. halvår 2016 til 5,3 dage i 1. halvår Dette er det højeste sygefravær for faggruppen blandt alle forvaltningerne i KK. KK i forhold til øvrige kommuner i landet Uagtet at KK har nedbragt sygefraværet i 2016, er kommunen gået fra en plads som nummer 47 til en plads som nummer 50 på listen over kommuner med laveste sygefravær. Det er dog kun decimaler, der skiller de tre pladser. KK har i gennemsnit 0,1 dag lavere sygefravær end gennemsnittet af de øvrige nabokommuners sygefravær. Fem ud af de syv nabokommuner har haft faldende sygefravær i 2016, og flere af disse 4
7 har haft fald, der overstiger KKs fald i sygefraværet i Derfor er KK rykket en plads tilbage på listen over laveste sygefravær sammenlignet med nabokommunerne. KK er nu placeret som nummer fem ud af kommunerne i 6-by samarbejdet. Årsagen til, at KK er rykket en plads tilbage, er hovedsageligt, at Randers Kommune har haft et fald i sygefraværet på 1,9 dage i I gennemsnit har KK 0,5 dag højere sygefravær end gennemsnittet af de øvrige 6-by kommuner. 5
8 3 Københavns Kommune og forvaltningerne Dette kapitel viser forskellige opgørelser over sygefraværet på forvaltnings- og kommuneniveau efter 1. halvår Desuden vises prognosen for 2017 sammenlignet med årets måltal. I Bilag 7.1 vises de seneste fem halvår pr. forvaltning halvår 2017 Figur 1 Forvaltningerne og KK i alt seneste tre halvår Gns. fraværsdagværk pr. fuldtidsansat 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 7,1 6,8 6,5 6,2 6,1 6,1 6,3 5,9 5,9 5,1 5,3 4,5 4,6 4,7 4,4 4,6 4,5 4,1 4,5 4,7 3,8 6,1 5,9 5,8 3,0 2,0 1,0 0,0 SUF (6.782) BUF (13.743) SOF (5.987) TMF (2.132) ØKF (1.985) BIF (1.686) KFF (1.284) KK i alt (33.599) Kilde: Rubin 7/ /1 2016/2 2017/1 6
9 1. halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår halvår 2017 Sygefravær i Københavns Kommune Halvårsrapport 2017 Figur 2 Forvaltningerne og KK i alt seneste tre halvår opdelt på kort/lang Gns. fraværdsdagsværk pr. fuldtidsansat 8,0 7,0 7,1 6,8 6,5 6,0 5,0 4,0 3,0 6,2 6,1 6,1 6,3 5,9 5,9 3,3 3,2 3,0 2,8 2,9 2,7 2,9 2,7 2,6 4,5 4,6 4,7 1,9 1,9 1,9 4,4 4,6 4,1 1,7 2,0 2,3 5,1 5,3 4,5 4,5 4,7 3,8 2,5 2,8 2,0 2,0 2,2 1,3 6,1 5,9 5,8 2,7 2,8 2,6 2,0 1,0 3,8 3,6 3,6 3,5 3,2 3,4 3,4 3,2 3,3 2,6 2,7 2,7 2,4 2,3 2,3 2,7 2,6 2,5 2,5 2,4 2,4 3,3 3,1 3,2 0,0 SUF (6.782) BUF (13.743) SOF (5.987) TMF (2.132) ØKF (1.985) BIF (1.686) KFF (1.284) KK Total (33.599) Kilde: Rubin 7/ Kort Lang Ovenstående figurer viser, at: Sygefraværet i KK er faldet med 0,3 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, og det ligger på 5,8 dage i gennemsnit pr. fuldtidsansat for 1. halvår Faldet skyldes fald i både kort- og langtidssygefraværet. For både BIF og KFF ser det ud til, at tendensen med stigende sygefravær i forvaltningerne de seneste år kan være vendt. Således har både BIF og KFF et betydeligt fald i sygefraværet set i forhold til de to seneste halvår. Sygefraværet i BIF ligger på 4,5 dage i gennemsnit pr. fuldtidsansat og er nu nede på samme niveau som 1. halvår Sygefraværet i KFF ligger på 3,8 dage i gennemsnit pr. fuldtidsansat og er dermed under niveauet for 1. halvår Efter en årrække med stabilt højt sygefravær i SUF er det faldet 0,3 dag i hvert af de seneste to halvår. Siden 1. halvår 2015 er sygefraværet faldet med 0,8 dag til 6,5 dage i gennemsnit pr. fuldtidsansat. Faldet skyldes både et fald i det korte og det lange sygefravær. Sygefraværet i SOF er efter flere år med stabilt højt niveau faldet med 0,4 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, og ligger nu på 5,9 dage i gennemsnit pr. fuldtidsansat. Sygefraværet er dog uændret i 1. halvår 2017 sammenlignet med 2. halvår Sygefraværet i BUF er faldet med 0,1 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, og 7
10 ligger nu på 6,1 dage i gennemsnit pr. fuldtidsansat. Forvaltningen ligger dog uændret sammenlignet med 2. halvår TMF fortsætter tendensen med svagt stigende sygefravær. Sygefraværet i TMF er steget med 0,2 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, og det er nu oppe på niveau med 1. halvår 2015 med et sygefravær på 4,7 dage i gennemsnit pr. fuldtidsansat. ØKF fortsætter tendensen med stigende sygefravær. Sygefraværet i ØKF er steget med 0,5 dag i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, og det er nu oppe op 4,6 dage i gennemsnit pr. fuldtidsansat. Stigningen skyldes særligt en stigning i det lange sygefravær, som er steget 36 % i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Måltal og prognose Økonomiudvalget besluttede måltal for 2017 og 2018 den 27. september Målet er, at KK skal ligge i den bedste fjerdedel af kommuner med lavest sygefravær. Det vedtagne måltal for 2018 er 10,9 dagsværk i gns. for kommunen samlet set. Måltallet for 2017 er 11,5 dage. Nedenstående prognose er fra juli. Ifølge sygefraværsudviklingen de seneste fire år, som prognosen bygger på, udgør sygefraværet til og med juli 56,5 % af det samlede årsresultat for sygefravær. Figur 3 Forvaltningerne prognose i forhold til måltal Forvaltning Årsværk 2017 Sygefravær 2016 Prognose 2017 Måltal 2017 Forventet afvigelse fra måltal 2017 BIF ,4 8,8 8,7-0,1 BUF ,3 11,6 11,5-0,1 KFF ,2 7,3 7,7 0,4 SOF ,2 11,6 11,6 0,0 SUF ,9 12,8 13,8 1,0 TMF ,1 9,1 8,6-0,5 ØKF ,5 8,9 7,6-1,3 KK i alt ,0 11,2 11,5 0,3 Såfremt prognosen holder, ser kommunen ud til at nå sit måltal på 11,5 dage for sygefraværet i Med et forventet fald på 0,8 dag samlet for 2017 vil kommunens sygefravær ende på 11,2 dage, hvilket er 0,3 dag under måltallet for 2017 og kun 0,3 dag fra måltallet for Fem ud af de syv forvaltninger vil ifølge prognosen ende med et lavere sygefravær i 2017 i forhold til Tre forvaltninger ser ud til at nå deres måltal. Prognosen for SUF viser, at sygefraværet forventes at ende på 12,8 dage i Såfremt prognosen holder, vil det være et fald på 1,1 dage sammenlignet med Det vil samtidigt være 1,0 dag under forvaltningens måltal. Prognosen for KFF viser, at sygefraværet forventes at ende på 7,3 dage i Såfremt prognosen holder, vil det være et fald på 1,9 dage sammenlignet med Det vil samtidigt 8
11 være 0,4 dag under måltallet for Prognosen for SOF viser, at sygefraværet forventes at ende på 11,6 dage. Såfremt prognosen holder, vil det være et fald på 0,6 dag. Det vil samtidigt sikre, at forvaltningen akkurat når måltallet i På trods af at prognosen for BIF viser et fald i sygefraværet på 1,6 dage, når forvaltningen akkurat ikke sit måltal for 2017, men BIF er dog kun 0,1 dag fra måltallet. På trods af at prognosen for BUF viser et fald på 0,7 dag, når forvaltningen akkurat ikke sit måltal for 2017, BUF er dog kun 0,1 dag fra måltallet. Prognosen for TMF viser et uændret sygefravær i 2017 i forhold til 2016 på 9,1 dage. Dette gør, at forvaltningens sygefravær overstiger måltallet 2017 med 0,5 dag. Prognosen for ØKF viser en stigning i sygefraværet med 0,4 dag i Dette gør, at forvaltningens sygefravær overstiger måltallet 2017 med 1,3 dage. 9
12 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere (518) SOSU personale (4.027) Pædagoger (3.948) Pædagogmedhjælpere (1.812) Socialpædagoger (1733) Køkken/rengøring (1623) Teknisk Service (571) Sygeplejersker (870) Folkeskolelærere (3.621) Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv. (780) Vejledere/undervisere indenfor besk.omr. (801) Ergo- og fysioterapeuter (686) Kontor- og It-personale (2.871) Socialrådgivere (827) Akademikere (3.379) KK i alt 3,1 3,1 3,0 4,5 5,1 4,9 5,1 4,9 4,9 4,9 4,5 5,6 5,2 5,6 5,0 5,5 5,5 5,5 5,6 5,3 5,4 5,3 6,0 5,8 5,7 6,2 7,1 6,7 7,0 7,0 6,6 6,9 6,8 6,5 6,3 6,3 6,3 6,4 6,4 7,1 7,3 7,2 7,1 6,8 7,6 7,7 7,5 8,3 Sygefravær i Københavns Kommune Halvårsrapport Faggrupper 4.1 Største faggrupper Dette kapitel viser sygefraværet for de største faggrupper i KK. Minimumsgrænsen er på 500 årsværk (alle ansatte omregnet til fuldtidsstillinger/årsværk). Sygefraværet i faggruppeopgørelserne er opgjort eksklusiv elever. Eleverne optræder under SUF, der med etableringen af Grunduddannelse København (GRUK) i 2012 overtog administrationen af samtlige elever. Eleverne vises særskilt til sidst i kapitlet. I bilagene 7.4 og 7.6 vises kommunes største faggrupper fordelt på forvaltninger de seneste fem halvår. Figur 4 Sygefravær for de største faggrupper seneste tre halvår 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 Kilde: Rubin 7/ /1 2016/2 2017/1 Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 10
13 4.2 Lærere på skolerne Figur 5 Lærere m.fl. på skoler seneste seks halvår Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 8,0 7,0 6,0 7,0 7,2 7,4 5,7 6,4 5,6 5,6 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 2014/1 2014/2 2015/1 2015/2 2016/1 2016/2 2017/1 Kilde: Rubin 7/ Figur 6 Lærere m.fl. på skoler seneste fire skoleår Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 16,0 14,7 14,0 12,0 12,8 12,0 11,1 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 2013/ / / /2017 Kilde: Rubin 7/
14 Ovenstående figurer viser, at: Sygefraværet for SOSU-personalet er faldet med 0,8 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Dette sker efter en stigning i 2016 på 0,5 dag i forhold til For hovedparten af SOSU erne, der er ansat i SUF (3.173) fortsætter den faldende tendens til det laveste niveau på 7,4 dage pr. halvår i forhold til 2015 og For de ansatte i SOF ses et fald fra 1. halvår 2016 til 1. halvår 2017 på 1,0 dag. Det er dog stadigvæk over niveauet fra tidligere halvår i SOF. Sygefraværet for lærerne m.fl. er faldet med 0,7 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, og det ligger nu på 5,5 dage. Dermed ser den faldende tendens for lærerne ud til at fortsætte. For lærerne m.fl. på skoler er sygefraværet det laveste af 1. halvår i hhv. 2014, 2015 og Sygefraværet for vejlederne i BIF er faldet med 0,4 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1 halvår 2016, og med hele 1,4 dage sammenlignet med 2. halvår Faldet kommer efter en stigning i sygefraværet i både 2015 og Sygefraværet er dermed nede på 5,0 dage og på niveau med 1. halvår af Sygeplejerskernes sygefravær er faldet med 1,6 dage i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår af Faldet kommer ovenpå en stigning i Sygefraværet er det laveste for gruppen de seneste fem halvår. Faldet skyldes fald i både SOF og SUF. Socialrådgivernes sygefravær er faldet med 0,8 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Faldet kan hovedsageligt tilskrives de ansatte i BIF (127), der har haft et fald på 2,7 dage i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår af De ansatte i SOF (691) har med 4,6 dage det hidtil laveste sygefravær af 1. halvår i hhv. 2015, 2016 og Sygefravær for specialarbejdere m.fl. er faldet med 0,2 dag i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår af 2016, og med 1,0 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 2. halvår Faldet kommer efter en stigning i 2. halvår af Faldet kan hovedsageligt tilskrives de ansatte i KFF (159), der har haft et fald på 4,5 dage fra 9,4 i 2. halvår af 2016 til 4,9 i 1. halvår For de ansatte i TMF (410) har der dog været en stigning i samme periode på 0,3 dag. Akademikernes sygefravær er faldet 0,1 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Dette skyldes et fald i både BIF (256), BUF (389), KFF (422) og ØKF (620), mens der var stigning i TMF (808), SUF (311) og SOF (574). Kontor- og IT-personalets sygefravær er faldet med 0,2 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Faldet kommer efter en stigning i sygefraværet i Sygefraværet er dog uændret i forhold til 2. halvår af Faldet dækker dog over forskelle i forvaltningerne. I forhold til 1. halvår 2016 har der været et fald blandt de ansatte i BIF (369), KFF (453) og SOF (443). Til gengæld har der været en stigning i samme periode i BUF (403), SUF (244), TMF (245) og ØKF (713). Sygefravær for køkken/rengøring er faldet med 0,2 i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår af Det dækker dog over store forskelle i forvaltningerne. Sygefraværet for køkken/rengøring i BUF (1.009) er faldet i hvert af de seneste fire halvår, og sygefraværet er 12
15 således faldet med 1,2 dage i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår De ansatte i ØKF (269) fortsætter den stigende tendens, og med en stigning på 4,1 dage er sygefraværet næsten fordoblet i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Det er primært en stigning på 244 % i det lange sygefravær fra 1,8 til 6,2 dage, der er skyld i stigningen. En af forklaringerne på dette er de 152 årsværk, der blev flyttet fra SOF til KEID i Pædagogernes sygefravær i BUF er steget med 0,1 dag i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår Sygefraværet er dog 0,1 dag lavere end sygefraværet i 2. halvår af Sygefraværet for socialpædagogerne i SOF er steget med 0,2 dag i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår af Sygefraværet er dog 0,1 dag lavere end sygefraværet i 2. halvår af Sygefraværet er dog stadig lavere end fraværet i 1. halvår af 2015, hvor sygefraværet var 7,6 dage. Dette sker efter et fald de seneste to år for faggruppen. Sygefraværet for omsorgs- og pædagogmedhjælperne i SOF er steget med 0,5 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016 og hele 1,4 dage sammenlignet med 2. halvår Stigningen kommer efter at gruppen har haft faldende sygefravær de seneste år. I 1. halvår 2017 er omsorgs- og pædagogmedhjælperne den faggruppe i KK, der har det højeste sygefravær. Dette sker efter et fald i 2016 på 1,4 dage. Pædagogmedhjælpernes sygefravær i BUF er steget med 0,3 dag i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår af Dermed ser den stigende tendens ud til at fortsætte for faggruppen. Ergo- og fysioterapeuternes sygefravær er steget med 0,4 dag i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår af Stigning i perioden er sket i både SOF (170) og SUF (451). Dette sker efter et lille fald i Sygefraværet for teknisk service var uændret i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016, dog med en stigning på 0,4 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 2. halvår Sygefraværet for gruppen steg i 2016, hvilket primært skyldes de ansatte i ØKF (96) med en stigning på 1,4 dage og KFF (115) med 0,8 dag. Til gengæld har der været fald i både BUF (150) og TMF (148) i perioden. 13
16 4.3 EUD-elever De erhvervsfaglige elevers sygefravær har i en lang årrække ligget væsentligt over gennemsnittet for såvel kommunen som de faggrupper, eleverne uddanner sig til. Figur 7 Elevers sygefravær fordelt på uddannelsesretning seneste tre halvår Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 14,0 12,6 11,8 10,8 10,3 5,7 7,8 8,6 9,0 9,0 8,9 3,8 6,2 3,1 1,9 2,5 1,4 3,9 6,7 7,0 6,9 7,2 7,4 6,2 6,5 5,6 5,1 6,5 6,8 7,0 5,2 1,8 1,9 2,3 4,9 5,2 5,6 1,4 0,4 1,2 4,0 1,7 4,1 4,2 3,8 5,0 5,1 1,4 0,9 4,5 4,1 2,6 3,9 3,2 8,9 7,9 8,1 3,3 2,6 2,6 5,7 5,2 5,5 2017/1 2016/2 2016/1 2017/1 2016/2 2016/1 2017/1 2016/2 2016/1 2017/1 2016/2 2016/1 2017/1 2016/2 2016/1 2017/1 2016/2 2016/1 2017/1 2016/2 2016/1 SOSU-ass. Elever (163) SOSU-voksen elever (135) SOSU-Hjælper elever (145) Pau-elever (278) Kontorelever (100) Øvrige (89) KK-elever i alt (909) Kilde: Rubin 7/ kalenderdage 15 kalenderdage eller derover Overordnet set har eleverne 0,8 dag lavere sygefravær i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår af Sygefraværet steg dog 0,2 dag fra 2. halvår 2016 til 1. halvår Sygefraværet for eleverne er stadigvæk betydeligt højere end nogen af de øvrige faggrupper i KK. Sygefraværet for SOSU-vokseneleverne er faldet med 5,0 dage i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår af Det er særligt det lange sygefravær, der er faldet. Gruppen ligger dog stadigvæk over gennemsnittet for elever i KK. Sygefraværet for SOSU-hjælpereleverne er faldet med 1,4 dage i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Faldet i det lange sygefravær bliver dog til dels opvejet af en stigning i det korte sygefravær. Kontorelevernes sygefravær er faldet med 1,8 dage i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Dog er der sket en stigning fra 2. halvår 2016 på 0,3 dag. 14
17 SOSU-assistentelevernes sygefravær er steget med 4,0 dage i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Stigningen kommer efter en stigning i 2016 på 2,2 dage. Det skyldes primært en stigning i det lange sygefravær på 200 %. Sygefraværet for pædagogisk assistentelever (Pau) er steget med 0,3 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1.halvår
18 Psykiatriske bosteder (1.060) Hjemmeplejen SOF (421) Hjemmeplejen SUF (1.452) Daginstitutioner (5.838) Handicapinstitutionsområdet (1.665) Plejecentre (2.573) Skoler (4.684) Centre og underafdelinger i BIF (1.510) Koncern IT og Koncernservice (958) Idræt og kultur (411) 3,2 3,1 3,9 4,2 4,3 4,4 4,4 4,3 5,7 6,1 5,6 5,6 4,6 4,9 5,3 5,6 4,7 4,6 6,6 7,6 7,7 7,6 7,8 7,4 7,1 6,9 6,7 6,7 7,2 7,0 6,7 6,6 6,5 6,7 6,9 6,2 6,9 7,0 7,3 7,1 6,8 6,8 7,4 7,7 7,8 7,3 7,6 7,5 8,1 8,9 Sygefravær i Københavns Kommune Halvårsrapport Institutioner og serviceområder I dette kapitel vises sygefraværet opgjort pr. institutions- eller serviceområde. Institutionslister med årsresultatet for sygefravær i de enkelte institutioner vil fremgå af Årsrapport om sygefravær 2017 på tilsvarende vis, som det fremgik af Årsrapport om sygefravær Figur 8 Sygefravær pr. institutionsområde seneste fem halvår Gns. fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 Kilde: Rubin 7/ /1 2015/2 2016/1 2016/2 2017/1 Sygefravær på skoleområdet er faldet med 0,5 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Dermed fortsætter området det fald, det har haft, de seneste år. Sygefraværet for hjemmeplejen i SUF er faldet med 0,7 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Sygefraværet på 7,1 dage i 1. halvår 2017 er det hidtil laveste. Hjemmeplejen i SOF har efter en stigning fra 2015 til 2016 haft et fald i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår 2016 på 1,4 dage. Idræts- og kulturområdet er efter en markant stigning fra 2015 til 2016 på 2,6 dage igen nede på niveau med tidligere. Således er sygefraværet faldet med 1,5 dage i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår i 2016 og 3,1 dage sammenlignet med 2. halvår af Centre og underafdelinger i BIF har efter stigninger i sygefraværet i både 2015 og 2016 haft et fald i sygefraværet på 0,6 dag i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår af 2016 og 0,9 dag sammenlignet med 2. halvår Centre og underafdelinger i BIF er således næsten nede på niveau med sygefraværet i 1. halvår
19 Plejecentrene i SUF har, efter en stigning i 2016, haft fald i sygefraværet på 0,5 dag i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår Sygefraværet er således på niveau med sygefraværet i 1. halvår Koncern IT og Koncernservice i ØKF, der har haft stigende sygefravær siden 1. halvår af 2015, har haft et fald i sygefraværet på 0,1 i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Psykiatriske bosteder fortsætter den stigende tendens fra de seneste år. Med et sygefravær i 1. halvår 2017 på 7,8 dage ender området med det hidtil højeste sygefravær i de seneste fem halvår, og en stigning på 0,4 dag i 1. halvår 2017 sammenlignet med 1. halvår Daginstitutionerne havde stigende sygefravær i Sygefraværet i 1. halvår 2017 er steget med 0,3 dag sammenlignet med 1. halvår Til gengæld var der et lille fald fra 2. halvår i 2016 sammenlignet med 1. halvår i Handicapinstitutionsområdet har efter et fald i 2015 og 2016 haft en stigning i sygefraværet. Således er sygefraværet 0,4 dag højere i 1. halvår af 2017 sammenlignet med 1. halvår Sygefraværet på 6,9 dage i 1. halvår 2017 er det højeste de seneste fem halvår. 17
20 6 Eksterne benchmarks Nedenstående tal for øvrige kommuner baserer sig på datatræk fra KRL, hvorved der kan forekomme uoverensstemmelser i forhold til KK s egne tal, der trækkes fra Rubin for at sikre konsistente data. KRL opgør deres sygefraværsstatistik for alle landets kommuner i maj måned. Således blev data for 2016 offentliggjort i maj Derfor kan data fra landets øvrige kommuner ikke indgå årsrapporten om sygefravær da denne udarbejdes i marts måned, men medtages i nærværende halvårsrapport i et særskilt kapitel. 6.1 Sygefravær i KK i forhold til øvrige kommuner i DK Figur 9 Sygefraværsudvikling KK og et gennemsnit af alle landets kommuner Gns. fraværsdagsværk 16,0 15,5 15,0 14,8 14,5 14,0 13,5 13,6 13,0 12,7 12,7 12,5 12,0 11,5 11,0 DK kilde: KRL KK kilde: Rubin 12,3 12,1 11,6 12,3 11,8 11, Alle Kommuner Københavns Kommune 12,2 12,1 12,0 11,9 18
21 Figur 10 Sygefravær for alle landets kommuner 2016 Gns. Fraværsdagsværk 16,0 14,0 12,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 DK kilde: KRL KK kilde: Rubin København Øvrige kommuner Figur 11 Fravær i kommunerne pr. region 2016 Gns. Fraværsdagsværk 13,5 13,0 12,9 12,5 12,0 11,5 11,3 11,6 11,9 12,4 11,9 11,0 10,5 10,0 Region Midtjylland Region Syddanmark Region Nordjylland Region Hovedstaden Region Sjælland Alle Kommuner DK kilde: KRL KK kilde: Rubin
22 Figur 12 KK benchmark med andre kommuner KK's placering (laveste Benchmark sygefravær) DK - alle kommuner (i alt 98) by kommuner Nabokommuner (i alt 8) Kommuner i Region H (i alt 29) Kommuner i Region H & Region Sj. (i alt 46) Uagtet KK har nedbragt sygefraværet i 2016 er kommunen gået fra en plads som nummer 47 til en plads som nummer 50 på listen over kommuner med laveste sygefravær. Det er dog kun decimaler, der skiller de tre pladser. Der er en tendens til, at sygefraværet i kommunerne stiger, jo længere øst på i Danmark kommunerne geografisk er placeret. 6.2 Faggruppers sygefravær i KK i forhold til øvrige kommuner i DK Figur 13 KK faggrupper landsplacering 2016 Faggruppe KK: antal årsværk 2016 KK: fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat KK: fraværsdagsværk pr. KK: placering fuldtidsansat KK: placering 2016 Landsmedian 2016 Socialrådgivere , ,4 25 (+4) 11,9 Socialpædagoger , ,5 39 (+2) 14,2 Akademikere ,2 42 6,2 41 (+1) 6,6 Omsorgs- og pædagogmedhj , ,3 42 (+14) 13,6 SOSU-personale , ,5 42 (0) 16,1 Rengøring m.fl , ,8 42 (0) 13,6 Ergo- og fysioterapeuter ,0 61 9,6 47 (+14) 9,6 Specialarbejdere , ,9 48 (+8) 11,9 Teknisk Service 574 9, ,8 57 (-6) 10,1 Pædagogmedhjælpere , ,7 60 (-7) 12,7 Lærere m.fl , ,7 61 (-3) 11,3 Pædagoger , ,4 65 (-25) 13,6 Sygeplejersker , ,9 69 (-13) 12,1 Administration og IT , ,0 77 (-9) 7,3 Elever , ,2 93 (+5) 12,5 20
23 Gladsaxe Tårnby Rødovre København Gentofte Hvidovre Frederiksberg Herlev Sygefravær i Københavns Kommune Halvårsrapport KK i forhold til 6-by kommunerne og nabokommunerne Figur 14 Udvikling i sygefravær i 6-by kommunerne Fraværsdagsværk 14,0 12,0 10,0 8,0 10,5 10,1 12,9 11,5 11,6 11,0 11,2 11,9 12,2 12,0 13,0 12,7 6,0 4,0 2,0 0,0 DK kilde: KRL KK kilde: Rubin Esbjerg Randers Århus Odense København Aalborg Figur 15 Udvikling i sygefravær i KK og nabokommunerne Fraværsdagsværk 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 14,5 13,0 12,9 13,4 13,8 12,0 12,2 12,6 11,2 11,2 11,8 12,0 11,5 12,0 12,3 12,8 DK kilde: KRL KK kilde: Rubin
24 Elever (1.096) Sygeplejersker (840) Administration og it mv. (2.949) Pædagogiske assistenter (314) Social- og sundhedspersonale (4.124) Pædagogmedhjælpere (1.714) Folkeskolelærere (3.549) Ergo- og Fysioterapeuter (659) Specialarbejdere mv. (800) Teknisk Service (574) Total Akademikere (3.246) Håndværkere m.fl. (353) Pædagoger (3.877) Pædagogisk uddannede ledere (449) Socialpædagoger (1.659) Rengøring m.fl. (1.588) Socialrådgivere (776) Omsorgs- og pædagogmedhjælpere (523) Sygefravær i Københavns Kommune Halvårsrapport 2017 Figur 16 Difference i sygefravær faggrupper KK og øvrig 6-by 2016 Fraværsdagsværk 6,0 5,0 4,9 4,0 3,0 2,0 2,2 2,2 1,9 1,4 1,3 1,0 1,0 0,7 0,7 0,6 0,5 0,4 0,2 0,0 0,0-1,0-2,0-0,2-0,4-1,0-1,2-3,0-4,0-2,9 Kilde: 6-BY: KRL KK:RUBIN 22
25 Elever (1.096) Sygeplejersker (840) Pædagogisk uddannede ledere (449) Rengøring m.fl. (1.588) Social- og sundhedspersonale (4.124) Pædagogmedhjælpere (1.714) Folkeskolelærere (3.549) Total Pædagogiske assistenter (314) Ergo- og fysioterapeuter (659) Administration og it mv. (2.949) Akademikere (3.246) Pædagoger (3.877) Specialarbejdere mv. (800) Socialpædagoger (1.659) Socialrådgivere (776) Teknisk Service (574) Håndværkere m.fl. (353) Omsorgs- og pædagogmedhjælpere (523) Sygefravær i Københavns Kommune Halvårsrapport 2017 Figur 17 Difference i sygefravær ml. KK og nabokommunerne 2016 Fraværsdagsværk 6,0 4,9 4,0 2,0 0,0 1,9 1,7 1,7 0,8 0,7 0,1-2,0-4,0-6,0-0,1-0,1-0,2-0,4-0,5-0,5-0,7-1,4-1,8-2,5-4,0-4,6 Kilde: Nabokommuner: KRL KK:RUBIN Figur 18 Elever i KK i forhold til 6-by kommunerne og nabokommunerne Fraværsdagsværk ,2 12,4 12, Københavns Kommune (1.096) Øvrig 6-BY (2.935) Nabokommuner (1.169) DK kilde: KRL KK kilde: Rubin
26 KK har i gennemsnit 0,1 dag lavere sygefravær end gennemsnittet af de øvrige nabokommuner. KK er nu placeret som nummer 5 ud af 6-by kommunerne ift. lavest sygefravær. Årsagen til, at KK er rykket en plads tilbage, er hovedsageligt, at Randers har nedbragt sygefraværet med 1,9 dage i KK har i gennemsnit 0,5 dag højere sygefravær end gennemsnittet af de øvrige 6-by kommuner. Fem ud af syv nabokommuner har haft faldende sygefravær og flere med fald, der overstiger KKs fald i Derfor er KK rykket en plads tilbage på listen over laveste sygefravær. Eleverne har stadig betydeligt højere sygefravær i KK end de øvrige 6-by kommuner samt nabokommunerne. 6.4 Fravær i KK i forhold til øvrige kommuner Figur 19 Kort/langtidsfravær i kommunerne Fraværsdagsværk 16,0 12,0 8,0 11,4 6,0 (53%) 11,9 11,5 11,9 12,1 11,9 12,3 12,2 12,0 6,2 (52%) 5,9 (51%) 6,2 (52%) 6,2 (51%) 5,9 (50%) 5,9 (48%) 5,7 (47%) 5,5 (46%) 12,7 12,6 12,1 6,1 (48%) 6,0 (48%) 5,5 (45%) 4,0 0,0 5,4 (47%) 5,7 (48%) 5,6 (49%) 5,7 (48%) 5,9 (49%) 6,0 (50%) 6,4 (52%) 6,5 (53%) 6,5 (54%) 6,6 (52%) 6,6 (52%) 6,6 (55%) Kilde: DK kilde: KRL KK:RUBIN 6-BY kommuner Hele landet Københavns Kommune Nabokommuner 1-14 kalenderdage 15 kalederdage eller derover 24
27 Figur 20 Fravær fordelt på udvalgte fraværstyper 2016 Fraværsdagsværk 1,4 1,2 1,2 1,1 1 0,8 0,8 0,8 0,9 0,9 0,8* 0,8 0,6 0,4 0,2 0,2 0,2 0,5 0,4 0 Kilde: DK kilde: KRL KK:RUBIN Københavns Kommune Nabokommuner 6-by kommuner Hele landet Sygdom 56 Nedsat tjeneste Barn syg *Barn syg for 6-by er inkl. KK Figur 21 Sygefravær for seniorjobbere 2016 Fraværsdagsværk 25,0 20,0 15,0 15,0 16,2 16,7 17,6 20,1 10,0 5,0 0,0 Kilde: DK kilde: KRL KK:RUBIN Større Kommuner* (938) 6-By Kommuner (inkl. KK) (979) Nabokommuner (235) Seniorjob Hele landet (3.912) Københavns Kommune (351) * Større Kommuner udgøres af: Århus, Aalborg, Odense, Esbjerg, Vejle, Frederiksberg, Randers, Viborg, Kolding og Silkeborg. 25
28 Figur 22 Sygefravær for fleksjobbere 2016 Fraværsdagsværk 25,0 22,2 20,0 15,0 12,9 13,4 14,1 14,3 10,0 5,0 0,0 Kilde: DK kilde: KRL KK:RUBIN Større Kommuner* (3.643) Nabokommuner (368) Hele landet (11.758) Fleksjob 6-by kommuner (inkl. KK) (3.154) Københavns Kommune (561) * Større Kommuner udgøres af: Århus, Aalborg, Odense, Esbjerg, Vejle, Frederiksberg, Randers, Viborg, Kolding og Silkeborg. KK har en højere andel af korttidssygefravær i forhold til landsgennemsnittet og gennemsnittet af de øvrige 6-by kommuner. KK havde i 2016 i gennemsnit lige så højt Barn syg fravær som de øvrige kommuner i DK. KK gjorde i 2016 mindre brug af nedsat tjeneste end landsgennemsnittet og gennemsnittet for de øvrige 6-by kommuner. KK havde betydeligt højere sygefravær for seniorjobbere i 2016 i forhold til landsgennemsnittet. KK havde betydeligt højere sygefravær for fleksjobbere i 2016 i forhold til landsgennemsnittet. 26
29 7 Definitioner, begreber og forkortelser Forkortelser BIF: Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUF: Børne- og Ungdomsforvaltningen KFF: Kultur- og Fritidsforvaltningen SOF: Socialforvaltningen SUF: Sundheds- og Omsorgsforvaltningen TMF: Teknik- og Miljøforvaltningen ØKF: Økonomiforvaltningen KK: Københavns Kommune KEID: Københavns Ejendomme og Indkøb KS: Koncernservice KIT: Koncern IT Datagrundlag Afgrænsninger Data er trukket i uge 32 for 2017 i Rubin (KK fravær). Benchmark data er fra KRL (Kommunernes og Regionernes Løndatakontor) og data er trukket i perioden maj-juni For KK data fra 2016 er benyttet data fra Årsrapport om sygefravær 2016 Fraværsårsag i sygefravær er lig Egen Sygdom og Arbejdsskade. Aflønningsform er lig Fast månedsløn, månedsvis bagud, Fast månedsløn, månedsvis forud. Ansættelsesgruppe er - medmindre andet er angivet - lig med Overenskomstansat/tjenestemand og Elever. Ansatte på særlige vilkår (fleksjob, jobprøvning mv.) indgår ikke i statistikken. Selvejende institutioner Dagsværk Kun de selvejende institutioner fra SUF er medtaget, idet ØKF ikke har adgang til fraværsdata for selvejende institutioner i SOF og BUF Opgørelsen af antal fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat (årsværk) kræver, at man beregner antallet af fuldtidsansatte (årsværk). Ved at måle pr. fuldtidsansat gøres det muligt at sammenligne institutioner, hvor der er mange deltidsansatte med institutioner, hvor der er mange fuldtidsansatte. Fraværsdagsværk beregnes som: Antallet af fraværstimer 7,4 Antallet af fuldtidsansatte beregnes som: En ansat, der arbejder 37 timer om ugen i alle årets uger defineres som en fuldtidsansat. En person, der er ansat 20 timer om ugen hele året, og en anden person, der er ansat 17 timer om ugen hele året, udgør tilsammen én fuldtidsansat. 27
30 8 Bilag 8.1 Forvaltningerne og KK i alt seneste fem halvår Forvaltning Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat Årsværk Rubin 7/8-2015/1 2015/2 2016/1 2016/2 2017/1 2017/ KK i alt 6,2 5,9 6,1 5,9 5, BIF 4,4 4,7 5,1 5,3 4, BUF 6,6 6,1 6,2 6,1 6, KFF 4,1 3,8 4,5 4,7 3, SOF 6,3 5,9 6,3 5,9 5, SUF 7,3 7,3 7,1 6,8 6, TMF 4,7 4,9 4,5 4,6 4, ØKF 4,1 4,0 4,1 4,4 4, Årligt sygefravær pr. forvaltning /1 Forvaltning Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat Rubin 7/ Juli Juni 2017 Årsværk 2017/1 KK i alt 15,9 15,5 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,1 12,0 11, BIF 14,4 13,4 11,1 11,3 10,5 9,1 8,3 8,3 9,1 10,4 9, BUF 16,8 15,8 15, ,3 13,7 13,6 13,3 12,6 12,3 12, KFF 6,1 10,6 11,7 11,3 10,4 9,8 9,5 7,9 7,9 9,2 8, SOF 16,1 15,5 16,4 16, ,7 13,0 12,7 12,2 12,2 11, SUF 17,7 17,8 17,4 16,4 15,5 14,4 14,3 13,9 14,6 13,9 13, TMF 14,4 13, ,5 10,5 9,1 9,3 9,1 9,5 9,1 9, ØKF 12,4 12,9 10,5 9,9 8,7 8,4 8,5 7,9 8,1 8,5 9, Forvaltningerne kort og langt sygefravær sidste fem halvår Forvaltning Rubin 7/ Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 2015/1 2015/2 2016/1 2016/2 2017/1 Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt Årsværk 2017/1 KK i alt 3,4 2,8 6,2 3,0 2,9 5,9 3,3 2,8 6,1 3,1 2,8 5,9 3,2 2,6 5, BIF 2,7 1,7 4,4 2,3 2,4 4,7 2,7 2,5 5,1 2,6 2,8 5,3 2,5 2,0 4, BUF 3,5 3,1 6,6 3,0 3,1 6,1 3,5 2,8 6,2 3,2 2,9 6,1 3,4 2,7 6, KFF 2,4 1,7 4,1 2,3 1,5 3,8 2,5 2,0 4,5 2,4 2,2 4,7 2,4 1,3 3, SOF 3,5 2,8 6,3 3,0 2,9 5,9 3,4 2,9 6,3 3,2 2,7 5,9 3,3 2,6 5, SUF 4,1 3,2 7,3 3,9 3,5 7,3 3,8 3,3 7,1 3,6 3,2 6,8 3,6 3,0 6, TMF 2,9 1,8 4,7 2,5 2,4 4,9 2,6 1,9 4,5 2,7 1,9 4,6 2,8 2,0 4, ØKF 2,3 1,8 4,1 2,0 2,0 4,0 2,4 1,7 4,1 2,3 2,0 4,4 2,3 2,3 4, I alt 28
31 8.4 Faggrupper sidste fem halvår Faggrupper Fraværsdagsværk pr Fuldtidsansat Årsværk 2017/1 Rubin 7/ /1 2015/2 2016/1 2016/2 2017/1 Grand Total 6,1 5,8 6,0 5,8 5, Dagplejere 7,5 8,4 10,0 8,6 8,6 239 Pædagogiske assistenter ,6 7,8 7,7 8,2 8,1 334 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 7,2 7,5 7,1 6,2 7,6 517 SOSU-personale 7,8 7,6 8,3 7,7 7, Pædagoger 7,1 7,3 7,1 7,3 7, Pædagogmedhjælpere 7,0 6,3 6,7 7,0 7, Socialpædagoger 7,6 6,7 6,6 6,9 6, Køkken/rengøring 6,6 6,5 6,5 6,3 6, Teknisk Service 4,4 5,5 5,6 5,2 5,6 571 Sygeplejersker 6,1 6,5 7,1 6,8 5,5 870 Folkeskolelærere 7,2 5,7 6,3 5,5 5, Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv. 6,5 6,8 5,6 6,4 5,4 780 Vejledere/undervisere indenfor besk.omr. 5,1 5,6 5,4 6,4 5,0 801 Sundhedsplejersker 6,2 5,0 5,0 4,4 4,9 206 Håndværkere 5,1 5,1 5,3 4,3 4,9 360 Ergo- og fysioterapeuter 5,0 5,0 4,5 5,1 4,9 686 Kontor- og It-personale 5,0 4,4 5,1 4,9 4, Socialrådgivere 5,0 5,1 5,3 4,9 4,5 827 Øvrige 4,4 4,1 4,5 4,5 4, Syge- og sundhedspers., ledere 5,3 4,9 3,1 2,5 3,5 285 Akademikere 3,2 3,0 3,1 3,1 3, Pædagogisk uddannede ledere 3,9 3,0 3,4 3,8 3, Faggrupper kort/lang sidste fem halvår Faggrupper Fraværsdagsværk pr Fuldtidsansat 2015/1 2015/2 2016/1 2016/2 2017/1 Årsværk Rubin 7/ Kort Lang I alt Kort Lang I alt Kort Lang I alt Kort Lang I alt Kort Lang I alt 2017/1 Grand Total 3,3 2,8 6,1 2,9 2,9 5,8 3,2 2,7 6,0 3,1 2,8 5,8 3,2 2,5 5, Dagplejere 3,0 4,4 7,5 2,5 5,9 8,4 2,9 7,1 10, 0 3,1 5,5 8,6 3,7 5,0 8, ,8 2,8 6,6 3,5 4,3 7,8 4,3 3,4 7,7 3,8 4,3 8,2 4,3 3,8 8, ,4 2,9 7,2 3,9 3,6 7,5 4,1 3,0 7,1 3,6 2,6 6,2 4,3 3,3 7,6 517 SOSU-personale 4,0 3,8 7,8 3,8 3,9 7,6 4,0 4,3 8,3 3,8 3,9 7,7 3,8 3,7 7, Pædagoger 3,7 3,4 7,1 3,3 4,1 7,3 3,8 3,4 7,1 3,5 3,8 7,3 3,8 3,4 7, Pædagogiske assistenter Omsorgs- og Pædagogmedhjælpere Pædagogmedhjælpere 4,1 2,8 7,0 3,9 2,4 6,3 4,2 2,4 6,7 4,1 2,9 7,0 4,1 2,9 7,
32 Socialpædagoger 3,9 3,6 7,6 3,4 3,3 6,7 3,5 3,1 6,6 3,7 3,2 6,9 3,5 3,3 6, Køkken/rengørin g 2,9 3,7 6,6 2,5 4,0 6,5 2,9 3,7 6,5 2,6 3,7 6,3 2,7 3,7 6, Teknisk Service 3,0 1,4 4,4 3,0 2,5 5,5 3,1 2,5 5,6 3,0 2,2 5,2 3,1 2,5 5,6 571 Sygeplejersker 3,8 2,4 6,1 3,2 3,3 6,5 3,8 3,3 7,1 3,6 3,2 6,8 3,6 1,9 5,5 870 Folkeskolelærere 4,2 3,0 7,2 3,3 2,5 5,7 3,9 2,3 6,3 3,5 2,0 5,5 3,7 1,8 5, Specialarb./fagl.g artnere/brolægg ere mv. Vejledere/underv isere indenfor besk.omr. Sundhedsplejersker 3,1 3,3 6,5 3,2 3,6 6,8 2,8 2,8 5,6 3,0 3,4 6,4 3,1 2,3 5, ,0 2,2 5,1 2,5 3,1 5,6 3,0 2,4 5,4 2,9 3,5 6,4 2,9 2,1 5, ,6 3,5 6,2 2,3 2,6 5,0 2,7 2,2 5,0 2,6 1,9 4,4 2,3 2,6 4,9 206 Håndværkere 3,1 2,0 5,1 2,8 2,3 5,1 2,8 2,5 5,3 2,6 1,7 4,3 2,6 2,3 4,9 360 Ergo- og fysioterapeuter Kontor- og Itpersonale 3,5 1,5 5,0 3,1 2,0 5,0 3,2 1,3 4,5 3,3 1,8 5,1 3,2 1,7 4, ,9 2,1 5,0 2,5 1,9 4,4 3,0 2,1 5,1 2,8 2,1 4,9 2,8 2,1 4, Socialrådgivere 3,0 2,0 5,0 2,7 2,4 5,1 3,2 2,2 5,3 2,9 2,0 4,9 3,2 1,4 4,5 827 Øvrige 2,4 2,0 4,4 1,9 2,1 4,1 2,3 2,1 4,5 2,1 2,4 4,5 2,3 2,1 4, Syge- og sundhedspers., ledere 1,6 3,6 5,3 1,4 3,5 4,9 1,2 1,9 3,1 1,3 1,2 2,5 1,4 2,1 3,5 285 Akademikere 2,0 1,1 3,2 1,7 1,3 3,0 2,0 1,2 3,1 1,9 1,1 3,1 2,0 1,1 3, Pædagogisk uddannede ledere 1,4 2,4 3,9 1,0 2,0 3,0 1,2 2,2 3,4 1,1 2,7 3,8 1,3 1,7 3, Største faggrupper i KK fordelt på forvaltninger Faggrupper fordelt Fraværsdagsværk pr Fuldtidsansat på forvaltning 2015/1 2015/2 2016/1 2016/2 2017/1 2017/1 Total Rubin 7/ Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt I alt Kort Langt I alt KK i alt 3,3 2,8 6,1 2,9 2,9 5,8 3,2 2,7 6,0 3,1 2,8 5,9 3,2 2,5 5, Akademikere Total 2,0 1,1 3,2 1,7 1,3 3,0 2,0 1,2 3,1 1,9 1,1 3,1 2,0 1,1 3, Akademikere BIF 1,9 0,8 2,6 1,4 1,7 3,1 1,7 1,7 3,4 1,5 1,7 3,2 1,5 0,8 2,3 256 BUF 2,2 1,6 3,8 1,8 2,2 4,0 1,9 1,7 3,7 2,0 1,7 3,7 2,1 1,4 3,5 389 KFF 2,0 0,6 2,6 1,9 0,8 2,7 2,2 0,9 3,0 2,1 0,7 2,8 1,9 0,7 2,5 422 SOF 2,2 1,2 3,4 1,8 1,1 2,9 2,0 0,8 2,8 2,0 1,3 3,3 2,1 0,9 2,9 574 SUF 1,6 1,9 3,5 1,4 1,2 2,6 1,7 1,1 2,8 1,7 1,0 2,7 1,9 1,1 2,9 311 TMF 2,4 0,7 3,1 1,9 1,2 3,1 2,2 1,2 3,3 2,1 0,9 3,0 2,3 1,3 3,6 808 ØKF 1,7 1,4 3,2 1,6 1,2 2,8 1,8 1,1 2,9 1,8 1,1 2,9 1,7 1,1 2,8 620 Dagplejere Total 3,0 4,4 7,5 2,5 5,9 8,4 2,9 7,1 10,0 3,1 5,5 8,6 3,6 5,0 8,6 239 Dagplejere BUF 3,0 4,4 7,5 2,5 5,9 8,4 2,9 7,1 10,0 3,1 5,5 8,6 3,6 5,0 8,6 239 Ergo- og fysioterapeuter Total 3,5 1,5 5,0 3,1 2,0 5,0 3,2 1,3 4,5 3,3 1,8 5,1 3,2 1,7 4,
33 Ergo- og fysioterapeuter BUF 3,4 0,4 3,7 2,5 3,8 6,3 3,2 1,2 4,4 2,4 0,9 3,3 3,2 1,8 4,9 62 SOF 3,1 1,6 4,7 2,9 2,5 5,4 3,3 1,5 4,8 3,6 2,2 5,9 3,2 2,4 5,6 170 SUF 3,7 1,6 5,2 3,2 1,5 4,8 3,1 1,2 4,4 3,3 1,7 5,1 3,2 1,4 4,7 451 Folkeskolelærere Total 4,2 3,0 7,2 3,3 2,5 5,7 3,9 2,3 6,3 3,5 2,0 5,5 3,7 1,8 5, Folkeskolelærere BIF 4,6 1,2 5,7 4,0 1,0 4,9 3,7 1,3 5,0 3,2 1,3 4,4 2,4 2,1 4,5 41 BUF 4,2 3,0 7,2 3,3 2,4 5,6 4,0 2,3 6,2 3,6 1,9 5,5 3,7 1,8 5, SOF 4,3 4,3 8,6 2,5 7,0 9,5 2,6 4,4 7,0 3,0 3,2 6,2 3,6 1,6 5,2 71 Håndværkere Total 3,1 2,0 5,1 2,8 2,3 5,1 2,8 2,5 5,3 2,6 1,7 4,3 2,6 2,2 4,8 360 Håndværkere BIF 2,1 2,1 2,2 2,2 4,4 3,0 3,0 1,5 1,5 2,7 2,7 11 BUF 3,0 4,7 7,7 2,4 3,2 5,6 2,2 3,9 6,1 2,4 2,4 2,1 3,5 5,6 56 SOF 2,9 1,1 4,0 2,5 1,5 4,0 2,5 1,7 4,1 1,2 3,8 5,0 1,8 1,2 2,9 28 SUF 3,6 0,7 4,4 4,8 1,3 6,0 2,9 2,8 5,7 3,0 2,4 5,4 2,2 3,1 5,3 56 TMF 3,2 1,8 5,0 2,7 3,1 5,8 2,7 2,7 5,3 3,1 1,8 4,9 3,2 2,2 5,4 155 ØKF 2,8 2,6 5,4 2,1 1,0 3,1 3,7 1,1 4,8 1,6 1,3 3,0 2,5 0,6 3,2 51 Kontor- og IT-personale Total 2,9 2,1 5,0 2,5 1,9 4,4 3,0 2,1 5,1 2,8 2,1 4,9 2,8 2,1 4, Kontor- og IT-personale BIF 2,7 1,4 4,1 2,4 1,7 4,1 2,7 3,0 5,7 2,5 2,0 4,5 2,6 2,3 4,9 369 BUF 2,7 2,0 4,7 2,2 2,4 4,6 2,5 1,4 3,9 2,4 1,5 3,9 2,6 2,0 4,6 403 KFF 2,8 2,7 5,6 2,8 2,1 4,9 3,0 2,6 5,6 2,7 2,8 5,5 2,8 2,0 4,7 453 SOF 3,3 3,1 6,4 2,6 1,8 4,4 3,3 2,9 6,2 3,0 1,3 4,3 3,2 1,2 4,3 443 SUF 3,0 0,9 3,9 2,5 1,0 3,5 2,8 1,4 4,2 2,8 2,8 5,6 2,7 2,2 4,8 244 TMF 3,3 2,0 5,3 2,4 1,1 3,4 3,0 0,9 4,0 3,1 2,2 5,3 3,1 2,0 5,1 245 ØKF 3,0 1,8 4,8 2,5 2,1 4,6 3,2 1,8 5,0 2,9 2,4 5,4 2,8 2,5 5,3 713 Køkken/rengøring Total 2,9 3,7 6,6 2,5 4,0 6,5 2,9 3,7 6,5 2,6 3,7 6,3 2,7 3,6 6, Køkken/rengøring BUF 2,7 4,2 6,9 2,4 3,9 6,3 2,8 3,3 6,1 2,5 3,3 5,9 2,7 3,0 5, SOF 3,4 3,8 7,2 3,1 4,2 7,3 3,0 6,4 9,4 2,1 5,0 7,1 1,9 4,1 6,0 38 SUF 3,0 3,0 6,0 2,5 4,3 6,7 3,0 4,1 7,0 2,8 4,0 6,7 2,7 3,5 6,2 272 TMF 3,6 3,7 7,3 1,6 10,0 11,6 3,3 2,8 6,1 2,8 6,0 8,7 3,3 2,7 5,9 30 ØKF 3,0 1,8 4,7 2,5 2,7 5,2 2,9 3,1 6,0 2,7 4,6 7,3 2,6 6,2 8,8 269 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Total 4,4 2,9 7,2 3,9 3,6 7,5 4,1 3,0 7,1 3,6 2,6 6,2 4,3 3,3 7,6 517 Omsorgs- og SOF 4,4 2,9 7,2 3,9 3,6 7,5 4,1 3,0 7,1 3,6 2,6 6,2 4,3 3,4 7,6 515 pædagogmedhjælpere Pædagoger Total 3,7 3,4 7,1 3,3 4,1 7,3 3,8 3,4 7,1 3,5 3,8 7,3 3,7 3,5 7, Pædagoger BUF 3,7 3,4 7,1 3,3 4,1 7,3 3,8 3,3 7,1 3,5 3,8 7,4 3,8 3,4 7, Pædagogisk uddannede ledere Total 1,4 2,4 3,9 1,0 2,0 3,0 1,2 2,2 3,4 1,1 2,7 3,8 1,3 1,7 3,0 436 Pædagogisk uddannede ledere BUF 1,3 2,6 3,9 0,9 2,3 3,2 1,2 2,2 3,4 1,0 2,8 3,8 1,2 2,2 3,4 348 SOF 2,2 1,8 4,0 1,2 1,0 2,2 0,9 1,2 2,1 1,2 1,2 2,4 1,1 1,1 75 TMF 2,0 2,0 2,4 2,4 3,5 6,6 10,2 5,0 9,1 14,0 4,1 4,1 9 31
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I KØBENHAVNS KOMMUNE 2018 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2 11,4 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Læs mereTil HovedMED og BUU 13. september Sagsnr Halvårsrapport for ansattes sygefravær i Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Ledelsessekretariatet NOTAT Til HovedMED og BUU 13. september 2018 Halvårsrapport for ansattes sygefravær i 2018 ØU har den 25/9-2018 behandlet halvårsrapport
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2015 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,4 11,0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Juli2014/ Juni2015 Måltal 2015 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I. Gns. fraværsdagsværk 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2. Rubin pr
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I KØBENHAVNS KOMMUNE Gns. fraværsdagsværk 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Rubin pr. 19.2.2018 Københavns
Læs mereDAGSORDEN TIL MØDE I HOVEDMED
DAGSORDEN TIL MØDE I HOVEDMED Dato: 3. oktober 2018 Tid: Kl. 09:00-11:00 Sted: Rådhuset, udvalgsværelse D, 1.sal, vær.103 Mødedeltagere: HovedMED: Ledelsesrepræsentanter: Tobias Børner Stax (adm. dir.
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2014 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og Koncernservice Tlf. 33 66 20 76 August 2014 1 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING... 4 3. KK- OG FORVALTNINGSNIVEAU...
Læs mereGns. fraværsdagsværk KK (kort/langt ) 10,4 8,3 8,0 8,5 8,4 9,1 5,2 4,1 3,5 3,4 3,6 4,1 5,3 5,3 5,3 4,6 4,9 4,3 5,0 5,2 4,8 4,7 4,9 4,7 BIF (1.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Ledelsessekretariatet NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget 27. marts 2018 Orientering - årsrapport om sygefravær Økonomiudvalget behandler på sit møde den
Læs mereÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2016 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Kontor for HR Tlf. 23 60 96 73
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I. Gns. fraværsdagsværk 16,4 12,8 12,8 12,4 12,3 12,1 11,5 11,3. Kilde: Ledelsesinfo Personale 20/1-2019
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I KØBENHAVNS KOMMUNE 2018 Gns. fraværsdagsværk 16,4 12,8 12,8 12,4 12,3 12,1 11,3 11,5 2007 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Kilde: Ledelsesinfo Personale 20/1-2019 Københavns
Læs mereÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2014 Gns. fraværsdagsværk 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 11,0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Måltal 2015 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi
Læs mereTIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT TIL Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk Formål Til brug for beregning af forvaltningernes omkostninger til sygefravær opgjort
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2013 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Tlf. 33 66 20 76 August 2013 1. INDLEDNING... 2 2. SAMMENFATNING... 3 3. KK- OG FORVALTNINGSNIVEAU... 5 3.1.
Læs mereTil Børne- og Ungdomsudvalget. Sagsnr ØKFs Årsrapport 2014 om sygefravær i BUF. Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Specialområdet NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget ØKFs Årsrapport 2014 om sygefravær i BUF Økonomiforvaltningen har udarbejdet den vedlagte årsrapport
Læs mereBesvarelse af spørgsmål fra Jakob Hougaard om sygefravær
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og HR NOTAT Besvarelse af spørgsmål fra Jakob Hougaard om sygefravær I e-mail af 1. december 2010 stiller Jakob Hougaard, MB, flg. spørgsmål om
Læs mereTil Økonomiudvalget. 28. oktober Sagsnr Opfølgning på Halvårsrapport om sygefravær 2017 i ØKF. Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT Til Økonomiudvalget Opfølgning på Halvårsrapport om sygefravær 2017 i ØKF Sagsfremstilling Økonomiudvalget (ØU) behandlede Halvårsrapport om
Læs merePersonalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal
Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2011 2017 1 Sygefravær i regionerne 2011 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2017. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes sygefravær
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2011-2016 1 Sygefravær i regionerne 2011 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2016. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes sygefravær
Læs merePolitikerspørgsmål til ØKF fra Caroline Stage Olsen (V): Caroline Stage Olsen har den 25. september stillet følgende spørgsmål:
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT Til m/br Caroline Stage Olsen (V) Dato: 11. oktober 2017 Sagsnr. 2017-0326717 Politikerspørgsmål til ØKF fra Caroline Stage Olsen (V): Caroline
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2011-2015 1 Sygefravær i regionerne 2011 til 2015 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2015. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes
Læs mereFor at beregne, hvad sygefraværet svarer til i antal årsværk benyttes den opstillede model i afsnit b.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Kontor for HR NOTAT Omkostning til sygefravær - model Baggrund For at estimere omkostningen til sygefravær i Københavns Kommune, er det nødvendigt at udarbejde en
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mereSygefravær. - udviklingstendenser, potentiale og nye måltal Økonomiudvalgsmøde 4. maj 2010 (bilag 1)
Sygefravær - udviklingstendenser, potentiale og nye måltal -12 Økonomiudvalgsmøde 4. maj (bilag 1), Center for Økonomi & HR www.kk.dk/sygefravær Side 1 Side 2 / Sygefraværet 7-9 samt måltal for Gns. antal
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2013
Region Syddanmark 3 Sygefravær 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Sammenfatning 3 2 Måltal for sygefravær 4 3. Udvikling i sygefravær over tid 2009-2013 på de forskellige enheder 4 4. Sygefraværet for forskellige
Læs mereStatistisk redegørelse om ansatte i Københavns Kommune med anden etnisk baggrund end dansk 2007
Statistisk redegørelse om ansatte i Københavns Kommune med anden etnisk baggrund end dansk Redegørelsen kan findes på: www.kk.dk Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen, oktober Ansatte i Københavns Kommune
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 4. kvartal 2018 og hele 2018 Resume: Den gennemsnitlige
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereBilag 1: Årsopgørelse for opfyldelse af måltal for støttet beskæftigelse i Københavns Kommune 2015
BILAG 1 Bilag 1: Årsopgørelse for opfyldelse af måltal for støttet beskæftigelse i Københavns Kommune 2015 Borgerrepræsentationen besluttede den 22. maj 2014, at Københavns Kommune skal oprette 170 helårsenkeltpladser
Læs mereSygeplejerskernes sygefravær i 2011 og 2012
Bettina Carlsen Juni 2013 Sygeplejerskernes sygefravær i 2011 og 2012 Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) opgør årligt sygefraværet i kommunerne og regionerne. Dette notat omhandler udviklingen
Læs mereLønforskelle mellem kvinder og mænd i Københavns Kommune - Beregning for faggrupper på løndata fra 2008 til 2013
Økonomivaltningen Koncernservice Økonomi- og Lønstyring Lønskelle mellem og i Kommune - Beregning faggrupper på løndata fra 2008 til 2013 0 Indholdstegnelse 1. Data og metode... 2 1.1 Løndata... 2 1.2
Læs mereBenchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2013
Benchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2013 1 Indhold Resumé... 3 Indledning... 4 Formål... 4 Sygefravær... 4 Afgrænsning af områder... 5 sområdet... 5 Somatik, psykiatri, social
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012
Region Syddanmark Sygefravær 2012 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær fordelt
Læs mereNYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD
NYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD Fraværsstatistikken for den kommunale og regionale sektor 2007 er nu tilgængelig i en online-version med mulighed for at danne diverse rapporter over fraværet.
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner
Region Syddanmark Sygefravær 2012 De sociale institutioner 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 3 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper
Læs mereBeskæftigelsen i kommuner og regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen i kommuner og regioner 2009-2013 I dette notat præsenteres udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner i årene 2009-2013, med fokus på den seneste udvikling i 2013.
Læs mereBilag 4 Effektiviseringsstrategi 2017 Overblik
Bilag 4 Effektiviseringsstrategi 2017 Overblik Borgerrepræsentationen besluttede med budget 2016 at videreføre den flerårige effektiviseringsstrategi. I forbindelse med Økonomiudvalgets behandling af Indkaldelsescirkulæret
Læs mereI sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.
Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede
Læs mereLEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 HR-nøgletal
LEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 1.1: Udvikling i sygefravær sammenlignet med nabokommuner 1.2: Udvikling i sygefravær Haderslev Kommune har haft faldende sygefravær (fra 2015) indtil 2017, men sygefraværet
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2013
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2013 8 15. maj 2014 FORORD Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner.
Læs mereAnsatte i kommunen fordelt på overenskomstområder Antal fuldtidsansatte
Kommuner i alt Alle ansatte Akademikere, KL 16.026,0 16.418,7 16.902,0 17.200,9 17.501,1 1.475,1 9,2 Dagplejere 13.791,8 13.123,8 12.470,3 11.836,2 11.242,0-2.549,7-18,5 døgninst. 19.840,4 20.179,8 20.081,1
Læs mereNotat. BORGMESTERENS AFDELING HR Aarhus Kommune. Personalestatistikker med fem års udvikling. Orientering. Kopi til
Notat Side 1 af 5 Til Til Kopi til Byrådet Orientering Personalestatistikker med fem års udvikling Magistraten behandlede den Personaleredegørelse 2013. I den forbindelse blev der efterlyst statistikker,
Læs mereNotat. Sygefraværet i kommunerne. Bo Panduro
Notat Sygefraværet i kommunerne Bo Panduro Sygefraværet i kommunerne VIVE og forfatterne, 2017 e-isbn: 978-87-93626-20-1 Layout: 1508 Projekt: 11351 VIVE Viden til Velfærd Det Nationale Forsknings- og
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 Regionshuset
Region Syddanmark Sygefravær 2012 Regionshuset 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær
Læs merePersonalepolitisk Rapportering 2017 SOLRØD KOMMUNE
Personalepolitisk Rapportering 2017 SOLRØD KOMMUNE Personaleafdelingen, maj 2018 Den personalepolitiske rapportering for Solrød Kommune afgives en gang årligt til Økonomi-, Teknik- og Miljøudvalget og
Læs mereHalvårsrapport 2013 om sygefravær
Halvårsrapport 2013 om Direktionen Økonomiforvaltningen 1 Prognose og måltal 2013 2 Største faggrupper Gns. fraværsdagsværk 10 9 8 7 6 5 8,7 8,2 8,1 8,1 8,1 7,8 7,9 7,3 7,3 7,3 7,3 7,2 6,9 7,0 6,0 6,6
Læs mereForord. Indhold FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2018
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2018 Forord Den årlige fraværsstatstik for henholdsvis kommuner og regioner har til formål at beskrive fraværet på de to områder samt at muliggøre benchmarking.
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH
Region Syddanmark Sygefravær 2012 OUH 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 5 Sygefravær
Læs mere2. Afdækning af årsager og initiativer til nedbringelse af sygefraværet på de respektive direktørområder
Notat Vedrørende: Sygefravær 1. kvartal 2015 Sagsnavn: Sygefravær 2013-2015 Sagsnummer: 81.28.00-A00-2-13 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: HR team Dato: 18-05-2015
Læs mereBeskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner
FOA Kampagne og Analyse Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner 2007-7. april 2015 Her beskrives udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner fra 2007 og frem til og med. 1 Beskæftigelsen
Læs mereSU28 Ekstra praktikpladser i 2015
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen BUDGETNOTAT SU28 Ekstra praktikpladser i 2015 Baggrund Manglen på praktikpladser er fortsat en af de største udfordringer på erhvervsuddannelsesområdet.
Læs mere1. Sammenfatning Datagrundlag Baggrund Den generelle udvikling i Greve Kommune... 4
Lønredegørelse 2012 1. Sammenfatning... 2 2. Datagrundlag... 3 3. Baggrund... 3 4. Den generelle udvikling i Greve Kommune... 4 4.1 ANTAL ANSATTE... 4 4.1.1 Udvikling i antal medarbejdere... 4 4.1.2 Antal
Læs mereUdviklingen i antallet af ansatte inden for administration og ledelse mv. i kommunerne i perioden
Udviklingen i antallet af ansatte inden for administration og ledelse mv. i kommunerne i perioden 2013-2016 Dato 6-10-2017 1. Indledning I dette notat vises i oversigtsform udviklingen i kommunerne i perioden
Læs mereNotat. Baggrund. Lønudviklingen
Notat Vedrørende: Lønudvikling 2011-2015 Sagsnavn: Lokal løndannelse 2013-2015 Sagsnummer: 81.00.00-I00-1-15 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: Personale- og HR-afdeling
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereStyr på eksekvering Opfølgning marts 2013
Styr på eksekvering 1.0 - Opfølgning marts 2013 Forventet ibrugtagning ift. oprindelig beslutning alle anlægsprojekter opfølgning marts 2013 og december 2012 Grøn = Eksekveres til tiden eller hurtigere
Læs mereRAPPORT Københavns Kommune Analyse af medarbejdere med flere ansættelsesforhold Opdateret analyse for 1. halvår 2012
Intern Revision 20. august 2012 RAPPORT 2012 Københavns Kommune Analyse af medarbejdere med flere ansættelsesforhold Opdateret analyse for 1. halvår 2012 MODTAGER: Administrerende direktør Claus Juhl,
Læs mereFigur 1. Den overordnede udvikling i beskæftigelsen i kommuner og regioner i antal personer 2007 og fremefter Apr Aug 2008.
Sep 211 Mar 211 Sep 21 Mar 21 Sep 29 Mar 29 Sep 28 Mar 28 Sep 27 Mar 27 Dec 211 Okt 211 Aug 211 Apr 211 Feb 211 Okt 21 Aug 21 Apr 21 Feb 21 Okt 29 Aug 29 Apr 29 Feb 29 Okt 28 Aug 28 Apr 28 Feb 28 Okt 27
Læs mereAndelen af kommunalt ansatte med anden etnisk baggrund er steget fra 6,4 procent i 2007 til 7,2 procent i 2008.
N O TAT Ansatte i kommunerne og deres etniske KL har gentaget den årlige særkørsel hos Danmarks Statistik, der viser hvor mange indvandrere og efterkommere med henholdsvis vestlig og ikkevestlig, der er
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 1. kvartal 2019 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereBilag 2 Effektiviseringsstrategi 2017
Bilag 2 Effektiviseringsstrategi 2017 Borgerrepræsentationen besluttede med budget 2016 at videreføre den flerårige effektiviseringsstrategi. I forbindelse med Økonomiudvalgets behandling af Indkaldelsescirkulæret
Læs mereNotat. Udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune. BORGMESTERENS AFDE- LING Juridisk Service Aarhus Kommune. FællesMED Orientering
Notat Til Til FællesMED Orientering Side 1 af 6 Udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune Baggrund FællesMED har bedt om oplysninger vedrørende udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune.
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og muliggør i et vist omfang benchmarking kommuner og regioner imellem. Statistikken omfatter månedslønnet
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2012-2013 1 BILAG Bilag 1: Benchmarking af sygefravær i regionerne - baseret på data fra 2012 Bilag 2: 2012 Benchmarkrapport om sygefravær bilag 1-9 Bilag 3: Benchmarking
Læs mereTEMADRØFTELSE I BIU OM SYGEFRAVÆR I BIF 6. FEBRUAR 2017
TEMADRØFTELSE I BIU OM SYGEFRAVÆR I BIF 6. FEBRUAR 2017 AGENDA PRÆSENTATION AF SYGEFRAVÆRSDATA KØBENHAVNS KOMMUNE - EN NY SYGEFRAVÆRSSTRATEGI ER PÅ VEJ HVAD GØR LEDERNE I BIF I DAG FOR AT HÅNDTERE SYGEFRAVÆR?
Læs mereKORAs kortlægning af dagtilbudsområdet
Børn & Kultur Dagtilbud 13. juli 2016 (jko) Sagsid. 16/14059 NOTAT KORAs kortlægning af dagtilbudsområdet Indhold og metode KORA 1 har med brug af 2014-tal analyseret kommunernes personaleforbrug i dagtilbud
Læs mereSammenhængende indsats i sundhedsvæsenet synlige resultater 2015 for Frederikshavn Kommune
Skive Viborg Langeland Vordingborg Haderslev Hørsholm Struer Frederiksberg Syddjurs Lolland Notat med overblik over Sammenhængende indsats i sundhedsvæsenet synlige resultater 1 for Frederikshavn Kommune
Læs mereSygefravær i SUF. Oplæg til temadrøftelse i Sundheds- og Omsorgsudvalget, oktober 2016
Sygefravær i SUF Oplæg til temadrøftelse i Sundheds- og Omsorgsudvalget, oktober 216 Sygefravær i SUF Sundheds- og Omsorgsforvaltningens arbejde med at nedbringe sygefraværet for henholdsvis ordinært ansatte
Læs mereKonkursanalyse 2014. Jobtabet i konkurser styrtdykker i finanssektoren og industrien
Jobtabet i konkurser styrtdykker i finanssektoren og industrien Antallet af konkurser var 4.049 i 2014. Dermed faldt konkurstallet for fjerde år i træk og ligger 2.412 under konkurstallet i 2010. De traditionelle
Læs mereØkonomiforvaltningen (ØKF) har til besvarelse heraf udarbejdet dette notat.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT Til Økonomiudvalget Dato: 26. marts 2018 Sagsnr. 2018-0097721 Bestilling fra tidligere borgmester Ninna Thomsen af notat om lønbånd og aflønning
Læs merePersonalesammensætning fordelt på ansættelsesformer
Personalejuridisk Af Personalesammensætning fordelt på ansættelsesformer Tabel 1 Månedslønnede fordelt på ansættelsesform 01.01.12 01.01.13 01.01.14 Ændring 01.01.13 Antal Antal Antal Antal % 5189 1.1
Læs mereBeskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner 2009-2013 I perioden 2009-2012 falder antallet af ordinært ansatte i FOAs grupper med 17 procent, svarende til 3.768 fuldtidsansatte
Læs mereStyr på eksekvering Opfølgning marts 2012
Styr på eksekvering 1.0 - Opfølgning marts 2012 Forventet ibrugtagning ift. oprindelig beslutning alle anlægsprojekter opfølgning marts 2012 og december 2011 Grøn = Eksekveres til tiden eller hurtigere
Læs mereNotatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København, herunder antal uddannelsesaftaler indgået af KK i 2016.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til Økonomiudvalget Aflæggerbordet Årlig status på praktikpladsområdet i København i 2016 Notatet er en årlig status på praktikpladssituationen
Læs mereBehov for nyt personale på FOAs områder frem til 2019
FOA Kampagne og Analyse 25. marts 2010 Behov for nyt personale FOAs områder frem til 2019 FOA har beregnet, hvor meget nyt personale, kommuner og regioner har brug for at hente ind FOAs fagområder de næste
Læs mereEffekt af virksomhedsplaceringer på at borgere kommer i job og uddannelse
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - Jobparate, Unge og Virksomhedsrettet indsats NOTAT Bilag 1 Særlige jobordninger i Københavns Kommune som arbejdsplads, samt
Læs mereResultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse 2017
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Resultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse Svarprocent Svarprocenten er steget fra 9 % i 2015 til 80 % i
Læs mereOrientering til Økonomiudvalget vedr. Status på København januar 2017
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til Økonomiudvalget Orientering til Økonomiudvalget vedr. Status på København januar 2017 Til brug ved budgetseminaret januar 2017 udleveres
Læs mereRanders Kommune, samlet 5,26 5,21 5,19 5,38 5,05. Børn, Skole og Kultur 5,08 4,83 4,76 4,88 4,95. Kommunaldirektør 2,20 3,17 2,06 3,39 2,64
Vedrørende: Sygefraværsindsats 2013 Sagsnavn: Sygefraværsindsats 2013 - Personale og HR Sagsnummer: 81.28.00-A00-1-13 Skrevet af: Christina Willumsen E-mail: christina.willumsen@randers.dk Forvaltning:
Læs mereBilag 6. Stort fald i sygefravær. Udarbejdet af Økonomi Side 1 af 5
Bilag 6 Stort fald i sygefravær Sygefraværet i Langeland Kommune er faldet fra 5,8 % til 5,1 % fra 2011 til 2012 og det samlede fravær har også oplevet et fald fra 8,5 % til 7,9 % i samme periode. Det
Læs mereTabel 1 nedenfor viser kønsfordelingen for medarbejdere i udvalgte faggrupper og den tilsvarende kønsfordeling for ledere indenfor faggruppen.
Bilag til oplæg om mangfoldighedspolitik/strategi Udvalgt statistik om kønsfordeling, etnicitet og aldersfordeling på basis- og lederstillinger samt optag på uddannelsesinstitutioner i Region Midtjylland
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 1. HALVÅR 2012
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 1. HALVÅR 2012 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Tlf. 33 66 20 76 September 2012 1. INDLEDNING... 2 2. SAMMENFATNING... 3 3. KK- OG FORVALTNINGSNIVEAU...
Læs mereARBEJDSGIVER- POLITISKE NØGLETAL I FLIS
KL JANUAR 2019 FLIS ARBEJDSGIVER- POLITISKE NØGLETAL I FLIS EN INTRODUKTION 2 INTRODUKTION HVAD ER DE ARBEJDSGIVERPOLITISKE NØGLETAL I FLIS? Arbejdsgiverpolitiske nøgletal er et nyt nøgletalsprodukt i
Læs mereSygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007
Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region
Læs mereSygefravær Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010
Sygefravær 2010 - Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010 Sammenfatning I dette notat er fremstillet en række statistiske analyser af sygefraværet i Region Syddanmark. Udgangspunktet
Læs mereBEFOLKNINGSPROGNOSE 2013
GENTOFTE KOMMUNE BEFOLKNINGSPROGNOSE 2013 Til Økonomiudvalget, 22. april 2013 BEFOLKNINGSPROGNOSE 2013 INTRODUKTION... 3 Resume... 3 PROGNOSE 2013: Resultater... 4 Aldersfordeling... 4 TENDENSER: Befolkningsudvikling
Læs mereNøgletallet Udviklingen i antal personer på kontanthjælp, aktivering og sygedagpenge dækker området økonomi.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til ØU Forklæde Key performance indicators Borgerrepræsentationen vedtog i forbindelse med budget 2008 under overskriften styr på økonomien,
Læs mereVederlagsfri fysioterapi Region Nordjylland Ydelses- og udgiftsudvikling
Vederlagsfri fysioterapi Region Nordjylland Ydelses- og udgiftsudvikling 2012-2016 MAJ 2017 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 1. Indledning... 2 2. Vederlagsfri fysioterapi (speciale 62) regionalt
Læs mereS T AT I S T I K FO R M E D AR B E J D E R S AM M E N S ÆT - N I N G E N I K OM M U N E R N E P Å K Ø N, AL D E R O G E T N I C I T ET
S T AT I S T I K FO R M E D AR B E J D E R S AM M E N S ÆT - N I N G E N I K OM M U N E R N E P Å K Ø N, AL D E R O G E T N I C I T ET Den 23. september 2010 Ref NKS nks@kl.dk Kønsfordeling blandt kommunalt
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt NOTAT Indledning Social- og Indenrigsministeren har på baggrund af spørgsmål 215 til Socialog indenrigsudvalget
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2017 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2016 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2015 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereBUDGET Personalestatisik
BUDGET 2020 10. Personalestatisik Regionsrådets budgetkonference den 17. og 18. september, 2019 PERSONALESTATISTIK 2018 (2019) JUNI 2019 INDHOLD 1. BESKÆFTIGELSESUDVIKLING 1.1. Beskæftigelsesudvikling
Læs mereDer er modtaget data fra alle amter og kommuner undtagen Blåvandshuk, Dianalund, Løkken-Vrå, Marstal, Sallingsund, Sydfalster.
NYHEDSBREV Fraværsstatistikken for den (amts)kommunale sektor 2006 er nu tilgængelig i en onlineversion med mulighed for selv at danne diverse rapporter over fraværet. Desuden udgives Fraværsstatistikken
Læs mere0"-$+1$"-+2,3"4 5)#$+*46+',57889+$ :141-'1-';,57+17"!"#$%&'()'*$&$+,-,.//. <"=,>=,,./=,84"1',.//?
"-$+1$"-+2,3"4 5)#$+*46+',57889+$ :141-'1-';,57+17"!"#$%&'()'*$&$+,-,.//.
Læs mereDen månedlige fraværsstatistik
Den månedlige fraværsstatistik Den aktuelle udgivelse omfatter alle måneder i årene 2013 og 2014 samt data for januar til og med november 2015. Månedsstatistikken er tilgængelig under Lokale Løndata. Dog
Læs mereMåltal for medarbejdere med ikke-vestlig baggrund 2014
Måltal for medarbejdere med ikke-vestlig baggrund 2014 Udviklingsafdelingen Sagsnr. 81.00.15-G00-1-14 Jammerbugt Kommunes måltal for ansatte med ikke-vestlig baggrund Baggrund Det blev i trepartsaftalen
Læs mereNøgletallet Udviklingen i antal personer på kontanthjælp, aktivering og sygedagpenge dækker området økonomi.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til ØU Forklæde Key performance indicators. Borgerrepræsentationen vedtog i forbindelse med budget 2008 under overskriften styr på økonomien,
Læs mereTAL OG MÅLTAL PÅ HR-OMRÅDET
TAL OG MÅLTAL PÅ HR-OMRÅDET 21-211 INDHOLDSFORTEGNELSE Kapitel 1 Indledning 4 1.1. De seks vedtagne HR-mål 4 Kapitel 2 Hvor mange og hvem er ansat i Københavns Kommune? 5 2.1. Antal beskæftigede i Københavns
Læs mereLØNFORSKELLE MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE
NOTAT Mona Larsen Anders Bruun Jonassen Lise Sand Ellerbæk LØNFORSKELLE MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE - BEREGNINGER FOR 9 UDVALGTE FAGGRUPPER FORSKNINGSAFDELINGEN FOR BESKÆFTIGELSE OG INTEGRATION
Læs mere