Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

Transkript

1 Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold På Vipperød Skole betragtes og behandles et overgreb mod en enkelt medarbejder som et overgreb på skolen som helhed. Ansvaret for medarbejderens sikkerhed ligger hos den enkelte leder. Et offer har krav på den nødvendige støtte, herunder psykologbistand. En medarbejder har ret til at sige fra, når man føler, at de personlige eller sikkerhedsmæssige grænser er nået. Definition af overgreb: Ved overgreb forstås enhver form for fysiske eller psykiske overgreb mod en medarbejder. Psykisk vold forekommer i form af truende adfærd, chikane, intimidering, ydmygelser og verbale trusler. Fysisk vold består i alle typer konkrete overgreb mod en medarbejder. Forebyggelse: Et velfungerende skole/hjemsamarbejde. Før modtagelse af en ny elev vurderes det, om der skønnes at være en særlig risiko for voldelig adfærd fra elevens side. Relevante medarbejdere orienteres om nye elever. Såfremt der skønnes at opstå risici for vold i en elevgruppe, skal alle informeres og mulige forebyggende foranstaltninger vurderes. Personalet skal, der hvor de færdes i det daglige, være godt klædt på til opgaverne med/omkring eleverne dvs. have de nødvendige redskaber. Sikkerhedsorganisationen skal tage alle voldstilfælde op for at vurdere, hvordan de kunne være undgået. Voldspolitikken skal én gang årligt evalueres i MED samt på lærer/personalemøder. Kontaktskema udfyldes af alle medarbejdere. Ved nyansættelse udfyldes skemaet senest 1 måned efter ansættelse. Handleplan: Ved elevs grænseoverskridende adfærd: Den ansatte kan forvente den nødvendige hjælp fra kolleger/ledelse Ledelsen drøfter med den ramte konsekvenserne og handlemulighederne overfor eleven Ledelsen har en samtale med pågældende elev samt dennes familie Om nødvendigt placerer ledelsen eleven uden for klassen og med fornødent opsyn (0. 2.kl) Om nødvendigt bortviser ledelsen eleven en til flere dage (3. 9.kl) Ledelsen har et møde med pågældende elevs familie, før eleven kommer i skole igen. Ved overgreb: Den skadeslidte: Tilkald, hvis det er muligt, hjælp fra dine kolleger/ledelse. Drøft altid episoden med dine kolleger og/eller netværk og ledelsen. Forlad aldrig arbejdspladsen før du har haft en samtale om episoden med en af disse. Arbejdspladsen: Ledelse, sikkerheds- og tillidsrepræsentant kontaktes. Det sikres, at episoden og omstændighederne i forbindelse hermed bliver grundigt beskrevet.

2 Det sikres, at den ramte kan blive støttet af kolleger, familie eller lignende, og at de ramte ikke skal være alene det første døgn. Det vurderes, om den ramte skal til læge (i givet fald i følgeskab med en kollega). Den ansatte skal have tilbud om psykologbistand (der er generelt aftalt en sådan med PPR/familiecentret). Det undersøges, om der er praktiske problemer, der skal tages højde for (børn osv.). Som hovedregel frigøres den ramte fra arbejde resten af dagen. Der iværksættes de nødvendige foranstaltninger overfor skadevolderen. Såfremt det er en elev, sendes vedkommende straks til ledelsen, for at kunne sendes hjem for resten af dagen. Forældre/værge, PPR/sociale myndigheder kontaktes. Klasse- eller skoleskift kan være en nødvendighed i grovere eller gentagne tilfælde. Overgrebstilfælde anmeldes til politiet af ledelsen. Der foretages anmeldelse af det skete som arbejdsskade. Hurtigst muligt og senest næste arbejdsdag orienteres personalet ved et møde. Episoden følges op af lederen ved samtaler med medarbejderen. Kollegerne: Hjælp din voldsramte kollega lige efter hændelsen ved at: Skabe ro og tryghed omkring den ramte. Lytte også selv om det samme bliver gentaget mange gange. Lade den ramte få afløb for sine følelser. Undlade, på dette tidspunkt, at give gode råd om, hvordan vedkommende burde have reageret. Undgå at bagatellisere.

3 Kontaktskema Vipperød skole Arket påføres navne på en eller flere kollegaer man i en nødsituation ønsker eksempelvis skal følge en til skadestuen eller køre en hjem. Derudover påføres navn(e) på den eller de personer man ønsker der skal kontaktes uden for huset Ansattes navn Adresse Omsorgsperson på arbejdspladsen Hvem skal kontaktes uden for huset? 1. Adresse _ Mobil Arbejdsplads arbejdsplads 2. Adresse _ Mobil Arbejdsplads arbejdsplads Ovenstående ark placeres i mappe med Voldspolitik og Handleplan på skolens kontor samt på lærerværelse og i sfo. Arket skal også udfyldes af vikarer og studerende. Vipperød skole maj

4 Skema til registrering af vold og trusler Vipperød skole Skemaet udfyldes af den voldsramte og lederen Tidspunkt for episoden Hvor indtraf episoden Voldens karakter Verbale trusler/krænkelser mod en selv Verbale trusler/krænkelser mod en anden/familie Fysisk vold/skub, spark, slag, spytten, griben fat i, kvælertag, krads, bid, andet understreg hvilken Fysisk vold med brug af genstande (inventar, kniv, kasteskyts, andet) understreg hvilken beskriv andet I hvilken situation skete episoden? Var der vidner til episoden? Var der mulighed for at tilkalde hjælp? Kendte du voldsudøveren godt? _ Var voldsudøveren påvirket af et eller andet? Hvad er din umiddelbare reaktion sæt ring om tallet Upåvirket chokeret Hvilket udtryk dækker bedst dine følelser efter episoden? Angst vrede utryghed irritation ked af det udmattet ligeglad andet Umiddelbar konsekvens af episoden? Fortsatte straks arbejdet _ Måtte holde pause Sygemeldt i mindst en dag _ Sygemeldt i mere end 3 dage

5 Er der taget forholdsregler efterfølgende? Lægehjælp Henvisning til psykolog Orientering af øvrige Samtale med kollegaer Andet Er der planlagt opfølgning? Nej, Ja (hvis ja, hvem er ansvarlig)? Ansvarlig for opfølgning: Episoden er anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen Arbejdstilsyn Politiet