Flere mennesker i arbejde gør Danmark større
|
|
- Ella Groth
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Flere mennesker i arbejde gør Danmark større
2 Flere mennesker i arbejde gør Danmark større Det går godt i Danmark. Faktisk så godt, at ledigheden er historik lav, og dansk økonomi allerede næste år forventes at være på fuld kraft efter et årti med krise. Det betyder, at vi nu faktisk mangler hænder. Mennesker, som kan tage fat i ældreplejen, på byggepladsen, i køkkenet, bag rettet i traktoren, ved samlebåndet og mange andre steder i samfundet. Udfordringen er tydelig overalt: I nogle brancher har 85 pct. af virksomhederne forgæves forsøgt at finde nye medarbejdere til det voksende antal opgaver. I det offentlige mangler der også mennesker, det kan tage fat: Halvdelen af Danmarks plejecentre mangler sygeplejersker, og manglen på SOSU-assistenter er større end nogensinde. Det undergraver virksomhedernes vækstmuligheder og grundlaget for et højt velfærdsniveau. Og risikerer at bringe os tilbage i en situation med økonomisk ustabilitet og overophedning, som vi kender fra midten af 00 erne. Dengang tabte vi så meget på gulvet, at det stadig kan mærkes i dag. Det skal vi for alt i verden undgå at gentage. Både til højre og venstre i Folketinget erkender man udfordringen. Men det kniber med løsningerne. Faktisk har en lang række partier medvirket til at gøre det sværere at få flere til at tage fat. Til venstre for midten har man sammen med Dansk Folkeparti afskaffet greencardordningen og begrænset virksomhedernes mulighed for at ansætte udlændinge markant. Til højre for midten er det eneste svar skattereformer, hvor prisen er meget høj for at få flere til at tage fat. Det er uansvarligt og et svigt af dem, der kommer efter os. Mens rød og blå blok sidder på hænderne, er Radikale Venstre klar til at tage fat. Så danskerne uddannes til at varetage fremtidens job, vi bliver bedre til at udnytte de mange talenter, der kommer hertil udefra, og virksomhederne får nemmere ved at finde folk, der kan tage fat uanset, hvor de kommer fra. Regeringen vil i Jobreform Fase II bruge 15,1 mia. kr. på at skaffe flere beskæftigede. Til sammenligning vil Radikale Venstre bruge ca. 300 mio. kr. på at skaffe ca. dobbelt så mange. Tabel 1: Beskæftigelseseffekt af hhv. Regeringens og Radikale Venstres plan (Mio. kr Priser) Beskæftigelseseffekt (2025) misk omkostning skæftigelseseffekt Samfundsøkono- Omkostning ift. be- Jobreform Fase II 7.600(1) Flere mennesker i arbejde gør Danmark større (2) 300(3) Difference (1) Anm: Regeringens estimat. Forventeligt lavere efter ny aftale om registreringsafgiften. (2) Anm: Isoleret effekt af forslagene 1, 4 og 7. Kilde: Egne beregninger pba. DI beregning. (3) Anm: Inkluderer ikke forslag, der allerede er anvist finansiering til. Nogen vil gøre Danmarks udfordringer til et spørgsmål om enten-eller: Enten uddanner vi flere danskere til de stillinger, der i dag ikke kan besættes eller også gør vi det nemmere at rekruttere ude fra. Men der er ikke tale om et enten eller, men et både og. Det er ikke alene et spørgsmål om mere uddannelse eller mere rekruttering. Kun med en samlet indsats, hvor vi både uddanner flere, udnytter nytilkomnes talenter bedre og rekrutterer flere dygtige udlændinge, kan vi forebygge nye kriser og skaffe de mennesker, der er så stor mangel på i alle dele af landet. Lad os se virkeligheden i øjnene og løse Danmarks reelle udfordringer. Manglen på mennesker, der kan tage fat, er en af de allervigtigste. 2 / 6
3 Flere mennesker, der kan tage fat Fra det nordligste Jylland til sydspidsen af Falster mangler danske virksomheder arbejdskraft. Besøger du en tømrer eller en anden virksomhed i byggebranchen, vil op imod 9 ud af 10 fortælle dig, at de har oplevet at måtte søge forgæves efter faglærte. Og besøger du fire vilkårlige danske virksomheder, vil mindst én af dem have oplevet at måtte gå glip af ordrer pga. manglen på arbejdskraft. 1 Radikale Venstre vil råde bod på den akutte mangel på arbejdskraft med 10 forslag. Det er vores bud på, hvordan vi, med fokus på både uddannelse og rekruttering, fremtidssikrer det danske arbejdsmarked og sikrer, at vi ikke igen rammes af økonomisk overophedning. Case 1: Microsoft Development, København Microsofts danske IT-udviklingscenter har 350 ansatte i Danmark, hvoraf ca. halvdelen kommer fra udlandet. De oplever løbende manglen på softwareingeniører og efterspørger både flere danskere og udlændinge med de rigtige kvalifikationer. 1. Flere faglærte Det forventes, at vi i 2025 kommer til at mangle faglærte 2. En væsentlig del af svaret på den udfordring er opkvalificering og uddannelse, så flere bliver i stand til at varetage disse job. Generelt vil vi derfor investere i uddannelse og opkvalificering frem for at skære ned, som regeringen gør nu. Vi vil finde en ekstra milliard hvert år frem til 2025, så der er markant flere midler til uddannelse og et historisk kompetenceløft. Samtidig vil vi give alle danskere en personlig uddannelseskonto og dermed give alle danskere på arbejdsmarkedet mulighed for at opkvalificere sig gennem hele livet. Særligt målrettet manglen på faglærte vil vi tage en række initiativer, der skal sikre, at vi på sigt får uddannet flere faglærte i Danmark. Forslagene har fokus på at sikre praktikpladser til unge under uddannelse til faglært herunder bl.a. at sikre et bedre match mellem udbudte praktikpladser og de unge. Vi vil: Gøre de gode forslag om fordels- og praktikbonusordningerne fra trepartsforhandlinger i 2016 permanente. Hæve arbejdsgivernes uddannelsesbidrag (AUB), så det tilskynder flere virksomheder til at oprette flere praktikpladser. Afsætte midler til forbedring af så vi sikrer et bedre match mellem virksomheder og elever. Indføre en social smiley-ordning for virksomheder, der skal tilskynde flere til at oprette praktikpladser. Afsætte flere midler til internetbaserede startpakker og hotlines til støtte for virksomheder, som ikke tidligere har oprettet praktikpladser. 2. Kortere vej fra flygtning til faglært Skal vi få flere til at tage fat, skal vi være langt bedre til at bruge det kæmpe potentiale, der ligger i, at få flere flygtninge ind på arbejdsmarkedet. For selvom det går fremad, viser de nyeste tal for flygtninges beskæftigelse, at der er stor forskel kommunerne imellem, når det drejer sig om at vurdere flygtninges jobparathed 3. Radikale Venstre foreslår derfor, at reglerne præciseres samt, at hver eneste flygtning, der kommer til Danmark, fra starten gennemgår en kompetencevurdering, der skal afklare, 1 Dansk Industri (2016) Indsigt (link) 2 Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (2016) Danmark kommer til at mangle faglærte (link) 3 Dansk Erhverv Flere flygtninge i job (2017) (link) 3 / 6
4 hvad den enkelte flygtning bringer med sig af uddannelse, erhvervserfaring og kompetencer. Derudover vil vi sætte langt tidligere ind med danskundervisning, så vi får forkortet vejen mellem livet som flygtning og som faglært. Som led i den foreslåede kompetencevurdering, foreslår Radikale Venstre, at der oprettes en fasttrack-ordning, så nytilkomne lettere kan dokumentere deres kompetencer overfor en arbejdsgiver og dermed kan komme i arbejde tidligere. Optages en uddannelse på fasttrack-ordningen betyder det, at den er blevet godkendt som værende tilsvarende en dansk uddannelse på samme niveau. Udlændinge med godkendte uddannelser vil derfor kunne indtræde på det danske arbejdsmarked umiddelbart efter deres ankomst. Udlændinge i arbejde er guld værd Udenlandske borgere, der kommer til Danmark for at arbejde, i gennemsnit bidrager med kr. til statskassen om året (kilde: Finansministeriet) Samtidig har DEA opgjort, at højtuddannede, der medbringer deres familie, årligt bidrager med kr. 3. Sænkelse af beløbsgrænsen for arbejdstilladelser til kr. Arbejdsmarkedet er ikke en stoleleg. Hvis virksomheder ikke kan skaffe arbejdskraft, taber de produktion, med mindre de udflytter den. På trods af, at fx Vestjylland i dag er støvsuget for smede, har et flertal i Folketinget i 2016 besluttet at hæve beløbsgrænsen, så man som udenlandsk arbejdstager skal tilbydes et arbejde med en årsløn på for at kunne få arbejdstilladelse i Danmark. Det afskærer mange virksomheder, der mangler faglært arbejdskraft, fra at bruge ordningen til trods for, at det netop er de virksomheder, der oplever den mest akutte mangel. Radikale Venstre vil derfor sænke grænsen til , så større dele af det danske arbejdsmarked kan få adgang til de dygtige medarbejdere, de har behov for. Den nye beløbsgrænse forhindrer også udvekslinger af dygtige medarbejdere mellem Danmark og andre lande samt forskere til danske virksomheder og universiteter. Vi vil også give mulighed for, at beløbsgrænsen kan nås ved ansættelse på flere virksomheder, så to virksomheder, der søger deltidsansatte, kan deles om en medarbejder. Case 2: Pancomp Pancomp er en mindre virksomhed i København, der laver dokumentationssystemer. Pancomp har måttet afskedige en central udenlandsk medarbejder pga. den høje beløbsgrænse, som heller ikke kunne deles mellem to virksomheder. Det har sat dem halvandet år bagud ift. markedsføring. 4. Flaskehalsgaranti til ansvarlige virksomheder Ingen ansvarlige danske virksomheder, der har ordnede forhold for deres ansatte og tager ansvar for at uddanne elever, skal være nervøse for at udvide produktionen i Danmark af frygt for at mangle arbejdskraft. Radikale Venstre vil derfor etablere en garanti mod flaskehalse for virksomheder, der er blevet certificeret til en ny ordning, hvor de får adgang til at ansætte faglært udenlandsk arbejdskraft i tilfælde, hvor de har rekrutteret forgæves i Danmark. Med ordningen får virksomhederne sikkerhed for, at de hurtigt og ubesværet kan rekruttere den arbejdskraft, de har brug for. I praksis vil ordningen være en udvidelse af den såkaldte positivliste, der består af en række stillingsbetegnelser inden for forskellige erhvervsområder, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft. Helt konkret er det sådan i dag, at stillinger svarende til uddannelser lavere end bachelorer ikke optræder på positivlisten. Og det er dét, Radikale Venstre ønsker at ændre. Fremover skal det være sådan, at virksomheder, der lever op til kravene, vil kunne hente faglært arbejdskraft i udlandet, hvor der er anerkendte flaskehalsproblemer. Garantiordningen vil være åben for ansvarlige virksomheder, der gennem praktik- og uddannelsespladser mv. aktivt tager ansvar for at opkvalificere arbejdsstyrken i Danmark og bidrager til det rummelige arbejdsmarked og i øvrigt ansætter faglærte på danske løn- og arbejdsvilkår. Virksomhederne vil derfor skulle certificeres på forhånd. Garantiordningen er første 4 / 6
5 gang, at adgangen til rekruttering af udenlandsk arbejdskraft kobles til ansvaret for at bidrage til udviklingen på det danske arbejdsmarked. 5. Indsats mod social dumping Radikale Venstre ønsker at have en stærk indsats mod social dumping ved at afsætte 100 mio. kr. til bl.a. arbejdstilsynet, som det er gjort i vores finanslovsforslag for På den måde kan vi sikre, at love og regler overholdes, når virksomhederne forhåbentligt får mere travlt med at ansætte medarbejdere. 6. Udvidelse af forskerskatteordningen Siden forskerskatteordningen blev indført, har den tilført danske virksomheder afgørende specialistkompetencer, der har skabt grundlag for vækst og udvikling. Radikale Venstre foreslår derfor at udvide den nuværende ordning, så den særlige skatteordning kan bruges i otte år snarere end de nuværende fem år. 7. Genindførsel af Greencardordningen Et flertal udenom regeringen afskaffede i 2017 Greencardordningen, hvilket har afskåret en række danske virksomheder fra at rekruttere dygtige udlændinge, hvilket har skadet danske virksomheder og deres mulighed for at skabe vækst. I en situation med stor mangel på arbejdskraft, vil Radikale Venstre genindføre ordningen, så færre går glip af medarbejdere. Case 3: Landbrug ved Vojens Tom Christensen er landmand nær Vojens. Han har allerede fem rumænere ansat, men har forgæves forsøgt at rekruttere flere. Han er begrænset af, at han ikke kan tilbyde en løn over beløbsgrænsen for de ikke-eu-borgere, der ellers har vist interesse for at arbejde i hans landbrug. 8. Sæsonvisa & Working-Holiday For en stor del af de danske virksomheder, er manglen på arbejdskraft ikke lige stor hele året. I landbruget og turisterhvervet er manglen på arbejde i sommersæsonen nemlig særligt stor, og Radikale Venstre vil derfor give virksomhederne bedre mulighed for at tiltrække udlændinge til korttidsansættelser i sommerperioden via indførslen af særlige sæsonvisa. På den måde bliver det nemmere for landmanden at få hjælp til høsten, og tendensen til sort sæsonarbejde vil mindskes. Samtidig vil vi udvide reglerne for Working-Holiday. Under de nuværende regler kan udenlandske statsborgere fra syv udvalgte lande få dansk opholdstilladelse i et år, hvoraf de må arbejde op til seks måneder. Radikale Venstre vil udvide ordningen ved at omfatte flere lande og ved at give mulighed for, at der kan arbejdes i alle 12 måneder. 9. Bedre vilkår for udenlandske arbejdstagere og medfølgende ægtefæller Selvom medfølgende ægtefæller både kan og vil deltage på det danske arbejdsmarked, forhindrer samfundet dem ofte i at gøre det. Det er et stort tab ikke bare for den enkelte ægtefælle, men også for dennes familie og for samfundet, som går glip af eftertragtet arbejdskraft. Derfor foreslår Radikale Venstre, at ægtefæller til udlændinge, der har fået arbejde i Danmark, kan få arbejdstilladelse på samme vilkår. Samtidig vil vi skabe bedre rammer om mennesker, der kommer til Danmark for at arbejde. De skal have vished for, at deres børn har adgang til 5 / 6
6 en international skole, at deres ægtefælle kan få et arbejde, og at de nemt og hurtigt kan blive en del af deres nye lokalsamfund. Radikale Venstre vil derfor arbejde for flere internationale uddannelsesinstitutioner og daginstitutioner, en styrkelse af International Citizens Service, flere tilbud om danskundervisning og andet der kan gøre, at dygtige udlændinge får større lyst både til at komme til Danmark men også til at blive her, når de først er ankommet. En række regler gør på den ene eller anden måde livet surt for danske virksomheder og deres internationale medarbejdere. Radikale Venstre støtter derfor en række helt nye forslag fra Virksomhedsforum for enklere regler, der skal sikre, at unødige administrative byrder og regler ikke står i vejen for virksomhedernes mulighed for at rekruttere internationalt. Konkret vil vi bl.a. forenkle og præcisere reglerne for fornyelse af arbejdstilladelser, brug af danske og internationale bankkonti, muligheden for at få dansk kørekort mv. 10. Lettere at komme tilbage til Danmark Mange af de danskere, der har opholdt sig i udlandet pga. studie eller arbejde, oplever, at det reelt er umuligt at vende hjem til Danmark. De mødes med tilknytningskrav, integrationsydelser og dansktest, selvom de har levet i Danmark næsten hele deres liv og har de læst i udlandet, er det ofte alt for svært at få uddannelsen anerkendt og meritoverført herhjemme. Vi vil derfor afskaffe tilknytningskravet for danske statsborgere, gøre det nemmere at medbringe sin ægtefælle og gøre op med det system, der betyder, at mange talentfulde udlandsdanskere må opgive drømmen om at vende tilbage til Danmark. 6 / 6
Forskerskatteordningen, lettere og hurtigere at få kvalificeret
- 1 Forskerskatteordningen, lettere og hurtigere at få kvalificeret udenlandsk arbejdskraft Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Regeringen lancerede i foråret et udspil til en reform af reglerne
Læs mereDiskussionsoplæg: Danske virksomheders rekruttering af kvalificeret, udenlandsk arbejdskraft og internationalt talent
Diskussionsoplæg: Danske virksomheders rekruttering af kvalificeret, udenlandsk arbejdskraft og internationalt talent Disruptionrådets sekretariat Januar 2018 Spørgsmål til drøftelse 1. Hvordan sikres
Læs mereFærre faglærte udfordrer fødevarebranchen
Mette Louise Pedersen, chefkonsulent og Peter Bernt Jensen, konsulent melp@di.dk, 3377 4845; pebj@di.dk, 3377 3421 SEPTEMBER 2018 Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen Fødevarebranchen er udfordret
Læs mereEn lavere beløbsgrænse vil åbne for faglærte
Thomas Michael Klintefelt, Seniorchefkonsulent thok@di.dk, 3377 3367 SEPTEMBER 2018 En lavere beløbsgrænse vil åbne for faglærte Den nuværende beløbsgrænse på 418.000 kroner om året er for høj til, at
Læs mereSamrådet i dag handler om østeuropæisk arbejdskraft, og de udfordringer det kan give for det danske arbejdsmarked.
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 441 Offentligt T A L E 20. maj 2016 Samrådstale om østeuropæisk arbejdskraft den 10. juni 2016 J.nr. 2016-3268 Center for Arbejdsmarkedspolitik
Læs mereTiltrækning af kvalificeret udenlandsk arbejdskraft
Tiltrækning af kvalificeret udenlandsk arbejdskraft Øget international rekruttering skal fremtidssikre Danmark Danmark har behov for markant mere international arbejdskraft. Den demografiske udvikling
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft gavner Danmark - også i krisetider
Organisation for erhvervslivet 27. april 29 Udenlandsk arbejdskraft gavner Danmark - også i krisetider AF ØKONOMISK KONSULENT JENS ERIK ZEBIS, JEZS@DI.DK Lempelige regler for tilgangen af udenlandsk arbejdskraft
Læs mereFORSLAG TIL OPKVALIFICERINGSREFORM FLERE FAGLÆRTE NYE ARBEJDS- PLADSER
FORSLAG TIL OPKVALIFICERINGSREFORM FLERE FAGLÆRTE NYE ARBEJDS- PLADSER Det er Socialdemokratiets vision, at alle skal kunne klare sig selv og være en del af fællesskabet på arbejdsmarkedet. Den globaliserede
Læs mereAdgang til kvalificeret arbejdskraft
A d g a n g t i l k v a l i f i c e r e t a r b e - Mangel på hænder må ikke bremse væksten i Danmark 4. oktober 2018 Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen Lønmodtagerbeskæftigelsen stiger og har
Læs mereFaktaark: Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse Fast track-ordningen Forslag om målretning af greencardordningen Forskerskatteordning lempes med 10.000 kr. pr. måned Initiativer om internationale grundskolepladser og flere udbud
Læs mereFlere medarbejdere til et Danmark i vækst
Flere medarbejdere til et Danmark i vækst - En andengenerationsreform der skal adressere flaskehalsudfordringer på det danske arbejdsmarked Dansk økonomi er sund, og vi er endelig ude af den største økonomiske
Læs mereArbejdskraft udfordringer og muligheder?
Kim Graugaard Arbejdskraft udfordringer og Kim Graugaard, viceadm. direktør Erhvervstræf, DI Lolland-Falster Beskæftigelsen på vej op for hele landet men endnu ikke på Sydsjælland og LF Udvikling i samlet
Læs mereNepaleser i opråb: Mine landsmænd bliver udnyttet i Danmark - UgebrevetA4.dk. UNDERDANMARK Nepaleser i opråb: Mine landsmænd bliver udnyttet i Danmark
UNDERDANMARK Nepaleser i opråb: Mine landsmænd bliver udnyttet i Danmark Af Ivan Mynster Tirsdag den 27. februar 2018 Nepalesere i Danmark arbejder i mange tilfælde for en slik, viser myndighedernes tal.
Læs mereArbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.
Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder. Den nuværende rekrutteringssituation Dette notat beskriver hovedresultaterne af TEKNIQ Arbejdsgivernes arbejdskraftsundersøgelse blandt industri-
Læs mereSMV erne er tilbage på sporet 10 år efter finanskrisen
Kasper Hahn-Pedersen, økonomisk konsulent KHPE@di.dk, 3377 3432 JANUAR 2018 SMV erne er tilbage på sporet 10 år efter finanskrisen SMV erne har i den grad lagt krisen bag sig. Beskæftigelsen i de små og
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereFLERE MEDARBEJDERE TIL ET DANMARK I VÆKST EN 2. GENERATIONSREFORM DER SKAL ADRESSERE FLASKEHALSUDFORDRINGER PÅ DET DANSKE ARBEJDSMARKED
FLERE MEDARBEJDERE TIL ET DANMARK I VÆKST EN 2. GENERATIONSREFORM DER SKAL ADRESSERE FLASKEHALSUDFORDRINGER PÅ DET DANSKE ARBEJDSMARKED 1 7 TILTAG DER SKAL ADRESSERE FLASKEHALSUDFORDRINGER PÅ DET DANSKE
Læs mereDet er blevet sværere at rekruttere medarbejdere
29. november 216 ANALYSE Af Jørgen Bang-Petersen Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere Advarselslamperne på det danske arbejdsmarked blinker rødt med udsigten til stigende mangel på arbejdskraft.
Læs mereUdviklingen på arbejdsmarkedet de kommende år
Udviklingen på arbejdsmarkedet de kommende år Michael Svarer Aarhus Universitet og De Økonomiske Råds Sekretariat RAR Vejlederkonference 8. december 2017 Dagsorden Hvad er temperaturen i økonomien og på
Læs mereKrisens tabte job kan genvindes uden overophedning
Krisens tabte job kan genvindes uden overophedning Arbejdsmarkedet fortsætter de flotte takter vi har været vidner til siden foråret 213. I august måned voksede beskæftigelsen med 3.9 personer og siden
Læs mereDen nordjyske IKT-branche. rekruttering og udvikling,
Den nordjyske IKT-branche rekruttering og udvikling, juni 2007 Indledning. Denne analyse er gennemført i et samarbejde imellem IKT Forum (www.iktforum.dk), en forening for private og offentlige IKT-virksomheder,
Læs mereJobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet
08-0334 - JEHØ/JEFR - 29.02.2008 Kontakt: Jens Frank - jefr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet Regeringen, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Ny alliance indgik
Læs mere16. november 2017 Pres på arbejdsmarkedet i Europa
ØKONOMISK ANALYSE 16. november 017 Pres på arbejdsmarkedet i Europa Op til finanskrisen opstod der flaskehalse på det danske arbejdsmarked, og det førte til, at arbejdskraft fra andre særligt østeuropæiske
Læs mereOverligger: Udenlandsk arbejdskraft
Disruptionrådets sekretariat Overligger: Udenlandsk arbejdskraft Januar 2018 Overliggeren indeholder en kort opsummering af hovedpointerne i følgende papirer om udenlandsk arbejdskraft udarbejdet til 5.
Læs mereAnalyse. Flygtninges gevinst ved beskæftigelse. 28. juni Af Isabelle Mairey
Analyse 28. juni 2016 Flygtninges gevinst ved beskæftigelse Af Isabelle Mairey Den økonomiske tilskyndelse til at overgå fra offentlig forsørgelse til beskæftigelse for nytilkomne på integrationsprogrammet,
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereJeg er glad for, at jeg i dag kan præsentere den bedste prognose for dansk økonomi længe. Det er altid rart at være budbringer af gode nyheder.
Finansudvalget 2016-17 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 526 Offentligt Jeg er glad for, at jeg i dag kan præsentere den bedste prognose for dansk økonomi længe. Det er altid rart at være budbringer
Læs mereFlere på permanent kontanthjælp vil koste statskassen milliarder
Flere på permanent kontanthjælp vil koste statskassen milliarder Antallet af kontanthjælpsmodtagere er i løbet af krisen steget med over 35.000. En udvikling, der risikerer at koste statskassen milliarder
Læs mereStadig flere virksomheder opgiver at finde medarbejdere
Mads Brøndum Djernæs, konsulent mabd@di.dk, 2849 517 SEPTEMBER 17 Stadig flere virksomheder opgiver at finde Næsten fire ud af virksomheder har ikke kunne finde de, som de har søgt. Det viser DI s årlige
Læs mereRINGKØBING-SKJERN NØGLETAL FOR KOMMUNENS BESKÆFTIGELSESINDSATS, SEPTEMBER 2015 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING
RINGKØBING-SKJERN NØGLETAL FOR KOMMUNENS BESKÆFTIGELSESINDSATS, SEPTEMBER 2015 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING HVORFOR DA S NØGLETAL? De kommunale jobcentre skal hjælpe ledige med at finde arbejde og være med
Læs mereUddannelse er vejen til vækst
Uddannelsespolitisk oplæg fra Dansk Metal - juni 2010 Uddannelse er vejen til vækst Industrien er en afgørende forudsætning for vækst i Danmark. Forestillingen om, at dansk produktionsindustri er døende
Læs mereKvalificeret arbejdskraft til en økonomi i vækst
Kvalificeret arbejdskraft til en økonomi i vækst Målrettet efteruddannelse til ufaglærte og faglærte skal modvirke flaskehalse på arbejdsmarkedet Ny chance for skolepraktik kvalificeret arbejdskraft til
Læs mereDanske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler
Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Den seneste undersøgelse om rekrutteringer på det danske arbejdsmarked foretaget af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)
Læs mereØkonomisk analyse. Uden indvandring vil dansk økonomi mangle personer i den arbejdsdygtige alder. 27. april 2015
Økonomisk analyse 27. april 2015 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Uden indvandring vil dansk økonomi mangle 51.000 personer i den arbejdsdygtige
Læs mereDANSKE INDUSTRI VIRKSOMHEDER TAGER FOR FÅ LÆRLINGE
DANSKE INDUSTRI VIRKSOMHEDER TAGER FOR FÅ LÆRLINGE ØKONOMISK ANALYSE 19. juni 2017 Danske industrivirksomheder tager for få lærlinge Mere end hver femte af Dansk Metals tillidsrepræsentanter arbejder på
Læs mereTusindvis af skjulte ledige
Den relativt lave arbejdsløshed har fået flere til at frygte, at vi om kort tid kommer til at mangle hænder på arbejdsmarkedet. Flere aktører har derfor kaldt på reformer, som løfter udbuddet af arbejdskraft,
Læs mereForslag til lov om ændring af lov for Færøerne om udlændinges adgang til opholdstilladelse. med henblik på visse former for beskæftigelse foretages
Udlændingeafdelingen Kontor: Udlændingekontoret Sagsbeh: Kristoffer Aagren Sagsnr.: 2014-966-0039 Dok.: 1088469 U D K A S T Forslag til lov om ændring af lov for Færøerne om udlændinges adgang til opholdstilladelse
Læs mereDer er ikke tegn på, at arbejdsmarkedet er ved at koge over
Der er ikke tegn på, at arbejdsmarkedet er ved at koge over Dansk økonomi oplever i øjeblikket en markant jobfremfremgang. Lønmodtagerbeskæftigelsen er siden foråret 2013 vokset med næsten 135.000 personer,
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereUdenlandske eksperter øger produktiviteten mere end danske eksperter
August 2012 Udenlandske eksperter øger produktiviteten mere end danske eksperter AF KONSULENT CLAUS AASTRUP SEIDELIN, clas@di.dk Virksomheder, der henter udenlandske eksperter, opnår en årlig produktivitetsgevinst
Læs merePRES PÅ ARBEJDSMARKEDET I EUROPA
PRES PÅ ARBEJDSMARKEDET I EUROPA Pres på arbejdsmarkedet i Europa ØKONOMISK ANALYSE Op til finanskrisen opstod der flaskehalse på det danske arbejdsmarked, og det førte til, at arbejdskraft fra andre særligt
Læs mereDet indre marked og den fri bevægelighed i Europa bidrager til den danske velstand. 14 mio. europæiske borgere bor fast i et andet EU-land,
Det indre marked og den fri bevægelighed i Europa bidrager til den danske velstand Udfordring Et velfungerende indre marked i Europa er en forudsætning for dansk velstand og danske arbejdspladser. 2/3
Læs mereMANGLEN PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I INDUSTRIEN SKÆRPES MARKANT
MANGLEN PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I INDUSTRIEN SKÆRPES MARKANT ØKONOMISK ANALYSE Manglen på kvalificeret arbejdskraft i industrien skærpes markant Manglen på kvalificeret arbejdskraft er et stadigt
Læs mereDanmark mangler både vækst og arbejdskraft
Organisation for erhvervslivet 23. september 2008 Danmark mangler både vækst og arbejdskraft Af konsulent Tina Honoré Kongsø, tkg@di.dk >> Danske virksomheder rammes på væksten fra to sider. Den økonomiske
Læs mereHver 8. unge dansker er hverken i job eller uddannelse
Hver. unge dansker er hverken i job eller uddannelse Ser man på arbejdsstyrkens uddannelsesniveau, er der markante forskelle mellem Danmark og Tyskland. I den tyske arbejdsstyrke er det omkring hver 7.
Læs mereFleksibelt arbejdsmarked 15
Ledighed Et fleksibelt arbejdsmarked bidrager til, at arbejdskraften anvendes effektivt, og ledige hurtigt finder ny beskæftigelse. Hvis efterspørgslen falder i dele af økonomien, skal arbejdskraften kunne
Læs mereUdbud og efterspørgsel i Danmark og Norden. Tirsdag d. 29/11-16 Horsens V. Chefanalytiker Mie Dalskov Twitter)
Udbud og efterspørgsel i Danmark og Norden Tirsdag d. 29/11-16 Horsens V. Chefanalytiker Mie Dalskov Pihl @MiePihl(på Twitter) md@ae.dk Temperaturen på arbejdsmarkedet i Norden Unges uddannelsesniveau
Læs merePolitik for integration og international arbejdskraft. - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding
Politik for integration og international arbejdskraft - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: have at flygtninge kommer i arbejde. Flygtninge
Læs mereAftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.
Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles
Læs mereFTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud
01.10.2008 FTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud En holdbar løsning på arbejdskraftudfordringen kræver langsigtede investeringer i arbejdsmiljø, forebyggelse og uddannelse. Der er imidlertid
Læs mereLidt færre rekrutteringsproblemer
Lidt færre rekrutteringsproblemer i dansk økonomi Der har den senere tid været fokus på tiltagende flaskehalsproblemer i dansk økonomi. Rekrutteringsundersøgelsen fra 1. halvår 2014 fra Styrelsen for Arbejdsmarked
Læs mereFølgende myndigheder og organisationer har afgivet skriftlige bemærkninger til lovforslaget:
Høringsnotat om de indkomne høringssvar vedrørende lovforslag nr. L 168 om ændring af udlændingeloven (Beløbsordningen) UDLÆNDINGE-, INTEGRATIONS- OG BOLIGUDVALGET Christiansborg DK-1240 København K Tel.
Læs mereJagten på talent. Hvad gør årets gazeller rigtigt?
Jagten på talent Hvad gør årets gazeller rigtigt? Vi fungerer godt i en krisetid, da vi er svaret på krisen Gazelleejer Hvad kan vi lære af årets gazelleundersøgelse? Gazellerne har opskriften på at fordoble
Læs mereØkonomisk analyse. Manglen på arbejdskraft spidser til og skaber udfordringer i EU
Økonomisk analyse 3. januar 218 Axelborg, Axeltorv 3 169 København V T +4 3339 4 F +4 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Manglen på arbejdskraft spidser til og skaber udfordringer i EU - De seneste fem
Læs mereIndvandring en nødvendighed på arbejdsmarkedet
Indvandring en nødvendighed på arbejdsmarkedet Indvandring har været et centralt politisk tema i Danmark i årevis, og diskussionerne centrerer sig ofte om, hvordan indvandringen særligt fra østeuropæiske
Læs mereMANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET
September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,
Læs merePrøvedeltagere og resultater af indfødsretsprøven fra november 2017
og resultater af indfødsretsprøven fra november 2017 Opsummering 3.545 personer deltog i indfødsretsprøven 30. november 2017. 54 pct. bestod prøven. HVEM BESTÅR INDFØDSRETSPRØVEN? Jo ældre prøvedeltagere,
Læs mereVoksenuddannede på KVU- og MVU-områderne
08-1230 - 20.11.2009 Voksenuddannede på KVU- og MVU-områderne Danmark står over for en periode med stigende ledighed. Der vil imidlertid fortsat være mangel på arbejdskraft i nogle sektorer. Der er dokumentation
Læs mereBesparelser på uddannelse kan koste milliarder i tabt velstand
kan koste milliarder i tabt velstand Siden 1 har regeringen sparet massivt på uddannelserne. I 19 er besparelserne løbet op i samlet set, mia. kr. Så store besparelser betyder, at der stor risiko for,
Læs mereDer er vedlagt tre faktaark, som gengiver samtlige hovedemner i punktform.
Resume Trepartsaftalerne Regeringen og Arbejdsmarkedets parter har ultimo oktober indgået en trepartsaftale, som skal styrke voksen,- efter- og videreuddannelse i Danmark. Aftalen er den tredje i en række
Læs mereDI's Virksomhedspanel: Udsigterne for beskæftigelsen på rekordniveau
Klaus Rasmussen, chefanalytiker kr@di.dk, 3377 3908 OKTOBER 2018 DI's Virksomhedspanel: Udsigterne for beskæftigelsen på rekordniveau DI s medlemsvirksomheder ser positivt på årets sidste kvartal. Deres
Læs mereIværksætteres udfordringer med at tiltrække udenlandske specialister
Notat 14. marts 2017 Iværksætteres udfordringer med at tiltrække udenlandske specialister Danmark er internationalt ved at have et attraktivt brand med hensyn til at etablere teknologiiværksættervirksomhed
Læs mereReformer har gjort Danmark 130 mia. kr. rigere
Kirstine Flarup Tofthøj, Chefkonsulent kift@di.dk, 3377 4649 MAJ 2017 Reformer har gjort Danmark 130 mia. kr. rigere De seneste 10 års politiske reformer, som er gennemført af skiftende regeringer og folketingsflertal,
Læs mereUdlændinge- og Integrationsudvalget L 161 Bilag 2 Offentligt
Udlændinge- og Integrationsudvalget 216-17 L 161 Bilag 2 Offentligt Notat Udlændinge- og Integrationsudvalget 31. marts 217 Ekstern høring vedr. L 161 lovforslag om ændring af udlændingeloven (forhøjelse
Læs mereJobfremgangen afspejles ikke nok i antallet af lærepladser
Jobfremgangen afspejles ikke nok i antallet af lærepladser De nyeste tal for manglen på praktikpladser viser, at der i maj måned var ca..5 unge, der aktivt søger en praktikplads. Dertil kommer cirka. elever,
Læs mereTendenser i krydsfeltet mellem uddannelse og arbejdsmarked
Tendenser i krydsfeltet mellem uddannelse og arbejdsmarked Oplæg på Region Sjællands afslutningskonference om Kvalificeret arbejdskraft til produktionsvirksomheder i Region Sjælland 11. oktober 2017 Jannik
Læs mereMangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling
Af Chefanalytiker Klaus Jørgensen og cheføkonom Martin Kyed Analyse 7. juni 2015 Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Der ligger en udfordring i at tackle
Læs mereManglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks
Den 19. juni 2013 HJN Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks 1. Vi uddanner for lidt og forkert Vi har et vedvarende paradoks på IKT-arbejdsmarkedet. Der har aldrig været flere IKT-uddannede,
Læs mereUdviklingen på arbejdsmarkedet de kommende år
Udviklingen på arbejdsmarkedet de kommende år Michael Svarer Aarhus Universitet og De Økonomiske Råds Sekretariat RAR Vejlederkonference 8. december 217 Dagsorden Hvad er temperaturen i økonomien og på
Læs mereKommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse
Regeringen 24. maj 2012 Kommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse Danmark har været hårdt ramt af det internationale økonomiske tilbageslag
Læs mereÆldre og indvandrere mister fodfæste på arbejdsmarkedet
Ældre og indvandrere mister fodfæste på arbejdsmarkedet Den aktuelle krise sætter dybe spor på arbejdsmarkedet. Nyledige hænger fast i ledighedskøen, og specielt personer over 50 år og indvandrere fra
Læs mereKommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner
Kommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner 21. juni 2018 Gruppen af ældre borgere i Danmark vil stige markant i de
Læs mereHOVEDLINJEN I FINANSLOVSFORSLAG 2018
PD/AH/FAA 31. august 2017 Kontakt: elanha@ft.dk HOVEDLINJEN I FINANSLOVSFORSLAG 2018 Indledning Den borgerlige regering vil med sit finanslovsforslag for 2018 udhule velfærden, mens pengene skal bruges
Læs mereUdenlandske medarbejdere bliver stadig vigtigere
Thomas Klintefelt Thok@di.dk, 3377 3367 NOVEMBER 2017 Udenlandske medarbejdere bliver stadig vigtigere Udenlandske medarbejdere udgør i dag ni pct. af lønmodtagerne i Danmark. Det er især de store og mellemstore
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereStyrket rekruttering af udenlandsk arbejdskraft 3. oktober 2018
Styrket rekruttering af udenlandsk arbejdskraft 3. oktober 2018 Regeringen ønsker en udlændingepolitik, der går på to ben. Danmark skal have en stram og konsekvent udlændingepolitik over for flygtninge
Læs mereOverblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende
Overblik over programmet Faglært til vækst Programmet Faglært til vækst er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden vedtog i 2015. Visionen for strategien
Læs mereOpholdskravet kan ikke begrundes i misbrug af dagpengesystemet
Dato: 14-12-218 Ref.nr.: D18-122 Opholdskravet kan ikke begrundes i misbrug af dagpengesystemet Dette notat viser: - At antallet af tredjelandsborgere, der er i beskæftigelse i Danmark, er steget med næsten
Læs mereI fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******
1. maj 2011 / LO-formand Harald Børsting Lokale arrangementer DET TALTE ORD GÆLDER Det siges ofte, at hvis man vil nå ind til marven i den danske arbejderbevægelse, så skal man synge vores sange. Sangene
Læs merePolitik for integration og international arbejdskraft. - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding
Politik for integration og international arbejdskraft - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: have at flygtninge kommer i arbejde. Flygtninge
Læs mereStore uddannelsesmæssige udfordringer for den private beskæftigelse
Store uddannelsesmæssige udfordringer for den private beskæftigelse Med den ventede private beskæftigelsesudvikling frem mod 2020 og de historiske strukturelle tendenser vil efterspørgslen efter ufaglærte
Læs mereNøgletal for området International Rekruttering. Efter 1. kvartal 2018
Nøgletal for området International Rekruttering Efter 1. kvartal 218 Erhvervsområdet Dansk og udenlandsk arbejdskraft på brancheniveau Figur 1: Antal beskæftigede i Danmark beregnet på fjerde kvartal 217
Læs mereRAR Nordjylland. Opstarts- og Strategiseminar. Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord 7. juni 2018
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M i Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Amkmidt-nord@star.dk T72 22 36 00 RAR Nordjylland Opstarts- og Strategiseminar Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor
Læs mereFleksibelt arbejdsmarked 15
Virksomhedernes muligheder for omstilling og tilpasning af produktionen er afgørende for konkurrenceevnen. Arbejdsmarkedets fleksibilitet er centralt, da det bidrager til, at virksomhederne løbende har
Læs mereUdlændinge- og Integrationsministeriet Slotsholmsgade København K Danmark. Att. og
Udlændinge- og Integrationsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Danmark Att. asj@uim.dk, mum@uim.dk og uim@uim.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8
Læs mereAf Erik Bjørsted Cheføkonom i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
ANALYSE 17 millioner grunde til ikke at åbne døren mere for udenlandsk arbejdskraft Onsdag den 29. august 2018 Det skal være nemmere at få udenlandsk arbejdskraft hertil fra lande uden for EU, argumenterer
Læs mereMangel på kvalificeret arbejdskraft
Minianalyse om små og mellemstore virksomheder Mangel på kvalificeret arbejdskraft. kvartal 019 Andel af ledige stillinger (pct.) 010. 010. 010.4 011.1 011. 011. 011.4 01.1 01. 01. 01.4 01.1 01. 01. 01.4
Læs mereFremgang bør afspejle sig i de unges muligheder
Fremgang bør afspejle sig i de unges muligheder Det går godt på det danske arbejdsmarked. Beskæftigelsen stiger og ledigheden falder. Der er imidlertid stadig store grupper i Danmark, hvor fremgangen ikke
Læs mereLov nr. Hovedindhold Bemærkning Ø F S R V K I O 1364 af 28.12.2011
11. juni 015 Sådan har partierne stemt om udlændingepolitik siden valget i 011 Om præcis en uge skal vi til stemmeurnerne og afgøre, hvem der skal lede Danmark de næste 4 år. Men hvad mener de enkelte
Læs mereVoksenuddannede på KVU- og MVU-områderne
08-1230 - 23.2.2009 Voksenuddannede på KVU- og MVU-områderne Danmark står over for en periode med stigende ledighed. Der vil imidlertid fortsat være mangel på arbejdskraft i nogle sektorer. Der er dokumentation
Læs mereHøjtuddannede flytter fra skatten
Organisation for erhvervslivet 19. december 2008 Højtuddannede flytter fra skatten AF ØKONOMISK KONSULENT TINA HONORÉ KONGSØ, TKG@DI.DK OG KONSULENT LISE SAND FREDERIKSEN, LSF@DI.DK Når danskere flytter
Læs mereEn styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL
En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL Danmark modtager i disse år historisk mange flygtninge. Kommunerne forventes alene i år at modtage op mod 17.000 flygtninge, ligesom der også
Læs mereVækstinitiativer gavner hele landet
Klaus Rasmussen, Chefanalytiker, KR@DI.DK Thomas Q. Christensen, Seniorchefkonsulent, TQCH@DI.DK OKTOBER 216 Vækstinitiativer gavner hele landet Afskaffelse af PSO og effektivisering af forsyningssektoren
Læs mereOUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00
OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet
Læs mereFlere ældre per ansat i ældreplejen
Presset på ældreplejen stiger Fra 21 til 218 er antallet ældre over steget markant, samtidig med at antallet af hænder i ældreplejen er faldet. Antallet af ansatte per ældre er i 218 på det laveste niveau
Læs mereMangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere
Mangel på uddannet arbejdskraft Analyse udarbejdet i samarbejde med Dansk Metal Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere Frem mod 22 forventes en stigende mangel på uddannet arbejdskraft.
Læs merePOSITIVE FORVENTNINGER I DE DANSKE INDUSTRI VIRKSOMHEDER
POSITIVE FORVENTNINGER I DE DANSKE INDUSTRI VIRKSOMHEDER ØKONOMISK ANALYSE Positive forventninger i de danske industrivirksomheder Jobfremgangen i 16 var den kraftigste som dansk økonomi har oplevet siden
Læs mereTemperaturen på arbejdsmarkedet
Temperaturen på arbejdsmarkedet Vejlederkonference 2018 De Regionale Arbejdsmarkedsråd (Sjælland, Hovedstaden Bornholm) Jesper Linaa Indhold Mest om konjunktur, men også om struktur Indledningsvist en
Læs merel. Hvad er problemstillingen (kort)
Det Politisk-Økonomiske Udvalg, Finansudvalget PØU alm. del - Bilag 54 Offentligt l. Hvad er problemstillingen (kort) I fremtidens samfund bliver der flere ældre. Fremtidens ældre vil desuden have en stigende
Læs mere