Afsnit Dagpengeregler. a. Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse. b. Arbejdsløs / hjemsendelse. c. Frihed ved opsigelse/hjemsendelse. d.

Transkript

1 Afsnit Dagpengeregler a. Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse b. Arbejdsløs / hjemsendelse c. Frihed ved opsigelse/hjemsendelse d. Eksempler

2 Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse Hvad gør du: For at modtage dagpenge fra den første ledige dag, skal du tilmelde dig som arbejdssøgende i jobcentret på 1. ledighedsdag. Tilmeldingen kan ske ved personligt fremmøde i jobcentret, a-kassen eller digitalt via selvbetjening på Udfylde og indsende ansøgning om dagpenge via Bekræfte jobsøgning hver 7. dag Aktivt søge job og udfylde joblog på Deltage i møder på jobcentret, hos anden aktør og i a-kassen. Der sker hele tiden ændringer i reglerne på arbejdsløshedsområdet, derfor er det vigtigt, at du kontakter a-kassen ved ledighed og læser de informationer du modtager når du tilmelder dig på - Du er altid velkommen til at kontakte din 3F-akasse Indkomstkrav, betingelse for ret til dagpenge: Fuldtidsforsikrede kr ,00 (der kan dog højest medregnes kr. pr. måned) Deltidsforsikrede kr ,00 (der kan dog højest medregnes kr. pr måned). Indkomsten skal være inden for 3 år, dog ikke længere tilbage end til tidspunktet for optagelse i a-kassen. Hvis du har dagpengeret kan du starte forfra (genindplaceres) i en ny dagpengeperiode, hvis du opfylder et timekrav på 1924 timer for fuldtidsforsikrede og 1258 timer for deltidsforsikrede. Dagpengeperioden Fuldtidsforsikret ret til ydelser i timer og deltidsforsikret ret til ydelser timer inden for 36 måneder. Supplerende dagpenge Hvis du arbejder på fast nedsat tid, er løsarbejder eller vikar kan du muligvis modtage supplerende dagpenge i 30 uger inden for en periode på 104 uger. Mindsteudbetalingsreglen pr. måned fuldtidsforsikrede 14,80 timer og deltidsforsikrede 12 timer. Det betyder, at der ikke kan udbetales dagpenge hvis du er ledig mindre end de nævnte timer pr. måned. Kontakt altid a-kassen inden du påbegynder et job på nedsat tid.

3 Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse Månedsudbetaling fuldtid 160,33 timer/deltid 130 timer Dagpengesatser 1. juli 2017 kr. pr. måned: Fuldtidsforsikrede... kr ,00 Deltidsforsikrede... kr ,00 Dimittend (med forsørgerpligt) fuldtidsforsikrede... kr ,00 Dimittend (uden forsørgerpligt) fuldtidsforsikrede... kr ,00 Efterløn fleksibel 91 %... kr ,00 Efterløn fleksibel 100 %... kr ,00 Efter 1. juli 2017 er beregning af dagpengesats indtægtsbaseret. Hovedreglen er at satsberegning skal laves på de 12 bedste måneder inden for 24 måneder. For at opnå højeste dagpengesats efter 1. juli 2017 skal du som fuldtidsforsikret tjene i gennemsnit kr ,00 pr. måned. Dagpengekortet indsendes via Ved ferie, G-dage, sygdom, manglende fremmøde på jobcentret, bliver der belagt med 7,4 timer pr. dag. Når du har arbejdstimer eller G-dage skal du huske at skrive arbejdsgiverens navn på dagpengekortet. G-dage markeres med hel G-Dag/7,4 timer eller ½ G-Dag/3,7 timer på dagpengekortet. G-dage er 1. og 2. ledighedsdag Din arbejdsgiver skal betale dig godtgørelse for de to første ledighedsdage (G-dage), hvis du bliver opsagt og har arbejdet mindst 74 timer inden for de sidste fire uger. Din arbejdsgiver har pligt til at betale 16 G-dage inden for et kalenderår. Din arbejdsgiver kan bede dig udfylde en erklæring om, at du er ledig på G-dagene. Erklæringen skal retur til arbejdsgiver inden 14 dage. Ellers mister du retten til G-dage. Ingen G-dage ved selvforskyldt ledighed, eller når der udbetales andre ydelser de første ledige dage, f.eks. arbejde, ferie, sygdom. G-dagene skal fremgå af din lønseddel. Betaling for G-dag: Over 4 timers ledighed betaling for hel G-dag... kr. 849,00 Ved 4 timers ledighed og derunder betaling for ½ G-dag... kr. 425,00 Spørg din 3F-afdeling!

4 Frihed i forbindelse med afskedigelse Medarbejdere, som afskediges efter 1. maj 2014 med overenskomsternes opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i a- kassen/ fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold.

5 Reglerne er vanskelige, derfor vil vi prøve at forklare dem ved nogle eksempler: Fra 1. juli 2017 udbetales dagpenge for en kalendermåned ad gangen med et fast timetal - fuldtidsforsikret 160,33 / deltidsforsikrede 130 timer. Eksempel 1, sidste arbejdsdag fredag! Mandag arbejde 8 timer Tirsdag arbejde 8 timer Onsdag arbejde 7 timer Torsdag arbejde 7 timer Fredag arbejde 7 timer/opsagt arbejdet i alt 37 timer Mandag G-dag 7,40 timer Tirsdag G-dag 7,40 timer Arbejdsgiver skal betale to hele G-dage mandag og tirsdag ugen efter! (160, ,80) i alt 108,53 timer. Eksempel 2, sidste arbejdsdag torsdag! Mandag arbejde 8 timer Tirsdag arbejde 8 timer Onsdag arbejde 8 timer Torsdag arbejde 8 timer/opsagt arbejdet i alt 32 timer Fredag 1. hel G-dag 7,40 timer modregnes i dagpengene i alt 39,40 timer. Mandag 2. hel G-dag 7,40 timer Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag modregnes i dagpengene 7,40 timer (160,33 39,40 7,40) i alt 113,53 timer. Eksempel 3, sidste arbejdsdag mandag! Mandag arbejde 8 timer/opsagt Tirsdag 1. hel G-dag 7,40 timer Onsdag 2. hel G-dag 7,40 timer Torsdag Fredag modregnes i dagpengene 22,80 timer (160, ,80) i alt 137,53 timer.