TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

Transkript

1 TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST Mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr

2

3 Truck-Kompagniet Skagen ApS OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr

4 - 2-1 Arbejdstid Den normale, effektive arbejdstid er 37 timer pr. uge. Den daglige arbejdstid skal lægges mellem kl og kl på ugens 5 første dage. Tidspunktet for arbejdstidens begyndelse og ophør inden for de nævnte klokkeslæt fastsættes efter aftale mellem arbejdsgiveren og arbejderne lokalt. 2 Normaltimeløn Den normale timeløn andrager: pr. 1. marts 2017 kr. 155,00 pr. 1. marts 2018 kr. 157,50 pr. 1. marts 2019 kr. 160,00 Der kan maksimalt afregnes efter denne paragraf i 8 timer om dagen, dog højest 37 timer pr. uge. 3 Timeløn eftermiddag Timelønnen i tidsrummet fra kl til kl andrager: pr. 1. marts 2017 kr. 172,91 pr. 1. marts 2018 kr. 175,68 pr. 1. marts 2019 kr. 178,49 4 Timeløn aften og nat Timelønnen i tidsrummet fra kl til kl samt fra fredag kl til mandag kl andrager: pr. 1. marts 2017 kr. 200,38 pr. 1. marts 2018 kr. 203,59 pr. 1. marts 2019 kr. 206,85 5 Tillæg Ved andet arbejde, dvs. ud over normal truckkørsel, f.eks. arbejde i produktion, makrelpakning/sortering m.v., ydes der et tillæg på kr. 12,05 pr. time til betalingssatserne i 2, 3 og 4. Når der udføres andet arbejde, følges de på virksomheden gældende pauser.

5 - 3-5a. Særlig opsparing Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer med virkning fra den 1. marts ,7 % af den ferieberettigende løn som særlig opsparing. Med virkning fra den 1. marts 2018 forhøjes bidraget med 0,7 % til i alt 2,4 %, og den 1. marts 2018 med 0,6 % til i alt 3,0 %. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. 6 Tilkald Ved tilkald betales altid for mindst 2 timer, jf. 2, 3, 4 og 5. 7 Pension Bestemmelsen om pension i Overenskomst mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn, gældende for fiskeeksportører er gældende for denne overenskomst. Bidraget udgør i alt 12,0 pct. af lønnen. Lønmodtageren betaler 4,0 pct. af bidraget, arbejdsgiveren 8,0 pct. 8 Sygdom Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel er gældende. Herudover er bestemmelserne om sygdom og arbejdsskade i Overenskomst mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn, gældende for fiskeeksportører også gældende for denne overenskomst. 9. Frihed/feriefridage Friheden Medarbejderne har ret til frihed 1. maj fra kl , grundlovsdag fra kl , juleaftensdag, nytårsaftensdag, søgnehelligdage og 5 feriefridage pr. kalenderår. Betaling Medarbejdere på fuldlønsordning Medarbejdere ansat på fuldlønsordning holder fri uden afkortning i uge- eller månedslønnen.

6 - 4 - Medarbejdere ansat på timeløn Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75 % af den ferieberettigende løn til dækning af frihed de nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales à conto et beløb svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb à conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte udbetales et acontobeløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoen, og restbeløbet udbetales. Forskudsbeløbet for 1. januar fradrages dog i alle tilfælde frihedskontoen for det foregående kalenderår. DI garanterer for beløbenes udbetaling. Om 1. maj og grundlovsdag gælder følgende: Presserende arbejde kan dog udføres 1. maj efter kl , grundlovsdag efter kl og betales da med højeste overtidssats. Såfremt der er fastlagt en middagspause umiddelbart forud for dette klokkeslæt arbejdes igennem i middagspausen uden særligt vederlag. Om juleaftensdag og nytårsaftensdag gælder følgende: Friheden regnes fra kl morgen eller normal arbejdstids begyndelse til samme tidspunkt næste dag. Det er en betingelse for betalingen, at der er lidt et indtægtstab. Såfremt der arbejdes på disse dage, betales der med højeste overtidssats. Om feriefridage gælder følgende: Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. ferieloven. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5 dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene - begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte - ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltime pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis feriefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller medarbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage, end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltime pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

7 Seniorordning Bestemmelsen om seniorordning i Fællesoverenskomsten er gældende for denne overenskomst. 11 Funktionærlignende ansættelse Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår gælder bilaget i Fællesoverenskomsten om funktionærlignende ansættelse. 12 Arbejdstøj m.v. Hvad angår udlevering af arbejdstøj, gummistøvler, handsker osv. henvises til nugældende regler. De enkelte virksomheder udarbejder et tøjregulativ. Det fastslås dog, at ved udarbejdelsen af regulativet skal der tages hensyn til brug af sikkerhedsfodtøj. Endvidere henvises der til Arbejdsmiljølovens bestemmelser. 13 Kurser Virksomhederne betaler under kurser certifikatafgifterne samt fuld timeløn for 37 timer om ugen, når kursusvirksomheden ligger inden for arbejdsområdet. 14 Andet Følgende bestemmelser fra Fællesoverenskomsten mellem DI og 3 F er gældende: 26. Regler for behandling af faglig strid. 27. Adgang til lønoplysninger. 29. Underleverandører og vikarer 30. Oplysning ved brug af vikarer fra overenskomstdækkede virksomheder. Særlig aftale Parterne er enige om at etablere en særlig udviklings- og samarbejdsfond på samme vilkår, som er anvendt ved etableringen af HTUS i Fællesoverenskomsten. Fonden dækker de DIO II overenskomster i Skagen, der ikke er en del af HTUS. Parterne vil snarest drøfte de nærmere retningslinjer, der skal gælde for fonden. Administration af fonden placeres hos 3F Frederikshavn.

8 Opsigelse Denne overenskomst kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 1. marts Skagen, den 1. juni F, Frederikshavn DI Overenskomst II v/di (HTS-A Vendsyssel) Sign. Per Thorup Sign. Kresten Hoppe

9 - 7 - BONUSAFTALE for servicemedarbejdere ansat ved Truck-Kompagniet ApS Ud over den til enhver tid gældende timeløn betales der følgende tillæg ved losning: Ved losning af notkasse betales der for kasser ud over 140 pr. hul pr. time pr. kasse pr. hul (normalbemanding pr. hul er 4 mand) kr. 4,39 Ved losning af containere uden manuel isning betales der for kasser ud over 220 pr. time pr. kasse (normalt 1 mand) kr. 0,56 Ved losning i containere med manuel isning, betales der for kasser ud over 220 pr. time pr. kasse (normalt 2 mand) kr. 1,10 Opstår der behov for frasortering, aflønnes ekstramandskab med gennemsnitsbetalingen for øvrige beskæftigede ved det pågældende stykke arbejde. Ventetid betales med gældende timeløn. Ved tilkald til arbejde i tidsrummet fra fredag kl til søndag kl forhøjes tillæggene med 25 %. Det tilstræbes, at bemandingen altid svarer til skibets lossekapacitet. Til at varetage nævnte arbejdsopgaver bruges mandskab fra land.

10

11

12 TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST DI Dansk Industri H. C. Andersens Boulevard København V Tlf di.dk 3F Fagligt Fælles Forbund Kampmannsgade København V Tlf f.dk