Efteruddannelse. planlægning

Transkript

1 Lærlingedannelse Efteruddannelse planlægning Nye Mulighederne i overenskomsterne. TR og AMR konference 2017 Lærlinge og efteruddannelseplanlægning samt overenskomst med uddannelse indenfor elbranchen Benny Yssing, forbundssekretær, bys@def.dk

2 I Dansk El-forbund ser vi uddannelse som vækstdriver, både for det enkelte medlem og for virksomhederne og dermed for branchen. Det bekræftes også af analyser, fx: AE: Marts Faglærte scorer op mod 7 mio kr. ved videreuddannelse Tænketanken DEA: % stigning i efteruddannelsesaktivitet fører til 0,6 % stigende arbejdsproduktivitet og 0,3% lønstigning 3 partsaftale som er i gang lige nu. Er der lavet beregninger der direkte viser at investeringer i uddannelse, giver øget indtægter hele vejen igennem. Altså både for den enkelte, for virksomheden. For samfundet. Ingen taber ved uddannelse.

3 Hvad er en TR og AMRs rolle med lærlinge??

4

5 DET BEHØVER IKKE VÆRE DIG! Som TR og AMR behøver man ikke påtage sig alle opgaverne. Alle kan hjælpe, uddelegere ansvaret, giv andre opgaver også. Men som Buddy eller mange kære navne Kan alle i virksomheden være! Findes der hjælp til dette. Ja der findes blandt andet et kursus som hedder Den gode læresvend I El-branchen. Et 3 dags AMU kursus. Hvad skal du så, tag diskussionen få sat rammen for dette!!!

6 Erhvervsuddannelse Ny elektrikeruddannelse De første 2½ år ens for alle Derefter specialisering ved modulvalg Afsluttes med svendeprøve

7 Erhvervsuddannelse Første 2½ år ens for alle Omfatter grundforløb og første skoleperiode kaldet H1 + efterfølgende praktik Fagligt indhold: El-teori og installationsteknik Grundlæggende automatik Kommunikationsnetværk Måleteknik, dokumentation, kvalitetssikring og el-sikkerhed Kundeservice og hele tekniske løsninger Alle skal op til en H1 prøve

8 Erhvervsuddannelsen. Specialiseringsmuligheder

9 Besøg ved 3 store Tekniq virksomheder i samme by.

10 Ændret AUB-bidrag fra 2018 for at få flere faglærte Fremover: Alle virksomheder får nedsat deres AUB-bidrag med 295 kr. pr. medarbejder. MEN Det forudsættes, at de tager lærlinge og antallet af lærlinge afhænger af, hvor mange faglærte der er på virksomheden. Der bliver opstillet måltal for den enkelte virksomhed

11 Ændret AUB-bidrag fra 2018 for at få flere faglærte Nye begreber: Måluddannelsesratio: et mindste mål for hvor mange lærlinge virksomheden skal have kontrakt med pr. år Aktuelle uddannelsesratio: aktuelle antal lærlinge og faglærte på virksomheden Det koster i merbidrag kr. pr. helårselev, der mangler at blive uddannet

12 Eksempler på AUB-bidrag fra 2018 i forskellige virksomheder Virksomhed i byggebranchen Antal faglærte 100 Antal lærlinge 3 Måluddannelsesratio (pr 100 faglærte) 3,6 Aktuelle uddannelsesratio (vægtet 1) 3 AUB-bidrag: (3,6-3) X kr kr. AUB pr. faglært medarbejder 162 kr. Virksomhed i industrien Antal faglærte 100 Antal lærlinge 1 Måluddannelsesratio (pr 100 faglærte) 2,7 Aktuelle uddannelsesratio (vægtet 1) 1 AUB-bidrag: (2,7-1) X kr kr. AUB pr. faglært medarbejder 459 kr. Uddannelsesratio er vægtet med 1. Uddannelser der er mangel på vil blive vægtet højere. Jo flere lærlinge og/eller fra uddannelser der er mangel på, jo mindre AUB-bidrag skal virksomheden betale

13 Den solidariske Ordning på denne konference TR og AMR Virksomhed i med lærlinge Antal faglærte 100 Antal lærlinge 19 Måluddannelsesratio (pr 100 faglærte) 19 Aktuelle uddannelsesratio (vægtet 1) 19 Øl overført fra dem som ikke har lærling mange Dit bidrag gratis Øl og du bliver rigere TR og AMR uden lærlinge i virksomheden Antal faglærte 100 Antal lærlinge 0 Måluddannelsesratio (pr 100 faglærte) 19 Aktuelle uddannelsesratio (vægtet 1) - 19 Du hænger på barregningen i aften Dyrt Du bliver fattigere 7459 kr.

14 Stort potentiale for flere lærlinge! Lav arbejdsløshed Mangler elektrikere nu og fremover Samtidig stigning i skolepraktik!!! Og stort potentiale: I EL-con er der 20 % lærlinge af arbejdsstyrken I El-branchen er gennemsnittet ca 15 % I Industrien er gennemsnittet ca 7 % Hvis der er brug for elektrikere i virksomheden kan i også uddanne elektrikere. Kom nu ind i kampen, tag en snak i virksomheden

15 Uddannelsesplanlægning! Hvad er det i bund og grund at uddannelsesplanlægning går ud på. Udvikling eller afvikling. Hvad er stilstand? Altså ingen kurser? Link til film med Lars fra Caverion

16 Overenskomsten og mulighederne for uddannelse og virksomhedernes rolle

17 Overenskomsten og mulighederne for uddannelse Virksomhedsplanlagt uddannelse Hvor en medarbejder deltager i uddannelse som led i virksomhedens uddannelsesplanlægning

18 Overenskomsten og mulighederne for uddannelse Den enkelte medarbejder har ret til 2 ugers frihed om året Selvvalgt uddannelse

19 Overenskomsten og mulighederne for uddannelse SVU VEU 100 % Løn Arbejdsgiver søger Virksomhedsplanlagt uddannelse Det nødvendige uddannelse Aftalt uddannelse Rammeaftale Selvvalgt uddannelse 100 % Løn Medarbejder 85 % SVU søger Løn Positivliste(r) VEU Smalt udbud (IKUF) Positivliste Bredt udbud (IKUF) SVU VEU

20 Efteruddannelse Økonomi Start med at tjekke om der er kompetencefond aftalt i din overenskomst. Her link til de to største: Tekniq overenskomst kompetencefond: DI overenskomst kompetencefond:

21 Efteruddannelse Tilmelding AMU Al tilmelding til amu sker via: efteruddannelse.dk Websiden kan være omstændig at bruge. Men der er god hjælp på undervisningsministeriets hotline. I dagtimerne på tlf eller på VEU-centrenes guide tlf Kurserne gennemføres over hele landet

22 Videreuddannelse Hvad er mulighederne: Brug bygovenpaa.dk

23 Videreuddannelse: Hvor Akademier Aarhus Maskinmesterskole Copenhagen Business Academy Erhvervsakademi Aarhus Erhvervsakademi Dania Erhvervsakademi Kolding Erhvervsakademi Lillebælt Erhvervsakademi Midtvest Erhvervsakademi Sjælland Erhvervsakademi Sydvest Københavns Erhvervsakademi University College Nordjylland

24 Nye muligheder med overenskomsterne Tekniq overenskomst 2017 Elektrikeruddannelsen: støtte til ufaglærte og personer med anden faglært uddannelse der arbejder som ikke-faglærte i Tekniq virksomhed om at tage erhvervsuddannelse som elektriker Løntilskud til skoleuger på 1500 kr/uge og til praktikuger på 750 kr./uge. Beløbene udbetales til virksomheden. Krav om 12 måneders anciennitet i virksomheden og kan få merit til erhvervsuddannelsen Gældende for uddannelsesaftaler indgået efter 1. august 2017

25 Nye muligheder med overenskomsterne Tekniq overenskomst 2017 Til ordinære og restaftaler som varer mere end 3 år kr. pr lærling til virksomheden Gældende for uddannelsesaftaler indgået efter 1. august 2017 og til 1. august 2018 Primært et signal fra Dansk El-Forbund og Tekniq om Tag nu ansvar, tag lærlingen i ordinære aftaler og glem del- og korte uddannelsesaftaler.

26 Nye muligheder med overenskomsterne Tekniq overenskomst 2017 Akademiuddannelser: støtte til medarbejdere til aftalt uddannelse. Moduler i en akademiuddannelse der er på kompetencefondens positivlisten. Træder i stedet for selvvalgt uddannelse. Medarbejderen skal have opsparet to års ret til selvvalgt uddannelse. Tilskuddet: bruttolønnen modregnet evt. SVU og kursusgebyr.

27 Nye muligheder med overenskomsterne DI overenskomst Generelt: Selvvalgt uddannelse byttes til aftalt uddannelse. Forberedende voksenundervisning: Gives som lønkompensation. Kan gives til flere uger end medarbejder har som selvvalgt Hvad gives der støtte til: almen voksenuddannelse til at opfylde overgangskrav til erhvervsuddannelse samt støtte til for-kurser til videregående uddannelser

28 Nye muligheder med overenskomsterne DI overenskomst Erhvervsuddannelse for voksne. Løntilskud til skoleuger på 1500 kr/uge og til praktikuger på 750 kr./uge under visse betingelser(10 % merit). Udvalgte AMU-kurser. Lønkompensation (85%) til virksomheden til to ugers AMU der indgår i en erhvervsuddannelse, for at afprøve om erhvervsuddannelsen er relevant for parterne.

29 Nye muligheder med overenskomsterne DI overenskomst Selvvalgt uddannelse byttes til aftalt uddannelse. Lønkompensation til virksomheden på 100% modregnet SVU. Akademiuddannelsesmoduler fra udvalgte akademiuddannelser. Tilskud op til i alt 60 ECTS point og til fravær fra arbejdet i op til 60 dage i hele uddannelsesforløbet. Diplomuddannelsesmoduler. Tilskud til udvalgte enkeltmoduler. Tilskud til undervisning der modsvarer op til i alt 20 ECTS point og til fravær fra arbejdet i op til 20 dage i hele uddannelsesforløbet.

30 Vejledninger og værktøjer

31 Spørgsmål