Forslag til forenkling af LAB-lov fra Akademikerne
|
|
- Torben Lindegaard
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesministeriet Minister Trels Lund Pulsen Ved Stranden København K Sendt pr. bm@bm.dk Frslag til frenkling af LAB-lv fra Akademikerne Hermed indsendes frslag g principper til frenkling af beskæftigelsesindsatsen fra Akademikerne, sm repræsenterer de 25 akademiske fagfreninger i Danmark med i alt medlemmer. Akademikerne vil gerne kvittere fr arbejdet med frenkling af LABlven g freslår her både mindre tekniske ændringer g større frenklingerne. Den 1. juni 2017 Sag.nr. S Dk.nr. D asf/yk AKADEMIKERNE THE DANISH CONFEDERATION OF PROFESSIONAL ASSOCIATIONS Ntatet er delt p i først en versigt ver alle frslag g principper g dernæst et afsnit, hvr de begrundes g udfldes. Akademikerne ser frem til at indgå i den frtsatte dialg m frenkling af LAB-lven mv. Principper g frslag fr frenkling Nørre Vldgade 29, 2. sal DK 1358 København K. T E ac@ac.dk W LAB-lvens frmål g intentiner skal være styrende fr frenklingen. Klare mål g rammer skal erstatte detailstyring (se punkt A). Antallet af målgrupper bør reduceres til langt færre hvedmålgrupper (se punkt B) Uddannelses- g kmpetenceløft samt vejledning/pkvalificering bør kunne gives til alle målgrupper, hvr det vurderes relevant fr at få den ledige i jb, g hvr kmpetencerne efterspørges i virksmhederne. Ordinær uddannelse g vejledning/pkvalificering skal kunne gives uden 6 ugers begrænsning i hele ledighedsfrløbet g i de første 26 ugers sammenlagte ledighed (se punkt C) Beskæftigelsesindsatsen skal give mening fr den enkelte, g den skal mtivere brgerne til aktivt at anvende egne ressurcer g faglige kmpetencer i jbsøgning såvel sm i andre aktiviteter
2 (se punkt D) Side 2 af 8 Digitalisering skal mainstreames i arbejdet med frenkling (se punkt E) g indrettes efter disse principper: gør det nemmere at imødekmme virksmhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft på tværs af kmmuner g reginer; dvs. indrette et system, der supprterer nem adgang til jbfrmidling g match på tværs gør det nemmere at samle kursister til hld indenfr uddannelsesløft eller jbrettede kurser (bl.a. fr bedre brug af den reginale psitivliste) måler resultater i stedet fr prceskrav erstatter CV i jbnet.dk g erstatter det med CV-funktin i jblg. Giv kmmuner g a-kasser frihed til i fællesskab at dispensere fra krav, når den ledige brger er kmmet i jb: Særligt seks uger før start på rdinært fuldtidsarbejde, efterløn eller barsel, bør den ledige brger fritages fr jbsøgning g samtaler; men fritages ikke fr at stå til rådighed fr frmidlet arbejde (se punkt F) Frenkling af LAB-lven berører ikke frsørgelsesydelser eller brgernes retssikkerhed Indsatsen fr brgere med kmplicerede prblemstillinger tager udgangspunkt i et sammenhængende g tværfagligt helhedssyn med inddragelse af brgerens hele livssituatin m rehabilitering g revalidering (se punkt G). Begrundelser fr frslag g principper AD A: LAB-lven skal give klare mål g rammer, ikke detailstyre Kmmunerne bør i højere grad gives mål g klare incitamenter til at tænke ud ver egne kmmunegrænser g dermed se på arbejdsmarkedet i et større perspektiv grundet både urbaniseringen g behvet fr højtkvalificeret arbejdskraft i hele landet. Ligeså bør der gives rammer fr tilrettelæggelsen af individuelle frløb, sm giver den enkelte ledige de bedste frudsætninger fr selv at finde eller skabe eget jb. Rammer sm giver jbcenter, a-kasse g den ledige mulighed fr - i højere grad end tilfældet er i dag - at fleksibelt kunne benytte relevante tilbud til at finde eller skabe varig beskæftigelse fr den enkelte. En varig beskæftigelse, sm i videst muligt mfang udnytter g udflder de faglige kmpetencer, sm pågældende ledige har.
3 Side 3 af 8 De højtuddannede frsikrede ledige har pligt til at stå til rådighed fr jbs i hele landet. Frenklingen af LAB-lven bør ske på en måde, så eksisterende tilbud g redskaber gøres så enkle g tilgængelige på tværs af bpælskmmuner, at tilbud g redskabsvifte bistår dette sigte. De højtuddannedes pligt til at stå til rådighed bør mdsvares af en ret til at blive frmidlet til relevante jbåbninger i hele landet. Dette kan ske bl.a. via digitaliseringsfrenklinger, via krdinering mellem arbejdsmarkedskntrerne g enklere styringsmdeller fx af den reginale pulje. Ved frenklingsgreb i styringsmdellen kan puljen i sammenhæng med arbejdsmarkedsbalancen give et natinalt verblik g øget incitament til at finde g søge stillinger i hele landet, hvr virksmhederne mangler flk (se gså AD E). AD B: Vedr. frenkling af målgrupper Akademikerne støtter, at KL`s frslag m fem hvedmålgrupper bliver udgangspunkt fr drøftelser af målgrupper. Dg bør det vervejes yderligere, m sygedagpengemdtagere skal udskilles sm en selvstændig målgruppe, da en str del af rammen fr g mulighederne i deres frløb findes i anden lvgivning mv. AD C: Kmpetenceløft uden 6 ugers begrænsning g differentiering af grupper Jf. LAB 34 g 37 kan der kun iværksættes 6 ugers uddannelse inden fr de første 26 ugers sammenlagte ledighed. Det er en uhensigtsmæssigt begrænsning, der kan hindre lediges hurtige mstilling fra et jbmråde til et andet. Ligeså er det kun kurser på den reginale psitivliste, der kan bruges til at give mellem- g langtuddannede jbrettet pkvalificering g kmpetenceløft. Det vil give beskæftigelsessystemet bedre mulighed fr at støtte p m et velfungerende arbejdsmarked, hvr virksmhederne har nem adgang til den højtkvalificerede arbejdskraft, de efterspørger meget specifikt, hvis flere tilbud kunne gives ledige med mellem- g lange videregående uddannelser. Uddannelses- g kmpetenceløft samt vejledning/pkvalificering bør kunne gives til alle målgrupper, hvr det vurderes relevant fr at få den ledige i jb, dvs. hvr kmpetencerne efterspørges hs arbejdsgiveren. Ordinær uddannelse g vejledning/pkvalificering skal kunne gives uden 6 ugers begrænsning i hele ledighedsfrløbet g i de første 26 ugers sammenlagte ledighed. Psitivlisten til seks ugers jbrettet uddannelse g reginal uddannelsespulje:
4 Psitivlisten ver kurser, der kan anvendes til seks ugers jbrettet uddannelse g til den reginale uddannelsespulje skal bestå af etablerede kurser med kursusnumre. Systemet betyder, at psitivlisten frekmmer uverskuelig fr de ledige g fr jbcentre g a-kasser, samt at pståede kursusmuligheder, efter listen er gdkendt, ikke kan anvendes eller at aktuelle behv hs den ledige skal afvente den halvårlige gdkendelse i RAR. Side 4 af 8 Psitivlisteknceptet frenkles således, at listen alene består i: - Stillingsbetegnelser sm kurser skal rettes md - Kriterier fr jbrettethed i kurser, der kan anvendes. - Ledige g a-kasser kan bringe kurser i frslag, sm er jbrettede, g sm fremmer beskæftigelsesmålet. - Fælles styring af indkøb af kurser samt eventuelle effektvurderinger placeres i arbejdsmarkedskntrerne (se nedenfr) AD D: Beskæftigelsesindsatsen skal give mening fr den enkelte Der er flere elementer i denne frenkling, g eksempelvis AD E: ændring af CV et vil bistå gså dette princip. Her fremstilles de mest plagte g mfattende frenklinger: Et mere fleksibelt kntakt- g samtalefrløb: Grundlæggende bør det vervejes, m hele kntaktfrløbet fr de frsikrede ledige de første 3 måneder af en given ledighedsperide bør placeres i a-kasserne. Det vil frenkle arbejdet fr jbcentrene meget, da alle de ledige, sm udelukkende har søgeledighedsprblemer g går i rdinært jb ved egen hjælp, ikke vil belaste jbcentret. I en landsdækkende rganisatin, sm a-kasserne er, er der desuden bedre adgang til viden m arbejdsmarkeder g virksmhedernes efterspørgsel på arbejdskraft i hele landet. Det vil øge de relevante kandidaters synlighed verfr virksmheder, sm efterspørger højtspecialiseret arbejdskraft g vice versa. Såfremt det nuværende set-up fasthldes, kan man kmme langt ved at bløde p på krav til samtalerne: Fælles samtaler mellem brger/medlem, a-kassen g jbcenteret bør være tilladt at afhlde via Skype (eller tilsvarende løsning). Det vil være en ressurcemæssig besparelse fr a-kassen, der slipper fr megen tid på landevejen, men gså fr jbcenteret, der ikke i samme grad sm
5 nu skal bruge tid på lgistik/ dvs. pulje samme a-kasses medlemmer, fte med pladsmæssige prblemer til følge. Side 5 af 8 Første fællessamtale flyttes til senere i ledighedsperiden således, at der ikke er et spring fra 6. til 16. måned. Der anvendes megen administratin g knsulenttid på første fællessamtale, g det giver langt fra mening at gennemføre en fællessamtale så tidligt i ledighedsperiden, sm tilfældet er idag. Derudver viser alt frskning, at det er efter 6 måneder, at der virkelig er behv fr en indsats fr at fasthlde en strategisk jbsøgning. Harmnisering af kriterer fr indsatser indenfr hvedmålgrupper: Der kan skabes en del frenkling ved harmnisering af kriterierne fr frskellige indsatser indenfr hvedmålgrupper. Fr de frsikrede ledige er der frskellig varighed g krav til: - ffentlig g privat løntilskud: de bør harmniseres - frskellige antal ugers virksmhedspraktik: det bør harmniseres, så alle dimittender kan få p til 8 ugers praktik. Desuden er gruppen i dag delt p i under 30 årige, ver 50 årige g enlige frsørgere. En harmnisering vil gøre reglerne nemmere at frstå g vil fjerne urimeligheder ved de vergange g endda kmbinatin af vergange, man sm ledig støder ind i (fylder år, bliver gift eller skilt, får børn eller har børn, der fylder 18, har bare én times arbejde). Vedr. mere stabil styring af prettelse af uddannelses- g kursusfrløb på tværs af kmmuner: Den reginale uddannelsespulje på 100 mi. kr. frdeles til kmmunerne efter ledighedskriterium således, at 80 % af puljen dækker kmmunernes køb af uddannelse fra psitivlisten, g 20 % frdeles sm led i budgetgaranterede udgifter g blktilskuddet. Kmmunerne administrerer midler sm puljerdning, der skal aflægges regnskab fr med egen revisr. Alle 98 kmmunale puljeregnskaber skal gdkendes i STAR. Kmmunernes administratin af puljerne gør det vanskeligt at sikre hldprettelse, da det ftest kræver samarbejde mellem kmmuner m fælles indkøb, ligesm styringsmdellen i dag giver meget lidt indsigt i, hvad midlerne bruges til. Det betyder både, at fr mange relevante kurser, sm giver efterspurgte kmpetenceløft, ikke prettes, g at RAR får utilstrækkelige plysningerne g feedback m frbruget på den reginale pulje. Det er desuden uhensigtsmæssigt med puljeadministratin af frhldsmæssigt små midler i samtlige 98 kmmuner.
6 Side 6 af 8 Puljen placeres administrativt i STAR s 3 arbejdsmarkedskntrer med reference til de 8 reginale arbejdsmarkedsråd, der gdkender psitivlisten fr uddannelser g jbrettede kurser, der kan betales af puljen. Kmmunerne får trækningsret til puljen med en rammefrdeling ud fra bl.a. antal ledige (sm i dag). Udgifterne knteres af de tre arbejdsmarkedskntrer, der registrerer frbrug på stillingskategrier, uddannelsesniveau, a-kasse mv, uddannelseslængde mv. samt i dialg med myndighed g kasse gså effekt af kurserne (kmmer de ledige i rdinær beskæftigelse efter endt kursus eller undervejs). AD E: Ændring af CV-krav: Der kan skabes str afbureaukratisering hs alle aktører i beskæftigelsessystemet at ændre CV på jbnet.dk g de krav, der hører hertil, til et mere anvendeligt CV upladet lggen. Her henvises til inspiratin i akademikerbasen.dk. Det freslås, at CV på jbnet erstattes af en CV-funktin på jblggen, hvr ledige kan registrere deres eget CV suppleret med fritekstsøgning i alle felter. Herved bliver øvelsen meget enklere, g CV et kan bruges direkte i egne ansøgninger, i frmidling af kandidater til virksmheder med rekrutteringsbehv (til brug fr jbcentrenes psøgende arbejde) samt til udsøgning af kandidater via fritekstsøgning. Dette giver gså bedre muligheder fr at finde kandidater med beslægtede fagligheder eller substitutin. AD F: Frihed til dispensatin ved jb Alle arbejdsgivere har brug fr mtiveret arbejdskraft. En ansøgning fra en ledig, sm begynder andet arbejde/efterløn/barsel inden fr 1 6 uger er med str sandsynlighed en ansøgning, der alene skal sikre dagpengeret de sidste uger p til anden frsørgelse. I samme mment bør lvgivningen ændres til, at man giver a-kasserne mulighed fr at beslutte g registrere mindre intensiv indsats (sm i dag er frbehldt jbcenteret). Hvis man indfører fritagelse fra rådighed i periden, vil arbejdsgiverne i langt højere grad kunne være sikre på, at ansøgningerne er reelle. Og det vil være en frenkling i frhld til både den ledige, a-kassen g jbcenteret. Giv kmmuner g a-kasser frihed til i fællesskab at dispensere fra krav, når den ledige brger er kmmet i jb: Særligt seks uger før start på
7 rdinært fuldtidsarbejde, efterløn eller barsel, bør den ledige brger fritages fr jbsøgning g samtaler; men fritages ikke fr at stå til rådighed fr frmidlet arbejde. Side 7 af 8 AD G: Indsatsen fr brgere med kmplicerede prblemstillinger I dag kan den enkelte brger have flere frskellige planer afhængig af, hvilke frvaltninger g faggrupper, der er invlveret i indsatsen. Set fra brgerens synspunkt giver det ikke mening med flere planer. Fr sagsbehandlere kan det ligeledes være vanskeligt at skulle frhlde sig til flere frskellige planer, hvilket fte har medført, at fx en genptræningsplan fra sygehuset klliderer med en indsatsplan fra jbcenteret. Brgeren bør kun have én samlet plan, Min plan, der indehlder alle initiativer, behandlingsfrløb g indsatser, der er sammenhængende g krdineret. Planen skal være ajurført af jbcenteret, så den til enhver tid kan fungere sm vejviser fr både brger g sagsbehandlere. Redskabsviften skal være tilgængelig fr alle målgrupper, g typen af tilbud besluttes på grundlag af en beskæftigelses-, scial-, sundheds g uddannelsesfaglig vurdering mhp. uddannelse g beskæftigelse. Den eksisterende redskabsvifte suppleres med Revalidering g Arbejdsrettet rehabilitering sm selvstændig indsats i ressurcefrløb g jbafklaringsfrløb Rehabiliteringsteams Efter refrmen af førtidspensin g fleksjb, blev der indført nye teams g sagsgange, herunder især rehabiliteringsteams i alle kmmuner med den velmenende g psitive hensigt at sikre en tværfaglig g helhedsrienteret indsats til brgere med sammensatte g kmplicerede udfrdringer i frhld til at pnå beskæftigelse g selvfrsørgelse. Det har imidlertid medført en række uhensigtsmæssige sagsgange, frlænget sagsbehandlingstid uden en afgørelse g et uverskueligt frløb fr mange brgere. Der er fr mange fagligheder i spil på frkerte tidspunkter, da sagerne fte skal afvente udtalelser, indstillinger eller sagerne bliver videresendt til vurdering hs frskellige instanser. Der er ligeledes eksempler på, at rehabiliteringsteamets indstilling til indsats ikke bliver fulgt, bl.a. frdi teamet kun har indstillingsret til indsatsen. Derfr bør hele frløbet mkring rehabiliteringsteams gentænkes af frligskredsen g i frenklingen af LAB lven.
8 Rehabiliteringsteams skal have tildelt beslutningskmpetence således, at teamet gså træffer afgørelse m den indsats, der skal tilbydes brgeren. Samtidig skal den sagsbehandler, der udfærdiger rehabiliteringsplanens frberedende del have indstillingsret til rehabiliteringsteamets behandling af sagerne. Rehabiliteringsteamets sammensætning bør revurderes således, at der i større udstrækning kan indkaldes fagprfessiner med ekspertise indenfr beskæftigelse, sciale frhld, sundhedsg behandlersystemet samt uddannelse, efter behv. Side 8 af 8 Revalidering Det er ulgisk g besværligt, at bestemmelserne m revalidering både fremgår af LAS g LAB lven. Revalidering bør alene fremgå af beskæftigelseslvgivningen. Revalidering bør flyttes fra Lv m aktiv scialplitik (LAS) til LAB, så bestemmelserne m revalidering er samlet i LAB, g revalidering freslås indføjet i tilbudslisten. Dg bør det sikres, at de samme persner, sm har ret til revalidering i dag, gså dækkes ved fremadrettet samlen af lvhjemmel i LAB. Andet - tekniske ændringer med mere rimelighed til følge: Der er i dag 84(!) frskellige kder fr indberetning fra jbcenteret til a- kassen, når en brger har lavet en frseelse af en eller anden art. Det giver anledning til meget frvirring g mange fejl-indberetninger, sm både jbcenteret, a-kassen g i mange tilfælde gså den ledige bliver berørt af. Ofte uden andet resultat end bureaukrati, tidsspilde g unødig mistænkeliggørelse. Ønskeligt er derfr et mere enkelt indberetningssystem med bedre verensstemmelse imellem frseelse g sanktin. Der er eksempler på, at udeblivelse til et møde af en times varighed kster medlemmet tre ugers dagpenge, gså grundet tekniske fejl. En frenkling af uph-reglerne/indberetningskderne med færre kder g mere rimelighed mellem fejl g sanktin til følge. NB: dette kræver ændring frmentligt ændringer i anden lvgivning. Med venlig hilsen Anne Sfie Fgtmann D: E: asf@ac.dk
En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked
En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked Indsatsen ift. de unge er helt central fr jbcentrets virke. Det er vigtigt, at de unge får en uddannelse g efterfølgende jb, da det er den bedste frsikring
Læs mereHandleplan. Målstyringsaftale: A-dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering:
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Der er fkus på: Udvikling i g niveauet fr ledigheden skal være mere psitiv end i resten af landsdel Vestjylland. Udviklingen i g niveauet fr langtidsledigheden
Læs mere1. Indledning. 2. Visionen
1 1. Indledning Københavns Kmmune g staten har samlet beskæftigelsesindsatsen i ét jbcenter fr brgere g virksmheder. Jbcenter København fungerer dermed sm én indgang fr alle. I frbindelse med, at Københavns
Læs mereHandleplan. Målstyringsaftale: A-dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering:
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Der er fkus på: Udvikling i g niveauet fr ledigheden skal være mere psitiv end i resten af landsdel Vestjylland. Udviklingen i g niveauet fr langtidsledigheden
Læs mereBeskæftigelse og Sundhed v. Jørgen Erlandsen og Charlotte Sørensen. Økonomiudvalgsmøde 18. juni 2014
Beskæftigelse g Sundhed v. Jørgen Erlandsen g Charltte Sørensen Øknmiudvalgsmøde 18. juni 2014 Dagsrden Budgetpfølgning 30.04.14 Resultatrevisin 2014 Beskæftigelsesplan 2015 Budget 2015 2. intr til beskæftigelsesmrådet
Læs mereTjekliste Hæmofili hos ældre blødere - arbejdsliv
Tjekliste Hæmfili hs ældre blødere - arbejdsliv Frværring af symptmer med alderen behv fr mere støtte Der kan knytte sig ngle særlige prblemstillinger til det at have blødersygdmme g at blive ældre. På
Læs mereProjektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage!
NOTAT juni 2008 Prjektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage! J.nr. 08-70-232 2. kntr/upe,hjh,itc 3. kntr/ath, aj Baggrund g frmål Erfaringerne fra bl.a. indsatsen NY CHANCE.TIL ALLE viser, at en aktiv,
Læs mereAftale om ny struktur for statsforvaltningerne
9. nvember 2012 Aftale m ny struktur fr statsfrvaltningerne Regeringen (Scialdemkraterne, Radikale Venstre g Scialistisk Flkeparti) g Enhedslisten g Liberal Alliance er enige m en ny struktur fr udførelsen
Læs mereMålstyringsaftaler Uddannelse og job
Målstyringsaftale fr Uddannelse g jb 2017 Evaluering Målstyringsaftaler Uddannelse g jb Mål g resultatkrav. Aktivitetsparate kntanthjælpsmdtagere /30 år samt brgere i ressurcefrløb. Med baggrund i kernepgaverne
Læs mereMålstyringsaftale: Indsatsen for unge på uddannelseshjælp.
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Udvikling af antallet af unge der påbegynder rdinær uddannelse følges via løbende rapprt/pgørelse hvert halve år. Månedlig status g pgørelse på antallet af unge
Læs mereKommunalbestyrelsen Langeland kommune. Regionsrådet Region Syddanmark
Kmmunalbestyrelsen Langeland kmmune Reginsrådet Regin Syddanmark mdtg den 30. marts 2007 sundhedsaftale på de bligatriske seks indsatsmråder, indgået mellem reginsrådet i Regin Syddanmark g kmmunalbestyrelsen
Læs mereHandleplan. Målstyringsaftale: Sygedagpenge og Jobafklaring. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering: Der er fokus på:
Handleplan Mål g resultatkrav Målstyringsaftale: Sygedagpenge g Jbafklaring Kernepgaverne Evaluering: Der er fkus på: Den gennemsnitlige varighed af hhv. sygedagpengeg jbafklaringsfrløb. Udviklingen i
Læs mereNærværende dokument beskriver ny og ændret funktionalitet samt fejlrettelser siden forrige release.
Release-beskrivelse Schultz Fasit versin 2015-4.0 Mandag den 11. januar 2016 frigiver Schultz en ny versin af Schultz Fasit. Opgraderingen af prduktinsmiljøet fr Fasit er sket i krdinatin med STAR's pgradering
Læs mereAftale mellem Regeringen (Venstre) og Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti
18. nvember 2015 Aftale mellem Regeringen (Venstre) g Dansk Flkeparti, Liberal Alliance g Det Knservative Flkeparti Aftale m et kntanthjælpssystem hvr det kan betale sig at arbejde Jbrefrm fase I Fr mange
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015. Jobcenter Viborg
Beskæftigelsesplan 2015 Jbcenter Vibrg Side 1 Beskæftigelsesplan 2015 Indhldsfrtegnelse Frrd... 2 Beskæftigelsesplitiske udfrdringer... 3 Generelle udfrdringer... 3 Udfrdringer i frhld til ministermål...
Læs mereNOTAT. Organisering af de kommunale ungeindsats. I dette notat præsenteres forslag til organisering af den kommunale ungeindsats
NOTAT Velfærdsfrvaltningen VF-Sekretariat 3. maj 2019 2017-002359-30 Organisering af de kmmunale ungeindsats I dette ntat præsenteres frslag til rganisering af den kmmunale ungeindsats i Køge Kmmune. Målet
Læs mereFire services med tilhørende indsatser
Fire services med tilhørende indsatser Opkvalifi-cering Rekrutteringsservice Fasthldelse g frebyggelse Støttet (Omvendt frmidling & udplacering) 1 Rekrutteringsservice Fem indsatser 1. Afdækning af g sparring
Læs merePolitik for mødet med borgeren
Plitik fr mødet med brgeren Plitik fr mødet med brgeren Visin Rebild Kmmune vægter nærdemkrati g brgertrivsel højt. Brgerinddragelse g en service verfr brgerne, der er kendetegnet ved kvalitet g rettidighed
Læs merePartnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landboforening og Ikast-Brande Kommune
Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landbfrening g Ikast-Brande Kmmune ENDELIG AFTALE Den 17-5-2018. Nedenstående aftale er udarbejdet på baggrund af møder mellem SAGRO, repræsentanter fra Herning-Ikast
Læs mereBeskæftigelse og Uddannelse
Beskæftigelse g Uddannelse - Vurdering Hlder det krrigerede budget? Nej der frventes et merfrbrug på 14,6 mi. kr. før mplaceringer. Det frventede merfrbrug frdeler sig med 13,3 mi. kr. på plitikmrådet
Læs mereMålstyringsaftale: Integration
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Udvikling i antallet af ydelsesmdtagere følges via løbende rapprt. Status på udvikling i antallet af rdinære jbs via halvårlige pgørelser. Udvikling i antallet
Læs mereUng i gang Omlægning af indsatsen ved CSU for unge i aldersgruppen år
Ung i gang Omlægning af indsatsen ved CSU fr unge i aldersgruppen 18-30 år Den 14. marts 2016 Ung i gang Der ses et stigende antal unge 18 til 30 årige udsatte misbrugere g herunder et stigende antal hjemløse.
Læs mereVejledning før-fasen IKV i AMU for ledige
Vejledning før-fasen IKV i AMU fr ledige Side 1 af 11 Organisering af før-fasen Virkeligheden er ikke at ledige står i kø fr at få udarbejdet en IKV. Derfr bør der være et tæt samarbejde mellem uddannelsesinstitutinen,
Læs mereFrivilligcenter Herning et lokalt videns- og kompetencecenter
Frivilligcenter Herning et lkalt videns- g kmpetencecenter Strategi 2018 2020 Gdkendt på bestyrelsesmøde den 22. marts 2018 Ajurført den 21. juni 2018 FRIVILLIGCENTER HERNING side 1 STRATEGI 2018-2020
Læs mereRegeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Regeringsgrundlaget: Regeringen vil føre en aktiv indsats fr at nedbringe det langvarige sygefravær. Langtidssygemeldte skal bevare kntakten til arbejdsmarkedet i videst mulige mfang. Regeringen vil afskaffe
Læs merePolitik for anvendelse af sociale klausuler ved udbud
Plitik fr anvendelse af sciale klausuler ved udbud Indledning Byrådet vedtg den 19. december 2007 Skanderbrg Kmmunes Servicestrategi 2007 2009. En del af denne servicestrategi er en Udbudsplitik, sm bl.a.
Læs mereEffektiv digital selvbetjening
Udviklingsønsker fr Navne- g adressebeskyttelse 1. Indledning Nedenstående beskriver kmmunale frslag til udviklingstiltag fr eksisterende g nye løsninger inden fr mrådet Navne- g adressebeskyttelse. Frslagene
Læs mereSamarbejdsaftale mellem
LOGO1TH_LS_POSrød Samarbejdsaftale mellem Klding Kmmune, IBC, Hansenberg, Business Klding g LO Indledning Denne samarbejdsaftale er blevet til i et knstruktivt samspil mellem Business Klding, LO, Internatinal
Læs mereNotat. Udvikling af ny Folkeregisteradministration BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE
Til: Kpi til: BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dat: 1. maj 2014 Tlf. dir.: E-mail: Ntat Udvikling af ny Flkeregisteradministratin Indledning Flkeregisteret er indgangen ved tilflytning til kmmunen, g efterfølgende
Læs mereAMC Dagpenge - Jobrettede samtaler og Aktiveringsstrategi
AMC Dagpenge - Jbrettede samtaler g Aktiveringsstrategi Centerchef Lise Valentin Bayer Afdelingsleder Karina Landberg Jhanssn g Knut Abrahamsen, Jbspr 1 Afdelingsleder Mette Aaby Svendsen Hvidsteen g Henrik
Læs mereNyhedsbrev Marts 2012 nr. 6 Førtidspensionister i job
Initiativ fr førtidspensinister, der ønsker jb Dette 6. g sidste nyhedsbrev er et krt resumé af slutevalueringen af initiativet. Initiativet har pfyldt sine 3 mål: Mål 1: Målrettet infrmatin til alle førtidspensinister
Læs mereArbejdsmarkedspotentialet og overførselsordninger
Arbejdsmarkedsptentialet g verførselsrdninger Allan Lyngsø Madsen, cheføknm i LO Natinaløknmisk Frening, 23. maj 2017 Hvedbudskab Meget begrænset arbejdsmarkedsptentiale blandt persner på ffentlig frsørgelse
Læs mereHillerød Kommune. It-sikkerhedspolitik Overordnet politik
Hillerød Kmmune It-sikkerhedsplitik Overrdnet plitik 23-02-2011 Plitik Frrd Dette er Hillerød Kmmunes it-sikkerhedsplitik, sm er udarbejdet af Administratinen, med udgangspunkt i DS484-2005 g ISO27001.
Læs mereBallerup Kommunes strategi for den sammenhængende ungeindsats år
BALLERUP KOMMUNE Dat: 9. august 2018 Tlf. dir.: 2516 9407 E-mail: mrh@balk.dk Kntakt: Mette-Luise Rhde Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Ballerup Kmmunes strategi fr den sammenhængende ungeindsats 13-30 år INDLEDNING
Læs mereReferat. Fra møde i LEU. Mandag den 23. januar 2012 fra klokken 8.30 til 10.00. Mødet afholdes Bjerggade 4M, 6200 Aabenraa, Lokale 0.
Bjergparken Bjerggade 4M 6200 Aabenraa Tlf.: 73 33 43 00 ssu@ssu-syd.dk www.ssu-syd.dk Referat Kntakt: Kntakt Dat: Dat CPR-nr.: Cpr Fra møde i LEU Side 1 af 5 Mandag den 23. januar 2012 fra klkken 8.30
Læs mereKravspecifikation for den pædagogiske læreplan
Kravspecifikatin fr den pædaggiske læreplan Den pædaggiske læreplan Indhld Indledning... 3 Del 1. Lvgrundlag... 4 Del 2. Generelle plysninger... 5 Del 3. Dkumentatin via hverdagslivstemaer... 8 3.1 Vkseninitieret
Læs mereForretningsorden for Handicaprådet i Dragør Kommune
Frretningsrden fr i Dragør Kmmune I medfør af Lv m retssikkerhed g administratin på det sciale mråde (Lv nr. 574 af 24 juni 2005) 37a har Kmmunalbestyrelsen i DragørKmmune nedsat et handicapråd g i henhld
Læs mereUndersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs ydelser og service i 2015
Undersøgelse af virksmhedernes tilfredshed med Jbcenter Esbjergs ydelser g service i 2015 Esbjerg, marts 2016 Side 1 af 13 1. Indledning Denne virksmhedstilfredshedsundersøgelse er baseret på udsendelse
Læs mereUdbuds- og udliciteringspolitik 2012 for EUC Nordvest
Udbuds- g udliciteringsplitik 2012 fr EUC Nrdvest EUC Nrdvest ønsker gennem udbuds- g udliciteringsplitikken fr 2012 at afspejle, hvilke plitikker g beslutninger der ligger til grund fr sklens udbud af
Læs mereAnalyse af manglende samtaler i Jobcenter Albertslund
NOTAT Arbejdsmarkedskntr Øst KVN/CAM 19/00638 3. april 2019 Analyse af manglende samtaler i Jbcenter Albertslund Baggrund Der er evidens fr, at et tidligt g intensivt kntaktfrløb har gd effekt ift. at
Læs mereOptimeringskatalog. - Forslag til optimering af indsats pa kontanthjælpsomra
2018 Optimeringskatalg - Frslag til ptimering af indsats pa kntanthjælpsmra det i Jbcenter Syddjurs 1 Indhldsfrtegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING AF KONTANTHJÆLPSINDSATSEN... 5 ORGANISERING AF
Læs mereKvalitetsstandard for støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale 1.-26. juni 2015
11 Kvalitetsstandard fr støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale 1.-26. juni 2015 1 Frmålet med kvalitetsstandarden En kvalitetsstandard er et andet rd fr serviceniveau. Den beskriver indhldet g mfanget
Læs mereForebyggelsesindsatser i Sundhedscentret
Rubrik Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret Kvalitetsstandard Gdkendt af Byrådet 18. december 2013 Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret 1. Overrdnede rammer 1.1. Frmål At brgere pnår eller bevarer
Læs mere1 Baggrund og sammenfatning
Byrådssekretariat Sagsnr. 91362 Brevid. 882362 Ref. NIR Dir. tlf. 46 31 80 09 niclair@rskilde.dk NOTAT: Evaluering af Særligt Tilrettelagt Ungdmsuddannelse (STU) Januar 2010 1 Baggrund g sammenfatning
Læs mereSammenhængende børnepolitik i Norddjurs Kommune
Sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune 2012 Frmål Den sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune skal sikre en tæt sammenhæng mellem det generelle frebyggende arbejde i kmmunen g den målrettede
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: 3. juni 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Silkeborg Kommune og Silkeborg Produktionshøjskole om tilrettelæggelsen af Erhvervsgrunduddannelsen (EGU) i Silkeborg Kommune
25. september 2011 Samarbejdsaftale mellem Silkebrg Kmmune g Silkebrg Prduktinshøjskle m tilrettelæggelsen af Erhvervsgrunduddannelsen (EGU) i Silkebrg Kmmune 1. Aftalens parter I henhld til Lv m erhvervsgrunduddannelse
Læs mereCenter for HR og Udvikling 2014. Håndbog om. specielle jobtyper. Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger
Center fr HR g Udvikling 2014 Håndbg m specielle jbtyper Det sciale kapitel g integratins- g plæringsstillinger Indhld Frrd 3 Regler g rdninger 4 Persner med nedsat arbejdsevne 5 Aftalebaserede jb 6 Løntilskudsjb
Læs mereForslag til øget videndeling mellem almentilbud og specialtilbud på skoleområdet
Frslag til øget videndeling mellem almentilbud g specialtilbud på sklemrådet Specialtilbuddene sm kmpetencecentre Allerede i frbindelse med Fremtidens specialundervisning, sm blev plitisk vedtaget i 2008,
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 1.Indledning Det fremgår af lv m rganisering g understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. at kmmunerne hvert år skal udarbejde en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen er
Læs mereEt nyt paradigme den samarbejdende regionskommune
14. nvember 2013 Ntat Et nyt paradigme den samarbejdende reginskmmune Den ffentlige sektr er til debat. Gennem de seneste år er fkus i stigende grad blevet rettet md, hvrdan vi indretter det danske velfærdssamfund
Læs mereInternational strategi
Internatinal strategi Kmmuneqarfik Sermersq Indhld Frrd... 3 Indledning... 4 Visin... 4 Mål... 5 Knkret... 6 Venskabsbyaftaler... 6 Strategisk samarbejde... 6 Prjektbaseret samarbejde... 7 Andre muligheder
Læs mereBoligmuligheder for kontanthjælpsmodtagere på laveste ydelse
Bligmuligheder fr kntanthjælpsmdtagere på laveste ydelse I frbindelse med kntanthjælpsrefrmen er de tidligere matchgrupper blevet afskaffet. Fremver skal unge uden en erhvervskmpetencegivende uddannelse,
Læs mereSKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013
SKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013 KVALITET I LIVET HELE LIVET. FORORD. I 2008 vedtg byrådet et sæt skleplitiske målsætninger. De blev til efter knapt et års grundige drøftelser i en arbejdsgruppe
Læs mereDette notat omhandler således alene ansøgning om afhændelse af almene boliger, i henhold til almenboliglovens 27 (salg) og 28 stk. 2-5 (nedrivning).
27. januar 2015 Afhændelse/nedrivning af almene bliger Lv m almene bliger mv. (almenbliglven) mfatter flere frmer fr afhændelse af almene bliger. Blandt andet 75 a-m, der mhandler salg af almene bliger
Læs mereFællesskab i Kerteminde Kommune LEDELSESGRUNDLAG
Fællesskab i Kerteminde Kmmune LEDELSESGRUNDLAG 2015 Kerteminde Kmmune VIL fællesskaberne! Baggrunden Kerteminde Kmmune har pr. 1. april fået en ny rganisatin sm bl.a. skal bidrage til at: Øge plevelsen
Læs mereVirksomhedernes samarbejde med jobcentret - og tilfredshed med jobcentrenes indsats
Hrsens Virksmhedernes samarbejde med jbcentret - g tilfredshed med jbcentrenes indsats Hrsens Kmmune - Efteråret 2017 JOBCENTER HORSENS 1 Virksmhedernes samarbejde med jbcentrene - Hrsens efteråret 2017
Læs mereBorgerrådgiverfunktionen i Hvidovre Kommune
Brgerrådgiverfunktinen i Hvidvre Kmmune Evaluering af brgerrådgiverfunktinen i Hvidvre Kmmune et år efter pstart Brgmesterkntret nvember 2015 Side 1 Indhld 1. Opsummering af hvedresultater... 3 2. Intrduktin...
Læs mereVejledning til tilskudsordning for Grøn industrisymbiose
Vejledning til tilskudsrdning fr Grøn industrisymbise Dette er en vejledning til virksmheder, sm ønsker at søge m tilskud til teknisk, finansiel eller juridisk rådgivning i frbindelse med etablering af
Læs mereTabel- og bilagsoversigt
Tabel- g bilagsversigt Indhld Tabelversigt... 3 1 Bilag A Beskrivelse af datakilder... 4 1.1 Kvantitative baggrundsdata... 4 1.1.1 Tids- g individperspektiv... 4 1.1.2 Datarensning... 5 1.2 Kvalitative
Læs mereJobvækstpakkens indsatser: Evaluering: o
Status Jbvækstpakken 30.08.2018 Nedenstående er en krt status på Jbvækstpakkens enkelte initiativer pr. 30.08.2018. Jbvækstpakkens rammer g de enkelte initiativer er nærmere beskrevet i det vedtagne idekatalg
Læs mereVejledning til kulturaftaler
Hvad er en kulturaftale Vejledning til kulturaftaler En kulturaftale er en frivillig aftale, der indgås mellem Kulturministeriet g en række kmmuner. Tilsammen udgør kmmunerne i aftalen det, der kaldes
Læs mereMinisteriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold
Ministeriet fr Børn, Ligestilling, Integratin g Sciale Frhld Vejledning til ansøgning m støtte fra puljen Samarbejdsaftaler m pladser på phldssteder g døgninstitutiner med frhøjet sikkerhed til børn g
Læs mereUdkast til. Indkøbspolitik for Region Nordjylland. Indkøbspolitik
Udkast til Indkøbsplitik fr Regin Nrdjylland Indkøbsplitik 1 INDLEDNING 2 2 FORMÅL 2 3 OMFANG AF REGION NORDJYLLANDS INDKØBSPOLITIK 3 4 INDKØBSFUNKTION 3 5 INDKØBSPROCESSEN 5 6 INDKØBSSYSTEM 5 7 INDKØB
Læs mereKvalitetsstandard for støttecentre og de små bofællesskaber. Vedtaget af Byrådet den 31. august 2015
12 Kvalitetsstandard fr støttecentre g de små bfællesskaber Vedtaget af Byrådet den 31. august 2015 1 Frmålet med kvalitetsstandarden En kvalitetsstandard er et andet rd fr serviceniveau. Den beskriver
Læs mereAnsøgning. Vedrørende. Hvad skal vi leve af i vores lokalområde i fremtiden?
Ansøgning Vedrørende Hvad skal vi leve af i vres lkalmråde i fremtiden? Et udviklingsprjekt mellem gymnasiale uddannelser g private g ffentlige virksmheder m bæredygtighed, cirkulær øknmi g innvatin 1.4.2014-31.12.2017
Læs mereFolkeoplysningspolitik - politik for folkeoplysende virksomhed
Indhld Flkeplysningsplitik - plitik fr flkeplysende virksmhed Intrduktin side 3 Visin side 4 Målsætninger side 4 Knkretisering af målsætninger side 4 Guldbrgsund Kmmune g den Flkeplysende virksmhed side
Læs mereFolkeoplysningspolitik - politik for folkeoplysende virksomhed
Indhld Flkeplysningsplitik - plitik fr flkeplysende virksmhed Intrduktin side 3 Visin side 4 Målsætninger side 4 Knkretisering af målsætninger side 4 Skanderbrg Kmmune g den flkeplysende virksmhed side
Læs mereVejledning om ansøgning til Særligsoc 2009 / 2010. Tips og Lottopuljen til særlige sociale formål - frivilligt socialt arbejde - 7. 18. 19.
VELFÆRDSMINISTERIET Vejledning m ansøgning til Særligsc 2009 / 2010 Tips g Lttpuljen til særlige sciale frmål - frivilligt scialt arbejde - 7. 18. 19. 50 Ansøgningsfrist 16. februar 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereSammenfatning: Den danske retshjælpsmodel er der lige adgang til hjælp?
er der lige adgang til hjælp? 1. Rapprtens fkus Retshjælpskntrerne Adgangen til juridisk rådgivning er en grundpille i den danske retsstat, sm skal sikre, at alle brgere uanset sciale, øknmiske g persnlige
Læs mereIndstilling. Indgåelse af 2-årig samarbejdsaftale med Innovation Lab med tilskud fra Erhvervspuljen på i alt 2 mio. kr.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Brgmesterens Afdeling Den 2. februar 2006 Indgåelse af 2-årig samarbejdsaftale med Innvatin Lab med tilskud fra Erhvervspuljen på i alt 2 mi. kr. 1. Resume Der
Læs mereResume af evalueringsrapport
Nvember 2009 Resume af evalueringsrapprt Resultater g erfaringer fra 'Førtidspensinister i jb 4 kmmune prjekt' Indhld Frrd 3 1. Indledning 4 2. Resumé af resultater g erfaringer 5 2.1. Resultater i prjektet...
Læs mereUdbud af konsulentopgave for REG LAB om fokusanalysen: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet?
KØBENHAVN D. 13. NOVEMBER 2015 Udbud af knsulentpgave fr REG LAB m fkusanalysen: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet? REG LAB FLÆSKETORVET 68,1. 1711 KØBENHAVN V WWW.REGLAB.DK INFO@REGLAB.DK Frist
Læs mereYDELSESKATALOG 2015. Det socialpædagogiske tilbud Hybelinstitutionen BBU CENTER FOR AKUTINSTITUTIONER SOCIALFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE
YDELSESKATALOG 2015 Det scialpædaggiske tilbud Hybelinstitutinen BBU CENTER FOR AKUTINSTITUTIONER SOCIALFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE Det scialpædaggiske tilbud Hybelinstitutinen Rådmandsgade 43, 2.
Læs mereGODT FRA START. til dit næste job og karriereskridt. Kursus til akademikere med fokus på at få en god, sund og effektiv søgestrategi fra start.
GODT FRA START til dit næste jb g karriereskridt Kursus til akademikere med fkus på at få en gd, sund g effektiv søgestrategi fra start. Og hvr de fleste tidligere jbsøgende, siger: Hvis bare jeg havde
Læs mereSundhedsstyrelsen indkalder hermed ansøgninger fra private organisationer om tilskud fra puljen Børn som pårørende til psykisk syge og misbrugere
OPSLAG AF SATSPULJE Børn sm pårørende til psykisk syge g misbrugere indkalder hermed ansøgninger fra private rganisatiner m tilskud fra puljen Børn sm pårørende til psykisk syge g misbrugere Under satspuljen
Læs merePå møde i KKR Sjælland d. 13.september blev følgende dimensionering besluttet:
Ntat vedr. dimensinering fr PA elever i Næstved kmmune Ny trepartsaftale fra 2017. Parterne på det ffentlige arbejdsmarked har 31. august indgået aftale m antallet af praktikpladser på uddannelsen til
Læs mere2. Eksempler på udfordringer for borgere i mødet med systemet
NOTAT Prjekt Kunde Plitisk debatplæg Sammenhæng fr brgerne Esbjerg kmmune Esbjerg Kmmune 1. Indledning Udvalget fr Sundhed & Omsrg i Esbjerg Kmmune ønsker at rejse en debat i Esbjerg Kmmune m det brgernære
Læs mereFrederikshavn Kommune 31-03-2014. 1.Resumé
Evaluering Prjekt Futura Netværk g vejen til jb til ægtefællefrsørgede Frederikshavn Kmmune 31-03-2014 1.Resumé Om Futura - netværk g jbs til ægtefællefrsørgede 1. Frrd g resumé Futura er et samarbejde
Læs mereUdviklingsaftale 2019 for Byråds- og Direktionssekretariatet
Udviklingsaftale 2019 fr Byråds- g Direktinssekretariatet Byrådets nye visin; Mennesker møder mennesker afspejler en stærk tiltr til fællesskabet g den styrke det giver, når fællesskaber bringes i spil
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: Oktber 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereTæt på læringseffekten
Tæt på læringseffekten Læringsmålstyret undervisning Aktinslæring Elevcenteret ledelse Vallensbæk Kmmune, Brøndby Kmmune g Glstrup Kmmune 2015 2018 Med støtte fra A.P. Møller Fnden 1 Indhld Bilag... 2
Læs mereUdkast til politiske mål inden for Udvalget for Voksne og Sundheds område
Direktinssekretariatet Ntat Til: Udvalget fr Vksne g Sundhed Sagsnr.: 2010/02794 Dat: 17-05-2010 Sag: Sagsbehandler: Udkast til plitiske mål inden fr Udvalget fr Vksne g Sundheds mråde Helle Hagemann Olsen
Læs mereOplæg til at skabe et budget i balance på ældreområdet via omlægning af afregningsmodel
Oplæg til at skabe et budget i balance på ældremrådet via mlægning af afregningsmdel Frskellige faktrer har gennem de seneste år presset øknmien på ældremrådet på såvel myndighedsmrådet sm mrådecentrenes
Læs mereINDDRAGELSE AF FRIVILLIGE OG FORENINGER EN INTRODUKTION
INDDRAGELSE AF FRIVILLIGE OG FORENINGER EN INTRODUKTION CIVILSAMFUNDET Den del af samfundet, der ligger uden fr den frmelle øknmi g det plitiske system, g hvr der indgår enkeltpersner g frskellige frmer
Læs mereTil alle lærere i Frederiksberg Kommune
Til alle lærere i Frederiksberg Kmmune Frederiksberg, den 16. december 2013 Kære alle, Dette brev udsendes til alle lærere ansat i Frederiksberg Kmmune. Brevet beskriver de rammer, sm vil være udgangspunktet
Læs mereSpecialevejledning for arbejdsmedicin
j.nr. 7-203-01-90/14 Specialevejledning fr arbejdsmedicin Specialevejledningen indehlder en krt beskrivelse af hvedpgaverne i specialet samt den faglige g rganisatriske tilrettelæggelse af specialet. Dernæst
Læs mereVejledning om Den Ældre Medicinske Patient. Til sundhedspersoner på sygehuse, i kommuner og i almen praksis
Vejledning m Den Ældre Medicinske Patient Til sundhedspersner på sygehuse, i kmmuner g i almen praksis UDKAST pr. 27. februar 2014 En styrket indsats fr den ældre medicinske patient - Vejledning til sundhedspersner
Læs mereOverordnede principper og anbefalinger for håndtering af og skadelig brug af rusmidler i Center for Boområdet
Ntat Emne Overrdnede principper g anbefalinger fr håndtering af g skadelig brug af rusmidler i Center fr Bmrådet Til Kpi til Ledere g medarbejdere i Center fr Bmrådet Aarhus Kmmune Scialfrvaltningen Den
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Haderslev Kommune
Pædaggisk Assistent Uddannelse Til institutiner med elever ansat på den pædaggiske assistentuddannelse i Haderslev Kmmune Infrmatinspjece til praktiksteder 3. udgave 2012 Pædaggisk Assistent Uddannelse
Læs mereBØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune
SAMARBEJDSAFTALE mellem LO Aarhus g Børn g Unge Side 1 af 5 Fra skle til erhverv Øvrige samarbejdspartnere: Aarhus Håndværkerfrening, Dansk Byggeri Østjylland, Erhverv Aarhus, MSB/ UU Aarhus g Aarhus Lærerfrening.
Læs mereHandlingsplan for frivilligt socialt arbejde og aktivt medborgerskab
Staben Middelfart Kmmune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefn +45 8888 5500 Direkte +45 8888 5010 Fax +45 8888 5501 Dat: 20. februar 2013 Sagsnr.: 2012-010287-12 Sabine.Christensen@middelfart.dk
Læs mereFTF s forslag til forenkling af lov om aktiv beskæftigelsesindsats
NOTAT 16-0267 - TODA - 01.06.2017 KONTAKT: Torben D Jensen - TDJ@FTF.DK, JETTE HØY JEHO@FTF.DK - TLF: 33 36 8850 FTF s forslag til forenkling af lov om aktiv beskæftigelsesindsats FTF foreslår forenklinger
Læs mereModel for forstærket samarbejde om de mest specialiserede sociale tilbud i Nordjylland
27. februar 2014 Mdel fr frstærket samarbejde m de mest specialiserede sciale tilbud i Nrdjylland Indhld 1. Baggrund... 2 2. Frmål... 2 3. Kriterier fr udvælgelse af de mest specialiserede tilbud... 3
Læs mereTema og udviklingsudvalget
Referat Tema g udviklingsudvalget kl. 08:30 Jammerbugt Kmmune Tema g udviklingsudvalget Punkter på åbent møde: 81. Ekskursin - genptaget august 1 82. Kndemnering - 3-6 ejendmme i kmmunen - genptaget august
Læs mereOpfølgning og fremadrettet tiltag ift. tidligere vedtagne strategi for voksenområdet på Handicap og Psykiatri, 2013-2016
Opfølgning g fremadrettet tiltag ift. tidligere vedtagne strategi fr vksenmrådet på Handicap g Psykiatri, 2013-2016 den indledende tekst under hvert punkt er fra den tidligere besluttede strategi, pfølgning
Læs mereko p/ Samarbejdsaftale 2014-2015 mellem Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande Herning Kommune Ikast-Brande Kommune
- k p/ Samarbejdsaftale 2014-2015 mellem Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande Herning Kmmune g Ikast-Brande Kmmune 1 Aftalens parter Aftalens parter er Herning Kmmune & Ikast-Brande Kmmune på den ene side
Læs mereLOKALSAMFUNDET BYGGER BRO Ny hverdag i Danmark
LOKALSAMFUNDET BYGGER BRO Ny hverdag i Danmark Lkal inddragelse af flygtninge g deres deltagelse i Lkalsamfundet Bygger Br I Lkalsamfundet Bygger Br er ét af de tre centrale elementer inddragelse af flygtninge
Læs mereFagligt og økonomisk tilsyn på BPA-ordninger
Fagligt g øknmisk tilsyn på BPA-rdninger Tilsynspunkt Stikrd Frberedelse Egne bservatiner Afdækning af behvet fr hjælp Nuværende behv, jf. bevilling Aktivitetsbehv med ledsagelse det seneste år Seneste
Læs mereUdbudspolitik 2014. Udbudsgodkendelse og dækningsområde
Randers Scial- g Sundhedsskle Udbudsplitik 2014 Randers Scial- g Sundhedsskle udbyder erhvervsrettet vksen- g efteruddannelse i henhld til Lv m arbejdsmarkedsuddannelser samt Lv m Åben uddannelse. Udbudsplitikken
Læs mere