FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE

Transkript

1 FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE

2 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv betale for de feriiedage/timer, du ikke selv har optjent. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være udformet anderledes. I ferieperioden fra 1. maj til 30. september har du ret til 3 ugers sammenhængende ferie det kaldes hovedferien. Privatansatte har dog kun ret til 5 ugers ferie efter ferieloven, men der kan være indgået aftaler om ekstra feriefridage. Den resterende ferie (kaldes restferien) kan du vælge at lægge i hele ferieåret. 6 ugers ferie Du har ret til at holde 6 ugers ferie i ferieåret, som starter 1. maj og slutter 30. april året efter. Den sidste uge (6. ferieuge) kan du også lægge i hele ferieåret, når du har lyst, og den kan holdes som enkelte feriedage. Det gælder også, selvom du ikke har optjent feriepenge eller løn under ferie til hele perioden. Hvornår kan du holde ferie? Din arbejdsgiver skal så vidt muligt, tage hensyn til dine ferieønsker. I praksis udarbejder du sammen med dine kolleger en plan for fordelingen af ferien, som så efterfølgende skal godkendes af arbejdsgiveren, hvis skal den sikre, at arbejdet kan udføres forsvarligt under ferieafholdelsen. Det gælder for både hovedferien og restferien.

3 3 Varsling af ferie - Planlæg den i god tid Varsling af ferie Kan du ikke blive enig med din arbejdsgiver om, hvornår du skal holde ferie, kan arbejdsgiveren i sidste ende fastlægge din ferie. Hvis det sker, skal ferien varsles med 3 måneder før hovedferien skal starte og med 1 måneds varsel for restferien. Hvis du bliver syg Hvis du bliver syg inden din ferie begynder, skal du melde dig syg senest ved arbejdstids begyndelse på den første feriedag. Du har så mulighed for at aftale, enten at afholde resten af din ferie, hvis du bliver rask inden den er slut og få erstattet de dage, du var syg, eller du kan aftale, at hele ferien udskydes til afholdelse på et senere tidspunkt. Nyt om ferie Pr. 1. maj 2012 har alle lønmodtagere ret til erstatningsferie efter 5 sygedage, hvis de altså bliver syge, mens de holder ferie. Tidligere var det kun muligt at få erstatningsferie, hvis man blev syg før feriens start. Pr. 1. maj 2012 vedtog Folketingen en lovændring, som ændrer ferieloven, så den er i overensstemmelse med EU Domstolens fortolkning af lønmodtagernes rettigheder. Du skal have en lægeerklæring Hvis du er på ferie i udlandet, og bliver syg, skal du søge læge og få en lægeerklæring på 1. sygedag, som dokumentation. For at få erstatningsferie, skal du melde dig syg til din arbejdsgiver og komme med lægeerklæringen for sygdommen. Lægeerklæringen skal gælde fra 1. sygedag. Du skal som udgangspunkt selv betale for lægeerklæringen, men din arbejdsgiver har altid mulighed for at stille dig bedre end det loven kræver. Derfor er det op til din arbejdsgiver, om de vil refundere beløbet eller om du selv skal betale for lægeerklæringen. Afholdes samme ferieår Erstatningsferien skal afholdes senere, i samme ferieår. Det vil sige inden den 1. maj året efter, og kan det ikke lade sig gøre pga. sygdom, kan erstatningsferien afholdes /overflyttes næste ferieår. Tal med din leder om det.

4 4 Beregning af ferie - Optjening og afvikling af ferie Beregning af ferie Optjening og afvikling af ferie beregnes i timer. Arbejder du på fuld tid (37 timer/ ugen) optjener du 222 timers ferie i et kalenderår, som betegnes: Optjeningsåret. Hvis du har været ansat i hele optjeningsåret, vil du derfor have ret til ferie i 6 uger, som du kan holde i det efterfølgende ferieår. Den enkelte feriedag indgår med det gennemsnitlige daglige timetal, som for fuldtidsansatte er 7,4 time. Hvis din arbejdstid varierer fra dag til dag eller fra uge til uge, vil afviklingen af 6 ugers ferie ikke automatisk svare til de optjente ferietimer. Det er for eksempel gældende, hvis du arbejder 40 timer den ene uge og 16 timer den anden uge (5-2) som sosu-personale. Når ferien aftales, kan det derfor være nødvendigt at justere i tjenesteplanerne, så timetallet i normperioden kommer til at passe med ferietimerne. Man kan også sørge for at holde sin ferie i uger, så de som et gennemsnit svarer til ferietimerne. Sosu-personalet, der arbejder i en 5/2 ordning kan for eksempel sørge for at holde ferie i 3 uger med 2 vagter og i 3 uger med 5 vagter, så vil ferietimeregnskabet passe. Løn under ferie Når du holder ferie, får du din sædvanlige løn. Det vil sige løn efter dit ugentlige timetal på ferietidspunktet. Lønnen er inklusive alle fast påregnelige tillæg, som du ville få efter din arbejdsplan, hvis du ikke holdt ferie. Er du dagplejer, får du dog ikke dispositionstillæg under ferien, men får i stedet 12½ % i feriegodtgørelse af det dispositionstillæg, du har fået udbetalt i optjeningsåret. Hvis du ikke har arbejdet i hele optjeningsåret hos din nuværende arbejdsgiver, får du ferie med løn i forhold til det antal måneder, du har arbejdet. Og kan i den resterende ferie holde ferie uden løn og benytte en evt. feriegodtgørelse, du har optjent hos en tidligere arbejdsgiver.

5 5 Er du timelønnet! Så optjener du... Hvis du er timelønnet, optjener du: feriegodtgørelse med 12½ % af din løn i optjeningsåret + en godtgørelse på 2½ % Særlig feriegodtgørelse Med lønnen for april måned skal din arbejdsgiver udbetale en særlig feriegodtgørelse på 1,5 % af den løn, som du har haft i optjeningsåret. Den særlige feriegodtgørelse er 1,95 %. Du kan aftale at overføre ferie Som månedslønnet har du mulighed for at aftale med din arbejdsgiver at overføre den 5. og/eller den 6. ferieuge. Ferien kan overføres til det efterfølgende ferieår eller overføres til flere på hinanden følgende ferieår. Det kræver, at du og din arbejdsgiver laver en skriftlig aftale inden udgangen af ferieåret. Har du været forhindret i at holde din ferie på grund af barselsorlov eller langvarig sygdom, kan du aftale at overføre op til 6 ugers ferie til det næste ferieår. Du kan få ferien udbetalt Hvis du bliver forhindret i at holde din hovedferie (3 uger) inden 30. september, har du ret til at få løn under ferien eller feriegodtgørelsen udbetalt, uden at du holder ferien. Bliver du forhindret Bliver du forhindret i at holde resten af ferien inden 1. maj, har du også ret til at få ferien udbetalt, uden at den holdes. Du skal anmode din arbejdsgiver om at få udbetalt feriepengene, da det ikke sker automatisk. Udbetaling af den 6. ferieuge Hvis du ikke holder den 6. ferieuge inden udløbet af ferieåret, skal din arbejdsgiver udbetale den med lønnen for maj måned. Hvis du holder op Hvis du fratræder din stilling, vil du også få udbetalt al ferie, der vedrører den 6. ferieuge, da der højst kan anvises 5 ugers ferie på dit feriekort.

6 6 Du kan også læse om Barselsregler Ferieregler Tjenstlig samtale Og meget andet på foanordsjaelland.dk

7 7

8 Demokratiløftet i FOA 1. Medlemmerne i centrum 2. Fællesskab giver styrke 3. Styrken i direkte demokrati 4. Faglighed er det afgørende element 5. Fleksibilitet i den lokale struktur FOA Frederiksværkgade Hillerød Telefon: Mail: nordsj@foa.dk FOA Nordsjælland har samarbejde i 7 Nordsjællandske kommuner samt i en del af Region Hovedstaden. Vores hovedopgave er, at indgå overenskomster som sikrer en god løn, samt moderne og ordnede arbejdsvilkår. Det er os der aftaler din løn, dine tillæg, din arbejdstid, din pension, dine barselsregler, dine ferieregler og dine muligheder for uddannelse. Vores vision er, at være den bedste lokale fagforening. Det gør vi gennem dialog med alle medlemmer, og ved at være i tæt dialog med dig og din arbejdsplads. Vi vil fremstå synligt i lokalområdet. Sammen gør vi forskellen og derfor er vores mål også, at alle der arbejder på FOA s overenskomster er medlem af FOA.