Fokus på egne medarbejdere er god CSR. Vinsa Side-event den 13. november, 2012

Transkript

1 Fokus på egne medarbejdere er god CSR Vinsa Side-event den 13. november, 2012

2 Program Fokus på egne medarbejdere er god CSR hvor brænder det på lige nu? Danske virksomheder er frontløbere, når det gælder CSR. Men kan vi gøre det bedre? Redskab til kortlægning af egen CSR indsats for medarbejdere Sådan fik vi styr på sygefraværet strategi, indsats og resultatmåling v/ Michala Mørch Personalechef, Bilka OneStop, vinder af Netværksprisen 2010 Uddannelse for unge er på menuen hos McDonald s v/belinda Rytter Bloch, Trænings Konsulent, McDonald s Aps Afsluttende debat og opsamling 2

3 Men hvad er CSR egentlig? Corporate social responsibility Virksomheders sociale ansvar Socialt ansvar Bæredygtighed Forretningsdrevet CSR Samfundsansvar Fælles værdiskabelse (Shared value)

4 EU s definition på CSR Virksomhedernes ansvar for deres samfundsmæssige påvirkning (EU Kommissionen, 2011) 4

5 Den danske regerings CSR definition Virksomheden viser samfundsansvar og skaber værdi for både virksomhed og samfund ved i dialog med sine interessenter at håndtere sociale, miljømæssige og etiske udfordringer i overensstemmelse med internationalt anerkendte principper for samfundsansvar (Rådet for samfundsansvar, 2010) 5

6 Socialt ansvar - den danske CSR skole Ved virksomheders sociale engagement forstås virksomheders konkrete aktiviteter rettet mod at forebygge, løse eller mindske sociale problemer Det drejer sig om initiativer på det rummelige arbejdsmarked: Forebyggelse Fastholdelse Rekruttering og indslusning (Kilde: Det Nationale Forskningscenter for Velfærd - SFI) 6

7 CSR aktiviteter består af. 7

8 Vinsas overordnede fokus og sammenhæng til CSR Forebyggelse Fastholdelse Indslusning Nedbringelse af sygefravær Psykisk arbejdsmiljø Stress Familiepolitikker Rygning Kost Motion Misbrug Helbredstjek Midlertidig nedsat arbejdsevne Varig nedsat arbejdsevne Personlige kriser Seniorpolitik Sideproduktion Kompetenceudvikling Forsikringsordninger Langtidsledige Flygtninge / indvandrere Borgere med handicap Unge med særlige behov Mentor /Coachordning

9 Velfærdssamfundets udfordringer lige nu Godt danskere i den arbejdsdygtige alder står udenfor det danske arbejdsmarked, og de offentlige udgifter til overførselsindkomster stiger og stiger Hver dag er der cirka medarbejdere fraværende på grund af sygdom, og bare i løn koster sygefravær virksomhederne mere end 20 milliarder kr. årligt dertil skal lægges som er langtidssygemeldte Der bliver mangel på veluddannet arbejdskraft i fremtiden Hver femte ung har 10 år efter folkeskolen ingen yderligere uddannelse Der er knap en million unge i alderen år. 11 procent er på overførselsindkomst det er en stigning på 56 procent siden

10 Kortlægning fokus på egne medarbejdere er god CSR Brug værktøjet til at skabe overblik over din virksomheds arbejde med CSR for medarbejdere. Anvend følgende illustrationer og uddyb med stikord: Ja Nej Ved ikke/delvist? Indslusning Har vi en strategi for indslusning? Hvilke aktiviteter har vi sat i gang? Beskriv Har vi en ansvarlig for aktiviteterne? Har vi opstillet mål? Måler vi på vores resultater? Kommunikerer vi om vores aktiviteter? (Hvordan, hvor, kunne vi gøre mere) 10

11 Indslusning Har vi en strategi for indslusning?? Vi har sat et mål, og vi har igangsat en masse aktiviteter, men vi har ikke en særskilt strategi for indslusning. Kunne godt tænke mig, at vi fik koblet vores aktiviteter med koncernens overordnede CSR strategi. Så ville vi virkelig skabe værdi!! Hvilke aktiviteter har vi sat i gang? Beskriv Vi arbejder med at integrere socialt udsatte i driften, og har udpeget en mentor, der varetager dette arbejde. Vi indsluser årligt mere end 10 personer i mange forskellige funktioner dog mest ufaglærte Har vi en ansvarlig for aktiviteterne? Har vi opstillet mål? 5% af virksomhedens ansatte skal være ansat på særlige vilkår Måler vi på vores resultater? Vi opgør hvert år, hvor mange ansatte på særlige vilkår vi har i vores danske selskab Kommunikerer vi om vores aktiviteter? (Hvordan, hvor, kunne vi gøre mere) Vi kommunikerer hvert år i vores CSR rapport. I vores personaleblad skriver vi jævnligt om vores indsats med at indsluse socialt udsatte borgere Der er meget pressedækning om vores indsats i lokalområdet Vi bidrager med mange oplæg på konferencer etc Vi er ved at undersøge muligheden for at ansætte nogle med autisme i vores serviceværksted. 11

12 Vinsas overordnede fokus og sammenhæng til CSR Forebyggelse Fastholdelse Indslusning Nedbringelse af sygefravær Psykisk arbejdsmiljø Stress Familiepolitikker Rygning Kost Motion Misbrug Helbredstjek Midlertidig nedsat arbejdsevne Varig nedsat arbejdsevne Personlige kriser Seniorpolitik Sideproduktion Kompetenceudvikling Forsikringsordninger Langtidsledige Flygtninge / indvandrere Borgere med handicap Unge med særlige behov Mentor /Coachordning

13 Dialogspørgsmål - kortlægning Del jeres kortlægning med hinanden hvad viser kortlægningen? Gør I mere end du troede? Mindre? Hvordan er balancen mellem forebyggelse, fastholdelse og indslusning? Hvor har I særligt jeres styrker - og svagheder? 13

14 Dialogspørgsmål - unge Kig på jeres kortlægning igen sammen med sidemanden hvad viser kortlægningen om jeres sociale ansvar for unge? Hvilke aktiviteter har I selv gang i for unge? Hvilke ideer har McDonald s oplægget givet jer? Hvordan kan I selv skrue op for blusset i forhold til at få job og uddannelse til at hænge sammen for unge? 14

15 Hvad får I ud af Vinsa? Gratis Sparring og videndeling/erfaringsudveksling med andre socialt ansvarlige virksomheder Råd og vejledning fra medarbejderne i Vinsa (og vores bagland) Signalværdi din virksomhed udviser ansvar Adgang til den nyeste viden inden for Virksomheders Sociale Ansvar Vores aktiviteter inkluderer: Arrangementer ERFA-grupper Nyhedsbreve

16