PRÆSENTATION CFU-FORLIGET

Transkript

1 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET

2 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder afskaffelsen af efterløn Som helhed et realistisk

3 Rammen I pct I alt OK Generelle lønstigninger 1,48 1,67 3,15 Udmøntningen fra reguleringsordningen m.v. (skøn for 2012) Generelle lønstigninger inkl. Skøn for reguleringsordning Bemærkning: Skønnet for den årlige reststigning er 0,9-1,48 0,03-1,45 0,10 0,00 1,70 1,70 Udover den centrale lønstigning er der stadig plads til lokallønudvikling, som er en del af reststigningen

4 Regulering af lønnen Generelle lønstigninger på 1,7 pct. pr. 1. april 2012 Reguleringsordningen videreføres uændret

5 Perioden ,0 103,0 102,0 101,0 Indeks Feb. 2011=100 Realløn ,7 % 100,0 99,0 OK11 Generel regulering OK11 Pris-udvikling 98, I fremskrivningen er de i forliget anvendte stigningstakter anvendt I aftaleperioden kan reallønnen ikke sikres

6 Perioden ,0 108,0 106,0 104,0 Indeks Feb. 2008=100 Realløn ,9 % 102,0 100,0 OK08 Generel regulering OK08 Pris-udvikling 98,0 96,0 I OK08 er de faktiske stigningstakter anvendt I aftaleperioden steg reallønnen med 1,9 pct.

7 Perioden ,0 110,0 108,0 106,0 104,0 102,0 100,0 98,0 96,0 94,0 Indeks Feb. 2008=100 Realløn OK08 og OK11 Generel OK08 og OK11 Pris-udvikling I OK08 er de faktiske stigningstakter anvendt. I fremskrivningen er de i forliget anvendte stigningstakter anvendt Ses på løn- og prisudviklingen for perioden forventes reallønnen samlet set sikret

8 Serviceeftersyn Parterne er enige om at foretage et serviceeftersyn af de overenskomst- og aftalemæssige rammer i perioden Udvalgsarbejdet færdiggøres i maj 2012 med henblik på, at det kan indgå i forberedelserne til næste overenskomstforhandling Der nedsættes et udvalg med repræsentanter fra parterne - mulighed for etablering af under arbejdsgrupper

9 Serviceeftersyn Serviceeftersynet skal pege på forskellige fremadrettede løsninger Diskutere og opstille pejlemærker for den fremtidige udvikling i staten Beskrive og diskutere forskellige fremadrettede overenskomst- og aftalemæssige rammer

10 Serviceeftersyn Udvalgsarbejdet skal bl.a. koncentrere sig om følgende: Overenskomster og aftalers indhold og opbygning Forhandlingssystemet Lønsystemer og løndannelse Arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse De centrale parters kompetence og styring Ledelsesrummet SU og TR

11 Kompetenceudvikling SCKK ændrer navn til SCK og videreføres Fokus skal alene være på kompetenceudvikling Kvalitetsudvikling trækkes tilbage til Personalestyrelsen som arbejdsområde Kompetencefonden videreføres med 40 mio. kr. årligt, som fordeles til ministerområderne efter ministeriernes lønsum

12 Kompetenceudvikling FUSA videreføres med en årlig ramme på 20,4 mio. kr. Midlerne forvaltes af de 4 udvalg: FUSA, OPU, CLOPU og APU FUSA-udvalget forvalter årligt 10,4 mio. kr. til udvikling og omstilling af statens arbejdspladser CLOPU (CO10 s udvalg med Personalestyrelsen) videreføres med en årlig ramme på 2,78 mio. kr.

13 Førtidspensionsfradrag Der er aftalt nye førtidspensionsfradrag Du omfattes ikke af de nye fradrag, hvis du er født før 1959 For tjenestemænd, der er født i 1959 eller senere, er det ansættelsestidspunktet der afgør hvilke regler, der gælder: Hvis du blev ansat før den 1. januar 2007, beholder du retten til at gå på pension som 60-årig, men du følger de nye fradragssatser Hvis du blev ansat efter den 1. januar 2007, er du fuldt ud omfattet af de nye regler

14 Forbedringer af tjenestemandsvilkår Ændringer i tjenestemandspensionsloven: Ophævelse af 25-års-grænsen for optjening af pensionsalder (ansættelser fra 1. januar 2012) Ophævelse af kravet om 3 års pensionsalder for ret til opsat pension (ansættelser fra 1. januar 2012) Bonusbeløb på 15 pct. af pensionsgivende løn ved aktiv tjeneste ud over 37 år Tilkøb af tjenestemandspensionsalder, seniorordning mv. indgår ikke i beregningen Ikrafttræden 2019 Umiddelbart gennemslag for omklassificering af tjenestemænd over 60 år (ophævelse af aftale af 22. december 1999 med virkning fra 1. april 2011)

15 Gruppelivsordning Forsikringssummen ved død forhøjes til kr. Forsikringssum ved død til børn under 21 år forhøjes til kr. Som noget nyt er det aftalt, at der udbetales til børn under 18 år, der bliver kritisk syge Samlevere ligestilles med ægtefæller ift. børnesummer for fællesbørn under 18 år

16 Jubilæumsgratiale Jubilæumsgratialet forhøjes: Ved 25 års ansættelse udgør beløbet Ved 40 års ansættelse udgør beløbet Ved 50 års ansættelse udgør beløbet Alle tal i 1997 grundbeløb Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte et større gratiale

17 OK11 i øvrigt Samarbejdsaftalen er ajourført i henhold til Lov om Arbejdsmiljø samt Lov om Sygedagpenge Samarbejdssekretariatet videreføres Reguleringsprocenten nulstilles og grundbeløb omregnes pr. 31. marts 2012 Det betyder, at den nuværende procentregulering fra 1997 på 31,066 nulstilles Basis-, skalaløn mv. samt tillæg omregnes til nyt grundbeløbsniveau pr. 1. april 2012

18 OK11 i øvrigt Funktion i højere stilling Pr. 1. april 2011 er det muligt lokalt at indgå aftale om at fravige/supplere bestemmelserne om Karensdage Fridage Sygdom og ferie Særlige ydelser Længerevarende funktion Hvis der ikke kan opnås enighed om en lokal aftale, eller hvis en lokal aftale opsiges, er det den centrale aftale, der gælder