ADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance
|
|
- Christina Lauridsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ADFÆRDSKODEKS Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance
2 INDLEDNING Braas Monier ( Braas Monier eller Group ) tror på en verden, hvor det er muligt at realisere tagets potentiale og dermed gøre folks liv og hjem bedre. Som førende leverandør af byggematerialer til hældningstage tilbyder vi et bredt sortiment af løsninger i verdensklasse, herunder tag, skorsten, ventilation og energisystemer til boliger. Vi udvikler kontinuerligt banebrydende innovationer til bæredygtigt byggeri, f.eks. tag med indbyggede solvarmeanlæg. Ansvarlig forretningsadfærd er uundgåelig, hvis vi skal leve op til vores vision. Lovlydig adfærd, gensidig respekt, integritet og pålidelighed er de værdier, der er retningsgivende for vores daglige samarbejde med hinanden og over for vores konkurrenter. Disse værdier er en integreret del af vores virksomhedskultur og danner grundlag for vores vedvarende succes og Braas Monier koncernens fremragende ry verden over. Adfærdskodekset skal øge bevidstheden om lovlydig adfærd og etiske forretningsprincipper som en integreret del af vores virksomhedskultur. De gælder over hele verden for alle ansatte, alle direktører og alle funktionærer i Braas Monier og beskriver de generelle regler, vi arbejder under. Overholdelse af adfærdskodekset er et personligt anliggende for Braas Monier koncernens ledelse, og som sådan er alle ledere i Braas Monier til enhver tid tilgængelige for at drøfte spørgsmål om overholdelse. Vi støtter personligt disse regler og fremmer dem aktivt ved hjælp af koncernens Compliance Management System. Alle ledere anmodes om at formidle indholdet af adfærdskodekset og lede ved at være et godt eksempel på værdierne i adfærdskodekset. Desuden forventer vi af alle vores ledere og ansatte, at de overholder adfærdskodekset og anvender det i dagligdagen. Enhver manglende overholdelse af adfærdskodekset vil blive undersøgt nøje, og enhver konstateret overtrædelse af adfærdskodekset vil medføre retslige skridt og/eller disciplinære foranstaltninger. Pepyn Dinandt Matthew Russell Gerhard Mühlbeyer Group CEO Group CFO Group Industrial Director 2
3 OVERSIGT OVER BRAAS MONIERS RETNINGSGIVENDE PRINCIPPER 1. Overholdelse af love og etiske standarder 1.1 Vi overholder altid gældende love og bestemmelser og handler i overensstemmelse med vores virksomheds retningslinjer. 1.2 Vi handler med integritet og på en respektfuld og fair måde. 2. Forholdet til vores forretningspartnere og tredjeparter 2.1 Vi overholder gældende antitrust- og konkurrencelovgivning og følger principperne for fair og åben konkurrence. 2.2 Vi afstår fra bestikkelse og enhver form for korruption. 2.3 Vi kræver ikke, og vi accepterer ikke nogen form for bestikkelse eller ulovlige fordele. 3. Undgåelse af interessekonflikter Vi handler altid i Braas Moniers interesse på grundlag af gældende love og bestemmelser og undgår interessekonflikter. 4. Sundhed og sikkerhed Vi lægger stor vægt på sundhed og sikkerhed. 5. Informationssikkerhed og virksomhedsaktiver 5.1 Vi sørger for, at vores økonomiske regnskabsaflæggelse og regnskabsførelse er korrekt. 5.2 Vi beskytter Braas Moniers aktiver og holder intern information fortrolig. 6. Rækkevidde, implementering og overtrædelser 6.1 Vi overholder adfærdskodekset og sikrer, at forskrifterne heri overholdes. 6.2 Vi implementerer adfærdskodekset globalt og sikrer kontinuerlig overholdelse af principperne heri. 3
4 ADFÆRDSKODEKSET Lovlydighed, ærlighed og integritet er hovedsøjlerne i Braas Moniers virksomhedskultur. Dette adfærdskodeks fastsætter de retsningsgivende principper, som vi afstemmer vores aktiviteter efter. Det er bindende regler for vores adfærd i omgangen med forretningspartnere, offentlige myndigheder og øvrige interessenter såvel som internt i virksomheden. Altid at handle lovlydigt og ærligt, at beskytte vores virksomheds renommé og altid at lade virksomhedens interesser komme først er grundlæggende principper, som styrer vores dagligdag i virksomheden. 1. OVERHOLDELSE AF LOVE OG ETISKE STANDARDER 1.1 OVERHOLDELSE AF LOVE Vi overholder altid gældende love og bestemmelser og handler i overensstemmelse virksomhedens retningslinjer. For os er overholdelse af love og bestemmelser et grundlæggende princip, som vores virksomheds retningslinjer er baseret på. Ulovlig adfærd kan skade vores virksomhed alvorligt. Alle ansatte skal efterleve og overholde den gældende lovgivning og virksomhedens retningslinjer. 1.2 RESPEKT, INTEGRITET OG PÅLIDELIGHED Vi handler med integritet og på en respektfuld og fair måde. Vores ansattes forskelligheder og mangfoldige kulturer har stor værdi for os. Vi tager hensyn til forskellige overbevisninger, værdier og nationale eller kulturelle særegenheder, og vi respekterer individets værdighed og personlige rettigheder. Vi er imod diskrimination og chikane af enhver art. Vi forventer af vores ansatte, at de handler fair, respektfuldt og med integritet over for alle kolleger og forretningspartnere og øvrige interessenter. 2. FORHOLDET TIL VORES FORRETNINGSPARTNERE OG TREDJEPARTER 2.1 ANTITRUST- OG KONKURRENCELOVGIVNING 2.1 Vi overholder gældende antitrust- og konkurrencelovgivning og følger principperne for fair og åben konkurrence. Vi konkurrerer med henblik på udvidelse af vores markeder og nye kunder på grundlag af virksomhedens præstationer og resultater. Vi følger principperne for fair og åben konkurrence, og vi laver ikke aftaler med konkurrenter eller udveksler information om kommercielt sensitive fakta som f.eks. priser, vilkår og betingelser eller afsætningsmuligheder. Vi respekterer desuden konkurrencelove, som gælder for adfærd over for leverandører, kunder og serviceleverandører. Konkurrencebegrænsende aktiviteter er uholdbare og skader vores egen konkurrenceevne. Derudover medfører de strenge sanktioner og udgør en risiko for vores virksomheds succes. Derfor overholder vi strengt de antitrust- og konkurrencelove, der gælder i de enkelte lande. 4
5 2.2 BESTIKKELSE OG KORRUPTION Vi afstår fra bestikkelse og enhver form for korruption. Braas Monier handler med forretningspartnere, offentlige myndigheder og øvrige interessenter på grundlag af etik, effektivitet og tillid. Ikke tilladt betaling og ulovlige fordele kan ikke danne grundlag sådanne relationer. Alle ansatte har forbud mod at give tjenestemænd, embedsmænd, forretningspartnere eller private nogen form for betaling eller anden fordel af nogen art med henblik på at opnå beslutninger til Braas Moniers fordel. En ikke tilladt fordel kan være hvad som helst af værdi for modtageren, herunder for store gaver eller repræsentationsomkostninger og fordele til nære slægtninge. Alle gaver og fordele skal overholde den gældende lovgivning og virksomhedens regler. Desuden skal de ansvarlige ansatte, for at undgå konsekvenserne af eventuel upassende betaling fra Braas Moniers forretningspartnere, underleverandører eller agenter, sikre, at alle provisioner og honorarer står i et rimeligt forhold til den leverede service. 2.3 BESTIKKELSE, KRAV OM OG ACCEPT AF FORDELE Vi kræver ikke, og vi accepterer ikke, nogen form for bestikkelse eller ulovlige fordele. Ingen ansat må udnytte sin stilling i virksomheden til at anmode om, acceptere eller tage imod løfter om personlige fordele til sig selv, slægtninge eller nærtstående personer, som vedkommende ikke kunne opnå på anden måde. Accept af lejlighedsvise gaver af ubetydelig værdi eller invitationer er tilladt i overensstemmelse med gældende love og de generelt accepterede skikke i det enkelte land, hvis lejligheden og omfanget er passende. Sådanne gaver eller invitationer må ikke medføre et afhængighedsforhold eller et forpligtende forhold. 3. UNDGÅELSE AF INTERESSEKONFLIKTER Vi handler altid i Braas Moniers interesse på grundlag af gældende love og bestemmelser og undgår interessekonflikter. Braas Monier forventer, at de ansatte afstår fra enhver handling eller adfærd, som er i strid med Moniers interesser. Aktiviteter til støtte for eller økonomisk deltagelse i konkurrenters, kunders eller leverandørers virksomheder med undtagelse begrænset økonomisk deltagelse i børsnoterede virksomheder er kun tilladt, hvis de er i overensstemmelse med ansættelseskontrakten og med Braas Moniers udtrykkelige skriftlige samtykke. Særbehandling af bestemte forretningspartnere ud fra private interesser er forbudt. 4. SUNDHED OG SIKKERHED Vi lægger stor vægt på sundhed og sikkerhed. Braas Monier prioriterer de ansattes sundhed og sikkerhed. Det er vigtigt for os, at sørge for et sikkert og sundt arbejdsmiljø til alle vores ansatte. Vi vil bidrage aktivt til at nå dette mål gennem ansvarlig adfærd og gennem opfyldelse af vores forpligtelser i overensstemmelse med de gældende regler vedrørende de ansattes sundhed og sikkerhed. 5. INFORMATIONSSIKKERHED OG VIRKSOMHEDSAKTIVER 5.1 ØKONOMISK REGNSKABAFLÆGGELSE OG REGNSKABSFØRELSE Vi sørger for, at vores økonomiske regnskabsaflæggelse og regnskabsførelse er korrekt. Kvaliteten af vores økonomiske regnskabsaflæggelse og regnskabsførelse er afgørende for korrekt drift af koncernen. Alle regnskabsbøger, journaler og økonomirapporter skal præcist afspejle alle 5
6 forretningstransaktioner og overholde de lovbestemte krav og generelt accepterede regnskabsprincipper. Ansattes skal være ærlige og nøjagtige i deres arbejde og overholde alle gældende love samt virksomhedens retningslinjer. 5.2 BESKYTTELSE AF VIRKSOMHEDENS AKTIVER OG INTERNE OPLYSNINGER Vi beskytter Braas Moniers aktiver og holder intern information fortrolig. Braas Moniers aktiver og ressourcer skal anvendes korrekt og skal beskyttes. Dette omfatter intellektuel ejendom som f.eks. forretningshemmeligheder, patenter, varemærker så vel som maskineri, udstyr, aktiver og midler. Disse aktiver og ressourcer må kun anvendes til det tilsigtede forretningsmæssige formål og kun i overensstemmelse med gældende regler og bestemmelser. Til andre end forretningsmæssige formål må sådanne aktiver og ressourcer kun anvendes i det omfang, det udtrykkeligt er tilladt af Braas Monier. Vi håndterer virksomhedens interne anliggender, dokumenter og oplysninger med omtanke og omhu, og holder sådanne oplysninger fortrolige i forhold til tredjepart. Interne oplysninger omfatter, uden begrænsning, strategiske, økonomiske, tekniske og forretningsmæssige oplysninger. De ansatte må ikke udnytte disse oplysninger til personlig fordel eller til fordel for slægtninge eller venner. 6. RÆKKEVIDDE, IMPLEMENTERING OG OVERTRÆDELSER 6.1 OVERHOLDELSE AF DE ETISKE REGLER OG OVERTRÆDELSER Vi overholder adfærdskodekset og sikrer, at forskrifterne heri overholdes. Alle ansatte pålægges at sikre overensstemmelse med gældende love, adfærdskodekset og virksomhedens regler inden for deres ansvarsområde. Hvis de ansatte er i tvivl, skal de til enhver tid lade sig lede af principperne i adfærdskodekset, undersøge de relevante kendsgerninger og tage kontakt med deres kolleger og især deres overordnede. Der kan også indhentes forebyggende rådgivning fra koncernens Compliance-organisation. Enhver manglende overholdelse af adfærdskodekset vil blive undersøgt nøje og kan medføre civilt sagsanlæg, strafferetlig retsforfølgelse eller disciplinære foranstaltninger. De ansatte kan indberette enhver praksis eller aktivitet, de mener at være i uoverensstemmelse med de gældende love, adfærdskodekset eller virksomhedens retningslinjer. Den ansatte kan henvende sig til sin overordnede med enhver problemstilling. Problemstillinger kan også rapporteres fortroligt og anonymt til Compliance-organisationen. Enhver indberetning vil blive taget alvorligt og undersøgt. Bevidst fremsættelse af falske beskyldninger udgør et brud på adfærdskodekset. 6.2 RÆKKEVIDDE OG IMPLEMENTERING Vi implementerer adfærdskodekset globalt og sikrer kontinuerlig overholdelse af deres principper. Adfærdskodekset gælder globalt for alle selskaber, som Braas Monier har aktiemajoriteten i så vel som deres organsationsenheder. Adfærdskodekset implementeres af koncernselskaber i overensstemmelse med de gældende love i deres respektive jurisdiktioner. Braas Monier Group S.à r.l., 5, Rue Guillaume Kroll, 1882 Luxembourg, 6
DACHSER Adfærdskodeks
DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi
Læs mereDACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER's adfærdskodeks for forretningspartnere 1. Præambel Med sit motto Integrity in Logistics beskriver
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereGrønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs mereYpsomed gruppens adfærdskodeks
Ypsomed gruppens adfærdskodeks Kære kollega Ypsomed gruppens succes og omdømme (efterfølgende benævnt Ypsomed) afhænger direkte af, hvordan vi agerer over for vores kunder, forretningspartnere og aktionærer
Læs mereVirksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8.
ETISK REGELSÆT ÍNDEX 03 Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4 Vigtige oplysninger om vores regler 6 Vores principper 8 Vores værdier 9 Integritet 10 - Respekt for vores kunder og forretningspartnere
Læs mereIt s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Læs mereAdfærdskodeks. Have a safe journey
Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet
Læs mereAdfærdskodeks.
Adfærdskodeks Altid Ved Din Side. www.polygongroup.dk Our Responsibility Introduktion til Polygons adfærdskodeks Polygons adfærdskodeks beskriver hovedprincipperne for Polygons sociale ansvar, samt de
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereIntroduktion. Indhold. Introduktion 3. Medarbejdere 6. Kunder 9. Samarbejdspartnere 11. Offentligheden 14. Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19
Forretningskodeks Introduktion Indhold Introduktion 3 Medarbejdere 6 Kunder 9 Samarbejdspartnere 11 Offentligheden 14 Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19 Et godt ry er et af de største aktiver i
Læs mereIRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber
IRS KODEKS Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber Kære IRS-team Hvordan vi tænker indvendigt, genspejles også i vore handlinger udadtil. Det gælder både for
Læs mereAdfærdskodeks for 2Lift ApS
Adfærdskodeks for 2Lift ApS Virksomheden 2Lift ApS er dedikere til at efterleve de højeste principper for integritet, ærlighed og retfærdighed i alle dets forretninger og aktiviteter. Alle medarbejdere
Læs mereKoncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd
Koncernregler Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Code of Conduct Formålet med Code of Conduct Code of Conduct indeholder regler for korrekt etisk forretningsmæssig adfærd i DB Schenker. Reglerne
Læs mereRingkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)
Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere
Læs mereShells generelle forretningsprincipper
Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.
Læs mereEtiske regler for H+H Koncernen
Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Adfærdskodeks for medarbejdere (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29. september 2009) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 8/2011 den 12. september 2011)
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen i Addtech AB (publ), og ændringer eller dispensationer kan kun besluttes af bestyrelsen.
ADFÆRDSKODEKS Vores vision er at være førende indenfor værdiskabende teknologi handel. For at leve op til vores vision skal vi hele tiden udvikle os, men aldrig ved at gå på kompromis med princippet om
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen i Addtech AB (publ), og ændringer eller dispensationer kan kun besluttes af bestyrelsen.
ADFÆRDSKODEKS Vores vision er at være førende indenfor værdiskabende teknologi handel. For at leve op til vores vision skal vi hele tiden udvikle os, men aldrig ved at gå på kompromis med princippet om
Læs mereEtisk regelsæt. Envac-koncernen
Etisk regelsæt Envac-koncernen Indhold Hvorfor har vi et etisk regelsæt? 3 Pålidelighed 4 Kvalitet 4 Tillid og integritet 4 Fri og åben konkurrence 4 Uretmæssige betalinger 4 Gaver og repræsentation 4
Læs mereAdfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn
Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereAdfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)
Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved
Læs mereADFÆRDSKODEKS 1 INDLEDNING
1 INDLEDNING Denne adfærdskodeks indeholder de etiske arbejdsprincipper for de daglige aktiviteter i HKScan-koncernen ( HKScan ). Principperne i adfærdskodeksen udgør de generelle rammer for, hvad der
Læs mereAlways By Your Side. GROUP POLICIES. Adfærdskodeks.
GROUP POLICIES Adfærdskodeks Always By Your Side. www.polygon.dk Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Polygons adfærdskodeks forretningsetik 4 Antikorruption og monopolforebyggelse Medarbejdere 5 Professionel
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs mereKære kolleger. Adfærdskodekset er vores middel til at sikre, at vi driver god forretning på en ansvarlig måde
Kære kolleger Som enkeltpersoner står vi ind imellem over for vanskelige situationer i vores arbejde, og vi har det med at fortolke detaljerne forskelligt. Det er ikke altid let at afgøre, hvad der er
Læs mereKALAALLIT AIRPORTS ADFÆRDSKODEKS. (Code of Conduct)
ADFÆRDSKODEKS (Code of Conduct) MARTS 2018 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.0 INDLEDNING... 3 2.0 GENERELT... 3 3.0 AT TAGE ANSVAR OG OVERHOLDE LOVENE... 3 4.0 INTERESSEKONFLIKTER... 3 5.0 GENNEMSIGTIGHED... 3
Læs mereEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
Læs mereEtiske retningslinjer. Gode rum
Etiske retningslinjer Gode rum Indhold 1. Forståelse og anvendelse af Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem er omfattet af retningslinjerne?... 3 Gældende lovgivning... 3 Personligt ansvar...
Læs mereIfs Etikpolitik - hovedprincipper
Ifs Etikpolitik - hovedprincipper Etikpolitiken er besluttet af styrene i If-koncernet og gælder fra 1. januar 2013. Den revideres årligt. 1 FORORD... 1 2 IFS GRUNDLÆGGENDE ETISKE PRINCIPPER... 1 3 LOVE
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereADFÆRDSKODEKS VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXINTER
ADFÆRDSKODEKS VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXINTER 1 Vores virksomhed er under konstant udvikling, men kravene til etisk korrekt adfærd i alt, hvad vi gør, forandres ikke. Vi har alle en forpligtelse
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereJanuar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT
Januar 2015 Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Indhold Forord... 3 Introduktion... 4 Hvad er Code of Conduct?... 4 Hvorfor har Danske Fodbolddommere brug for et Code of Conduct?... 4 Hvem gælder Code
Læs mereADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)
ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT) ~ 1 ~ 1 ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)... 3 2 FORMÅL... 3 3 OVERTRÆDELSE... 3 4 FORHOLDET TIL MEDLEMMERNE... 3 5 VÆRDIGHED OG RESPEKT... 4 6 INTERESSEKONFLIKTER... 4 7
Læs mereAdministrative Policy Danish translation from English original
Adfærdskodeks Alle afdelinger KONEs mission er at forbedre flowet i bylivet. Vores vision er at levere den bedste menneskeflow-oplevelse, tilvejebringe brugervenlighed, effektivitet og erfaringer til brugerne
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs mereEtisk regelsæt for leverandører
Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag
Læs mereCode of Conduct Marts 2018
Code of Conduct Marts 2018 Code of Conduct 3 En ordentlig og anstændig forretning Med vores vision om at være bygge- og anlægsbranchens mest produktivitetsfremmende koncern sætter vi i koncernen helt
Læs mereVEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXEL JOHNSON INTERNATIONAL. Adfærds - kodeks
VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXEL JOHNSON INTERNATIONAL Adfærds - kodeks ADFÆRDSKODEKS Verden er i konstant forandring, men kravene til adfærd og professionalisme i alle vores handlinger vil aldrig
Læs mereAddtech AB. Adfærdskodeks
Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte
Læs mereIfs ETISKE POLITIK 2018
Ifs ETISKE POLITIK 2018 1. MÅL OG PRINCIPPER At handle etisk korrekt er helt essentielt for If Høje etiske standarder er afgørende for at sikre vores kunders tillid og dermed succesen for vores virksomhed.
Læs mereGodkendt af bestyrelsen den 26. april Adfærdskodeks for Indutrade-koncernen
Godkendt af bestyrelsen den 26. april 2017 Adfærdskodeks for Indutrade-koncernen I Adfærdskodeksen vejleder os, men det er det personlige ansvar, der spiller den afgørende rolle. II Til alle medarbejdere
Læs mereKreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer
Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer
Læs mereethics Etiske regler Forretningsetisk kodeks
ethics Etiske regler Forretningsetisk kodeks Indholdsfortegnelse Formål og målgruppe... 3 Etiske regler Adfærdskodeks... 4 2.1 Hovedformål med Etiske regler adfærdskodeks... 4 2.2 Solars forpligtelse...
Læs mereIndledning grundlæggende principper og anvendelsesområder
Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Det er det urokkelige princip for Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle dets koncernselskaber (samlet Takeda ) at overholde alle gældende
Læs mereDANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION
I. FORMÅL DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION Korruption er forbudt ved lov i næsten enhver retskreds i verden. Danaher Corporation ( Danaher ) er forpligtet til at overholde disse
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereGLS Group har nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Princippet er enstemmigt vedtaget af bestyrelsen i moderselskabet.
GLS Groups antibestikkelsespolitik Introduktion Den tillid, som kunderne viser GLS Group, er en af koncernens største aktiver. Vi skal alle sammen arbejde på at sikre, at vi gør alt, hvad vi kan for at
Læs mereStatus for ændringer. Informationssikkerhedspolitik for Region Hovedstaden. Version 1.2
Status for ændringer Version Dato Navn Bemærkning 1.0 24-04-2007 Vedtaget i Regionsrådet 1.1 13-02-2012 IMT-Informationssikkerhed Tilpasning af terminologi 1.2 15-10-2012 IMT-Informationssikkerhed Rettelse
Læs mereEtiske regler. Region implementering. Akelius Residential Group etiske regler. Godkendt af forretningsudvalget Global
Etiske regler Akelius Residential Group etiske regler Godkendt af forretningsudvalget 14-04-2016 Region implementering Global 1 Indledning og ambitioner De etiske regler er et afgørende grundlag for vores
Læs mereAdfærdskodeks Handicare Group
Adfærdskodeks Handicare Group 1 Indledning Vores adfærdskodeks er en vigtig bestanddel af Handicare, og den definerer standarderne for hvordan vi driver vores forretning ansvarligt, og hvordan vi opfører
Læs mereANTI-KORRUPTION/BESTIKKELSE
CBRE Group, Inc., med alle divisioner, forretningsenheder, søster- og datterselskaber, (samlet kaldet CBRE ) forpligter sig til at drive forretning med størst mulig integritet og i overensstemmelse med
Læs mereBemærk venligst, at dette er en oversættelse af et engelsk originaldokument. AFTALE MELLEM. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL
Bemærk venligst, at dette er en oversættelse af et engelsk originaldokument. AFTALE MELLEM SECURITAS AB (publ) OG UNION NETWORK INTERNATIONAL OG DET SVENSKE TRANSPORTARBEJDERFORBUND OM UDVIKLINGEN AF GODE
Læs mereIFAG. Code of conduct samt etiske retningslinjer.
IFAG S FORMÅL MED UDARBEJDELSEN AF DETTE DOKUMENT ER AT ETABLERE EN FÆLLES REFERENCERAMME OG AT DEFINERE FÆLLES PRINCIPPER FOR, HVAD IFAG S INFORMATIONSAKTIVITETER OG MEDLEMMERNES UDVEKSLING AF OPLYSNINGER
Læs mereDate: Adfærdskodeks. OKQ8 Scandinavia. Vedtaget af OK-Q8 AB's bestyrelse den 24. april 2018
Adfærdskodeks OKQ8 Scandinavia Vedtaget af OK-Q8 AB's bestyrelse den 24. april 2018 OK-Q8 AB Q8 Danmark A/S 1 (13) Versionshåndtering Revisionshistorik for sporbarhed. Version Dato Afsnit: Resumé af opdatering
Læs mereWhistleblowerordning. November 2015
Whistleblowerordning November 2015 Indhold 1. Indberetning... 2 2. Modtagelse og undersøgelse af indberetninger... 3 3. Gengældelse eller misbrug af whistleblowerordningen... 3 Bilag 1 Indberetningsskema...
Læs mereETISKE RETNINGSLINJER, REVISION 2016
ETISKE RETNINGSLINJER, REVISION 2016 ETISKE RETNINGSLINJER INDHOLD 1. INDLEDNING OG DEFINITIONER 1.1. Indledning 1.2. Definitioner 2. KERNEPRINCIPPER FOR Applus+ 1 1 3 4 3. ETISKE RETNINGSLINJER FOR Applus+
Læs mereAdfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter
Artikel 1 Adfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter Vejledende principper Under udførelsen af deres opgaver: Artikel 2 a) lader Europa-Parlamentets
Læs merePolitik for Anti-korruption
Politik for Anti-korruption Coop Danmark A/S Dokumentkontrol Godkendt af Coop Danmark A/S direktion dato: 18. feb. 2019 Dokument ejer: Compliance Version: 1.0 1 Baggrund for Coop Danmark A/S anti-korruptionspolitik
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereETISKE RETNINGSLINJER, REVISION 2018
ETISKE RETNINGSLINJER, REVISION 2018 ETISKE RETNINGSLINJER INDHOLD 1. INDLEDNING OG DEFINITIONER 1.1. Indledning 1.2. Definitioner 2. KERNEPRINCIPPER FOR Applus+ 1 1 3 4 3. ETISKE RETNINGSLINJER FOR Applus+
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereValmets adfærdskodeks
Valmets adfærdskodeks Valmets adfærdskodeks Til Valmet-kolleger og partnere Valmets adfærdskodeks er et regelsæt, der definerer moral og etik, ansvar og korrekt praksis for os alle som enkeltpersoner,
Læs mereEtiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereKnowit Group Code of Conduct
Forfattere: Joakim Pilborg Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkendt af Dato 2018-04-03.. Per Wallentin, CEO Knowit Group 1 Indledning Forfattere: Joakim Pilborg Side 2 Vores virksomhedskultur bygger
Læs mereCode of Conduct Guide
Code of Conduct Guide Toyota Material Handling Danmark A/S Forord Hos Toyota Material Handling Europe (TMHE) vil vi være den foretrukne partner for alle kunder, der søger løsninger på materialehåndteringsområdet.
Læs mereAntibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation)
Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation) Royal Mail Group har en nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Denne politik fastsætter standarden for
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereCode of Business Conduct Principper for compliance i juridisk forstand
Code of Business Conduct Principper for compliance i juridisk forstand 2 Code of Business Conduct Forord Kære medarbejdere Vores virksomhed har udviklet sig fra at være det værksted for finmekanik og elektroteknik,
Læs mereUnivars styrende principper
Adfærdskodeks Vores vision En virksomhed, hvor de bedste mennesker ønsker at arbejde. Førende i verden inden for kemisk distribution med uovertrufne forbindelsesmuligheder mellem kunder og leverandører.
Læs mereVores principper og værdier
Vores principper og værdier Adfærdskodeks for Georg Fischer Forord af bestyrelsesformanden og CEO Kære kolleger Adfærdskodekset for Georg Fischer er det grundlag, hvorpå vi baserer vores erhvervsmæssige
Læs mereCompass Groups etiske regelsæt
Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mere1. Mål og principper. 2. Ansvar 2.3 PÅ ARBEJDSPLADSEN 2.1 IFS GRUNDLÆGGENDE ANSVAR 2.2 RULES AND REGULATIONS
ETIKPOLITIK 2019 1. Mål og principper Hvorfor er etikområdet vigtigt for If? Det korte svar er, at det ganske enkelt er rigtigt at handle etisk korrekt. Men der er også rent forretningsmæssige grunde.
Læs mereExperian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet
Experian plc Globalt adfærdskodeks Version 1.0 At drive forretning med integritet Indført den 13. maj 2010 Ændret til den 15. marts 2011 Experian plc Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Hvordan vi driver forretning
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.
Læs mereSKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR)
1 (11) SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR) Besluttet af Bestyrelsen i Skandia Livsforsikring A/S, Skandia Livsforsikring A A/S, Skandia Link Livsforsikring,
Læs mereAdfærdskodeks. Opdateret Juni 2017
Adfærdskodeks Opdateret Juni 2017 B Inhold 2 Formål og omfang 4 Medarbejderrettigheder 6 Forretningsprincipper 9 Menneskerettigheder 10 Miljø 11 Overholdelse, implemente ring og opfølgning Formål og omfang
Læs mereVIRKSOMHEDEN CARLISLE S REGISTREREDE ETISKE FORRETNINGSKODEKS
VIRKSOMHEDEN CARLISLE S REGISTREREDE ETISKE FORRETNINGSKODEKS I. POLITIK Carlisle s Etiske Forretningskodeks er baseret på principperne om personlig integritet, retfærdighed og lovlydighed. Det forventes
Læs mereCODE OF CONDUCT. Vores fælles Code of Conduct ODE. Denne politik blev vedtaget af Coors bestyrelse den 11. december 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Vores fælles Code of Conduct Denne politik blev vedtaget af Coors bestyrelse den 11. december 2014. MEDDELELSE FRA KONCERNCHEFEN SPILLETS REGLER Etik handler grundlæggende om, hvilke
Læs mereGN ETHICS GUIDE GN STORE NORD GROUP Oktober 2015
GN ETHICS GUIDE GN STORE NORD GROUP Oktober 2015 Contents Introduktion... 1 Ansvar... 1 Sådan får du hjælp eller indberetter et problem... 1 Etisk beslutningstagning... 2 Spørgsmål du skal stille dig selv...
Læs merePolitik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden )
Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden ) Indholdsfortegnelse 1. Indledning 5 2. Whistleblowing-systemet 5 3. Sådan rapporteres en bekymring via whistleblowing-systemet 7 4.
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs mereEtisk kodeks Maj 2016
Idégrundlag hoej.dk A/S er grundlagt i 2005 ud fra en ide om, at dødsfald skal kunne kommunikeres og være tilgængelige på tryk og på internettet for efterladte, venner og bekendte - lokalt og globalt.
Læs mereAdfærdskodeks. Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen for Castellum AB (publ) den 16. april LEGAL# v4
Adfærdskodeks Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen for Castellum AB (publ) den 16. april 2018. LEGAL#14499741v4 Indholdsfortegnelse 1. Om adfærdskodekset... 2 2. Fokusområder... 2 2.1. Menneskerettigheder...
Læs mereManagementrådgivernes Etiske kodeks
s Etiske kodeks ETISK KODEKS Præambel Det bærende princip i enhver professionel managementkonsulentvirksomhed er, at virksomheden i dens drift og ledelse praktiserer en høj faglighed og høj etisk standard.
Læs mereFlint Group Politik om gaver og underholdning
Flint Group Politik om gaver og underholdning I FORMÅL Det er almindelig praksis i forretningsverdenen at give og modtage høfligheder (gaver, måltider, rejser og underholdning) for at opbygge relationer
Læs mereVores arbejdsmetoder
Vores arbejdsmetoder Vores forretningsprincipper og Vores værdier udgør sammen kernen i vores virksomhed. I Vores arbejdsmåde beskrives det, hvordan vi omsætter vores ressourcer til resultater. Vi vil
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører
Adfærdskodeks for leverandører Dette adfærdskodeks for leverandører er vedtaget af bestyrelsen for Castellum AB (publ) den 16. april 2018. LEGAL#14499746v5 Indholdsfortegnelse 1. Om adfærdskodekset for
Læs mereCognizant Technology Solutions Erklæring om whistleblowere og repressalieforebygning
Cognizant Technology Solutions Erklæring om whistleblowere og repressalieforebygning Ikrafttrædelse januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæring? Vi opfodrer aktivt medarbejdere til at rapportere deres betænkeligheder
Læs merePolitik om bekæmpelse af bestikkelse
Politik om bekæmpelse af bestikkelse Indledning RPC koncernen Plc ( selskabet ) fører en nultolerancepolitik i forhold til bestikkelse og korruption i sine globale forretningsaktiviteter, i både den offentlige
Læs mereETISKE RETNINGSLINJER UDGAVE [1. GENNEMGANG]
ETISKE RETNINGSLINJER 2015 UDGAVE [1. GENNEMGANG] ETISKE RETNINGSLINJER INDHOLD 1. INDLEDNING 2. APPLUS+ VÆRDIER 1 3 3. DE ETISKE RETNINGSLINJER SIKRER VORES VÆRDIER 3.1. Hvad er formålet med retningslinjerne?
Læs mereMeddelelse fra formanden og CEO
FORRETNINGSKODEKS Sulzer forpligter sig til at drive sin virksomhed i henhold til høje etiske standarder og i overensstemmelse med gældende love - og forventer af sine medarbejdere, at de gør det samme.
Læs mere