INGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 DANSKE SKOV- OG LANDSKABS- INGENIØRER O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden

2 Side 2

3 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE FUNKTIONÆRLOV LØNDANNELSEN GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN DELTIDSBESKÆFTIGELSE LØNUDBETALING PENSION 16,3%/17,0% ATP ARBEJDSTID OVERARBEJDE/MERARBEJDE RÅDIGHEDSVAGT BARNS 1. SYGEDAG OPSIGELSE FRAVÆRSGODTGØRELSE TJENESTEFRIHED ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE... 17

4 Side 4 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter skov- og landskabsingeniører ansat i amterne. Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverenskomst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har indgået, og der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette, med mindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. Stk. 3. Undtaget fra overenskomsten er tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra stat, amter, kommuner og koncessionerede virksomheder samt andre, der oppebærer pension fra en pensionsordning, til hvilken stat, amter, kommuner eller koncessionerede virksomheder har ydet bidrag. Skov- og landskabsingeniører, der er fyldt 70 år, er ligeledes undtaget fra overenskomsten. 2. FUNKTIONÆRLOV For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. overenskomstens 15 og 18. BEMÆRKNINGER: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens 8).

5 Side 5 Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 3. LØNDANNELSEN Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 4, funktionsløn, jf. 5, kvalifikationsløn, jf. 6 og resultatløn, jf. 18, punkt 4 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning ). 1 BEMÆRKNINGER: Der skal i det enkelte amt altid være en sammenhæng mellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikationer og funktioner. Opmærksomheden henledes i øvrigt på lov om lige løn til mænd og kvinder. Bestemmelser i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den fremgår af bilag 1. De ansatte er omfattet af: 1. Fællesaftale om Ny Løn (APV ) 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV ) 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV ) BEMÆRKNING: Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte er med virkning fra erstattet af Fællesaftale om Ny Løn. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn. 1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV

6 Side 6 Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. 4. GRUNDLØN Grundlønnen dækker de funktioner, som en nyuddannet/evt. nyansat er i stand til at varetage. BEMÆRKNINGER: Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer, funktioner og resultater. For de af overenskomsten omfattede gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin til Løntrin Skov- og landskabsingeniører Stk. 3. Grundlønsforhøjelsen pr sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. Stk. 4. Grundlønsforhøjelsen pr sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte. 5. FUNKTIONSLØN

7 Side 7 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. BEMÆRKNINGER: Den decentrale fastsættelse af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i følgende eksempler: Lederopgaver Projektleder Leder af fagligt område Skovfogeder Naturvejledningsfunktioner m.v. Budgetansvar Instruktion og supervision Oplæringsfunktion Kompleks opgavevaretagelse Kontrol og tilsyn Konsulent og specialistfunktion Koordinationsfunktioner Udviklings- og planlægningsopgaver Projektering Referenceforhold. Eksemplerne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været betalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg o.lign., jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (APV ). Stk. 3. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra , er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ik-

8 Side 8 ke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikkepensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales. 6. KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn aftales decentralt. BEMÆRKNINGER: Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier: Fag- og jobrelevante kurser samt efter- og videreuddannelse Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af arbejdsopgaver Erfaring fra tidligere ansættelser Specialviden/lokalkendskab Erfaring fra konstituering Ledelseserfaring Selvstændighed Engagement Rutine og sikkerhed Samarbejdsevne Jobfleksibilitet Evne til at formidle og viderebringe viden. Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Systematisk anvendelse af medarbejdersamtaler og uddannelses- og udviklingsplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifikationer og funktioner. I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videreuddannelses-, efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter, den enkelte skal deltage i.

9 Side 9 Stk. 3. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra , er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikkepensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales. 7. DELTIDSBESKÆFTIGELSE For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid. 8. LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud. 9. PENSION 16,3%/17,0% tilrettet For ansatte efter overenskomsten oprettes pensionsordning i PFA-pension (med virkning fra Nordea Liv & Pension), medmindre andet aftales. Det samlede pensionsbidrag udgør 16,3% (med virkning fra den , 17,0%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 3. Amtet indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 4. I tilfælde, hvor en skov- og landskabsingeniør ikke ønsker etableret den i stk. 1, omhandlede pensionsordning, kan der til pågældende alene udbe-

10 Side 10 tales løn i henhold til overenskomsten med fradrag af eget pensionsbidrag. 10. ATP De ansatte er omfattet af ATP-ordningens C-sats, jf. (APV ). 11. ARBEJDSTID Den normale ugentlige arbejdstid for en fuldtidsbeskæftiget er 37 timer. 12. OVERARBEJDE/MERARBEJDE Hvis en skov- og landskabsingeniør har haft ekstraordinært merarbejde, kan der ydes den pågældende et af amtsrådet fastsat engangsvederlag, der står i rimeligt forhold til merarbejdet. BEMÆRKNINGER: Principperne i Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV ) kan anvendes tilsvarende. 13. RÅDIGHEDSVAGT Ved etablering af rådighedsvagt gælder Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet (APV ). Efter amtets beslutning kan ansatte, der deltager i vintervagter mv., honoreres efter andre regler. 14. BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns 1. sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

11 Side 11 BEMÆRKNINGER: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1, har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 15. OPSIGELSE Skov- og landskabsingeniører er omfattet af funktionærlovens regler, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet varsel (120-dages reglen) finder dog ikke anvendelse. 16. FRAVÆRSGODTGØRELSE Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i amtet. 17. TJENESTEFRIHED Der tilkommer skov- og landskabsingeniører fridage efter de for tjenestemænd under ansættelsesmyndigheden gældende regler. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år, og det er ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 18. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE

12 Side 12 Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV ) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning): 1. Ansættelsesbreve (APV ). 2. Lønninger (APV ). 3. Ny løndannelse (APV ). 4. Resultatløn (APV ). 5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13) 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV ). 7. Lønberegning/lønfradrag (APV ). 8. Åremålsansættelse (APV ). 12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV ). 13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV ). 14. Deltidsarbejde (APV ). 15. Tidsbegrænset ansættelse (APV ). 16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV ). 17. Konvertering af ulempetillæg (APV ). 18. Tele- og hjemmearbejde (APV ). 19. Ferie (APV ). 20. Barsel mv. (APV ). 21. Tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål (APV ). 22. Seniorpolitik (APV ). 23. Befordringsgodtgørelse (APV ). 24. Kompetenceudvikling (APV ).

13 Side 13 BEMÆRKNING: De ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat Socialt kapitel (APV ). 26. Virksomhedsoverenskomster (APV ). 27. Retstvistaftalen (APV ). 28. SU og tillidsrepræsentanter (APV ). 29. MED og tillidsrepræsentanter (APV ). 30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. 31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV ). 32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV ). 19. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV ), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den

14 Side 14 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Signe F. Nielsen / Thorkild Rotenberg For DANSKE SKOV- OG LANDSKABSINGENIØRER: Lars Delfs Mortensen

15 Side 15 PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for skov- og landskabsingeniører: Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, som findes her: 1. Formål Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik. 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

16 Side 16 Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen. Stk. 3 Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l. 3. Drøftelse Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk.2. Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg 2, stk. 2). Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. København, den For AMTSRÅDSFORENINGEN: Signe F. Nielsen / Thorkild Rotenberg For DANSKE SKOV- OG LANDSKABSINGENIØRER: Lars Delfs Mortensen

17 Side 17 BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE 1. Ansatte, der var ansat den , bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr , som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. BEMÆRKNINGER: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn, chef/lederpulje eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd. 2. Ansatte, der indtil den blev ansat som distriktsvejassistenter, fik ydet et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb ( niveau). BEMÆRKNINGER: Det ikke-pensionsgivende tillæg bortfaldt med virkning fra den Tillæg ydet inden den bevares som personlig ordning for den enkelte ansatte.

18