Spørgsmål som Handicaprådet gerne vil drøfte ved dialog med B&S ved dialog den 23. februar:

Transkript

1 Spørgsmål som Handicaprådet gerne vil drøfte ved dialog med B&S ved dialog den 23. februar: Hvordan bliver der taget i mod nye borgere - herunder unge som kommer fra B&U og de borgere som i voksenalderen er blevet ramt eller har fået konstateret forskellige fysiske og/eller psykiske problematikker? Den unge er myndighedsmæssigt i B og U indtil de fylder 18 år, og er som sådan B og U s ansvar indtil da. For unge som kommer fra B&U og over i B og S skal der senest et halvt år før den unge fylder 18 år, afholdes et 17,5 års. Dette møde skal være med til at sikre en smidig overdragelsesproces fra ung til voksen. På dette møde vil der blive sat navn på en myndighedsperson i B og S, samt en myndighedsperson i handicap, hvis dette er nødvendigt. Det betyder at den unge og familien i god tid ved hvem de skal samarbejde med når de overgår til B og S. Inden dette møde vil der fra B og U s side have været dialog med den uge og forældrene omkring ønsker om fremtid. I de sager der kræver et særligt forkus, vil B og U allerede fra 16 årsalderen begynde denne proces. Hvis en borger i voksenalderen bliver ramt af eller får konstateret fysiske og/eller psykiske problematikker, afholder Skanderborg Kommune en råd og vejledningssamtaler og tager udgangspunkt i Voksenudredningsmetoden (VUM) til sagsbehandling og udredningen. Hvordan foregår den arbejdsmarkedsrettede indsats for borgere med fysiske og/eller psykiske handicap og/eller psykiske problemstillinger herunder de unge, som ligger i en gråzone mellem normalområdet og handicapområdet. På beskæftigelsesområdet i Skanderborg Kommune er beskæftigelsesindsatsen og servicelovsindsatsen sammentænkt, så rådgiverne sidder med begge lovgivningsområder. Der vil blive arbejdet på at få udviklet og afklaret arbejdsevnen, så det er muligt at visiteret til et evt. ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. Jobcenter Skanderborg kan visitere borgeren til en socialfaglig virksomhedskonsulent, som fagligt set er bedre udrustet til at hjælpe borgere med fysiske eller psykiske problematikker. For unge under 30 år er der bl.a. Gazellen for unge som har psykiske problemer, begyndende misbrugsproblemer osv. Er der særlige indsatser og kompetencer på beskæftigelsesområdet, som bringes i spil i arbejde med borgere med handicap og psykiske lidelser? ACT-projektet Regeringens handlingsplan Ligeværd nyt fokus for indsatsen for mennesker med psykiske lidelser sætter fokus på bedre rehabilitering og sammenhæng i indsatsen for borgere med psykiske lidelser. I den forbindelse er der afsat midler til at styrke samarbejdet mellem socialforvaltningen og jobcenteret, så mennesker med en psykisk lidelse i højere grad kan få fodfæste på arbejdsmarkedet eller gennemføre en uddannelse. ACT-metoden vurderes brugbar til at støtte målgruppen for dette projekt i forhold til deres generelle støtte- og behandlingsbehov, og det er forventningen at metoden også kan støtte målgruppen i forhold til uddannelse og beskæftigelse eller uddannelses- eller beskæftigelsesrettede aktiviteter.

2 Gennem projektet afprøves det, hvorvidt en intensiv, helhedsorienteret og tværfaglig støtte og behandlingsindsats som ACT-indsatsen kan skabe bedring i forhold til psykisk trivsel og misbrug. Herunder særligt at undersøge om indsatsen kan være gavnlig i forhold til at støtte målgruppen i at komme i beskæftigelse eller uddannelse eller i uddannelses- eller beskæftigelsesrettede aktiviteter. Derudover forventes ACT-indsatsen at kunne støtte målgruppen i forhold til eventuelle fysiske og sociale problemer. Personlig assistance Jobcenteret kan yde personlig assistance til ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der på grund af en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har behov for særlig personlig bistand for at kunne varetage deres job. Den personlige assistent skal kompensere for personens funktionsnedsættelse. Den personlige assistent kan hjælpe med fx praktiske arbejdsfunktioner eller støtte til tilrettelæggelse af arbejdsdagen. De faglige og indholdsmæssige jobfunktioner skal personen med et handicap selv kunne udføre. Jobcenteret kan yde tilskud til en personlig assistent i op til 20 timer pr. uge for personer, der er beskæftiget 37 timer pr. uge. Hvad er erfaringerne med rehabiliteringsteam (startet 1. januar 2013), og hvordan oplever de berørte borgere det? Det er vores oplevelse, at de fleste borgere er meget nervøse når de skal til mødet, en del borgere fortæller, at de ikke kan sove inden de skal til mødet og oplever det som om de skal til en form for eksamen, hvilket er ganske forståeligt når mødet omhandler deres fremtidige forsørgelse. Når de først er inden for døren, er selve mødet for de fleste borgere en god oplevelse hvor de føler sig mødt og hvor de får mulighed for at fortælle om deres vanskeligheder og deres ønsker. Samtidig oplever borgeren at få nogle tværfaglige tilbud fra kommunen, enten fra sundhedscenteret eller orientering om hvor man skal henvende sig, det kommer mange gange bag på borgeren at der også kan være en form for service på den måde, at vi forholder os til deres vanskeligheder og forsøger at finde løsninger på dem. Det bliver ofte et følelsesladet møde enten fordi borgeren bliver lettet da det kan være et punktum for en lang og vanskelig periode eller fordi man på mødet kommer til at snakke om nogle af de ting der er vanskelige for borgeren. Vi oplever generelt at borgeren vurderer at mødet er et godt møde, hvis de får den indstilling de håber på og at det er mindre godt hvis de ikke gør. Det lyder nok simpelt men det kan være vanskeligt for borgeren at forholde sig til noget andet end den forestilling de kom med, hvis man har troet at man skulle have en FØP og kommer hjem med et ressourceforløb, vil der jo være en naturlig skuffelse og omstillingsproces. Der er en del borgere der på mødet siger Så var det ikke så slemt eller lign.

3 Udviklingen i ressourceforløb I Skanderborg Kommune modtog 96 fuldtidspersoner ressourceforløbsydelse i Dette svarede til 0,3 % af arbejdsstyrken. På landsplan modtog 0,6 % af arbejdsstyrken ressourceforløbsydelse, hvilket betyder at Skanderborg Kommune skulle have dobbelt så mange på ressourceforløbsydelse, hvis kommunen skulle være på niveau med hele landet ,0 0, ,2 0, ,5 0, ,6 0,3 Nytilkendelser til førtidspension Førtids- og fleksjobreformen har medført, at antallet af nytilkendelse af førtidspension er faldet i perioden I 2016 ses der dog en stigning i Skanderborg Kommune. Nytilkendelser til førtidspension År Hele landet Skanderborg Kommune kvartal Kilde: ast.dk Udviklingen i kontant- og uddannelseshjælp Antallet af kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere er steget i perioden , både på landsplan og i Skanderborg Kommune. Stigningen fra skyldes primært et stigende antal flygtninge som begyndte at modtaget kontanthjælp. Faldet fra 2015 til 2016 skyldes primært indførslen af integrationsydelsen og opholdskravet ,1 2, ,5 2, ,5 2, ,6 2, ,1 2,5

4 Udviklingen i antallet af fleksjobere og ledighedsydelsesmodtagere Antallet af fleksjobansatte er steget både på landsplan og i Skanderborg Kommune. I hele perioden har Skanderborg Kommune haft en større andel end landsgennemsnittet, som er ansat i fleksjob. Fleksjob Fuldtidspersoner i pct. Af År Hele landet Skanderborg Hele landet Skanderborg ,9 2, ,0 2, ,1 2, ,3 2, ,4 3,0 Antallet af ledighedsydelsesmodtagere er steget i Skanderborg Kommune i perioden , men den er faldet på landsplan. Ledighedsydelse År Hele landet Skanderborg Hele landet Skanderborg ,6 0, ,6 0, ,6 0, ,5 0, ,5 0,7 Udviklingen i antallet af borgere i job på særlige vilkår Antallet af førtidspensionister ansat i løntilskud (tidligere skånejob) År Skanderborg Kommune Kilde: KMD Opera Det er ikke muligt at opgøre antallet af førtidspensionister ansat i løntilskud på landsplan.

5 Udviklingen i antallet af borgere i revalidering ,4 0, ,3 0, ,3 0, ,3 0, ,2 0,3 Udviklingen i antallet af borgere med varig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, som er kommet i ordinær beskæftigelse Det er ikke muligt at opgøre antallet af borgere med varig fysisk og psykisk funktionsnedsættelse som er kommet i ordinær beskæftigelse