Fremtidens arbejdsmarked

Transkript

1 Fremtidens arbejdsmarked Hvordan bliver IDAs medlemmer ramt af fremtidens digitaliserede og ændrede arbejdsmarked og hvad er mulighederne? Louise Gjellerup Ulrichsen, Advokat, IDA

2 Fremtidens arbejdsmarked digitalisering, automatisering og meget mere Arbejdsmarkedet er under forandring Flere nye jobtyper og kombinationer af forskellige opgaver og jobs Flere medlemmer, der skaber deres eget arbejdsliv af egen fri vilje! Større fokus i medier og fra medlemsside på forskellige måder at arbejde på og kombinere Flere og flere henvendelser i den juridiske rådgivning om det, ca. 10% stigning om året

3 Overblik emner i dagens indlæg Hvilke anderledes medlemstyper møder vi i rådgivningen? Hvad viser de analyser, IDA har lavet om kombinatører, cloud workers osv.? IDA survey og analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Hvilke ydelser har IDA bredt set til disse medlemstyper? Hvad er vejen frem i forhold til fremtidens arbejdsmarked?

4 Hvilke typer selvstændige osv. møder vi, og hvilke juridiske ydelser får de Den klassiske selvstændige f.eks. Konsulenten Virksomhedsform, forsikring, overvejelser ved opstart af egen virksomhed Honorarstørrelse tommelfingerregel: gang den gamle løn med to! Konsulentkontrakt, gennemgår og har skabeloner Forholdet til den gamle arbejdsgiver og kunder Freelanceren Hvad er man egentlig? Selvstændig eller ansat Rådgivning som konsulent eller ansat Iværksætteren/Start-Up, især på tech-området Ejeraftaler Forholdet til medejere Egne ansættelseskontrakter Opstart af egen virksomhed overvejelser ift. virksomhedsform, forsikring, faldgruber osv.

5 Hvilke typer selvstændige osv. møder vi, og hvilke juridiske ydelser får de Hvilke typer selvstændige møder vi, og hvilke juridiske ydelser får de: Cloud Workers/Platform Freelancers Meget sjældent at vi modtager henvendelser fra Platform Freelancers Gennemgang af kontrakten/opgavebeskrivelsen Ordentligt honorar og vilkår Kombinatører, der kombinerer forskellige typer beskæftigelse Hvordan spiller de forskellige indtægter sammen Skal man have egen virksomhed, valg af virksomhedsform osv. Fordele, ulemper og samspillet mellem jobs og opgave(r), overvejelser ift. dagpenge, forsikringer mv. *****

6 IDA survey til erhvervsaktive Ca medlemmer har deltaget Fokus på primær tilknytning til arbejdsmarkedet Karakteristik af denne Ansættelse: fuldtid/deltid, fast eller tids-/opgavebegrænset Selvstændig (med cvr.nummer) Honorarbetalt (uden cvr.nummer) Supplerende lønnet beskæftigelse? Karakteristik af denne Motivation for supplerende lønnet beskæftigelse Erfaring med digitale jobplatforme

7 Primær tilknytning til arbejdsmarkedet Lønmodtager, deltid og/eller tidsbegrænset; 10,5 Selvstændig; 6,5 Honorarbetalt; 0,4 Lønmodtager,fuld tid/ikke begrænset; 82,7

8 16 pct. er kombinatører En, og kun én, fast fuldtidsansættelse er stadig det typiske!

9 Kombinatørerne, de 16 pct. Knap 9 pct. har honorarbetalt arbejde (foredrag osv.) 4 pct. har egen virksomhed med eget CVR-nummer Knap 3 pct. har bi-job Den supplerende beskæftigelse udgør i gennemsnit knap 7 pct. af kombinatørlønmodtagernes årsindkomst Kombinatørerne er lidt ældre i gennemsnit Arbejder flere timer pr uge i gennemsnit (42,6 ift. 39,4) Er mindre usikre på at kunne fastholde deres nuværende beskæftigelse og mindre bekymrede for at blive ledige

10 Motiver for at kombinere 82 pct. af kombinatørerne siger at det er Frivilligt sådan vil jeg indrette mit arbejdsliv 8 pct. svarer både og kun 2 pct. ufrivilligt. Spiller godt sammen med oplevelsen i rådgivningen Konjunkturbestemt?! Eksempler på begrundelser: Mulighed for at løse interessante opgaver (68 pct.) Giver et godt cv. (20 pct.) God ekstra indtægt (20 pct.)

11 Hvor er kombinatørerne beskæftiget? Branchefordeling Kombinatører Alle

12 AE-analyse Alle med en IDA-relevant uddannelse (under 65/70 år) (ca ) Indkomst oplysninger fra 2014, om indkomst som: Lønindkomst Overskud fra egen virksomhed Honorarer Overførelsesindkomster Fokus på kombinationerne - kombinatører

13 Kombinatørerne ifølge AE Det er 16 pct. der kombinerer det samme som IDAs survey! Heraf er det 1,6 pct. der kombinerer og modtager overførsler Flere blandt de årige end blandt de yngre Flest blandt ph.d er men lille forskel på uddannelsesgrupperne Fleste blandt de med dansk herkomst De er ældre, flere blandt mændene (alder) De tjener mere end ikke-kombinatørerne i gennemsnit kr ******

14 Digitale platforme og IDAs medlemmer: Meget begrænset kendskab Kaggle 99% 1,0% 0,3% 0,1% Toptal 99,6% 0,3% 0,1% 0,1% Envato 99% 0,5% 0,1% 0,1% 0,1% People per hour 99% 0,8% 0,1% 0,1% Right people 98% 1,4% 0,3% 0,1% Experify 99,7% 0,3% 0,1% Upwork 99% 0,9% 0,1% 0,1% 0,1% 98% 99% 99% 100% 100% Kender ikke Kender den Oprettet profil Budt på, men ikke løst opgaver Løst opgaver Der er i alt 2 medlemmer ud af ca , der har løst opgaver for en af disse platforme!

15 Hvad har IDA bredt set ift. de selvstændige, kombinatører, cloud workers osv. Juridisk rådgivning, gennemgang af kontrakter og dokumenter mm. Viden, information, honorarstatistik og -beregning og standardkontrakter Erhvervsforsikringer, bl.a. rådgiveransvarsforsikring og drifttabsforsikring ved sygdom Rabataftaler og fordele, blandt andet vedr. advokatbistand, revision, bogføring og regnskab, økonomi og juridiske dokumenter Relevante artikler og arrangementer, f.eks. Kom godt fra start som selvstændig 6 gange om året Karriererådgivning og netværk for selvstændige samt mentorordning

16 Hvor fører det os hen? Hvad arbejder IDA for? Der er ikke den helt store sikkerhed blandt medlemmerne om vilkår, rettigheder osv. i de forskellige set-ups i forhold til det juridiske osv. Der er behov for, at medlemmerne som nu kan få juridisk rådgivning og individuel vejledning fra IDA, at de kan få de rette ydelser, og at de kan indhente information på ida.dk Der arbejdes både politisk i IDA på området i Vision 2025, i AR og internt i IDA i forhold til de medlemsrettede rådgivningsydelser og ydelser i det hele taget Skal IDA arbejde for at give et økonomisk sikkerhedsnet ved barsel, ferie osv., skal man kunne forsikre sig bedre? Andre muligheder i forhold til et arbejdsmarked i forandring? Og hvad er TRs rolle i forhold til kombinatører, selvstændige, cloud workers osv.? Kompetenceudvikling ved at være kombinatør