Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.

Transkript

1 Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. opgav Forligsinstitutionen af få parterne til at indgå et forlig om fornyelsen af overenskomsten. Der har i sidste uge været ført forhandlinger i Forligsinstitutionen om et mæglingsforslag. Mæglingsforslaget er nu blevet offentliggjort og kan ses på Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, hvorfor virksomhederne skal følge den gældende overenskomst for , frem til mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2017, når overenskomsten er endeligt vedtaget. Resultatet af afstemningerne vil blive offentliggjort den 20. april 2017 kl Nedenfor følger en kort gennemgang af de mest fremtrædende punkter fra mæglingsforslaget, som overenskomsten vil blive fornyet med, hvis mæglingsforslaget vedtages. Det bemærkes dog, at 3F ikke har godkendt de pågældende beregninger mv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver vil informere nærmere, når overenskomsten er endeligt vedtaget. PST Side 1/8 Dato: 6. april 2017

2 Aftalens indhold Overenskomstens løbetid Der er tale om en 3årig overenskomstperiode. Overenskomsten løber derfor fra den 1. marts februar Mindstebetalingssatser Minimallønsatserne for Gastronomgruppen forhøjes pr. 1. marts 2017 med 2,0 pr. time, pr. 1. marts 2018 med 2,0 pr. time, samt pr. 1. marts 2019 med 2,0 pr. time. Minimallønningerne for MedhjælperGruppen forhøjes pr. 1. marts 2017 med 2,0 pr. time, pr. 1. marts 2018 med 2,0 pr. time, samt pr. 1. marts 2019 med 2,0 pr. time. Minimallønnen for unge under 18 år forhøjes pr. 1. marts 2017 med 1,15 pr. time, pr. 1. marts 2018 med 1,15 pr. time, samt pr. 1. marts 2019 med 1,15 pr. time. Satserne er herefter: Gastronomgruppen: 1. marts marts marts , , ,15 MedhjælperGruppen: 1. marts marts marts , , ,04 Unge under 18 år: 1. marts 2017 pr. time 1. marts 2018 pr. time 63,60 64,75 65,90 1. marts 2019 Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigninger og anciennitetstillæg. Anciennitetstillæg Der sker ingen ændringer i anciennitetstillægget. Genetillæg Genetillæg er forhøjet med 1,6 pct. pr. 1. marts 2017, 1,6 pct. pr. 1. marts 2018 og 1, 6 pct. pr. 1. marts Tillæggene udgør herefter: Side 2/8

3 Pr. 1. marts 2017: Hverdage kl : Lørdage kl : Søn og helligdage kl : Pr. 1. marts 2018: Hverdage kl : Lørdage kl : Søn og helligdage kl : Pr. 1. marts 2019: Hverdage kl : Lørdage kl : Søn og helligdage kl : 28,41 53,58 56,25 28,86 54,44 57,15 29,32 55,31 58,06 Elever Løn til elever forhøjes med 1,7 pct. pr. 1. marts 2017, 1,7 pct. pr. 1. marts 2018 og 1, 7 pct. pr. 1. marts Løn til elever inden det 18 fyldte år udgør herefter: 1. marts marts marts , , ,66 Løn til elever efter og med det 18 fyldte år udgør herefter: 1. marts 2017 pr. 1. marts marts md. 1. år , , ,26 2. år , , ,87 3. år , , ,58 4. år , , ,18 Nedenstående løntrin benyttes for uddannelsesaftaler der er indgået 1. juli 2014 eller senere for elever efter og med det 18 fyldte år med følgende speciale: Cater: 1. marts 2017 pr. 1. marts marts md. 1. år , , ,03 Side 3/8

4 2. år , , ,60 3. år , , ,65 Smørrebrød: 1. marts 2017 pr. 1. marts marts md. 1. år , , ,03 2. år , , ,60 3. år , , ,65 Kok: 1. marts 2017 pr. 1. marts marts md. 1. år , , ,03 2. år , , ,21 3. år , , ,68 4. år , , ,41 Genetillæg for elever er forhøjet med 1,6 pct. pr. 1. marts 2017, 1,6 pct. pr. 1 marts 2018 og 1,6 pct. pr. 1. marts Tillæggene udgør herefter: Pr. 1. marts 2017: Hverdage kl : Lørdage kl : Søn og helligdage kl : Pr. 1. marts 2018: Hverdage kl : Lørdage kl : Søn og helligdage kl : Pr. 1. marts 2019: Hverdage kl : Lørdage kl : Søn og helligdage kl : 8,45 8,45 17,82 8,59 8,59 18,11 8,73 8,73 18,4 Pension Satserne for pensionsbidraget reguleres ikke i overenskomstperioden. Bidragene udgør således fortsat i hele overenskomstperioden: Side 4/8

5 Virksomhedens bidrag Seniorordning Lønmodtagerens bidrag Pensionsbidrag i alt 8,0 4,0 12,0 Hvor der før kunne aftales seniorordning mellem medarbejder og virksomhed, er dette nu i overenskomsten blevet en ret for medarbejderen. Der indføres således en udvidet seniorordning fra fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Ordningen kan udmønte sig i seniorfridage eller arbejdstidsreduktion og finansieres af medarbejderens konto for særlig opsparing og/eller pensionsbidrag. Dansk Erhverv Arbejdsgiver har fokus på, at seniorordningen skal være administrativ anvendelig, og vil derfor gå i dialog med 3F om snarest muligt at opnå enighed om at fastsætte administrative løsninger, som tilgodeser såvel virksomhedernes som medarbejdernes behov. Betaling under forældreorlov Beløbsgrænsen for betaling under forældreorlov ophæves, således at der ydes fuld løn under forældreorlov. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Ændringen gælder for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2017 eller senere. Der ændres ikke i de perioder, hvor der kan afholdes forældreorlov med løn. Forældreorlovsperioden er således fortsat i alt 13 uger, hvor hver forældre har ret til 5 ugers forældreorlov, og de resterende 3 uger kan ydes til enten den ene eller den anden forælder. Betaling under graviditets, barsel og fædreorlov Under graviditets, barsel og fædreorlov sættes maksimumbeløbet pr. time op således at det udgør som følger: 1. marts marts marts ,0 144,0 146,0 Børns sygdom Reglerne for barns første sygedag ændres med virkning fra 1. maj Fra denne dato gælder, at såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der nu ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Betalingen er som ved barns sygdom. Børns hospitalsindlæggelse Reglerne for frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse udvides, så friheden også gælder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen er gældende pr. 1. maj Side 5/8

6 Maksimumbeløbet pr. time sættes op, således at det udgør som følger: 1. marts marts marts ,0 134,0 136,0 Børneomsorgsdage Medarbejdere der har ret til at holde børns første sygedag får som et nyt tiltag ret til to børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen, under hensyntagen til virksomhedens tarv. Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan ved afholdelse af børneomsorgsdage få udbetalt et beløb fra kontoen for særlig opsparing. Reglen er gældende pr. 1. maj 2017 og vedrører forældre til børn under 14 år. Sygdom og afspadsering Der indføres en ny regel om, at sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Særlig opsparing Pr. 1. marts 2017 forhøjes indbetalingen til særlig opsparingskontoen med 0,7 pct.point, således at bidraget udgør i alt 2,7 pct. af den ferieberettigede løn. Pr. 1. marts 2018 forhøjes indbetalingen til særlig opsparingskontoen med 0,7 pct.point, således at bidraget udgør i alt 3,4 pct. af den ferieberettigede løn. Pr. 1. marts 2019 forhøjes indbetalingen til særlig opsparingskontoen med 0,6 pct.point, således at bidraget udgør i alt 4,0 pct. af den ferieberettigede løn. Bidrag til uddannelsesfond For virksomheder, der ikke selvadministrerer kompetenceudviklingsmidlerne, forhøjes bidraget til kompetenceudviklingsfonden pr. 1. marts 2017 med 82,50 til i alt 730 pr. år pr. fuldtidsansat og pr. 1. marts 2018 til 812,50 pr. år pr. fuldtidsansat. For virksomheder, der selvadministrerer kompetenceudviklingsmidlerne, forhøjes opkrævningen tilsvarende med 82,50, således at det pr. 1. marts 2017 udgør 330,00 og pr. 1. marts 2018 udgør 412,50 pr. fuldtidsansat. Parternes kompetenceudviklingsfond forestår opkrævningen. Derudover hensættes der i virksomheder der selvadministrerer fortsat 400 pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder, som virksomheden selv kan administrere og udbetale i forbindelse med medarbejdernes kompetenceudvikling. Side 6/8

7 De indbetalte beløb, for så vidt angår virksomheder der selvadministrerer og virksomheder der ikke selvadministrerer, på 330 pr. 1. marts 2017 og 412,50 pr. 1. marts 2018, indgår på en særlig konto under kompetenceudviklingsfonden og holdes adskilt fra fondens øvrige midler. De indbetalte midler kan anvendes til at styrke samarbejdet på den enkelte virksomhed, styrke og finansiere det lokale samarbejde, styrke og udvide det organiserede arbejdsmarked samt andre tiltag som overenskomstparterne bliver enige om. Bidrag til DA/LO Udviklingsfonden Beløbet til DA/LO Udviklingsfonden hæves med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2018 fra 42 øre pr. præsteret arbejdstime til 45 øre pr. præsteret arbejdstime. Uddannelse Medarbejdere, der ophører med at være tillidsrepræsentanter efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Medarbejderen modtager løn under den faglige opdatering, og det er en forudsætning at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Fra 1. september 2017 og indtil overenskomstperiodens udløb kan virksomheden ved lokal enighed søge støtte i kompetenceudviklingsfonden til aftalt uddannelse. Medarbejderen kan på dette grundlag aftale en uddannelsesplan med virksomheden. Medarbejderen modtager løn i henhold til reglerne i kompetenceudviklingsfonden, og støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, hvor uddannelsesplanen løber. Tillidsmandsregler Vederlag til tillidsrepræsentanter reguleres pr. 1. april 2017 til årligt. Beløbet betales af virksomheden. Fra 1. maj 2017 kan en tillidsrepræsentant fortsætte med at være tillidsrepræsentant, selvom han indgår en uddannelsesaftale med virksomheden efter Erhvervsuddannelsesloven. Vikarer Med virkning fra den 1. maj 2017 indføres regler om overførsel af anciennitet fra vikarbureauet til brugervirksomheden i tilfælde af vikarens ansættelse hos brugervirksomheden. Fra 1. marts 2017 indføres en oplysningspligt således at virksomheden skal oplyse om hvilke virksomheder der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden. Brug af underleverandører Der er indført en pligt til at oplyse hvilke underleverandører der udfører opgaver for virksomheden. Elektroniske dokumenter Elektroniske løsninger kan fortsat anvendes til udlevering af dokumenter (f.eks. feriekort og lønsedler) under og efter ansættelsesforholdet. Som noget nyt gælder dog, at såfremt medarbejderen Side 7/8

8 er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, kan den elektroniske løsning ikke anvendes. Side 8/8