Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
|
|
- Kirsten Lauritzen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt stressniveau...6 Det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen Baggrundsspørgsmål Baggrund Dette faktaark præsenterer de væsentligste resultater fra spørgeskemaundersøgelsen omhandlende jobtilfredshed, stress og vurdering af psykisk arbejdsmiljø. Undersøgelsens population er erhvervsaktive djøfere. Spørgeskemaundersøgelsen er gennemført som en webbaseret undersøgelse i december Undersøgelsen er sendt til beskæftigede djøfere. 25 procent har besvaret undersøgelsen.
2 Hovedresultater Fire ud af fem djøfere føler sig i høj eller nogen grad motiveret og engageret i deres arbejde, og 72 procent er meget tilfredse eller tilfredse med deres job. Jobtilfredsheden er højest blandt dem, der i høj eller nogen grad føler sig motiveret og engageret i deres arbejde, ligesom dem der i høj eller nogen grad har en god balance mellem arbejde og privatliv, er mere tilfredse med deres job. Endelig er jobtilfredsheden højere blandt dem, der i høj eller nogen grad synes, at de har en god leder. Tre ud af fem djøfere vil beskrive deres arbejdsplads som præget af stress. Andelen, der i høj grad vil beskrive deres arbejdsplads som præget af stress, er steget fra 9 procent i 2012 til 14 procent i procent af djøferne beskriver sig i høj eller nogen grad som stresset i hverdagen. Andelen, der i nogen grad vil beskrive sig selv som stresset i hverdagen, er steget fra 25 procent i 2008 til 36 procent i Andelen, der i høj eller nogen grad vil beskrive sig selv som stresset i hverdagen, er lavere blandt dem, der synes, de har en god leder samt blandt dem, der i høj eller nogen grad oplever, at de har en god balance mellem arbejde og privatliv. Endvidere er dem, der i mindre grad eller slet ikke vil beskrive sig selv om stresset i hverdagen, mere tilfredse med deres job. Tre ud af fire djøfere oplever, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø på deres arbejdsplads, og 58 procent oplever i høj eller nogen grad, at deres nuværende arbejdsplads gør nok for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Det psykiske arbejdsmiljø beskrives ikke overraskede mere positivt blandt dem, der i mindre grad eller slet ikke vil beskrive sig selv som stressede i hverdagen sammenlignet med dem, der i høj eller nogen grad beskriver sig selv som stressede i hverdagen. Derudover ses det, at dem, der synes, de har en god leder, har et mere positivt syn på det psykiske arbejdsmiljø på deres arbejdsplads. Knap tre ud af fire synes i høj eller nogen grad, at der er et godt samarbejde mellem ledelsen og de ansatte på deres arbejdsplads, og 91 procent mener, at der i høj eller nogen grad er et godt samarbejde blandt kollegerne på deres arbejdsplads. 71 procent oplever i høj eller nogen grad, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde, og 25 oplever i høj grad, at de frit kan give udtryk for meninger og følelser på deres arbejdsplads, mens 44 procent oplever dette i nogen grad. Godt fire ud af fem oplever, at de i høj eller nogen grad har mulighed for at placere deres arbejdstid efter egne ønsker og behov, og 71 procent oplever i mindre grad eller slet ikke et pres fra deres nærmeste leder til at arbejde mere end de egentlig ønsker. 2
3 Motivation og jobtilfredshed Fire ud af fem (82 procent) føler sig i høj eller nogen grad motiveret og engageret i deres arbejde, mens 18 procent i mindre grad eller slet ikke føler sig motiveret og engageret i deres arbejde. Tabel 1: Føler du dig generelt motiveret og engageret i dit arbejde? I høj grad 43% I nogen grad 39% I mindre grad 14% Slet ikke 4% Når deres ses på jobtilfredshed angiver 72 procent, at de er meget tilfredse eller tilfredse med deres job, mens 16 procent svarer hverken eller og 12 procent svarer, at de er meget utilfredse eller utilfredse med deres job. Tabel 2: Hvor tilfreds er du med dit job alt i alt? Meget tilfreds eller tilfreds 72% Hverken eller 16% Meget utilfreds eller utilfreds 12% Der er en klar sammenhæng mellem jobtilfredshed og motivation. Blandt dem, der i høj eller nogen grad føler sig engageret og motiveret i deres arbejde, er der en markant højere andel, der er meget tilfredse eller tilfredse med deres job (83 procent) end blandt dem, der i mindre grad eller slet ikke føler sig motiveret og engageret i deres arbejde (20 procent). Figur 1: Jobtilfredshed og motivation Opdeles der på stillingsniveau fremgår det, at topledere/direktører (95 procent) og mellemledere (89 procent) føler sig mere motiveret og engageret i deres arbejde sammenlignet med ikke-ledere (79 procent). 3
4 Tabel 3: Motivation og engagement opdelt på stillingsniveau I høj eller nogen grad motiveret og engageret I mindre grad eller slet ikke motiveret og engegeret Topleder/ direktør Mellemleder Ikke-leder 95%~ 89%~ 79% 5% 11% 21%*^ Signifikant forskellig fra 'topleder/direktør', ^signifikant forskellig fra 'mellemleder', ~signifikant forskellig fra 'ikke-leder' Figur 2 viser sammenhængen mellem jobtilfredshed og balance mellem arbejde og privatliv. Dem, der svarer, at de i høj eller nogen grad har en god balance mellem arbejde og privatliv, har en højere grad af jobtilfredshed (78 procent svarer meget tilfreds eller tilfreds) sammenlignet med dem, der svarer, at de i mindre grad eller slet ikke har en god balance mellem arbejde og privatliv (44 procent). Figur 2: Balance og jobtilfredshed Knap tre ud af fire synes i høj eller nogen grad (73 procent), at de alt i alt har en god leder, mens 19 procent i mindre grad synes, at de alt i alt har en god leder og 9 procent slet ikke synes, at de har en god leder. Der er ikke nogen forskel mellem offentlig og privatansat. Tabel 4: Synes du alt i alt, du har en god leder? Procent I høj grad 32% I nogen grad 41% I mindre grad 19% Slet ikke 9% Fejl! Et bogmærke kan ikke henvise til sig selv. viser, at der er flere mænd, der i høj grad (36 procent) synes, at de har en god leder sammenlignet med kvinderne 4
5 (29 procent), mens en større andel af kvinder svarer i mindre grad (21 procent mod 15 procent). Tabel 5: Synes du alt i alt, du har en god leder? Opdelt på køn Kvinde Mand I høj grad 29% 36%* I nogen grad 41% 41% I mindre grad 21%* 15% Slet ikke 9% 8% Figur 3 viser sammenhængen mellem vurderingen af ens leder og jobtilfredshed. Blandt dem, der svarer, at de i høj eller nogen grad har en god leder, er der en markant højere andel, der svarer, at de er meget tilfredse eller tilfredse med deres job (86 procent) sammenlignet med dem, der i mindre grad eller slet ikke synes, at de har en god leder (32 procent). Figur 3: God leder og jobtilfredshed Stressniveau på arbejdspladsen Knap tre ud af fem (57 procent) beskriver deres arbejdsplads som i høj (14 procent) eller nogen (43 procent) grad præget af stress. I 2012 gjaldt dette 51 procent, mens det i 2014 var 58 procent. Der er signifikant flere i 2014 og 2016 sammenlignet med 2012, der svarer, at deres arbejdsplads i høj grad er præget af stress, mens der i 2012 er signifikant flere, der svarer i mindre grad. 5
6 Tabel 6: Vil du beskrive din arbejdsplads som præget af stress? I høj grad 9% 14%^ 14%* I nogen grad 42% 44% 43% I mindre grad 41%*^ 35% 36% Slet ikke 8% 7% 8% *Forskellen mellem 2016 og 2012 er signifikant, ^ Forskellen mellem 2014 og 2012 er signifikant Når der opdeles på stillingsniveau fremgår det, at både mellemlederne og ikkelederne i højere grad beskriver deres arbejdsplads som præget af stress sammenlignet med topledere/direktører. Tabel 7: Vil du beskrive din arbejdsplads som præget af stress? 2012 Topleder/ Mellemleder Ikke-leder direktør I høj eller nogen grad 28% 53,5%* 60%* I mindre grad eller slet ikke 72%^~ 46,5% 40% *Signifikant forskellig fra 'topleder/direktør', ^signifikant forskellig fra 'mellemleder', ~signifikant forskellig fra 'ikke-leder' Individuelt stressniveau 41 procent af djøferne beskriver sig i høj (5 procent) eller nogen grad (36 procent) som stresset i hverdagen. Det fremgår af Figur 4, at andelen af djøfere, der i høj eller nogen grad vil beskrive sig selv som stressede i hverdagen, er steget fra 29 procent til 41 procent fra 2008 til Denne stigning er signifikant. Niveauet i 2016 er ligeledes signifikant højere end i 2010 og 2012, mens det er på niveau med Af Tabel 8 fremgår det, at andelen, der svarer i høj grad, er stort set konstant over hele perioden fra 2008 til 2016 og stigningen er således sket i svarkategorien i nogen grad, hvor der er sket en stigning fra 25 procent i 2008 til 36 procent i Tabel 8: Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? I høj grad 5% 4% 6% 6% 5% I nogen grad 25% 29% 29% 35% 36%*^~ I mindre grad 48% 54% 44% 43% 42%*^ Slet ikke 23% 13% 21% 16% 18%*^~ *Signifikant forskellig fra 2008, ^Signifikant forskellig fra 2010, ~Signifikant forskellig fra
7 Figur 4: Udviklingen i individuelt stressniveau Når der ses på udviklingen i det individuelle stressniveau i henholdsvis den private og den offentlige sektor, så fremgår det, at der inden for begge sektorer er sket en stigning i andelen, der svarer i høj eller nogen grad, i perioden 2008 til Figur 5: Udviklingen i individuelt stressniveau opdelt på sektor, Hvis den offentlige sektor underopdeles på stat, region og kommune, så fremgår det, at der har været en stigning i stressniveauet i staten i perioden 2008 til 2016 fra 27 procent til 46 procent. Således ser vi, at der skete en stigning fra 2012 til 7
8 2014 fra 33 procent til 47 procent, hvor efter stressniveauet har stabiliseret sig på 47 procent i 2014 og 46 procent i I kommunerne og regionerne har der ikke været en stigning i stressniveauet i samme periode. Tabel 9: Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Staten, I høj eller nogen grad 27% 33% 47%* 46%^ I mindre grad eller slet ikke 73% 67% 53% 54% *Signifikant forskel mellem 2012 og 2014, ^Signifikant forskel mellem 2008 og 2016 Kvinder oplever i højere grad end mænd stress i hverdagen. 40 procent af kvinderne svarer, at de i nogen grad vil beskrive sig selv som stressede i hverdagen, mens det gælder 30 procent af mændene. Omvendt svarer 22 procent af mændene, at de slet ikke vil beskrive sig selv som stressede i hverdagen, mens det gælder 15 procent af kvinderne. Tabel 10: Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Opdelt på køn Kvinde Mand I høj grad 6% 5% I nogen grad 40%* 30% I mindre grad 40% 44% Slet ikke 15% 22%* *Forskellen er signifikant Tabel 11 viser, at blandt dem, der har hjemmeboende børn, er der en højere andel, der svarer, at de i nogen grad vil beskrive sig selv som stressede i hverdagen sammenlignet med dem, der ikke har nogen hjemmeboende børn. Tabel 11: Individuelt stressniveau opdelt på om man har hjemmeboende børn Hjemmeboendboende Ej hjemme- børn børn I høj grad 5% 6% I nogen grad 39%* 31% I mindre grad 40% 43% Slet ikke 16% 20% Figur 6 viser sammengængen mellem stressniveau og om man synes, at man har en god leder. Det fremgår, at blandt dem, der i høj eller nogen grad svarer, at de har en god leder, er der en større andel, der i mindre grad eller slet ikke vil beskrive sig selv som stressede i hverdagen (63 procent) sammenlignet med dem, der i mindre grad eller slet ikke synes, de har en god leder (45 procent). 8
9 Figur 6: Individuelt stressniveau og god leder Figur 7 viser sammenhængen mellem stressniveau og balance mellem arbejde og privatliv. Blandt dem, der i høj eller nogen grad angiver, at de har en god balance mellem arbejde og privatliv, svarer 67 procent, at de i mindre grad eller slet ikke vil beskrive sig selv som stressede i hverdagen, mens det omvendt fremgår, at 78 procent af dem, der i mindre grad eller slet ikke har en god balance mellem arbejde og privatliv, i høj eller nogen grad vil beskrive sig selv som stressede i hverdagen. Figur 7: Individuelt stressniveau og god balance Ser vi på sammenhængen mellem stressniveau og jobtilfredshed, finder vi, at der er en tydelig sammenhæng mellem jobtilfredshed og stressniveau. Det fremgår af Figur 8, at dem, der i mindre grad eller slet ikke vil beskrive sig selv som stressede i hverdagen, i højere grad er meget tilfredse eller tilfredse med deres job (83 procent sammenlignet med dem, der i høj eller nogen grad beskriver sig selv som stressede i hverdagen (56 procent). 9
10 Figur 8: Individuelt stressniveau og jobtilfredshed Det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen Tre ud af fire djøfere mener i høj eller nogen grad, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø på deres nuværende arbejdsplads, og 58 procent oplever i høj eller nogen grad, at deres arbejdsplads gør nok for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Figur 9: Psykisk arbejdsmiljø Tabel 12 viser, at dem, der i mindre grad eller slet ikke beskriver sig selv som stressede i hverdagen, i høj eller nogen grad synes, at de har et godt psykisk arbejdsmiljø på deres nuværende arbejdsplads (85 procent), mens dem, der i høj eller nogen grad beskriver sig selv som stressede, har en lavere vurdering af det psykiske arbejdsmiljø. 10
11 Tabel 12: Psykisk arbejdsmiljø og individuelt stressniveau I høj eller nogen grad godt psykisk arbejdsmiljø I mindre grad eller slet ikke godt psykisk arbejdsmiljø *Forskellen er signifikant I høj eller nogen grad stresset I mindre grad eller slet ikke stresset 59% 85%* 41%* 15% Samme tendens ses, når vi kigger på vurderingen af ens leder. Dem, der i høj eller nogen grad synes, at de har en god leder, vurderer det psykiske arbejdsmiljø bedre end dem, der i mindre grad eller slet ikke synes, at de har en god leder. Tabel 13: Psykisk arbejdsmiljø og god leder I høj eller nogen grad godt psykisk arbejdsmiljø I mindre grad eller slet ikke godt psykisk arbejdsmiljø *Forskellen er signifikant I høj eller nogen grad god leder I mindre grad eller slet ikke god leder 85%* 44% 15% 56%* Af Tabel 14 fremgår det, at der er en større andel af mændene (33 procent) sammenlignet med kvinderne (25 procent), der i høj grad synes, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø på deres arbejdsplads, samt at en større andel af mændene oplever, at deres arbejdsplads i høj grad (20 procent) gør nok for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Her er der til gengæld en større andel af kvinder, der svarer i mindre grad (32 procent mod 26 procent). Tabel 14: Psykisk arbejdsmiljø opdelt på køn Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? Oplever du, at din nuværende arbejdsplads gør nok for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø? Kvinde Mand Kvinde Mand I høj grad 25% 33%* 12% 20%* I nogen grad 48% 44% 43% 44% I mindre grad 19% 19% 32%* 26% Slet ikke 8% 5% 13% 10% *Forskellen er signifikant Tabel 15 og Tabel 16 viser, at topledere/direktører og mellemledere vurderer det psykiske arbejdsmiljø bedre end ikke-lederne samt i højere grad oplever, at arbejdspladsen gør nok for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Endvidere fremgår det, at toplederne/direktørerne har et mere positivt syn på det psykiske arbejdsmiljø end mellemlederne. 11
12 Tabel 15: Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? Opdelt på stillingsniveau Topleder/ Mellemleder Ikke-leder direktør I høj eller nogen grad 93%~ 83%~ 71% I mindre grad eller slet ikke 7% 18% 29%*^ *Signifikant forskellig fra 'topleder/direktør', ^signifikant forskellig fra 'mellemleder', ~signifikant forskellig fra 'ikke-leder' Tabel 16: Oplever du, at din nuværende arbejdsplads gør nok for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø? Opdelt på stillingsniveau Topleder/ Mellemleder Ikke-leder direktør I høj eller nogen grad 95%^~ 68%~ 53% I mindre grad eller slet ikke 5% 32%* 47%*^ *Signifikant forskellig fra 'topleder/direktør', ^signifikant forskellig fra 'mellemleder', ~signifikant forskellig fra 'ikke-leder' Figur 10 viser djøfernes vurdering af samarbejdet mellem ledelsen og de ansatte samt blandt kollegerne på deres arbejdsplads. Knap tre ud af fire svarer i høj eller nogen grad, at der er et godt samarbejde mellem ledelsen og de ansatte på deres arbejdsplads, og 91 procent svarer, at der i høj eller nogen grad er et godt samarbejde blandt kollegerne på deres arbejdsplads. Figur 10: Samarbejde på arbejdspladsen Knap tre ud af fire (71 procent) oplever i høj eller nogen grad, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde, mens 23 procent oplever dette i mindre grad og 7 procent slet ikke oplever, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde. 12
13 Tabel 17: Er det din oplevelse, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde? I høj grad 20% I nogen grad 51% I mindre grad 23% Slet ikke 7% 25 procent oplever i høj grad, at alle frit kan give udtryk for deres meninger og følelser, mens 44 procent oplever dette i nogen grad, 22 procent i mindre grad og 10 procent slet ikke. Der er ikke nogen forskel mellem kønnene og mellem offentlig og privatansatte. Tabel 18: Er det din oplevelse, at alle frit kan give udtryk for deres meninger og følelser på din arbejdsplads? I høj grad 25% I nogen grad 44% I mindre grad 22% Slet ikke 10% Tabel 19 viser, at både topledere/direktører og mellemledere i højere grad end ikke-ledere oplever, at alle frit kan give udtryk for deres meninger og følelser på deres arbejdsplads. Topledere/direktører oplever endvidere dette i højere grad end mellemlederne. Tabel 19: Er det din oplevelse, at alle frit kan give udtryk for deres meninger og følelser på din arbejdsplads? Opdelt på stillingsniveau Topleder/direktør Mellemleder Ikke-leder I høj eller nogen grad 95%*~ 77%~ 65% I mindre grad eller slet ikke 5% 23%* 35%*^ *Signifikant forskellig fra 'topleder/direktør', ^signifikant forskellig fra 'mellemleder', ~signifikant forskellig fra 'ikke-leder' Djøferne arbejder i gennemsnit 41,9 timer pr uge. De privatansatte arbejder i gennemsnit lidt mere, nemlig 42,5 timer pr. uge end de offentligt ansatte, der i gennemsnit arbejder 41,5 timer pr. uge. 83 procent oplever i høj eller nogen grad, at de har mulighed for at placere deres arbejdstid efter egne ønsker og behov, og 71 procent oplever i mindre grad eller slet ikke et pres fra deres nærmeste leder til at arbejde mere end de egentlig ønsker. Der er ikke nogen forskel mellem offentlig og privat ansatte og heller ikke nogen forskel mellem kønnene. 13
14 Figur 11: Arbejdstid 14
15 Baggrundsspørgsmål Tabel 20: Køn Antal Procent Kvinde % Mand % Tabel 21: Sektor Antal Procent Offentlig sektor % Privat sektor % Tabel 22: Stillingsniveau Antal Procent Topleder/direktør 46 4% Mellemleder (fx kontorchef, chefkonsulent med personaleansvar, professor mv.) % Fuldmægtig, konsulent, lektor/underviser mv % Andet 92 8% Tabel 23: Hjemmeboende børn Antal Procent Hjemmeboende børn % Ej hjemmeboende børn % Tabel 24: Alder Antal Procent Under 35 år % 35 til 44 år % 45 til 54 år % Over 55 år % 15
Om undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...
Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereFaktaark om social kapital 2014
Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mere8: Social kapital. Februar 2014
8: Social kapital Februar 2014 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 8: Social kapital Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af den sociale kapital på deres
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mere1: Stress. Februar 2013
1: Stress Februar 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 1: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdet, herunder stressfaktorer
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Stress... 7 Sygenærvær...
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mere2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark
Læs mereMobning blandt psykologer... 3. Hvem er bag mobning... 8. Mobning og sygefravær... 9. Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11
1 Indhold Mobning blandt psykologer... 3 Hvem er bag mobning... 8 Mobning og sygefravær... 9 Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11 Konflikter blandt psykologer... 11 Konflikter fordelt på køn og alder...
Læs mereLandinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål
Landinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål KIC Tabellerne skal ses i forhold til teksten i -rapporten STRESS Akademikernes psykiske arbejdsmiljø 2015 Skema udsendt til 994 erhvervsaktive
Læs mereFaktaark 4 - Tillykke med huen: Lykke
Juni 2015 Faktaark 4 - Tillykke med huen: Lykke Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket socialt, økonomisk
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt bibliotekarer Mobning køn Mobning aldersfordelt...
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt bibliotekarer... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet
Læs mereFaktaark 5 - Tillykke med huen: Arbejdslivet
Juni 2015 Faktaark 5 - Tillykke med huen: Arbejdslivet Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket socialt,
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning fordelt på køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning fordelt på køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning blandt ledere og medarbejdere...
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereYNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereVejle Kommune Trivselsmåling 2015
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret
Læs mereHovedresultater: Forandringer
Hovedresultater: Forandringer 2 ud af 3 akademikere i undersøgelsen har oplevet omorganiseringer inden for de seneste 2 år. Akademikernes psykiske arbejdsmiljø er lavere, når der har været flere runder
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereAntal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com
Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7
Indholdsfortegnelse Hovedresultater... 2 Balance mellem arbejde og privatliv... 3 Balance og fleksibilitet... 7 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 9 1 Hovedresultater Knap hver tiende
Læs mereTrivsel og stress blandt ledere i den private sektor
Trivsel og stress blandt ledere i den private sektor Lederne Oktober 2013 Indledning Undersøgelsen belyser privatansatte lederes trivsel, i hvilket omfang de føler sig stressede, årsagerne hertil, samt
Læs mereFaktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning
4. december 2012 Faktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning Denne undersøgelse omhandler danskernes vurdering af stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og risiko
Læs mereHaderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
Læs mereHaderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress
Psykisk arbejdsmiljø og stress - Hvilke faktorer har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes stress Marts 2018 Konklusion Denne analyse forsøger at afklare, hvilke faktorer der påvirker
Læs mereGYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereStress... 3. Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4. Den vigtigste kilde til stress... 5. Køn og stress... 5. Sektor og stress...
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereStress og psykisk arbejdsmiljø
Stress og psykisk arbejdsmiljø - Hvilke faktorer har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø og stress? Juliane Marie Neiiendam Formand for Ansattes Råd i IDA Definitioner Psykisk arbejdsmiljø arbejdets
Læs mereForhold til ledelsen. 20. november 2017
20. november 2017 Forhold til ledelsen 2 ud af 3 FOA-medlemmer mener, at deres nærmeste leder er god til at lede sine medarbejdere, men kun lidt under halvdelen af medlemmerne oplever, at de får støtte
Læs mereFaktaark: Studieliv og stress
Faktaark: Studieliv og stress Dette faktaark omhandler stress i studielivet blandt Djøf Studerendes medlemmer, herunder stressfaktorer og stresssymptomer. Resultaterne stammer fra Djøfs studielivsundersøgelse.
Læs mereForandringer... 3. Forandringer på arbejdspladsen... 3. Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4. Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereTrivselsundersøgelse BRK 2016
Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:
Læs mereJobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 2018
Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 18 Lederne September 18 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange respondenter der er jobsøgende eller overvejer at skifte job Deres motiver
Læs mereBeskæftigelse, forbrug og jobadfærd en befolkningsundersøgelse
December 2013 Beskæftigelse, forbrug og jobadfærd en befolkningsundersøgelse I dette faktaark præsenteres resultaterne af en undersøgelse gennemført af Epinion for DeFacto i oktober 2013. Der er 1.070,
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET
Bestyrelsesmøde nr. 66, den 24. januar 2013 Pkt. 6A. Bilag A2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2012 PRÆSENTATION I BESTYRELSEN D. 24.1.2013 83% ER TILFREDSE MED DERES JOB SOM HELHED 29% ER MEGET TILFREDSE OG
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereOffentlige lederes arbejdsmiljø
Offentlige lederes arbejdsmiljø En væsentlig del af lederne i den offentlige sektor har en akademisk uddannelse. I denne delrapport indgår besvarelser fra i alt 2151 offentlige ledere med en akademisk
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereOFFICERERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereSurvey om ledelseskvalitet
Juni 2014 Survey om ledelseskvalitet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om ledelseskvalitet. Data er indsamlet af Epinion for DeFacto i april 2014. Der er 1.025, der har besvaret undersøgelsen.
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereAPV-særkørsel med fokus på kønsforskelle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1
APV-særkørsel med fokus på kønsle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1 APV-særkørslen på kønsniveau har til formål at vise le i trivsel mellem henholdsvis mandlige og kvindelige ph.d.ere,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereRundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med
Rundspørge til medlemmer af om psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med Kortlægning af danske lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø gennemført af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Rundspørge
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 7 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereAARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mere