Overenskomst. mellem. Foreningen af TV 2-regioner. HK Stat

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Overenskomst. mellem. Foreningen af TV 2-regioner. HK Stat"

Transkript

1 Overenskomst mellem Foreningen af TV 2-regioner og HK Stat

2 INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 - Ansættelse Lønforhold Projektløn Arbejdstid Pension Ferie og orlov Barsel og adoption A - Sygdom B - Børns sygdom Kørsel, rejser, udlæg, m.v Uddannelse og efteruddannelse Ophavsret Opsigelse Samarbejde Husaftaler Senioraftale Uoverensstemmelser Overenskomstfornyelse Varighed Protokollat 1 - om retningslinjer for samarbejde ved indførelse og brug af ny teknologi i TV 2- regionerne Protokollat 2 - om feriefridage Protokollat 3 - om kriterier for tildeling af personligt tillæg Protokollat 4 om overførsel af ferie Normalkontrakt Tillæg til normalkontrakt Aftale om overførsel af ferie... 20

3 Overenskomst mellem Foreningen af TV 2-regioner og HK Stat Mellem Foreningen af TV 2-regioner og HK Stat er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for fastansatte medarbejdere beskæftiget med administrative opgaver ved TV 2-regionerne. Foreningen af TV 2-regioner består af de regionale TV 2-virksomheder: TV 2/NORD, TV/Midt-Vest, TV 2/ØSTJYLLAND, TV 2/FYN, TV 2/ØST, TV 2/Lorry og TV 2/BORNHOLM, med respekt for den lokale overenskomst mellem HK og TV SYD. For alle forhold, der ikke er omtalt i nærværende overenskomst gælder, at bestående aftaler ikke kan forringes, så længe overenskomsten er løbende. 1 - Ansættelse Overenskomsten omfatter kontorfunktionærer ved TV 2-regionerne, der er fyldt 18 år, og som er 1. ansat som månedslønnede medarbejdere på fuld tid eller deltid, 2. timelønnede medarbejdere, 3. tilhørende sådanne andre personalegrupper, der er enighed om at henføre til denne overenskomst. Til udførelse af arbejde i henhold til denne overenskomst ansættes fortrinsvis personer, der vil kunne optages som medlemmer af HK og HKs arbejdsløshedskasse. Ved ansættelsen oprettes en normalkontrakt. Ved nyansættelser er der en gensidig prøvetid på tre måneder. Ved ansættelsen af kontorelever gælder lov om erhvervsuddannelser, og der oprettes i henhold hertil en skriftlig uddannelsesaftale for den enkelte elev. Ansættelsesforholdet ophører med udgangen af den måned, hvori medarbejderen fylder 70 år. 1

4 2 - Lønforhold Stk. 1 Basislønnen for en fastansat medarbejder på fuld tid udgør pr. 28. februar 2015 kr ,00 pr. måned. Basislønnen forhøjes pr. 1. marts 2015 med kr. 500,00 til kr ,00 pr. måned Basislønnen forhøjes pr. 1. marts 2016 med yderligere kr. 300,00 til kr ,00 pr. måned. Herudover udgør puljen til forhandling af personligt tillæg pr. 1. marts 2016 gennemsnitligt 150,00 kr. pr. medarbejder pr. måned. Lønnen udbetales månedligt bagud. Kontorelever aflønnes efter reglerne i organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK Stat. Stk. 2 a. Medarbejdernes løn er sammensat af en basisløn samt et personligt tillæg. b. I forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere fastsættes det personlige tillæg med udgangspunkt i stillingens indhold, ansvar og medarbejderens uddannelse og kompetencer. c. Den enkelte medarbejders lønforhold drøftes minimum hver 12. måned. d. Lønforhandlingerne foregår mellem TV 2-regionen og den enkelte medarbejder. Tillidsrepræsentanten kan deltage, såfremt medarbejderen ønsker det. Lønforhøjelse som følge af stigning i basisløn, stillingsændring eller overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i det personlige tillæg. Eksempler på kriterier, der kan tillægges betydning ved reguleringen af det personlige tillæg, er gengivet i protokollat 3. Der tilgår hver medarbejder skriftlig meddelelse om resultatet. e. For at modvirke vilkårlighed i lønudviklingen drøfter TV 2-regionen og tillidsrepræsentanten en gang årligt den samlede lønudvikling for medarbejderne. I den forbindelse drøftes, om særlige medarbejdergrupper eller medarbejdere skal tilgodeses med et mindstebeløb ved de kommende lønforhandlinger. 2

5 Stk. 3 Til en medarbejder, der ansættes eller skal fungere i en stilling med et særligt ansvarsområde, kan der efter forhandling med medarbejderen ydes et funktionstillæg. Funktionstillægget følger det særlige ansvarsområde, hvorfor det bortfalder, når ansvarsområdet ophører. Hvis TV 2-regionen overfor medarbejderen opsiger funktionen, hvor tillægget er tilknyttet, skal tillægget opsiges med funktionærlovens almindelige opsigelsesregler. Kopi af den skriftlige aftale tilgår tillidsrepræsentanten inden underskrift. 3 - Projektløn Ved projektløn indgås der en skriftlig aftale mellem ledelsen og medarbejderen af max. et års varighed, som fastsætter projektopgavens indhold, tidsforbrug og den tidsmæssige placering af arbejdet for den pågældende medarbejder. Projektansatte medarbejdere kan efter aftale aflønnes med en projektløn, som omfatter kontante løndele i 2 og genetillæg efter 4. Genetillægget skal - ud fra en konkret vurdering - fastsættes som et gennemsnit af det arbejde på ubekvemme tidspunkter, som forventes at blive pålagt medarbejderne i projektperioden. Medarbejdernes arbejdstid registreres ikke i projektperioden. Projektansatte medarbejdere vil normalt være selvtilrettelæggende. Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler, og medarbejderne har mulighed for at rådføre sig med sin tillidsrepræsentant. Såfremt projektet bliver ændret undervejs, og den ene af parterne opfatter ændringen af en sådan art, at dette ændrer forudsætningerne for indgåelse af projektaftalen, skal der optages forhandlinger herom. Såfremt der opstår uenighed om, hvorvidt et projekt lever op til det aftalte, er det TV 2-regionens opgave at dokumentere, hvad der har været forudsætningerne for projektet, og at medarbejderne har været bekendt med disse. 3

6 Ved længerevarende sygdom beslutter TV 2-regionen, om projektet skal fortsætte med den sygemeldte medarbejder, med en anden medarbejder, eller om projektet standses. Såfremt projektet ikke fortsætter efter den oprindelige aftale med den sygemeldte medarbejder, fortsætter medarbejderen på de vilkår, som er aftalt i henhold til overenskomsten. Ved graviditet, barsel eller adoption har medarbejderen krav på fuld løn, svarende til den gennemsnitlige løn i de seneste seks måneder. Kun medarbejdere med mere end tre måneders anciennitet kan projektansættes, med mindre andet aftales med tillidsrepræsentanten. 4 - Arbejdstid Den gennemsnitlige arbejdstidsnorm er for fuldtidsansatte 320 timer fordelt over to kalendermåneder. For deltidsansatte er månedsnormen forholdsmæssig. Såfremt der ved forhandlinger mellem LO og DA opnås aftaler om ændring af den ugentlige, respektive månedlige arbejdstid, gennemføres også denne på nærværende overenskomst. Medarbejdere kan efter barselsorlov indgå aftale om nedsat tid i op til seks måneder. Medarbejderen skal fremsætte ønske om aftale senest otte uger efter fødslen. Arbejde ud over de to måneders arbejdstidsnorm afspadseres i forholdet 1:2. Arbejdet tilrettelægges med en arbejdsdag på minimum 7,0 timer. Undtagelser: o o o o o Møder Rejsedage Selvtilrettelæggere Projektarbejde Resttimer under 7,0 timer, der ikke er afvikles inden normperiodens afslutning Ved alt arbejde efter to-måneders-normen ydes der den enkelte medarbejder en uges frihed med fuld løn pr. år. Denne uges frihed (FX) kan efter aftale afkøbes af TV 2-regionen. Udbetaling kan ske som løn eller pension. Såfremt en medarbejder har opsparet mere end 4 FX uger, har TV 2- regionen ret til at afkøbe overskydende dage. Overarbejde, der ikke afspadseres, kan efter aftale med medarbejderen godtgøres med timelønnen tillagt 100% pr. præsteret overarbejdstime. 4

7 Den enkelte medarbejder sikres to ugentlige fridøgn, så vidt muligt i sammenhæng. Søgnehelligdage, Juleaftensdag og Grundlovsdag er fridage. I måneder med søgnehelligdage, Juleaftensdag og Grundlovsdag nedskrives det månedlige timetal forholdsmæssigt med den gennemsnitlige daglige arbejdstid. Det samme gælder måneder, i hvilke der afvikles afspadseringsdage og feriedage. For arbejde i tidsrummet kl ydes et ulempetillæg på kr. 60,00 pr. time. For arbejde i tidsrummet kl ydes et ulempetillæg på kr. 70,00 pr. time. For arbejde, der slutter i tidsrummet kl , ydes der et ulempetillæg på kr. 125,00 pr. time. For arbejde, som påbegyndes i tidsrummet kl , ydes der et ulempetillæg på kr. 125,00 pr. time. For arbejde i tidsrummet kl ydes der et ulempetillæg på kr. 75,00 pr. time. For arbejde på søn- og helligdage, lørdage, Juleaftensdag, Nytårsaftensdag og Grundlovsdag ydes et tillæg på kr. 360,00. De ovennævnte ulempetillæg udbetales for hver påbegyndt time. For medarbejdere, der vagtsættes, skal der vagtsættes med minimum 135 timer pr. måned. 5 - Pension Medarbejderen pensionsforsikres i henhold til en af TV 2-regionerne og HK anerkendt pensionsordning. Som bidrag betaler TV 2-regionen 11 % og medarbejderen betaler 4% af den fulde gage (basisløn tillagt personlig løndel, alternativt den aftalte projektløn). Medarbejderens bidrag indeholdes straks fra ansættelsen i de månedlige lønudbetalinger. 5

8 Pensionsbidragene indbetales af TV 2-regionen til den pensionsfond eller det forsikringsselskab eller pengeinstitut, der træffes aftale med. 6 - Ferie og orlov Medarbejderen har ret til ferie i henhold til Ferielovens bestemmelser. TV 2-regionen vil se velvilligt på anmodninger fra medarbejdere, der søger orlov uden løn i op til et år. Det forudsættes, at orloven ikke griber forstyrrende ind i arbejdet, og at orlovsperioden ikke anvendes til arbejdsopgaver, der konkurrerer med TV 2-regionerne. Medarbejderen har efter endt orlov krav på at tilbagevende til en passende stilling på samme arbejdssted i TV 2-regionen. 7 - Barsel og adoption En medarbejder, der i henhold til lovgivningen har orlov i forbindelse med fødsel og adoption, er berettiget til at oppebære normal løn i henhold til bestemmelserne nedenfor. Stk. 1. En kvindelig medarbejder har ret til fuld løn i 8 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Kvinden skal senest 3 måneder før forventet fødsel underrette TV 2-regionen om, at hun er gravid. Stk. 2. En mandlig medarbejder har ret til 2 ugers fædreorlov med fuld løn i løbet af de første 14 uger efter fødslen. Medarbejderen skal med mindst 4 ugers varsel underrette TV 2-regionen forventet tidspunkt for fraværets begyndelse. Stk. 3. En kvindelig medarbejder har ret til 14 ugers forældreorlov med fuld løn til placering mellem uge 15 og 46, dog ikke i perioder på under 4 uger. Senest 8 uger efter fødslen underrettes TV 2- regionen om tidspunktet for fraværets placering. Stk. 4. En mandlig medarbejder har ret til 12 ugers forældreorlov med fuld løn til placering mellem uge 15 og 46, dog ikke i perioder på under 4 uger. Senest 8 uger efter fødslen underrettes TV 2- regionen om tidspunktet for fraværets placering. 6

9 Stk. 5. Moderen kan, såfremt hun ønsker det, aftale, at de 4 af de 8 uger (graviditetsorlov) i henhold til stk. 1 afholdes efter fødslen. TV 2-regionen og moderen skal senest 3 måneder før forventet fødsel afklare dette. De fire uger placeres samlet mellem uge 15 og 46 så vidt muligt i ugerne Stk. 6. Fravær i forbindelse med adoption ligestilles med fravær i forbindelse med barsel efter ovennævnte regler, idet tidspunktet for adoptivbarnets modtagelse i hjemmet sidestilles med fødslen. Stk. 7. TV 2-regionens pligt til at yde fuld løn, jvf. ovenfor, er - bortset fra fuld løn i uge 8-5 før forventet fødsel, jfr. stk. 1, betinget af, at medarbejderen er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til TV 2-regionen. 8 A - Sygdom Under henvisning til Funktionærlovens 5, stk. 2, kan der efter en konkret vurdering i det enkelte tilfælde ske en opsigelse af medarbejderen i forbindelse med 120 dages-reglen med det i overenskomsten aftalte opsigelsesvarsel. 8 B - Børns sygdom Til medarbejderne indrømmes der frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeværende barn eller børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og alene barnets eller børnenes første sygedag, samt en ekstra dag i samme sygdomsperiode. Arbejdstidsnormen reduceres med den vagtsatte tid. TV 2-regionen kan kræve dokumentation for sygdommen, om det skønnes fornødent. 9 - Kørsel, rejser, udlæg, m.v. Medarbejderes kørsel, rejser, udlæg, m.v. fastlægges i overensstemmelse med af TV 2-regionens rejsepolitik, som er tilgængelig på TV 2-regionens intranet. 7

10 10 - Uddannelse og efteruddannelse Medarbejdernes kompetenceudvikling er et fælles indsatsområde, der skal prioriteres højt. Det er i denne forbindelse afgørende at kompetenceudvikling forankres i daglige og fremtidige opgaver. Denne opgave er et fælles anliggende for ledelse og medarbejdere. Parterne er enige om at målrette uddannelses- og udviklingsindsatsen ud fra: strategiske mål et motiverende læringsmiljø den enkelte medarbejderes karriereønsker en øget udnyttelse af økonomiske og tidsmæssige ressourcer Det er væsentligt, at kompetenceudvikling og/eller efteruddannelsesaktiviteter tager udgangspunkt i TV 2-reginens strategiske mål og den enkelte medarbejders MUS-samtale. Medarbejderne får fuld løn under sådan uddannelse. Deltagelsen medfører ikke bortfald af ferie, fridage eller andre overenskomstmæssige aftaler Ophavsret Parterne er enige om, at medarbejdere, der måtte medvirke ved produktion af TV 2-regionernes udsendelsesstof, i henhold til Ophavsretsloven af 1. juli 1995 med eventuelle senere ændringer nyder beskyttelse for det af dem tjenstligt producerede i det omfang, betingelserne for beskyttelse i henhold til nævnte lov er opfyldt Opsigelse For opsigelse gælder de i Funktionærloven fastsatte regler med følgende ændringer: Afskedigelser af medarbejdere bør så vidt muligt søges undgået. Såfremt en medarbejder ikke på tilfredsstillende vis løser sine opgaver, skal det skriftligt meddeles den pågældende, så der skabes mulighed for at rette forholdet. Lykkes det ikke, søges ansættelsesforholdet bevaret ved at omplacere den pågældende funktionelt og/eller geografisk. 8

11 Afskedigelser begrundet i medarbejderens forhold kan ikke gennemføres uden forudgående skriftlig advarsel og skal, før de gennemføres, forelægges tillidsrepræsentanten. Advarslen skal samtidig indeholde en tidsmæssig begrænsning på maksimalt seks måneder for sin gyldighed. Efter udløbet af perioden skal medarbejderen og tillidsrepræsentanten orienteres om sagens bortfald. Såfremt en afskedigelse er begrundet i TV 2-regionens forhold, bør der finde en orientering sted så tidligt som muligt og senest 14 dage, før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at TV 2- regionens ledelse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelse sted, kan undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. TV 2-regionens ledelse skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Skønner HK, at afskedigelsen af en medarbejder er urimelig, kan Forbundet kræve afskedigelsen behandlet i det i 16 omhandlede Faglige Fællesudvalg, eventuelt tiltrådt af opmand. Hvis det Faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i TV 2-regionens eller medarbejderens forhold, kan det Faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, med mindre samarbejdet mellem TV 2-regionen og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder det Faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan det Faglige Fællesudvalg bestemme, at TV 2-regionen skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år Samarbejde For hver TV 2-region med tre eller flere ansatte i henhold til denne overenskomst vælger medarbejderne en tillidsrepræsentant og en stedfortræder for denne, som er berettiget til at forelægge de ansatte medarbejderes synspunkter for ledelsen. Tillidsrepræsentanterne sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver for TV 2-regionerne i arbejdstiden. Tillidsrepræsentanter valgt i henhold til HKs love kan på HKs vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller den respektive TV 2-regions ledelse måtte ønske det. 9

12 Valget af tillidsrepræsentanter har først gyldighed, når resultatet er meddelt den respektive TV 2- regions ledelse. Det er såvel tillidsrepræsentanternes som TV 2-regionernes ledelsers pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladserne. Tillidsrepræsentanterne kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelse kan af HK indbringes for det i 16 nævnte Faglige Fællesudvalg. Finder Fællesudvalget, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges TV 2-regionen at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed i seks måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratrædelse fra posten Husaftaler Der kan imellem TV 2-regionen og tillidsrepræsentanten indgås husaftale på TV 2-regionen. 15 Senioraftale For opnåelse af pensionsindbetaling og fratrædelsesgodtgørelse iht. denne seniorordning, forudsætter det min. 10 års anciennitet i TV 2-regionen på fratrædelsestidspunktet. For medarbejdere på 55 år og derover, som indgår aftale med TV 2-regionen om at fratræde med udgangen af den måned, hvor den pågældende fylder 60 år, indbetaler TV 2-regionen det fulde pensionsbeløb (11 % + 4 %) fra og med aftalens indgåelse og indtil fratrædelsen. Samtidig udbetaler TV 2-regionen en fratrædelsesgodtgørelse på kr ,00 ved det fyldte 60. år. Ved fratrædelse med udgangen af den måned, hvor medarbejderen fylder 61 år, udbetales en fratrædelsesgodtgørelse på kr ,00, ved 62 år kr ,00, ved 63 år kr ,00, ved 64 år kr ,00 og ved 65 år kr. 0. Hertil indbetaler TV 2-regionen endvidere pensionsbeløb efter følgende model: o Ved fratrædelse den måned, hvor medarbejderen fylder 61 år, betaler TV 2-regionen 14 % fra og med det fyldte 56. år (14 % + 1 %). 10

13 o Ved fratrædelse den måned, hvor medarbejderen fylder 62 år, betaler TV 2-regionen 13 % fra og med det fyldte 57. år (13 % + 2 %). o Ved fratrædelse den måned, hvor medarbejderen fylder 63 år, betaler TV 2-regionen 12 % fra og med det fyldte 58. år (12 % + 3 %). Ved nedsat tid reduceres fratrædelsesordningen forholdsmæssigt. Anmodningen om fratrædelse fremsættes med et varsel på mindst 12 måneder før fratrædelsestidspunktet. For medarbejdere på fuld såvel som på nedsat tid er det en forudsætning, at medarbejdere, som modtager fratrædelsesgodtgørelse, ikke fastansættes i konkurrerende TV-virksomhed i en periode på to år efter fratrædelsen, ligesom medarbejderen ikke kan påtage sig lønnet arbejde for TV 2-regionerne i en periode af to år. Der kan kun udbetales fratrædelsesgodtgørelse til en medarbejder én gang. Medarbejdere, der er fyldt 55 år, kan indgå aftale om korttidsorlov uden løn efter nedenstående skema: Fra fyldte år Orlovsperiode pr. år 55 1 uge 59 2 uger 61 3 uger 63 4 uger 65 5 uger Med ovennævnte ordning garanterer TV 2-regionerne ikke medarbejderne i aftaleperioden mod afskedigelse, overflytning eller lignende forhold under iagttagelse af de overenskomstmæssige bestemmelser Uoverensstemmelser Alle uoverensstemmelser om forståelsen af denne overenskomst skal, inden de forelægges et af overenskomstparterne nedsat Fagligt Fællesudvalg, søges løst ved lokalt møde på den pågældende TV 2-regionen under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Påfølgende møde i Fagligt Fællesudvalg afholdes så vidt muligt senest syv dage efter det lokale møde. 11

14 Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og møde herom skal afholdes i Fagligt Fællesudvalg senest dagen efter påstandens fremsættelse. Fagligt Fællesudvalg består af seks medlemmer, hvoraf hver overenskomstpart til sagens behandling udpeger tre. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en for hver overenskomstperiode af parterne i fællesskab valgt opmand. Opmanden indkalder på begæring snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne til voldgiften eller ved tilkaldelse af opmand, dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt påstanden ikke tages til følge i Fagligt Fællesudvalg, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne udgifter. Kan parterne ikke enes om valg af opmand for overenskomstperioden, skal de i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand for Fagligt Fællesudvalg. Tillidsrepræsentanterne er i øvrigt berettiget til at forelægge enhver uenighed om fortolkning af overenskomsten til vurdering i HK og inddrage HK i forhandlingerne om en løsning Overenskomstfornyelse Er forhandling om en ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst er indgået. Parterne er enige om, at overenskomstfornyelse skal tilstræbes gennemført uden konflikt. Beslutning om arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot) skal meddeles modparten skriftligt og kan af hver part kun iværksættes med tre måneders varsel Varighed Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2015 og gælder til og med den 28. februar Hvis den ikke inden udløbet er opsagt med mindst tre måneders varsel, løber den videre et år ad gangen, indtil den med tre måneders varsel opsiges til udgangen af en februar måned. 12

15 ---ooo--- Protokollat 1 - om retningslinjer for samarbejde ved indførelse og brug af ny teknologi i TV 2-regionerne Protokollat om retningslinjer for samarbejde ved indførelse og brug af ny teknologi i TV 2-regionerne. Stk. 1. Parterne er enige om, at samarbejde om indførelse og brug af ny teknologi i TV 2-regionerne sker efter nedennævnte retningslinjer. Stk. 2. Aftalens formål er at tydeliggøre, at samarbejde om indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi skal ske på en sådan måde, at der gives medarbejderne mulighed for at være medbestemmende ved arbejdets tilrettelæggelse og udformningen af deres egen arbejdssituation og for at øve indflydelse i beslutningsprocesserne. Stk. 3. Det er endvidere aftalens formål at fremhæve, at der ved indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi også skal lægges vægt på at tilgodese medarbejdernes behov for tryghed. Stk. 4. Parterne er enige om, at det påhviler ledelsen af TV 2-regionen at holde medarbejderne orienteret om indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi. Stk. 5. Oplysningerne skal fremlægges skriftligt til drøftelse med tillidsrepræsentanterne. Stk. 6. Der skal orienteres på et så tidligt tidspunkt, at der bliver gode muligheder for en grundig drøftelse, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens beslutninger. Stk. 7. Oplysningerne skal vedrøre: A. Den nye teknologis 1. formål 2. funktion 3. udformning 13

16 4. økonomi og 5. eventuelle sammenhænge med andre systemer. B. De påregnede konsekvenser heraf for 1. arbejdsmiljøet 2. arbejdets tilrettelæggelse og indhold 3. personalebehov 4. personaleanvendelse, herunder jobfordeling og 5. uddannelse. Stk. 8. Såvel TV 2-regionen som medarbejderne kan indhente ekspertise udefra i forbindelse med vurdering af konkrete projekter. Stk. 9. Parterne er endvidere enige om, at det påhviler ledelsen at foranledige, at der i størst muligt omfang sikres medarbejderne andet kvalificeret arbejde, så vidt muligt i samme lokalområde i de tilfælde, hvor indførelse og brug af ny teknologi nødvendiggør en ændret arbejdstilrettelæggelse. I den forbindelse skal behovet for omskoling og efteruddannelse klarlægges, og der skal i nødvendigt omfang aftales retningslinjer for gennemførelsen af en sådan omskoling/efteruddannelse. Denne omskoling og efteruddannelse betales fuldt ud af institutionen. Protokollat 2 - om feriefridage Der ydes fem feriefridage med fuld løn pr. ferieår. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i ni måneder, er berettigede til feriefridage. Feriefridagene afvikles inden for ferieåret og placeres efter samme regler som restferie i henhold til ferielovens bestemmelser. Ikke afholdte feriefridage udbetales ved ferieårets udløb med kr ,00 pr. feriefridag for fuldtidsbeskæftigede og forholdsmæssigt for deltidsbeskæftigede i forhold til beskæftigelsesgraden. Lønnen til deltidsbeskæftigede under afvikling af feriefridage reduceres forholdsmæssigt. Ved fratrædelse udbetales ikke-afholdte feriefridage. Under feriefridagene udbetales ikke forholdsmæssigt genetidstillæg. 14

17 Protokollat 3 - om kriterier for tildeling af personligt tillæg Kriterier til fastsættelse af personligt tillæg Nedenfor nævnte kriterier skal opfattes som inspiration. Eksempler på kriterier: Efter- og videreuddannelse Ansvarlighed Arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet, f.eks. specialviden, lokalkendskab og bredde i viden Fleksibilitet og omstillingsparathed Serviceorientering Fornyelse og strategisk tænkning Rutine, sikkerhed og arbejdskvalitet Selvstændighed i jobbet Engagement, initiativ og kreativitet til fremme af opgaveløsningen Samarbejde og social ansvarlighed Individuelle resultater Rekruttering og fastholdelse Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignende Formidlingsevner Jobopfyldelse Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier også kan lægges til grund for udmøntning af det personlige tillæg. Protokollat 4 om overførsel af ferie 1 Overførsel af ferie HK og TV 2-regionen er enige om, at medarbejderen kan overføre optjent ferie i henhold til ferieloven på følgende måde: Stk. 1. Ferie, der ikke er afholdt p.g.a. en feriehindring (sygdom, barselsorlov m.m.) jfr. Ferielovens 38 stk. 1, kan overføres til det efterfølgende ferieår, hvis der er enighed herom mellem TV 2-regionen og medarbejderen. Stk. 2. Derudover kan det aftales mellem lederen og den enkelte medarbejder, at optjent ferie ud over 20 dage (den 5. ferieuge) kan overføres til det efterfølgende ferieår. 15

18 Stk. 3. Der kan max. overføres 8 ugers ferie og det aftales i det konkrete tilfælde, hvornår den overførte ferie skal afvikles. Stk. 4. Aftaler om overførsel af ferie skal være skriftlige og være indgået inden ferie-årets udløb. 2 Opsigelse og ændringer af aftale om overførsel af ferie Stk. 1. En aftale om overførsel af ferie er uopsigelig i den aftalte periode, medmindre parterne er enige om, at ændre den. Kopi af den skriftlige ændringsaftale tilgår tillidsrepræsentanten inden underskrift. 3 Fratrædelse/opsigelse inden overført ferie er afholdt Stk. 1. Hvis en medarbejder fratræder inden den overførte ferie er holdt, bortfalder retten til efter fratrædelsen at holde mere end 5 ugers ferie i ét ferieår. Feriegodtgørelse for ferie ud over 5 uger udbetales efter reglerne i ferielovens 30, stk. 4. Note: Foreningen af TV 2-regioner meddeler skriftligt direktøren for Arbejdsløshedsforsikringen, hvilke personalegrupper der er omfattet af denne aftale. Kolding, den 2017 København, den 2017 For Foreningen af TV 2-regioner Betina Bendix For HK Stat Charlotte Bach 16

19 Normalkontrakt Ansættelsesaftale er indgået mellem TV 2 region og Medarbejderens navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr. N O R M A L K O N T R A K T Ansættelsesforholdet er omfattet af overenskomsten mellem Foreningen af TV 2-regioner og HK Stat, samt tilhørende husaftaler. 1. Medarbejderen er ansat fra dato: 2. Evt. anciennitet regnes fra dato: 3. Arbejdssted er indtil videre: 4. Arbejdstid: 5. Medarbejderens funktion ved ansættelsen falder inden for: Særlige bestemmelser: I tilfælde af stillings- og funktionsændring siden ansættelsen anføres ændringen her: Fra (dato/år) er funktionen aftalt til: 6. Ved ansættelsen er basislønnen sat til kr. pr. måned. 7. Det personlige tillæg, som udbetales månedligt bagud med basislønnen, udgør ved ansættelsen pr. måned kr.. Der ydes ulempetillæg og afregnes overarbejde jf. overenskomstens Medarbejderen er omfattet af en kollektiv pensionsordning. Som bidrag betaler TV 2-regionen 11 % medarbejderen 4 % af den fulde gage. 9. Eventuelle yderligere vilkår aftalt: 10. Medarbejderen er omfattet af ferieloven. 17

20 11. Der optjenes yderligere 1 uges frihed jf. overenskomstens Der optjenes feriefridage i henhold til overenskomstens Protokollat Der ydes løn under orlov i forbindelse med barsel og adoption, jf. overenskomstens For opsigelse gælder de i Funktionærlovens fastsatte regler. Har medarbejderen på grund af sygdom oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage inden for et tidsrum på 12 på hinanden følgende måneder, kan medarbejderen, efter en konkret vurdering, opsiges med det i overenskomsten aftalte opsigelsesvarsel, såfremt opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, jf. funktionærlovens 5, stk Tvivlsspørgsmål kan indbringes for Fagligt Fællesudvalg. 16. På TV 2-regionens intranet har medarbejderen adgang til Personalehåndbogen, der er gældende for ansættelsesforholdet. Heraf følger en tillige en række yderligere vilkår og pligter. Opdateringer og ændringer vil løbende blive foretaget., den, den TV 2-regionen Medarbejderens navn 18

21 Tillæg til normalkontrakt TILLÆG TIL NORMALKONTRAKT Aftalen er indgået mellem TV 2 region og Medarbejderens navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr. Der er for perioden til aftalt en projektløn på kr. pr. måned jf. overenskomstens 3 (den skriftlige aftale indgået i henhold til overenskomstens 3 indskrives her), den, den TV 2-regionen Medarbejderens navn 19

22 Aftale om overførsel af ferie I henhold til overenskomstprotokollat mellem HK STAT Danmark og Foreningen af TV 2-regioner har (medarbejderens navn) indgået aftale med (TV 2-regionens navn) om overførsel af uger(s) ferie fra optjeningsårene 20 eller af uger(s) ferie pr. optjeningsårene fra 20 til 20 (begge år inklusive) For den overførte ferie er følgende i øvrigt aftalt: 1. At ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i ferieåret Den overførte ferie afholdes fra til år Anden eller supplerende aftale: Aftalen er uopsigelig i perioden og kan kun ændres i enighed. Kopi af den skriftlige ændringsaftale tilgår tillidsrepræsentanten inden underskrift. Denne aftale gælder indtil den overførte ferie er afviklet Alle øvrige vilkår følger protokollat om overførsel af ferie jf. overenskomsten., den, den TV 2-regionen Medarbejderens navn 20

Overenskomst. Mellem TV 2 DANMARK A/S HK STAT

Overenskomst. Mellem TV 2 DANMARK A/S HK STAT Overenskomst Mellem TV 2 DANMARK A/S og HK STAT 2015 2018 Indholdsfortegnelse 1 Ansættelse... 3 2 Lønforhold... 4 3 Projektløn... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Pension... 7 6 Ferie og orlov... 8 7 Barsel og adoption...

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Dagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157

Dagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157 Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Overenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og

Overenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Bladfabrikken ApS (TÆT PÅ) 01.10.2017 30.09.2019 1 Dækningsområde 1. Mellem Bladfabrikken ApS og Dansk Journalistforbund er aftalt følgende overenskomst for

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

BASISKONTRAKT FAST LØN

BASISKONTRAKT FAST LØN Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Dagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr. 1.3.2012 pr. 1.3.2013

Dagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr. 1.3.2012 pr. 1.3.2013 Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

Stk. 3. For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud.

Stk. 3. For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud. Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

BASISKONTRAKT PROVISION

BASISKONTRAKT PROVISION Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Overenskomst. mellem

Overenskomst. mellem Overenskomst mellem TV 2 DANMARK A/S og Dansk Metal 2018-2021 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 - Ansættelse 3 2 - Lønforhold 5 3 - Projektløn 6 3A Funktionstillæg 7 4 - Arbejdstid...8 5 - Tilkald 11 6 - Nedsat

Læs mere

OVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund

OVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Medieselskabet Havnefronten Aps 2016 2017 Mellem Medieselskabet Havnefronten Aps (Virksomheden) og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst

Læs mere

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid

Læs mere

2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark

2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv 2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &

Læs mere

OVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET

OVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OVERENSKOMST 2011-2013 mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OK 2011-2013 2 1. Generelt. Overenskomsten følger Ok 11 resultatet for Statens område.

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

ErhvervsBladet. Mellem DDFF for ErhvervsBladet A/S og DJ for ErhvervsBladets Redaktionelle Medarbejderforening er indgået følgende overenskomst.

ErhvervsBladet. Mellem DDFF for ErhvervsBladet A/S og DJ for ErhvervsBladets Redaktionelle Medarbejderforening er indgået følgende overenskomst. ErhvervsBladet Mellem DDFF for ErhvervsBladet A/S og DJ for ErhvervsBladets Redaktionelle Medarbejderforening er indgået følgende overenskomst. 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten 1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter

Læs mere

Dagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr

Dagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere

Læs mere

LOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE

LOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund (DJ)/FAF og Producentforeningen for ansatte

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund (DJ)/FAF og Producentforeningen for ansatte TV DJ/FAF - ansatte Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund (DJ)/FAF og Producentforeningen for ansatte 1. Overenskomstens anvendelsesområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på ansatte medarbejdere

Læs mere

Tv-produktion, ansatte

Tv-produktion, ansatte Tv-produktion, ansatte Overenskomst mellem Film- og TV-arbejderforeningen (FAF) og Producentforeningen for ansatte 1. Overenskomstens anvendelsesområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på ansatte

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL) Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet

Læs mere

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

OVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad

OVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Handelsblad 2014 2017 - side 1 - Mellem Dansk Handelsblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende de ansatte journalisters

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionær

Ansættelseskontrakt for funktionær Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter

Læs mere

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde: Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i

Læs mere

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

JOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR OVERENSKOMST. mellem. Dansk Journalistforbund. Fødevareforbundet. Side 1 af7

JOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR OVERENSKOMST. mellem. Dansk Journalistforbund. Fødevareforbundet. Side 1 af7 JOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR2017-2019 OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund Og Fødevareforbundet NNF Gældende for perioden 1. oktober 2017-30. september 2019 Side 1 af7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1:

Læs mere

Overenskomst

Overenskomst Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2015-2019 1. Ansættelse Overenskomst omfatter journalistuddannede medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse af

Læs mere

> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL

> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL > OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem

Læs mere

AFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING

AFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale

Læs mere

OBS: Foreløbig version. Redigering af overenskomst er ikke endelig afsluttet.

OBS: Foreløbig version. Redigering af overenskomst er ikke endelig afsluttet. OBS: Foreløbig version. Redigering af overenskomst er ikke endelig afsluttet. DJ/ Media Movers ApS OK 2015 11. juni 2015 Overenskomst mellem Media Movers ApS og Dansk Journalistforbund Mellem Media Movers

Læs mere

2002 O V E R E N S K O M S T

2002 O V E R E N S K O M S T 2002 O V E R E N S K O M S T mellem RØRVIG CENTRET A/S og HK HOLBÆK 1. OMRÅDE. Overenskomsten omfatter medarbejdere, der er beskæftiget som kontorfunktionærer på Rørvig Centret A/S. ARBEJDSTID. 2. Stk.

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Overenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere. Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet

Overenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere. Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet Overenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere og Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet 2016-2017 1. Ansættelse: Stk. 1. Overenskomsten omfatter kliniske tandteknikere og andre ansatte,

Læs mere

Protokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark

Protokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1

Læs mere

DRIFTSLEDERE OVERENSKOMST

DRIFTSLEDERE OVERENSKOMST DRIFTSLEDERE OVERENSKOMST 2017 2020 Indgået mellem FOA og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området DI nr. 794555 2017 2020 OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for driftsledere

Læs mere

Stk. 2. Lønforhøjelse som følge af anciennitetsstigning, stillingsændring eller overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i personligt tillæg.

Stk. 2. Lønforhøjelse som følge af anciennitetsstigning, stillingsændring eller overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i personligt tillæg. Fællesoverenskomsten Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund er efter forhandling mellem parterne indgået følgende overenskomst til afløsning af overenskomsten indgået den

Læs mere

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4

Læs mere

Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018

Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med

Læs mere

Overenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og. Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening

Overenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og. Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening 1.januar 2019 31.december 2020 Mellem Dansk Journalistforbund (herefter DJ) og Journalistens Redaktionelle

Læs mere

Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter

Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger

Læs mere

1. Lønforhold. Ritzaus Bureau

1. Lønforhold. Ritzaus Bureau Ritzaus Bureau Mellem DMA for Ritzaus Bureau A/S og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsvilkår for journalister i Ritzaus Bureau. For alle forhold gælder,

Læs mere

Overenskomst. mellem. Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne

Overenskomst. mellem. Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne 1. april 2014-31. marts 2017 1 Mellem LandbrugsMedierne og Dansk Journalistforbund er aftalt nedenstående overenskomst angående journalisters

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Cirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne. Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen) Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere.

OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010 mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter bandagistkandidater, autoriserede- bandagister

Læs mere

gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.

gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse

Læs mere

Overenskomst. mellem. Dansk Flygtningehjælp. Dansk Socialrådgiverforening

Overenskomst. mellem. Dansk Flygtningehjælp. Dansk Socialrådgiverforening Overenskomst mellem Dansk Flygtningehjælp Og Dansk Socialrådgiverforening 2014-2017 Indhold 1. Baggrund... 3 2. Hvem er omfattet... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Kapitel 1 Løn, pension og arbejdstid...

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

OVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE

OVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER

Læs mere

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Side 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN

Side 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge

Læs mere

Overenskomst mellem Bjørnø Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime afdeling

Overenskomst mellem Bjørnø Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime afdeling Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. Til brug for lønberegningen er medarbejderen pligtig at aflevere lønbilag så

Læs mere

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer. VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

Landsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.

Landsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv. Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet

Læs mere

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM DANSK JOURNALISTFORBUND FORENINGEN AF TV 2-REGIONER

OVERENSKOMST MELLEM DANSK JOURNALISTFORBUND FORENINGEN AF TV 2-REGIONER OVERENSKOMST MELLEM DANSK JOURNALISTFORBUND OG FORENINGEN AF TV 2-REGIONER 2018-2021 - 1-1. Ansættelse... - 2-2. Lønforhold... - 3-3. Arbejdstid... - 5-4. Deltid... - 6-6. Pension... - 7-7. Ferie... -

Læs mere