Tidligt tilbage efter sygemelding af psykisk årsag Hvorfor og Hvordan?

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Tidligt tilbage efter sygemelding af psykisk årsag Hvorfor og Hvordan?"

Lasse Kristiansen
6 år siden
Visninger:

1 Tidligt tilbage efter sygemelding af psykisk årsag Hvorfor og Hvordan? Lars Aakerlund, psykiater

2 Hvorfor skal jeg tvinges til at høre på en psykiater i over en time?

3 Langvarigt sygefravær 70% af personer med sygefravær over 8 uger p.g.a. psykisk lidelse mister deres job 50% kommer i ordinært job igen efter sygemelding i et halvt år p.g.a. en psykisk lidelse Socialforskningsinstituttet, 2003

4 Arbejde forbedrer helbredet Arbejdsløshed øger risikoen for psykisk sygdom Tilbagevenden til arbejdet efter sygdom forbedrer i sig selv helbredet Waddell 2007

5 Hvorfor?

6 Lægedage 2009

7 Lægedage 2009

8 Fred og ro Symptomer Negative tanker Indadvendthed Passivitet

9 Sygefravær er særligt problematisk ved stress, depression og angst Social isolation Tab af selvværd Tab af struktur Skyldfølelse Arbejds-fobi Lægedage 2009

10 Gradvis udvikling af sygdom Stress/Tilpasningsreaktion Depression - Lettere Depression - Moderat Depression - Svær

11 Hvornår er det stress og hvornår er det depression? Beskæftigelsesregion Midtjylland

12 Stress: Det bedres tydeligt efter 2-3 ugers ro Vi kan stadig være glade Depression: Det bliver ved eller værre Det er svært at være glad >2 uger Beskæftigelsesregion Midtjylland

13 Et vindue på 2-3uger +Bedring? Drøfte tilbagevenden Periode med mistrivsel Sygemelding i 2-3 uger - Bedring? Uløste problemer? Ubehandlet sygdom? Involvere Jobcenteret

14 Syg eller rask? Rask Syg

15 Rask Ubehag Syg Et kontinuum

16 Halvdelen af personer med psykisk sygdom modtager ikke den rigtige behandling Birket-Schmidt m.fl.2010 Psykisk sygdom er årsag til 50 % af førtidspensioner

17 Hvad fejler de? ½ har kroniske psykiske sygdomme: Skizofreni, autisme, mental retardering, demens, svære personlighedsforstyrrelser ½ har sygdomme, som kan helbredes: Depressioner, stress, angst og PTSD

18 Forandring er farligt Fare giver angst Angst er smertefuldt

19 Mistillid Aggressivitet Appel Inaktivitet Irritabilitet Udeblivelse Angst Ængstelighed Konfrontation

20 Angst vokser, når vi nærmer os noget farligt

21 Afbryde og undgå?

22 Angst vokser, når vi nærmer os noget farligt og aftager derefter igen

23 At turde Vi skal gøre det så ufarligt som muligt at vende tilbage til arbejdet

24 Er borgeren tilstrækkeligt undersøgt? Er borgeren tilstrækkeligt behandlet? Er samarbejdet i orden?

25 Tænk bredt: Partnere Søskende Børn Terapeuter Misbrugsbehandlere Læger i praksis og på sygehuse

26 Det nødvendige samarbejde Arbejdsplads Behandler Person Kommune Pårørende

27 Samarbejde med behandler Telefon Mail Rundbordssamtaler Gå-hjem møder (med mad...) Dialoggrupper

28 God behandling: Behandlingen skal være effektiv Samtalebehandling Medicin Fokus på funktionsniveau Sygemelding ud over få uger, er ikke behandling

30 Fare= Risiko Kontra Ressourcer

31 Risiko 1. Hvis vi gør det samme, sker det samme

32 Risiko 2. Små ændringer i dét vi gør, kan have stor betydning

33 Sygefravær og ledelse En aktiv lederindsats virker bedre mod det bundlinjedrænende sygefravær end både frugtkurve, betalt fitness og nedfældede trivselspolitikker Dansk Industri, 2011 Præsentationsnavn

34 Klæd arbejdspladsen på Virksomhederne har brug for individuel og fagligt sikker information

35 Gradvis udfordring Fysiske rammer Timer/tid Opgaver Ansvar Forudsigelighed Arbejdsintensitet

36 Symptomer som påvirker arbejdsevnen: Nedtrykthed, nedsat lyst, angst, nedsat selvtillid, skyldfølelse, indadvendthed Selvfølgelig, men.

37 Vigtigst er: 1. Nedsat energi eller trætbarhed 2. Tænke- og koncentrationsbesvær Begrænser funktionsevnen og varer længere tid

38 Trætbarhed = Hurtigere udtrætning Løsning: Delvis sygemelding Gradvis start Pauser Information til kolleger

39 Tænke- og koncentrationsbesvær Langsommere tænkning og genkaldelse Signal/støjfølsomhed Løsning: Tålmodighed Rutineopgaver og mere ro Information til kollegerne

40 Bevar kontakt til arbejdet -Vær opmærksom på berøringsangst Start tidligt og gradvist op igen Involver nærmeste leder

Relaterede dokumenter

Erfaringer med aktivering af personer med stress/psykiske lidelser. De Nordjyske Jobcentre 11. Juni 2009

Erfaringer med aktivering af personer med stress/psykiske lidelser Lars Aakerlund Speciallæge i psykiatri, ph.d. PPclinic Behandling af psykiske lidelser med fokus på funktionsevne Fastholdelse og integration