Rekruttering. Fredensborg.dk/job
|
|
- Tilde Asmussen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Rekruttering Fredensborg.dk/job
2 Når vi i Fredensborg Kommune skal rekruttere nye medarbejdere er det vigtigt, at vi med ord og billeder fortæller en historie. En historie, der giver ansøgerne lyst til at blive en del af holdet. Vi søger ikke bare medarbejdere. Vi søger mennesker, der deler vores ambitioner og lyst til at bidrage til det gode liv for borgerne i kommunen. Med layout på vores stillingsannoncer skaber vi en identitet for Fredensborg Kommune som arbejdsplads. En særlig identitet er vigtig, fordi vi er i tæt konkurrence med andre kommuner og institutioner om de bedste kandidater. Stillingsopslaget er vores ansigt udadtil. Det er i stillingsannoncen, at nye medarbejdere møder os for første gang. Billederne af kommunens borgere og kommunens unikke steder, fortæller historier, om den forskel, vi gør for borgerne, og om vores arbejde for at skabe en attraktiv kommune at bo i. Overskriften understreger, at vi taler direkte til ansøgerne, vi gør dem nysgerrige på at læse mere om stillingen og på at blive en del af Fredensborg Kommune.
3 Indledning Alle Stillingsannoncer skal publiceres via vores rekrutteringssystem Emply. I Emply er alt samlet ét sted, så du både kan publicere din annonce på online medier samt begynde din bestilling på trykte medier til vores mediebureau Sylvester Hvid & Co i samme arbejdsgang. Læs mere på Hos Frede, så du kan komme godt i gang med opbygningen af stillingsopslaget. Husk altid, at se om annoncen er sat korrekt op inden endelig publicering. Dette gør du ved at klikke på demo. På de følgende sider finder du alle de billeder, du kan vælge imellem. De er opdelt i nogle kategorier, men du kan frit vælge dit billede. Udover billederne er der forslag til overskrifter, som du kan koble til billedet. I Emply vælger du det nummer, der står under billedet, fx 1.3 og det bogstav, der står ud for den overskrift, du vil koble til billeder, fx A. Har du spørgsmål eller brug for hjælp, kan du kontakte Center for Politik og Organisation.
4 Den gode jobannonce - sådan 1. Overskrift (eksempel) Vi søger dig, der kan gøre en forskel for børn og familier med særlige behov Socialrådgiver til Center for Børn og Unge I Fredensborg Kommune har vi et fælles annoncelayout, hvor der vælges et billede og en overskrift, samt en underoverskrift, der synliggøre hvilken afdeling eller institution stillingen befinder sig i. Se mere på de følgende sider. 2. Appetitvækker Der skal stå ca. 3 linjer, som vil stå lige under overskriften. Det allervigtigste budskab om, hvorfor kandidaten skal søge dette job. Hvad er det, der skiller jer ud fra andre lignende arbejdspladser? Det vil være forskelligt hvad det vigtige budskab er. Hvad bliver medarbejderen en del af? Hvad er det I kan sælge jobbet på? Har I en særlig tilgang eller et særligt projekt? Vil du være med i en spændende udviklingsproces. Det kan også være attraktive arbejdstider eller helt konkret, hvad er det I gør for borgerne, men fortæl det konkret: vil du være med til at xx eller har du lyst til xx? Det behøver ikke være spørgsmål. 3. Arbejdsplads info Vælg evt. en underoverskrift, der siget noget om teamet/afdelingen/gruppen. Her står der maks. 3 linjer om det team, man bliver en del af, lidt om kollegaerne og det daglige, der er i fokus. Hvis der er noget vigtigt om arbejdstid, kan det også stå her. Til hverdag arbejder vi xx, du vil blive en del af et team på xx kollegaer. Herefter skriv noget om det mere overordnede om arbejdspladsen, om jeres værdier og normer. 4. Stillingsbetegnelsen Beskriv arbejdet og hverdagen og de væsentlige arbejdsopgaver. Start med lidt indledende tekst. Som xx kommer din hverdag til at være xx og herudover bliver dine opgaver xx. Din hverdag vil foregå sammen med xx- og størstedelen af din tid går med xx. Sørg for at få skabt et realistisk og uddybende billede af jobbet. Skriv det så det giver mening for én, der ikke er en del af jeres afdeling. Overvej brugen af fagudtryk. Vær opmærksom på din målgruppe og beskriv jobbet ud fra dette, fx skal jobindholdet beskrives med hensyn til om forskellige faggrupper kan søge, eller fx nyuddannede, som ikke nødvendigbis kender alle fagtermer og systemer. Beskriv ret lavpraktisk hvordan dagen er, vælg det vigtigste ud og fokusér på fx den vigtigste opgave og så kan de øvrige blive oplistet (undgå så vidt muligt for mange bullets, max 5 i træk) Skriv ikke mere end 4 linjer af gangen, så skal der være afsnit. Overvej generelt ikke at skrive for langt, selv om annoncen ligger på nettet. Risikoen ved en lang annonce er at dine budskaber drukner. Omvendt skal beskrivelsen heller ikke være for kort, da der vil være for mange informationer man ikke får som kandidat.
5 5. Din profil Teksten må gerne være personlig; den skal handle om kandidaten. Hvilken form for ansøgerfelt ønsker I. hvilken målgruppe er vigtigt at I rammer. Helt atypisk krav skal det stå oppe i appetitvækkeren, så kandidaten allerede i starten ved, hvad der stilles af krav. Forklar det/de krav, der er til stillingen og formuler gerne så det ikke bliver afvisende. Start eksempelvis med: vi forestiller os, at du har en god baggrund som xx, vi ser gerne xx eller xx. Overvej nøje, hvad der er helt afgørende, og hav fokus på om man åbner elle rlukker. Vær opmærksom på hvad der er vigtigt, og hvad der er mere nice to have. 6. Beskrivelse Skriv overordnet om arbejdspladsen, brug evt. en underoverskrift: Om Børnehusene Fredensborg Hvordan er man organiseret, hvor mange medarbejdere, hvem samarbejder man med. Kort beskrivelse af arbejdspladsen, og lidt om det fysiske, max 4-5 linjer. Henvis evt. til en hjemmeside hvis der er en.
6 Eksempel på jobannonce Vi søger en processtærk og strategisk tænkende HR-konsulent Har du lyst til at være med til at fastlægge HR - strategier og implementere dem i en organisation, som tør gå forrest og som gerne vil være en af landets bedste arbejdspladser. Kan du rådgive direktører, chefer og ledere i HR relaterede spørgsmål som fx rekruttering og sundhedsfremme, og har du erfaring med at facilitere arbejdspladsprocesser. Så er du måske vores nye HR - konsulent. Appetitvækker Du bliver en del af et fagligt stærkt team på 7 medarbejdere, der varetager kommunens arbejdsgiverinteresser og som har ansvaret for at udvikle og drifte personalejura, arbejdsmiljø og HR. Vi rådgiver og bistår hele organisationen for at sikre en korrekt og ordentlig håndtering af ansættelsesretlige og personalepolitiske forhold. Og vi understøtter og bidrager til at skabe attraktive arbejdspladser med høj trivsel. Arbejdspladsinfo Jobbet som HR - konsulent Dine opgaver knytter sig især til kommunens personalepolitiske indsatser, og din første opgave bliver at udarbejde og implementere en sundhedsfremmestrategi for kommunens ledere og medarbejdere. Din hverdag er præget af et tæt samarbejde med ledere og medarbejdere og du skal kunne begå dig på alle niveauer i organisationen. Samtidig er der stor afveksling i dine opgaver og du skal befinde dig godt i såvel drifts- som udviklingsopgaver. Du er med til at præge udviklingen, og vi forventer, at du bidrager med nye perspektiver, tanker og idéer. Stillingsbetegnelse Dine primære arbejdsopgaver vil være at: Fastlægge og implementere HR - strategier Rådgive og sparre med chefer og ledere i hele kommunen Lede processer på kommunens arbejdspladser som fx trivselsprocesser Rådgive chefer og ledere i forbindelse med rekruttering, herunder teste ledere og medarbejdere ved brug af personprofiltest
7 Udarbejde og opdatere personalepolitiske vejledninger Bidrage til dagsordenpunkter og drøftelser i MED-organisationen Om dig Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelse på kandidatniveau samt erfaring som HR - konsulent i en politisk organisation. Endvidere lægger vi navnlig vægt på følgende kompetencer: Din profil Du har en stærk faglighed inden for HR - strategier Du har en teoretisk ballast, som du kan omsætte i praksis Du har stor erfaring med facilitering af processer og konflikthåndtering Du arbejder selvstændigt og er samtidig god til at samarbejde og videndele Du har stærke kommunikative kompetencer, både skriftligt og mundtligt Om Center for Politik og Organisation Team Strategi og kommunikation er en del af Center for Politik og organisation, som ledes af Centerchef Mie Guldmundsson med reference til Kommunaldirektøren. Udover vores team består Centeret af tre andre teams: Jura, Personalejura og Sekretariatet. Derudover er Rådhusets kantine også organiseret i Centeret. Centeret samarbejder om tværgående opgaver og projekter, og du vil som HR - konsulent blive en del af dette. Du kan læse mere om Fredensborg Kommune som arbejdsplads på vores hjemmeside Beskrivelse Ansættelsessamtale Der afholdes 1. samtale den XX.XX.XX. Kandidater, der går videre til 2. samtale vil endvidere skulle deltage i en personprofil test. 2. samtale afholdes den XX.XX.XX. Yderligere information Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er på 37 timer om ugen inkl. frokost. Løn og ansættelsesvilkår forhandles iht. gældende overenskomst og dine kompetencer og erfaring. Løn og ansættelsesvilkår Vil du høre more om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder X på tlf. XX XX XX XX
8 Administration og sagsbehandling Tænk kreativt, stillingsopslag, der skiller sig ud, vækker læserens interesse og ansøgernes lyst til at søge. Nedenfor finder du eksempler på hvordan overskrifterne i stillingsannoncen kan udarbejdes: A. Vi søger en processtærk og strategisk tænkende HR-konsulent B. Vi søger en strategisk konsulent, der er skarp på ledelses- og styringsdagsordenen i fremtidens kommune C. Vi søger flere sagsbehandlere der vil gøre en indsats og med glæde vil tage sagen i egen hånd. D. Vi søger en medarbejder der kan binde løse ender sammen og få det hele til at stemme 1.2 Adm og sagsbehandling 1.3 Adm og sagsbehandling 1.4 Adm og sagsbehandling 1.5 Adm og sagsbehandling 1.6 Adm og sagsbehandling 1.7 Adm og sagsbehandling 1.8 Adm og sagsbehandling 1.9 Adm og sagsbehandling
9 Handicap, psykiatri, social og sundhed Tænk kreativt, stillingsopslag, der skiller sig ud, vækker læserens interesse og ansøgernes lyst til at søge. Nedenfor finder du eksempler på hvordan overskrifterne i stillingsannoncen kan udarbejdes: A. Vi søger en medarbejder med sans for overskud til at give andre gode oplevelser B. Vi søger dig der kan gøre skabe god kontakt og gøre en forskel for borgere med særlige behov C. Vi søger flere til at skabe gode rammer for ældre generationer D. Vi søger dig, der vil udføre og udvikle sygepleje i Fredensborg Kommune 2.1 Handicap psykiatri 2.2 Handicap psykiatri 2.3 Handicap psykiatri 2.4 Handicap psykiatri 2.5 Handicap psykiatri 2.6 Handicap psykiatri 2.7 Handicap psykiatri 2.8 Handicap psykiatri 2.9 Handicap psykiatri 2.12 Handicap psykiatri
10 2.13 Handicap psykiatri 2.14 Handicap psykiatri 2.15 Handicap psykiatri 2.17 Handicap psykiatri 2.23 Handicap psykiatri 2.24 Handicap psykiatri 2.25 Handicap psykiatri 2.26 Handicap psykiatri 2.27 Handicap psykiatri 2.28 Handicap psykiatri 2.29 Handicap psykiatri 2.30 Handicap psykiatri
11 Kultur og fritid Tænk kreativt, stillingsopslag, der skiller sig ud, vækker læserens interesse og ansøgernes lyst til at søge. Nedenfor finder du eksempler på hvordan overskrifterne i stillingsannoncen kan udarbejdes: A. Vi søger xx til at give gode oplevelser for xx B. Vi søger xx til at holde gang i en aktiv kommune C. Vi søger flere til at styre de kreative udfoldelser D. Vi søger medarbejder med fokus på vidensaktiviteter og samskabelse med borgerne E. Vi søger dig, som kan sætte litteraturen i spil ad flere veje 3.1 Kultur og fritid 3.2 Kultur og fritid 3.3 Kultur og fritid 3.4 Kultur og fritid 3.5 Kultur og fritid 3.7 Kultur og fritid 3.8 Kultur og fritid 3.9 Kultur og fritid 3.10 Kultur og fritid 3.12 Kultur og fritid
12 3.13Kultur og fritid 3.14 Kultur og fritid 3.15 Kultur og fritid 3.16 Kultur og fritid 3.17 Kultur og fritid 3.18 Kultur og fritid
13 Undervisning, Børn og Unge Tænk kreativt, stillingsopslag, der skiller sig ud, vækker læserens interesse og ansøgernes lyst til at søge. Nedenfor finder du eksempler på hvordan overskrifterne i stillingsannoncen kan udarbejdes: A. Vi søger dig til at skabe gode rammer for nye generationer B. Vi søger dig til at tænke store tanker for de mindste C. Vi søger flere lærere der vil være med til at udvikle en levende og udfordrende hverdag for vores elever på xx D. Vi søger en lærer, der vil være med til at skabe et godt og anerkendende fællesskab og som ved at læring og trivsel går hånd i hånd E. Vi søger dig, der tror på positiv tænkning og vil gøre en forskel i børnenes liv F. Vi søger medarbejder til at styre de kreative udfoldelser og holde gang i en aktiv kommune 4.1 Undervisning, børn og unge 4.2 Undervisning, børn og unge 4.3 Undervisning, børn og unge 4.5 Undervisning, børn og unge 4.7 Undervisning, børn og unge 4.8 Undervisning, børn og unge 4.9 Undervisning, børn og unge 4.10 Undervisning, børn og unge
14 4.11 Undervisning, børn og unge 4.12 Undervisning, børn og unge 4.13 Undervisning, børn og unge 4.14 Undervisning, børn og unge 4.15 Undervisning, børn og unge 4.18 Undervisning, børn og unge 4.19 Undervisning, børn og unge 4.20 Undervisning, børn og unge 4.24 Undervisning, børn og unge 4.25 Undervisning, børn og unge 4.27 Undervisning, børn og unge 4.28 Undervisning, børn og unge
15 Teknik og miljø A. Vi søger dig, der vil være med til at udvikle og forskønne Fredensborg Kommune B. Vi søger flere til at skabe balance i miljøet C. Vi søger medarbejder med sans for byudvikling, som kan lede projekter sikkert i mål eller vi søger xx, der kan lede byudviklingsprojekter sikkert i mål D. Vi søger dig, der har sans for netværk og trives i en udadvendt supportrolle 5.1 Teknik og Miljø 5.2 Teknik og Miljø 5.5 Teknik og Miljø 5.6 Teknik og Miljø 5.8 Teknik og Miljø 5.9 Teknik og Miljø 5.11 Teknik og Miljø 5.13 Teknik og Miljø 5.14 Teknik og Miljø 5.15 Teknik og Miljø
16 5.16 Teknik og Miljø 5.17 Teknik og Miljø 5.18 Teknik og Miljø 5.19 Teknik og Miljø 5.20 Teknik og Miljø 5.21 Teknik og Miljø
17 Øvrige 6.13 Øvrige 6.16 Øvrige 6.17 Øvrige 6.18 Øvrige 6.19 Øvrige 6.20 Øvrige 2.21 Handicap psykiatri 2.22 Handicap psykiatri 4.21 Undervisning, børn og unge 4.22 Undervisning, børn og unge
18
19
Rekruttering. Fredensborg.dk/job
Rekruttering Fredensborg.dk/job Når vi i Fredensborg Kommune skal rekruttere nye medarbejdere er det vigtigt, at vi med ord og billeder fortæller en historie. En historie, der giver ansøgerne lyst til
Læs mereFaglig koordinator Voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Faglig koordinator Voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny faglig koordinator til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 august 2018. I dette materiale,
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereAnbefalinger til at øge ligestilling og mangfoldighed i ledelsen
Anbefalinger til at øge ligestilling og mangfoldighed i ledelsen i Aarhus Kommune Side 1 af 5 Aarhus Kommune vil være en mangfoldig arbejdsplads, der så vidt muligt afspejler befolkningssammensætningen
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Erhvervschef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Erhverv med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereMUSIKSKOLELEDER HERNING MUSIKSKOLE
MUSIKSKOLELEDER HERNING MUSIKSKOLE Ny leder til er en selvejende institution med egen, moderne bygning med gode faciliteter. Vi er centralt placeret i Herning bymidte i et inspirerende, kulturmiljø med
Læs mereVirupskolen søger 2 pædagogiske ledere
Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereRegion Hovedstaden søger
GÅ TIL REGIONH.DK/JOB Mød en medarbejder Region Hovedstaden søger Sådan søger du job hos os Tips til jobansøgning, CV og samtale Student med styr på Excel Center for It, Medico og Telefoni (CIMT) søger
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereDelpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere
Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere 1. Overordnet målsætning Med en bevidst rekrutteringsstrategi ønsker vi at fastholde og tiltrække medarbejdere, der kan medvirke til, at Gentofte
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereGUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING
GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereNotat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION
Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil
Læs merePersonalejuridisk konsulent. Job- og personprofil
Personalejuridisk konsulent Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny personalejuridisk konsulent. Forventet tiltrædelse pr. 1. maj 2017. I dette materiale, der indledes med en præsentation
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereRegion Hovedstaden søger
GÅ TIL REGIONH.DK/JOB Mød en medarbejder Region Hovedstaden søger Sådan søger du job hos os Tips til jobansøgning, CV og samtale Jurist med primært fokus på persondata, informationssikkerhed og rådgivning
Læs mereJob- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune
Job- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune Indledning: Vores afholdte skolechef gennem 12 år har valgt at gå på pension. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse 1. april 2015
Læs mereBeskrivelse af arbejdsgange ved rekrutteringer i Regionshuset og satellitter
Område: Human Resources Afdeling: Overenskomst og Løn Journal nr.: Dato: 07-01-2015 Udarbejdet af: Vibeke Syshøj E-mail: Vibeke.Syshoj@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631468 Beskrivelse af arbejdsgange
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereDu vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder
Visionær HR-chef Ønsker du et lederjob, hvor du har indflydelse på at skabe innovative, effektive og attraktive arbejdspladser? Så er stillingen som HR-chef i Greve Kommune noget for dig! Du skal være
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereGuide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre
Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.
Læs mereDIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
DIN ARBEJDSSITUATION De følgende spørgsmål omhandler din daglige arbejdssituation. Vi ønsker din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Prøv så vidt muligt at forholde dig til
Læs mereProces for ansættelse af direktører og centerchefer
Center for Erhverv, Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 01.09.14 Proces for ansættelse af direktører og centerchefer I nærværende dokument er rekrutteringsprocessen for direktør- og
Læs mereHR-Centret Analyseramme til afklaring og prioritering af lokale HR-indsatser
NOTAT HR-Centret 27-08-2015 Analyseramme til afklaring og prioritering af lokale HR-indsatser Kommunens HR-strategi er i årene 2015-2018 pejlemærke for de HR-indsatser, som ledere på alle niveauer skal
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereStillings- og personprofil
09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på
Læs mereVarde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø
28.09.2012. Varde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø Job- og personprofil Baggrund Varde Kommune søger en ny chef til Teknik og Miljø. Varde Kommune - et godt sted
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale
4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og
Læs mereHvordan vinder vi kampen om de gode medarbejdere? Rekrutteringsindsats
Hvordan vinder vi kampen om de gode medarbejdere? Rekrutteringsindsats 2019-2020 Professionelle rekrutteringer i Fredensborg Kommune - lokal indsats med central understøttelse Der er kommet mere gang i
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereSTRUENSEE & CO. HR-CHEF. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre GENITOR KØBENHAVN & AARHUS
København, december 2018 Job- og personprofil STRUENSEE & CO. HR-CHEF GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Job- og personprofilen
Læs mereAfdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereSocialforvaltningen i Københavns kommune og akademiske socialrådgivere? www.kk.dk
Socialforvaltningen i Københavns kommune og akademiske e? www.kk.dk Aktuelt stillingsopslag kandidat i socialt arbejde til MR-børn Vil du være vores socialfaglige fyrtårn? Din profil: Du har stærk indsigt
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereEMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI
EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI Adm. direktør Henrik Engelund, core:workers DI Service Årsdag 2015 Fremtidens Arbejdskraft MOVING PEOPLE THROUGH INTERNAL, CORPORATE & EMPLOYER COMMUNICATION
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling
14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune
Læs mereKULTURHUSLEDER. Kulturhus Trommen. Hørsholm Kommune. København september Jobprofil. gør god ledelse bedre
København september 2018 Jobprofil KULTURHUSLEDER Kulturhus Trommen Hørsholm Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Baggrund Stillingen
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereAnsøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.
Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed
Læs mereDen attraktive arbejdsplads. Personalepolitik
Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs merePOLITISK CHEF TIL PHARMADANMARK
København oktober 2018 JOB- OG PERSONPROFIL POLITISK CHEF TIL PHARMADANMARK GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Pharmadanmark
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereHOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016
HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER TO STRATEGISK HANDLENDE KON- TORCHEFER
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereAfdelingsleder Udførerområdet
Job- og personprofil Afdelingsleder Udførerområdet Børn og Familie Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende
Læs mereUNDERDIREKTØR FOR FORRETNINGSUDVIKLING I ATP/AES ( A RBEJDSMARKEDETS ERHVERVSSIKRING)
København januar 2019 Job- og personprofil UNDERDIREKTØR FOR FORRETNINGSUDVIKLING I ATP/AES ( A RBEJDSMARKEDETS ERHVERVSSIKRING) GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som koordinator for køb og salg af jord og fast ejendom i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som koordinator for køb og salg af jord og fast ejendom i Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 47.700 indbyggere og væksten
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereJordemoderforeningen søger konsulent
Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.
Læs merePersonalepolitisk grundlag
Personalepolitisk grundlag Baggrund Køge Kommune er rammen om en mangfoldighed af opgaver og fagligheder, som ledes af ét byråd valgt af kommunens borgere. Vi er én arbejdsplads med meget forskellige arbejdsvilkår
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereHR- Chefens svar. Job-guide
HR- Chefens svar Job-guide Arbejdsliv Hvad kan man som ny medarbejder selv gøre for at få en god start i jeres virksomhed? At opbygge en succesfuld karriere hos Scandic Entreprise Aps forventer vi, at
Læs merePædagogisk afdelingsleder Distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Pædagogisk afdelingsleder Distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår...
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs mereFORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN. København oktober Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København oktober 2018 Job- og personprofil FORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereRETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE
RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 SIDE 2 / 5 Formål og indledning Denne retningslinje skal sikre en fælles tilgang til rekruttering og ansættelse af
Læs merePædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil
Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs merePædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil
Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk
Læs mereStrategisk og kommunikerende leder til Gladsaxe Kommunes Familieafdeling
GLADSAXE KOMMUNE Strategi, Kommunikation og HR NOTAT Leder af myndighedsafdelingen, Job- og kravprofil Dato: 26. april 2018 Af: Dorte Bjerregaard Jensen Strategisk og kommunikerende leder til Gladsaxe
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs mereJob- og kompetenceanalyse. Konsulent til Det fælleskommunale sundhedssekretariat - Sjælland
Job- og kompetenceanalyse Konsulent til Det fælleskommunale sundhedssekretariat - Sjælland 1 Indhold Indledning... 3 Udviklingen af Det fælleskommunale sekretariat... 3 Fælleskommunalt sekretariat for
Læs mereCHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE
København, februar 2019 Job- og personprofil CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE FONDEN NOVAVI GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Fonden
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereCirkelsamtale og konfliktmægling - en udviklingsfremmende tilgang
Cirkelsamtale og konfliktmægling - en udviklingsfremmende tilgang Et kursus i forebyggelse og håndtering af uhensigtsmæssig adfærd og konflikter, samt udvikling af ikke-kognitive kompetencer i arbejdet
Læs mereHVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune
HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereDen Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund
18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereChef for Byrådssekretariatet og Jura Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune Job- og personprofil
Chef for Byrådssekretariatet og Jura Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune Job- og personprofil Marts 2019 Job- og personprofil, chef for Byrådssekretariatet og Jura, Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereStrategisk udviklingskonsulent 1. Job- og kravprofilen
Strategisk udviklingskonsulent 1. Job- og kravprofilen Job- og kravprofilen er en uddybning af stillingen og skal være med til at sikre en fælles forståelsesramme mellem ansøger og Helsingør Kommune i
Læs mereRekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,
Læs mere