tat meddelelse Erstatter: J. nr. 5.1./

Transkript

1 tat meddelelse Erstatter: J. nr. 5.1./ Om: Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde Denne meddelelse erstatter tat meddelelse om samme emne og er foranlediget af, at afsnit formuleringen af Afsnit 3. Pensionsmæssig status har givet anledning til misforståelser. I øvrigt er der kun foretaget enkelte rettelser i meddelelsen. Der er den 17. februar 2003 underskrevet en Aftale mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II / Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd om permanent nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte. Aftalen kan i sin helhed hentes på Personalestyrelsens hjemmeside under menuen Nye Lønsystemer (find cirkulære nr af 17. februar 2003). Foreningen skal knytte følgende bemærkninger til aftalen: 1. Overgang fra forsøgsordning til permanent aftale Finansministeriet har i forbindelse med indgåelse af aftalen forudsat, at de institutioner m.v., hvor der har været etableret forsøg med nye lønsystemer, direkte overgår til det permanente nye lønsystem med virkning fra den 1. april (De pågældende institutioner m.v. fremgår af aftalens Bilag 1). I aftalens 1, stk. 4 er indføjet en bestemmelse, som gør det muligt for en ansat, der har været omfattet af forsøgsordningen, at meddele sin institution, at man ikke ønsker permanent at overgå til det ny lønsystem: Stk. 4. Såfremt en ansat, der har været omfattet af forsøg med nye lønsystemer undtagelsesvis ikke ønsker at overgå til det nye lønsystem, skal vedkommende give særskilt besked herom inden den dato, der fastsættes af ansættelsesmyndigheden. Det forudsættes, at den

2 omhandlede dato er senest den 1. marts Det skal i øvrigt bemærkes, at basislønningerne forhøjes pr. 1. april Forhøjelsen af basislønningerne skal udmøntes til den enkelte ansatte, der overgår til det permanente nye lønsystem. Stigningen i basislønnen kan ikke modregnes i hidtidige basislønninger og tillæg. Overgangsordning for allerede ansatte på lønforsøg Efter aftalens 16 gælder for allerede ansatte, at den samlede, faste løn mindst skal svare til lønnen forud for overgangen. I forbindelse med overgang til de nye basislønninger pr. 1. april 2003 skal der ikke foretages modregning i lokalt aftalte tillæg. Se i øvrigt nedenfor under punkt Overgang fra gammelt lønsystem [lønramme- og skalatrinsystemet] til Ny løn. Institutioner, der ikke har været omfattet af forsøgsordningen, kan løbende overgå til det nye lønsystem, dog tidligst fra den 1. april 2003, jf. aftalens 1, stk. 3 og 15, 1. TAT forudsætter, at der i de enkelte lokalafdelinger gennemføres en afstemning blandt samtlige medlemmer i lønramme 7-34 om overgang til det nye lønsystem. I den forbindelse skal det understreges, at overgang til det nye lønsystem vil ske, såfremt der er et almindeligt flertal blandt lokalafdelingens medlemmer herfor. Det betyder, at lokalafdelingens flertal er udslaggivende for, om institutionen overgår til ny løn eller ej. Enkeltpersoner kan ikke melde fra. Resultatet af afstemningen meddeles TAT s sekretariat, der underretter institutionen om, at stillingerne inden for vort forhandlingsområde overgår til ny løn per en given dato.

3 Overgangsordning for allerede ansatte på gammelt lønsystem Efter aftalens 15 gælder for allerede ansatte, at den samlede faste løn mindst skal svare til lønnen forud for overgangen. Eksisterende og fremtidige udligningstillæg ydes som kvalifikationstillæg. 3. Pensionsmæssig status I forbindelse med aftaleforhandlingerne er der mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fælles Udvalg enighed om det såkaldte Bilag M, hvori der er aftalt principperne for pensionering, når man er omfattet af Ny Løn. I Bilag M er anført følgende: Der aftales et tjenestemandspensionsforløb svarende til gruppens hidtil anciennitetssikrede skalatrinsforløb forlænget med 2 skalatrin, dog maksimalt til skalatrin 48. De 2 skalatrin opnås efter 2 år på sluttrin i hidtidigt skalatrinsforløb, hvis dette er baseret på løntrin svarende til 2 skalatrin. Hvis det er baseret på løntrin svarende til 1 skalatrin opnås de to skalatrin efter hhv. 2 og 4 år på sluttrin i hidtidigt skalatrinsforløb. I de gamle lønrammer 1-19 er løntrinnene baseret på 1 skalatrin; i de øvrige lønrammer er løntrinnene baseret på 2 skalatrin; lønrammerne 33 og 34 har kun et løntrin. Man opnår altså den pensionsmæssige fordel, hvis man blot har tiden for sig, d.v.s. at man i første omgang skal tillægge den tid, man ellers skulle have tilbagelagt for at komme på sluttrin, og herefter 2 år (fra lønramme 20-34) eller 4 år (fra lønramme 7-19) for at opnå de 2 ekstra skalatrin. Hvis man står på sluttrin ved overgangen til Ny Løn og har gjort det i de nævnte 2 eller 4 år, vil man få tillagt de 2 trin med det samme ved pensionering. De pensionsmæssige retningslinier er omtalt i punkt 10 i bemærkningerne til aftalens 13. Indtil pensionsforholdene for sådanne ansatte er blevet fastlagt i

4 overensstemmelse med disse retningslinier, gælder reglerne [om skyggeforløbet ] i aftalens 13. Det betyder, at personer, der måtte lade sig pensionere efter 1. april 2003 eller senere og før pensionsforholdene er endeligt fastlagt vil blive pensioneret efter de hidtidige regler. De pensionsmæssige rettigheder forhandles fortsat mellem Finansministeriet og CFU og forventes implementeret pr. 1. oktober2003. Det forventes, at personer, der måtte blive pensioneret i perioden fra overgang til Ny Løn finder sted og indtil 1. oktober 2003 efterfølgende vil få omberegnet deres pension i henhold til foranstående. Man skal i øvrigt være opmærksomme på, at indbetalte pensionsbidrag af særlige tillæg efter reglerne i aftale af 22. april 2002 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne (CO II-Konto i PFA) vil blive krævet indbetalt til Finansministeriet, såfremt man pensioneres efter den ovenfor skitserede ordning. 4. Vedr. bemærkningerne til cirkulærets pkt. 14 Personalestyrelsen har i et rettelsesblad af 21. februar 2003 gjort opmærksom på, at det er cirkulære af 17. august 1999 (Fmst. nr. 20/99), der samtidig ophæves og ikke cirkulære af 30. marts 1998 (Fmst. nr. 44/98). 5. Foreningens anbefalinger Det er TAT s opfattelse, at den eneste måde vi kan sikre medlemmernes lønvilkår for fremtiden er ved at overgå til det nye permanente lønsystem. Foreningen skal uagtet pensionsvilkårene endnu ikke er endeligt fastlagt - anbefale lokalafdelingerne at tage skridt til en afstemning om overgang til Ny Løn. Såfremt lokalafdelingerne måtte have brug for sekretariatets assistance i forbindelse med medlemsmøder m.v., kan der træffes aftale med sekretariatet herom. Lars Bonde Eriksen formand Hans-Jørgen Møllegaard sekretariatsleder

5 Ny løn hvordan kommer I videre? Personer, der er omfattet af forsøgsordningen, men som ikke ønsker at overgå til det ny lønsystem, skal senest den 1. marts 2003 meddele dette til ansættelsesmyndigheden. Ny Løn hvordan kommer I videre? Lokalafdelingerne i institutioner, der ikke har været på lønforsøg, kan overgå til Ny løn pr. 1. april 2003 eller senere. 1. Lokalafdelingerne opfordres til på generalforsamling eller medlemsmøder at diskutere Ny Løn på baggrund af de foreliggende oplysninger. 2. Gennemfør en skriftlig afstemning, hvor alle tilkendegiver sin stilling ved at sætte kryds i en rubrik med Ja til Ny Løn eller Nej til Ny løn. Alle medlemmer i de berørte lønrammer (7-34) skal have lejlighed til at deltage i afstemningen. 3. Sæt en frist for afstemningens afslutning. Meddel afstemningsresultatet til TAT s sekretariat. 4. TAT s sekretariat formidler resultatet til institutionen om, at medlemmerne overgår til Ny Løn og fra hvilken dato.