Styrkebaseret udviklingssamtale. Lav din egen prototype på en styrkende samtale

Transkript

1 Styrkebaseret udviklingssamtale Lav din egen prototype på en styrkende samtale

2 INTRODUKTION Uddrag fra bogen I gang med styrkebaseret ledelse af Mads Bab. Se mere på Når vi er stærke, har vi energi til at nå længere end normalt, og vi kan håndtere et større pres, end vi troede, vi kunne. Styrke sikres især gennem tre områder, der når hverdagen fungerer optimalt, giver os forudsætningerne for at præstere på en bæredygtig måde både for os selv og for virksomheden. Dette er illustreret i modellen nedenfor. MÅL OG KRAV DET VI SKAL Vores mål er styrkende, engagerende og gør os robuste, når vi oplever dem som meningsfyldte og relevante. FÆRDIGHEDER DET VI KAN Vores færdigheder er styrkende, når vi oplever, at de hjælper os til at mestre en opgave, og når vi mærker følelsen af selvsikkerhed og kontrol. Derudover er balancen mellem vores udfordringer og færdigheder en afgørende forudsætning for den stærke følelse, vi kender som flow. STYRKER OG MOTIVATION DET VI VIL Vi får styrke igennem motivation. Motivation der kommer indefra versus motivation der kommer udefra (bonus, belønning, ros og konsekvens) virker stærkere, gør at vi lærer hurtigere og opnår øget robusthed. Gnist

3 VEJLEDNING Værktøjet som du sidder med i hånden er et værktøj til at udvikle en prototype på en styrkebaseret samtale med udgangspunkt i et eller flere af de tre områder. Inden du går i gang er det en fordel at have en konkret person i tankerne. 1. Vælg, hvad du mener, er de tre mest relevante spørgsmål til at undersøge den forgangne periode (2-5 uger). Skriv disse spørgsmål over på papir eller brug klistermærkerne, hvis du har disse. Tre spørgsmål giver en samtale på et sted mellem minutter. Du kan et vælge spørgsmål fra hver af de tre kategorier eller fokusere på en kategori. Du vælger altså helt og holdent, hvordan du vil kombinere spørgsmålene. 2. Vælg, hvad du mener, er de tre mest relevante spørgsmål til at sikre udvikling i den kommende periode (2-5 uger). Skriv disse spørgsmål over på papir eller brug klistermærkerne, hvis du har disse. Også her kan du vælge spørgsmål fra hver af de tre kategorier eller fokusere på en kategori. 3. Gennemfør samtalen og evaluer hvilke af dine spørgsmålsvalg der var gode, og hvilke du ville ændre på, hvis du skulle have samtalen igen. Gnist

4 Reflekterende spørgsmål Mål Færdigheder og kompetencer Styrke og motivation Hvad er du lykkedes med i den forgange periode? Hvad af det, du er lykkedes med, har givet dig mest energi? Har målet for dit arbejde den seneste tid været klart? Hvordan? Har arbejdets sværhedsgrad matchet dine kompetencer? Hvorfor / Hvorfor ikke? Har du været i flow under udførelse af arbejdet? Hvad lavede du? Blev din komfort-zone udfordret på en god måde? Hvordan? Hvordan har du selv eller andre motiveret dig? Hvornår har du især haft det som fisk i vandet? Hvad gjorde du? Hvilke opgaver eller situationer har været særligt motiverende? Hvordan? Har målet været inspirerende? Hvordan? Har du lært noget nyt? Hvad? Hvilke styrker har været særligt i spil? Hvordan? Kunne du have nået din mål bedre eller hurtigere? Hvis ja, hvordan? Hvad har været svært? Har du mødt problemer og udfordringer med styrke? Hvordan? Fremadrettede spørgsmål Mål Færdigheder og kompetencer Styrke og motivation Hvilke mål vil du gerne lykkes med i den kommende periode? Hvordan ved du, når du er lykkedes? Hvad er særligt inspirerende ved de mål? Hvilke faglige styrker vil du især bringe i spil? Hvordan? Hvad skal du især lære i den kommende periode? Hvorfor? Hvordan vil du udfordre din komfortzone på en god og holdbar måde? Hvad forventer du bliver særligt motiverende i den kommende periode? Hvordan vil du sikre din motivation i den kommende periode? Hvad kan jeg eller andre gøre for at styrke din motivation og handlekraft? Hvordan hænger de mål sammen med vores overordnede mål? Hvilke faglige svagheder skal du have dækket af? Hvordan? Hvilke styrker kunne være særligt relevante at bringe i spil? Kan det tænkes at målene skal være større eller måske mindre? Hvad kan bringe dig i flow i den kommende periode? Hvordan kan du møde eventuelle problemer med styrke?

5 En prototype på en styrkebaseret samtale Reflekterende spørgsmål Fremadrettede spørgsmål

6 Vestergade Aarhus Denmark Tlf Connect med Mads Bab på LinkedIn Lyt til podcasts på itunes