Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne

Transkript

1 BRINGES KL Weidekampsgade 10 Postboks København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav til de kommende forhandlinger på AC's kommunale overenskomstområde. Under hensyn til, at en række af de generelle AC-krav er identiske med de af KTO fremførte krav samt til, at det vil være hensigtsmæssigt, at enkelte af kravene forhandles af AC's medlemsorganisationer i forbindelse med forhandlingerne om medlemsorganisationernes specielle krav, har AC ved noter angivet, hvorledes forhandlingerne om de enkelte krav efter AC's opfattelse mest hensigtsmæssigt vil kunne føres. Endvidere skal AC i henhold til aftale med KTO på egne og på vegne af Bibliotekarforbundet, De Offentlige Tandlæger og Yngre Læger fremsætte vedlagte tjenestemandskrav til forhandling. AC har noteret sig, at KL som aftalt allerede har taget kontakt til de i forhandlingsoplægget nævnte samt ovennævnte medlemsorganisationer med henblik på at få aftalt en forhandlingsplan for de kommende forhandlinger. Den 6. december 2012 Sagsnr. S Dok.nr. D jeh/bef AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION THE DANISH CONFEDERATION OF PROFESSIONAL ASSOCIATIONS Postboks 2192 Nørre Voldgade 29 DK 1017 København K. T F E W ac@ac.dk AC anmoder om at modtage kvittering for modtagelsen af kravene på vedlagte kopi. Med venlig hilsen Jens Harboe D: E: jeh@ac.dk

2 Sekretariatet Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 (OK-kommuner) Note Den 6. december 2012 Sagsnr. S Dok.nr. D tih/bef 1. Overenskomstens område a. Følgende uddannelser omfattes af overenskomsten Kandidat- og bachelorudannelser fra designskolerne Cand.theol HD ere hvis de ansættes i en stilling, der opslås til besættelse med en akademiker. Indplaceres i løntrinsforløbet 1,2,4,4,5,6,8 Cand.public Cand.scient.techn Cand.scient.san (iht. grænseaftale m. DSR) Cand.scient.fys Cand.mag. i kultur, kommunikation og globalisering MA in International Business Communication Multicultural Communication in Organizations Cand.soc. i by, bolig og bosætning Cand.soc. i offentlig ledelse og social udvikling Kandidat- og bacheloruddannelse i biologi-bioteknologi Bachelor i jordbrug, fødevarer og miljø Agrobiologi: Cand.scient i agrobiologi (Master of Science i Agrobiology Agroenviromental management: Cand.scient i jordbrug, natur og miljø (Master of Science (MSc) Agro- Enviromental Management) Molekylær ernæring og fødevareteknologi: Cand.Scient i molekylær ernæring og fødevareteknologi (Master of Science in Molecular Nutrition) b. Overenskomstdækning af masteruddannede, hvis akademisk arbejde c. Det præciseres, at AC-overenskomsten omfatter kandidater uanset bachelorbaggrund, hvis andet ikke er aftalt, idet kandidater uanset adgangsgivende eksamen i øvrigt dækkes af AC-overenskomsten 2. Løn, herunder tillæg m.v. a. Procentuelle lønforbedringer

3 B) b. Reguleringsordningen videreføres Side 2 af 4 3. Forhandlings-/procedureregler a. Forbedring af forhandlingsreglerne og opstramning af forhandlingsprocedurerne i det nye lønsystem 4. Barsel og tryghed +B) a. Forbedrede barselsvilkår B) b. Indførelse af særlige foranstaltninger i forbindelse med afskedigelse 5. Beskæftigelsesfremme +B) +B) a. Beskæftigelsesfremmende tiltag b. Forbedret senior- og fratrædelsesaftale 6. TR-systemet og TR-vilkår B) a. Forbedring af TR-forhold 7. Personalepolitik +B) +B) a. Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser om kompetenceudvikling b. Forpligtende initiativer, der skal sikre bedre arbejdsmiljø på arbejdspladsen +B) c. Personalepolitiske projekter 8. Øvrigt a. Forbedring af ph.d.-vilkårene C) b. Fornyelse og forbedring af chefaftalen for Københavns Kommune på tilsvarende niveau som for chefaftalen på det øvrige KL-område B) c. Der indgås aftale om lønfrigivelse

4 9. Forbeholdskrav a. Forbehold for adgang til at forhandle konsekvenserne af evt. bortfald af rammeaftaler b. Forbehold for fremsættelse af krav på områder, hvor KL fremsætter krav c. Forbedringer opnået på tjenestemandsområdet overføres til overenskomstområdet d. Forbehold for fremsættelse af krav som følge af udfaldet af verserende voldgiftssager og/ eller ændringer i lovgivningen i forhandlingsperioden og/eller resultatet af eventuelle 3-partsforhandlinger Side 3 af 4

5 Side 4 af 3 Noter til forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2013 (OK-kommuner) Forhandles af AC B) Forhandles som tværgående krav ved de generelle KTO-forhandlinger C) Forhandles af Djøf på vegne af AC

6 Sekretariatet Krav specielle for de deltagende AC-organisationer ved OK13 Overenskomstansatte i kommuner (forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af AC) Den 6. december 2012 Sagsnr. S Dok.nr. D tih/bef BF 1. Der skal lokalt indgås aftale om vagttillæg til bachelorer, der opfylder forudsætninger for tildeling af vagttillæg DOFT DP 1. Der ydes et tillæg så stort som muligt så tidligt som muligt efter garantitrin 46 jf. 6 stk Pensionsprocenten øges 3. Særlig feriegodtgørelse øges 4. Ret til seniorstilling, gerne med 80% arbejdstid, 90% løn og 100% pension 1. Ledende psykologer og chefpsykologer indplaceres på løntrin Psykologer oppebærer autorisationstillæg på (2000- niveau) FAS TF 1. Overenskomstdækning af klinisk arbejde i kommunerne 1. Der gives mulighed for at andre stillingsbetegnelser end "afdelingstandlæge" grundlønsmæssigt kan indplaceres på løntrin 49, og at andre stillingbetegnelser end" klinikchef" grundlønsmæssigt kan indplaceres på løntrin Der ydes kr. i grundbeløb (2000-niveau) til ansatte på grundløntrin 49 og Den særlige feriegodtgørelse forhøjes 4. Der gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn i 2 dage i barnets sygeperiode 5. Ret til mindst 5 dages betalt relevant efteruddannelse pr. år

7 YL Side 2 af 2 1. Overenskomstdækning af yngre lægers arbejde i kommunerne 2. Bedre pensionsforhold 3. Løn i hele barselsperioden

8 Sekretariatet Krav specielle for de deltagende AC-organisationer ved OK13 (forhandles af den AC-organisation kravet vedrører på vegne af AC) Den 6. december 2012 Sagsnr. S Dok.nr. D tih/bef Tjenestemænd i kommuner AC (de af AC forhandlede tjenestemandsområder) 1. Procentuelle lønforbedringer 2. Indførelse af løntrin 56 BF 1. Højere grundløn for tjenestemandsansatte bibliotekarer DOFT YL 1. Der ydes et tillæg så stort som muligt så tidligt muligt efter garantitrin 46, jf. 6 stk Pensionsprocenten øges 3. Særlig feriegodtgørelse øges 4. Ret til seniorstilling, gerne med 80 % arbejdstid, 90% løn og 100% pension 1. Bedre pensionsforhold 2. Løn i hele barselsperioden