Lokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F

Transkript

1 Lokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F 1. marts februar 2018

2 2 Indhold 1. BAGGRUND 3 2. FORMÅL 3 3. OVERENSKOMSTFORHOLD 4 4. LØN 4 5. ANCIENNITETSTILLÆG 4 6. KØRSEL 5 7. OPSIGELSE 5 8. VINTERHJEMSENDELSE 6 9. TILLIDSREPRÆSENTANTER LOKALE AFTALER ARBEJDE PÅ GOLFBANER VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 10

3 3 Ved forhandlinger den 13. maj og 21. maj 2015 mellem nedenstående parter drøftedes overenskomstforhold og lokale aftaler vedrørende de medarbejdere i HedeDanmark a/s, der er beskæftiget under Fagligt Fælles Forbunds overenskomstområder. Ved forhandlingerne er der opnået enighed om nedenstående: 1. Baggrund HedeDanmark a/s arbejder med produktion, service og handel inden for skovbrug, det åbne landskab samt etablering og vedligeholdelse af grønne anlæg i by og på land samt i øvrigt serviceopgaver i det åbne rum i byerne. Virksomheden er etableret over hele landet med udgangspunkt i driftscentre. Endvidere råder virksomheden over et maskincenter samt skovplanteskoler primært med produktion af træer m.v. til skovbrug og læhegn. Øvrige planteskoler er ikke omfattet af lokaloverenskomsten. Da virksomheden arbejder inden for det grønne område er store dele af arbejdet sæsonbetonet. 2. Formål Formålet med aftalen er at understøtte muligheden for varig, sammenhængende beskæftigelse for flest mulige medarbejdere, og at løn- og ansættelsesvilkår for medarbejderne er ordentlige og tidssvarende. Et fælles overenskomstgrundlag for hele virksomheden kan danne grundlag for, at virksomheden kan sammensætte og udføre en pulje af opgaver, der forøger mulighederne for helårsbeskæftigelse. Endvidere er det aftalens formål at understøtte samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne. Aftalen har endvidere til formål at virke for, at lønforholdene afspejler forholdene i de enkelte driftsgrene, således at vilkårene ikke medvirker til at skabe konkurrenceforvridning og urimelige ansættelsesvilkår.

4 4 Det er endvidere et formål med aftalen, at medarbejderne tilbydes mulighed for relevant opkvalificering og efteruddannelse i henhold til overenskomstens bestemmelser. Der arbejdes for, at der på driftscentrene laves målrettede uddannelsesplaner for medarbejderne (systematisk uddannelsesplanlægning). Det er aftalens formål at støtte den lokale gensidige dialog mellem de tillidsvalgte og den lokale ledelse. Det er intentionen, at tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om ansættelser og afskedigelser. Det er parternes opfattelse, at en løbende dialog om emner af betydning for f.eks. den lokale beskæftigelse kan medvirke til et godt og tillidsfuldt samarbejde i virksomheden. 3. Overenskomstforhold Overenskomstgrundlaget er Skovbrugsoverenskomsten mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) med nedenstående ændringer og tilføjelser: 4. Løn Ved anlægsgartnerarbejde er det en forudsætning, at timelønnen mindst svarer til den til enhver tid gældende timeløn i andre kollektive overenskomster indgået mellem Fagligt Fælles Forbund og Danske Anlægsgartnere. For arbejde inden for anlægsgartneri kan hver af de lokale parter kræve arbejdet udført i akkord. Krav om akkord skal skriftligt meddeles modparten, inden arbejdet påbegyndes. Medmindre anden aftale om akkord i så fald indgås, følges den mellem Fagligt Fælles Forbund og Danske Anlægsgartnere aftalte akkordtidskurant og minutfaktor. 5. Anciennitetstillæg Der udbetales anciennitetstillæg til medarbejdere med mindst 1 års uafbrudt beskæftigelse, eller såfremt medarbejderen har været beskæftiget i mindst 18 uger pr. år i to på hinanden følgende år.

5 5 6. Kørsel Mødested Den enkelte medarbejder møder på et fastsat mødested, som kan være et driftscenter eller en anden forretningsadresse. Arbejdstiden begynder og slutter på mødestedet. Kørsel fra mødested til arbejdsplads Kørsel fra mødestedet til arbejdspladsen finder sted i HedeDanmarks biler. Lokale aftaler Der er adgang til individuelt at indgå aftaler mellem virksomheden og den enkelte medarbejder/gruppe af medarbejdere om betaling af kørsel, hvor medarbejderen møder direkte på den enkelte arbejdsplads. Kørsel i egen bil Hvis den enkelte medarbejder frivilligt og efter aftale stiller egen bil til rådighed for kørsel i virksomhedens tjeneste, betales kørselsgodtgørelse efter statens takster. Medarbejderne er ikke forpligtede til at stille egen bil til rådighed. Benyttes trailer betales følgende tillæg: Arbejdsgiverejet 15% af statens kilometertakst Medarbejderejet 25% af statens kilometertakst 7. Opsigelse Ved anciennitet under 1 år gives intet opsigelsesvarsel, hverken fra arbejdsgiverens eller arbejderens side. Fra arbejdsgiverens side: 21 kalenderdage, hvis arbejderen har en anciennitet på 1-3 år. 28 kalenderdage, hvis arbejderen har en anciennitet på over 3 år. Fra arbejderens side: 7 kalenderdage, hvis arbejderen har en anciennitet på 1-3 år. 14 kalenderdage, hvis arbejderen har en anciennitet på over 3 år.

6 6 For medarbejdere tilknyttet driftscentrene skal de fastsatte opsigelsesvarsler anvendes, såfremt medarbejderen har været beskæftiget i mindst 18 uger pr. år i to på hinanden følgende år. Et afgivet opsigelsesvarsel er gældende, selv om arbejdet fortsætter i indtil 6 uger efter den varslede dato for fratræden. 8. Vinterhjemsendelse Grundlag for hjemsendelse Inden for områder, hvor arbejdet traditionelt er indstillet hele eller dele af vinterperioden, kan virksomheden hjemsende medarbejderne i en periode. Hjemsendelse kan ikke finde sted på en sådan måde, at en fuldtidsbeskæftiget medarbejder samlet set ikke kan opnå betaling (løn + evt. dagpenge/dagpengegodtgørelse) for mindst 37 timer pr. uge. Løn Når medarbejderne er hjemsendt, betyder det, at der ikke består en forpligtelse til at betale løn m.v. i hjemsendelsesperioden. Andet arbejde Såfremt medarbejderen under hjemsendelsen påbegynder anden beskæftigelse, skal virksomheden have meddelelse herom, såfremt dette medfører, at medarbejderen ikke ønsker at vende tilbage og genoptage sin beskæftigelse efter hjemsendelsen. Medarbejderen er i sådanne tilfælde ikke pligtig til at give virksomheden et evt. opsigelsesvarsel i henhold til overenskomsten. Uddannelse Under vinterhjemsendelsen er medarbejderen fortsat tilknyttet virksomheden og har ret og pligt til efteruddannelse jf. overenskomstens bestemmelser, herunder at modtage støtte fra Kompetencefonden. Orientering om genoptagelse Efter 3 måneders hjemsendelse kontakter virksomheden medarbejderen hver måned med en orientering om, hvor lang tid vinterhjemsendelsen forventes at vare. Såfremt virksomheden ikke pr. 1. marts kan meddele medarbejderen, hvornår arbejdet skønnes genoptaget inden for en periode på 2-4 uger, betragtes medarbejderen som værende opsagt, og der udbetales en godtgørelse svarende til lønnen i opsigelsesperioden.

7 7 I særlige situationer, hvor vejrliget gør det umuligt at genoptage arbejdet inden for den angivne frist på 2 4 uger, kan genoptagelse af arbejdet efter aftale med tillidsrepræsentanten udskydes, dog længst indtil den 14. april. Hvor der ikke findes en tillidsrepræsentant, kan aftale indgås ved fællestillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling. Genoptagelse af arbejdet Så snart årsagen til hjemsendelsen ophører, skal medarbejderen tilbydes arbejde igen. Hjemsendte medarbejdere skal tilbydes beskæftigelse i virksomheden i den afdeling og inden for det arbejdsområde, han blev hjemsendt fra, før virksomheden ansætter nye medarbejdere eller benytter entreprenører til dette arbejde. Medarbejderen er forpligtet til at genoptage arbejdet, når det tilbydes igen. 9. Tillidsrepræsentanter Samarbejdet styrkes gennem en aftale om en tillidsrepræsentantordning tilpasset virksomhedens særlige forhold samt gennem etablering af en ramme for indgåelse af lokale aftaler. Tillidsrepræsentantordningen sigter endvidere mod at understøtte virksomhedens organisation og forretningsmæssige strategi. Ved eventuelle større organisations- eller strukturmæssige ændringer optages tillidsrepræsentantaftalen til genforhandling. Tillidsrepræsentanterne har adgang til at vælge en fællestillidsrepræsentant blandt sig til varetagelse af forhold, der gælder hele virksomheden. a. Ret til valg af tillidsrepræsentant I henhold til overenskomsten er der adgang til at vælge en tillidsrepræsentant i hver organisatorisk enhed, hvor der beskæftiges mindst 4 medarbejdere.

8 8 b. Afholdelse af valg af tillidsrepræsentant Der afholdes ordinært valg af tillidsrepræsentant hvert andet år (lige årstal) i september måned. Valget gælder 2 år fra en 1. november. Ekstraordinære valg gælder resten af valgperioden. c. Antal tillidsrepræsentanter Der er som udgangspunkt adgang til at vælge en tillidsrepræsentant pr. organisatorisk enhed pr. påbegyndt 40 medarbejdere. Før valget er der en dialog mellem fællestillidsrepræsentanten og virksomheden om, hvordan valget udmøntes i de divisioner og geografier, der arbejdes i. Dialogen tager udgangspunkt i: De aktuelle geografiske forhold og tillidsrepræsentantens mulighed for at være nærværende over for dem, der har valgt vedkommende. Strukturen opbygges omkring et fagligt kendskab til de arbejdsopgaver, der skal udføres, dvs. som organisationen ser ud nu (2015) i OFS, Entreprise (SKAG og Natur & Vand), Handel (Landskab og planteskole), Skov. På planteskolen er der adgang til at vælge tillidsrepræsentant i henhold til overenskomstens bestemmelser. d. Virksomhedsoverdragelse I forbindelse med eventuelle virksomhedsoverdragelser kan allerede valgte tillidsrepræsentanter, hvis de virksomhedsoverdragede medarbejdere ønsker det, fortsætte frem til næste ordinære valg, efter det tidspunkt hvor medarbejderne overgår til HedeDanmarks overenskomst. Hvor virksomhedsoverdragelsen sker således, at den overdragne virksomheds sædvanlige struktur ikke opretholdes, og hvor grundlaget for valg af tillidsrepræsentanter som følge heraf er ændret, optages der forhandling med fællestillidsrepræsentanten om antallet af tillidsrepræsentanter i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen. Medfører forhandlingen, at grundlaget for lønmodtagerrepræsentationen ophører, er lønmodtagerrepræsentanten fortsat omfattet af de regler om beskyttelse, der gælder for lønmodtagerrepræsentanter for det pågældende område. Beskyttelsen gælder dog kun i en periode regnet fra funktionens ophør og svarer til det overenskomstmæssigt fastsatte varsel for opsigelse af lønmodtagerrepræsentanter.

9 9 e. Løn til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter Ved udførelse af arbejde som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant udbetales den personligt fastsatte timeløn. 10. Lokale aftaler Der er på den enkelte arbejdsplads adgang til indgåelse af lokale aftaler. Lokale aftaler bør være skriftlige. Lokale aftaler indgås med tillidsrepræsentantens medvirken. Lokalaftaler om løn og tillæg til løn samt akkord og bonussystemer samt kutymer og reglementer kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til den 1. i en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. I tilfælde af opsigelse af en lokalaftale kan hver af parterne foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enighed ikke opnås da at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, jf. gældende regler for behandling af faglig strid. Såfremt opsigelsen behandles fagretligt, er parterne ikke løst fra den opsagte lokalaftale, førend disse almindelige regler er iagttaget, selvom udløbsdatoen er passeret. 11. Arbejde på golfbaner Løn Ved arbejde på golfbaner er det en forudsætning, at timelønnen mindst svarer til den til enhver tid gældende timeløn inkl. golftillæg i Golfoverenskomsten mellem GLS-A og 3F. For ansatte, der hovedsageligt er beskæftiget på golfbanen, vil der ved tilbud om beskæftigelse uden for golfbanen være garanteret sædvanlig timeløn inkl. eventuelle personlige tillæg. Overarbejde og afspadsering Alt overarbejde på golfbanen betales med 100%-satsen, jf. pkt. 4 Løn.

10 10 Afspadsering af overarbejde sker time for time (1:1), idet overtidstillægget udbetales, når arbejdet udføres, mens den normale timeløn henstår til udbetaling, når afspadsering finder sted. Afspadsering skal finde sted inden for 12 måneder. Ferie Ved ferietilrettelæggelse er der enighed om i videst muligt omfang at tage hensyn til de sæsonmæssige forhold omkring golfbanens drift. 12. Virksomhedsoverdragelse I tilfælde, hvor HedeDanmark overtager opgaver eller virksomheder i henhold til Virksomhedsoverdragelsesloven, følges lovens principper og bestemmelser vedrørende information og forhandling. Sådanne forhandlinger gennemføres med forbundet. 13. Ikrafttræden og opsigelse Nærværende aftale træder i kraft 1. marts 2015 og er gældende, indtil den af en af parterne opsiges til genforhandling med 3 måneders varsel, tidligst til den 28. februar Hvis forholdene ændrer sig, kan parterne i øvrigt - når der er enighed om det - tage nærværende aftale op til genforhandling. Den 21. maj 2015 For Fagligt Fælles Forbund (3F) Peter K. Holm For Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) Jens Poulsen Fællestillidsrepræsentant HedeDanmark a/s Poul Erik Nielsen HedeDanmark a/s Dorte D. Thomsen

11

12 1714