Løn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du blive klogere? Har du tillid? Ka du holde balancen?

Transkript

1 I foråret blev der holdt fem dialogmøder, hvor forbundet lavede optakt til OK 18. Dialogkort satte rammen for drøftelserne med følgende overskrifter: Løn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du blive klogere? Har du tillid? Ka du holde balancen? Her er hvad I (tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter) diskuterede og tilkendegav ved bordene, suppleret med input fra dialogkort og den aktive debat på vores KICK-off.

2 Løn er det lige meget? Løn er vigtigt. Løn er jeres absolutte topscorer. Nedenfor kan I se de mange forslag til krav I havde indenfor løn. Generelle lønstigninger og grundløn Halvdelen af jeres lønsvar drejer sig om de generelle lønstigninger og løft af grundlønnen. Her er de oplistet. Generel lønstigning til alle Grundlønnen skal stige: For alle. Udvalgte grupper: Ernæringsassistenter, kostfagligt eneansvarlige, økonomaer. Løft i bunden, så der skabes afstand mellem ufaglært og faglært. I tilknytning hertil nævnes også problemstilling med for lille startløn for dem, som tager uddannelsen til ernæringsassistent på voksenelevløn. Lige løn til lige job. Mere løn til basispersonale end til ledere. Afskaf kvalifikationsløn og hæv grundlønnen. Ens lønniveau i kommuner og regioner Anciennitetsløn Anciennitetsløn fyldte en fjerdel af jeres besvarelserne om løn. Nogle af jer ønsker at afskaffe den individuelle løn/lokallønnen og i stedet indføre faste anciennitetsstigninger. Anciennitetsløn ønskes med et kortere gennemløb for især ernæringsassistenter fra den nuværende 7-års bestemmelsen sat ned til 4 år, som flere andre grupper i SHK har. Andre ønsker flere faste stigninger f.eks. 3, 7, 11, 20.

3 OK-aftalte tillæg og lokal løn Lokal løn og tillæg fylder den anden fjerdel af jeres besvarelserne om løn. Altså mere til individuel løn lokal løn. Lokal løn gerne med øremærkede penge og obligatorisk forhandling. Funktionstillæg aftalt i overenskomsten, f.eks. tillæg for koordinator, projektansvarlig, specialist, økologi, økonomi, personaleledelse, kuldetillæg og at gennemførte kurser skal give lønstigning. TR- og AMIR-tillæg gøres til personligt tillæg ved ophør af hverv. Kompetenceudvikling (løn for) Områdetillæg Afskaffelse af områdetillæg nævnes to gange. OK-dækning af stillinger PB-stillinger OK-dækkes på det regionale område svarende til den kommunale aftale. Kostkonsulenter - evt. OK-funktionsløn. Kliniske vejledere uddannelsesansvarlige kliniske diætister (som andre SHK grupper). Andre forslag Opdeling af pulje ledere for sig og basispersonale for sig. Følg lønstigninger efter OK. Lønfordele, kun for medlemmer? Hvis vi i stedet bliver medlem af de gule, sparer vi penge det er en slags lønstigning.

4 Arbejdstidsbestemmelser (på dialogkort om LØN) Betaling Ekstra udbetaling/heldagstillæg på søndage (24.dec, 25.dec, 26.dec, 1. jan, hvis de falder der (fire besvarelser). Aftentillæg forhøjes (en besvarelse). Lørdagstillæg forhøjes (betaling som søndag) (en besvarelse). Lørdags% ændres til kronebeløb (en besvarelse). Højere tillæg for weekend/søn/helligdage (en besvarelse). Deltidsansatte ændring af bestemmelse for skæve helligdage, når vedkommende arbejder 7,4 time pr. dag (nedsat tid er lagt på en dag og ikke fordelt over fem dage). Normtimer bør udregnes efter antal dage, der arbejdes pr. arbejdsuge, og ikke for fem dage. I dag optjenes FO-dage på normtid, men afvikles på 37 timer. (fire besvarelser) Frihed Hel fridag: 1. maj, grundlovsdag, nytårsaftensdag (tre besvarelser). Timebank (en besvarelse). Arbejdsgiverønsker: 2 forskellige arbejdstidsaftaler? (Døgn og dag, hvad så med tillæg?) Mulighed for at sætte afspadseringstimer og FO-dage i banken. Nedsat tid i begrænset periode, men med fuld pension eller kompensation i det hele taget. Plustid i timebanken, må ikke kunne fratrækkes ved fratrædelse - fx fyring. Ikke realistisk i køkkenbranchen (tre besvarelser).

5 Ka du holde balancen? Balancen mellem arbejdsliv og fritid er næst vigtigst for jer (næst flest forslag) Seniorordning Der er mange besvarelser om seniorordning Nuværende ordninger skal bruges Ønsker en ordning svarende til FOAs Krav på vikardækning ved seniordage Tidligere seniorordning +50, +55, +58. Flere seniordage. Stat indføre seniorordning. Længere tilbagetrækningstid. Omsorgsdage Omsorgsdage til alle, til pasning af forældre, personlig, midt i livet. Når det offentlige system forventer, at man som pårørende deltager og hjælper ens gamle forældre, er det nødvendigt med omsorgsdage til besøg på sygehus, møder med det offentlige mv. Længere end til barnet er syv år. Timebank Fleksibel ordning. Mulighed for at sætte afspadseringstimer og FO-dage i banken. Nedsat tid i begrænset periode, men med fuld pension eller kompensation i det hele taget. Plustid i timebanken, må ikke kunne fratrækkes ved fratrædelse - fx fyring. Ikke realistisk i køkkenbranchen (tre besvarelser).

6 Sundhedsordninger Sundhedsordning eller sundhedsforsikring (to besvarelser på Løn kort). Andre forslag (på dialogkort om arbejdsliv - balance) Arbejdstid Fleksibilitet. Ret til fuld tid (Danske Regioner) Hvis man arbejder lørdag, skal man kunne holde to sammenhængende fridage. Timetal Minimumsgrænse for timeantal pr. uge, da nogle har helt ned til syv timer pr. uge. Forslag min. 20 timer/uge. Ændring af beregningen af normtid for deltidsansatte ved fridage og reduktion Arbejdsgiverønsker: Fleksibel og mobil arbejdskraft (betalt transport, løn?) Bedre arbejdsmiljø det tilslutter vi os, men hvilken rolle spiller arbejdsmiljøet mht udlicitering.

7 Pension er så kedeligt I er også optaget at pensionen skal hæves. Mange af jer prioriterede pension. Højere pension til alle nogle nævner 18%. Elevene skal have pension (seks besvarelser). Pension af alle tillæg også aften- og overarbejdstillæg (enkelte tilkendegivelser). Løft af pension til de lavest lønnede (enkelte tilkendegivelser). Lederne må selv betale mere ind (enkelte tilkendegivelser). Ens pensionssats til alle (en enkelt tilkendegivelse). Øvrige forslag (på dialogkort om pension) 6. ferieuge SKAL bevares. Pensionsalder skal IKKE sættes op. Hvorfor skal ledere og almindeligt ansatte være i samme fagforening? Ka du blive klogere? I havde lidt færre besvarelser om efter-/videreuddannelse/kompetenceudvikling Ret til kompetenceudvikling flere har problemer med at få lov. Midler til Kompetenceudvikling betalt (af OK midler) optjening på cpr.nr. Bekymring for, at midlerne står på en konto, som ikke bliver brugt. Midler til relevante kurser. Lønkroner til dem, der gennemfører efteruddannelse (to besvarelser). Øvrige forslag (på dialogkort om kompetenceudvikling) Krav, at arbejdsgiverne skal ansætte elever ALLE har brug for og krav på realkompetencevurdering Mere tilgængeligt sprogniveau på egne kurser, tak.

8 Har du tillid? I har fokus på vilkår for jer, der har et hverv. I mener også, at fælleskabet på arbejdspladsen både kan styrke og udfordre. TR og AMiR den fornødne tid skal synliggøres TR og AMiR klare retningslinjer for mail og SMS, når man har fri (to besvarelser) TR stat tillæg for hverv (en besvarelse) TR for arbejderen og TR for ledergruppen(faggruppe) Andreforslag (på dialogkort om tillid) En TR for basis-ansatte og en TR for ledergruppen Ønsker gevinst for sit kontingent Vi ved ikke, hvem vores TR er ufaglært. Aflønning og tid til AMR Øvrige Ansættelse af ekstra kliniske diætister. Chefen lytter ikke til arbejdstidsønsker. Geografiske arbejdspladser skal tilgodeses. (Tekst markeret med kursiv, er forslag som ikke kan stilles som OK krav)