Beskæftigelse for sygemeldte - matchning

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Beskæftigelse for sygemeldte - matchning"

Anton Laugesen
6 år siden
Visninger:

1 Beskæftigelse for sygemeldte - matchning Ved 0-5 uger varighed Alle nye sygemeldte gennemgås ud fra oplysningsskema og/eller allerede kendte oplysninger på borgeren. Sagerne fordeles på de tre Match grupper Alle indkaldes - uanset Match gruppe til 1. individuelle samtale med en sagsbehandler, hvor der orienteres om rettigheder/muligheder og pligter i forbindelse med sygemeldingen.

2 Matchmodellen Den nye model har tre klart adskilte matchgrupper: Matchgruppe 1: Jobklar. Borgere der, efter jobcentrets vurdering, er parat til at tage et ordinært arbejde, så de kan være ude af systemet inden for de næste tre måneder. Matchgruppe 2: Indsatsklar. Borgere, der ikke er parat til at tage et ordinært arbejde, så de kan være ude af systemet inden for de næste tre måneder, men som kan deltage i en beskæftigelsesrettet indsats med aktive tilbud. Matchgruppe 3: Midlertidigt passiv. Borgere der har så alvorlige problemer, at de pt. hverken kan arbejde eller deltage i en beskæftigelsesrettet indsats med aktive tilbud.

3 Opstart af sygedagpengesag Sagsbehandleren/jobkonsulenten tager umiddelbart efter 1. opfølgningssamtale kontakt til en eventuel arbejdsgiver med henblik på at sikre en fælles og koordineret indsats med det mål, at den sygemeldte snarest muligt kan vende helt eller delvist tilbage i arbejde.

4 Tilbud / indsats Oplæg tilbud/indsatsbeskrivelse I afd. Beskæftigelse for sygemeldte er alle borgere altid i tilbud fra og med senest uge 9. Der er 4 forskellige typer af tilbud: 1. Delvis raskmelding 2. Fastholdelsespraktik i den virksomhed som borgeren er sygemeldt fra (dvs. fuld refusion til virksomheden) 3. Basistilbuddet 4. Specifikke tilbud Når en borger møder til første samtale, skal sagsbehandleren vurdere hvilken af tilbuddene borgeren skal i gang med. Hvis borgeren kan delvis raskmeldes på den virksomhed vedkommende er sygemeldt fra er dette første prioritet. Alternativt undersøges muligheden for at borgeren kan komme i en arbejdspraktik på virksomheden som en opstart med andre opgaver/social tilknytning hvor virksomheden således får fuld refusion. Delvis raskmelding skal tages i brug såfremt det er muligt og hensigtsmæssigt ud fra en konkret individuel vurdering.

5 Tilbud / Indsats Hvis en delvis raskmelding/arbejdspraktik afventer rundbordssamtale eller andet før opstart eller ikke er mulig på grund af ovenstående årsager skal borgeren visiteres til basistilbud med start indenfor 48 timer. Fra basistilbuddet vil det være muligt at blive visiteret til et specifikt tilbud, såfremt dette vurderes hensigtsmæssigt. Basistilbuddet vil endvidere være der, hvor sygedagpengemodtagere er i tilbud indtil de kan starte i delvis raskmelding/specifikt forløb eller mellem to forløb.

6 Opfølgning Sygedagpengemodtagerne påbegynder derefter et individuelt opfølgningsforløb, enten i en aktiv sygemelding, i en arbejdspraktik, i basistilbud eller i et af de øvrige afklaringstilbud. Der foretages ligeledes en konkret vurdering af den sygemeldtes arbejdsevne herunder helbredsmæssige situation og behov for indhentning af helbredsmæssig dokumentation. Lægekonsulenten inddrages efter behov og i match 2 sager påbegyndes ressourceprofilen.

7 Bred vurdering Ved 12/13 uger varighed Alle sager vil efter 3 måneders varighed blive undergivet en bredere vurdering. Den bredere vurdering betyder at en persons uarbejdsdygtighed/sygefravær skal vurderes på grundlag af den sygemeldtes uddannelses- og beskæftigelsesområde. Det betyder, at den sygemeldte kun vil kunne anses for uarbejdsdygtig, hvis sygdommen afskærer den pågældende fra at tage anden beskæftigelse inden for samme uddannelses- og beskæftigelsesområde. Det vil formentligt ofte kunne medføre, at dagpengerefusionen til en arbejdsgiver ophører efter 3 måneders sygefravær.

8 Løbende opfølgning af sager med længere varighed Ved 26 ugers varighed I uge 26 bliver der lavet en status i alle sager. Sagerne vil i den forbindelse blive gennemgået af sagsbehandler og faglig koordinator i forhold til: Opdateret ressourceprofil Relevant aktivitet Matchning / konkret vurdering af aktuelle arbejdsevne herunder konkret begrundelse for fortsat delvis/hel uarbejdsdygtighed Progression i sagen/det videre forløb Dato for ny opfølgning Formålet er således at evaluere på de hidtidige tiltag og sparring om evt. nye tiltag.

9 Løbende opfølgning af sager med længere varighed Ved 41 ugers varighed Såfremt den sygemeldte ved 41-ugers varighed endnu ikke er raskmeldt udarbejdes en status over sagen og sagen drøftes på et møde med faglig koordinator: Til dette møde foreligger: Lægekonsulentvurdering og opdaterede lægelige oplysninger Påbegyndt ressourceprofil Hvis sagen omhandler en arbejdsskadesag skal der være dokumentation herfor. På mødet laves konkrete aftaler om sagens videre forløb, og sagsbehandleren drøfter det videre forløb med borgeren.

10 Løbende opfølgning af sager med længere varighed Ved 48 ugers varighed Hvis udbetalingen af sygedagpenge skal forlænges skal sagsbehandleren drøfte sagen med faglig koordinator. Sygedagpengeudbetalingen stoppes eller forlænges i udbetalingssystemet.

11 Forlængelsesreglerne Forlængelsesregler: 27. Kommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af varighedsbegrænsningen i 24, når 1) det på det foreliggende grundlag anses for overvejende sandsynligt, at der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, 2) det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den sygemeldtes arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 39 uger, 3) den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og den pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 2 gange 52 uger regnet fra varighedsbegrænsningens indtræden, 4) den sygemeldte ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår og dermed ikke kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, men det endnu ikke er endeligt afklaret, om den sygemeldte vil være berettiget til et fleksjob eller til førtidspension, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 26 uger, 5) den sygemeldte har en livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder anses for udtømte, 6) der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade eller 7) der er påbegyndt en sag om førtidspension.

12 Sager med sygefravær over 1 år. Ved opfølgninger af sagen efter 52 uger Alle forlængelsessager følges tæt af sagsbehandler og faglig koordinator. Der skal ved hver opfølgning af sagen tage stilling til: Konkret vurdering af borgerens arbejdsevnen herunder om borgeren fortsat er hel/ delvis uarbejdsdygtig Konkret vurdering af om forlængelsesbetingelserne forsat er opfyldt.

13 Refusionsreglerne / aktiv sygemelding For at kommunen kan få 65 pct. refusion af udgifterne til sygedagpenge fra og med 9. fraværsuge, er det et krav, at 1) kommunen som led i opfølgning iværksætter aktivering/tilbud 2) tilbuddet er på minimum 10 timer om ugen 3) den sygemeldte deltager aktivt i tilbuddet. Kommunen får ligeledes 65 pct. refusion af udgifterne til sygedagpenge, når en sygemeldt arbejder i et eller flere arbejdsforhold sammenlagt i minimum 10 timer om ugen, eller når en selvstændig har genoptaget arbejdet i egen virksomhed i minimum 10 timer om ugen Kommunen får endvidere 65 pct. refusion af udgifterne til sygedagpenge, når en sygemeldt arbejder og deltager i en aktiv indsats fra kommunen sammenlagt i minimum 10 timer om ugen. 13 ugers reglen mulighed for dispensation for aktiv tilbud / delvis raskmelding

Relaterede dokumenter

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere