Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud

Transkript

1 Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder til Handicap og Botilbud, der skal sikre en høj kvalitet i driften og en visionær udvikling af et område under stor politisk bevågenhed. Kort om Handicap og Botilbud Handicap og Botilbud består af Frederikssund Kommunes midlertidige botilbud, et botilbud for unge mellem år og et klubtilbud for personer med nedsat funktionsevne. Handicap og Botilbud består af følgende enheder: Linde Allé, Nordmandshusene, Vangedevej, Møllehaven, Kongshøj og Egeparken: Midlertidige botilbud efter Servicelovens (SEL) 107, som geografisk er placeret forskellige steder i kommunen, herunder Jægerspris, Skibby, Slangerup og Frederikssund. Der er i alt 41 pladser, og botilbuddene varierer i størrelse fra fire til 13 pladser. Der er tilknyttet 26 medarbejdere i alt til de forskellige botilbud. Ungekollegiet: Botilbud for unge mellem år efter Almenboligloven 105, stk. 2 og er placeret på Lundevej i Frederikssund. Ungekollegiet har otte pladser og fire tilknyttede medarbejdere. Klub Stjerneskud: Aktivitets- og fritidstilbud for personer med nedsat funktionsevne efter SEL 104, som er placeret på Frederiksborgvej i Frederikssund. Klubben betjener ca. 70 borgere og har fire tilknyttede medarbejdere.

2 Bostøtteteam: Hjælp, omsorg eller støtte til borgere i egen bolig. Teamet er fysisk placeret i kontorfællesskab i Frederikssund. Teamet støtter ca borgere og der er tilknyttet syv medarbejdere. Lederen af Handicap og Botilbud er således leder af en række mindre tilbud, der geografisk er placeret i forskellige dele af kommunen. Lederen vil have et tæt samarbejde med bl.a. souschef og afdelingsleder. Lederen vil fysisk være placeret i kontorfællesskab i Frederikssund, men har også det daglige ansvar for 2-3 tilbud. Yderligere information om tilbuddene under Handicap og Botilbud kan tilgås på kommunens hjemmeside: Frederikssund/Tibuddene Organisatorisk tilknytning Organisatorisk indgår Handicap og Botilbud som en del af Frederikssund Kommunes Ældre og Social Service, og lederen vil referere til ældre- og socialchefen. Hertil vil lederen indgå i: Ældre og Social Services ledergruppe (Lederforum) Et tæt samarbejde med den øvrige ledergruppe på voksenområdet i Frederikssund Kommune og med ældre- og socialchefen om at løse tværgående opgaver, udvikle området og bidrage til at betjene det politiske niveau. Deltage i Strategisk lederdag og ledernetværk tilbud for ledere i Frederikssund Kommune Området er organiseret, som det fremgår af nedenstående organisationsdiagram: 2/5

3 Stillingsopgaver og ansvarsområder Den nye leder vil: Forestå den overordnede strategiske, økonomiske, administrative og personrelaterede ledelse for Handicap og Botilbud Sikre stabil daglig drift samt fortsat udvikling af Handicap og Botilbud Bære ansvaret for den overordnede økonomiske styring, herunder overholdelse af budgetter Varetage den ledelsesmæssige styring med klar og tydelig ansvarsfordeling til souschef og afdelingsleder I samarbejde med daglige ledere varetage personaleledelse, herunder ansvar for løn- og ansættelsesforhold Sætte de overordnede rammer for udviklingen af området, herunder kompetenceudvikling af medarbejderne Indgå i samarbejde med borgere og pårørende, herunder betjening af bruger- og pårørenderåd Forestå den overordnede kontakt til, og ansvar for, Handicap og Botilbuds interessenter, herunder eksterne kommuner og samarbejdspartnere Efterleve relevante love, bekendtgørelser mv. for området samt arbejde i overensstemmelse med Frederikssund Kommunes værdier Facilitere og sparre omkring ledelse med souschef og afdelingsleder Have ansvar for arbejdsmiljø, APV og MUS-samtaler Faglige kvalifikationer og personprofil Faglige kvalifikationer: Relevant uddannelse inden for ledelse og strategisk udvikling, økonomi, pædagogik eller anden relevant uddannelse på minimum bachelorniveau Flerårig erfaring med virksomhedsdrift og økonomistyring Indgående viden om borgere med kognitive udfordringer og pædagogik i forhold til voksne med særlige behov Erfaring med at skabe resultater gennem strategisk og administrativ ledelse samt ledelse af ledere Dybdegående viden om det specialiserede socialområde og om relevant lovgivning i forhold til handicap og botilbud 3/5

4 Solid erfaring med tværfagligt samarbejde Stærke kompetencer inden for mundtlig og skriftlig formidling samt dokumentation Personprofil: Udviser stærkt lederskab, og har gode samarbejdsevner Er tydelig, anerkendende og inddragende i sin ledelsesstil Udviser nærvær, integritet og troværdighed Er tydelig omkring formulering af mål og visioner for området, herunder tydelig kommunikation til medarbejdere og samarbejdspartnere Kan udvikle og understøtte en fælles kultur på tværs af organisationen med borgeren i centrum ved at sætte retning og rammer for lederteamet og medarbejdere i forhold til roller, kommunikationsveje og opgaveløsning Er beslutsom og handlekraftig og kan omsætte visioner til konkrete handlinger og motivere samt fastholde lederteam og medarbejdere i processen mod målene Er robust, har stort overblik og kan håndtere pressede situationer Ansættelsesproces og vilkår Ansøgningsfristen er Stillingen søges gennem Frederikssund Kommunes hjemmeside: Første samtale afholdes Der vil være tests efter første samtale, og der skal afsættes tid til tilbagemelding på tests inden anden samtale. Anden samtale afholdes Der vil blive indhentet referencer efter anden samtale. Aflønning sker efter principperne i ny løn. Har du yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret stedfortræder Marie Louise Velsby eller ældre- og socialchef Klaus Godsk Kolberg / Forventet jobstart eller tidligere efter aftale. Kort om kommunen Frederikssund er en kommune med godt indbyggere. Kommunen er karakteriseret ved en høj erhvervsfrekvens, en lav ledighed og et varieret erhvervsliv. Arealmæssigt er Frederikssund Kommune den næststørste i Nordsjælland, og giver med sine landskaber let adgang til kyst og natur. Den ligger midt i naturen ved Roskilde fjord og Isefjorden, og har status som regionalt center. 4/5

5 Med en beliggenhed en times kørsel fra København er Frederikssund Kommune en attraktiv bosætningskommune. Visionen er, at kommunen skal være en stærk, bæredygtig og udviklingsorienteret del af hovedstadsregionen og et centrum for udvikling af spændende boområder og erhvervsudvikling. Frederikssund Kommune har bl.a. det største udviklingspotentiale i hele hovedstadsområdet, idet kommunen ved Store Rørbæk rummer det største samlede område for bolig- og erhvervsudvikling i regionen. Overordnet set er Frederikssund en veldrevet og velorganiseret kommune, der systematisk og målrettet i stigende grad forholder sig til de centrale økonomiske, demografiske og velfærdspolitiske udfordringer, som kommunerne samlet set står overfor. Man er i kommunen ikke bange for at gå nye veje i bestræbelserne på at finde holdbare løsninger på nogle af de væsentlige udfordringer. Der er i kommunen fokus på at udvikle sammenhængende og helhedsorienterede løsninger til gavn for borgere og virksomheder i kommunen. Der er en opmærksomhed på, at den interne organisering og samspil i kommunen bør tage afsæt i den kommunale kerneopgave, nemlig at betjene borgerne bedst muligt. Der er en klar forståelse af, at indfrielsen af ovenstående ambitioner kræver dygtige, veluddannede og fremsynede ledere og medarbejdere på alle niveauer. På ledelsessiden betyder dette bl.a., at man fra direktionens side har igangsat en lang række initiativer, det skal bidrage til at støtte og udvikle ledelsen og lederne på tværs af kommunen. Som leder vil man på den ene side opleve, at der bliver stillet tydelige krav men også, at man på den anden vil få støtte, sparring og rum til at indfri disse. For mere detaljerede oplysninger om vision, budget, målsætninger, ledelsespolitik mv. henvises til kommunens hjemmeside: 5/5