personaleomsætning Personalestatistik 2010 Baseret på 2009

Transkript

1 Personalestatistik 2010 Baseret på 2009 kraftigt fald I tilgangen Den samlede tilgang på hele DA-området var i ,4 pct., mens afgangen var 27,2 pct. Såvel tilgangen som afgangen var dermed lavere i 2009 end i Dette skyldes især en lavere tilgang inden for alle tre hovedbrancher end året før. en inden for fremstillingsvirksomhed faldt mest i 2009 sammenlignet med en inden fremstillingsvirksomhed og serviceprægede erhverv var i 2009 lidt lavere end i 2008, mens afgangen inden for bygge- og anlægsvirksomhed var lidt højere i 2009 på end i Publikationen indeholder et temaafsnit. I denne udgave af statistikken beskrives udviklingen i en fordelt på regioner. regionalt fordelt 13,0 Årlig tilgang og afgang i , , ,4 15,7 5 0 Fremstillingsvirksomhed Bygge- og anlægsvirksomhed Serviceprægede erhverv Hele DA

2 SIDE 2 Hovedresultater Personaleomsætningen varierer en del mellem statistikkens tre hovedbrancher. Den største ses inden for serviceprægede erhverv, hvor den samlede tilgang og afgang var henholdsvis 19,8 og 31,1 pct. i Der er desuden forskel i niveauet mellem arbejdere og funktionærer. Således var afgangen blandt arbejdere 9,3 pct. point højere end blandt funktionærer i Hovedresultater Fremstillingsvirksomhed 8,6 25,8 9,9 15,1 9,1 21,8 Bygge- og anlægsvirksomhed 20,4 33,4 11,9 16,4 18,8 30,1 Serviceprægede erhverv 21,7 37,3 18,2 26,2 19,8 31,1 Alder og afgang er faldende med alderen. For de flest af aldersgrupperne er såvel tilgang som afgang lavere i 2009 end i Den højeste til- og afgang i 2009 findes i aldersgruppen år med hhv. 32,0 og 48,4 pct. Alder år 48,2 32,0 48,3 48, år 31,8 19,0 36,8 34, år 24,5 14,7 28,0 26, år 20,4 12,3 23,7 22, år 18,7 10,8 21,1 20, år 17,0 9,6 18,3 17, år 13,9 8,2 15,8 15, år 11,1 6,4 16,2 16,5 Hovedarbejdsfunktion Opgjort på hovedarbejdsfunktioner var en i 2009 lavest inden for ledelsesarbejde på højt niveau og højt kvalifikationsniveau. I 2009 var tilgangen henholdsvis 9,5 og 12,3 pct. for de to grupper, mens afgangen var henholdsvis 15,0 og 13,9 pct. Den største i både 2008 og 2009 skete inden for salgs- og servicearbejde samt andet arbejde. Salgs- og servicearbejde havde i 2009 en tilgang og afgang på hhv. 29,8 og 37,7 pct. Hovedarbejdsfunktion Ledelsesarbejde på højt niveau 14,7 9,5 16,1 15, år 8,7 5,4 24,5 24,7 65 år eller ældre 17,4 11,6 28,4 28,3 Hele DA 25,4 15,4 28,4 27,2 Delbrancher Fordelt på delbrancher ses den største tilgang i 2009 inden for vikarbureauer og arbejdsformidling på 35,8 pct., hvor den største afgang på 74,4 pct. også findes, jf. tabel side 4. Den næststørste til- og afgang ses inden for hotel- og restaurationsvirksomhed med hhv. 33,0 og 39,1 pct. Den mindste tilgang ses inden for sten-, ler- og glasindustrien med 5,6 pct., mens den mindste afgang ses inden for telekommunikation på 9,3 pct. Højt kvalifikationsniveau 19,6 12,3 15,5 13,9 Mellemhøjt kvalifikationsniveau 21,4 11,8 21,0 19,2 Kontorarbejde 25,3 12,0 29,3 29,5 Salgs- og servicearbejde 41,3 29,8 39,4 37,7 Håndværkspræget arbejde Proces- og maskinoperatørarbejde 22,0 14,3 25,1 25,1 18,3 9,3 27,5 27,5 Andet arbejde 33,3 19,8 37,8 35,2 Hele DA 25,4 15,4 28,4 27,2 Den kvartalsvise udvikling Den kvartalsvise tilgang og afgang på DA-området var i de fire kvartaler i 2009 mellem 6,3 og 11,0 pct. en var lavest i 2. kvartal (6,3 pct.), og størst i 4. kvartal (7,7 pct.). Den laveste afgang var i 2. kvartal (8,9 pct.), mens den største afgang var i 1. kvartal (11,0 pct.). Inden for alle tre hovedbrancher var tilgangen og afgangen i de fire kvartaler tilsammen højere end tallene i den årlige statistik. Årsagen hertil er, at kvartalsstatistikken også måler den, som finder sted, når en medarbejder tilgår eller afgår fra samme virksomhed mere end én gang inden for samme år. Herudover vil personer, som er ansat på samme virksomhed en kortere periode flere år i træk blive medregnet som stabile i årsstatistikken, mens de i kvartalsstatistikken vil blive medregnet som tilgået og afgået i de relevante kvartaler.

3 SIDE 3 Kvartalsvis tilgang og afgang 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Fremstillingsvirksomhed 5,0 8,8 4,2 8,0 4,0 9,0 5,3 6,8 Bygge- og anlægsvirksomhed 7,4 12,1 8,6 10,7 7,6 11,4 11,1 12,1 Serviceprægede erhverv 8,6 13,4 8,0 9,5 8,8 10,3 9,3 11,3 Hele DA 6,8 11,0 6,3 8,9 6,8 9,9 7,7 9,5 Tema : Geografi og Virksomhedernes geografiske placering har kun begrænset betydning for niveauet af. I figuren til højre og i tabellen nedenfor ses det, at såvel tilgang som afgang i 2009 varierer forholdsvis lidt på tværs af landets 5 regioner. Nordjylland har oplevet den laveste tilgang i 2009 på 13,0 pct., mens region Hovedstaden har oplevet den højeste tilgang på 17,7 pct. en i 2009 ses at være størst i Sydsjælland og mindst i Syddanmark. Skelnes mellem ansættelsesvilkår fremgår det af tabellen, at tilgangen blandt arbejdere generelt er mindre end hos funktionærerne, med mindre virksomheden ligger i Hovedstaden. Omvendt er afgangen blandt arbejderne generelt højere end hos funktionærerne, uanset hvor i landet virksomheden befinder sig. Adgang fordelt regionalt 26,9 Geografisk tilgang og afgang Hovedstaden 20,6 34,5 15,6 22,8 17,7 27,7 27,8 Sydsjælland 15,3 32,6 16,3 25,8 15,7 29,7 27,7 Syddanmark Midtjylland 14,1 27,9 14,9 20,9 14,4 25,3 14,1 32,5 14,8 20,9 14,4 27,8 25,3 29,7 Nordjylland 12,5 30,3 13,7 21,0 13,0 26,9

4 SIDE 4 Årlig tilgang og afgang BRANCHER/PCT. Fremstillingsvirksomhed 8,6 25,8 9,9 15,1 9,1 21,8 Nærings- og nydelsesmiddelindustri 11,8 29,8 9,8 19,6 11,3 27,3 Slagterier 9,4 31,1 7,8 18,4 9,2 29,5 Øvrig nærings- og nydelsesmiddelindustri 15,0 28,0 10,5 19,9 13,4 25,1 Tekstil- og beklædningsindustri 7,8 36,5 10,5 17,5 8,7 30,1 Træ- og papirindustri 9,6 30,7 6,1 18,7 8,7 27,7 Grafisk industri og forlagsvirksomhed 14,8 26,6 14,5 15,5 14,6 18,6 Kemisk, gummi- og plastindustri 8,7 23,1 10,9 13,9 9,9 18,2 Kemisk industri 11,7 20,3 10,3 15,1 10,9 17,1 Medicinalindustri 8,3 12,9 11,9 11,0 11,2 11,4 Plast- og gummiindustri 7,2 25,9 10,7 15,6 8,2 22,9 Sten-, ler- og glasindustri 5,1 27,2 6,7 14,8 5,6 23,0 Jern- og metalindustri 9,8 28,3 10,2 15,0 9,9 24,7 Maskin- og elektronikfremstilling 5,2 21,6 8,0 13,6 6,3 18,4 Elektronikfremstilling 4,9 26,3 7,1 14,3 5,9 20,9 Maskinfremstilling 5,3 20,0 8,4 13,3 6,5 17,5 Transportmiddelindustri 8,4 18,7 7,9 15,0 8,3 17,7 Anden fremstillingsvirksomhed 8,5 22,0 14,0 12,9 11,2 17,6 Fremstilling af møbler, legetøj m.v. 8,2 22,4 15,5 13,7 11,3 18,7 Forsyning 10,7 18,8 10,7 11,2 10,7 13,4 Bygge- og anlægsvirksomhed 20,4 33,4 11,9 16,4 18,8 30,1 Bygge- og anlægsvirksomhed eks. bygningsinst. 20,3 35,0 12,2 16,4 18,8 31,7 Bygningsinstallation 20,9 27,3 11,0 16,4 18,6 24,7 Serviceprægede erhverv 21,7 37,3 18,2 26,2 19,8 31,1 Bilhandel og -værksteder m.v. 15,1 25,4 9,1 19,1 12,3 22,5 Engroshandel 15,8 32,7 10,1 18,9 11,4 22,0 Engroshandel med fødevarer m.v. 21,8 39,5 14,7 22,7 16,6 27,2 Engroshandel med it m.v. 13,1 27,6 9,5 15,7 10,3 18,1 Øvrig engroshandel 12,0 30,3 7,1 19,1 8,2 21,6 Detailhandel 40,5 40,4 27,3 36,6 28,8 37,0 Detailhandel food m.v. 38,6 44,0 27,3 37,7 28,1 38,1 Detailhandel nonfood 42,4 37,0 27,4 31,9 31,1 33,2 Hotel- og restaurationsvirksomhed 34,8 41,3 20,1 23,9 33,0 39,1 Transportvirksomhed 12,9 32,9 7,2 14,1 11,5 28,3 Godstransport 12,0 33,4 7,1 15,6 11,0 29,8 Persontransport 22,2 27,7 6,5 10,4 14,4 19,1 Telekommunikation ,4 7,1 25,3 9,3 Forretningsservice 32,5 51,8 13,8 19,3 21,7 33,0 It virksomhed - - 9,9 13,1 10,5 13,5 Finansiel service m.v. 19,5 35,3 19,0 23,4 19,2 28,1 Liberale erhverv 17,0 22,9 15,3 17,8 15,5 18,3 Ingeniør virksomhed m.v. 20,7 29,9 8,6 11,7 9,6 13,3 Vikarbureauer og arbejdsformidling 37,3 77,6 19,9 40,2 35,8 74,4 Operationel service 34,6 41,5 18,4 39,5 30,5 41,0 Andre serviceprægede erhverv 32,8 31,7 13,4 19,5 25,9 27,4 Signatur ( - ) angiver tal der ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav.

5 > DI 1787 KØBENHAVN V tlf. : FAX : DI@DI.DK DI.DK Individuel statistik Virksomheder kan bestille en statistik, hvor virksomhedens benchmarkes mod virksomhedens branche. Læs mere på personale.di.dk Metode og definitioner Den årlige PersonaleomsætningsStatistik baseres på lønindberetningerne til DA s StrukturStatistik, mens de kvartalsvise opgørelser, der publiceres sammen med den årlige statistik, baseres på lønindberetningerne til DA s KonjunkturStatistik. Beregningen af både den årlige og kvartalsvise sker ved at sammenligne beskæftigelsen i en given virksomhed i to på hinanden følgende år/kvartaler. En tiltrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som ikke var ansat på virksomheden i år/kvartal 1, men som var ansat på virksomheden i en kortere eller længere periode i år/kvartal 2. En fratrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som var ansat på virksomheden i år/kvartal 1, men som ikke var ansat på virksomheden i år/kvartal 2. ansat i en kortere eller længere periode på virksomheden i både år/kvartal 1 og 2. Den procentvise tilgang/afgang beregnes som forholdet mellem tilgangen/afgangen og den samlede beskæftigelse i år/kvartal 1. En medarbejder medregnes kun som tilgået/ afgået, hvis denne tilgår/afgår fra virksomheden. En medarbejder, som skifter job inden for virksomheden (f.eks. mellem arbejdssteder), medregnes derfor som stabil. Længden og antallet af ansættelsesperioder inden for året for den enkelte person på samme virksomhed har ikke betydning for beregningen af den årlige. I beregningen af en indgår alene virksomheder, som har indberettet til lønstatistikken i to på hinanden følgende perioder. Nystartede virksomheder og virksomheder, som lukker indgår således ikke i statistikken. cipperne for beregning af en kan rekvireres ved henvendelse til DI. formål med statistikken Formålet med Personaleomsætningsstatistikken er at belyse den årlige og kvartalsvise tilgang og afgang blandt voksne lønmodtagere på DA-området. Voksne lønmodtagere består af alle lønmodtagere med undtagelse af elever og unge under 18 år. Den årlige for 2009 er beregnet på baggrund af oplysninger for ca lønmodtagere på DA-området ansat i 2008 og /eller Den kvartalsvise er beregnet på baggrund af oplysninger for ca lønmodtagere pr. kvartal. Personaleomsætningen er fordelt på brancher, arbejdere/ funk tio næ rer, ho ved ar bejdsfunk tio ner og alder. REDAKTION Redaktion : Lola Werner Produktion : Mie Schiønnemann Redaktion slut : 6. juli 2010 Datagrundlaget udarbejdet og kvalitetskontroleret af Dansk Arbejdsgiverforening. En stabil medarbejder defineres som en person, som var Særskilt dokumentation med detaljeret beskrivelse af prin-