Åbenhed betaler sig Oplægsholder Anne Mette Billekop, koordinator Landsindsatsen EN AF OS og leder af PsykInfo i Region Sjælland

Transkript

1 Livskriser og psykisk mistrivsel kan ramme alle også dine medarbejdere Den 26. april 2017 Åbenhed betaler sig Oplægsholder Anne Mette Billekop, koordinator Landsindsatsen EN AF OS og leder af PsykInfo i Region Sjælland EN AF OS en kampagne for alle

2 Program 1. Vigtig viden om EN AF OS 2. Afstigmatisering: Hvad virker og hvad virker ikke 3. Vilkår på arbejdsmarkedet 4. Fokus: Åbenhed og tillid

3 Vision Gøre livet bedre for alle ved at fremme inklusion og bekæmpe diskrimination forbundet med psykiske lidelser.

4 Hvad arbejder vi for? Øge danskernes viden om psykisk sygdom. Mindske den afstand, der fører til stigmatisering, fordomme og social udelukkelse. Skabe større forståelse for psykisk sygdom i skoler, på arbejdspladser og alle andre steder, hvor hverdagslivet udfolder sig = 5 indsatsområder: Brugere & Pårørende, Personale, Arbejdsmarkedet, Unge, Befolkningen & medierne

5 Mandat og finansiering Mandat: Fokus på holdningsbearbejdning og vidensformidling som led i afstigmatisering Ikke mandat til: Kritik af struktur, tilbud og finansiering af tilbud til personer med psykiske lidelser Finansiering: Satspulje i Sundhedsministeriet, Danske Region og regionerne, TrygFonden samt andre fonde ifm. konkrete indsatser 1. fase: fase:

6 Arbejdsmarkedet Budskaber: Aflive myter Myter og fordomme fremmer eksklusion og spænder ben for inklusion på arbejdsmarkedet Øge viden og kendskab Behov for mere viden om psykiske lidelser og virksomme metoder der kan fremme inklusion på arbejdsmarkedet Styrke tilknytning og fastholdelse Inklusion og rehabilitering er også en opgave for behandlersystemet Bekæmpe diskrimination Forskelsbehandling sker både pga regler og lovgivning men også holdninger og manglende viden Målgrupper: Arbejdsmarkedets parter Virksomhedsledere Arbejdspladser Personalechefer i Danmark (PID) Jobcentre Praktiserende læger Praktiserende psykiatere Praktiserende psykologer Personale i sundheds- og socialsektorerne Primære myndigheder: Beskæftigelsesministeriet STAR: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Beskæftigelsesforvaltningerne i kommunerne

7 Her finder du os Under Viden og værktøjer findes undersøgelser og materialer Elektronisk nyhedsbrev til aktive og involverede i EN AF OS EN AF OSpanel: Elektroniske surveys Ca medlemmer med egne erfaringer med psykiske lidelser Twitter, Instagram og Spotify

8 Valgt definition af stigmatisering? Stigma = miskrediterende særtræk Mærke eller negativt kendetegn, der hæftes på en person som et socialt stempel Stigmatisering rammer mange grupper i samfundet, der på en eller anden måde skiller sig ud fra normen eller et ideal om det. SFI 2010 Sindssyg Skizo Idiot Åndssvag

9 Metoder der ikke virker ved afstigmatisering kan ikke stå alene Gængs formidling om sygdom og symptomer kan ikke stå alene og kan føre til pseudo-diagnosticering Forenkling af problemstilling ved at sammenligne psykisk sygdom med fx et brækket ben eller diabetes. Det udelader nemlig det forhold, at selvopfattelsen og relationerne påvirkes mærkbart, når man har psykisk sygdom. Og det er i det spændingsfelt, der opstår tavshed, vrede, afstandtagen og fordomme oftest pga. tvivl og usikkerhed. Skræmmekampagner eller løftede pegefingre! - fordi de færreste ønsker at blive irettesat som et ulydigt barn

10 Metoder der virker brugt med omhu At fremme identifikation og indlevelse dialog og refleksion over egne holdninger og adfærd holdnings- og adfærdsændringer via f.eks.: Social kontakt: mødet med personer med egne erfaringer (ambassadører) og dialog om psykisk sygdom Film, billeder og lydoptagelser med personer med egne erfaringer Fremme af dialog via f.eks. elektroniske medier Klare budskaber der trænger sig på uden at være påtrængende og et stærkt brand Udfordre myter med fakta bl.a. gennem egne undersøgelser Ambassadør Ambassadør aktion

11 Byggepladsfilm

12 At trænge sig på uden at være påtrængende

13 Klassiske fordomme og myter om mennesker med psykiske sygdomme og arbejdsmarkedet En gang psykisk syg altid psykisk syg Vi ved i dag, at rigtigt mange kommer sig, når de får den rigtige hjælp i tide. Det er kun svage medarbejdere, der går ned med stress eller depression Undersøgelser viser klart, at psykiske sygdomme rammer bredt blandt medarbejderne uanset alder, køn og uddannelse Personer der har, eller har haft en psykisk sygdom, kan ikke klare de samme arbejdsopgaver som før Det, der har betydning, er at bruge sine faglige evner og at man bakkes op af arbejdskollegaer og føler sig som en del af fællesskabet

14 Psykisk sygdom rammer stadig flere og er en alt for hyppig årsag til udelukkelse fra arbejdsmarkedet Befolkningen i almindelighed Personer med fysiske handicap Personer med psykiske lidelser 77,5% 43,9% 24,2%

15 Førtidspension nu ikke længere en mulighed - hvis du er under 40 år. Fakta: Et vilkår for den enkelte, arbejdsmarkedet og behandlersystemet Før reformen i 2013: Støt stigende 49% af tilkendelserne begrundet i psykisk lidelse I aldersgruppen år var dette begrundelsen for 82% Førtidsreformen fra 2013: Slog hurtigt igennem Ifølge Ankestyrelsen blev der allerede i 2013 tildelt 67% færre førtidspensioner end i 2009 Tendensen fortsætter.

16 Fakta: Et rummeligt arbejdsmarked med plads til flere forudsætter større åbenhed

17 Åbenhed om psykisk mistrivsel Den vitale udfordring på arbejdsmarkedet: OK med et ærligt CV? Hvad skal fortælles? Hvor meget? Hvornår? Til hvem? Hvilke rimelige tilpasninger og kultur er nødvendig? Hvem skal handle på hvad ved problemer?

18 Fokus: Åbenhed betaler sig og gensidig tillid er en forudsætning for at kunne: Forebygge Fastholde Inkludere Undgå, at fordomme spænder ben for information i tide Udfordre at 55% har det dårligt med at melde sig syg pga. psykiske lidelser Imødegå at ledere og kolleger er usikre på at spørge ind til en kollegas psykiske sygdom Når ledelsen demonstrerer rummelighed, bidrager dette til et godt psykisk arbejdsmiljø Understøt, at 90% gerne vil tilbyde støtte til sin nære kollega, hvis kollegaen ønsker det Husk, at ingen kun er sin diagnose, og at det er muligt at komme sig helt eller delvist Fokuser på kompetencer og styrker Informer kollegaer om evt. tilpasninger af arbejdsopgaverne

19 Hvordan kan I som arbejdsplads skabe større åbenhed? Løbende generel dialog om livskriser og psykisk mistrivsel hvordan vil I håndtere det hos jer? Klare aftaler med medarbejdere i livskriser Vær selv åben: fortæl hvis du er usikker, spørg hvis du er i tvivl. Spørg hvordan din medarbejder har det ikke bare om han eller hun har det godt Materiale og oplæg om psykiske kriser kan sætte dialogen i gang

20 Materialer og links Læs mere og download på Book en ambassadør på: eller