Natur- og miljøchef i Teknik og Kultur

Transkript

1 Job- og personprofil Natur- og miljøchef i Teknik og Kultur Favrskov Kommune

2 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Vi lægger vægt på en positiv modtagelse af de nye borgere og virksomheder, der kommer til Favrskov, og samtidig ønsker vi, at væksten bidrager til en positiv udvikling i balance med natur, miljø og lokalsamfund. Favrskov Kommune er en aktiv del af Region Midtjylland, der tilsammen tæller 1,2 millioner indbyggere. Favrskov Kommune ligger centralt placeret midt i Østjylland med kort afstand til både Aarhus, Randers, Viborg og Silkeborg. Den kommunale organisation er med ca medarbejdere den største arbejdsplads i Favrskov Kommune. Favrskov Kommunes vision er bygget op om fem ambitiøse målsætninger, som sætter rammerne for kommunens videreudvikling. Favrskov Kommune vil være: En samlende kommune, hvor mangfoldighed er en styrke En åben kommune i dialog med omverdenen En bosætningskommune med en god kommunal service En erhvervskommune kendetegnet ved attraktive arbejdspladser En grøn kommune med ambitioner for klima og miljø. Se visionen for Favrskov Kommune. 2. Politisk og administrativ organisation Politisk organisation Den politiske organisation består ud over Byrådet og Økonomiudvalget af følgende seks udvalg: Børne- og Skoleudvalget Social- og Sundhedsudvalget Teknik- og Miljøudvalget Kultur- og Fritidsudvalget Planudvalget Arbejdsmarkedsudvalget.

3 Teknik og Kultur er ansvarlig for betjeningen af Planudvalget, Teknik- og Miljøudvalget samt Kultur- og Fritidsudvalget. De stående udvalg holder som udgangspunkt månedlige møder. Teknik og Kultur har endvidere ansvaret for betjeningen af en række mindre råd, udvalg og nævn, herunder Grønt Råd. Administrativ organisation Den administrative organisation i Favrskov Kommune er bygget op omkring fire direktørområder, som suppleres af Borgmestersekretariatet og HR, der er knyttet direkte til kommunaldirektøren. De fire direktørområder og de mange decentrale arbejdspladser understøttes af tværgående funktioner inden for økonomi, løn, personale, IT og HR. Den administrative organisation fremgår af nedenstående diagram: Du kan læse mere om Favrskov Kommune på

4 3. Teknik og Kultur Favrskov Kommune har store ambitioner for kommunens fysiske udvikling. De fire hovedbyer Hadsten, Hammel, Hinnerup og Ulstrup vokser, og der kommer løbende flere virksomheder til. Samtidig trives og udvikles vores landsbyer. Denne vækst og udvikling skal ske i en god balance med naturen og det lokale miljø. Vand og natur ses som vigtige ressourcer, der skal beskyttes og inddrages i udviklingen af vores attraktive lokalsamfund. Alt dette medfører betydelige planlægnings- og investeringsopgaver, der skal varetages i samarbejde med borgere, virksomheder og foreningsliv, og Byrådet prioriterer løbende forholdsvis store ressourcer til anlæg og planlægning. Favrskovs ambitioner stiller store krav til Teknik- og Kulturforvaltningen. Derfor ændrer og styrker vi nu vores organisation. Siden efteråret 2017 har vi forberedt organisationsændringen, som gennemføres i to tempi. Nedenfor ses Teknik og Kulturs organisation, som den ser ud fra 1. april Fra august 2018 lægges Ejendomscentret sammen med Trafik og Veje. Dette sker i forbindelse med et generationsskifte i afdelingen for Plan, Byg og Ejendomme. Ny organisation fra 1. april 2018: Direktøren for Teknik og Kultur udgør sammen med cheferne forvaltningens chefgruppe. Chefgruppen arbejder tæt sammen, hvilket blandt andet betyder fælles chefmøde én gang om ugen. Arbejdet i chefgruppen er præget af tillid og åbenhed og er rettet mod at se fælles muligheder i opgaveløsningen. Teknik og Kultur beskæftiger i alt godt 200 medarbejdere, heraf 84 i administrationen.

5 Natur- og miljøområdet har i alt ca. 30 engagerede medarbejdere fordelt på to afdelinger med hver sin leder, der refererer til chefen for Natur og Miljø. 4. Hovedopgaver Natur og Miljø løser myndigheds-, drifts- og udviklingsopgaver samt borgerservice inden for hele natur- og miljøområdet. Favrskov Kommune er en attraktiv bosætningskommune med ambitioner om både at tilbyde virksomheder stort råderum og sikre plads til Favrskovs varierede landskab, der indeholder både landbrug, skovbrug og natur. I Favrskov Kommune er der store områder med en høj grundvandsmæssig værdi, og det er et særligt indsatsområde at koordinere grundvandshensynet med byudviklingen. Favrskov Kommune rummer store grundvandsressourcer med stor værdi, som vi har særligt fokus på at bevare. Favrskov Kommune ønsker også en fremtidig udvikling på et bæredygtigt grundlag, baseret på anvendelsen af grøn energi og ressourcemæssig optimering. Som natur- og miljøchef får du det overordnede ansvar for at drive en sammenhængende strategisk udvikling på natur- og miljøområdet og understøtte det tværfaglige samarbejde i forvaltningen. Samtidig har du mulighed for at fremme initiativer i forbindelse med blandt andet etablering af vådområder, koordination af byudvikling og grundvandsinteresser, samarbejde med Gudenåkomiteen og erhvervsfremmende udvikling samt planlægning af strategier på tværs i hele organisationen. Natur- og miljøchefen står i spidsen for to afdelinger, der løser komplekse opgaver inden for natur- og miljøområdet. Du skal være visionær og have viden om og indsigt i området, og du skal kunne sætte de overordnede rammer for opgaveløsningen og bidrage til, at der skabes helhedsorienterede og sammenhængende løsninger både i forhold til drifts-, myndigheds- og udviklingsopgaver. Afdelingen for virksomheder og grundvand arbejder bl.a. med miljøgodkendelser og miljøtilsyn på virksomheder, genesager, jordforureninger og jordflytninger, udledning af spildevand, affald, energi og varme, klimatilpasning samt vandforsyning og grundvandsbeskyttelse. Afdelingen Virksomheder og Grundvand er sekretær i Koordinationsforum for drikkevandsbeskyttelse. Afdelingen Landbrug og Natur arbejder bl.a. med tilsyn, planlægning, miljøgodkendelser af landbrug og myndighedsbehandling i henhold til naturbeskyttelsesloven. I tilknytning til natur indgår også Gudenåsamarbejdet, vandløbsvedligeholdelse, pleje af naturområder samt friluftsaktiviteter i forbindelse med bosætning og etablering af virksomheder. Favrskov Kommunes naturvejleder er tilknyttet her. Afdelingen Landbrug og Natur er sekretær i Grønt Råd. I de kommende år vil nogle af de væsentligste fokusområder for Natur og Miljø være: Natur, friluftsliv og bosætning Balance mellem de forskellige interesser i natur og landskab Koordinering af den langsigtede grundvands- og byplanlægning Dialog med eksterne organisationer, lokalområder m.v.

6 5. Referenceforhold Natur- og miljøchefen refererer til direktøren for Teknik og Kultur og er medlem af forvaltningens chefgruppe. Cheferne i Teknik og Kultur har alle fagspecifikke erfaringer og kompetencer på deres respektive ansvarsområder, og natur og miljøchefen forventes at bidrage aktivt til chefgruppens samarbejde og udvikling. Natur- og miljøchefen er ansvarlig for helhedsledelsen i Natur og Miljø og har sammen med den øvrige chefgruppe ansvaret for den tværfaglige koordinering i Teknik og Kultur. For natur- og miljøchefen er den centrale opgave at lede og supervisere afdelingsledernes samarbejde med medarbejderne og have fokus på medarbejdernes udvikling og trivsel samt på deres fælles performance. Natur- og miljøchefen skal sikre effektivitet i afdelingernes opgaveløsning og understøtte forvaltningens service over for borgere og virksomheder. Derudover skal natur- og miljøchefen levere en loyal og faglig kompetent rådgivning til direktøren for Teknik og Kultur, den øvrige direktion og til de politiske udvalg. 6. Dine kompetencer Du er en åben, dialogbaseret og professionel leder, som bidrager i dynamiske samspil med byråd, direktion, afdelingschefer og medarbejdere. Du har mod og gennemslagskraft og markerer dig som en central person i kommunen, der udfordrer og sætter ambitiøs retning for vores strategier og politikker. Samtidigt skaber du opmærksomhed og profilering af området, og er med til at fortælle den gode historie både internt i organisationen og til eksterne aktører, partnere og medier. Blandt de formelle, ledelsesmæssige og personlige kompetencer skal du dokumentere og/eller kunne identificere dig med flest mulige af nedenstående kvalifikationer: 6.1 Formelle kompetencer Du kan dokumentere erfaring, resultater og succes fra politisk styrede organisationer, der matcher Favrskov Kommune, og du kan se jobbet i et personligt og ledelsesmæssigt udviklingsperspektiv. Vi forventer, at: Du har en relevant akademisk uddannelse, gerne suppleret med relevant lederuddannelse Du har erfaring med ledelse og at lede gennem ledere fra en politisk og administrativ organisation Du har erfaring med den kommunale virksomhed og kommunale beslutningsprocesser Du udøver nærværende ledelse gennem klare rammer, tydelig kommunikation, involvering, feedback og sparring.

7 6.2 Personlige og ledelsesmæssige kompetencer Du er løsningsorienteret og har fokus på at nå de politiske mål og overholde de økonomiske rammer Du er god til at delegere opgaver og er tydelig i dine forventninger til andre Du har analytiske evner og sætter dig hurtigt ind i komplekse problemstillinger Du begår dig i et dynamisk chefteam, hvor der er fokus på det tværfaglige samarbejde Du er en dygtig kommunikator såvel skriftligt som mundtligt Du skaber og fastholder motivation og går forrest med begejstring Du giver og modtager feedback på en konstruktiv og fremadrettet måde Du har humor, empati, selvindsigt og tør reflektere over egne værdier og ledelsesstil. Der henvises i øvrigt til Favrskov Kommunes fokusområder for ledelse Ledelsesprincipper. 7. Løn- og ansættelsesforhold Favrskov Kommune tilbyder: Et job med muligheder for udvikling og indflydelse, et spændende fagligt og kollegialt miljø, en gruppe engagerede og loyale medarbejdere Ansættelsen sker som udgangspunkt på overenskomstvilkår med et årligt lønniveau på ca kr. ekskl. pension. Arbejdsstedet for natur og miljøchefen i Teknik og Kultur er administrationsbygningen, Torvegade 7 i Hammel. Der er gode muligheder for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet. 8. Ansættelsesprocedure Ansættelsesprocessen forventes at foregå efter følgende plan: Ansøgningsfristen er 4. februar Vi indkalder til samtale 5. februar Første samtale med ansættelsesudvalget er 7. februar Anden samtale med ansættelsesudvalget er 22. februar Som led i ansættelsesprocessen bliver der mellem 1. og 2. samtale udarbejdet en personprofil. Du skal herefter deltage i en tilbagemelding på personprofilen 19. februar Tiltrædelse forventes per 1. april Vi indhenter referencer efter nærmere aftale inden endelig aftale om ansættelse. Ansættelsesudvalget består af: Hans Minor Vedel, direktør for Teknik og Kultur Helle Jakobsen, chef for Plan, Byg og Ejendomme Karin Hvidberg Nilsson, afdelingsleder Virksomhed og Grundvand Lene Farving, tillidsrepræsentant Eva Christensen, medarbejder i Landbrug og Natur Mette Thorndahl, medarbejder i Virksomheder og Grundvand. Desuden deltager Mette Høgsted, Favrskov Kommunes rekrutteringskonsulent. I 2. samtalerunde deltager også kommunaldirektør Jan Kallestrup.

8 8. Yderligere oplysninger Ønsker du yderligere oplysninger om jobbet, er du velkommen til at kontakte direktør Hans Minor Vedel på eller telefon Søg jobbet via