Partnerskabsmodel Sportsafdelingen
|
|
- Camilla Berg
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Partnerskabsmodel Sportsafdelingen Side 1 af 20
2 Indhold 1. Indledning og baggrund Partnerskabstype: High performancemiljø Partnerskabstype: Performancemiljø Partnerskabstype: Talentudviklingsmiljø Interessetilkendegivelse Bilag A Klubtilhørsforhold Bilag B Mødestruktur Bilag C Interesseerklæring Side 2 af 20
3 1. Indledning og baggrund International forskning dokumenterer, at sammenhængende talentudviklingsstrategier og en klar rollefordeling mellem idrættens aktører er blandt de afgørende forudsætninger for, at et land kan præstere på højeste internationale seniorniveau inden for eliteidræt. Danmark skal med 5,5 millioner indbyggere rekruttere, identificere og udvikle talenter fra en lille population og med en i international sammenhæng relativt begrænset økonomi til rådighed. Udfordringen med at udvikle talenter til internationalt seniorniveau bliver desuden gradvist øget i takt med den globale økonomiske vækst, som hastigt øger den internationale konkurrence. Danmarks relativt beskedne geografiske udstrækning rummer dog samtidig gode muligheder for at etablere samarbejde og samspil mellem lokale, regionale og nationale talentudviklingsmiljøer og tilstedeværende myndigheder og institutioner. Tæt samarbejde, gensidig tillid og god dialog rummer en international konkurrencefordel, men det forudsætter samarbejde med fokus på den bedst mulige udvikling af svømmere med internationalt potentiale. Dansk svømmesports strategi Fra stolte resultater til nye fælles ambitioner har identificeret fire strategiske pejlemærker, som udstikker retningen for det daglige arbejde i dansk svømmesport frem mod De er at betragte som fokusområder, hvor det vurderes, at der er særligt behov for et løft af indsatsen i dansk svømmesport i de kommende år. I relation til såvel det strategiske pejlemærke International High Performance som pejlemærket Talentfulde klubmiljøer indgår ambitionen om at udnytte ovenstående internationale konkurrencefordel om samarbejde og samspil i den sportslige udvikling af dansk svømmesport. Herunder at: arbejde for partnerskaber mellem klubber, elitekommuner, lokale myndigheder og institutioner, der giver klubberne mulighed for at udvikle sig, så de kan bidrage til at styrke sammenhængen fra international junior til international seniorsvømning. implementere en model for partnerskaber med fokus på den langsigtede udvikling af klubmiljøer og deres svømmere med internationalt potentiale. Side 3 af 20
4 Det grundlæggende mantra for partnerskaberne vil være: Hvordan kan vi sammen gøre den største forskel i forhold til international high performance, og den dertil hørende talentudvikling, med de tilstedeværende menneskelige og økonomiske ressourcer? Ambitionen for partnerskaberne vil derfor være kendetegnet ved: samarbejde mellem to eller flere parter, hvor der skabes noget parterne ikke kunne skabe selv. at alle bidrager til samarbejdet og alle får noget ud af at indgå i samarbejdet. at der er en fælles vision mellem parterne og hermed tale om en win-win situation, som er afklaret parterne imellem. at arbejde innovativt og udvikle sig ved tilsammen at skabe flere ressourcer eller udnytte eksisterende ressourcer bedre, samt ved at skabe kontakt til nye målgrupper eller få nye kompetencer i spil. Samtidige er det ambitionen, at partnerskabsmodellen skal styrke talentudviklingen i lokalområderne, understøtter flow at viden og mennesker samt fjerne barriere mellem de forskellige niveauer i dansk svømmesport. Fra lokal talentudvikling til international high performance på det nationale træningscenter i København og i landets stærkeste klubmiljøer. Idealmodellen ser ud som angivet på figuren herunder. Side 4 af 20
5 I den ovenstående idealmodel, og de følgende beskrivelser af partnerskabstyperne, er der taget udgangspunkt i en klub som den organisatoriske enhed for partnerskabernes træningsmiljøer. Partnerskabernes træningsmiljøer kan imidlertid også være funderet i andre mulige organisatoriske enheder, som for eksempel startfællesskaber eller samarbejde mellem flere klubber, og begrebet klub skal derfor ikke forstås ekskluderende i forhold hertil. Svømmesporten er ligesom al anden idræt ikke en forudsigelig størrelse, men præget af konstant udvikling og foranderlighed. Og svømmesporten bliver båret frem af passionerede mennesker, der elsker idrættens verden. Gode og tillidsfulde partnerskaber er en blandt flere måde, hvorpå vi i dansk svømmesport til stadighed kan udfordre os selv og hinanden, så vi kan agere i den virkelighed, vi er en del af. Og ikke mindst tage konkurrencen op med nationer med langt flere ressourcer i arbejdet for internationale topresultater på såvel kort som lang sigt. Side 5 af 20
6 2. Partnerskabstype: High performancemiljø Overordnede mål Klub med svømmere med international resultathistorik og internationalt resultatpotentiale på seniorniveau. Klubben har et præstationsmiljø med seniorsvømmere, som har en målsætning om at komme på højeste internationale seniorniveau i olympiske discipliner. Klubbens (elite)kommune har fokus på at udvikle og understøtte lokale talentudviklingsmiljøer, så svømmerne kan udvikle sig til at kunne begå sig på højeste internationale niveau. Sportslige kriterier Træningsmiljøet opfylder et af de to følgende: 3 svømmere i top 300 på verdensranglisten og heraf minimum 1 svømmer i top 100 på verdensranglisten (FINAs verdensrangsliste (langbane) seneste opdatering pr. 31. august). 2 svømmere i top 100 på verdensranglisten (FINAs verdensrangsliste (langbane) seneste opdatering pr. 31. august). OG Træningsmiljøet har minimum 3 svømmere som opfylder et af nedenstående: Svømmer med EM junior niveau (defineres som at have opfyldt kravtid til EM junior ved sidst afviklede Danish Open eller DM langbane (junior) Svømmer med potentiale for kvalifikation til EM junior inden for en 2-årig periode (defineres som at have opfyldt kravtid til NM junior langbane ved sidst afviklede Danish Open eller DM langbane (junior/årgang)) Svømmer som har kvalificeret sig til Great Danes-programmet. OBS: Se Klubtilhørsforhold i bilag A for yderligere information! Klubbens arbejde tager udgangspunkt i Værdisæt for talentudvikling i dansk idræt. Herunder en holdstruktur med afsæt i principperne i aldersrelateret træning (ATK) og som skaber samspil med Dansk Svømmeunions mesterskabsstruktur. Klubbens karakteristika Svømning er prioriteret sportsgren i en af Team Danmarks elitekommuner (eller tilsvarende status), hvor kommunen prioriterer det lokale talentudviklingsmiljø. Side 6 af 20
7 Strategi for samarbejde med talentudviklingsmiljøer om udvikling af det regionale talentarbejde. Herunder definerede handlingsanvisninger for tilgang af svømmere til træningsmiljøet samt for svømmeres afgang fra træningsmiljøet, herunder overlevering til NTC. Den ansvarlige træner for klubbens elitearbejde har som minimum ITA eller tilsvarende uddannelse og den ansvarlige træner for klubbens talentudviklingsarbejde har som minimum Diplomtræneruddannelsen eller tilsvarende uddannelse. Ansvarlige trænere, der varetager den daglige træning af svømmerne i klubbens talentudviklingsprogram har som minimum Svømningens Træneruddannelse samt DIFs kursus i aldersrelateret træning for børn og unge. Øvrige trænere er uddannet gennem Dansk Svømmeunions træneruddannelser. Klart defineret rolle- og ansvarsfordeling i organisering af klubbens talentudviklingsarbejde. Klubben har en langsigtet udviklings- og handleplan for klubbens organisation og elitesetup med mål og handlinger inden for strategiområderne: International High Performance Talentfulde klubmiljøer Viden, innovation og kompetence Mangfoldighed af svømmekonkurrencer Indgår i innovative udviklingsprojekter i samarbejde med relevante partnere. Samarbejde med lokale/regionale uddannelsesinstitutioner/partnere, der giver mulighed for dual career på junior- og seniorniveau. Klubben har adgang til træningsfaciliteter som giver mulighed for daglig træning på internationalt niveau. Samarbejdsgrundlag 4-årig partnerskabsaftale mellem Dansk Svømmeunion, klub, kommune og øvrige relevante lokale institutioner på nedenstående områder: I forbindelse med indgåelse af partnerskabsaftalen forpligter partnerskabsklubben og Dansk Svømmeunion sig til at samarbejde på følgende områder: Klubben søger at arrangere SVØM fællestræning på f.eks. 14-dagesbasis for årgangssvømmere fra lokale klubber. SVØM understøtter dialogen med lokale Side 7 af 20
8 klubber. Klubbens ansvarlige talentudviklingstræner forestår planlægning og gennemførelse af fællestræningen. Mindst seks årlige besøg/møder med Dansk Svømmeunions landstræner om klubbens trænings- og udviklingsmiljøer for seniorsvømmere. Herunder to årlige internatbesøg/møder af 2-3 dages varighed. Regelmæssig sparring med Dansk Svømmeunions talentansvarlig om klubbens talentudviklingsstrategi, implementering af værdisæt for talentudvikling og udvikling af klubbens udviklingsmiljø for svømmere i alderen år. Ekspertbistand fra seniorlandsholdets Team Danmark eksperter til udvalgte svømmere efter aftale. Medfinansiering fra SVØM til kompetenceudviklingsaktiviteter for ansvarlig træner med afsæt i en kompetenceudviklingsplan. Landsholdsaktuelle svømmere fra partnerskabsklubben forventes at prioritere deltagelse i landsholdsaktiviteter på junior-, Great Danes- og seniorniveau. Klubben prioriterer deltagelse i Dansk Svømmeunions nationale mesterskaber med henblik på understøttelse af det generelle konkurrenceniveau i dansk svømning og at klubbens svømmere kan bruge mesterskaberne som indgang til Dansk Svømmeunions landsholdsaktiviteter. Seniorsvømmere inden for 1% af kravtiden til Landsholdet ved Danish Open kan deltage i sæsonens sommerstævne for seniorlandssvømmere uden kravtid til sommerens internationale mesterskab. Klubben betaler samme deltagerbetaling som for øvrige udtagne svømmere. Medfinansiering af sportsinternater for faglig sparring af trænere af 2-3 dages varighed på NTC. Deltagelse i træning af kortere eller længere varighed på NTC for relevante svømmere og deres trænere efter aftale. Identifikation og prioritering af samarbejds- og udviklingsområder med Dansk Svømmeunions medlems- og udviklingsafdeling. Klubben prioriterer deltagelse i årgangstrænerseminarer, trænernetværksmøder og partnerskabsnetværket (se nærmere beskrivelse i Mødestruktur i bilag B). Side 8 af 20
9 3. Partnerskabstype: Performancemiljø Overordnede mål Klub med national resultathistorik og internationalt resultatpotentiale på seniorniveau. Klubben har et udviklingsmiljø for junior- og seniorsvømmere, som har potentiale for udvikling til nationalt/internationalt seniorniveau i olympiske discipliner. Klubbens (elite)kommune har fokus på at udvikle og understøtte lokale talentudviklingsmiljøer, så svømmerne kan udvikle sig til at kunne begå sig på højeste internationale niveau. Sportslige kriterier Træningsmiljøet har minimum 1 svømmer i top 300 på verdensranglisten (FINAs verdensrangsliste (langbane) seneste opdatering pr. 31. august). OG Træningsmiljøet har minimum 3 svømmere som opfylder et af nedenstående: Svømmer med EM junior niveau (defineres som at have opfyldt kravtid til EM junior ved sidst afviklede Danish Open eller DM langbane (junior) Svømmer med potentiale for kvalifikation til EM junior inden for en 2-årig periode (defineres som at have opfyldt kravtid til NM junior langbane ved sidst afviklede Danish Open eller DM langbane (junior/årgang)) Svømmer som har kvalificeret sig til Great Danes-programmet. OBS: Se Klubtilhørsforhold i bilag A for yderligere information! Klubbens arbejde tager udgangspunkt i Værdisæt for talentudvikling i dansk idræt. Herunder en holdstruktur med afsæt i principperne i aldersrelateret træning (ATK) og som skaber samspil med Dansk Svømmeunions mesterskabsstruktur. Klubbens karakteristika Svømning er prioriteret sportsgren i en af Team Danmarks elitekommuner (eller tilsvarende status), hvor kommunen prioriterer det lokale talentudviklingsmiljø. Strategi for samarbejde med talentudviklingsmiljøer om udvikling af det regionale talentarbejde. Herunder definerede handlingsanvisninger for tilgang af svømmere til træningsmiljøet samt for svømmeres afgang fra træningsmiljøet, herunder overlevering til High performancemiljø eller NTC. Side 9 af 20
10 Den ansvarlige træner for klubbens elitearbejde og den ansvarlige træner for klubbens talentudviklingsarbejde har begge som minimum Diplomtræneruddannelsen eller tilsvarende uddannelse. Ansvarlige trænere, der varetager den daglige træning af svømmerne i klubbens talentudviklingsprojekt har som minimum Svømningens Træneruddannelse samt DIFs kursus i aldersrelateret træning for børn og unge. Øvrige trænere uddannet gennem Dansk Svømmeunions træneruddannelser. Klart defineret rolle- og ansvarsfordeling i organisering af klubbens talentudviklingsarbejde. Klubben har udarbejdet en langsigtet udviklings- og handlingsplan og identificeret 3-4 centrale udviklingsområder for klubbens organisation og elite-setup, inden for strategiområderne International High Performance Talentfulde klubmiljøer Viden, innovation og kompetence Mangfoldighed af svømmekonkurrencer Samarbejde med lokale/regionale uddannelsesinstitutioner/partnere, der giver mulighed for dual career på minimum juniorniveau. Klubben har adgang til træningsfaciliteter som giver mulighed for daglig træning på minimum højeste nationale niveau. Samarbejdsgrundlag 4-årig partnerskabsaftale mellem Dansk Svømmeunion og klub, kommune og øvrige relevante lokale institutioner, med en midtvejs-option efter 2 år med henblik på at træffe beslutning om fortsat partnerskab på nedenstående områder: I forbindelse med indgåelse af partnerskabsaftalen forpligter partnerskabsklubben og Dansk Svømmeunion sig til at samarbejde på følgende områder: Klubben søger at arrangere SVØM fællestræning på f.eks. 14-dagesbasis for årgangssvømmere fra lokale klubber. SVØM understøtter dialogen med lokale klubber. Klubbens ansvarlige talentudviklingstræner forestår planlægning og gennemførelse af fællestræningen. Mindst fire årlige møder med Dansk Svømmeunions landstræner om klubbens trænings- og udviklingsmiljøer for seniorsvømmere. Side 10 af 20
11 Regelmæssig sparring med Dansk Svømmeunions talentansvarlig om klubbens talentudviklingsstrategi, implementering af værdisæt for talentudvikling og udvikling af klubbens udviklingsmiljø for svømmere i alderen år. Medfinansiering fra SVØM til kompetenceudviklingsaktiviteter for ansvarlig træner med afsæt i en kompetenceudviklingsplan. Landsholdsaktuelle svømmere fra partnerskabsklubben forventes at prioritere deltagelse i landsholdsaktiviteter på junior-, Great Danes- og seniorniveau. Klubben prioriterer deltagelse i Dansk Svømmeunions nationale mesterskaber med henblik på understøttelse af det generelle konkurrenceniveau i dansk svømning og at klubbens svømmere kan bruge mesterskaberne som indgang til Dansk Svømmeunions landsholdsaktiviteter. Seniorsvømmere inden for 1% af kravtiden til Landsholdet ved Danish Open kan deltage i sæsonens sommerstævne for seniorlandssvømmere uden kravtid til sommerens internationale mesterskab. Klubben betaler samme deltagerbetaling som for øvrige udtagne svømmere. Medfinansiering af sportsinternater for faglig sparring af trænere af 2-3 dages varighed i (nærmeste) High Performance klub eller på NTC for faglig sparring. Deltagelse i regelmæssige fællestræning i (nærmeste) High Performance klub eller på NTC for relevante svømmere og deres trænere efter aftale Identifikation og prioritering af samarbejds- og udviklingsområder med Dansk Svømmeunions medlems- og udviklingsafdeling. Klubben prioriterer deltagelse i årgangstrænerseminarer, trænernetværksmøder og partnerskabsnetværket (se nærmere beskrivelse i Mødestruktur i bilag B). Side 11 af 20
12 4. Partnerskabstype: Talentudviklingsmiljø Overordnede mål Klub med national og international resultathistorik og -potentiale på juniorniveau. Klubben har et udviklingsmiljø med fokus på svømmere i alderen år. Klubbens (elite)kommune har fokus på at udvikle og understøtte lokale talentudviklingsmiljøer, så svømmerne kan udvikle sig til at kunne begå sig på højeste internationale niveau. Sportslige kriterier Træningsmiljøet har mindst 1 svømmer som opfylder et af nedenstående kriterier: Svømmer med EM junior niveau (defineres som at have opfyldt kravtid til EM junior ved sidst afviklede Danish Open eller DM langbane (junior)) Svømmer med potentiale for kvalifikation til EM junior inden for en 2-årig periode (defineres som at have opfyldt kravtid til NM junior langbane ved sidst afviklede Danish Open eller DM langbane (junior/årgang)) OBS: Se Klubtilhørsforhold i bilag A for yderligere information! Klubbens arbejde tager udgangspunkt i Værdisæt for talentudvikling i dansk idræt. Herunder en holdstruktur med afsæt i principperne i aldersrelateret træning (ATK) og som skaber samspil med Dansk Svømmeunions mesterskabsstruktur. Klubbens karakteristika Svømning er prioriteret sportsgren i en af Team Danmarks elitekommuner (eller tilsvarende status), hvor kommunen prioriterer det lokale talentudviklingsmiljø. Strategi for samarbejde med talentudviklingsmiljøer om udvikling af det regionale talentarbejde. Herunder definerede handlingsanvisninger for tilgang af svømmere til træningsmiljøet samt for svømmeres afgang fra træningsmiljøet, herunder overlevering til Performancemiljø, High performancemiljø eller NTC. Den ansvarlige træner for klubbens talentudviklingsarbejde har som minimum Diplomtræneruddannelsen eller tilsvarende uddannelse. Ansvarlige trænere, der varetager den daglige træning af svømmerne i klubbens talentudviklingsprojekt har som minimum Svømningens Træneruddannelse samt DIFs kursus i aldersrelateret træning for børn og unge. Øvrige trænere uddannet gennem Dansk Svømmeunions træneruddannelser. Side 12 af 20
13 Klart defineret rolle- og ansvarsfordeling i organisering af klubbens talentudviklingsarbejde. Klubben har udarbejdet en langsigtet udviklings- og handlingsplan og identificeret 3-4 centrale udviklingsområder for klubbens organisation og elite-setup, inden for strategiområderne International High Performance Talentfulde klubmiljøer Viden, innovation og kompetence Mangfoldighed af svømmekonkurrencer Samarbejde med lokale/regionale uddannelsesinstitutioner/partnere, der giver mulighed for dual career på juniorniveau. Klubben har adgang til træningsfaciliteter som giver mulighed for daglig træning på minimum internationalt juniorniveau. Samarbejdsgrundlag 2-årig partnerskabsaftale mellem Dansk Svømmeunion, klub, kommune og øvrige relevante lokale institutioner på nedenstående områder: I forbindelse med indgåelse af partnerskabsaftalen forpligter partnerskabsklubben og Dansk Svømmeunion sig til at samarbejde på følgende områder: Klubben søger at arrangere SVØM fællestræning på f.eks. 14-dagesbasis for årgangssvømmere fra lokale klubber. SVØM understøtter dialogen med lokale klubber. Klubbens ansvarlige talentudviklingstræner forestår planlægning og gennemførelse af fællestræningen. Regelmæssig sparring med Dansk Svømmeunions talentansvarlig om klubbens talentudviklingsstrategi, implementering af værdisæt for talentudvikling og udvikling af klubbens udviklingsmiljø for svømmere i alderen år. Landsholdsaktuelle svømmere fra partnerskabsklubben forventes at prioritere deltagelse i landsholdsaktiviteter på junior-, Great Danes- og seniorniveau. Klubben prioriterer deltagelse i Dansk Svømmeunions nationale mesterskaber med henblik på understøttelse af det generelle konkurrenceniveau i dansk svømning og at klubbens svømmere kan bruge mesterskaberne som indgang til Dansk Svømmeunions landsholdsaktiviteter. Side 13 af 20
14 Deltagelse i regelmæssige fællestræning i (nærmeste) High performancemiljø eller Performancemiljø for relevante svømmere og deres trænere efter aftale Faglig sparring for trænere i (nærmeste) High performancemiljø eller Performancemiljø Identifikation og prioritering af samarbejds- og udviklingsområder med Dansk Svømmeunions medlems- og udviklingsafdeling. Klubben prioriterer deltagelse i årgangstrænerseminarer, trænernetværksmøder og partnerskabsnetværket (se nærmere beskrivelse i Mødestruktur i bilag B). Side 14 af 20
15 5. Interessetilkendegivelse Tilkendegivelse af interesse i et partnerskab med sportsafdelingen sker på baggrund af drøftelser i klub, evt. mellem klubber, og med relevante lokale aktører med ønske om at fremme vilkårene for svømmesporten og i særdeleshed vilkårene for international high performance og den dertil hørende talentudvikling i partnerskab med Dansk Svømmeunions sportsafdeling. På baggrund heraf udarbejdes en interessetilkendegivelse som fremsendes til sportsafdelingen og som danner grundlag for en gensidig dialog om muligheden for etableringen af et fremtidigt partnerskab. Forudsætningen for at sportsafdelingen vil kunne indgå en partnerskabsaftale med klub og relevante lokale aktører vil være, at der er opsat en gensidig tillidsfuld og forpligtende ramme om partnerskabet. Til det formål anvendes et aftaleinstrumentet i form af en partnerskabsaftale. Dette skal bl.a. ske ved, at de gensidige forpligtelser konkretiseres og at der etableres et egentligt yde-yde forhold i partnerskabets prioriterede indsatser. Processen frem mod en partnerskabsaftale er skitseret herunder: 1) Lokal afklaring af partnerskabsinteresse i klub/klubber og efterfølgende dialog med andre potentielle og relevante lokale aktører (herunder den lokale kommune). 2) Skriftlig tilkendegivelse af interesse fremsendes til sportsafdelingen (Se "Interesseerklæring" i bilag C). 3) Drøftelser mellem klub, sportsafdelingen og relevante lokale aktører omkring muligheden for partnerskab. Herunder forventningsafstemning og identifikation af prioriterede indsatser i partnerskabet. 4) Etablering og offentliggørelse af partnerskab. Partnerskabet offentliggøres i en oversigt over indplacerede klubber og i en nyhed på Dansk Svømmeunions hjemmeside. Side 15 af 20
16 Dansk Svømmeunions sportsafdeling står til rådighed for interesserede klubber i forhold til vejledning og rådgivning undervejs i hele processen. Også forud for processen ovenfor eksempelvis med henblik på forberedelse til indplacering som Talentudviklingsmiljø. Side 16 af 20
17 Bilag A Klubtilhørsforhold Nedenstående retningslinjer anvendes til at beskrive hvornår en given svømmer og dennes resultater kan tilskrives en klub i forbindelse med indplacering i henhold til de objektive sportslige kriterier for de forskellige partnerskabstyper. Målet med disse retningslinjer er at sikre at den klub, der investerer tid, ressourcer og økonomi i udviklingen af en svømmer også bliver tilgodeset for dette udviklingsarbejde. Helt overordnet gælder følgende regler i forhold til svømmere som indstilles af klubben i forhold til opfyldelsen af de objektive sportslige kriterier: - En svømmer skal være til rådighed for Dansk Svømmeunions landshold - En svømmer skal have trænet i klubbens daglige træningsmiljø i mindst 2 sammenhængende år. En svømmer som skifter træningsmiljø til et andet træningsmiljø end i moderklubben (eksempelvis NTC eller USA) men beholder startretten i moderklubben, kan tages i betragtning for moderklubben med hensyn til resultater opnået i op til 2 år efter skiftet af træningsmiljø. En svømmer som skifter træningsmiljø fra et andet træningsmiljø (eksempelvis NTC eller USA) og tilbage til moderklubbens træningsmiljø kan først tages i betragtning i for moderklubben fra år 2 efter ankomsten til moderklubbens træningsmiljø. En svømmer som skifter klub, mens svømmeren træner i et andet træningsmiljø (eksempelvis NTC eller USA), kan tages i betragtning for den fraflyttende klub i op til 2 år efter skiftet af træningsmiljø - uanset om svømmeren vælger at repræsentere den tilflyttende klub. Svømmeren kan ikke tages i betragtning for den tilflyttende klub før svømmeren har trænet i den tilflyttende klubs daglige træningsmiljø i 2 sammenhængende år Klubber skal i forbindelse med indgåelse af partnerskabsaftale kunne redegøre for ovennævnte for de svømmere som de ønsker lagt til grund for opfyldelsen af de objektive sportslige kriterier. I øvrigt gælder Dansk Svømmeunions regler for klubskifte for svømmere på NTC. Side 17 af 20
18 Bilag B Mødestruktur Nedenstående beskriver den mødestruktur som sportsafdelingen har etableret for at understøtte flow af viden og erfaringsudveksling mellem træningsmiljøer og ressourcepersoner i dansk svømmesport. Mødeaktivitet rettet imod alle klubber i dansk svømmesport (uanset partnerskabsaftale): o Årgangstrænerseminarer Uddannelse for ansvarlige årgangstrænere. Tematiserede seminarer med relevante emner i relation til træning af årgangssvømmere. 1 træner pr. klub på hvert seminar. 1 seminar forår og 1 seminar efterår. o Trænernetværksmøder Information omkring sportsafdelingens planer for talentudvikling og landsholdsarbejde og deling af relevant ny viden fra trænere og eksterne eksperter - 1 træner (cheftræneren) pr. klub på hvert møde. 3 årlige møder: januar i Jylland, april på Sjælland og oktober på Fyn. o Besøg af landstræner i relation til træningsmiljøets landsholdssvømmere Landstrænerne (Landstræner og Juniorlandstræner/Talentansvarlig) besøger efter behov og efterspørgsel træningsmiljøer med landsholdssvømmere på Juniorlandshold, Great Danes og Landshold. Besøg aftales individuelt og efter behov. Mødeaktivitet rettet imod klubber med partnerskabsaftale med Dansk Svømmeunion: o Styregruppemøde (klub, kommune, SVØM og andre partnere) Overordnet organ i forhold til partnerskabsaftalen og herunder fokus på status udviklingsmål, forlængelse og nedsættelse af arbejdsgrupper i relation til de aftale indsatsområder. 1 årligt møde i alle partnerskabsklubber. o Arbejdsgruppe i relation til indsatsområde Daglig ansvarlig gruppe for fremdrift i arbejdet relateret til et enkelt indsatsområde. Arbejdsgruppen nedsættes af styregruppen og der udpeges en ansvarlig person som har sæde i styregruppen. Der nedsættes en arbejdsgruppe per indsatsområde. Møder og mødeform aftales løbende og efter behov. Side 18 af 20
19 o Møder i partnerskabsnetværket Netværk med deltagelse af 1 ansvarlig trænere og 1 ansvarlig leder fokus på udvikling af partnerskabsprogrammet, strategisk sportslig ledelse, vidensdeling og relevant ny viden fra eksterne eksperter. Kommunernes elitekoordinatorerne inviteres til mødet i november. 2 årlige møder i november og marts Side 19 af 20
20 Bilag C Interesseerklæring Klub(ber)/ Startfællesskab Partnerskabstype Øvrige partnere Sportslige kriterier Vi er jævnfør de objektive sportslige kriterier interesseret i at indgå et partnerskab som: Vi tænker, at følgende lokale aktører med fordel bør indgå i det videre forløb frem mod et muligt partnerskab: Vi opfylder de objektive sportslige kriterier på følgende vis (navngivne svømmere): High performancemiljø Performancemiljø Talentudviklingsmiljø Klubbens karakteristika Vi lever op til følgende karakteristika: Forslag til prioriterede indsatser i partnerskabet Vi foreslår at de følgende samarbejdsområder indgår i drøftelserne og identifikation af prioriterede indsatser i partnerskabet: Øvrige Vi tænker herudover, at følgende forhold er vigtige at have med i drøftelserne: Udfyldt interesseerklæring sendes til sportschef, Lars Green Bach på lgb@svoem.dk. Side 20 af 20
Partnerskabsmodel Sportsafdelingen
Partnerskabsmodel Sportsafdelingen Side 1 af 20 Indhold 1. Indledning og baggrund... 3 2. Partnerskabstype: High performancemiljø... 6 3. Partnerskabstype: Performancemiljø... 9 4. Partnerskabstype: Talentudviklingsmiljø...
Læs merePartnerskabsmodel Sportsafdelingen
Partnerskabsmodel Sportsafdelingen Side 1 af 19 Indhold 1. Indledning og baggrund... 3 2. Partnerskabstype: High performancemiljø... 6 3. Partnerskabstype: Performancemiljø... 9 4. Partnerskabstype: Talentudviklingsmiljø...
Læs merePartnerskabsaftale. Et udviklingsmiljø med fokus på svømmere i alderen år.
Partnerskabsaftale Dansk Svømmeunions Sportsafdeling og [partnernes navne], herefter partnerne, er blevet enige om denne partnerskabsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for international high
Læs mereSamarbejde mellem Dansk Svømmeunion, klubber og kommuner om international high performance og talentudvikling i dansk svømmesport
Partnerskabsmodel Samarbejde mellem Dansk Svømmeunion, klubber og kommuner om international high performance og talentudvikling i dansk svømmesport Informations- og inspirationsmøde, 7. januar 2017 i Herning
Læs mereDer sker udvikling og formidling af sportsvidenskab om talentrekruttering, talentidentifikation
1. juli 2013 Notat om rolle- og ansvarsfordeling mellem Danmarks Idrætsforbund, specialforbund og Team Danmark vedr. talentrekruttering, -identifikation og - udvikling. 1. Indledning og baggrund International
Læs mereSPORTSAFDELINGEN LARS GREEN BACH, SPORTSCHEF TRÆNERNETVÆRKSMØDE 10. JANUAR 2019
SPORTSAFDELINGEN LARS GREEN BACH, SPORTSCHEF TRÆNERNETVÆRKSMØDE 10. JANUAR 2019 4 STRATEGISKE PEJLEMÆRKER 20 CENTRALE MÅLSÆTNINGER LANDSTRÆNER? Landstræner: Profil er leder, uddanner og relations skabende.
Læs mereVÆRDISÆT FOR TALENTUDVIKLING I DANSK IDRÆT TALENTHUSET
VÆRDISÆT FOR TALENTUDVIKLING I DANSK IDRÆT TALENTHUSET 1 HELHED UDVIKLING ENGAGEMENT 2 SAMARBEJDE TRIVSEL 3 INDLEDNING OG BAGGRUND Dette værdisæt indeholder værdier for talentudviklingen i Danmark med
Læs mereVærdisæt for talentudvikling i dansk idræt talenthuset
Værdisæt for talentudvikling i dansk idræt talenthuset Indledning og baggrund Dette værdisæt indeholder værdier for talentudviklingen i Danmark med en række tilknyttede handlingsanvisninger, samt definitioner
Læs mereFra defensiv til offensiv. - Om talentudvikling i dansk idræt de seneste 10 år
Fra defensiv til offensiv - Om talentudvikling i dansk idræt de seneste 10 år Fra defensiv til offensiv talentudvikling Fra at værne talenter mod eliteidræt, til at guide talenterne ind i eliteidrætten
Læs mereFRA STOLTE RESULTATER TIL NYE FÆLLES AMBITIONER. Sportslig strategi og handleplan for dansk svømmesport
FRA STOLTE RESULTATER TIL NYE FÆLLES AMBITIONER Sportslig strategi og handleplan for dansk svømmesport 2 INDHOLD VORES STRATEGI ER VORES PEJLEMÆRKE, VORES FYRTÅRN OG VORES FÆLLES LANDKORT 3 FRA STOLTE
Læs mereFRA STOLTE RESULTATER TIL NYE FÆLLES AMBITIONER. På vej mod ny sportslig strategi og handleplan for dansk svømmesport
FRA STOLTE RESULTATER TIL NYE FÆLLES AMBITIONER På vej mod ny sportslig strategi og handleplan for dansk svømmesport 2 3 VORES STRATEGI ER VORES PEJLEMÆRKE, VORES FYRTÅRN OG VORES FÆLLES LANDKORT Hvordan
Læs mere1. Organisation. Den nærmere organisering af [X-]Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag 1.
Team Danmark og [X-]Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i [X-]Kommune. Parterne som vedkender
Læs mereFRA STOLTE RESULTATER TIL NYE FÆLLES AMBITIONER. På vej mod ny sportslig strategi og handleplan for dansk svømmesport
FRA STOLTE RESULTATER TIL NYE FÆLLES AMBITIONER På vej mod ny sportslig strategi og handleplan for dansk svømmesport 2 3 VORES STRATEGI ER VORES PEJLEMÆRKE, VORES FYRTÅRN OG VORES FÆLLES LANDKORT Hvordan
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 6. november 3. december Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 6. november 3. december 2018 Ledelsesresumé Dual Career Team Danmark har udpeget 41 Team Danmark-uddannelsespartnere blandt 57 modtagne ansøgninger fra ungdomsuddannelsesinstitutioner
Læs mereTalentcentre og kraftcentre
Talentcentre og kraftcentre 1.0 Indledning Team Danmark anser talentcentre og kraftcentre som en hjørnesten i en langsigtet udvikling af dansk eliteidræt. Formålet med talentcentrene og kraftcentrene er
Læs mereELITEKOORDINATOR- NETVÆRKET. 13. JUNI 2013, Haderslev
ELITEKOORDINATOR- NETVÆRKET 13. JUNI 2013, Haderslev Program Elitekoordinatornetværket 13. juni 2013 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 2 Støttekoncept 2013-16 Team Danmark vil styrke talentudviklingen og
Læs mereMÅLSÆTNINGER FOR K- AFDELINGEN STABIL TALENTUDVIKLING ELITE MILJØ
MÅLSÆTNINGER FOR K- AFDELINGEN Følgende er de overordnet målsætninger for en samlet K- afdeling. Perioden er sat til 4 år og følger en olympisk periode. Målsætninger for de enkelte hold findes under beskrivelsen
Læs mereHovedlinjer. i Team Danmarks støttekoncept 2013-2016
Hovedlinjer i Team Danmarks støttekoncept 2013-2016 indholdsfortegnelse 1. Beslutningsproces og høring...3 2. Sammenhængen mellem lovgrundlaget og støttekonceptet...4 3. Tendenser i international eliteidræt...6
Læs mereSpor 2: Bedre talentmiljøer og udvikling af sportsligt setup Talent og elitearbejde
Hvilket strategisk spor vedrører disse mål og indsatser: Spor 2: Bedre talentmiljøer og udvikling af sportsligt setup Talent og elitearbejde Uddybning: - Med bedre talentmiljøer menes, at klubberne i højere
Læs mereTalent strategi for talentarbejdet i dansk sejlsport
Talent 2016-20 - strategi for talentarbejdet i dansk sejlsport Baggrund Talentstrategi 2016-20 beskriver målene for udvikling af talentarbejdet i dansk sejlsport og de områder, som talentarbejdet har særlig
Læs mere1. Organisation. Den nærmere organisering af Kolding Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag
Team Danmark og Kolding Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i Kolding Kommune. Parterne som vedkender
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. mellem. Talentudviklingssamarbejder Flest muligt, længst muligt, i de bedste miljøer
SAMARBEJDSAFTALE mellem Danmarks Gymnastik Forbund (GymDanmark) Idrættens Hus, 2605 Brøndby [PARTNER] & [ADRESSE] Talentudviklingssamarbejder Flest muligt, længst muligt, i de bedste miljøer Danmarks Gymnastik
Læs mereNTC åbent hus Idrættens Hus, Brøndby
NTC åbent hus Idrættens Hus, Brøndby Onsdag den 15. juni 2016 AGENDA Generelt om NTC, herunder samarbejdet med Team Danmark, Københavns Kommune og øvrige partnere v/lars Green Bach, sportschef International
Læs mereEliteidrætsgymnasier.dk Falconergårdens Gymnasium 4. december 2014 3. DECEMBER 2013. Michael Andersen, direktør ELITEIDRÆTSRÅDET BALLERUP
Værdisæt for talentudvikling i dansk idræt Eliteidrætsgymnasier.dk Falconergårdens Gymnasium 4. december 2014 3. DECEMBER 2013 Michael Andersen, direktør ELITEIDRÆTSRÅDET BALLERUP Team Danmarks hovedopgave
Læs mereEliteidrætsrådet
Published on Ballerup.dk (https://ballerup.dk) Hjem > Eliteidrætsrådet - 09-10-2018 Eliteidrætsrådet - 09-10-2018 09.10.2018 kl. 17:00 Mødecenter C - Lokale 29 på Ballerup Rådhus Deltagere Jesper Würtzen
Læs mereAqua Clinic Dansk Svømmeunion Billund 13.9.2014. Michael Andersen, direktør mian@teamdanmark.dk Tlf: 51 26 60 62
Aqua Clinic Dansk Svømmeunion Billund 13.9.2014 Michael Andersen, direktør mian@teamdanmark.dk Tlf: 51 26 60 62 Team Danmarks hovedopgave Team Danmark har til formål at udvikle dansk eliteidræt på en socialt
Læs mereTalentudvikling i dansk svømning Juniorlandshold og de store spørgsmål... Clinic 2016: Fredag d. 2. september 2016 i Vejen
Talentudvikling i dansk svømning Juniorlandshold og de store spørgsmål... Clinic 2016: Fredag d. 2. september 2016 i Vejen Emner Juniorlandshold; niveau, udvikling og kvalifikation De store spørgsmål...
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 28. februar 29. april Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 28. februar 29. april 2019 Ledelsesresumé Rammer og vilkår Team Danmarks uddannelse Det personlige lederskab i elitesport blev igangsat d. 21-23. marts i Aarhus. Der deltager
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 20. september 5. november Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 20. september 5. november 2018 Ledelsesresumé Rammer og vilkår Team Danmark har haft dialog med udvalgte landstrænere i forhold til indhold og tidsperspektiv for igangsættelse
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 27. februar 19. april Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 27. februar 19. april 2017 Ledelsesresumé NEC Team Danmark har været i dialog med Danmarks Idrætsforbund om forberedelsen af det fælles bestyrelsesmøde vedr. NEC 19. april
Læs mere1. Organisation. Den nærmere organisering af Fredericia Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag
Team Danmark og Fredericia Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i Fredericia Kommune Parterne
Læs mereBilag 4.1: Sekretariatets indstilling om henholdsvis tilsagn og afslag på de fremkomne ansøgninger
Bilag 4.1: Sekretariatets indstilling om henholdsvis tilsagn og afslag på de fremkomne ansøgninger Indstillingsnr.: 1 Indstilling: Tilsagn Indstillet beløb: 140.000 kr. Ajax København Håndbold 140.000
Læs mereDansk Skytte Unions Talentudviklingsstrategi
Dansk Skytte Unions Talentudviklingsstrategi Indledning I Dansk Skytte Union arbejder vi for at skabe et professionelt træningsmiljø for skytter, der ønsker at dygtiggøre sig og har ambitioner om at konkurrere
Læs mereHØRING OM STRATEGISPOR Ballerup Vildbjerg Bredstrup-Pjedsted DANSK SKYTTE UNION
HØRING OM STRATEGISPOR 21.11 Ballerup 28.11 Vildbjerg 29.11 - Bredstrup-Pjedsted DANSK SKYTTE UNION Baggrund for strategiaftale med DIF Historien om Alice i Eventyrland: Søde lille filur-kat, sagde hun
Læs mere1. Organisation. Den nærmere organisering af Horsens Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag
Team Danmark og Horsens Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i Horsens Kommune. Parterne som vedkender
Læs mereSPORT I FOLKESKOLEN. Team Danmarks koncept for samarbejde med kommunerne om Folkeskolen
SPORT I FOLKESKOLEN Team Danmarks koncept for samarbejde med kommunerne om Folkeskolen 1. Baggrund og formål Gennem flere år har Team Danmark samarbejdet med kommunerne om udvikling af den lokale idræt.
Læs mereELITE- TALENTARBEJDE Vers. 3 INDSATSOMRÅDER
DANMARKS IDRÆTSFORBUND TEAM DANMARK ELITE- TALENTARBEJDE 2016-2020 Vers. 3 INDSATSOMRÅDER INDLEDNING ET FÆLLES GRUNDLAG FOR EN STRUKTURERET INDSATS DIF og Team Danmark har fokus på samarbejde med henblik
Læs mereKolding Elites støttekoncept
Kolding Elites støttekoncept 1) Støttekoncept skal regulere samarbejde Formålet med Kolding Elites støttekoncept er, at regulere samarbejdet og udviklingen af Kolding Elites samarbejdsklubber, så indsatser
Læs mereDANSK SVØMMEPLAN 2016
DANSK SVØMMEPLAN 2016 -langsigtede internationale topresultater til dansk svømning- Udarbejdet af: Stig Härstedt, eliteklubrepræsentant, Kvik Kastrup John Axel, eliteklubrepræsentant, Herning Svømmeklub
Læs mere1. Organisation. Den nærmere organisering af Svendborg Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag 1.
Team Danmark og Svendborg Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i Svendborg Kommune. Parterne som
Læs mere1. Organisation. Den nærmere organisering af Holstebro Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag
Team Danmark og Holstebro Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i Holstebro Kommune. Parterne som
Læs mereDansk Taekwondo Forbunds Talent- og Elitestrategi
Dansk Taekwondo Forbunds Talent- og Elitestrategi 2019-2024 Opdateret d. 1.1.2019 Gældende d. 1.1.2019 Formål Dansk Taekwondo Forbunds sportslige strategi har til formål at beskrive de definitioner, målsætninger
Læs mereEliteidrætsrådet Åben dagsorden. Punkt 1 Meddelelser. Beslutning. Published on Ballerup.dk (
Published on Ballerup.dk (https://ballerup.dk) Hjem > Eliteidrætsrådet - 06-06-2018 Eliteidrætsrådet - 06-06-2018 06.06.2018 kl. 18:00 Mødecenter A, Lokale 3 på Ballerup Rådhus Deltagere Jesper Würtzen
Læs mereTeamGym-landshold 2015-2016
TeamGym-landshold 2015-2016 Indholdsfortegnelse Forpligtelse 3 Vision 3 Målsætning 3 Begrebsafklaring 3 Organisering 4 Landshold og Juniorlandshold 4 Elitesektionen (TG-ES) 4 Prioritering af hold 4 Økonomi
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 11. december februar Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 11. december 2017 5. februar 2018 Ledelsesresumé Forskning Til ansøgningsrunden 18. december 2017 modtog forskningsudvalget 14 ansøgninger af høj kvalitet, og det samlede
Læs mere1. Organisation. Den nærmere organisering af Ballerup Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag
Team Danmark og Ballerup Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i Ballerup Kommune. Parterne som
Læs mereTEAM DANMARK Ballerup oaiiei Kommul r\uiifniuiit^ t
INDGÅET O 6 DEC. 201 TEAM DANMARK Ballerup oaiiei Kommul r\uiifniuiit^ t Skole og InstitutloWr
Læs mereNotat Talentudvikling i Team Danmark
Notat Talentudvikling i Team Danmark Team Danmark har siden institutionens etablering i midten af 1980 erne i større og mindre omfang beskæftiget sig med talentudvikling. Dette notat beskriver de seneste
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 4. december februar Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 4. december 2018 27. februar 2019 Ledelsesresumé Rammer og vilkår Team Danmark har i februar 2018 lanceret et helhedsplanlægningskoncept målrettet atleter, som skal understøtte
Læs mereSportsafdelingens områdemøde Idrættens Hus, Brøndby, 21. maj 2016
Sportsafdelingens områdemøde Idrættens Hus, Brøndby, 21. maj 2016 Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Sportschefens årsberetning 3. Drøftelse af mål med dertilhørende handleplaner for afdelingen 4. Orientering
Læs mereIndholdsfortegnelse Forpligtelse Vision Målsætning Begrebsafklaring Organisering Prioritering af hold Økonomi Vidensdeling Kommunikation
TeamGym-landshold 2015-2016 Indholdsfortegnelse Forpligtelse 3 Vision 3 Målsætning 3 Begrebsafklaring 4 Organisering 4 Landshold og Juniorlandshold 4 Elitesektionen (TG-ES) 5 Prioritering af hold 5 Økonomi
Læs merePræsentation af Hjørring Kommunes Eliteidrætsråds arbejde og visioner
Præsentation af Hjørring Kommunes Eliteidrætsråds arbejde og visioner Att.: Fritids- og Folkeoplysningsudvalget og Byrådet Hjørring, d. 29. august 2018 Baggrund Fritids-, Kultur- og Bosætningsudvalget
Læs mereRammeaftale. mellem. Danmarks Idræts-Forbund (DIF) Team Danmark (TD) 1. Parterne
Rammeaftale mellem Danmarks Idræts-Forbund (DIF) og Team Danmark (TD) 1. Parterne Danmarks Idræts-Forbund er en sammenslutning af danske idrætsorganisationer og har til formål at virke for fremme af dansk
Læs mereKOLDING ELITE DESIGNER VINDERE via samarbejde og udvikling af internationale talentudviklingsmiljøer! Støttekoncept for samarbejdsklubber 2017/2018
KOLDING ELITE DESIGNER VINDERE via samarbejde og udvikling af internationale talentudviklingsmiljøer! Støttekoncept for samarbejdsklubber 2017/2018 Indhold Hvorfor et støttekoncept... 3 Indsatser til optimering
Læs mereXXXXXXX HOVEDLINJER
XXXXXXX HOVEDLINJER 2021-2024 VI STÅR BAG DE DANSKE ATLETER Team Danmark Idrættens Hus Brøndby Stadion 20 2605 Brøndby Telefon: +45 43 26 26 26 Telefax: +45 43 26 25 55 E-post: post@teamdanmark.dk Internet:
Læs mereNATIONALT TRÆNINGSCENTER (NTC) BELLAHØJ SVØMMESTADION KØBENHAVN
NATIONALT TRÆNINGSCENTER (NTC) BELLAHØJ SVØMMESTADION KØBENHAVN Her kan du læse mere om NTC og om: Bolig Spiseordning Skole, job og uddannelse Træningstider Økonomi Procedure for optagelse Kommunikation
Læs mereMad Nærmere information følger kort efter tilmeldingsfristen. Der vil være egenbetaling.
Åben invitation Aarhus, 29. november 2013 Drømmer du om at komme på landsholdet? Har du ambitioner om at være en del af landsholdet? Vil du være den bedste bueskytte, du kan blive? Nu har du muligheden
Læs mereELITEPLAN Emne: Elitesatsning i Dansk Svømmeunion Dato: januar 2009
ELITEPLAN 2012 Emne: Elitesatsning i Dansk Svømmeunion 2009 2012 Dato: januar 2009 Grundlag og input til udarbejdelse af dette notat er dialogmøde afholdt med eliteklubberne i maj 2007, styregruppemøde
Læs mereStatus 2016 Målsætning Handlinger Succeskriterier Evaluering Hvilke handlinger vil I sætte i gang i forhold til at nå målet?
Roskilde Elite- og Talentråd 2018-2021 Kultur og Idræt Sagsnr. 287023 Brevid. 3043897 Ref. SHO Dir. tlf. 4631 4034 steenhou@roskilde.dk NOTAT: Orientering om årlig evaluering af samarbejdsaftalen med Team
Læs mereHOVEDLINJER I STØTTEKONCEPT
HOVEDLINJER I STØTTEKONCEPT 2017 2020 INDHOLD INDLEDNING, BESLUTNINGSPROCES OG HØRING...3 TEAM DANMARKS STRATEGISKE AFSÆT FOR 2017 2020...4 LOVGRUNDLAG OG TENDENSER I INTERNATIONAL ELITESPORT...6 MÅLSÆTNING...8
Læs mereSVØMMESPORTENS DIALOGMØDE LØRDAG DEN 27. APRIL 2019, IDRÆTTENS HUS, BRØNDBY
SVØMMESPORTENS DIALOGMØDE LØRDAG DEN 27. APRIL 2019, IDRÆTTENS HUS, BRØNDBY DAGSORDEN 1. Valg af mødeleder 2. Valg af udvalgsmedlemmer a) Stævneudvalg To udvalgsmedlemmer for en toårig periode. b) Dommerudvalg
Læs mereBilag 1: Team Danmarks operationelle mål for perioden
Bilag 1: Team Danmarks operationelle mål for perioden 2017-2020 Kerneopgaver Resultatmål Operationelle mål 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Rammer og vilkår for atleter og den sportslige ledelse. Team Danmark
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 20. april 15. september Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 20. april 15. september 2017 Ledelsesresumé NEC Ricky Raaholt er tiltrådt som projektdirektør for NEC 18. september. Han har bred erfaring med større byggeprojekter med
Læs mereEmne: Elitesatsning i Dansk Svømmeunion 2009 2012, Eliteplan 2012
NOTAT Emne: Elitesatsning i Dansk Svømmeunion 2009 2012, Eliteplan 2012 Dato: juli 2008 Grundlag og input til udarbejdelse af dette notat er dialogmøde afholdt med eliteklubberne i maj 2007, styregruppemøde
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNES ELITEIDRÆTSPOLITIK 2017
HVIDOVRE KOMMUNES ELITEIDRÆTSPOLITIK 2017 FORORD Hvidovre Kommune har stolte idrætstraditioner. Sådan skal det også være i fremtiden, fordi eliteidræt skaber sammenhængskraft, fællesskab og gode oplevelser.
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNES ELITEIDRÆTSPOLITIK 2017
HVIDOVRE KOMMUNES ELITEIDRÆTSPOLITIK 2017 FORORD Hvidovre Kommune har stolte idrætstraditioner. Sådan skal det også være i fremtiden, fordi eliteidræt skaber sammenhængskraft, stolthed og gode oplevelser.
Læs mereMidtvejsevaluering Talentindsats Idræt. Kultur, Idræt og Frivillighed
Midtvejsevaluering Talentindsats Idræt Kultur, Idræt og Frivillighed Kommisorium for Idrættens Talentråd Kommisoriet er besluttet i Fritidsudvalget d. 4 maj 2016. Formål Idrættens talentråds formål er
Læs mere!!!!!!!!!!! Allan!B.!Grønkjær! Sportschef!!!!!!!!! www.bueskydningdanmark.dk! sportschef@bueskydningdanmark.dk!
AllanB.Grønkjær Sportschef www.bueskydningdanmark.dk sportschef@bueskydningdanmark.dk BueskydningDanmark Elite4ogtalentudvikling201542020 BeskrivelseafindsatsogstrategiforBueskydningDanmarkfrastorsamlingtillandshold
Læs mereProcessen. Efterår 2014. Dialogmøder om talentarbejdet med LU. Efterår 2014. Åbent dialogmøde om talentarbejdet
Processen Efterår 2014 Dialogmøder om talentarbejdet med LU Efterår 2014 Åbent dialogmøde om talentarbejdet Januar/februar 2015 2 workshops (kl. 10-16) udarbejdelse af talentpolitik og strategi Høringsproces
Læs mereDannebrog til Tops National landsholdsstruktur Kvindelig Idrætsgymnastik Version 5, marts 2016
Dannebrog til Tops National landsholdsstruktur Kvindelig Idrætsgymnastik Version 5, marts 2016 1. Formål Dannebrog til Tops beskriver den nationale landsholdsstruktur i kvindelige idrætsgymnastik (KIG).
Læs mereDanmarks Brydeforbunds implementeringsplan for ATK 2014-2016
Baggrund Dansk brydning er kendetegnet ved at være for resultatorienteret i præpubertet og pubertet i stedet for udviklingsorienteret. Der sker en for tidlig specialisering. Og dette ud fra meterlæreprincippet.
Læs mereTalentudvikling i Sønderjylland
Talentudvikling i Sønderjylland tirsdag den 26. april 2011 Michael Andersen, direktør man@teamdanmark.dk Tlf: 43 26 25 00 51 26 60 62 Team Danmarks mission Team Danmark har til formål at udvikle dansk
Læs mereSportsafdelingens områdemøde Idrættens Hus, Brøndby, 26. april 2015
Sportsafdelingens områdemøde Idrættens Hus, Brøndby, 26. april 2015 Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Sportschefens årsberetning 3. Drøftelse af mål med dertilhørende handleplaner for afdelingen 4. Orientering
Læs mere1. Organisation. Aarhus Kommune har nedsat en fond, som varetager arbejder med at sikre de bedst mulige rammer for talentudvikling og eliteidræt.
Team Danmark og Aarhus Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i Aarhus Kommune. Parterne som vedkender
Læs mere1. Organisation. Den nærmere organisering af Roskilde Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag
Team Danmark og Roskilde Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i Roskilde Kommune. Parterne som
Læs mereKlubeliteforum d. 24/ Orientering sport & natur
Klubeliteforum d. 24/11-2016 1 Agenda Ansvar / struktur Eliteplan 2017-2020 Erfaringer fra 2013-2016 Udfordringer fremadrettet Finansiering Talentudvikling Klubbernes rolle Talentcentrenes rolle Landshold
Læs mereSeminar om forskningsog udviklingsprojekter. Onsdag den 31. oktober 2012 Idrættens Hus Brøndby
Seminar om forskningsog udviklingsprojekter Onsdag den 31. oktober 2012 Idrættens Hus Brøndby 1 Målsætninger for 2013-2016 Bedre sportslige resultater ved EM, VM og OL - samtidigt med at Danmark som minimum
Læs mereDTriF elitesetup 2014 =>
DTriF elitesetup 2014 => Version 20. december 2013 Indhold Vision:... 1 Strategi: Miljø, miljø og atter miljø... 1 Tri Team SDU... 1 Organisatorisk Elitesetup:... 2 Ad.1. Talent rekruttering og udvikling
Læs mereElitestrategi for TTC 2014-2015
Elitestrategi for TTC 2014-2015 Vision TTC ønsker at være det foretrukne træningsfællesskab for københavnske elitetriatleter baseret på et stærkt fællesskab, der løfter det enkelte individs niveau og sikrer
Læs mereOm EliteKraftCenter- Vest
Om EliteKraftCenter- Vest Aarhus den. 27. December 2012 Rev. 16. Marts 2013 Dansk Atletik Forbund, har med vedtagelsen af det nye Elitekoncept 2013-2016, vedtaget at talent- og elitearbejdet i dansk atletik
Læs mereKLIK FOR AT SKRIVE EN TITEL KLIK FOR EVT AT SKRIVE EN UNDERTITEL
KLIK FOR AT SKRIVE EN TITEL KLIK FOR EVT AT SKRIVE EN UNDERTITEL Team Danmarks hovedopgave Team Danmark har til formål at udvikle dansk eliteidræt på en socialt og samfundsmæssig forsvarlig måde. Team
Læs mereMålsætninger Beskriv hvordan der arbejdes videre med eksisterende og/eller nye målsætninger.
Handleplan for Fredericia Triathlon Team Klubudvikling Status/Hvor er vi Hvor er vi lige nu. Målsætninger Beskriv hvordan der arbejdes videre med eksisterende og/eller nye målsætninger. Handlinger Beskriv
Læs mereParasport Danmarks elitekoncept
Parasport Danmarks elitekoncept 2017-2020 Udarbejdet af Parasport Danmarks Eliteidrætsudvalg Parasportens elitekoncept 2017-2020 Nærværende elitekoncept er udarbejdet af Eliteudvalget og er gældende frem
Læs mereDansk Taekwondo Forbunds Talent- og Elitestrategi
Dansk Taekwondo Forbunds Talent- og Elitestrategi 2019-2024 Opdateret d. 1.1.2019 Glædende d. 1.1.2019 Formål Dansk Taekwondo Forbunds sportslige strategi har til formål at beskrive de definitioner, målsætninger
Læs mereTræningsfaciliteter for talentudvikling og elitetræning kommunale, nationale og internationale perspektiver
Træningsfaciliteter for talentudvikling og elitetræning kommunale, nationale og internationale perspektiver Fredericia 5. november 2014 Michael Andersen, direktør mian@teamdanmark.dk 51 26 60 62 Team Danmarks
Læs mereDannebrog til Tops National landsholdsstruktur Kvindelig Idrætsgymnastik Revideret marts 2017
Dannebrog til Tops National landsholdsstruktur Kvindelig Idrætsgymnastik Revideret marts 2017 1. Formål Dannebrog til Tops beskriver den nationale landsholdsstruktur i kvindelige idrætsgymnastik (KIG).
Læs mereSpor 1: Flere fægtere - mere end 2000 medlemmer i 2021
INDSTILLING VALG AF STRATEGISK SPOR FOR DANSK FÆGTE-FORBUND De strategiske spor er baseret på forbundsanalysen, SUMO-analysen, drøftelser på miniseminar, bestyrelsesmøder og klubinvolveringsmøder. Overordnet
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 8. december februar Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 8. december 2016 27. februar 2017 Ledelsesresumé NEC Arbejdsgruppen, der er nedsat af Team Danmark og DIF, har 17. februar 2017 færdiggjort sin rapport, som beskriver det
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 6. juni 19. september Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 6. juni 19. september 2018 Ledelsesresumé Rammer og vilkår Via en donation fra Kirkbi A/S til DIF er 55 udvalgte atleter med top-8 potentiale til OL i Tokyo 2020, blevet
Læs mereKOLDING ELITE DESIGNER VINDERE via samarbejde og udvikling af internationale talentudviklingsmiljøer! Støttekoncept for samarbejdsklubber 2018/2019
KOLDING ELITE DESIGNER VINDERE via samarbejde og udvikling af internationale talentudviklingsmiljøer! Støttekoncept for samarbejdsklubber 2018/2019 Indhold Hvorfor et støttekoncept... 3 Indsatser til optimering
Læs mereDANSK SKØJTE UNION Ansvars- og Kompetence katalog
Dansk Skøjte Unions ansvars- og kompetence katalog er til enhver tid gældende for unionens arbejde. Udvalgene er i alle henseender ansvarlige over for unionens bestyrelse med hensyn til de af bestyrelsen
Læs mereCARSTEN HVID LARSEN. Tre perspektiver på talentudvikling i elitesport
CARSTEN HVID LARSEN Tre perspektiver på talentudvikling i elitesport PROGRAM 1. Sektion Tre perspektiver på talentudvikling 2. sektion 3 oplæg fra trænere i Ålborg 3. sektion. Vidensdeling og erfaringsudveksling
Læs mereGENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK
GENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK 2017-2029 Foto Uber Images Das Büro Per Heegaard STT Foto Flemming P. Nielsen Udarbejdelse Gentofte Kommune Layout: Operate A/S Tryk Bording A/S Oplag:1000
Læs mereTEAM DANMARKS FORSKNINGS-, INNOVATIONS- OG UDVIKLINGSSTRATEGI
Forskningsstrategi 1 TEAM DANMARKS FORSKNINGS-, INNOVATIONS- OG UDVIKLINGSSTRATEGI 2017-2020 KORT FORTALT 2 Forskningsstrategi INTRODUKTION Team Danmarks ambitioner for dansk eliteidræt er høje. Derfor
Læs mereDannebrog til Tops National landsholdsstruktur Mandlig Idrætsgymnastik Version 10, oktober 2014
Dannebrog til Tops National landsholdsstruktur Mandlig Idrætsgymnastik Version 10, oktober 2014 1. Formål Dannebrog til Tops beskriver den nationale landsholdsstruktur i mandlig idrætsgymnastik (MIG).
Læs mereElitearbejdet i Dansk Orientering-Forbund
Elitearbejdet i Dansk Orientering-Forbund 1 Rammerne for landsholdsarbejdet Hovedbestyrelsen har vedtaget Eliteplan 2013-16 Eliteplan 2013-16 Målsætninger for landsholdsarbejdet Struktur for elitearbejdet
Læs mereBilag 4.1: Sekretariatets indstilling om henholdsvis tilsagn og afslag på de fremkomne ansøgninger
Bilag 4.1: Sekretariatets indstilling om henholdsvis tilsagn og afslag på de fremkomne ansøgninger Indstillingsnr.: 1 Indstilling: Tilsagn Indstillet beløb: 160.000 kr. Ajax København Håndbold 190.000
Læs mereForslag til udvikling af Elite Aabenraa konceptet
Kultur, Miljø & Erhverv Elite Aabenraa Dato: 08.05.2014 Sagsbehandler: Ane Tarp Hansen Direkte tlf.: 7376 7676 E-mail: atha@aabenraa.dk Forslag til udvikling af Elite Aabenraa konceptet Forslaget til udvikling
Læs mereNordsjællands foretrukne elitesvømmeklub Strategi 2012 2020
Nordsjællands foretrukne elitesvømmeklub Strategi 2012 2020 Opsummering af samlet strategidokument HILLERØD SVØMMEKLUB December 1, 2012 HDP Vision Nordsjællands foretrukne elitesvømmeklub Visionen for
Læs mereRammeaftalen mellem Kulturministeriet og Team Danmark (TD) fastlægger mål for TD s virksomhed i aftaleperioden og de vilkår, der gives herfor.
RAMMEAFTALE Team Danmark 2013-2016 19. juni 2013 Rammeaftalen mellem Kulturministeriet og Team Danmark (TD) fastlægger mål for TD s virksomhed i aftaleperioden og de vilkår, der gives herfor. Målene drøftes
Læs mere