Frivillig koordinering: Organisering af mange typer frivillige
|
|
- Jacob Møller
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Frivillig koordinering: Organisering af mange typer frivillige
2 Kære frivillige i Hjerteforeningen Vi håber, at dette materiale kan hjælpe jer til at skabe endnu bedre rammer for det lokale frivillige engagement. I kan bruge det som opslagsværk, når I har et bestemt tema på dagsordenen, fx på et bestyrelsesmøde. Her finder I forslag til, hvordan I kan komme i gang. Der er angivet et vejledende tidsforbrug i forbindelse med de foreslåede dialog-øvelser. Gennem fælles drøftelser kan I blive skarpere på, hvordan I kan organisere jer, så I skaber gode rammer for de forskellige typer af frivillige, der er brug for i Hjerteforeningen. Dette skal ofte ses i tæt sammenhæng med rekruttering. God arbejdslyst. Med hjertelige hilsner Hjerteforeningen/Frivilligafdelingen Dialog Stil skarpt på: Forskellige typer af frivilligroller Uddelegering flere om opgaverne Samarbejde mellem bestyrelse og aktivitetsgrupper Et stærkt fællesskab Forsidefoto nr. 2: Stefan Kristensen. Forsidefoto nr. 3: Signe Fiig.
3 Forskellige frivilligroller I modellen nedenfor er en grafisk illustration af forskellige typer frivilligroller. Frivilligrollerne er opdelt ud fra ressource- og tidsforbrug, samt graden af indflydelse på Hjerteforeningen som forening. Kernefrivillig Lægger mange timer i den frivillige indsats. Har indflydelse på foreningens organisering og på andre frivilliges arbejdsopgaver. 1 Det vil være bestyrelsesfrivillige. Aktivitetsfrivillig Er involveret i afgrænsede projekter eller opgaver. Både langvarige og kortvarige. Nogle lægger mange timer i den frivillige indsats, mens andre lægger få, men med stabilitet og kontinuitet. Det er fx frivillige til Hjertemotion, landsindsamlingskoordinatorer og patientstøtter Er involveret i afgrænsede aktiviteter med et lille timeforbrug. Én gang eller gentagne gange. Det er fx indsamlere til landsindsamlingen, frivillige, der stiller stole op til Hjertecafé, hjælper til på gåture på Hjertestier, eller frivillige, der stiller op til et enkelt foredrag på baggrund af faglige kompetencer eller personlige erfaringer. Frederik C. Boll et al. 2012: Frivillig koordinering Hvorfor og Hvordan? Modellen er videreudviklet og tilpasset dette materiale.
4 Frivilligrollerne hos os Vi har mange forskellige måder at være frivillige på. Modellen med frivilligroller kan hjælpe til at give et overblik over jeres organisering og dermed styrke jer i at understøtte forskellige typer frivilligt engagement og involvering. Behovet for understøttelse og forventninger til den enkelte afhænger bl.a. af: Den enkeltes tidsforbrug. Om det er en kontinuerlig opgave eller engang imellem. 1 Om graden af indflydelse på lokalforeningens eller klubbens udvikling og organisering. Om den enkeltes tilhørsforhold til frivilliggruppen er tæt eller perifer. De kompetencer og erfaringer den enkelte bringer med sig. Der kan med fordel være flere forskellige slags frivilligroller organiseret omkring samme aktivitet. De forskellige opgaver i en aktivitet kræver forskelligt i forhold til tidsforbrug, tilknytning til lokalforeninger og klubber, mv. Et eksempel: Aktivitet Opgavebeskrivelse Frivilligrolle Hjertecafe Booke lokaler Aktivitetsfrivillig Annoncere dato for hjertecafé/årsprogram Hente/købe gløgg, æbleskiver, kaffe, mælk, flormelis og syltetøj Lotteri + præmier Lave kaffe/koge vand/varme gløgg og æbleskiver på dagen Ordne borde/stole Osv. Kernefrivillig - bestyrelsesmedlem Aktivitetsfrivillig Aktivitetsfrivillig Osv.
5 Uddelegering og plads til flere frivilligroller Dialog Det er meget normalt, at frivillige bestyrelser varetager mange (og nogle steder alle) opgaver i en frivilliggruppe. Hjerteforeningen er ingen undtagelse. Opgaverne udføres af erfarne fri villige, som ved, hvordan tingene skal gøres. Men det tærer på ressourcerne og kan potentielt set lukke af for muligheden for en udvidelse af aktivitetstilbud og antallet af frivillige. Nedenstående model viser en organisering, som åbner op for en fordeling af ansvaret og arbejdsopgaver. Aktivitetsgruppe for fundraising En aktivitetsgruppe kan: Være ansvarlig for tilbagevendende aktiviteter, som gåture på Hjertestier og Hjertemotion. Være projektrelateret og dermed for en afgrænset periode. Fx planlægningen af en stand på en messe, en temadag eller landsindsamlingen. Være relateret til noget mere administrativt og kontinuerligt, fx hjemmeside. 2 Bestyrelse (5-7 pers. jf. vedtægterne): Formand, næstformand, kasserer, plus 2-4 andre bestyrelsesmedlemmer Aktivitetsgruppe for landsindsamling Aktivitetsgruppe i Egtved Være geografisk defineret. Dvs. en lokal aktivitetsgruppe, som er til stede med forskellige aktiviteter, hvor lokalforeningen ellers ikke ville være til stede. Inkludere både aktivitetsfrivillige og tilkaldefrivillige. Aktivitetsgruppe for motionsaktiviteter Være en god indgang til at tiltrække nye frivilligkræfter pga. afgrænset opgave og ansvar. Eksempler på aktivitetsgrupper Aktivitesgrupper, der organiserer hjertecaféer, Hjertemotion, blodtryksmåling, Giv Liv, hjertestier og gåture, landsindsamling, kost-initiativer m.m.
6 Dialog Vores frivilligroller og organisering Tidsforbrug: 1½ time 1. Fælles analyse en time: Få et samlet overblik over jeres organisering og frivilligroller. Anvend fx et skema (næste side) og analyser på følgende måde: Skriv, hvilke aktiviteter I har. Ud for hver aktivitet skal I skrive, hvilke opgaver der er forbundet med aktiviteten. Til sidst kan I vurdere hvilke typer frivilligroller, der i dag løser hver enkelt opgave (kernefrivillige, aktivitetsfrivillige eller tilkaldefrivillige) Fælles drøftelse 30 min.: Kunne I organisere det anderledes? Fx have andre slags frivilligroller til at løse nogle af opgaverne? Noter nu med en anden farve i samme skema den frivilligrolle, som også kan løse opgaven fremover. Med andre ord, hvad kan uddelegeres?
7 Dialog Organisering af forskellige frivilligroller og opgaver Skemaets eksempler er ikke udtømmende, men tænkt som illustration for måden at udfylde skemaet på. X = opgavefordelingen, som den er i dag. X = opgavefordelingen, som den kan se ud i fremtiden. OBS: Download et tomt skema på Frivillignet. Aktivitet Opgave Kernefrivillig Frivillig i aktivitetsgruppe Ikke tilknyttet foreningen Bestyrelsesarbejde Økonomistyring X X Velkomst af nye frivillige X X X X Lægge årsplan og opfølgning på fremdriften X X Hjertesti Organisere gåture X X X Bestyrelsesformand Bestyrelsesmedlem Aktivitetsfrivillig 2 Landsindsamling Hjertemotion Blodtryksmåling Etablere Hjertestier X X Lokal koordinering af landsindsamling (finde sted, bank, annoncere, mv) Indsamler til landsindsamling Tovholder for Hjertemotion Koordinering af blodtryksmåling X X X X X X X X X X X X X X X X
8 Samarbejde mellem bestyrelse og aktivitetsgrupper Det er vigtigt at have fokus på sammenhængen mellem bestyrelse og de forskellige aktivitetsgrupper, når I begynder at have en organisering som gør, at det ikke er alle, der ses til samme møder og aktiviteter. Nedenfor er nogle opmærksomhedspunkter, I kan tage udgangspunkt i: Dialog Det gode samarbejde mellem bestyrelse og aktivitetsgrupper Benyt spørgsmålene nedenfor som udgangspunkt for at tale om sammenhængen mellem bestyrelse og aktivitetsgrupper, hvad enten I har aktivitetsgrupper nu eller først får dem senere. Klare kommunikationsog informationskanaler Fx dele referater, en lukket Facebookgruppe, aktivtitetskalender og faste tovholdere i forhold til kommunikation. Klare linjer og selvbestemmelsesgrad i forhold til økonomistyring Fx fastsætte et beløb på årsbudgettet til den enkelte aktivitetsgruppe. Hvordan sikrer vi information og kommunikation på tværs af bestyrelse og aktivitetsgrupper? Hvordan hjælper vi hinanden på tværs af aktiviteter? Kender vi til hinandens opgaver? 3 Holder vi sociale arrangementer på tværs af vores frivilligopgaver? Fællesskabsfølelse Fx afholde fælles sociale arrangementer og skabe en stærk forståelse af fælles sag. Klare aftaler om ansvarsog opgavefordeling Fx via en aktivitetsplan, som justeres løbende med ansvar og roller, og en aftale om at melde klart ud, hvis der er forsinkelser, eller man bliver forhindret. Hvordan kan vi arbejde med selvbestemmelse for aktivitetsgrupper og klare retningslinjer ift. økonomi? Hvordan kan vi sikre klare aftaler om ansvar og opgaver? Hvordan sikrer vi, at opgaven, som er uddelegeret, løses?
9 Skab et stærkt fællesskab Dialog Det er ofte en udfordring at skabe et fællesskab på tværs af frivillige, der har forskellige interesser og opgaver og måske ikke ser hinanden så tit. Derfor er et centralt opmærksomhedspunkt, hvordan vi skaber et fællesskab som inkluderer alle, der er aktive frivillige i lokalforeningen eller klubben. Det kan være gennem sociale arrangementer og ved at synliggøre og fejre hinandens successer. Det kan også være ved bevidst at pege på det fælles formål, vi er her for, uanset om vi arrangerer weekendophold eller foredrag, foretager blodtryksmålinger, står for den årlige nytårsmarch eller mere traditionelt bestyrelsesarbejde. Vores fællesskab vores fælles sag Tidsforbrug: 40 min. 1. Personlige tanker 5 min.: Hvorfor er jeg frivillig her i Hjerteforeningen? 2. To og to 15 min.: Fortæl hinanden, hvorfor I er frivillige. Spørg nysgerrigt ind til hinanden undervejs. I har fem minutter hver. Find tre ting I har til fælles i forhold til at være frivillig i Hjerteforeningen. 3. Fælles drøftelse 20 min.: Hver gruppe fortæller sine tre punkter. Find de tre ting, I alle har til fælles. De tre ting kan være et fælles udgangspunkt for jeres samarbejde og frivillige indsats. Lav eventuelt et slogan eller mantra ud fra dette. 4
Frivillig koordinering: Organisering af mange typer frivillige
Frivillig koordinering: Organisering af mange typer frivillige Kære frivillige i Hjerteforeningen Vi håber, at dette materiale kan hjælpe jer til at skabe endnu bedre rammer for det lokale frivillige engagement.
Læs mereFrivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan?
Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan? Løbende synliggørelse Vi er her. Vi gør noget godt. Vi er attraktive. Vores sag er vigtig. Er vi parate? Er vi klar til nye frivillige? Hvorfor flere?
Læs mereFrivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan?
Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan? Løbende synliggørelse Vi er her. Vi gør noget godt. Vi er attraktive. Vores sag er vigtig. Er vi parate? Er vi klar til nye frivillige? Hvorfor flere?
Læs mereKlædt på til. Frivillignet
Klædt på til Frivillignet 1 Frivillignet er et selvstændigt forum på Hjerteforeningens hjemmeside for dig og andre frivillige. Her finder du masser af værdifuld information om den frivillige indsats. På
Læs mereSådan når vi frivillige i 2020 et strategi-oplæg
Sådan når vi 10.000 frivillige i 2020 et strategi-oplæg Indhold 1. Derfor skal vi være flere... 2 2. Så mange er vi nu... 2 3. Her er der potentiale for at vokse... 2 4. Strategiske indsatsområder... 4
Læs mereKlædt på til. Hjertecaféer
Klædt på til Hjertecaféer Kort om hjertecaféer En hjertecafé er et mødested for hjertepatienter og/eller pårørende til hjertesyge. Her er I med til at skabe et trygt miljø, hvor man kan få en uforpligtende
Læs mereKlædt på til. Blodtryksmåling
Klædt på til Blodtryksmåling Kort om blodtryksmåling som aktivitet Formålet, med at Hjerteforeningens lokalforeninger tilbyder vejledende blodtryksmålinger, er at øge danskernes kendskab til eget blodtryk.
Læs mereHjerteforeningens frivilligpolitik & frivilligstrategi 2015-2020
Hjerteforeningens frivilligpolitik & frivilligstrategi 2015-2020 1 Indhold 1. Hjerteforeningens frivilligpolitik... 3 Baggrund... 3 Velkommen som frivillig i Hjerteforeningen... 4 2. Hjerteforeningens
Læs mereFrivillighedscirklen
Frivillighedscirklen Få flere aktive med i arbejdet i afdelingen En smart organisering af opgaverne i din afdeling Organisering handler altså om at udforme forskellige opgaver, så der er mulighed for,
Læs mereLandsseminar 9. maj 2015. v/adm. direktør Kim Høgh
Landsseminar 9. maj 2015 v/adm. direktør Kim Høgh Status på politik og strategiproces juni/juli 2014 September Hovedbestyrelsesmøde Oktober Regionsmøder November Frivilligråd December Hovedbestyrelsesmøde
Læs mereKlædt på til. Hjertestier
Klædt på til Hjertestier Kort om hjertestier En hjertesti er en afmærket motionsrute, hvor der langs ruten er opsat skilte med Hjerteforeningens logo. Stien kan anvendes hele døgnet og af alle. Mange lokalforeninger
Læs mereFrivillig ledelse: Kommunikation, motivation og samarbejde
Frivillig ledelse: Kommunikation, motivation og samarbejde Kære frivillige i Hjerteforeningen Vi håber, at dette materiale kan hjælpe jer til at blive endnu bedre til at skabe motiverende, mangfoldige
Læs mereKlubudviklingsprojekter
Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på
Læs merePressemeddelelser til nytårsmarcherne
Pressemeddelelser til nytårsmarcherne Planlægningen af nytårsmarcherne i starten af det nye år er i fuld gang. Mange af jer sender pressemeddelelser ud forud for turene for at tiltrække mange deltagere
Læs mereHjerteforeningen. LK frivilligundersøgelse 2012
Hjerteforeningen LK frivilligundersøgelse 2012 Indholdsfortegnelse Indledende kommentarer... 2 Fordeling på køn og alder... 2 Lokalkomiteernes aktiviteter... 2 Hvervning af nye medlemmer... 3 Konklusion
Læs mereVÆRKTØJER TIL FRIVILLIGSTRATEGI
Formål og værdier VÆRKTØJER TIL FRIVILLIGSTRATEGI FRIVILLIGSTRATEGI 3 trin Udarbejdelse af en frivilligstrategi kan hjælpe jer med at finde frem til, hvordan I vil arbejde med frivillige i jeres forening/aftenskole,
Læs mereHjerteforeningens frivilligindsats. v/afdelingschef Betina Egede Jensen
Hjerteforeningens frivilligindsats v/afdelingschef Betina Egede Jensen Hjerteforeningens frivillige 88 lokalekomiteer, 7 motionsklubber og 3 patientklubber I alt ca. 1100 frivillige Organisationsdiagram
Læs mereMødestrukturgruppen har mødtes
Saml ind ved valget Folkeafstemningen den 3. december nærmer sig med hastige skridt. Flere af jer har samlet ind ved tidligere valg. Nu er chancen der igen. Information om valget er allerede sendt til
Læs mereLedelse og koordinering af frivillige i Folkekirken. Fyraftensmøde i Haderslev Stift 15. november 2017 Connie Yilmaz Jantzen
Ledelse og koordinering af frivillige i Folkekirken Fyraftensmøde i Haderslev Stift 15. november 2017 Connie Yilmaz Jantzen cyj@filadelfia.dk På programmet i aften 1. omgang: Tema 1: Ledelse og samarbejde
Læs mereFlere voksne der gør mindre
1 Flere voksne der gør mindre Hvilke opgaver skal der løses og hvilke frivilligroller skal der til udfyldes, for at I kan have nogle succesfulde aktiviteter i gruppen? I har en række begivenheder og aktiviteter
Læs mereLOKAL- FORENINGS- GUIDE EN KORT GENNEMGANG AF LOKALFORENINGENS OPGAVER OG ORGANISERING
LOKAL- FORENINGS- GUIDE EN KORT GENNEMGANG AF LOKALFORENINGENS OPGAVER OG ORGANISERING Lokalforeningsguiden beskriver de rammer, lokalforeningsbestyrelser i Kræftens Bekæmpelse arbejder inden for. Den
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle Judo- og Ju-Jitsu klubber under DJU har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med unionens udviklingskonsulent Karina Sørensen. Et klubudviklingsprojekt
Læs mereFrivillig ledelse: Kommunikation, motivation og samarbejde
Frivillig ledelse: Kommunikation, motivation og samarbejde Kære frivillige i Hjerteforeningen Vi håber, at dette materiale kan hjælpe jer til at blive endnu bedre til at skabe motiverende, mangfoldige
Læs mereRegionsmøder forår 2012
Regionsmøder forår 2012 Evaluering af workshops på landsseminar Generelt meget positive tilbagemeldinger. Evalueringerne viste alle, at deltagerne havde fået meget eller noget ud af at deltage på workshop.
Læs mereForeningens navn: Målgruppe(r): Aktiviteter: Samlet budget: (Sæt kryds) Vedtægter Bestyrelse, antal medlemmer:
Foreningens navn: Målgruppe(r): Aktiviteter: Samlet budget: (Sæt kryds) Vedtægter Bestyrelse, antal medlemmer: Strategi (flerårig) Handlingsplan (årlig) Generalforsamling, dato for sidst afholdte: Fundraisingplan
Læs mereKort om Hjerteforeningen
Kort om Hjerteforeningen Stiftet i 1962 Interesseorganisation med særligt fokus på forskning, forebyggelse og patientstøtte 148.000 medlemmer 3 faste rådgivninger og 9 satellitter rundt i landet 88 lokalforeninger,
Læs mereGuide til nye lokale afdelinger af BROEN
Guide til nye lokale afdelinger af BROEN - om at komme godt i gang som ny forening hjælper udsatte børn til en aktiv fritid www.broen-danmark.dk Indhold Etablering af ny lokalafdeling af BROEN 3 Stiftende
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereFrivillighed anno 2018
Frivillighed anno 2018 CFSA Landsdækkende videnscenter og brobygger CFSA er landsdækkende videns- og udviklingscenter om frivilligheden på velfærdsområdet. Centret er neutralt og bygger sin viden på praksisnær
Læs mereLMBU. Hvordan man kan oprette sin klub som en lokalforening i LMBU. Foreningsguide for LMBU 1
Foreningsguide for LMBU Hvordan man kan oprette sin klub som en lokalforening i LMBU Foreningsguide for LMBU 1 2 Foreningsguide for LMBU DET ER IKKE Særlig SVÆRT Generalforsamlinger, foreninger, kontingent,
Læs mereSlå et slag for hjertet!
Slå et slag for hjertet! Velkommen som instruktør i Hjerteforeningens projekt Hjertemotion HJERTEMOTION Du hjælper med de første skridt Hjertemotionsprojektet er et tilbud om Hjertemotion, Hjertecaféer
Læs mereDet modsatte af frivillighed er. og føler man sig tvunget er man hverken fri eller villig!
Det modsatte af frivillighed er tvang og føler man sig tvunget er man hverken fri eller villig! Bemærkninger til det hørte Hvad sker der i morgen og om 10 år? (Trump og Brexit) Jakob: jeg fik et flag i
Læs mereGUIDE. Bestyrelsens opgaver
GUIDE Bestyrelsens opgaver Udskrevet: 2016 Indhold Bestyrelsens opgaver............................................................. 3 2 Guide Bestyrelsens opgaver Denne guide er skrevet til jer, der skal
Læs mereHjertemotion. Drives af Hjerteforeningens frivillige Lokalforeninger. Muliggjort af en millionbevilling fra Schweiziske fond Foundation Juchum
Hjertemotion Hjerteforeningens bidrag til den vedligeholdende rehabilitering at fastholde de livsstilsændringer der er påbegyndt i regioner og kommuner. Drives af Hjerteforeningens frivillige Lokalforeninger
Læs mereVelkommen til Hjertemotion:
Indholdsfortegnelse Velkommen til Hjertemotion:... 2 Kort om Hjertemotion... 3 Kontakten med lokalforeningen:... 4 Aftaleskema Hjertemotion Hvem gør hvad?... 5 Fagligt stof:... 6 Afgang til info til instruktør
Læs mereEN PRAKTISK GUIDE TIL EVENTS
EN PRAKTISK GUIDE TIL EVENTS INDHOLD OM DENNE GUIDE... 3 FØR-UNDER-EFTER... 3 DBf KAN HJÆLPE... 3 ORGANISERING: OPGAVE I DE LOKALE KLUBBER... 4 FØR EVENTET... 6 INTERNT... 6 EKSTERNT... 6 UNDER EVENTET...
Læs mereÅrskursus hjertemotion 2014. Oplæg om rekruttering v/afdelingschef, Betina Egede Jensen frivilligafdelingen
Årskursus hjertemotion 2014 Oplæg om rekruttering v/afdelingschef, Betina Egede Jensen frivilligafdelingen Frivilligfilm Hvorfor er det frivillige engagement i Hjerteforeningen vigtigt? Udvikling i antal
Læs mereForeningsudvikling. Styrk foreningen. En kursusrække der gør din forening mere attraktiv
Foreningsudvikling Styrk foreningen En kursusrække der gør din forening mere attraktiv En styrket bestyrelse giver en styrket forening Styrk foreningen består af 6 kurser, der kan vælges enkeltvis eller
Læs mereRegionsmøder efterår 2015
Regionsmøder efterår 2015 Først skal vi tale om vores ståsted, - dernæst strategi Ståsted Ståstedet, definerer organisationens personlighed Hvordan vil Sundhedsvæsenet udvikle sig?»det er svært at
Læs mereRy, 01.10.2013. Kære pårørende
Ry, 01.10.2013 Kære pårørende Siden 2007 har der eksisteret et pårørenderåd ved Bostederne i Skanderborg. Ved fusionen i 2012 blev flere bo enheder i kommunen samlet under Bostederne i Skanderborg og antallet
Læs merePARATHEDSMÅLING. Bedre brug af hjælpemidler
PARATHEDSMÅLING Bedre brug af hjælpemidler Indhold Introduktion til anvendelse af dokumentet 3 Resume af parathedsmålingen 4 Fælles og konkrete mål med implementeringen 6 Organisering og ledelse 9 Medarbejdere
Læs mereHans Bilde Sellerup, HS har ikke ønsket medlemskab for 2017
REFERAT (Protokol) Af bestyrelsesmøde nr. 1-2017 i Langhårsklubben Onsdag den 4. januar 2017 kl.: 17:00 i Ejby hallen Deltagere: Just Mikkelsen, JM Leif Hansen, LH Bent Hansen, BH Jens Jensen, JJ Hans
Læs mereTeamets funktionalitet en kontinuerlig ledelsesmæssig udfordring
Teamets funktionalitet en kontinuerlig ledelsesmæssig udfordring Vore samtaler i foråret satte fokus på din beskrivelse og vurdering af funktionen af teamarbejdet på skolen med henblik på - i spil med
Læs mereSkema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.
Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. Skema til Lovpligtig redegørelse for god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. 1 Hvad kan skemaet bruges til? Skemaet
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå
Læs mereHVORDAN UDVIKLER VI VORES OPGAVER SOM FRIVILLIGE OG MED FRIVILLIGE?
HVORDAN UDVIKLER VI VORES OPGAVER SOM FRIVILLIGE OG MED FRIVILLIGE? Troels B. Carlander Ingerfair tr oels@ingerfair.dk HVEM ER JEG? - Chefkonsulent i Ingerfair - Tidligere frivilligkoordinator på Roskilde
Læs mereBlå Kors: Medarbejderkonference 2018 Workshop 4 ledelse af frivillige
Blå Kors: Medarbejderkonference 2018 Workshop 4 ledelse af frivillige Underviser: Julia Bjerre Hunt, julia@ingerfair.dk Hvem er jeg? Udgivet 5 fagbøger og et spil Uddannet cand.mag i psykologi og kultur-
Læs mereStyrk foreningen i Gribskov. Styrk foreningen, Gribskov Kommune 2014
Styrk foreningen, Gribskov Kommune 2014 Styrk foreningen i Gribskov Til idræts- og kulturelle foreninger udbyder Gribskov Kommune en kursusrække der gør jeres forening mere attraktiv. Online tilmelding
Læs mereVÆRKTØJER TIL OPGAVEOVERSIGT
Organisering VÆRKTØJER TIL OPGAVEOVERSIGT OPGAVEOVERSIGT Tydelige og veldefinerede roller og opgaver er med til at sikre overblik og gennemsigtighed i foreningen/aftenskolen. Det gør det lettere at være
Læs mereGUIDE. Bestyrelsens opgaver
GUIDE Bestyrelsens opgaver Udskrevet: 2019 Indhold Bestyrelsens opgaver............................................................. 3 2 Guide Bestyrelsens opgaver Rådgivningsguide om bestyrelsens ansvar
Læs mereEn guide til etablering af nye lokalforeninger. Indholdsfortegnelse. 1.1 Etablering af ny lokalforening
En guide til etablering af nye lokalforeninger Indholdsfortegnelse 1.1 Etablering af ny lokalforening... 1 1.2 Roller i lokalforeninger... 3 1.3 Ansvarsområder i lokalforeninger... 4 1.4 Eksempel på en
Læs mereRESPEKT ANSVARLIG KONKURRENCE FÆLLESSKAB ENGAGEMENT
RESPEKT ANSVARLIG KONKURRENCE FÆLLESSKAB ENGAGEMENT Møde om: Klubudviklings udvalgs møde Deltagere: Morten Jensen, William Bond, Susanne Fløe og Thomas Johansen Afbud: Karin Olsen og Kasper Mølgaard Dato:
Læs mereInstruktør. Slå et slag for hjertet! Velkommen som instruktør i Hjerteforeningens projekt Hjertemotion
Instruktør Slå et slag for hjertet! Velkommen som instruktør i Hjerteforeningens projekt Hjertemotion Du hjælper med de første skridt Hjertemotionsprojektet er et tilbud om Hjertemotion, Hjertecafeer og
Læs mereHvordan skaber vi som ledere engagement? Hvordan anerkender vi, at medarbejderne tager imod forandringen i forskellige hastigheder?
1 Hvilken forandring skal vi gennemføre? 1 Hvordan skaber vi som ledere engagement? 1 Hvordan får vi sat læringen i system? 2 3 Hvilke vilkår er der for forandringen? Hvordan gør vi? 2 3 Hvordan anerkender
Læs mereKoncept 1: Fri for struktur og støtte Vi kan selv
Koncept 1: Fri for struktur og støtte Vi kan selv Ungdomsrådets formål er at samle unge i demokratiske processer, hvor de unge oplever at blive hørt, får mulighed for at deltage aktivt i planlægning, gennemførsel
Læs mereHÅNDBOG FOR FRIVILLIGE I HJERTEFORENINGEN
HÅNDBOG FOR FRIVILLIGE I HJERTEFORENINGEN Denne håndbog for frivillige tilhører: Håndbog for frivillige Layout og tryk: Datagraf Communications Udgiver: Hjerteforeningen 2014 1. udgave 1. oplag Indhold
Læs mereSkema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.
Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. Skema til Lovpligtig redegørelse for god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. 1 1. Åbenhed og kommunikation 1.1.
Læs mereFællesråd. Udpeget repræsentanter for kultur og erhverv for 1 år ad gangen. Brugerforum. 4 x årligt. Består af brugere som byder ind med aktiviteter
Fællesråd Udpeget repræsentanter for kultur og erhverv for 1 år ad gangen Kommunal Styregruppe Består af Direktør, Centerchefer, kulturchef, kulturhuskoordinator erforum 4 x årligt Består af brugere som
Læs mereFrivillighåndbog Bestyrelsesarbejde
Frivillighåndbog Bestyrelsesarbejde 1 Indhold Bestyrelsens arbejde... 3 Generalforsamling og bestyrelse... 3 Bestyrelse... 3 Formandsposten... 4 Næstformandsposten... 4 Kassereren... 5 Sekretæren... 5
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå
Læs mereStrategi for frivillighed i. Compana Gymnastikforening
Strategi for frivillighed i Compana Gymnastikforening 2014 1 Indledning Vi har valgt at lave en strategi for rekruttering: Inden for en kort årrække skal der ske et generationsskifte i bestyrelsen Vi vil
Læs mereBilag 1 til retningslinje nr. 2: Eksempel på en forretningsorden
Bilag 1 til retningslinje nr. 2: Eksempel på en forretningsorden Forretningsorden for bestyrelsen i (AFDELINGENS NAVN) Indledning Denne forretningsorden fastlægger reglerne for arbejdet i bestyrelsen som
Læs mereFrivilligrådet 17. september Indsatsområder for 18 tilskud
Frivilligrådet 17. september 2014 Indsatsområder for 18 tilskud Disposition Hvorfor nye indsatsområder? formalia og procedure Nuværende indsatsområder Nuværende krav Økonomisk ramme 2014 Statistik årene
Læs mereKom godt i gang efter generalforsamlingen. Frivilligcenter Hillerød ved Dorte Kappelgaard og Anette Nielsen
Kom godt i gang efter generalforsamlingen Frivilligcenter Hillerød ved Dorte Kappelgaard og Anette Nielsen Hvad vil vi gerne opnå med workshoppen? Workshoppen består af to dele: Overblik over elementer
Læs mereAdresse Borgmester Fischers Vej 12
Anmeldt tilsyn Udfyldes af konsulenten Institution Solmarken Adresse Borgmester Fischers Vej 12 Leder Karin Meyer Status (kommunal, selvejende, privat) Selvejende Normerede pladser 0-3 år 20 indmeldte
Læs mereBILAG TIL SAMARBEJDSMODEL TOVHOLDER- FUNKTION. Socialt Udviklingscenter SUS
BILAG TIL SAMARBEJDSMODEL TOVHOLDER- FUNKTION Socialt Udviklingscenter SUS TOVHOLDERFUNKTION (ET BILAG TIL SAMARBEJDSMODEL) Socialt Udviklingscenter SUS, 2014 Udarbejdet for Socialstyrelsen www.sus.dk
Læs mereVelkommen Kursus i rekruttering og fastholdelse af frivillige
Bliv Landsbypilot i din landsby Velkommen Kursus i rekruttering og fastholdelse af frivillige Jørgen Krogh Hessellund Program Den gode sag Hvad motiverer frivillige Rekrutteringen Fastholdelse Den gode
Læs mereForeningsudvikling. Styrk foreningen. En kursusrække, der gør din forening mere attraktiv
Foreningsudvikling Styrk foreningen En kursusrække, der gør din forening mere attraktiv 2 Nobody is perfect, but a team can be Citat: Raymond Meredith Belbin Hvad er Styrk Foreningen? 3 Styrk foreningen
Læs mereSkema for Anbefalinger for God Fondsledelse
Skema for Anbefalinger for God Fondsledelse Anbefaling 1. Åbenhed og kommunikation 1.1. Det anbefales, at bestyrelsen vedtager retningslinjer for ekstern kommunikation, herunder hvem, der kan, og skal
Læs mereIndsamling ved folketingsvalget
Indsamling ved folketingsvalget Folketingsvalget nærmer sig med hastige skridt. I kan lige nå at tilmelde jer som indsamlere. Frist er onsdag den 10. juni Flere af jer har samlet ind ved tidligere kommunal-
Læs mereREFERAT bestyrelsesmøde 12. August 2014
REFERAT bestyrelsesmøde 12. August 2014 Deltagere: Malene Nielsen, Nadja Jensen, Anne Fritzner, Jakob Agergaard, Michael Lindberg, Nikolaj Clausen, Kasper Brix og Jakob Færch Afbud: Charlotte Olsen 1.
Læs mereSamling for kasserere og formænd 2015
Samling for kasserere og formænd 2015 Program Kl. 18 Velkomst & Middag En lokalforening i en lokal kirke Hvilke krav stiller jeres kommune? Digitale børneattester Ca. kl. 20 - Kaffe AKBU s krav til lokalforeningen
Læs mereInspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres
Inspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres arbejde denne folder tjener som inspiration Inspiration til
Læs mereWorkshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?
Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser
Læs mereVi er overbeviste om, at konferencen kan være med til at udbygge netværket broerne imellem.
Sidste nyt april 2014 Nyhedsbrev Kære alle. Tak for jeres bidrag til konferencen. Det var dejligt at tilbringe et lille døgn sammen med jer og høre om alle de tiltag og ideer, som praktiseres i lokalafdelingerne.
Læs mereDET BOLIGSOCIALE BIDRAG
Dialogredskab DET BOLIGSOCIALE BIDRAG Dette dialogredskab kan I benytte til at få en fælles refleksion over, hvad I kan og vil bidrage med i et samarbejde. Når I har en fælles forståelse af dette kan I
Læs mereSlå et slag for hjertet!
Slå et slag for hjertet! Velkommen som instruktør i Hjerteforeningens projekt Hjertemotion HJERTEMOTION Du hjælper med de første skridt Hjertemotionsprojektet er et tilbud om Hjertemotion, Hjertecaféer
Læs mereRedegørelse for god fondsledelse, jf. årsregnskabsloven 77 a
Redegørelse for god fondsledelse, jf. årsregnskabsloven 77 a Dansk Kyst- og Naturturisme er omfattet af Anbefalingerne for god Fondsledelse, som er tilgængelige på Komitéen for god Fondsledelses hjemmeside
Læs mereAktiv forebyggelse via hverdagsmotion
Temasession 8: Aktiv forebyggelse via hverdagsmotion Rekruttering og fastholdelse i lokalsamfundet v. Martin Walsøe, frivilligkonsulent, Hjerteforeningen v. Bodil Grum-Schwensen, Formand Hjerteforeningen
Læs mere2018 / Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.
2018 / Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. Skema til Lovpligtig redegørelse for god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. 1 Anbefalinger for god Fondsledelse
Læs mereGODE RUTINER AFLASTER KROPPEN
FOREBYGGELSESPAKKE GODE RUTINER AFLASTER KROPPEN Nærings- og nydelsesmiddelindustrien DREJEBOG Sådan gennemfører I forebyggelsespakken Indholdsfortegnelse Kort beskrivelse af pakken 3 Sådan gør man 5 Fase
Læs mereSkabelon til samarbejdsaftale
Skabelon til samarbejdsaftale I det nye Frivilligcharter fra 2013 står der bl.a. under pkt. 4. Vi vil arbejde sammen: Oplæg I samarbejdet er det vigtigt med tillid, respekt for og forståelse af, at frivillig
Læs mereSkema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a Fonden Arsenalet.
Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a Fonden Arsenalet. 1 Hvad kan skemaet bruges til? Skemaet er tænkt som et hjælperedskab for de erhvervsdrivende fonde, som
Læs mereForeningen er hjemmehørende i den kommune her i landet, hvor den til enhver tid siddende formand har sin folkeregisteradresse.
Vedtægter for foreningen Danske Naturister 1. Foreningens navn Foreningens navn er Danske Naturister i daglig tale forkortet til DN. Foreningen er hjemmehørende i den kommune her i landet, hvor den til
Læs mereSkema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.
Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. Skema til Lovpligtig redegørelse for god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. 1 Hvad kan skemaet bruges til? Skemaet
Læs mereResumé: Tilfredshedsmåling og analyse blandt folkeoplysende foreninger og aftenskoler i Odense Kommune
Marts, 2013 Resumé: Tilfredshedsmåling og analyse blandt folkeoplysende foreninger og aftenskoler i Odense Kommune Udarbejdet af DAMVAD til Fritidsafdelingen i Odense Kommune Indhold 1 Indledning og metode
Læs mereKoncept for Seniorhusene i Nordfyns Kommune, november 2017.
1 Koncept for Seniorhusene i Nordfyns Kommune, november 2017. 1. Formål... 3 2. Organisering... 3 2.1. Brugerråd.... 3 2.2. Aktiviteter... 4 2.3. Fordeling af lokaler... 5 3. Økonomi mv.... 5 3.1. Brugerrådenes
Læs mereStrategi Organisation
Dansk Softball Forbund 2018-2022 Strategi Organisation 31. oktober 2017 Strategisk Spor 2 - Organisationsudvikling Side 1 Indholdsfortegnelse Om dette dokument... 3 1. Spor 2: Organisationsudvikling...
Læs mereSkema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.
Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. Skema til Lovpligtig redegørelse for god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. 1 Hvad kan skemaet bruges til? Skemaet
Læs mereBeboerdemokrati. Vidste du
Beboerdemokrati Når du flytter ind i en almen bolig, så flytter du samtidigt ind i en boligforening, der er demokratisk opbygget. Det er Jer der bor til leje, der er med til at bestemme i boligforeningen.
Læs mereNyt fælles sundhedstelt på Folkemødet 2016 er det noget for jer?
Nyt fælles sundhedstelt på Folkemødet 2016 er det noget for jer? Folkemødet udtaler: Til Folkemødet 2016 vil vi igen gerne slå et slag for partnerskaber og tværgående samarbejder ud fra holdningen om,
Læs mereFrivillige - hvorfor og hvordan. Rie Frilund Skårhøj
Frivillige - hvorfor og hvordan Rie Frilund Skårhøj ? Særlige udfordringer, tanker eller forventninger til emnet? Frivillighed - definition Frivilligt arbejde er ulønnet udføres ikke overfor nærmeste familie
Læs merenatur dyr mad Sådan starter du en 4H klub
4H natur dyr mad Sådan starter du en 4H klub 4H Sådan starter du en 4H klub Udgivet i 2018 af 4H Agro Food Park 15 8200 Aarhus N 8740 5000 info@ Layout HELDINGgrafiker.dk Find os her: Ny 4H klub At starte
Læs mereModeller for kommunal organisering ift. samarbejdsaftalen om oligofrenipsykiatri til inspiration
Modeller for kommunal organisering ift. samarbejdsaftalen om oligofrenipsykiatri til inspiration I samarbejdsaftalen om oligofrenipsykiatri er anført: I alle kommuner skal medarbejdere, der arbejder med
Læs mereOm Frivilligafdelingen
Frivillighåndbog Om Frivilligafdelingen 1 Indhold Frivilligafdelingens opgaver... 3 Værktøjsmapper... 4 Frivilligafdelingen består af... 6 Mødrehjælpens lokalforeninger og fondsbutikker... 7 2 Frivilligafdelingens
Læs mereSkema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. For Fonden Beboerhuset Tøjhushaven
Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. For Fonden Beboerhuset Tøjhushaven Skema til Lovpligtig redegørelse for god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.
Læs mereFonden er omfattet af Anbefalingerne for god Fondsledelse, som er tilgængelige på Komitéen for god Fondsledelses hjemmeside
GOVERNANCE Anbefalinger for god fondsledelse Skema Fonden er omfattet af Anbefalingerne for god Fondsledelse, som er tilgængelige på Komitéen for god Fondsledelses hjemmeside www.godfondsledelse.dk. Anbefaling
Læs mereHjerteforeningens frivillige. Håndbog for patientstøtter, frivillige forældre og ung til ung støtter
Hjerteforeningens frivillige Håndbog for patientstøtter, frivillige forældre og ung til ung støtter Indhold Kære frivillige Kære frivillige...3 Lidt om Hjerteforeningen...4 Hjerteforeningens frivillige...6
Læs mereFrivilligpolitik ved Museum Vestsjælland
Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Bliv en levende del af din lokalhistorie Titel: Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Udgivet af: Museum Vestsjælland Udgave: 1. udgave, 1. oplag sep. 2014 Copyright:
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde i AVALAK København
Referat af bestyrelsesmøde i AVALAK København Dato: 14. januar 2016 Sted: Avalaks kontor, DGH Navn Deltager Afbud Udeblevet Nyoka Steenholdt (Formand, HB-suppl.) Avaruna Mathæussen (Næstforman, HB-rep.)
Læs mere