Område MED På skole- og dagtilbudsområdet

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Område MED På skole- og dagtilbudsområdet"

Lone Hansen
6 år siden
Visninger:

1 Område På skole- og dagtilbudsområdet Denne folder handler om område på skole- og dagtilbudsområdet. Her kan du læse om, hvem vi er, hvad der er vores formål og opgaver, og hvordan vi løser dem.

Formålet med område I det lokale udvalg beskæftiger I jer med ting, der har betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på den konkrete arbejdsplads.

2 Formålet med område I det lokale udvalg beskæftiger I jer med ting, der har betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på den konkrete arbejdsplads. I laver retningslinjer, der kun har relevans for jeres pågældende arbejdsplads. I område drejer det sig derimod om at se, om der er nogle fællestræk på hele området, som giver anledning til ekstra fokus. Her arbejder vi derfor med retningslinjer, der gælder for hele området. Område s opgaver Det er bl.a. Område s opgave at: Følge op på opgaver fra hovedudvalget Målrette og præcisere retningslinjer vedr. personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold til de lokale forhold på området Drøfte emner, der har betydning for hele områdets funktion og udvikling Drøfte budget og budgetopfølgning på området Varetage den overordnede arbejdsmiljøindsats vedrørende områdets arbejdspladser, herunder afholdelse af et årligt møde med arbejdsmiljøgrupperne inden for området. Afgive høringssvar for hele området Informere gensidigt ledere og medarbejdere imellem Se i øvrigt -aftalen s. 7 ( 6, stk. 3) og s. 12 ( 12, stk. 2). Du kan finde -aftalen her. 2

Arbejdet med arbejdsmiljøindsatsen I område varetager vi som beskrevet ovenfor den overordnede arbejdsmiljøindsats vedrørende områdets arbejdspladser. Opgaven for Område er f.eks.

3 Arbejdet med arbejdsmiljøindsatsen I område varetager vi som beskrevet ovenfor den overordnede arbejdsmiljøindsats vedrørende områdets arbejdspladser. Opgaven for Område er f.eks. at behandle og drøfte sygefraværsstatistik, arbejdsskadestatistik og nær-ved-ulykker. I forhold til de lokale arbejdsmiljørapporter er det vores opgave at understøtte og sætte fokus på de lokale arbejdsmiljøgruppers systematiske arbejde med arbejdsmiljørapporterne. Område afholder det årlige møde med arbejdsmiljøgrupperne inden for området. På vores område har vi besluttet, at dette årlige møde udvides, så alle medlemmer af jeres lokale -udvalg inviteres. Det giver os en tættere kontakt til jer. 3

Kommunikation Som noget nyt har vi valgt i Område at slutte vores mødereferater med en opsamling af de vigtigste punkter/pointer, som har relevans for alle medarbejdere.

4 Kommunikation Som noget nyt har vi valgt i Område at slutte vores mødereferater med en opsamling af de vigtigste punkter/pointer, som har relevans for alle medarbejdere. Dette er et forsøg på at gøre vigtige informationer mere overskuelige og synlige. Vi har et ønske om, at denne opsamling sendes ud til formand og næstformand i hvert lokal, så man eventuelt kan hænge det på opslagstavlen, så synligheden øges omkring aktiviteterne i Område. Et led i vores kommunikationsstrategi er også udgivelsen af denne folder. 4

Årshjulet og den konkrete udmøntning af vores indsats: I område arbejder vi, ligesom I gør i det lokale, efter et årshjul med fire kvartaler og derfor minimum fire årlige møder.

Vi har nyeste statistik på området, som vi sammenligner med tidligere for at se, om der er noget, vi skal have særligt fokus på. Arbejdsskadestatistik.

5 Årshjulet og den konkrete udmøntning af vores indsats: I område arbejder vi, ligesom I gør i det lokale, efter et årshjul med fire kvartaler og derfor minimum fire årlige møder. Fast på dagordenen til alle fire møder er følgende: Sygefraværsstatistik. Vi har nyeste statistik på området, som vi sammenligner med tidligere for at se, om der er noget, vi skal have særligt fokus på. Arbejdsskadestatistik. Vi kigger på statistikken på området og kan ud fra tallene se, om der er behov for ekstra opmærksomhed på nogle typer skader, hvis der tegner sig et billede af, at de ser stigende på hele området. Nær-ved-ulykker. Tilløb til ulykker skal undersøges, og der skal gennemføres foranstaltninger, som forhindrer gentagelse Nyt fra hovedudvalget Meddelelser fra ledelse og medarbejdere Information og kommunikation. Her trækkes de væsentligste punkter fra mødets drøftelser frem. 5

1 Hvad sker der ellers i 1. kvartal? På vores møde i 1.

I første kvartal afholdes også Område s interne temadag. Hvad sker der ellers i 2. kvartal? På vores møde i 2.

alle Område -udvalg under velfærdsdirektøren deltager i. På vores møde i 2.

2 Den årlige arbejdsdag for arbejdsmiljøgrupperne afholdes.

6 1 Hvad sker der ellers i 1. kvartal? På vores møde i 1. kvartal beskæftiger vi os derudover med planlægningen af det årlige møde med arbejdsmiljørepræsentanterne og de lokale -udvalg. I første kvartal afholdes også Område s interne temadag. Hvad sker der ellers i 2. kvartal? På vores møde i 2. kvartal beskæftiger vi os, ud over de faste punkter, med budgetopfølgning og forberedelse af det årlige møde med velfærdsdirektøren, som alle Område -udvalg under velfærdsdirektøren deltager i. På vores møde i 2. kvartal, behandler vi også de arbejdsmiljørapporter, som I, i det lokale, har udarbejdet og sendt til os i Område. 2 Den årlige arbejdsdag for arbejdsmiljøgrupperne afholdes. Her tager vi altid udgangspunkt i et emne/tema, vi finder relevant for hele området. Vores ønske med temadagen er, at I, i det lokale, på selve dagen får tid og mulighed for at arbejde med noget i fællesskab, som har relevans for det arbejde, I laver lokalt. Vi vægter det højt, at I denne dag kan få et indspark udefra i form af et fælles oplæg og tid til at starte en proces op, som kan fortsættes ude i lokale. 6

Hvad sker der ellers i 3. kvartal? På vores møde i 3.

fra alle Område udvalg. I 3. kvartal beskæftiger vi os derudover med budgetforslag for det kommende år.

kvartal beskæftiger vi os, ud over de faste punkter, med at fastlægge vores arbejdsplan for det kommende år.

7 Hvad sker der ellers i 3. kvartal? På vores møde i 3.kvartal beskæftiger vi os, ud over de faste punkter, med budgetopfølgning og evaluering af dels den afholdte temadag og dels af mødet med velfærdsdirektøren. 3 I 3. kvartal udarbejder og sender vi i Område en arbejdsmiljørapport for området til Hoved, som samler arbejdsmiljørapporterne fra alle Område udvalg. I 3. kvartal beskæftiger vi os derudover med budgetforslag for det kommende år. 4 Hvad sker der ellers i 4. kvartal? På vores møde i 4. kvartal beskæftiger vi os, ud over de faste punkter, med at fastlægge vores arbejdsplan for det kommende år. Ud fra arbejdsmiljørapporterne fra Område udvalgene samler Hoved -udvalget nu op på strategier og indsatsområder inden for arbejdsmiljøområdet, herunder kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljøorganisationen. Vi deltager i dette kvartal på informationsmøde vedrørende budget for alle Område -udvalgene under velfærdsdirektøren. Med venlig hilsen Område for skole- og dagtilbudsområdet 7

8 Oversigt over områdeudvalg og lokaludvalg på skole- og dagtilbudsområdet 8

Relaterede dokumenter

Michael Aagaard Laursen DLF Næstformand. Patrick Schunk DLF. Tinne Christiansen BUPL. Janni Elgaard FOA. Adrienne Mc Nally Jensen 3F

Michael Aagaard Laursen DLF Næstformand. Patrick Schunk DLF. Tinne Christiansen BUPL. Janni Elgaard FOA. Adrienne Mc Nally Jensen 3F Område På skole- og dagtilbudsområdet Denne folder handler om område på skole- og dagtilbudsområdet. Her kan du læse om, hvem vi er, hvad der er vores formål og opgaver, og hvordan vi løser dem. Lene Mehlsen