LBR NØGLETAL 2/2014. DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade København V Tlf

Transkript

1 LBR NØGLETAL 2/2014 Ballerup hvordan går det sammenlignet med andre jobcentre? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade København V Tlf

2 hvorfor NØGLETAL? indsats gør en forskel Jobcentret skal hjælpe de ledige til at finde job og være med til at sikre virksomhederne mulighed for at finde kvalificerede medarbejdere. Derfor spiller jobcentrenes indsats en rolle for virksomhedernes vækst, som er grundlaget for vores velfærd. har DA udarbejdet et sæt nøgletal til hver enkelt jobcenter om udvalgte områder i beskæftigelsesindsatsen. De udvalgte områder er: Ministermål Der er meget stor forskel på, hvordan de enkelte jobcentre klarer sig. Og der er betydelige milliongevinster at hente for de kommuner, som er i stand til at forbedre resultaterne på beskæftigelsesområdet. Varighed af ledighed Forgæves rekrutteringer Data er hentet i uge 24. Derfor er det vigtigt, at der er fokus på jobcentrets indsats og resultater. For at understøtte dette fokus Alle DA's nøgletal findes på kommentarer Ballerup jobcenter 1. Jobcentret har behov for fokus på samarbejdsgraden med virksomheder i kommunen, hvor der er sket et fald på 10,5 pct. i løbet af det seneste år. Læs mere på side Ballerup har længere perioder af ledighed på alle områder i forhold til landsgennemsnittet, så der er behov for en omfattende indsats. Det fremgår af side 4. METODE Det nationale forskningscenter for Velfærd (SFI) og Anvendt Kommunalforskning (AKF) har udarbejdet et redskab, der gør det muligt at sammenligne resultaterne af beskæftigelsesindsatsen i landets kommuner. Kommunerne bliver rangordnet og inddelt i såkaldte klynger ud fra befolkningens karakteristika bl.a. køn, alder, helbred, etnisk oprindelse, familie-, bolig- og arbejdsmarkedsforhold. Alle jobcentre i de enkelte klynger har nogenlunde samme rammevilkår og derfor også sammenlignelige resultater på beskæftigelsesområdet. De jobcentre, som indgår i jobcentrets klynge, fremgår bl.a. af ministermålene på side 3. Beskæftigelsesministeriet offentliggør løbende jobcentrenes resultater og indsats på hvor hvert enkelt jobcenters resultater er sammenlignet med de øvrige jobcentre inden for klyngen. Alle tal i DA s LBR Nøgletal er tilgængelige på 2

3 1. Ministermål Hvad er ministermål? Ministermålene er en række centrale fokusområder, som ministeren melder ud for hele landet, og som skal indgå i de lokale beskæftigelsesplaner. Derfor har jobcentret et særligt fokus på de områder, som indgår i ministermålene. De fire ministermål for 2014 er: Flere unge skal have en uddannelse Tilgang til førtidspension Antal langtidsledige personer Virksomhedskontakt over ministermålene Der kan fokuseres både på udviklingen i de enkelte mål og på jobcentrets samlede placering sammenlignet med de tilsvarende jobcentre Der kan spørges til, hvorfor jobcentrets resultater er dårligere på enkelte ministermål, og hvad jobcentret vil gøre for at forbedre resultaterne og den samlede placering. Jobcentret kan eksempelvis tage kontakt til det bedste jobcenter inden for et område for at høre om best practice Oversigten viser udviklingen i ministermålene i jobcentret i forhold til året før. Der er ikke centralt fastsat tal for målet om flere unge i uddannelse. UDVIKLING I ministermål ballerup Procentvis årlig ændring Tilgang til førtidspension Antal langtidsledige personer Samarbejdsgrad Jobcenter April 2014 April 2014 Jan.-dec Ballerup -63,8-3,1-10,5 Fredensborg -65,4-10,3-1,8 Frederikssund -53,5 0,0-4,1 Furesø -60,0-1,6-10,2 Gladsaxe -71,9 8,4-9,5 Glostrup -60,0-16,1-2,2 Greve -80,5-9,1-9,5 Herning -65,7-13,3 6,5 Hillerød -41,8-6,1 0,0 Holbæk -71,8-17,3-0,5 Holstebro -51,4-12,7 2,3 Kolding -74,2-7,4-5,6 Roskilde -81,2-5,4-7,3 Sorø -60,2-11,5-5,1 Viborg -66,9-19,8-4,6 ANM.: KILDE: Placering angivet i alfabetisk rækkefølge. Samarbejdsgraden viser, hvor stor en andel af virksomhederne i den valgte kommune, som samarbejder med et jobcenter i eller uden for den givne kommune. Samarbejdet vedrører brug af redskaber i beskæftigelsesindsatsen såsom løntilskud, mentorer, nytteindsats m.v. Jobindsats.dk og egne beregninger angående placering. 3

4 2. varighed af ledighed varighed af ledighed Det danske arbejdsmarked er præget af en meget stor dynamik med ca jobskifte om året. I en international sammenhæng er denne dynamik i en klasse for sig. Også i en økonomisk lavkonjunktur er der mange jobåbninger. Det er en væsentligt målsætning, at ledige kommer så hurtigt i arbejde som muligt. Både for at virksomhederne kan få den arbejdskraft, de har behov for, og over varighed af ledighed Spørg til, om jobcentret har tilstrækkeligt fokus på den tidlige indsats over for de ledige Spørg til, om jobcentret har en strategi for kontakt til virksomhederne, og om jobcentret kender deres ønsker til medarbejdernes kvalifikationer fordi jo længere man har været ledig, desto sværere er det at finde beskæftigelse igen. trene. Hvis man kunne reducere længden af ledighedsforløbene for forsikrede ledige med en dag, vil det give en gevinst på 500 mio. kr. Der er stor bevægelse ind og ud af ledighed i jobcen- varighed af ledighed ballerup A-dagpenge Andel der stadig modtager ydelsen, pct. Kontanthjælp (jobparate) Andel der stadig modtager ydelsen, pct. Personer, der blev ledige i 3. kvartal 2013 Placering Efter 4 uger Efter 13 uger Efter 4 uger Efter 13 uger Herning Kolding Holstebro Roskilde Viborg Gladsaxe Sorø Hillerød Holbæk Frederikssund Greve Glostrup Ballerup Furesø Fredensborg Hele landet ANM.: KILDE: Oversigten viser, hvor stor en andel af de personer, som er blevet ledige i 3. kvartal 2013, der fortsat er ledige og modtager offentlig forsørgelse. Efter 0 uger er 100 % således på henholdsvis A-dagpenge og Kontanthjælp (kun jobklare kontanthjælpsmodtagere). Personer, der overgår til en anden ydelse, tæller således også med, fordi de ikke er kommet ud af ledighed. Placeringen er givet på baggrund af et simpelt gennemsnit af de fire indikatorer ift. de andre jobcentre i klyngen. Jobindsats.dk og egne beregninger angående placering. 4

5 3. Forgæves rekrutteringer Hvad er forgæves rekrutteringer? Forgæves rekrutteringer er de situationer, hvor virksomheder har søgt efter en ny medarbejder inden for en bestemt stillingskategori uden held. Opgørelsen over forgæves rekrutteringer offentliggøres to gange om året af Beskæftigelsesministeriet og bygger på tilbagemeldinger fra ca virksomheder. Oversigten nedenfor over forgæves rekrutteringer viser i hvilket omfang virksomheder ikke har adgang til over forgæves rekrutteringer Samarbejde mellem jobcentrene er centralt for at matche ledige og virksomheder og derigennem undgå mangel på arbejdskraft Spørg til, hvad jobcentret gør, hvor der er mangel på arbejdskraft, eller hvor der er paradoksproblem (ledige samtidig med at der er mangel på arbejdskraft) tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft og derfor i stedet enten må opgive at få stillingen besat eller søge stillingen besat af en person med andre kvalifikationer. efter kommunens ledige inden for et bestemt område, Arbejdsmarkedet stopper ikke ved kommunegrænser. Selv om der ikke er nogle virksomheder, som søger kan det sagtens være, at der er virksomheder i nabokommunen eller i regionen, som søger efter lige netop den type kvalifikationer. Forgæves rekrutteringer Hovedstaden og Sjælland Midtjylland Nordjylland Syddanmark Hele landet 2. halvår halvår 2013 Udvikling pct pct pct pct pct. ANM.: Stillingerne er søgt besat uden held i perioden uge til uge KILDE: Beskæftigelsesministeriet. stillinger med høj ledighed (hele landet) Stillingsbetegnelse Stillinger virksomhederne har rekrutteret forgæves til Ledige med mere end tre måneders ledighed Rengøringsassistent Butiksassistent Salgskonsulent/Account manager Tømrer Tjener ANM.: Stillingerne er søgt besat uden held i perioden uge til uge Personer med mere end tre måneders ledighed dækker over personer, der i perioden uge til uge var arbejdsmarkedsparate og havde været på offentlig forsørgelse i minimum tre måneder. Kolonnen kan ikke summeres lodret, idet den samme person kan angive at kunne varetage flere forskellige typer af job. KILDE: Beskæftigelsesministeriet. 5